Удержание стоимости медосмотра при самостоятельном увольнении работника

Здравствуйте! Интересные у нас в России законы, касаемо оплаты мед. осмотра работника при поступлении на работу. Мы, организация, оплатили мед. осмотр — все как положено по ТК РФ. Однако, определенного рода контингент, числящийся в бесчисленном множестве в фондах занятости просто не желает работать, ставя алкоголь приоритетом в своей жизни. Так вот, получается, что каждому пришедшему подобному «кандидату» мы оплачиваем мед.осмотр, а через пару-тройку месяцев его и след простывает. Этак можно всю Россию «промедосмотрить», понимаем, что разоримся с такими расходами. Неужели нет какого-то срока, при несоблюдении работником которого, можно удержать стоимость мед. осмотра из зарплаты при увольнении? С надеждой, спасибо!

12 Февраля 2018, 14:40 Ирина, г. Москва

Ответы юристов (1)

Неужели нет какого-то срока, при несоблюдении работником которого, можно удержать стоимость мед. осмотра из зарплаты при увольнении?

Согласно ч. 7 ст. 213 Трудового кодекса (ТК) РФ предусмотренные законом медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счёт средств работодателя.​

При этом ни одна норма ТК РФ не предусматривает возможность удержания этих затрат с работника при его увольнении по собственному желанию. Между тем, на мой взгляд, во многом виновны в этом сами работодатели. Возможность удержать (возвратить) расходы работодателю за медицинский осмотр работника можно предусмотреть трудовым договором. Например, отдельным пунктом договора можно предусмотреть, что если работник увольняется по собственному желанию, скажем, через два-три (как договорятся) месяца после подписания трудового договора, то он возмещает работодателю все расходы, связанные с медосмотром в связи с поступлением на работу. Такой пункт закону противоречить не будет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли работодатель удержать стоимость прохождения медосмотра, при увольнении сотрудника?

Здравствуйте. Работаю в организации второй год, в сентябре проходила очередной мед. осмотр и сан.минимум, за счет работодателя. На данный момент, увольняюсь из данной организации по собственному желанию. В праве ли они при расчете удержать у меня стоимость мед осмотра и сан.минимума.?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 727 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Нет, удержать не вправе.

Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (ст. 137, 213)

медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Если Вы относитесь к категории работников, к-рые обязаны проходить данные осмотры.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

О том, что стоит удерживать при увольнении стоимость медосмотра НПА не существует, если Вы, например заняты на вредном или опасном производстве, в школе и т.п.

Удержание медкомиссии при увольнении

С каких доходов начисляются алименты? Со всех официальных?

Из организации увольняется сотрудник, которому ранее авансом был предоставлен отпуск. Вправе ли работодатель произвести удержание за неотработанные дни отпуска? Что делать, если суммы заработной платы, начисленной сотруднику при увольнении.

Да. Но по решению суда алименты могут быть определены в твердой сумме.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 1996 г. N 841
О ПЕРЕЧНЕ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО
ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ
НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ
.
4. Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.
Кароче говоря (30000-13% НДФЛ) — 25%(ваши алименты) итого около 6525 руб
Алименты берут почти со всех видов дохода
Алименты взимаются на содержание несовершеннолетних детей со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения родителей как по основному месту работы, так и за ту работу, которая была выполненна по совместительству.
C заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам; в процентах от выручки от реализации продукции, выданной в неденежной форме; с заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной или уменьшенной годовой учебной нагрузки.
С денежного содержания и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, членам избирательных комиссий и т. д.
С гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства; оплаты труда, осуществляемой по ставкам авторского вознаграждения.
C надбавок и доплат за профессиональное мастерство, выслугу лет, ученую степень, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение должностей, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и т. д.
С выплат, связанных с условиями труда, повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и другими особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы.
С сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя.
С денежных выплат врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, семейным врачам и т. д.
С премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда.
С суммы, равной стоимости выдаваемого оплачиваемого питания, кроме лечебно-профилактического питания.
С суммы, равной стоимости оплаты проезда общественным транспортом к месту работы и обратно.
Со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям.
Со стипендий.
С пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
С доходов от сдачи в аренду имущества.
С осужденных к исправительным работам – из всего заработка.
С осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях, колониях-поселениях, тюрьмах и т. д. , а также лиц, находящихся в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях.
С компенсационных выплат из бюджета гражданам, пострадавшим от радиационных или техногенных катастроф.
С сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью.
Алименты не берут только
С полученного наследства.
С дохода от продажи имущества.
С выходного пособия, выплачиваемого сотруднику при увольнении.
С надбавок, установленных к пенсии за уход за пенсионерами, а также с компенсационных выплат неработающему трудоспособному лицу на период ухода за пенсионером.

