Трудовой договор республики узбекистан

(без испытания, продолжительность испытания)

(качество работы, продукции; выполнение норм выработки, обслуживания и др.)

_____________________________
(наименование доплат, надбавок, компенсаций)

_____________________________
(их размер)

в) доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные условиями коллективного договора, а также устанавливаемые руководителем, в пределах предоставленных (имеющихся) прав и средств:

_____________________________
(наименование доплат, надбавок, премий)

_____________________________
(их размер)

Karamatov va Advokatlar / Блог / Трудовое право / Что нужно знать при оформлении трудового договора

Что нужно знать при оформлении трудового договора

Согласно Трудовому Кодексу Республики Узбекистан трудовой договор заключается в письменной форме между работником и работодателем.

Трудовой договор является соглашением о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде. Трудовой договор является основным средством защиты прав работника поэтому необходимо внимательно прочитать все пункты трудового договора перед тем, как поставить свою подпись.

Если возникают сомнения или вопросы, то лучше их задать до подписания трудового договора будущему работодателю, чем затем отстаивать свои права в судебном порядке.

Будущему работнику следует помнить, что все то, что невыгодно работнику – выгодно его работодателю. Так, например, если в договоре указано, что рабочий день работника ненормированный, то работнику придется работать значительно больше, задерживаться на работе.

И хотя, на практике бывают случаи, когда стороны иногда обходятся и без трудового договора, это в первую очередь невыгодно для работника.

Работник должен знать, что договор составляется в двух экземплярах, которые должны быть идентичны и иметь одинаковую юридическую силу. Один из них передается работнику, другой остается у работодателя. Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами, на нем должна стоять печать с наименование фирмы работодателя. В случае, если трудовой договор составлен на нескольких страницах, то стороны должны оставить свои подписи на каждой странице.

Любой заключенный трудовой договор, должен содержать в себе ряд существенных положений. В договоре указываются информация о работнике (его инициалы, паспортные данные, домашний адрес, телефон), о месте работы, трудовой функции работника (специальности, квалификации, должности), по которой он будет работать, о дне начала работы, о режиме рабочего времени, сроке действия трудового договора при заключении его на определенный срок, размере оплаты и других условиях труда (ст.73 Трудового кодекса РУз). Работодатель также должен указать свое наименование, местонахождение и должность работника заключающего договор.

Очень часто в договор включается условие об испытательном сроке. При этом такое условие должно быть обязательно прописано именно в договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания (ст.84 ТК РУз). Срок испытания не может превышать трех месяцев, и не может быть продлен.

Также следует учитывать, что предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения, а также работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев (ч.3 ст.84 ТК РУз).

Трудовой договор, вступает в силу с момента его подписания. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с того дня, который определен в договоре (ст.83 ТК РУз). Именно с этого момента работнику будет начисляться заработная плата. А если в договоре не оговорена дата начала работы, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дня (смены) следующего за подписанием договора.

В трудовом договоре нередко предусматривают условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой) или же заключают соглашение о конфиденциальности.

Трудовой договор для граждан Республики Узбекистан

Не ясно, что у Вашего иностранца — разрешение на работу или патент?

Если у него разрешение на работу или патент, не важно, принимаете его на постоянной основе, но увольгяете по истечении срока действия разрешительного документа по п. 9 ст. 83 ТК РФ

Проверять на подлинность документы обязательно будут, но Вас не должно это волновать, Вы не несете ответственность за их подлинность.

Ваша задача правильно оформить прием.

Договор заключается на неопределенный срок
.

Цитата: Статья 327.1. Общие положения
.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, — срочный трудовой договор.

Что касается трудового договора, то он составляется практически также, как и на россиянина, но при его составлении Вы должны учесть следующие моменты

Цитата: Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации,является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

То есть, у иностранного гражданина обязательно должен быть полис ДМС.

Добавлю еще, какие нужны документа для трудоустройства.

