Приказ директора школы

Вопрос заключается в следующем. Я учитель. По приказу директора школы как классный руководитель была привлечена к про ведению выпускного вечера с 17.00 субботы до 05.00 воскресенья. Как мне должны оплатить это время? Спасибо.

ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см. Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Директор школы без совета с коллективом, не обращаясь к трудовому законодательству, пишет приказ о дежурстве всего коллектива школы на выходных днях с 01-08 января, меня поставив в графике 2 раза в отличии от остальных. В приказе есть отсылка на выходной день 9 января, но все дежурят по одному разу, я два, а выходной один в рабочий день, да еще как у всех. Мои действия? Спасибо!

Здравствуйте! Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность” При составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия. В это же нормативном акте определено, что порядок привлечения педагогических работников к иным работам, в том числе к дежурству, регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором либо иным локальным актом. Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, Ваше согласие и графиком дежурств должно быть получено до его утверждения и Вы вправе с ним не согласиться.

Что делать если директор школу приказал учителям не ставить оценки ребенку?

В случае, если у вас имеется конфликтная ситуация с директором школы, для ее разрешения вы можете обратиться в управление образования вашего региона. Там вам помогут защитить права ребёнка в процессе получения образования.

Обратитесь с жалобой в департамент образования.

Добрый день! Для разрешения этой ситуации надо исходить также и из того, что будет дальше после закрытия этого вопроса. Если вы имеете какие-либо доказательства (сам это приказ, запись разговоров, переписка, показания свидетелей), то можно письменно обращаться в управление образование по вашему району. А там дальше и в прокуратуру.

Здравствуйте, Анна. Статья 58 ФЗ «Об образовании в РФ». Промежуточная аттестация обучающихся 1. Освоение образовательной программы (за исключением образовательной программы дошкольного образования), в том числе отдельной части или всего объема учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) образовательной программы, сопровождается промежуточной аттестацией обучающихся, проводимой в формах, определенных учебным планом, и в порядке, установленном образовательной организацией. 2. Неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) образовательной программы или непрохождение промежуточной аттестации при отсутствии уважительных причин признаются академической задолженностью. 3. Обучающиеся обязаны ликвидировать академическую задолженность. 4. Образовательные организации, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося, обеспечивающие получение обучающимся общего образования в форме семейного образования, обязаны создать условия обучающемуся для ликвидации академической задолженности и обеспечить контроль за своевременностью ее ликвидации. 5. Обучающиеся, имеющие академическую задолженность, вправе пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в сроки, определяемые организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам. 6. Для проведения промежуточной аттестации во второй раз образовательной организацией создается комиссия. 7. Не допускается взимание платы с обучающихся за прохождение промежуточной аттестации. 8. Обучающиеся, не прошедшие промежуточной аттестации по уважительным причинам или имеющие академическую задолженность, переводятся в следующий класс или на следующий курс условно. 9. Обучающиеся в образовательной организации по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности с момента ее образования, по усмотрению их родителей (законных представителей) оставляются на повторное обучение, переводятся на обучение по адаптированным образовательным программам в соответствии с рекомендациями психолого-медико-педагогической комиссии либо на обучение по индивидуальному учебному плану. 10. Обучающиеся по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования в форме семейного образования, не ликвидировавшие в установленные сроки академической задолженности, продолжают получать образование в образовательной организации. Таким образом, учащиеся школы должны проходить промежуточную аттестацию. Если школа не проводит аттестацию вашего ребенка, обратитесь в ГОРОНО или в прокуратуру.

Учителей общеобразовательной школы по приказу директора заставляют осуществлять поквартирный обход с целью учёта детей до 18 лет. Правомерно ли это, если в приказе не указано, в какое время и как эта допорлнительная работа будет оплачена?

Здравствуйте! Поквартирный обход в целях учета детей до 18 лет не входит в перечень должностных обязанностей по должности учителя согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»». Поэтому согласно ст.60.2 ТК РФ данная дополнительная работа должна выполняться с письменного согласия учителя за дополнительную плату. Согласно пункту 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, данная работа должна регулироваться трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. Таким образом, время и условия оплаты должны быть письменного согласованы с Вами путем заключения дополнительного соглашения. В Вашем случае, данный приказ незаконен, так как не было получено Ваше письменное согласие и не согласованы условия работы. Успехов!

Я работаю в школе. В октябре месяце замещала директора по приказу с доплатой за замещение, но доплату мне так и не выплатили. Что мне делать? Я обратилась к директору с этим вопросом, на что получила ответ значит выплатим, но и в этом месяце не получила этих денег.
Квитки по зарплате нам выдают без печати.