Обычно по решению суда платят алименты с оклада.

Алименты взыскиваются на основании ст. 81 СК РФ на одного ребенка 1/4 доля (25%) от заработной платы или иного дохода, Считать умеете, вот и подсчитайте,

Алименты будут удерживаться на основании решения ( судебного приказа) , в зависимотси от того, в каком порядке вы взыскивали алименты. Если в соотношении от дохода- то 1\4 на одного дитятю, 1\3 на двух и 1\2 на трёх и более детей от ВСЕХ видов дохода. Если в твердой денежной сумме- то та сумма. которую определит суд.

Удержать при увольнении работника выплаченные ему деньги за неотработанные дни отпуска можно только в случае их наличия в составе сумм, причитающихся к выплате. При этом сумма удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении не может составлять более 20.

Размер алиментов устанавливает суд. 10-30%.

Помогите информацией. СРОЧНО.

Какие документы необходимы при устройстве на работу? Многие сталкиваются с такой проблемой, как незнание того, какие документы необходимы при устройстве на работу? Ниже мы представили список всех необходимых документов.
Порядок приема и увольнение с работы регламентирован трудовым законодательством. Существует обязательный перечень документов (статья 65 Трудового кодекса РФ) , по которому лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю соответствующие докменты:
1. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) .
2. Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства) .
3. Пенсионное страховое свидетельство.
4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) .
Может ли работодатель требовать справку о зарплате с прежнего места работы и медицинскую справку? Да, как правило, работодатель вправе ознакомиться и с другими сведениями. На это есть свои причины.
1. Регистрация.
2. Справка о зарплате с прежнего места работы (справка может потребоваться для правильного расчета налога, если работник желает получить стандартные налоговые вычеты на новом месте работы, то эта справка необходима) .
3. Характеристика с прежнего места работы.
4. Медицинское заключение.
Если работник младше 18 лет, то, согласно статье 69 ТК, работодатель может потребовать, чтоб перед заключением трудового договора соискатель прошел медицинское освидетельствование. (Оплачивать его должен работодатель. ) Также медсправка необходима транспортникам, пищевикам, работникам детских учреждений и т. д. (статья 213 ТК) . Требование медицинской справки от кандидата на должность офисного работника может быть расценено как нарушение статьи 3 Трудового кодекса о запрещении дискриминации в сфере труда.
5. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) .
Наличие свидетельства подтверждает тот факт, что человек уже является застрахованным и на его имя открыт индивидуальный лицевой счет, в который стекается вся информация, необходимая для последующего пенсионного обеспечения. В пенсионном свидетельстве указываются: страховой номер, фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол и дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Если свидетельства о постановке на налоговой учет у вас нет, необходимо его оформить самому в налоговой инспекции по месту регистрации.
6. Анкета сотрудника.
7. Свидетельство о рождении детей.
8. Справка с основного места работы, если ожидаемая работа будет по совместительству.
Предоставление работодателю при устройстве на работу подложного документа расцениваться как преступление, предусмотренное частью 2 статьей 327 УК РФ, использование заведомо подложного документа. Наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

Смотрите так же:  Жалоба вышестоящему начальству

Увольняется 23.07.10. Произвеи удержание отпускных за 10 дней. Надо ли указывать в приказе на увольнение об удержании отпускных. Если да то как правильно написать.

Если хотите сами оформить медкнижку, идите в медицинский центр, проходите медосмотр и получите книжку в тот же день. Стоило около 2000 руб. Только надо буде указать в книжке, куда будете устраиваться на работу. А тр. книжка выдается работодателем (или продается в канцелярских магазинах бланк за 150 руб)

Трудовую книжку заводят в отделе кадров при первом устройстве на работу.
Мед. книжку если требуют при устройстве, то с 1 дня, на работе нужно уточнить в каком объёме проходить
мед. комиссию. Знакомая проходила сама (не покупала) 4 дня-1,3 т. р. потратила, но это зависит от региона.