Цитата: Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

Смотрите так же:  Осаго в армавире росгосстрах

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.(ст.327.3 ТК РФ)

Цитата: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если 10 500 — это оклад за полную ставку, то тогда Вы на 0,5 ставки должны установить оклад 10500/2=5250.

Если по нужной профессии 10 500 — это его половина от полной ставки, то тогда устанавливаете оклад 10 500 руб/мес.

Образец трудового договора с гражданином Республики Узбекистан

Образец трудового договора с гражданином Республики Узбекистан
с учетом двустороннего межгосударственного регулирования

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с подсобным рабочим, гражданином Республики Узбекистан

«_____» __________ 201_ г.
г. Новосибирск

ООО «Название», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора ____________., с одной стороны, и гражданин Республики Узбекистан (фамилия, имя, отчество)
находящийся на территории Российской Федерации на основании (разрешение на временное проживание, вид на жительство, патент на трудовую деятельность)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор на основании ст. 13, 13.3. Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности подсобного рабочего в (указать структурное подразделение Работодателя).
1.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной (или: работой по совместительству).
1.4. Местом работы Работника является _______________________, расположенный по адресу: _____________________________.
1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы.
1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в допустимых условиях (в соответствии с классификацией, приведенной в ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», второй класс степени вредности). Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Работник подчиняется непосредственно бригадиру цеха.
1.8. Основанием оказания Работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора является (реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.
2.2. Дата начала работы: «______» _______ 201_ года.
2.3. Договор заключен на срок _______________________ в связи с законодательным ограничением срока нахождения Работника на территории Российской Федерации (Федеральный закон № 115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________________ (_______________________________________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников Работодателя, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.
3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон настоящего договора.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке по реквизитам, указанным в п. 11 настоящего трудового договора) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСКА

4.1. Продолжительность рабочего времени Работника составляет _____ часов в неделю;
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
время начала работы: ___________________________;
время окончания работы: __________________________;
выходные дни: __________________________________.

(Вариант при сменном режиме:
4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника — ___ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ________ часов.
1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.)

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ часов до ____ часов, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью по согласованию с Работодателем.

Смотрите так же:  Требования к критериям проекта

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:
5.1.1. добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

  • выполнение подсобных и вспомогательных работ на рабочем месте;
  • погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках и штабелирование грузов;
  • очистка территории, дорог, подъездных путей;
  • уборка цеха, производственных площадок и санитарно-бытовых помещений.

Работник обязан знать способы, нормы, правила погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожности, и пылевидных материалов; устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов; порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов; порядок сортировки грузов.
5.1.2. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Работодателя и иные локальные нормативные акты Работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда;
5.1.3. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
5.1.4. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне;
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
5.2.2. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5.2.3. отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
5.2.4. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
5.2.5. иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
6.1.3. обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
6.1.4. выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка;
6.1.5. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
6.1.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
6.1.7. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
6.1.8. исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре и должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.
6.2.4. проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
6.2.5. с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности, привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату
6.2.6. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Основаниями для прекращения настоящего договора являются:
8.1.1. соглашение сторон;
8.1.2. расторжение договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении;
8.1.3. расторжение договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством;
8.1.4. иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2. Днем прекращения настоящего договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.
9.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
9.5. До подписания настоящего договора Работник ознакомлен со следующими документами:
1. Правила внутреннего трудового распорядка;
2. Должностной инструкцией подсобного рабочего;
3. Инструкцией по охране труда подсобного рабочего.

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель
ООО «Название»

Экземпляр трудового договора получил «____» ___________ 201_ г.

____________________/______________
(Ф.И.О. Работника) (подпись)

Деятельность любого юридического лица в Республике Узбекистан трудно представить без отношений, возникающих между работником и работодателем на основании трудового договора. Однако в трудовом законодательстве нет регламентированной структуры этого документа. Рекомендации по заключению трудового договора и его примерная форма утверждены соответствующим Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 11 марта 1997 года за №133. В настоящей статье мы постараемся помочь работодателю разобраться в правилах составления трудового договора.