Можно обратиться с жалобой (надежнее с письменной) в трудовую инспекцию. Надежда. «Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «»О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»» статья 12 Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения…

Кто имеет право подписи приказа в структурном подразделении школы — детском саду? Директор или руководитель СП, т.е. заведующая.

Если детсад-структурное подразделение, то приказы издаются и подписываются собственником СП, в лице которого может выступать школа. Значит в СП действуют приказы подписанные директором школы. Однако ГК не запрещает наделение полномочиями руководителей структурных подразделений. Такие полномочия оговариваются в Положении о деятельности структурного подразделения, и пользуется переданными полномочиями исполнительный орган СП.

По приказу директора в связи со сменой покрытия в школе запретили заниматься на уроках физкультуры в чем либо кроме чешек правомерно ли это сли по программе у них в 1 классе бег приставной бег прыжки в длину и тд представляю как будут болеть ноги а у нас еще секция.

Уважаемая Ирина, Вам необходимо обратиться с заявлением в Роспотребнадзор на соответствие покрытия СанПиН и учебной программе начальной школы.

Я директор школы. Столкнулась с тем, что педагог отказывается подписать приказ, в котором он направляется на Муниципальное методобъединение по предмету после уроков, обосновывая это личным временем. Как поступить?

Смотрите так же:  Деньги материнский капитал воронеж

Составить акт что отказался от подписи.

Являюсь классным руководителем. Вправе ли директор школы заставлять меня подписывать приказ о мониторинге соцсетей учащихся моего класса? Законно ли это наблюдать за частной жизнью? Может этим должны заниматься родители?

Подпись на приказе означает Ваше ознакомления с приказом, а не согласие с ним. Доп. работа оформляется отдельным соглашением и может быть возложена только с согласия работника.

Обязан ли директор школы знакомить учителей с приказом на утверждение расписания уроков.

Лица в отношении которых вынесен приказ в соответствии с ТК РФ должны быть ознакомлены с ним под роспись. Ответ — обязан директор школы знакомить учителей с приказом.

Имеет ли право директор школы приказом снять доплату за классное руководство из-за несвоевременно сдачи документации, хотя учитель в это время официально был на курсах в другом городе?

Финансовые санкции у нас запрещены. Если классный руководитель получает оплату на постоянной основе, которая закреплена локальным актом школы, есть должностные обязанности и они выполнены, то никто не имеет права лишить учителя зарплаты, обязательной части ее. Единственный самый законный способ лишить оплаты за классное руководство может быть только если это была стимулирующая выплата, и то здесь тоже трудно все юридически правильно оформить. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию, можете подождать, пока точно увидите, что оплата за классное руководство не начислено. Ответственность на директоре за некорректное оформление взыскания.

Может ли директор школы приказать секретарю издать приказ.

Здравствуйте! Приказы издает сам директор школы секретарь только оформляет Приказ на бумажном носителе. Удачи и всего доброго.

Может ли директор школы писать приказ на себя, если есть приказ Комитета образования в командировку.

Смотря что имеете в виду. Обычно в таких случаях приказ директором издается приблизительно такой: «А связи с убытием в командировку на период с. до. свои обязанности возлагаю на..»

Работаю в школе учителем. В прошлом учебном году приказом директора мне был назначен повышающий коэффициент до 31.05.18. в этом году новым директором персональный повышающий коэффициент был снят. Об этом меня не предупредили. Резко упала заработная плата. Правомерны ли действия директора.

Здравствуйте в вашем случае норма оплаты труда должна определяться исходя из выполнения работником собственных профессиональных обязанностей на протяжении определенного промежутка времени. В исключительных случаях – в одностороннем порядке со стороны руководителя образовательного учреждения повышающий коэффициент может быть снят на основании приказа (ст 8 ТК РФ), при этом вас обязаны ознакомить В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда, включая размеры надбавок, является существенным условием трудового договора. В свою очередь, ст. 73 кодекса предусматривает, что существенные условия договора могут быть изменены в связи с организационными или технологическими переменами в компании. Об этом сотрудник должен быть предупрежден за 2 месяца до события.

