Срочный трудовой договор в 1с зуп

Вопрос: Какие настройки необходимо сделать для правильного расчета дней отпуска сезонному работнику в «1С:ЗУП 8» (ред. 3)?

Дата публикации 19.06.2017

Использован релиз 3.1.2

Прием на работу

Перевод и перемещение сотрудника

Согласно ст. 295 ТК РФ сотрудникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета «два рабочих дня за каждый месяц работы» (то же самое для сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев). В кадровых документах «Прием на работу», «Кадровый перевод» (раздел КадрыПриемы, переводы, увольнения) на закладке «Трудовой договор» (рис. 1):

  1. Установите флажок «Срочный трудовой договор до» и укажите дату окончания договора.
  2. Установите флажок «Для выполнения сезонных работ» (независимо от выбранного основания срочного трудового договора). Сотрудникам, трудовой договор которых отмечен этим признаком, право на отпуск будет рассчитываться исходя из расчета «два рабочих дня за каждый месяц работы» (рис. 2).

Как в ЗУП 3.1 продлить срочный трудовой договор с беременной работницей?

Добрый день коллеги!
Прошу помощи, как правильно продлить срочный трудовой договор с Беременной сотрудницей в 1С.
работаю в программе ЗУП редакция 3.1 (3.1.5.129) 1С:Предприятие 8.3 (8.3.10.2561)

Нашла документ в разделе ПРОДЛЕНИЕ КОНТРАКТА, ДОГОВОРА
Создаю новый документ там, но там требуется срок продления договора. Я не могу пока даже предположить на какой срок его продлить, так как дата родов мне не известна пока.

Смотрите так же:  Госпошлина утерянного паспорта

Как правильно оформить продление срочного ТД с беременной сотрудницей? в приказе о продлении ТД срока ( конкретной даты ) так же нет.

Заранее благодарю за ответы

Добрый день!
Пока активисты либо штатные эксперты форума не ответили на Ваш вопрос, посмотрите материалы, которые автоматически были найдены по теме Вашего вопроса. Возможно, они окажутся полезными для Вас. После просмотра материалов ответьте, пожалуйста, на вопрос, помогла ли вам эта информация. Если информация помогла, нажмите «Да». Если ссылки не пригодились, нажмите «Нет».

Ответы чиновников
Трудовые отношения 7 декабря 2015

Трудовой договор в 1С: ЗУП 8.3. Практикум для начинающих

Какие особенности работы с трудовыми договорами в 1С из приказа о приеме на работу?

На Youtube-канале Образовательного центра Руно. Бухучет Кадры Логистика есть короткий видео-урок по трудовым договорам в 1С: ЗУП 8.3.

Другие материалы по работе с 1С у нас собраны в специальном разделе.

Компенсация отпуска при увольнении в 1с 8.3

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

PS: не просто «срочный договор», а «на срок до двух месяцев».

Как отразить продление срочного трудового договора в 1С ЗУП?

Добрый вечер, дорогие форумчане! Пожалуйста, разъясните следующий момент.

Используемое ПО — Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.98.2)

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор, который переведен доп.соглашением в разряд бессрочных. Необходимо отразить это в 1С: ЗУП. Читал тему https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=382533
Но в этом случае теряется история сотрудника. В базе не будет видно, что изначально заключался срочный договор. Это единственный способ продления договора? Например, сотрудник принят январем 2016 года до 31 декабря 2016. При удалении в карточке договора информации о конце срока его действия необходимо заново провести данный документ. А все остальные документы с начала года необходимо перепроводить?
Заранее спасибо!

Смотрите так же:  Трудовой договор риэлтор

Не проработан нормально этот случай в ЗУПе.
У нас аналогичная ситуация, вначале пробовали менять первичный приказ. Через какое то время начинались ошибки.
Теперь увольняем и заново принимаем.

Уважаемый администратор, не смог отредактировать предыдущее сообщение. Пожалуйста, простите за повторную публикацию.
В продолжение темы: если у сотрудника в документе «Прием на работу» в поле «Редактировать увольнение отдельным документом» стоит галочка и по истечении срока договора не вводить документы по увольнению, значит, для программы данный сотрудник будет числиться работающим? А что, если:
1) Оставить всё, как есть (в карточке договора не менять срок окончания трудового договора);
2) Не проводить увольнение сотрудника по окончании срока его действия;
3) Договор, по сути, должен быть рассмотрен как переведенный в разряд бессрочных (т.к. не было его расторжения) и ЗУП должен сделать начисление з/п в январе 2017 года.
Вопрос:
Можно ли поступить таким образом и верно ли ЗУП будет начислять з/п в следующем году? Или всё-таки изменить срок действия договора в документе «Прием на работу».

v7: ЗУП Продление срока договора сотрудника

В результате в начисление з.п. за июнь при заполнении попадают оба этих сотрудника.. Как корректно продлить данному сотруднику договор?

у вас все правильно, вниммательно смотрим на документ, на даты действия