Приглашаем Вас принять участие в ежегодных региональных конкурсах «Российская организация высокой социальной эффективности» и «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»

предприятий и организаций Увельского района!

В связи с передачей полномочий по развитию социального партнерства в Челябинской области, Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее — Главное управление) осуществляет организацию проведения регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в Челябинской области и ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников».

Приглашаем Вас принять участие в вышеуказанных конкурсах в 2017 году.

Срок окончания приёма заявок — для регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в Челябинской области — 20 июля 2017 года, для ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав

работников» — 1 октября 2017 года;

Материалы для участников конкурсов, актуализированные нормативно-правовые акты, регулирующие проведение конкурсов (Распоряжение Правительства Челябинской области от 11.05.2017 № 247-рп «Об уполномоченном органе и создании экспертной рабочей группы по проведению ежегодного регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в Челябинской области», Постановление Губернатора Челябинской области от 29.06.2017 г. № 134 «О проведении ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников».

«Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»

В соответствии с постановлением Губернатора Челябинской области от 05.03.2012 г. № 53 в области проводится ежегодный конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников».

Цель конкурса — развитие коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышение эффективности системы переговоров, защиты трудовых прав работников и принятие взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере.

Основная задача конкурса — выявление организаций, добивающихся высокого уровня социально-трудовых отношений, эффективности в решении социальных задач и развитие форм социального партнерства в организациях.

Конкурс проводится среди организаций всех форм собственности (бюджетных и внебюджетных) и индивидуальных предпринимателей.

Участие в конкурсе является бесплатным.

На заседании Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшемся 22 марта 2013 года, принято решение в 2013 году конкурс приурочить к 80-летию со дня образования Челябинской области и к 65-летию ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области».

По вопросам участия в конкурсе обращаться в отдел прогнозирования качества жизни населения и развития социального партнерства Министерства экономического развития Челябинской области, контактное должностное лицо Баталова Наталья Михайловна, тел. 8(351)263-50-68, e-mail: batalova@ke.uu.ru .

Постановление Губернатора Челябинской области от 5 марта 2012 года № 53

«О проведении ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»

В целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышения эффективности системы переговоров, защиты трудовых прав работников и принятия взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников».

2. Министерству экономического развития Челябинской области (Мурзина Е.В.) организовать проведение ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников».

3. Создать организационный комитет по проведению ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» и утвердить его состав (прилагается).

4. Признать утратившими силу:

1) постановление Губернатора Челябинской области от 14.09.2007 г. № 289 «О проведении ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» (Южноуральская панорама, 26 сентября 2007 г., № 194);

2) постановление Губернатора Челябинской области от 15.07.2008 г. № 217 «О внесении изменений в постановление Губернатора Челябинской области от 14.09.2007 г. № 289» (Южноуральская панорама, 22 июля 2008 г., № 132).

5. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.

6. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области Клепова Ю.В.

Положение о проведении конкурса

Конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»

В связи с передачей полномочий по развитию социального партнерства в Челябинской области, Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области осуществляет организацию проведения ежегодного областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» (далее – именуется Конкурс). Для участия в Конкурсе необходимо в срок до 1 октября 2017 года направить заявку.

С положением о проведении Конкурса можно ознакомиться на официальном сайте администрации Агаповского муниципального района или на сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области по адресу: http :// www . szn 74. ru (раздел «Социальное партнерство/Конкурсы»; Постановление Губернатора Челябинской области от 29.06.2017 г. №134 «О проведении ежегодного областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников»).

Смотрите так же:  Как оформить генеалогическое дерево в школу

Областной конкурс «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников»

Информация о проведении областного конкурса
«Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников».

Комитет экономики Администрации Троицкого муниципального района Челябинской области информирует.

В целях развития и совершенствования коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышения эффективности системы переговоров и принятия взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере Главным управлением по труду и занятости населения Челябинской области проводится ежегодный областной конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников». Основные задачи конкурса — увеличение числа заключаемых коллективных договоров, расширение сферы действия коллективных договоров, улучшение их качества, повышение социальной ответственности работодателей, обеспечение заинтересованности работников в повышении эффективности производства, сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций, содействие созданию первичных профсоюзных организаций.