Согласно ТК РФ — персональный повышающий коэффицент — один из видов поощрения и находится полность в ведении работодателя. ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Повышающий коэффициент – это персональная прибавка к жалованию, которая может быть установлена на определённый срок (на месяц, квартал или год). Начисление этой персональной надбавки необходимо включить в пункт трудового договора с работником и установить в положениях об оплате труда государственных компаний. Это положение разрабатывается в сотрудничестве с представительным органом работников (профсоюзом и т.п.) Исходя из этого, ответ на ваш вопрос — да, директор может это сделать. Действия правомерны.

Действия директора неправомерны. Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договора. По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Изменить размер оплаты труда по собственной инициативе работодатель может только в строго определенных случаях и в предусмотренном законом порядке. Так, согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (т.е. с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.п.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Система оплаты труда в школе устанавливается коллективным договором, ст 40 ТК РФ, локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Поэтому, снятие персонального повышающего коэффициента в одностороннем порядке без вашего уведомления в письменном виде не мене чем за два месяца является неправомерным По поводу неправомерного снятия вам следует обратиться либо в Управление образования либо в инспекцию труда.

Здравствуйте. Неправомерны. Вас обязаны были предупредить. Дело в том, что персональный повышающий коэффициент, относится к оплате труда работника ч. 1 ст. 129 ТК РФ. А оплата труда относится к обязательным условиям трудового договора, который может быть изменён только по письменному соглашению сторон ст. 57, 72 ТК РФ. Если вы не согласны в добровольном порядке на такое изменение, то работодателю должен был оформить процедуру изменение условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера ст. 74 ТК РФ. А это, включает в себя предварительное уведомление не позднее, чем за два месяца о предстоящих изменениях. До истечения такого срока, отменяемое условие продолжает действовать в общем порядке. Вы вправе до суда обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.

Для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с положением об оплате труда, установленном в вашей образовательной организации. Без этого ответить невозможно. Указанное положение является локальным актом учреждения в соответствии со ст.8 ТК РФ и вы, как работник, имеете право ознакомиться с ним в любое время по первому требованию. Вполне возможно, что действия директора являются неправомерными и придется их обжаловать в трудовую инспекцию или суд, если конечно вы не боитесь конфликта с администрацией школы, который может привести с серьезным последствиям для вас вплоть до увольнения. Это не означает, что не нужно бороться за свои трудовые права вовсе, однако решение принимать должны все равно вы самостоятельно.

Я — учитель информатики в средней школе. Директор приказом назначила меня проводить тестирование на компьютерах по теме «Антинаркотическая зависимость», которое проводится после уроков, в сумме за 1 неделю я потратила 15 часов личного времени. Данная работа не входит в мои должностные обязанности. Ни дополнительной оплаты, ни отгулов директор не предоставила. Насколько её действия правомерны?

Ее действия неправомерны. Такие вопросы приказом не решаются в принципе.

Я работаю в школе искусств. Начальник отдела культуры запросил информацию у моего директора (приказ о дисциплинарном взыскании, приказ об отпуске по уходу за ребенком, свидетельство о рождении моей дочери, справку о заключении брака). Затем начальник предоставил в судебное заседание данные документы. Можно ли привлечь его по ст.137 УК РФ?

Здравствуйте! Нет, не получится. Максимум можно привлечь к административной ответственности руководителя школы, за предоставление посторонним персональных данных (ч.6 ст.13.11 КоАП РФ).

Директор школы искусств работает по совместительству преподавателем, может ли он издавать приказ сам на себя на недельную нагрузку?

Может, но только после того, как его работодатель (глава муниципалитета) заключит с ним допсоглашение к основному трудовому договору о ведении им учебной нагрузки в порядке совмещения. На основании этого допсоглашения оформляется приказ на нагрузку и тарификация.

Я работаю директором школы. Наше новое руководство издало приказ о проведении аттестации руководителей на соответствии занимаемой должности. Аттестация ранее была проведена бывшим руководством в 2015 году, и был заключён трудовой контракт до 2020 года. Имеет ли право нынешнее руководство проводить аттестацию до истечения срока трудового контракта? И имеет ли право уволить директора школы, в случае не прохождения им аттестации на соответствие занимаемой им должности?