Основные требования к его содержанию и форме описаны в Главе VI Трудового кодекса (ТК) Республики Узбекистан. Рассмотрим практические рекомендации по составлению этого документа.

Преамбула

В этой части трудового договора в обязательном порядке должны быть указаны сведения, позволяющие идентифицировать его стороны. К ним относятся фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя. Необходимо также указать данные о представителе работодателя и о документах, подтверждающих его полномочия (например, устав или доверенность). В договоре должно быть отражено его название, дата и место заключения.

Предмет договора

Этот раздел можно назвать основным, именно на него больше всего обращают внимание как работник, так и инспекция по труду. Что следует указать в данной части? В соответствии со Статьей 73 ТК РУз к обязательным условиям для включения в трудовой договор относятся следующие сведения:

1. Место работы

В этом пункте необходимо обозначить место трудовой деятельности работника, а именно, название предприятия или его подразделения, наименование цеха, отдела, участка и т.д.

2. Трудовая функция работника

Здесь следует написать полное наименование профессии, должности по ЕТКС (классификатору), по которой будет работать сотрудник, а также указать его разряд или квалификацию. Важно отметить, является ли данный договор договором по основной работе, по совместительству и др.

3. Вид договора

Согласно Статье 75 ТК РУз трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.

4. Срок действия договора

В данном пункте следует указать дату начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, написать срок его окончания.

При заключении срочного трудового договора важно помнить, что трудовым законодательством установлено ограничение права работодателя на заключение подобного рода договоров. Согласно Статье 76 ТК РУз срочные трудовые договоры могут заключаться:

— в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника;

— с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера — с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера;

— в иных случаях, предусмотренных законом.

Согласно примерной форме трудового договора (Приложение №2 к Постановлению КМРУз от 11 марта 1997 года за №133) в данном разделе документа также следует указать срок предварительного испытания для работника либо оговорить его отсутствие.

Обязанности работника

В этой части документа необходимо прописать обязательства, принимаемые на себя работником, а именно:

— Добросовестное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, строгое соблюдение дисциплины труда, своевременное и точное исполнение законных распоряжений руководителя.

— Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленных на предприятии, должностной инструкции, условий коллективного договора, законодательства и других нормативных актов.

Смотрите так же:  Выполнение предписания трудовой инспекции

— Соблюдение требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охран, предусмотренных соответствующими правилами и инструкциями.

Здесь же рекомендуется указать другие обязательства, принимаемые работником при поступлении на работу, например:

— Бережное отношение к имуществу работодателя.

— Правильное использование переданной ему для работы техники, приборов, материалов.

— Поддержание корректных деловых отношений с сотрудниками, клиентами и партнерами работодателя и не допущение грубости по отношению к ним.

— Согласование с непосредственным руководителем ухода с работы по личным вопросам и пр.

Обязанности работодателя

В данном разделе трудового договора необходимо описать обязанности работодателя, которые должны включать в себя:

— Обеспечение работника работой в соответствии с его специальностью и квалификацией и создание надлежащих условий для ее выполнения путем предоставления ему всего необходимого для работы.

— Создание для работника здоровых и безопасных условий труда, обеспечение его всем необходимым для нормального функционирования трудовой деятельности.

— Ознакомление работника с должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, правилами по охране труда и ТБ, коллективным договором и другими нормативными и локальными актами.

— Своевременную выплату работнику заработной платы.

— Соблюдение действующего трудового законодательства Республики Узбекистан, условий настоящего договора, других нормативных актов и пр.

Рабочее время и время отдыха

В этой части трудового договора необходимо указать время начала и окончания работы, продолжительность рабочего дня и недели, время и количество перерывов для отдыха и питания, выходные дни, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Формулировка может быть следующей:

— Работнику устанавливается: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

— Продолжительность рабочего времени с понедельника по пятницу составляет 7 часов — с 9.00 часов до 17.00 часов, в субботу продолжительность рабочего дня с 9:00 до 15:00 часов, обеденный перерыв 1 час с 13.00 часов до 14.00 часов.

— Работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 18 рабочих дней, в том числе основной отпуск – 15 рабочих дней; дополнительный – 3 рабочих дня.

Если для работника установлен режим, отличающийся от общего для организации, его необходимо закрепить в трудовом договоре.

Бывают ситуации, когда из-за специфики деятельности указать в трудовом договоре точное начало и окончание работы невозможно. В таком случае вводится гибкий режим рабочего времени, который может предусматривать только диапазон, в котором следует начинать и оканчивать работу, и продолжительность ежедневной работы или же только продолжительность рабочей недели.

Если работник работает по сменному графику, следует обратить внимание на количество часов ежедневного отдыха. Согласно статье 128 ТК РУз продолжительность отдыха между окончанием работы и ее началом на следующий день не может быть менее 12 часов.

Что касается пункта о ежегодных трудовых отпусках, в трудовом договоре можно оговорить следующее:

— очередность предоставления ежегодных отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

— работодатель может отозвать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью только по письменному согласию по истечении двенадцати дней с начала отпуска, с обязательным предоставлением неиспользованных дней отпуска в течение данного рабочего года.

— по соглашению сторон работник может использовать предоставленный ему оплачиваемый отпуск частями. При этом продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее двенадцати рабочих дней.

— в случае необходимости работодатель вправе предоставить по желанию работника отпуск без сохранения заработной платы, конкретная продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

Оплата труда

В данном разделе трудового договора необходимо указать:

— Размер тарифной ставки (должностного оклада) в месяц или за один час работы.

— Установленные доплаты, надбавки, компенсации, связанные с условиями труда в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, с указанием их размеров.

— Доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные условиями коллективного договора, а также устанавливаемые руководителем, в переделах имеющихся прав и средств, с указанием их размера.

В этой же части договора рекомендуется указать условия оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, а также порядок и размер выплат работнику в случае его временной нетрудоспособности.

В трудовом договоре следует определить сроки оплаты труда. При их установлении важно помнить, что согласно Статье 161 ТК РУз заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в каждые полмесяца, в дни, установленные локальными нормативными актами предприятия.

Другие условия

Этот раздел трудового договора может включать в себя описание условий, связанных со спецификой труда, социальной защитой, льготами, гарантиями и компенсациями, а также определять ответственность сторон, договоренности между ними о возмещении ущерба, причиненного как работнику, так и работодателю, порядок изменения и прекращения трудового договора и т.д. Здесь же следует указать, что настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Заключение

В заключительной части договора указываются адреса и реквизиты сторон. Согласно статье 74 ТК РУз трудовой договор скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия, подтверждающей подлинность и правомочность подписи.

Подготовлено специалистом проекта «UzJobs» Юлией Абу-Шихада

Трудовой договор республики узбекистан

МАЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ: УЧЕТ, НАЛОГИ, ПРАВО

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии

В соответствии со статьей 74 ТК РУз трудовой договор между работником и работодателем заключается при найме работника в письменной форме. Примерная форма трудового договора рекомендована Постановлением Кабинета Министров РУз «Об утверждении нормативных актов, необходимых для реализации Трудового кодекса Республики Узбекистан» от 11.03.1997 г. N 133 ( приложение 2 ).

Он заключается как с постоянными (принимаемыми на неопределенный срок), так и с работниками, принимаемыми на основе срочного трудового договора (на срок до пяти лет, на время выполнения определенной работы) по основному месту работы и при совместительстве, надомниками и т.п. Трудовой договор скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу, с указанием даты его подписания. Подпись должностного лица заверяется печатью предприятия, подтверждающей подлинность и правомочность подписи.

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет;

на время выполнения определенной работы.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок, а также на время выполнения определенной работы без согласия работника.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (но не более пяти лет), называют срочным.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок: