Перерасчет пенсии за большой стаж работы

С приближением пенсии многих граждан интересует зависимость будущего обеспечения от количества отработанных лет. С появлением в законодательстве изменений перестает применяться понятие общий трудовой стаж. Теперь используются так называемые индивидуальные пенсионные коэффициенты. Существует законодательный акт — ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400. В нем содержатся формулы, по которым можно высчитать свое будущее обеспечение. Теперь необходимо выявить влияние стажа работы на размер пенсии.

Скачать для просмотра и печати:

Прибавка к выплатам за стаж работы

2017 год ознаменовался нововведениями в пенсионном законодательстве.

Теперь гражданам пенсионное обеспечение будет рассчитываться по особым формулам. При этом пенсионеры, которые имеют большой срок трудовой деятельности (35, 40, 50 лет и т.д.) могут рассчитывать на получение прибавок, доплат за стаж.

Право на прибавку за длительный стаж работы получают граждане, имеющие звание «Ветеран труда». Размер прибавки и право на дополнительные привилегии устанавливается регионами самостоятельно. Величина прибавки устанавливается в фиксированной сумме и зависит от финансовых возможностей региона.

Например, в Санкт-Петербурге ветеранам труда выплачивают за звание 828 руб. Также действуют льготы:

  • скидка на оплату жилья и коммунальных услуг — 50%;
  • единый льготный билет на проезд в общественном транспорте и др.

В Москве для ветеранов труда предусмотрена доплата в размере 495 руб.

Кроме того, правительством столицы предусмотрены:

  • бесплатный проезд пригородным ж/д транспортом;
  • выдача безоплатных путевок по медпоказаниям;
  • изготовление зубных протезов без взимания платы.

В настоящий момент имеется 2 составные части пенсионных выплат:

  • Страховая.
  • Накопительная.

Важно! Размер пенсионного обеспечения влияет не только количество отработанных лет, но и то, какая была официальная зарплата гражданина, а также взносы в Пенсионный Фонд.

Статья ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400 устанавливает перерасчет, когда:

  1. Подаются документы, подтверждающие влияние на трудовой стаж (общий) и размер начислений (на конец декабря 2014 г.).
  2. Найдены взносы, которые по тем или иным причинам не были учтены.
  3. Появляются дополнительные критерии изменения фиксированных выплат.
  4. Увольнение работающего пенсионера и возобновление трудовой деятельности.

Важно! Причины несвоевременного предоставления таких сведений могут быть различными. Однако их возможно предоставить для перерасчета.

Правовым основанием для осуществления перерасчета пенсионных выплат является:

  1. Сведения индивидуального (персонифицированного учета), поступающие ежемесячно в ПФ.
  2. Заявление пенсионера.

Влияние стажа на перерасчет

Возможен ли перерасчет пенсии после 40 лет трудового стажа? Тут уместнее будет говорить о добавке к пенсии за стаж 40 лет для женщин и 45 для представителей сильного пола. Так, мужское и женское население российского государства, имеющее таковую трудовую деятельность, могут получить к своим выплатам хорошую доплату в виде коэффициента равном 5.

Если же количество лет имеет немного скромные показатели (м/ж) — 30/35 лет стажа, надбавка к пенсии также возможна. Однако показатель будет меньше — всего 1 коэффициент дополнительно.

35, 40 лет трудового стажа и прибавка к пенсии в большом размере не всегда «идут» вместе. Кроме отработанных лет очень важную роль играют пенсионные отчисления, а точнее их денежный эквивалент. Этот показатель напрямую зависит от того, какая официальная зарплата была у гражданина.

Важно! Даже имея 50 лет стажа, доплата к пенсии может незначительной, если все или большее время пенсионер получал «черную» зарплату. Соответственно, отчисления в ПФР были минимальными.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Немного о бонусах

Стоит немного акцентировать внимание на том, как учитывается стаж при начислении будущей пенсии. Новым в пенсионном законодательстве стало понятие баллов. Следующие категории граждан с большим периодом работы могут рассчитывать на дополнительные бонусы от государства:

  • имеющие «белую» зарплату и официальное трудоустройство;
  • ведущие свою трудовую деятельность, когда уже на законных основаниях наступил пенсионный возраст;
  • со средними выплатами от работодателя по РФ.

Все они могут рассчитывать на премиальные бонусные начисления и повешенные коэффициентные показатели.

