Заявление о переводе

Соглашение об изменении трудового договора

* Трудовые отношения
* Прием на работу
Перевод
Перевод часть 2
— Перевод часть 3
* Увольнение
* Совместительство и совмещение

Образец заявления о переводе

Генеральному директору ООО «Парус»
И. И. Васильеву
от финансового консультанта Воробьева С.Ю.

Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с вакантным характером этой должности с 14 марта 2011 г.

подпись С.Ю. Воробьев

12 марта 2011 г.

Руководитель структурного подразделения, в котором трудится работник, подготавливает представление на перевод или составляет докладную записку на имя директора организации с просьбой о переводе и обоснованием этой просьбы. Этот документ должен включать фамилию, имя, отчество работника, наименование профессии (должности), разряд, класс (категорию) квалификации, наименование структурного подразделения, в котором сотрудник работает в настоящее время. Кроме того, представление включает оценку производственной деятельности, сведения о повышении профессионального уровня. Указывается также основание для перевода, новая должность, новое структурное подразделение (если работник переводится в другое структурное подразделение) и дата перевода.
Вариант докладной записки

Генеральному директору ООО «Парус»
И.И. Васильеву
от начальника планово-экономического отдела Еременко В.В.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
о переводе
С.Ю. Воробьева
на должность главного экономиста

Уважаемый Иван Иванович!

Прошу Вашего указания о переводе финансового консультанта С.Ю. Воробьева с 14 марта 2011 г. на должность главного экономиста. В связи с увольнением 17 февраля 2011 г. Ивантеевой В.П. эта должность является вакантной.

Воробьев Степан Юрьевич имеет высшее экономическое образование, в 2000 году закончил экономический факультет МГУ с квалификацией по диплому экономист, работает в должности финансового консультанта в ООО « Парус» с 2006 года.

Я уверен, что С.Ю. Воробьев успешно и в полном объеме справится с работой главного экономиста, так как в период отсутствия Ивантеевой В.П. в связи с отпуском или болезнью неоднократно и успешно ее заменял.

Начальник планово- экономического отдела подпись В.В.Еременко
05 марта 2011 г.

Заявление и представление (докладная записка) передаются на резолюцию директору. Если руководитель дает свое согласие на перевод, то заинтересованные стороны, включая кадровую службу организации, приступают к переговорам о внесении изменений в трудовой договор работника. В некоторых организациях в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение действующий трудовой договор аннулируется и заключается новый. Такой порядок неприемлем и нуждается в изменении, поскольку трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу не прерываются, а меняются только некоторые существенные условия трудового договора. К тому же в таких случаях возникает вопрос, что послужило основанием для прекращения действия старого трудового договора. Ведь работник не был уволен.
Согласие сторон трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое составляется в письменном виде в двух экземплярах.
Внесение изменений в трудовой договор подписывается обеими сторонами (работником и работодателем) и является основанием для издания приказа (распоряжения) о переводе в соответствии с формой № Т-5 (Т-5а). Этот же приказ может быть оформлен на бланке приказа предприятия.

Вариант изменения к трудовому договору

Приложение № 2
к трудовому договору № 56 — т
от 5 октября 2006 г.

об изменении трудового договора

Второй экземпляр дополнительного соглашения мною получен:
Подпись С.Ю.Воробьев
Дата.

На основании приказа в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2) делается запись с указанием новой должности. Копия приказа направляется в личное дело и в бухгалтерию.
Продвижение по службе, как правило, влечет за собой изменение оплаты труда, поэтому в лицевой счет по заработной плате на основании приказа вносится соответствующее изменение.
Если формируется новое штатное расписание, создаются новые структурные подразделения или идет сокращение штатов, возникает необходимость в переводе на другую работу нескольких работников в течение достаточно короткого промежутка времени. В этом случае кадровый специалист предприятия может подготовить «листовой» приказ отдельно (форма № Т-5) на каждого работника. Это достаточно удобно в информационно-справочной работе, но требует дополнительных временных и трудовых затрат. С целью экономии времени можно воспользоваться «списочной» формой приказа (распоряжения) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а). В этом случае в личные карточки всех указанных в приказе работников (форма № Т-2), а также в их трудовые книжки будут внесены дата и номер одного приказа. Подобная практика встречается при разнесении всех списочных приказов.
В случае, если трудовой договор с работником не заключался, а его прием на работу оформлен только приказом (например, работник принят на работу до 6 октября 1992 г.), при заполнении унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

На каждом предприятии иногда происходят такие ситуации, при которых работник сталкивается с необходимостью изменения его трудовой функции, перевода в другое функциональное подразделение. Существует множество причин, вызывающих подобную необходимость. И в каждом конкретном случае, учитывая вид перевода и его причины, осуществляется определённый порядок оформления сопутствующей переводу документации.

Определение и виды перевода на другую должность

  • временные и постоянные переводы
  • переводы по инициативе работника/работодателя
  • перевод с согласия работника/без согласия работника.

Сразу стоит отметить, что внутренний перевод на другую работу допустим к осуществлению лишь при наличии письменного разрешения работника. Есть лишь несколько исключений, при которых письменное согласие не является основополагающим.

Узнать, как правильно составить приказ о приеме на работу по форме Т-1 и скачать его образец заполнения, вы можете в нашей новой публикации.