Смотрите так же:  Алименты на жену статья

Доброго времени суток. Нормативный акт, регламентирующий вопросы проведения аттестации работников пока не принят, поэтому многие работодатели ориентируются на еще действующее Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 N 470/267, Кроме локального акта регламентирующего процедуру в любой организации, решившей проводить аттестацию работников, обязательно должен быть приказ о проведении аттестации. Если это всё есть, то процедура законна. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Имеют право и могут уволить. Согласно пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. При этом при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Аттестацию могут провести и до истечения срока трудового контракта. Чтобы уволить руководителя как не прошедшего аттестацию нужны веские основания. Для аттестации разрабатывается порядок аттестации, как правило, в этом задействованы представители управления образования, создается комиссия. Будут учитываться результаты деятельности Ваши как директора, успеваемость учащихся, сдача ЕГЭ. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если аттестация в 2015 году проводилась в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», то проведение ее в этом году является однозначно незаконным, поскольку для этого нет оснований. В приказе четко указано, что авттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее — аттестационная комиссия организации) Кроме того, есть ряд работников, в отношении которых аттестация не проводится. А) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Таким образом, ваше руководство нарушает трудовое законодательство и при наличии жалобы хотя бы одного работника на соответствующее должностное лицо управления образования может быть наложен штраф за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.

Вы, как прошедший аттестацию в 2015 г., на законном основании можете отказаться от прохождения нынешней. Так как в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ №276 от 07.04.2014 обязательная аттестация проводится раз в пять лет. Но работник может пройти аттестацию добровольно, не отрабатывая 5 лет. То есть, по личному желанию, хоть каждый год. Кроме того, руководство должно Вас ознакомить с приказом о проведении аттестации за 30 суток до ее начала. Вы вправе данный приказ обжаловать, написав заявление в Министерство образования РФ, и в прокуратуру. Но имейте в виду, что Ваши деловые отношения с новым руководством скорее всего будут испорчены.

В школе в обязательном порядке директор просит сдать за охрану, но при этом никаких приказов издавать не хочет, директору важно, чтобы классные руководители брали ответственность за сбор и работу с родителями на себя. Везде в сми информация идёт,что собирать деньги нельзя, как учителям поступать?

То неправомерно, пишите коллективное заявление в прокуратуру. Его следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Может ли директор школы назначить приказом педагога классным руководителем без его согласия?

На Ваш случай распространяются положения ст.72 ТК РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора». Изменение трудовых функций без согласия работника допускается только в крайних случаях, предусмотренных ТК РФ.

Как правильно написать заявление директору школу по какому праву закрывают школу, если нет приказа.

Уточните вопрос. Сам по себе приказ — это просто форма принятого компетентным органом или должностным лицом решения по какому-либо вопросу. Оно может также иметь форму постановления, распоряжения, указа, ну и другие.

Я директор школы. Впервые сталкиваюсь с такой проблемой. С 9 июля ушла в отпуск. Вместо меня приказом назначен временно исполняющим обязанности заместитель директора по АХЧ, с ведома учредителя. Но она, сама только что выйдя из отпуска, 9 июля пишет заявление на увольнение на моё имя. Сколько времени она должна отработать, ведь она относится к руководителям?

То, что зам. директора назначен ВРИО не делает его относимым к категории работников — руководителей ЮЛ. В отношении него действует тот же порядок увольнения, что и в отношении других работников.

Директор школы уходя в отпуск должен приказом передать полномочия руководителю?

Здравствуйте. Должен но бывает что не делают и ответственность остается за директором. Тут должен быть интерес того человека который остается за него, если передадут по приказу то и заработная плата (оклад) во время отпуска оплачивается по окладу директора тому человеку кто остается за него.

Директор школы издал приказ: отозвать из очередного отпуска учителя на один час с 9-00 до 10-00 для уточнения и подписания инвентаризационной описи с предоставлением отгула в количестве отработанного времени. Скажите, пожалуйста, правомерен ли данный приказ и как поступить учителю. Спасибо!

Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Я соц педагог в школе. Директор на каникулах приказом назначил меня начальником трудового лагеря и не оплатил, сославшись, что быть начальником трудового лагеря входит в мою обязанность как соц. педагога. Хотя в трудовом договоре это не прописано. Правомерно ли это.?

Если не прописано не только в трудовом договоре, но также и в должностной инструкции — могли бы и не исполнять лишних обязанностей. Теперь разве что взыскать через суд оплату, равно как и проценты по статье 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Поскольку сейчас срок на обращение в суд по делам данной категории достаточно широк (1 год со дня неоплаты — статья 392 ТК РФ), можете попробовать для начала обратиться в государственную инспекцию труда. Такие дела.

Если в трудовом договоре это не прописано — действия работодателя незаконны. Ст.151 ТК — При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд.

Работаю директором школы. 30 мая в кабинете начальника отдела образования был вручен приказ об увольнении по пункту 2,статьи 278 ТК РФ,в трудовой сделана запись об увольнении. В течение года никаких выговоров и дисциплинарных замечаний не было. Законен ли такой поступок и есть ли шанс на восстановление.

