Характеристика на работника: правила составления и образцы документа

Характеристика на работника является официальным документом, в котором указывается отзыв о служебной и общественной деятельности человека. В этом документе в краткой форме излагаются трудовые навыки, служебные достижения, а также деловые и нравственные качества сотрудника.

Как составить характеристику на работника

Характеристика на работника пишется по общим правилам деловых документов. Она составляется на фирменном бланке предприятия, заверяется печатью, исходящим номером, датой, подписью руководителя и рекомендателя. Документ может быть написан как от лица администрации предприятия, так и от имени непосредственного руководителя работника.

В характеристике должна отображаться следующая информация:

  • информация о работнике — ФИО, дата рождения, образование (пишется по центру или в шапке листа справа);
  • информация о предприятии – наименование, должность работника, период его деятельности, должностные обязанности;
  • деловые и личные качества работника, отношение в коллективе, информация о поощрениях и взысканиях;
  • цель выдачи характеристики.

Характеристика на работника делится на две категории – внутренняя и внешняя. Внутренняя характеристика составляется для использования внутри предприятия. Например, этот документ может потребоваться в следующих случаях:

  • повышение работника;
  • перевод на другую должность (в другой отдел);
  • просьба о поощрении или дисциплинарном взыскании;
  • проверка соответствия работника занимаемой им должности (во время аттестации);
  • направление в командировку и т.д.

В процессе составления внутренней характеристики акцент делается на деловые и личностные качества работника, его творческий потенциал, умение решать производственные вопросы, отношение в коллективе и т.д. В данном документе место предоставления характеристики не указывается.

Внешняя характеристика выдается по просьбе самого работника для предоставления в иные организации или учреждения по месту запроса. Чаще всего внешняя характеристика необходима в таких случаях, как:

  • поступление в учебное заведение;
  • оформление кредита;
  • смена работы;
  • по требованию военкомата;
  • применение в отношении работника мер государственного воздействия.

Если сотрудника предприятия привлекают к уголовной или административной ответственности, то его характеристика должна включать в себя информацию, характеризующую личность работника: его характер, отношение в коллективе, отношение к должностным обязанностям и т.д.

Независимо от цели составления внешней характеристики, в этом документе обязательно должен указываться его исходящий номер и полные реквизиты организации.

Образец характеристики, составленной по просьбе работника для предъявления по месту требования:

Характеристика на администратора компании «МастерОк»

города Санкт-Петербург Филатова Дмитрия Валентиновича, 1987 года рождения

Филатов Дмитрий Валентинович занимает должность администратора компании «МастерОк» с 2011 года. За время своей деятельности этот человек зарекомендовал себя как ответственный и дисциплинированный сотрудник.

Филатов Д.В. со всей серьезностью относится к решению производственных вопросов, старается выполнить поставленные задачи качественно и оперативно. Обладает творческим мышлением, способностью находить наиболее рациональный выход из сложившихся ситуаций. Неконфликтен.

Филатов Д.В. поддерживает хорошие отношения в коллективе. Сотрудники его уважают и часто обращаются за помощью.

Характеристика на Филатова Д.В. выдана для предоставления по месту требования.

Директор компании «МастерОк»: Васильев О.В.

Образец характеристики на работника для предъявления в военкомат:

ООО «Ремонт-Авто» Министерство обороны РФ

Юридический адрес: Городской военный комиссариат

309854, г. Санкт-Петербург

00064277, г. Санкт-Петербург, ул. Колнышевского, д.46.

Характеристика на Усачева Ивана Владимировича

Усачев Иван Владимирович, 1994 года рождения, работает в ООО «Ремонт-Авто» с 1.10.2018 года. Сотрудник занимает должность слесаря по ремонту легковых автомобилей. Холост, детей нет, образование средне-специальное.

В обязанности Усачева И.В. входит ремонт легковых автомобилей и проведение технического осмотра. За время своей работы Усачев И.В. зарекомендовал себя как ответственный и старательный сотрудник. Работу выполняет качественно. Нареканий со стороны руководства не имеет.

Неконфликтен. С коллегами поддерживает ровные дружеские отношения.

За время работы в ООО «Ремонт-Авто» взысканий не имел.

Генеральный директор ООО «Ремент-Авто» Викторов А.А.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Характеристика в суд с места работы

Для характеристики с места работа в суд можно ли использовать печать для справок со всеми реквизитами.