Конкурс проводится среди организаций всех форм собственности (бюджетных и внебюджетных) и индивидуальных предпринимателей.

Для участия в конкурсе необходимо до 1 октября 2017 года направить в уполномоченный орган — Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области ( 454091, г.Челябинск, ул. Комсомольская, 18-а, кабинет 102 ) заявку и прилагаемые документы.

С информацией о порядке проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области www.szn74.ru в разделе Социальное партнерство/Конкурсы .

Участие является бесплатным.

Конкурс коллективный договор в челябинской области

ГУБЕРНАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

от 29 июня 2017 года N 134

О проведении ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Губернатора Челябинской области от 05.06.2018 N 118.
____________________________________________________________________

В целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышения эффективности системы переговоров, защиты трудовых прав работников и принятия взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников».

2. Главному управлению по труду и занятости населения Челябинской области (Смирнов В.В.) организовать проведение ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников».

3. Создать организационный комитет по проведению ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» и утвердить его состав (прилагается).

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

Положение о проведении ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»

Утверждено
постановлением
Губернатора
Челябинской области
от 29 июня 2017 года N 134

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» (далее именуется — Положение) определяет условия и порядок проведения в Челябинской области ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников» (далее именуется — Конкурс), а также порядок определения его победителей.

2. Организатором Конкурса является Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (далее именуется — Уполномоченный орган).

3. Для определения победителей Конкурса образуется организационный комитет из представителей сторон социального партнерства Челябинской области (далее именуется — оргкомитет).

4. Конкурс проводится ежегодно по итогам выполнения условий коллективных договоров за отчетный год (предшествующий году проведения Конкурса).

5. Участниками Конкурса могут быть организации, зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Челябинской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также индивидуальные предприниматели.

6. Участники Конкурса делятся на две категории:

организации бюджетной сферы;

организации внебюджетной сферы.

7. Участие в Конкурсе является бесплатным.

II. Цели и задачи Конкурса

8. Цели Конкурса:

развитие и совершенствование коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;

повышение эффективности системы переговоров и принятие взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере;

повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников;

распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов;

повышение эффективности производства, достижение высокой производительности труда, рост жизненного уровня работников;

повышение заинтересованности работодателей в коллективно-договорном регулировании социально-трудовых отношений.

9. Задачи Конкурса:

увеличение числа заключаемых коллективных договоров;

расширение сферы действия коллективных договоров, улучшение их качества;

повышение социальной ответственности работодателей;

обеспечение заинтересованности работников в повышении эффективности производства;

сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций;

содействие созданию первичных профсоюзных организаций.

III. Организация Конкурса

10. Уполномоченный орган:

осуществляет организационно-методическое обеспечение Конкурса;

проводит экспертизу поступивших конкурсных материалов и представляет их на рассмотрение оргкомитету;

обеспечивает работу оргкомитета.

11. Оргкомитет рассматривает конкурсные материалы, подводит итоги Конкурса и представляет списки победителей Конкурса на утверждение секретариата Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

IV. Требования к участникам Конкурса

12. Основные требования, предъявляемые к участникам Конкурса:

заключенного в установленном порядке коллективного договора с отметкой об уведомительной регистрации коллективного договора либо с обоснованием причины отсутствия такой отметки;

первичной профсоюзной организации;

задолженности по выплате заработной платы работникам;

отказа от присоединения к региональному трехстороннему соглашению между профсоюзами, работодателями и Правительством Челябинской области по регулированию социально-трудовых отношений и региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области;

задолженности по платежам (включая текущие) в бюджеты всех уровней, а также во внебюджетные фонды на момент представления документов для участия в Конкурсе;

неустраненных нарушений трудового законодательства;

Смотрите так же:  Оспаривание отцовство экспертиза

неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

коллективного трудового спора между работниками и работодателями;

3) организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом.

V. Порядок и условия проведения Конкурса

13. Объявление о проведении Конкурса и начале приема конкурсных материалов размещается на официальном сайте Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области (www.szn74.ru) во II квартале текущего года.

14. Конкурсные материалы представляются в срок до 1 октября текущего года.