Юристы, подскажите.(вопрос внутри)

Все нутро перекопал! ! где вопрос-то?
Отчислений не будет, т. к. уплата по соцстраху производится исходя из начисленной заработной платы. Вы все в отпуске без сохранения, значит нет начислений з/платы и отчислений в фонды. Страховые Вам продлили и медкомиссию провели т. к. вы числитесь в штате, вас просто не хотят сокращать, т. к. для работодателя это дрогое удовольствие. Принимают новых работников — какой квалификации? м. б. они вам не конкуренты. А если вашей квалификации — попробуйте обратиться в трудинспекицю, должны отреагировать. Напишите заявление о прекращении отпуска. Вы ведь «по собственному» в него ушли, вот так же и возвращайтесь на работу.

Удержание из заработной платы при увольнении. Автор M ksim, 26 Июн 2009 18 55.По данному факту он дал письменные объяснения, По истечении полутора месяцев работник был уволен по собственному желанию.

Сложно у Вас! Вы чего конкретно хотите? Если написали заявление без даты — по закону сами виноваты, если не докажете принуждение. Трудовые книжки у работодателя — здесь можно поработать, так как удержание книжек не долно быть, а раз они у работодателя, то или Вы находитесь в трудовых отношениях, или работодатель нарушает Ваши права, в том числе и ограничивает Ваши возможности по поиску другой работы.
По отчислению в Пенсионный фонд — они есть при начислении зарплаты, которую, как я понимаю, Вам не платят.
По медполисам вообще не понятно, хотя если Вас вызвали — имеет место факт трудовых отношений. Тогда все же должно быть оформлено Ваше состояние в настоящий момент, то есть, Вы в административном отпуске или нет?
В общем, все изложено сумбурно.. . Детально не разобраться.

Отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 кал. дней в году не входит в период, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При сдаче отчета в пенсионный фонд, любое количество дней без сохранения зар. пл. не входит в льготный стаж. За этот период не будет начислена зар. пл. Все периоды работы и заработка видны в предоставляемом отчете. В вашей ситуации, мне кажется, лучше заключать срочные договора, на период, когда есть работа. А в остальное время работать у другого работодателя. Мед полисы обычно выдают на неопределенный срок, до дня увольнения.

Правомерно ли удержание денег за мед. комиссию с работника?

Работодатель имеет право удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении. О правовых и налоговых вопросах удержания за отпуск читайте в этой статье.

По идее ты должна ее тогда пройти чтобы деньги были честно отбиты. комиссия тебе пригодится в будущем. в противном случае они не вправе забирать деньги за то чего не было.

Статья 137 ТК РФ — ограничение удержаний из заработной платы работника — об этотм в ней нет ни слова.

Возможно ли привлечь службу судебных приставов третьим лицом в судебное разбирательство?

Арбитраж тут ни причём.
Приставов привлекать не стоит, достаточно от них справки, что о них на исполнении исполнительный лист, да и то вряд ли поможет.
Вам надо доказывать несостоятельность экспертизы (допустим другой экспертизой в другом городе) и её несоответствие Вашему увольнению

Удержание стоимости спецодежды при увольнении. . Я. BlinOFF. 26.10.06 — 15 28.Работнику выдали спецодежду на год. Однако через два месяца он увольняется, не возвращая при этом спецодежду.

Могут ли у работника удержать деньги при увольнении за пройденную ежегодную медкомиссию?

Не могут, любая медкомиссия на любой работе за счет средств работодателя, а не работника, это обязанность работодателя — платить за медосмотр, см. ст. 213 ТК, а обязанность работника — пройти его вовремя. Если высчитают — идите с далобой в трудинспекцию или в прокуратуру, вернут обязательно, да еще и работодателя оштрафуют.

Так, удержание не производится при увольнении работника по следующим основаниямМожет ли работодатель при увольнении работника удержать из его заработной платы 100 процентов стоимости форменной одежды?