Можно. Законодательством не предусмотрена какая-либо форма характеристики.

Екатерина! Можно. Если суд усомнится в достоверности документа, то проверит его. С любой печатью.

Можно ли будет в суде предоставить характеристику с места работы где я работаю не официально.

Да, суд примет такой документ.

Являюсь обвиняемым по уголовному делу, хочу предоставить характеристики в суд с место работы и от соседей, Нужно писать ходатайство отдельное? Или можно устно. Можно копии характерестик отдать судье? Или ему ориганалы то ко.

Лучше напишите ходатайство о приобщении документов, характеризующих Вашу личность. Судье можете отдать копии при предьявлении оригиналов для заверения копий. Удачи.

Здравствуйте, ходатайство писать нет необходимости. Попросите приобщить в суде и все. Это будет отражено в протоколе судебного заседания. С приобщением характеристик проблем не бывает. Но обязательно оригиналы принести в суд. Попросите суд заверить копии и отдать Вам оригиналы.

Здравствуйте! Все ходатайства Вы можете приобщить к материалам дела по устному ходатайству. Характеристика с места работы может быть, как доказательство, характеризующую Вашу личность. Характеристика от соседей, нет. Если Вы хотите получить характеризующие сведения от физ лица, то следует допросить его в судебном заседании, как свидетеля. Об этом также можно просить суд устно, предварительно обеспечив явку свидетеля в суд.

Образец составления коллективной характеристики в суд с места работы и места жительства.

Http://nsovetnik.ru/harakteristika/kak_napisat_harakteristiku_s_mesta_zhitelstva_ot_sosedej_obrazec/ http://juresovet.ru/xarakteristika-s-mesta-zhitelstva-ot-sosedej-obrazec/ Может вам эти ссылки Помогут! Впервые Вы на сайте? До новых Встреч тут! Рад Знакомству! Спишемся!:sm_ab: :sm_br:

Где взять характеристику с места работы в суд если не работаешь.

Добрый день. В данном случае возможно обратиться к работодателю по последнему месту работы (если ранее официально работали) с заявлением о предоставлении характеристики. В случае, если вообще нигде до настоящего времени не работали (например, только закончили учебное заведение), то возможно взять характеристику в ВУЗе, где обучались.

Можно ли в суд по уголовному делу, предоставить характеристику и справку с места работы, не указывая в них куда они предназначены? Например предоставляется по месту требования. Спасибо.

Здравствуйте! Разумеется можете суду в качестве характеризующего материала предоставить справку с подобной формулировкой, однако суд может и не принять. Все на усмотрение суда.

Да, можно не указывать в характеристике и справке с работы куда они предоставляются. Такие данные не являются обязательными.

По уголовному делу, как в суд, так и следователю можно предоставлять справки с места работы и характеристики, не указывая органа куда они предназначены. Уголовно-процессуальный кодекс РФ не регламентирует данный вопрос. В данных документах указывается место назначения только при наличии соответствующего запроса государственного органа, на который дается ответ. Если Вы сами берете по месту работы справку и характеристику, то Вам их выдадут, не указывая места требования.

Добрый день, Леонид! Для защиты интересов лица, привлекаемого к уголовной отвественности, вы можете предоставлять любые доказательства, которые посчитаете необходимыми и достаточными. Если характеристика оформлена правильно и подписана лицом, которое имеет на это полномочия, то заявляйте ходатайство о приобщении такой характеристики к материалам уголовного дела. Суд будет выносить свое решение на основании доказательств, имеющихся в материалах дела, по своему внутреннему убеждению. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Хотел спросить, у меня требуют характеристику с места работы в суд, а я не знаю что сказать начальнику в данной ситуации! Мол он может не понять и начать распрашивать меня зачем куда и.т.д, а если скажу что надо в суд, то он меня может не понять!

Не поймет, ну и ладно. Вам она все равно нужна, так что скажите ему, что требуют в детский сад для ребенка, а в примечании чтобы написал: «по месту требования».

На что влияет характеристика с места работы и места жительства в суде?

Смотря по какому поводу суд, с помощью характеристики узнают положительная либо отрицательная личность характеризуемого.

Здравствуйте! Характеристика влияет, но незначительно. Невозможно сказать точно, каждый случай индивидуален, как правило при назначении наказания суд учитывает.

Характеристика — если по уголовному делу — может повлиять на размер меры наказания и реальность наказания, с учетом положительной = могут условную меру применить ст. 73 УК РФ.