15. Претенденты на участие в Конкурсе представляют в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области (454091, город Челябинск, улица Комсомольская, дом 18а, кабинет 102) следующие конкурсные материалы:

заявка на участие в Конкурсе (приложение 1 к настоящему Положению);

информационная карта участника Конкурса (приложение 2 к настоящему Положению);

копия коллективного договора с отметкой о его уведомительной регистрации либо с обоснованием причины отсутствия такой отметки;

копия протокола собрания (конференции) трудового коллектива по подведению итогов выполнения принятых обязательств, установленных коллективным договором, по итогам отчетного года (предшествующего году проведения Конкурса);

копия положения о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений либо по коллективным трудовым спорам;

копии протоколов заседаний вышеуказанных комиссий за отчетный год (предшествующий году проведения Конкурса);

пояснительная записка с информацией о наличии собственных социальных программ и их выполнении в отчетном году (предшествующем году проведения Конкурса);

справка (установленной формы) из налогового органа по месту регистрации организации об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов, процентов, выданная не позднее месяца, предшествующего месяцу подачи заявки;

информация, в которой в произвольной форме указываются сведения об отсутствии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов, осуществляющих государственный надзор (контроль) за исполнением трудового и миграционного законодательства, задолженности по уплате обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.

Организациями по собственной инициативе дополнительно могут быть представлены другие материалы, имеющие отношение к Конкурсу (буклеты, фотоматериалы и другое).

16. Все конкурсные материалы должны быть подписаны руководителем организации и заверены соответствующими печатями (при наличии).

17. Все поступившие заявки формируются в группы, исходя из численности работников:

1) организации бюджетной сферы:

1 группа — до 50 работников;

2 группа — от 51 до 150 работников;

3 группа — от 151 до 300 работников;

4 группа — свыше 300 работников;

2) организации внебюджетной сферы:

1 группа — до 50 работников;

2 группа — от 51 до 150 работников;

3 группа — от 151 до 500 работников;

4 группа — от 501 до 1000 работников;

5 группа — от 1001 до 2000 работников;

6 группа — от 2001 до 5000 работников;

7 группа — свыше 5000 работников.

18. Ввиду большого количества участников группа может быть разделена на дополнительные подгруппы по отраслевому признаку.

19. Если в группе заявлен один участник, Уполномоченный орган принимает решение о передвижении участника в следующую группу с большей численностью работников.

20. В случае непредставления конкурсных материалов, указанных в пункте 15 настоящего Положения, предоставления недостоверных сведений или нарушения срока представления конкурсных материалов, указанного в пункте 14 настоящего Положения, претенденты к участию в Конкурсе не допускаются.

21. Конкурсные материалы участнику не возвращаются.

VI. Критерии оценки конкурсных материалов

22. Основными критериями оценки конкурсных материалов являются:

1) оплата труда и социальные выплаты:

минимальная и среднемесячная заработная плата;

удельный вес постоянной (окладной (тарифной) и компенсационной) и переменной (стимулирующей) частей в структуре заработной платы;

индексация заработной платы;

2) охрана и условия труда:

улучшение условий охраны труда;

коэффициент частоты производственного травматизма;

выплаты в качестве возмещения морального вреда при получении увечья или гибели работников в результате несчастного случая на производстве;

уровень профессиональной заболеваемости;

уровень временной нетрудоспособности;

специальная оценка условий труда;

обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;

работа службы охраны труда;

организация общественного контроля по охране труда (наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда);

обучение и повышение квалификации по охране труда, в том числе уполномоченных лиц по охране труда, в соответствии с установленным порядком;

охват работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, периодическими медицинскими осмотрами;

наличие добровольного дополнительного страхования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (наличие здравпунктов, санитарных постов, санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи);

3) занятость работников и развитие персонала:

количество созданных новых рабочих мест;

количество созданных новых рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте 14 — 18 лет, граждан, нуждающихся в особой социальной защите, и выпускников образовательных организаций;

доля работающих инвалидов от общего количества работающих в организации;

доля уволенных работников от общего количества работающих в организации;

доля работников, прошедших профессиональную подготовку (переподготовку), от общего количества работающих в организации и финансовое обеспечение профессиональной подготовки (переподготовки);

4) реализация социальных программ:

количество социальных программ для работников и членов их семей и затраты на их реализацию;

дополнительные социальные гарантии;

наличие и финансирование объектов социальной инфраструктуры;

наличие негосударственного пенсионного обеспечения;

доля работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации, от общего количества работающих в организации.