Устроилась на работу за два месяца до декрета.

Уволить не могут (понятно, что Вы им особо не нужны) , легкий труд-может врач прописать, например, в консультации
Вы на эти провокации не ведитесь, уволить беременную очень сложно, практически, никто не будет связываться
посчитают сколько Вы заработали за2013+2014 год (с 1 января по 31 декабря) разделят на 24, если менее 20 тыс, то столько и будете получать, если более, то — это предел плюс налог вычтут

Удержание отпускных при увольнении. Пример. июня 4, 2010 виды отпусков, примеры расчета. Часто встречается, что работник использовал отпуск, а увольняется не отработав рабочий год, за который был предоставлен ему отдых.

Если Вы не напишите заявление по СЖ, то уволить Вас НЕВОЗМОЖНО ни за прогул ни за пьянку.
Так что злоупотребляйте Вашим правом.

Отпуск по вашему заявлению предоставить обязаны, легкий труд — обязаны, если легкого труда нет, должны отстранить от работы с выплатой среднего заработка. Пособия будут платить минимальные, раз вы в 2012-2013 годах не работали. Если рожать будете в 2015 году, то будут считать и 2014 год (смотря какой отпуск у вас начнется в 2015 году) .
Для Жанетты: если получится менее 20 тысяч. то заплатят как минимум 25 000 рублей (140 дней по МРОТ) , НДФЛ с пособия по БиР не удерживается. и расчет идет по несколько иной формуле, числа 24 там точно нет.

Спецодежда и медкомиссия

Конечно, Наталья, просто необходимо. Взимать деньги за приход на работу, за пользование АРМ (авт рабочее место), за его простой в ночное время.

Сотрудник работает с 01.01.08, за 2008 год отпуск 28 дней уже отгулял, а в апреле 2009 попросил отпуск на 14 дней с 6 апр по 19 апр , авансом. Теперь он с 1 мая увольняется, что делать с суммой отпускных. ведь в 2009 году он отработал полностью янв, февр.

В теории то оно всё легко, Да вот только как вы себе это представляете? Через суд взыскивать? Да и не законно это. Работодательобязан это делать и ни где в законе не сказано что на испытательном сроке можно делатьвсё что угодно, только уволить по быстрее и зарплату поменьше и всё. Советую сделать исп срок 3 месяца и зарплату за 3 мес уменьшить ровно на столько сколько стоит спец одежда и мед осмотр, с экономической точки зреия выгадно да и стюридической всё чисто. И на будующее один совет- никогда не шутите с вычетами и зарплатой так можно и срок получить . Удачи

Нет! Ни в коем случае.
Все эти затраты (Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда и прохождение медосмотров ) должны производиться за счет средств работодателя (статьи 212, 213 и 219 Трудового кодекса РФ) .

Удерживать Вы не имеете право.

Юристы,или просто кто знает трудовое законодательство Украины подскажите

Можешь на следующий день, так больничный числится, ты же не уволен до этого времени. оплотят по любому!

В этом случае при увольнении работника ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Каков порядок удержания НДФЛ у работника гражданина Республики Казахстан? Как рассчитать средний заработок для выплаты единовременного.

Может ли работодатель взыскать деньги за медкомиссию при увольнение на испытательного сроке

На каких условиях пройдена медкомиссия? Если это обязательное освидетельствование при приеме на работу, то вряд ли. Если это что-то из разряда «доп», да к тому же в договоре написано, что работодатель за Вас платит «при условии. «. тогда, возможно. Читайте свои документы.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 илиВообще-то на основании записки-расчет при увольнении бухгалтер делает окончательный расчет и все — никаких удержаний.

Вообще нет.
ТК РФ статья 213.

Нет. не может. Вы официально приняты на работу, не важно, с испытательным сроком, или без, и никакие вычетов с вас ТК РФ не предусмотрено.. . Но с такого предприятия надо валить — если сегодня они экономят на медкомиссии, значит, завтра будут экономить на зарплате.