При устройстве на работу в арбитражный суд нужна характеристика с последнего места работы, но подруга рассталась с начальником не очень хорошо и он дал негативный отзыв. Есть характеристика с приставов, можно ли ее предоставить и будут они звонить и проверят информацию на прежнюю работу.

Добрый вечер. Нет конкретного обязательства что характеристика обязательно должна быть имено с последнего места работы. Но решение будет за работодателем. Удачи вам.

Характеристика с последнего места работы никак не должна повлиять на Ваше устройство на работу, так как основным условием зачисления в резерв государственных служащих является прохождение претендентом конкурса на замещение должности.

Здравствуйте. Обычно при трудоустройстве и заполнении анкет на гос. службц указываются телефоны работодателя. Поэтому пусть укажет телефон с работы в ФССП, а телефон с последней работы не указывает (нет телефона, или забыла) . При проверку могут позвонить но на телефоны указанные в анкете.

Здравствуйте, Екатерина. Арбитражный суд, так же, как и суд общей юрисдикции, имеют общую систему взаимодействия со всеми органами и структурами власти. Хочу сказать, что проверять всё-равно будут, и позвонят куда нужно, и всё, что нужно узнают. Вы же понимаете, что в трудовой книжке всё написано, а сверить и установить — не составит проблем. Но, наличие негативного отзыва — не значит, что сотрудник не подходит на должность. Здесь нужно как можно больше характеристик с других мест работы, ну и. собственное обаяние, знания и желание работать на вакантном месте. Успехов Вам!

Смотрите так же:  Приказ о единовременной выплате ветеранам боевых действий

Будет ли иметь значение в суде по уголовному делу характеристика с неофициального места работы? И в каком виде она пишется?

Будет ли иметь значение в суде по уголовному делу характеристика с неофициального места работы? И в каком виде она пишется? Желательно предоставить, в произвольной форме.

Можно ли дать характеристику в суд человеку, с места его работы, если он не официально устроен?

Можно ли дать характеристику в суд человеку, с места его работы, если он не официально устроен? Здравствуйте! Конечно, если работал, обращайтесь с заявлением к работодателю (ст. 62 ТК РФ).

Можно ли дать характеристику в суд человеку, с места его работы, если он не официально устроен? Запрета на этот счет в законодательстве нет. Но вам следует учитывать, что данная характеристика будет доказательством, в случае возникновения спора, что человек был с вашей организацией в трудовых отношениях. В этой связи лучше найти причины, чтобы не давать характеристику.

Если человек работал не официально. Можно ли составить характеристику с места роботы в суд? Как работник был хорош, сейчас хочется помочь. Есть ли какая нибудь форма, для неофициально устроенных лиц. чтобы и фирму не подставить и человеку помочь. Если да то какая?

где работали там и возьмите справку

Будет ли принята во внимание характеристика в суде с места неофициальной работы? Официально нигде не трудоустроен, но внештатным сотрудником более полугода работал и ген. директор готов выдать характеристику на официальном бланке фирмы с печатью.

Если ген. директор готов выдать характеристику, тор она будет учтена.

Характеристика может быть учтена судом, как данные о личности подсудимого.

Будет ли принята во внимание характеристика в суде с места неофициальной работы? Официально нигде не трудоустроен, но внештатным сотрудником более полугода работал и ген. директор готов выдать характеристику на официальном бланке фирмы с печатью.

По материалам юридической консультации онлайн https://www.9111.ru/questions/q2907967-nuzhna-harakteristika-s-mesta-raboti-v-sud-po-ugolovnomu-del.html
© www.9111.ru 2000-2016.

Здравствуйте. Вряд ли будет. Все на усмотрение суда, и многое зависит от того, будет ли «копать» прокурор.

Характеристика с места работы для предоставления в суд в связи с усыновлением моим мужем моего сына от первого брака должна быть напечатана на компьютере или написана от руки?

Здравствуйте! Может быть и от руки УДАЧИ ВАМ

В суд просят характеристику с места работы что сказать работодателю куда характеристика чтобы он не знал что в суд.

Так не получится, придется сказать, для чего нужна характеристика.

Характеристика с места работы в суд что сказать чтобы не было лишних вопросов.

Имеете полное право получить Требуйете у работодателя.

Обязательна ли характеристика с места работы в суде, если в материалах дела скрыли место работы и указали временно не работает? Отправляется ли какая-либо информация работодателю после суда?