Пишите жалобу в прокуратуру Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Имеет ли право директор школы в приказном порядке назначить учителей дежурными (под подпись в приказе и под подпись на дежурстве) на городскую дискотеку в День города? Дискотеку проводит город, а не школа.

Смотрите так же:  Оплата первая пенсия

Нет, учителя согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» должны выполнять свою трудовую функцию — учить детей. Это самоуправство (ст.19.1 КоАП РФ) и повод для заявления об административном правонарушении. Не помешает жалоба в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Нет. не имеет право. Это же даже не трудовые отношения. В данном случае директор без согласия пытается вменить дополнительные обязанности, что недопустимо. Работник должен быть согласен на изменения договора (ст. 72 ТК РФ) . «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без согласия учителей в приказном порядке директор не имеет права это сделать, поскольку эти обязанности не относятся к педагогическим работникам. В случае, если это случится, то вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию и директор будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ. А штрафы там не малые. Так что можете предупредить вашего директора об этих возможных для него последствиях, если конечно вы не боитесь ни директора, ни конфликта с администрацией школы и ГОРОНО, поскольку ГОРОНО, судя по всему, покрывает беззаконие директора, как это обычно бывает.

Если это не школьное мероприятие, то направление учителей на дежурство на дискотеку незаконно. Учителя вправе не исполнять данный приказ. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Здравствуйте, конечно же не имеет права заставлять и это незаконно и необоснованно, так как все предусмотрено в вашем трудовом договоре и никаких дежурств на время проведения дискотеки города в нем не предусмотрено, в соответствии с требованиями ст 72 ТК РФ работник должен быть согласен на изменения договора. Вам следует обжаловать данные действия в департамент образования либо в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в гос. инспекцию труда. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый день! Обязанности работника предусмотрены ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой: Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Дежурство на дискотеке не входит в Ваши трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, поэтому работодатель не вправе требовать от Вас такого дежурства.

Приказ на право подписи

Все хозяйственные операции должны оформляться первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет.

Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать, в том числе личные подписи указанных лиц.

В силу п. 3 ст. 9 Федерального закона N 129-ФЗ перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером. Документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами, подписываются руководителем организации и главным бухгалтером или уполномоченными ими на то лицами.

К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества.
Таким образом, руководитель организации выполняет возложенные на него обязанности по управлению обществом как лично, так и путем делегирования части своих полномочий другим сотрудникам предприятия.
Эта норма означает, что законодатель предусмотрел возможность подписания первичных документов не только руководителем организации, но также иными уполномоченными на то лицами.

Следовательно, право сотрудника на подписание первичных документов должно быть регламентировано внутренними документами организации. Если сотрудник уполномочен на подписание документов, которыми оформляются операции с денежными средствами, то этот внутренний уполномочивающий документ, должен быть подписан не только генеральным директором, но и главным бухгалтером. Последнее требование в полной мере относится к изданию документа, наделяющего заместителя директора правом подписи счетов на оплату.

Согласно п. 6 ст. 169 НК РФ счет-фактура подписывается руководителем и главным бухгалтером организации либо иными лицами, уполномоченными на то приказом (иным распорядительным документом) по организации или доверенностью от имени организации.

Таким образом, наиболее универсальным способом закрепления за определенными сотрудниками право подписи тех или иных документов является издание локального нормативного акта. В роли такого акта, как правило, используют приказ по предприятию. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он издается в произвольной форме, если в организации не разработана какая-то специальная. Также определить круг полномочий работника, включая его право подписи тех или иных документов, можно в его должностной инструкции.

Таким образом, перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, должен быть утвержден руководителем организации (приказом или распоряжением), однако указание номера приказа в накладной действующим законодательством не предусмотрено. Между тем, рекомендуется во избежание конфликтных ситуаций с фискальными органами все-таки указывать основания, по которым то или иное лицо подписывает первичные документы.

Подпункт «г» п. 2 ст. 6 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» допускает возможность ведения бухгалтерского учета лично руководителем организации.

Таким образом, в случае если обязанности главного бухгалтера исполняются руководителем организации лично, на счете-фактуре подпись руководителя ставится дважды: за руководителя и главного бухгалтера. При этом факт возложения обязанностей главного бухгалтера на руководителя должен быть подтвержден соответствующим приказом по организации.

Форма такого приказа организацией разрабатывается самостоятельно исходя из действующей в ней системы делопроизводства.