Работать в Следственном Комитете

Увольнение по состоянию здоровья, компенсации и документы

Причиной перевода на другую должность и даже увольнения работника может стать состояние его здоровья. Рассмотрим вопросы, которые часто волнуют работодателя и кадровые службы: как поступить с лицами, не допущенными по заключению медкомиссии к работе по определенной профессии, как оформить перевод сотрудника на другую должность по состоянию здоровья или расторгнуть с ним трудовой договор?
Работнику, увольняемому согласно пп. «а» п. 3 ст. 81 по состоянию здоровья, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка5. С него не могут удерживаться денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом6. В данном случае существенное значение играет статья ТК РФ, на основании которой увольняется работник: п. 8 ст. 77 или пп. «а» п. 3 ст. 81. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работника по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ – нет.
В ЦЗ нужно представить справку с места работы о среднем заработке ( на работе в бухгалтерии обязаны знать, какую, у них есть форма) и трудовую книжку

Смотрите так же:  Вмененный налог бытовые услуги

Статья 137 Трудового кодекса РФ дает организациям право вернуть излишне выплаченные отпускные путем удержания из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении.Налогообложение удержанных при увольнении отпускных.

Вашей маме увольняться не нужно если ей не дают инвалидность. Ей по решению КЭК должны вадать заключение о переводе на легкую работу, и работодатель обязан ее перевести. Ну а если такой работы у него нет, значит п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае если медицинское заключение признает работника полностью неспособным к трудовой деятельности, то в соответствии со ст. 83 ТК РФ совершается прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то есть увольнение.
На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При отказе работника от временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы. При отказе работника от перевода на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.
На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Сама же она может уволиться только по собственному желанию, справка из медучреждения даст только право на увольнение без предупреждения работодателя за 2 недели до даты увольнения, ни каких льгот и компенсаций в данном случае не предусмотрено.

Прогул злостного бюллетенщика как открывшееся спустя 4 месяца обстоятельство. Что можно сделать?

Как говорится: «Не на*бёшь — не проживёшь»))
Ищите проблему в себе. Возможно просто стоит повысить человеку зарплатку, чтоб он не был вынужден идти на такие ухищрения, чтобы заработать лишних денег.. .
Хотя, он же заработал бы даже больше, если бы вышел в этот день на работу.. . Хмм.. . Станно. . В общем я сам запутался. ))))

Могут ли удержать при увольнении с компенсации за отпуск подотчетные суммы.Для удержание сумм из заработной платы, следует получить его письменное согласие. Такие выводы приведены в письме Роструда от 9 августа 2007 г. 3044-6-0.

Берите с него объяснительную по поводу прогула и просите написать заявление об уходе, в противном случае по статье, а там как суд решит, но трудовая уже испорчена будет, так что у вас хорошие аргументы для переговоров

Не нужно возиться с такими людьми.
Мелочиться из-за 23 не солидно.
Предложите уволиться.
Если не согласится, установите минимальную оплату и сама уволится.

Ничего не предъявите. прогулом это не является. прогу — отсутствие без уважительной причины более 4 часов. он позвонил, предупредил, болеет, обратиться к врачу смог только на следующий день т. к вызывал на дом (напр. ) врач не приехал итп.. . более 4 месяцев на больничном держать нельзя (искл: туберк. , травмы) или группа или работа. дело не простое не горячитесь, а то закончите судом.

Человека в стационар направляют, а вы ему трудовую портить советуете. Это нормально?
Будем исходить их презумпции невиновности.

Если следовать букве закона, прогул официальный, и за него следует взыскание. Можете по вновь открытым обстоятельствам уволить работника по соответств. статье КЗОТ и подать исковое заявление в суд
о взыскании выплаченных предприятием средств за больн. лист.

Удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении в 1с зуп, удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении уменьшает ли базу страховых взносов, удержания при увольнении за неотработанные часы у преподавателей.

Надо провести слежебное расследование (проверку) назначте комиссию и вперед!! ! я думаю это догнать вполне!

Не забудьте изначально составить акт о вновь выявшихся обстоятельтвах «о прогуле»

Все нормально, действуйте в соответствии с ТК. с момента выявления нарушения. Суд будет на Вашей стороне.

Так он предъявил больничный или нет? если у вас есть листок нетрудоспособности- то какие тогда сомнения? или больничный липовый?