нет работодателю ничего не отправляется, но если вы проходите. как не работающая, то и характеристику с места работы брать не нужно

1. Не обязательна. 2. Не отправляется.

Хочу в суд и в опеку предоставить характеристику о себе с места работы по поводу определения места жительства моего ребенка. Директор попросила написать мне самой о себе характеристику. Что именно нужно, какую информацию о себе написать в характеристике? На что обращает внимание суд?

Пишите информацию о себе как о работнике об отношения в коллективе и вашем характере итд. ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Ст. 55 ГПК РФ позволяет суду принять Вашу характеристику в качестве доказательства вне зависимости от её содержания. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Примерный образец должен содержать: Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника. См. http://sovetnik.consultant.ru/harakteristika_s_mesta_raboty/harakteristika_s_mesta_raboty_obrazcy_i_primery_sostavleniya/

Здравствуйте! Согласно ст. 65 Семейного кодекса РФ, место жительства детей при раздельном проживании родителей устанавливается соглашением родителей. При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей и с учетом мнения детей. При этом суд учитывает привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам, возраст ребенка, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания ребенку условий для воспитания и развития (род деятельности, режим работы родителей, материальное и семейное положение родителей и другое). Как видите, суд в числе прочего учитывает личные качества родителей, род их деятельности, режим работы, материальное положение. Вот эти стороны и должны быть отражены в характеристике с места работы. Например, относительно режима работы работодатель может указать, что будет учитывать то обстоятельство, что с данным работником будет проживать ребенок, в связи с чем при необходимости работодатель будет предоставлять отпуск в удобное для работника время, не будет отказывать в кратковременных отпусках без сохранения заработка по просьбе работника и т.п.

Здравствуйте. Правила передачи детей на усыновление (удочерение) и осуществления контроля за условиями их жизни и воспитания в семьях усыновителей на территории Российской Федерации.УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Российской Федерации от 29 марта 2000 года N 275 (с изменениями на 10 сентября 2015 года) Характеристика содержит следующие сведения: Заголовок. Указывается название документа, реквизиты организации и дата написания. Анкетные данные сотрудника. В анкетных данных содержится информация о дате трудоустройства, наиболее значимые достижения сотрудника. Оценка различных качеств сотрудника. В этой части указывается оценка профессиональной компетенции, оценка деловых, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности, дается информация о наградах, поощрениях или взысканиях, его личные качества относительно взаимоотношений с трудовым коллективом. Заключительная часть характеристики имеет место быть, если документ предоставляется по месту запроса, т.е. только для внешних характеристик. Здесь указывается, с какой целью составлен данный документ. Например: «Для предъявления по месту требования в …» Можете написать так. За время работы проявила себя как трудолюбивый и ответственный сотрудник. В общении с коллегами всегда дружелюбна, обходительна и вежлива, в затруднительных ситуациях всегда нацелена на нахождение компромиссных решений. Придерживается норм поведения, принятых на предприятии, не нарушает Правила внутреннего трудового распорядка. Внимательна к людям, тактична. Имеет навыки делового общения. Трудолюбива, обладает высокой работоспособностью. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников предприятия. В нарушениях трудовой дисциплины замечен не была. Претензий и замечаний со стороны руководства к работе сотрудника не было. Выговоров и взысканий не имеет. Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

Обязательно ли предоставлять в суд, оригинал характеристики с места работы? Если можно копию то какая она должна быть? Надо ли заверять? Суд уголовный.

Естественно, очень желательно представить в суд положительную характеристику с места работы

Сыну нужна характеристика с места работы для предоставления в суд, что можно придумать о причине.

Скажите правду. Так как в характеристике будет указано для предоставления куда она выдана.

Ничего не придумывайте о причине, справку могли потребовать и по месту его учебы. А на работе могут не указывать, что справка для суда, а написать, что по месту требования.

Нужно ли характеристику в суд, с места работы, официально заверять?

Пусть печать поставят.

Александр. Добрый вечер. Характеристику с места работы подписывает руководитель. Его подпись заверяется печатью предприятия. Этого достаточно.

Может ли принять суд в качестве доказательств. справку и характеристику с места работы без печати с сомнительной подписью.

Смотрите так же:  Советы выиграть спор

Здравствуйте, это будет судья решать, так как суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как составить характеристику-ходотайство с места работы в суд о не лишении прав.

