Размер пособия по временной нетрудоспособности в казахстане

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.
Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.
Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Дата обновления БД:

Всего документов в БД:

Документ утратил силу с 1 января 2016 года в соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года №1103

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 28 декабря 2007 года №1339

Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности

(В редакции постановлений Правительства Республики Казахстан от 29.08.2008 г. №793, 03.07.2009 г. №1028, 01.06.2012 г. №731, 02.07.2015 г. №703)

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Определить размеры социального пособия по временной нетрудоспособности согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2008 года и подлежит официальному опубликованию.

Республики Казахстан К.Масимов

Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года №1339

(Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности изложен в новой редакции в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 02.07.2015 г. №503)

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности

1. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее — пособие) конкретного работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса Республики Казахстан.

2. Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема с применением месячного расчетного показателя соответствующего года.

3. Размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

4. Размер пособия работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, составляет сто процентов средней заработной платы.

5. Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

6. Размер пособия, выплачиваемого персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей, составляет сто процентов средней заработной платы.

к постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года №1339

Как оплачивается больничный лист

Вы заболели и вышли на больничный? Вам нужна информация о расчете пособия по временной нетрудоспособности? В этой статье вы узнаете в каких случаях и в каком размере работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Для этого работнику необходимо предъявить в бухгалтерию больничный лист, а при его утере – дубликат.

В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

В каких случаях пособие не выплачивается?

  • работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
  • за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
  • за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности, вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  • при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
  • за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Как определяются размеры социального пособия?

Размер пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя.

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер пособия и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.

Оплата пособия по больничному листу определенным категориям

Пособие работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере ста процентов средней заработной платы.

Пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере ста процентов средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

При стационарном лечении детей, матери (отцу) или иному лицу, непосредственно осуществляющему уход за детьми в возрасте до трех лет, нуждающимся по заключению врачей в дополнительном уходе, пособие в связи с уходом за заболевшими детьми в возрасте до трех лет выдается в том же порядке что и при наступлении временной нетрудоспособности работника.

Смотрите так же:  Приказ о создании комитета комиссии

Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности персоналу дипломатической службы

Персонал дипломатической службы, в случае болезни в период пребывания за границей, получает пособие:

  • в национальной валюте — в течение всего времени болезни;
  • в иностранной валюте — из расчета среднемесячной заработной платы в иностранной валюте, но не более двух месяцев.

Если болезнь длится свыше двух месяцев и больной по состоянию здоровья не может выехать в Республику Казахстан (нетранспортабелен), то пособие в иностранной валюте выплачивается ему за все время нахождения в лечебном учреждении до решения врачей о возможности эвакуации в Республику Казахстан.

*Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в казахстане

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.
Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.
Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Дата обновления БД:

Всего документов в БД:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 28 декабря 2015 года №1103

Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии с подпунктом 2) статьи 15 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Определить размеры социального пособия по временной нетрудоспособности согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Премьер-Министр Республики Казахстан

к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года №1103

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности

1. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее — пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.

2. Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер пособия и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.

3. Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

4. Размер пособия работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, составляет сто процентов заработной платы.

5. Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

6. Размер пособия, выплачиваемого персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей, составляет сто процентов средней заработной платы.

к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года №1103

Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в казахстане

Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания

Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в случаях временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой), протезированием, искусственным прерыванием беременности, уходом за заболевшим членом семьи, карантином, при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием и в других случаях.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности работникам предусмотрена в рамках социальной ответственности работодателя.

2. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Согласно п. 2 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907, основанием для назначения и выплаты пособия является лист о временной нетрудоспособности, а при его утере – дубликат, выдаваемые в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183.

Пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности. Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы. В случае восстановления работника на работе после незаконного прекращения трудового договора пособие выплачивается с первого дня возникновения права на пособие в соответствии со ст. 161 ТК РК.

При наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник был отстранен от работы, пособие не выплачивается согласно п. 4 ст. 48 ТК РК. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе.

Работникам, направленным для выполнения работы в другую организацию с сохранением полностью или частично по основному месту работы заработной платы, занятым на сезонных работах, домашним и надомным работникам, слушателям курсов по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, если они направлены на курсы работодателем и за ними на период обучения сохранялась заработная плата, пособие за этот период выплачивается по месту их работы.

Смотрите так же:  Квалификационные комиссии адвокатских палат субъектов рф и их полномочия

При госпитализации работника в стационар протезно-ортопедической организации пособие выплачивается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно.

3. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности.

При восстановлении трудоспособности работник выходит на работу. При установлении инвалидности вопросы его трудовой деятельности решаются с учетом ограничений, указанных в медицинском заключении.

4. Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

При наступлении временной нетрудоспособности в период, когда работник отстранен от работы, пособие не выплачивается согласно п. 4 ст. 48 ТК РК. Если временная нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выплачивается со дня допуска работника к работе. Пособие сохраняется за работником в случае его незаконного отстранения работодателем от работы.