Прогул 23 сентября не является вновь открывшимся обстоятельством. Это вина табельщика, кадровика, расчетчика, т. е. представителей работодателя. Каждый из них должен был написать докладную по поводу этого дня на имя работодателя, но никто этого не сделал. Так что разбирайтесь с ними. К тому же 23 сентября предшествует больничному и работник может легко доказать, что начал болеть с 23 сентября. В ТК РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Больничный необязательно иметь на этот день. Достаточно свидетельских показания, допустим соседей. Вообще здесь надо разбираться комплексно. У нас на работе в таких случаях обязательно кадровик встречается с лечащим врачом. И тогда все сомнения исчезают. Врач знает тяжесть заболевания и мог ли работник заболеть с 23 сентября. Вот Вам еще один свидетель.

Нет такого основания увольнения, есть просто по СЖ ст.80 ТК РФ .Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи.

Если на день невыхода на работу нет ни каких документов (справки от врача и т. д.) , то это прогул и можете смело его увольнять!

В жизни добровольно по больницам бегать не стану. и никому не пожелаю.

Склоняюсь к той половине, которая считает, что лучше по этому основанию не увольнять.
Суды в таких вопросах на стороне работника. Тут ситуация спорная.
По основаниям согласна с Дмитрием и Лидией. Уважительная причина имеется.
Если работника восстановят хлопот не обберетесь (а я больше чем уверена, что восстановят) .
Выйдет на работу поговорите с работником «по душам», давите, чтобы сам заявление написал, а на мой взгляд, наиболее цивилизованный способ — предложить компенсацию и увольнение по соглашению сторон.
Если человек упрямый: сокращение или очень пристальное внимание.
На мой взгляд, кадровику всыпать по первое число, а лучше с такими работниками расстоваться.

Пока человек на больничном — вы ничего сделать не можете. То, что вы оплатили 23 сентября — значит признали этот день рабочим — прогула нет. Ждите промахов с его стороны. 4 часа подрад отсутствия на рабочем месте — прогул. Вот между больничными и вылавливайте.

Покопайте под него только со стороны прогулов, которые не вошли в официально оформленный больничный
пишите акты
приказы на выговор
так и уволить сможете

Соответственно, предельные размеры удержаний исчисляются не из суммы заработной платы, установленной работнику за месяц, а из суммы, фактически выплачиваемой работодателем, например, при увольнении.

Наверняка, не просто он «химичит»- обидили. За 23 принетет справку от стоматолога или еще чего такое. И что? Лучше миром переговорить, я так думаю.

Обложите его приказами с выговорами — и за ворота.

Не вижу проблем для увольнения. Привлекайте кадровика к дисциплинарной ответственности и расторгайте трудовой договор с тем, кого прикрыл кадровик на основании пп. «а» п. 6 ч. 1ст. 81 ТК РФ.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. ( ст. 193 ТК РФ) .
Подойдите к этому серьезно с соблюдением ст. 192, 193 ТК РФ
Только не вздумайте увольнять работника в период его нахождения на больничном.

Как вы можете сейчас признать прогулом 23 сентября, если уже оплатили ему этот день как больничный? Вы будете противоречить сами себе. Если у вас будет проверка соо стороны ФСС и будут проверять правильность оплачивания больничных, они тоже обнаружат это несоответствие, и будут трясти с вас возврат денег за излишне оплаченный день.

Затребуйте у главного врача медицинского учреждения выдавшего больничный коды заболеваний с расшифровкой заболеваний, карту со всеми назначениями сверьте их, существуют инструкции минздрава на сколько дней и при каких болезнях выдаются листки нетрудоспособности. Попросите провести проверку действий лечащего врача. Если найдете противоречия и несостыковки, смело обращайтесь в департамент здравохранения с жалобой на лечащего врача и главврача в том числе. Там быстро разберутся! А одного упоминания о жалобе медучереждению и вашему работнику будет вполне достаточно. Проверено!

Такое удержание допускается и абз. 1 п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 .Поэтому, если с учетом данного ограничения работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности, оставшуюся сумму.

Согласен с теми, кто считает, что лучше по этому основанию не увольнять.
При подаче искового заявления в суд, большая вероятность, что суд будет на на стороне работника, все-таки здесь есть уважительная причина.
Если работника восстановят, будете еще платить заработную плату за время вынужденного прогула. Попробуйте договориться мирно.