Смотрите так же:  Исполнительное производство после смерти должника

VII. Подведение итогов и награждение

23. Итоги Конкурса подводятся оргкомитетом в срок до 1 декабря текущего года отдельно среди организаций бюджетной и внебюджетной сферы по группам (подгруппам).

24. В каждой группе (подгруппе) участников Конкурса определяются 1, 2 и 3 места.

25. Участники, занявшие 1 место, являются победителями; участники, занявшие 2 и 3 места, являются призерами.

26. Определение победителей и призеров Конкурса осуществляется путем присвоения баллов показателям по каждому из четырех критериев, указанных в пункте 22 настоящего Положения, ранжирование значений показателей осуществляется по принципу от наилучшего к наихудшему. Наилучшим значениям показателей присваивается 1 балл. По каждому из четырех критериев определяется общее количество баллов путем суммирования баллов по каждому критерию. По каждому из четырех критериев проставляется место (1 место — наименьшее количество баллов). Общее количество баллов в Конкурсе определяется путем суммирования мест по критериям. Победителем, занявшим первое место, признается участник, набравший наименьшую сумму баллов в Конкурсе, второе, третье и последующие места присваиваются в зависимости от суммы набранных баллов (от меньшей к большей сумме соответственно). Если в соответствующей группе (подгруппе) участников Конкурса две и более организации набрали равный итоговый балл, победителями (1 место) и призерами (2 и 3 места) признаются все указанные организации.

27. Победители, занявшие 1 место, награждаются кубками, дипломами и благодарственными письмами.

28. Призеры, занявшие 2 и 3 места, награждаются дипломами и благодарственными письмами.

29. Награждение победителей и призеров Конкурса проводится в торжественной обстановке на заседании Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в декабре текущего года либо в I квартале года, следующего за годом проведения Конкурса.

30. Информация об итогах Конкурса размещается на официальных сайтах Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области (www.szn74.ru), Челябинского областного союза организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области» (www.chelprof.ru), Челябинской областной ассоциации работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» (www.sppchel.ru).

Также возможно освещение итогов Конкурса в других официальных средствах массовой информации.

Приложение 1. Заявка на участие в ежегодном областном конкурсе «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»

Приложение 1
к Положению
о проведении ежегодного
областного конкурса
«Коллективный договор — основа защиты
социально-трудовых прав работников»

(полное наименование организации — заявителя)

(место, регистрационный номер и дата регистрации)

(ИНН, юридический и почтовый адреса)

заявляет о своем намерении принять участие в 20__ году в ежегодном

областном конкурсе «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых

С Положением о проведении Конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не

находится в состоянии ликвидации, не имеет задолженности по заработной

плате и иным социально-трудовым выплатам, не имеет задолженности по уплате

обязательных платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные

фонды, арест на ее имущество и расчетные счета в учреждениях банков не

наложен. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и

прилагаемых к ней конкурсных материалах, гарантируем.

К конкурсной заявке прилагаются: _____________________________________.

(перечислить прилагаемые конкурсные материалы)

Уведомлены о том, что участники Конкурса, представившие недостоверные

сведения, не допускаются к участию в Конкурсе.

Руководитель ____________________ __________________________________

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

Главный бухгалтер ____________________ __________________________________

(подпись) (Ф.И.О. полностью)

Председатель ____________________ __________________________________

первичной (подпись) (Ф.И.О. полностью)

профсоюзной М.П. (при наличии)

«__» __________ 201__ г.

Приложение 2. Информационная карта участника ежегодного областного конкурса «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников»

Приложение 2
к Положению
о проведении ежегодного
областного конкурса
«Коллективный договор — основа защиты
социально-трудовых прав работников»

Конкурс Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников

Заканчивается прием заявок на конкурс!

1 сентября 2016 года заканчивается прием заявок и конкурсных материалов на областной конкурс «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников», которые принимаются в Министерстве экономического развития Челябинской области по адресу: пр. Ленина 57, каб. 421.

Контактная информация: тел./факс 8(351) 264 09 81, e-mail: Khadyeva@mineconom74.ru