Российская Федерация стремится к тому, чтобы улучшить качество жизни своего населения, независимо от возрастных показателей. Надбавка к пенсии за имеющийся стаж 40 лет, 45, 30, 35, 50 и т.д. в различных размерах говорит о том, что при продолжении трудовой деятельности после достижения пенсионных лет, может оказать благоприятное влияние на финансовой составляющей как для граждан, так и бюджета страны.

Страховой стаж и его составляющие

Если трудовая деятельность ведется на территории РФ, то существуют определенные периоды, которые могут, как зачисляться в страховой стаж, так и не быть внесенными. Для начала стоит отметить, что время уплаты пенсионных начислений — это первый и главных его показатель.

Кроме того, в него входят следующие показатели:

  • период службы в армии (военной);
  • время ухода за детьми, но только максимально 6 лет в общем;
  • период выплат пособий при обращении в органы занятости по безработице;
  • время болезни при оформлении больничного листа;
  • уход за инвалидами (ребенком, взрослым I группы), человеком старше 80 лет;
  • не более 5 лет проживания семьи военного по контракту при невозможности трудиться супругу в местности пребывания.

Важно! Эти временные промежутки не являются фактической работой. По этой причине пенсионные отчисления не идут. То есть чем дольше продолжаются эти периоды, тем, возможно, будут меньше выплаты и начисления гражданину.

Увеличение фиксированной доплаты к страховому обеспечению

Согласно ст. 16 ФЗ № 400 доплата к страховой пенсии в фиксированном размере предусмотрена для следующих категорий граждан:

1. Лицам, старше 80 лет и инвалидам 1 группы доплата к пенсии по старости составляет 100% от 3935 руб. (часть 1, ст. 16 ФЗ № 400).

2. Инвалидам 1 группы доплата к пенсии по инвалидности равна 100% от 3935 руб.

3. Гражданам, содержащих нетрудоспособных иждивенцев, размер доплаты к пенсии по старости и по инвалидности составляет 1\3 от 3935 руб. с учетом каждого нетрудоспособного, но не более, чем на 3-х нетрудоспособных членов семейства.

4. Работникам районов Крайнего Севера доплата к пенсии по старости и инвалидности составляет 50% от 3935 руб. при условии наличия:

  • 15 и более лет северного стажа;
  • страхового стажа (не менее): у мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет.

5. Работникам районов, приравненных к Крайнему Северу, прибавка к пенсии по старости и инвалидности составит 30% от 3935 руб. При наличии условий:

  • 20 и более лет стажа в районах, приравненных к Крайнему Северу;
  • страхового стажа (не менее): у мужчин — 25 лет, для женщин — 20 лет.
Смотрите так же:  Образец заявления о проживании не по месту прописки

6. Несовершеннолетним детям до 18 лет (при условии очного обучения в ВУЗе — до 23 лет), оставшимся без обоих родителей или матери-одиночки, повышенная доплата составит 100% от 3935 руб.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывается период отпуска за свой счет?

Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста как быть в ситуации, если сотрудник был в отпуске за свой счет некоторый период и сейчас ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывать этот период или нет, например:

Сотрудник работает с 14.06.2011г. по 30.09.2011г. на 0,5 ставки, затем в отпуске за свой счет с 01.10.2011г. по 30.04.2012г., затем с 01.05.2012 по 31.12.2012г. также на 0,5 ставки.

Например ему начислили за 2011г- 36 190.48 рублей,
за 2012г. — 80 000,00 рублей. Всего 116 190,48 рублей

Как нужно считать? Берем все месяцы в т.ч. ктр был в неоплачиваемом отпуске, или только те, когда начислялась з/плата.

1) (16/31х29,4) +18 х 29.4=15,17 +529,2 =544,37 раб дней

2)116 190,48 \ 544,37 раб.д.=213,44 руб.- среднедневной заработок,
3) 19 мес.х 2,33= за 44,27 раб. дня положена компенсация
4) 44,27 х 213,44 = 9 448,99 рублей — начислена компенсация за неисп. отпуск

Правильный ли это расчет?

Спасибо за ответы, С уважением, Алена из Самары

Для начала уточните о каком компенсации речь — при увольнении или же замена денежной компенсацией отпуска.
Если об увольнении — уточните дату увольнения.