Она не поможет. Наказание предусмотрено КоАП РФ, его не избежать. Статья 3.2. Виды административных наказаний [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 3] [Статья 3.2] 1. За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания: 1) предупреждение; 2) административный штраф; 3) утратил силу; 4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; 5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу; 6) административный арест; 7) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 8) дисквалификация; 9) административное приостановление деятельности; 10) обязательные работы; 11) административный запрет на посещение мест проведения официальных спортивных соревнований в дни их проведения. 2. В отношении юридического лица могут применяться административные наказания, перечисленные в пунктах 1 — 4, 9 части 1 настоящей статьи. 3. Административные наказания, перечисленные в пунктах 3 — 11 части 1 настоящей статьи, устанавливаются только настоящим Кодексом.

В свободной форме составляется с указанием ФИО. Статья 19 ГК РФ. Имя гражданина 1. Гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию и собственно имя, а также отчество, если иное не вытекает из закона или национального обычая.

В произвольной форме составляйте, но она особо не поможет, т.к. доказательством (ст. 26.2 КоАП РФ) отсутствия вины не является

Здравствуйте! Честно говоря, практика рассмотрения дел по лишению прав, на 99% выносится решение о лишении. По этому ходотайство с места работы, хоть и будет судом рассмотрено, но как смягчающее наказание принято судом не будет, лучше не тратьте время. Удовлетворить могут лиш ходотайство о рассмотрении дела по месту жительства ответчика, т.е. вас. Статья 4.2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 4] [Статья 4.2] 1. Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются: 1) раскаяние лица, совершившего административное правонарушение; 2) добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение; 3) добровольное сообщение лицом, совершившим административное правонарушение, в орган, уполномоченный осуществлять производство по делу об административном правонарушении, о совершенном административном правонарушении; 4) оказание лицом, совершившим административное правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу об административном правонарушении, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении; 5) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения; 6) добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда; 7) добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственный контроль (надзор); 8) совершение административного правонарушения в состоянии сильного душевного волнения (аффекта) либо при стечении тяжелых личных или семейных обстоятельств; 9) совершение административного правонарушения несовершеннолетним; 10) совершение административного правонарушения беременной женщиной или женщиной, имеющей малолетнего ребенка. 2. Судья, орган, должностное лицо, рассматривающие дело об административном правонарушении, могут признать смягчающими обстоятельства, не указанные в настоящем Кодексе или в законах субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях. 3. Настоящим Кодексом могут быть предусмотрены иные обстоятельства, смягчающие административную ответственность за совершение отдельных административных правонарушений, а также особенности учета обстоятельств, смягчающих административную ответственность, при назначении административного наказания за совершение отдельных административных правонарушений.

Составляется в произвольной форме. НО!! Смысла в ней особого нет.ибо она доказательством отсутствия вины не является ст 26.2 КРФобАП НЕ ЯВЛЯЕТСЯ. Смягчающие обстоятельства при лишении прав тоже не помогут ст 4,2 КРФоб АП. Поможет деятельное раскаяние по 12.15 и/или опровержение доказательств собранных ГАишниками.

Никак. Ходатайство может заявлять только привлекаемое лицо в порядке КоАП РФ. Нужно ему вызвать в суд свидетелей с работы, которые и дадут в суде характеристику привлекаемому лицу. Ст. 25.6 КоАП РФ указывает: «Свидетель обязан явиться по вызову судьи, органа, должностного лица, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, и дать правдивые показания: сообщить все известное ему по делу, ответить на поставленные вопросы и удостоверить своей подписью в соответствующем протоколе правильность занесения его показаний».

Характеристика с места работы может быть составлена в произвольной форме. Но если речь идет о рассмотрении дела по ст.12.8, 12.26 КоАП РФ, она вряд ли Вам поможет. Необходимо защищаться по сути совершенного административного правонарушения.

Согласно части 2 ст.24.4 Кодекса об административных правонарушениях ходатайство заявляется в письменной форме и подлежит немедленному рассмотрению. Решение об отказе в удовлетворении ходатайства выносится судьей, органом, должностным лицом, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, в виде определения. Следовательно, чтобы приобщить характеристику с места работы в суд вам необходимо кроме самой характеристики подготовить и ходатайство о ее приобщении в письменном виде. Однако следует иметь ввиду, что если вас привлекают к административной ответственности по статье кодекса, которая предусматривает только лишение (например ст.12.8 ч.1 — алкогольное опьянение за рулем) , то характеристика подобного рода не имеет значения, так как по данным статьям только один вид наказания — лишения права управления транспортным средством. Желаю удачи.