Прогул отсутствие работника на рабочем месте* без уважительных причин** в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд также в течение рабочего дня (смены) . Так что здесь налицо прогул, уважительная причина была в том случае если бы он поставил работодателя в известность, как минимум написал заявление на отпсук без сохранения заработной платы по состоянию здоровья, он же скрыл этот факт.
Надо сказать, что прогул это серьезный дисциплинарный проступок. Поэтому закон позволяет работодателю применить в качестве наказания за его совершение крайнюю меру дисциплинарного взыскания увольнение. Если работодатель принял решение расстаться с нарушителем трудовой дисциплины, ему следует четко придерживаться требований, изложенных в статье 193 ТК РФ. В частности, от работника необходимо потребовать письменное объяснение по поводу совершенного проступка. Если сотрудник в течение двух рабочих дней так и не представил объяснительный документ, составить соответствующий акт. Необходимо издать приказ об увольнении и не забыть ознакомить с ним работника в течение трех рабочих дней со дня издания документа. В случае отказа сотрудника от ознакомления также составить соответствующий акт.
Частью 3 статьи 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Факт прогула необходимо подтвердить письменными доказательствами, такими как, например, акт об отсутствии на рабочем месте, проставление отсутствия в табеле учета рабочего времени и т. п

Смотрите так же:  Как быстро посчитать стаж

А где Вы увидели ВНОВЬ открывшееся обстоятельство — все необходимое для выявления прогула было предоставлено в конце октября.
Но Вы ВПРАВЕ применять дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, НЕ СЧИТАЯ считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.. . (ст. 193 ТК РФ) .
Так что по выходу на работу требуйте объяснительную и дальше строго по закону.
Удачи.

Какой существует порядок удержаний из заработной платы?

По-пробуйте обратиться в трудовую комиссию (инспекция по труду)

То есть во всех остальных случаях работник должен рассчитаться полностью с работодателем при увольнении. Произвести удержание долга увольняющегося работника работодатель может из всех выплат, за исключением средств.

Имеют право: читайте следующее. д. ля возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ну вообще-то сли с вас у ударживает предприятие деньги , то не более 25% от зарплаты каждый раз . А так , если по умы любое решение вегда обжалуется. Можно наисать жалобу в вышестоящую организацию , либо обратиться в суд с иском к организации , где в качестве ответчика или третьего лица привлечь виновного бухгалтера-расчетчка , так как эту ошибку можно вполне также взыскать с нее

Что делать, если работодатель заставляет проходить медосмотр за свой счет?

что делать если работодатель заставляет проходить медосмотр за свой счет и грозится уволить в случии отказа

Ответы юристов (4)

Добрый день. Незаконно как принуждать пройти медосмотр за свой счет, так и увольнять за отказ от такого прохождения. Оплата проведения медосмотра в том случае, если он нужен работодателю, должен осуществлять работодатель. Если будет угрожать и далее — пишите жалобу в инспекцию труда, можете и в прокуратуру написать. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.​

Уточнение клиента

а как донести это грамотно до работодателя

26 Ноября 2017, 22:20

Есть вопрос к юристу?

Ваш работодатель не прав. Свидетельством тому являются приведенные ниже статьи Трудового Кодекса РФ. Попытайтесь указать ему на это. Не поймет — Гострудинспекция и прокуратура разъяснят ему доходчиво, после Вашего обращения к ним.
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)
На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ.

На тех работах, для которых прохождение медосмотра является обязательным и работника направляет работодатель, оплата медосмотра — обязанность организации. Не оплачивают медосмотр могут лишь тогда, когда работник без необходимости решил в одностороннем порядке проверить своё здоровье.

Так что действия Вашего работодателя незаконны.

Уточнение клиента

а как донести это грамотно до работодателя

26 Ноября 2017, 22:20

а как донести это грамотно до работодателя

Я думаю, достаточно будет ссылки на статью 185 Трудового кодекса РФ.

Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

То есть, если Вы относитесь к тем категориям работников, для которых медосмотр обязателен, Вы можете просто пройти его. А когда в конце месяца Вам выплатят зарплату в меньшем размере, сможете подать на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.