Входит в стаж весь период

Из этого периода входят в стаж только дни за 01.10.11 по 14.10.11, далее — нет

Цитата (Glavbuh Alenka): Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста как быть в ситуации, если сотрудник был в отпуске за свой счет некоторый период и сейчас ему нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, учитывать этот период или нет, например:

Сотрудник работает с 14.06.2011г. по 30.09.2011г. на 0,5 ставки, затем в отпуске за свой счет с 01.10.2011г. по 30.04.2012г., затем с 01.05.2012 по 31.12.2012г. также на 0,5 ставки.

Например ему начислили за 2011г- 36 190.48 рублей,
за 2012г. — 80 000,00 рублей. Всего 116 190,48 рублей

Как нужно считать? Берем все месяцы в т.ч. ктр был в неоплачиваемом отпуске, или только те, когда начислялась з/плата.

1) (16/31х29,4) +18 х 29.4=15,17 +529,2 =544,37 раб дней

2)116 190,48 \ 544,37 раб.д.=213,44 руб.- среднедневной заработок,
3) 19 мес.х 2,33= за 44,27 раб. дня положена компенсация
4) 44,27 х 213,44 = 9 448,99 рублей — начислена компенсация за неисп. отпуск

Правильный ли это расчет?

Спасибо за ответы, С уважением, Алена из Самары

В связи с чем связана выплата компесации?

Статья 126 ТК. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Законодательством предусмотрено, что компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться работникам в двух случаях (ст. ст. 126, 127 ТК РФ):
— при увольнении;
— при замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

-время фактической работы;
-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
-период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

У вас отпуск более 14 кал.дней,поэтому период,превышающий 14 дней, в стаж, дающий право на очередной отпуск, не входит

Работник работал у Вас с 14.06.2011г. по 30.09.2011г. — входит в стаж
01.10.11 — 14.10.11 — отпуск за свой счет 14 дней входит в стаж
15.10.11 — 30.04.12 — не входит отпуск за свой счет
01.05.12 — 31.12.12 — работает — входит в стаж

14.06.11 — 14.10.11 — 4 месяца 1 день
01.05.12-31.12.12 — 8 месяцев
Итого компенсация положена за 12 месяцев, т.е. полный отпуск. Если в организации отпуск 28 дней, значит, компенсацию выплачиваете 28 дней.

Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяце увольнения. В Вашем случае декабрь отработан весь, поэтому, период будет 01.01.12 — 31.12.12

31.12.12 — выходной. Поэтому, если работник работает по графику 5/2 и у него 31.12.12 тоже выходной, то уволить в этот день Вы его не можете. Т.к.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Смотрите так же:  Исполнительное производство меры принудительного исполнения

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Кто Вашему работнику будет выдавать расчет и документы в выходной, ведь наверняка отдел кадров, бухгалтерия у Вас не работаю, у них выходной.

Компенсация трудового стажа многодетным матерям

Исчисление общего трудового стажа осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ, в дальнейшем по тексту – Федеральный закон N 173-ФЗ.

В страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии многодетной женщине, входят:

  • Периоды работы застрахованной женщины с официальным трудоустройством, в течение которых работодателями перечислялись за нее страховые взносы в ПФР;
  • Периоды ухода женщиной за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (частично согласно действующему законодательству).

В силу своей занятости по уходу за малолетними детьми многодетной женщине зачастую трудно набрать минимальный размер общего трудового стажа, дающего право на трудовую пенсию по старости.

В периоды, когда женщина находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, работодатель не производит за нее отчисления в Пенсионный фонд РФ. Такие периоды выпадают из страхового стажа.

Значительную помощь в этом вопросе оказывает частичная компенсация государством трудового стажа многодетным матерям, назначаемая за периоды ухода за ребенком до 1,5 лет.

Так, с 1 января 2015 года в соответствии с подпунктом «в» пункта 2 части I Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» в страховой стаж засчитываются:

периоды ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Таким образом, зачет страхового стажа для многодетных матерей теперь осуществляется исходя из воспитания ими 4-х детей. Однако, если у женщины были периоды, когда она растила ребенка и не работала до достижения им возраста одного года, в расчет войдет не 6 лет, а фактически затраченное время на воспитание четырех детей.

Многодетная мать, воспитавшая троих детей, может рассчитывать на зачет не более 4,5 лет страхового стажа.