Если нетрудоспособность работника продолжается и после окончания отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник должен приступить к работе.

5. Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты – уполномоченным государственным органом по труду.

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан.

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности установлены постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности». Согласно постановлению:

Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с п. 3 ст. 114 ТК РК.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер пособия и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.

Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

Размер пособия работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, составляет сто процентов заработной платы.

Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

Размер пособия, выплачиваемого персоналу дипломатической службы в иностранной валюте в период пребывания за границей, составляет сто процентов средней заработной платы.

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством РК. Как правило, установление дополнительных выплат работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности предусматривается в коллективном договоре, реже в трудовом договоре или в акте работодателя.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в казахстане

Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA,

победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»

В КАКОЙ СУММЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ НАЛИЧИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

ТОО, общеустановленный режим налогообложения, плательщик НДС. Согласно Правилам начисления и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины МРП за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей. Пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности. Если лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы. Правильно ли ТОО понимает, что при работе по совместительству при выплате пособия по временной нетрудоспособности общая сумма начислений у всех работодателей не может превышать 15 МРП (МРП за соответствующий год), т. е. ограничение размера месячного пособия надо рассчитывать пропорционально количеству рабочих часов в день по каждому месту работы (например: рабочий день 4-х часовой в двух компаниях — ограничение 7,5 МРП по каждому месту работы)?

Нормативная база. Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.07.2015 года) размер социального пособия по временной нетрудоспособности конкретного работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 136 Трудового кодекса.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то расчет пособия и месячное ограничение его размера производятся в два приема с применением МРП соответствующего года.

Смотрите так же:  Закон о присвоении ветерана труда красноярского края

Размер месячного пособия не может превышать 15 МРП, за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

Размер месячного пособия работника определяется путем умножения его среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате, который определяется в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы.

Размер месячного пособия не может превышать 15 МРП, за исключение случаев, установленных данными Правилами (пункт 6 Правил).

То есть, расчет пособия осуществляется отдельно за каждый месяц, с учетом ограничения в 15 МРП за месяц.

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

При этом основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Размеры социального пособия определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты — уполномоченным органом по труду.

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан.

Пособие по временной нетрудоспособности включается в доход работника, подлежащего налогообложению согласно пункту 2 статьи 163 Налогового кодекса, и подлежит вычету при исчислении КПН на основании статьи 110 Налогового кодекса

Согласно статье 59 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» экспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях официального признания нетрудоспособности физического лица и его временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей на период заболевания. При этом порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности устанавливается уполномоченным органом.

В соответствии с пунктом 25 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183, в случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.

Таким образом, работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности работнику, с которым заключен договор о работе по совместительству.

Выдержка из Ответа Министерства труда и социальной защиты населения РК от 8 июля 2010 года: Социальное пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по основному месту работы и по месту работы по совместительству одновременно.

ТОО обязано принять и оплатить предоставленный лист нетрудоспособности работнику, работающему по совместительству в полном объеме, так как предусмотрено Правилами. В Правилах указано — «по месту работы», и не говорится какой (основной или по совместительству). Основанием для оплаты пособия является предоставленный лист нетрудоспособности.

Например, работник предоставил больничный лист с 24/09/2015 по 08/10/2015, и среднедневной заработок равен 10 000 тенге, тогда начисленное пособие будет: в сентябре (минимальное из двух значений: 5 рабочих дня × 10000 = 50000 тенге, ограничение 15 × 1982 = 29730 тенге) 29730 тенге и в октябре (минимальное из двух значений: 6 рабочих дня × 10000 = 60000 тенге, ограничение 15 × 1982 = 29730 тенге) 29730 тенге, итого по данному больничному будет начислено пособие 59460 тенге. Если данный работник предоставит в другую компанию, где он работает по совместительству больничный лист с 24/09/2015 по 08/10/2015, и среднедневной заработок равен 5000 тенге, то тогда там начисленное пособие в сентябре (минимальное из двух значений: 5 рабочих дня × 5000 = 25000 тенге, ограничение 15 × 1982 = 29730 тенге) 25000 тенге, а в октябре (минимальное из двух значений: 6 рабочих дня × 5000 = 30000 тенге, ограничение 15 × 1982 = 29730 тенге) 29730 тенге.

Выводы. Таким образом, неправильно понимается данное ограничение. При начислении пособия работнику, работающему в нескольких компаниях, его начисление производится в каждой компании по отдельности на основе предоставленных больничных листов нетрудоспособности и ограничение в 15 МРП (в календарный месяц) у каждого работодателя (не суммируется по всем работодателям). Ограничение размера месячного пособия не надо рассчитывать пропорционально количеству рабочих часов в день по каждому месту работы.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.