В случаях, когда санкция статьи предусматривает альтернативные лишению водительских прав наказания — штраф. арест- ст.3.2 КоАП РФ, приобщение к материалам дела характеристики имеет важное значение для не лишения прав или назначении более краткого срока лишения в/п. Наряду с характеристикой представьте иные доказательства , подтверждающие насущную необходимость использования автомобиля для семейных нужд — например -постоянно возить в больницу престарелых родственников — медсправку, ребенка в детсад- справку и т.п. Характеристика должна содержать положительные сведения о Вас, которыми Вы зарекомендовали себя на работе в период с.. по ..В ней необходимо отразить: профессиональные навыки, отношение к труду, соблюдение трудовой дисциплины, производительность труда, умение строить отношения с сотрудниками коллектива и, с клиентами, семейное положение, отсутствие грубых нарушений — прогулов и т.п. Это должна быть просто характеристика, В настоящее время ходатайство от коллектива не пишется, хотя не возбраняется, но понятие характеристика-ходатайство устарелое. подписывается руководителем. ставится печать. Если же коллектив ходатайствовать желает перед судом, по пишется в форме прошения: излагаются положительные качества сотрудника , и просьба не наказывать его строго, конкретно- не лишать водительских прав. В суде устно заявляете о приобщении характеристики и других. документов к материалам дела. С уважением, адвокат Курилова М.А.

Как грамотно составить характеристику с места работы, для предъявления в суд. У работника идет бракоразводный процесс, супруга не разрешает видеться с ребенком, суд потребовал характеристику. Заранее благодарна Вам!

В свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, кому, что, где , когда, какие качества у сотрудника, как проявляет себя в работе, какие отношения с коллегами, есть ли выговоры и нарушения трудовой дисциплины и т.д.. Дата, подпись.

Мне нужна характеристика с места работы в суд. Но я не хочу, чтобы на работе об этом знали. Что сказать начальнику, для чего мне характеристика?

Скажите, что для получения визы в какую-нибудь страну или еще чего-нибудь. Но обычно в характеристике пишут для предъявления куда она выдается.

попросите указать начальника отметку «по месту требования» и этого будет достаточно

Мне нужна характеристика с места работы для предоставления в суд. кто из работников организации вправе мне её заверить? Спасибо.

Характеристика по месту требования образец

Характеристика 1

по месту требования

Полное название организации По месту требования

на Израсцова Леопольда Трофмимовича

Израсцов Леопольд Трофимович 1959 года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа 1984 года. Образование высшее. В 1984 году закончил институт культуры по специальности «Методист организатор культмассовых работ».

Женат. Имеет двух сыновей и дочь.

Израсцов Л.Т. принят на расботу сразу же после окончания института методистом. 11 января 1986 года назначается старшим художественным руководителем.

В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий; организация и постановка концертов, почти во всех концертах Леопольд Трофимович берет на себя миссию конферансье. Под его контролем так же осуществляется концертно-шевская работа за пределами города и организация досуга населения.

За время работы в доме культуры Израсцов Л.Т.зарекомендовал себя как грамотный специалист, знающий свое дело, энергичный, изобретательный, умеющий вести за собой коллектив. К работе относится с полной ответственностью и отдачей.

В своей работе Израсцов Л.Т ни когда не допускает фальши. В коллективе пользуется авторитетом и доверием. Морально устойчив. Религиозен. Без вредных привычек.

Мыслит не стандартно, по этому с ним всегда интересно общаться.

За 23 года своей трудовой деятельности Израсцов Л.Т не получил ни одного взыскания. Награжден дипломом комитета по культуре Ленинградской обл., Имеет много награждений администрации города, а так же благодарностей и памятных подарков.

В настоящее время Леопольд Трофимович претендует на звание» Заслуженный работник культуры».

Директор дома культуры Подпись печать.

Перейти на страницу: Список характеристик

Характеристика в ГИБДД

Характеристика в военкомат

Образец характеристики по месту требования

Полное название организации По месту требования

на Иванова Ивана Трофмимовича

Иванов Иван Трофимович 1961 года рождения работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 29 августа 1984 года. Образование высшее. В 1984 году закончил институт культуры по специальности «Методист организатор культмассовых работ».

Женат. Имеет двух сыновей и дочь.

Иванов Л.Т. принят на расботу сразу же после окончания института методистом. 11 января 1986 года назначается старшим художественным руководителем.

В его служебные обязянности входит: организация культмассовых мерориятий; организация и постановка концертов, почти во всех концертах Иван Трофимович берет на себя миссию конферансье. Под его контролем так же осуществляется концертно-шевская работа за пределами города и организация досуга населения.

Смотрите так же:  Заявление о изменении видов деятельности

За время работы в доме культуры Иванов Л.Т.зарекомендовал себя как грамотный специалист, знающий свое дело, энергичный, изобретательный, умеющий вести за собой коллектив. К работе относится с полной ответственностью и отдачей.

В своей работе Иванов Л.Т ни когда не допускает фальши. В коллективе пользуется авторитетом и доверием. Морально устойчив. Религиозен. Без вредных привычек.

Мыслит не стандартно, по этому с ним всегда интересно общаться.

За 23 года своей трудовой деятельности Иванов Л.Т не получил ни одного взыскания. Награжден дипломом комитета по культуре Ленинградской обл., Имеет много награждений администрации города, а так же благодарностей и памятных подарков.

В настоящее время Иван Трофимович претендует на звание» Заслуженный работник культуры».

Директор дома культуры Подпись печать.

Характеристика на сотрудника: виды, формы, как составить

Можно ли предоставить характеристику на бывшего работника по запросу кадрового агентства?

– Можно, если работник дал агентству письменное согласие на такой запрос.

Кто подписывает характеристику?

Кадровикам часто приходится составлять официальный документ с отзывом о деятельности определенного сотрудника – служебную характеристику. В зависимости от цели, с которой она составлена, ее можно использовать как внутри организации, так и за ее пределами (таблица на стр.

56). При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным. Какие разновидности характеристик существуют? В каком порядке их составлять?

Как при этом не нарушить Закон о защите персональных данных?

Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты. При этом она должна соответствовать общим правилам оформления деловых документов (требованиям ГОСТ Р 6.302003 ) .

На практике все тексты служебных характеристик, независимо от цели, с которой они составляются, содержат несколько информационных блоков (таблица на стр. 56). Средний размер характеристики обычно не превышает одного листа формата А4.

Документ заверяется подписью руководителя или уполномоченного им работника (с указанием фамилии и инициалов) и печатью организации. Обязательно указывается дата выдачи характеристики. Она распечатывается в двух экземплярах: один выдается работнику, а второй остается у работодателя.

Как составить характеристику?

Как правило, характеристику на работника составляет его непосредственный руководитель. Кадровик обязан проверить правильность указанных в ней данных, в том числе законность и объективность оценочных сведений.

Составляя внешнюю характеристику на сотрудника, поинтересуйтесь у него самого, на каких моментах нужно сделать акцент

1. Определите цель составления характеристики и разработайте ее план. Содержание характеристики зависит от ее вида (внешняя или внутренняя), места требования, цели представления.

Так, например, в характеристике на бывшего сотрудника обычно указывают, насколько он может быть успешен в той позиции, на которую претендует. С этой целью описывают конкретные достижения работника на последнем месте работы , при условии, что он претендует на аналогичную должность либо близкую к ней по уровню ответственности.

На практике о том, какие моменты следует выделить особо (помимо общих реквизитов), сотрудник кадровой службы советуется с непосредственным руководителем сотрудника, с самим работником или его адвокатом (если отзыв направляется в правоохранительные органы или суд).

Работник вправе ознакомиться с содержанием характеристики и дополнить ее заявлением, выражающим его собственную точку зрения ( ч. шестая ст. 89 ТК Украины )

2. Будьте объективными. Данные об образовании, трудовой деятельности, награждениях, взысканиях работников содержатся в их личных карточках или личных делах (если они ведутся), в материалах по результатам оценочных мероприятий (например аттестации).

От того, насколько данные, указанные в характеристике, соответствуют действительности, может зависеть возможность смягчения наказания, оправдания (для обвиняемых граждан) и даже судьба человека. Так, например, положительная служебная характеристика может склонить чашу весов в пользу усыновителя , выступая в качестве дополнительного аргумента. Несмотря на то что по закону она и не является обязательным документом, необходимым для усыновления ребенка.

Данные о деловых качествах сотрудника, его потенциале, рекомендации по использованию его способностей и др.