Доплата к пенсии за стаж работы 40 лет в 2019 году

Пенсионное обеспечения представляет собой одну из главных социальных гарантий для населения страны. Каждый гражданин, осуществлявший трудовую деятельность на территории Российской Федерации, будучи официально трудоустроенным, по достижении пенсионного возраста вправе рассчитывать на финансовую поддержку со стороны государства. На данный момент минимальный трудовой стаж для назначения человеку пенсии составляет 7 лет, но ежегодно цифра будет увеличиваться ровно на 1 год, и в итоге к 2025 году граждане должны будут отработать уже 15 лет, чтобы претендовать на пенсионные выплаты. А тем трудящимся, которые уже имеют длительный трудовой стаж, сейчас начисляется доплата к пенсии за стаж работы 40 лет, 35 лет, 30 лет. Рассмотрим какая доплата к пенсии за стаж работы 40 лет в 2019 году.

От каких факторов зависит размер пенсии

В законах, регулирующих пенсионное обеспечение, постоянно происходят изменения, и последние нововведения касаются формул исчисления размеров пенсий. Нынешняя пенсия формируется из двух частей:

  • страховой (трудящийся накапливает за период деятельности индивидуальные пенсионное коэффициенты (ИПК), в народе называемые “пенсионными баллами”, затем их общее количество умножается на действующую стоимость 1 такого балла – это и будет страховая часть пенсии);
  • накопительной (фиксированная выплата, начисляемая каждый месяц, размер которой зависит от суммы пенсионных отчислений, произведённых работодателем за всё время работы).

Несомненно, длительность и вообще наличие трудового стажа влияет на величину пенсионных выплат, однако, это не является единственным фактором, играющим роль в определении размера пенсии.

Прежде всего, пенсия будет зависеть от того, какую гражданин получал заработную плату на предприятии, на котором трудился, поскольку величина оклада влияет на суммы обязательных страховых отчислений, совершаемых работодателем. Чем больше была зарплата, тем больше денежных средств было отправлено нанимателем на личный счёт работника в Пенсионном Фонде.

Несмотря на то, что у индивидуальных предпринимателей нет работодателя, они, наравне с обычными сотрудниками, накапливают средства для получения пенсии в будущем, регулярно внося платежи “за себя” в Пенсионный Фонд.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Как рассчитать стаж для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

С чего бы следующий период будет такой?
Следующий период будет полный рабочий год работника — с 01.05.2011 по 30.04.2012. И делить его вовсе не нужно на рабочий период + отпуск по БиР (как Вы разделили). Эти периоды не делятся, он един! Нельзя его так делить.

С этим я тоже не согласна, точнее с тем, что нужно включить в стаж 42 дня. Вы сами дали ссылку на статью 121 ТКРФ,в которой речь ведется о РАБОЧЕМ годе. Поэтому, чтобы определить сколько дней необходимо включить в стаж, необходимо сначала исчислить этот рабочий год работника.

Это НЕ трогаем: уже отгуляла.
Далее идет период с 01.05.2011 — 30.04.12, за который Вы должны работнику полный отпуск!

Далее должен быть период с 01.05.2012 по 30.04.2013, но в этот период попали периоды, не дающие право на отпуск. Их нужно исключить и определить новый рабочий период, а именно:
01.08.2012-02.11.2013 — отпуск по уходу до 1,5 лет
03.11.2013-02.05.2015 — отпуск по уходу до 3 лет В общей сложности это 1005 дней. Соответственно, определяем новый период.
К 30.04.2013 прибавляем 1005 дней, получаем 30.01.2016.

В итоге, мы получили РАБОЧИЙ период с 01.05.2012 по 30.01.16. Вот за этот период работнику тоже полагался БЫ полный отпуск, но работник взял отпуск без сохранения заработной платы в ЭТОТ ЖЕ рабочий год. Соответственно, период опять бы сдвинулся.
Поэтому, лично я считаю, что в расчет необходимо включить ТОЛЬКО 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, потому что он начат в период с 01.05.12 по 30.01.16! И длится до сих пор. Она этот отпуск написала единовременно, больше из отпуска без сохранения заработной платы НЕ выходила, соответственно, период у нее просто сдвигается всегда и все.

Смотрите так же:  Материнский капитал банки уфы

рабочий период Важен всегда. В связи с этим, так как Ваше мнение ошибочно, это привело к тому, что в конечном итоге компенсацию отпуска за все неиспользованные отпуска, Вы исчислили не верно.

Не положено работнику включать в стаж, дающий право на отпуск, эти 42 дня. Отсюда, неверный результат.

Согласна, если это месяцы целиковые.

Но автор описал совершенно иной случай, в котором есть исключаемые период. А чтобы определить количество дней компенсации, сначала необходимо исчислить рабочий период (именно от него зависит конечный результат), а уж потом месяцы.

Вы ответили на вопрос автора о днях, которые необходимо включить в стаж, что привело к неверным результатам, плюс определен не верный период. Вы не считали компенсацию, но дали неверную рекомендацию. Это идентично.

Вы меня обескуражили.
А давайте-ка посмотрим в статью 121 ТКРФ и прочтем его дословно. А уж потом сделаем выводы — чья формулировка более точная.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Вы уж меня простите, но что-то я в этой статье не увидела слов «образуют половину месяца», или «округлить до полного», или «отбрасываются». Там есть слова «включаются / не включаются».

Доплата к пенсии за стаж в 35-40 лет положена не всем

Четыре важных фактора, когда вы действительно можете рассчитывать на выплаты, предусмотренные законом.

В последнее время в сети Интернет появилась настойчивая информация о том, что всем пенсионерам, имеющим 35 лет трудового стажа (женщинам) и 40 лет трудового стажа (мужчинам) будут доплачивать к пенсии определенную сумму. Даже цифра конкретная нарисовалась: 1063 рубля. Нет. Только за стаж доплат не производится.

Давайте определимся в этом вопросе и внесем ясность.

1. При расчете стажевого коэффициента за общий трудовой стаж, выработанный до 1 января 2002 года, предусмотрена надбавка в 1% за каждый год сверх требуемой продолжительности стажа – 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Но таких людей, к сожалению, сейчас становится все меньше. Ведь чтобы отработать до 2002 года больше указанной продолжительности стажа, нужно было начать работать не позднее, чем с 18 лет.

2. С введением нового закона о страховых пенсиях с 1 января 2015 года за каждый отработанный календарный год стажа к пенсии стали добавлять «пенсионные баллы». Так, если гражданин отработает как минимум 20 лет со средним заработком хотя бы в 20 тысяч рублей, он получит к пенсии в среднем 40 «баллов», что с учетом современной стоимости одного «балла» (81,49 рублей) означает добавку к пенсии в 3 259,60 рублей. Чем больше стажа будет выработано, тем больше «баллов» получит гражданин. Следовательно, выше будет и доплата к пенсии.

3. В законе о страховых пенсиях предусмотрена норма, согласно которой лица, проработавшие как минимум 30 лет в сельскохозяйственной сфере и не трудоустроенные по состоянию на дату назначения пенсии, имеют право получить повышенную на 25% фиксированную выплату к пенсии. С учетом того, что минимальный размер фиксированной выплаты после январской индексации составляет 4 982,90 рублей, размер доплаты будет 1 245,73 рублей.

Вот только существует один нюанс: действие указанной нормы приостановлено до 2020 года. Решение о ее приостановлении принималось уже не раз (в 2016 г. – до 2017 года, и в 2017 г. – до 2020 года). Вступит ли она в действие, сказать трудно.

4. Лицам, которые получили звание «Ветеран труда», полагаются доплаты к пенсии за счет регионального бюджета. Размер доплат и условия их получения различаются по регионам, в среднем они варьируются от 300 до 2000 рублей.

А вот порядок присвоения званий «Ветеран труда» в последнее время серьезно изменился, стать им теперь гораздо сложнее, чем раньше. Но возможно – при наличии государственной или ведомственной награды, т.е. в основном это распространяется на государственных, муниципальных и приравненных к ним служащих. Причем с 2016 года были введены единые правительственные критерии для награждения знаками отличия, которые дают право претендовать на ветеранское звание. Само ведомство или организация больше не может по своему усмотрению решать, кто достоин столь серьезной награды.

Напомним, звание «Ветеран труда» присваивается региональными органами социальной защиты населения. Для его получения нужно представить заявление и документы, подтверждающие соответствие обратившегося всем критериям, предусмотренным законом.

С момента вынесения решения о присвоении звания у гражданина появляется право пользоваться всеми льготами, предусмотренными для «ветеранов труда».