– Определить, можно ли перевести работника на вакантную должность;– применить меры поощрения или дисциплинарного взыскания;– направить в ответственную служебную командировку и др.;– понять, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации)

Работник, сторонняя организация, государственный орган

Данные о деловых качествах сотрудника. Состав информации зависит от места требования

– Поступить в учебное заведение;– получить кредит;– добиться разрешения на усыновление ребенка;– устроиться на работу;– доказать положительные или отрицательные качества обвиняемого (в суде)

Наименование организации выдавшей документ, название документа (характеристика), Ф.И.О. работника (полностью), его должность, дата и место составления документа

Год рождения работника, его образование, стаж работы в организации, должности, которые занимал сотрудник и обязанности, значимые результаты деятельности, данные о поощрениях, мерах ответственности

Цель и наименование организации, для которой выдана характеристика, либо формулировка: «Выдана для представления по месту требования» (для внешней характеристики)

3. Придерживайтесь нейтрального стиля изложения. Характеристика – официальный документ, поэтому он не должен быть эмоциональным и экспрессивным. Излагайте факты от третьего лица в настоящем или прошедшем времени: окончил, работал, имеет, выполняет.

Информацию подавайте сдержанно, кратко и четко: «Достиг (чего?)», «Реализовал (что?)», «Оптимизировал (что?)». Поскольку отзыв будет восприниматься другими людьми, важно писать понятным языком, без ошибок, избегая иноязычных заимствований, сокращений (кроме общепринятых) и узкоспециальных терминов. Это правило особенно актуально для внешних характеристик.

Написать характеристику помогут нормативные акты, регламентирующие содержание внутренних характеристик госслужащих. Например, Приложение 8 к приказу Государственного таможенного комитета Украины от 4 июня 2003 г. № 620

Что запрещает закон?

При составлении характеристики помните, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника, которые не относятся к его трудовой деятельности . Например, о его политических, религиозных убеждениях, жилищных условиях, участии в профсоюзной деятельности или членстве в общественной организации ( п. 4 и п. 5 ч. первой ст. 86 ТК Украины). Вот выдержки из характеристик, которые нарушают требования закона о персональных данных: «Не раз привлекался к административной ответственности за распитие спиртных напитков в общественном месте…» или «Является активистом общественной организации по охране природы…».

Нужно перечислять только те качества работника, что относятся к его профессиональной деятельности и деловым навыкам, которые могут быть подтверждены. Например, оценивать сотрудника как ответственного и исполнительного неправильно, если у него есть дисциплинарные взыскания за опоздания или невыполнение производственных заданий.

Поскольку персональные данные относятся к конфиденциальной информации, на работодателя возлагается обязанность обеспечить их защиту от неправомерного использования. По общему правилу передача персональных данных работника другим организациям возможна только с его письменного согласия ( ч. 4 ст.

9 Закона о персональных данных ). Исключение составляют два случая: когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника и когда это установлено федеральными законами ( ст. 88 ТК Украины ).

Если соискатель на вакансию представит характеристику с прошлого места работы по запросу нового работодателя, тот обязан взять с него письменное согласие на обработку его персональных данных. В этом документе должно быть указано: для каких целей кандидат на должность передает свои данные потенциальному работодателю, на какой срок и какие действия он разрешает с ними осуществлять. Например, разрешает ли передать сведения из характеристики другим юридическим лицам, хранить ее копию до закрытия вакансии или определенное количество лет и т. д.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Говоиит: Татьяна Бастрыкина — начальник отдела кадров ООО «Челябинский завод автосервисного оборудования» (г. Челябинск)

Характеристика может понадобиться работнику как в организации, так и за ее пределами. Внутренняя нужна, например, при решении вопросов о переводе работника, о применении мер поощрения или в ходе аттестации. Внешняя предоставляется по запросу сторонних организаций и госорганов, например при получении кредита или усыновлении.

Говорит: Евгений Титов — начальник службы качества ОАО «Канашский завод резцов» (г. Канаш, Чувашская Республика)

Характеристику на работника, как правило, составляет его непосредственный руководитель. Кадровик должен проверить законность и объективность оценочных сведений, а также правильно ли указаны данные сотрудника. Работник вправе дополнить характеристику заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

Говорит: Валентина Митрофанова — кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика (Москва)

Работодатель, который выдает характеристику непосредственно работнику по его просьбе, не нарушает законодательство. В такой ситуации информация передается самому владельцу персональных данных, а не третьим лицам.