Исключения, не требующие письменно согласия работника

  • перемещение работника на иное место или же определение его в другое подразделение, когда место работы территориально расположено там же;
  • поручение сотруднику работы на новом агрегате/механизме (ранее работник не взаимодействовал с данным устройством) в том случае, если это новые обязанности не противоречат трудовому договору, заключённому между сторонами;
  • в случае чрезвычайных происшествий и прочих исключительных ситуаций, угрожающих безопасности и нормальной жизни населения (до одного месяца);
  • временный перевод на срок до месяца на работу, что не обусловлено трудовым договором (рассмотрено в разделе о временном переводе).

Запрещается перевод и перемещение на ту работу, которая противопоказана сотруднику по состоянию его здоровья.

Временный перевод и его документальное оформление

Временный перевод работника оформляется в письменном виде. Так работника возможно временно перевести по его согласию на срок не превышающий один год на другую позицию/в другое структурное подразделение.

В каком порядке осуществляется оформление и заполнение приказа о назначении генерального директора ООО – читайте здесь.

В варианте, когда по завершении срока перевода работнику не предоставлена его прошлая позиция, и он не требует восстановления на прежней работе и продолжает ее на временной позиции, соглашение о временном характере перевода считается утратившим силу, и перевод начинает считаться постоянным.

Образец заявления сотрудника о переводе на другую должность в рамках ООО.

В случая катастроф природного/техногенного характера, аварии на производстве, непредвиденного случая на производстве и т.д. работника имеют право перевести без его подтверждения на срок до месяца на иную работу у того же работодателя для предотвращения вышеуказанного и устроенная последствий.

При этом в случае, если вынужденная должность ниже настоящей по квалификации, требуется письменное подтверждение сотрудника.

В таком варианте оплата труда сотрудника будет производиться по выполняемом работе, но при этом не должна опускаться ниже средней на прошлой работе.

Заявление для оформления временного перевода по инициативе работника

  1. Отправной точкой временного перевода работника по его инициативе является заявление о переводе на другую должность. В заявлении указывается причина желаемого перевода, дату начала и завершения работы на новой должности.
  2. По той должности, на которую производится перевод, подготавливается инструкция. Работника знакомят с этой инструкцией и прочей документацией, касающейся его назначения.
  3. При временном переводе на работу отдельным документом является фиксирование согласия/несогласия работника с переводом.

В этой статье вы можете узнать, как составить заявление на увольнение по собственному желанию и скачать бланк для заполнения.

Заявление о согласии сотрудника на перевод на другую работу.

4. После работодатель принимает решение о временном переводе.

5. Работодатель с работником составляют дополнительное соглашение к трудовому договору и подписывают его (его образец дан далее в разделе постоянного перевода).

В соглашении указаны:

  • основания для перевода;
  • срок перевода;
  • должность;
  • структурное подразделение, если оно изменилось;
  • условия, ныне отличающиеся от фиксированных ранее (з/п, режим работы).

6. Временный перевод по инициативе работника принято оформлять распоряжением о переводе по форме Т-5, как и в варианте с постоянным переводом.

7. После данных действий на основании распоряжения о переводе делаются отметки в записях о «Приеме на работу, переводах на другую работу» в личной карте трудящегося и его лицевом счете (форма № T-54 или № Т-54а).

8. Делается запись в трудовой книжке.

Постоянный перевод

Это смена круга обязанностей, выполняемых работником на постоянной основе, которая включает в себя:

  • Смену должности под руководством того же начальника;
  • Буквальную смену места работы вместе с начальником;
  • Смену самого работодателя.

Далее за подписью руководителя организации выходит приказ о постоянном переводе сотрудника. В качестве основания к переводу в нем прописываются реквизиты дополнительного соглашения.

В течение недели с момента осуществления перевода на другое место работы под началом того же работодателя в личную карту трудящегося и в его трудовую книжку вносятся отметки о перемещении на другое постоянное место службы.

Буквальная смена места работы осуществляется по инициативе начальника и происходит в основном при переводе руководства в другое место.

Работодатель письменно извещает своего подчиненного о таком переводе, и если сотрудник соглашается, то все происходит по уже описанному выше плану. В случае отказа работника могут уволить (если иные должности, которые он мог заместить, отсутствуют) с выплатой выходного пособия.

Заявление о переводе на другую должность для оформления постоянного перевода

1. Работник обращается с заявлением о переводе, где указывает желаемую должность и уровень оклада (соответствие штатному окладу, как правило). Заявление о переводе на другую должность заполняется на директора фирмы (указывается наименование фирмы), ФИО директора и должность с ФИО работника. Внизу указывается текущая дата и подпись работника.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец заполнения по предприятию:

Образец заявления о переводе на другую должность внутри одной организации.

2. Оформляется дополняющее трудовой договор между сотрудником и начальником трудовое соглашение. Оформление производится в отделе кадров, от работника требуется подпись в случае согласия.

Образец дополняющего трудового соглашения.

В данном дополнении прописываются условия работы, оклад, перечень обязанностей, дата начала работы. Также фиксируются дата и адрес выдачи дополнения сторонам.

3.По ссылке на Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» применяется форма № Т-5/№ Т-5а. В форму вносятся сведения сотрудником кадровой службы с учетом наличествующего письменного согласия работника, затем подписываются руководителем или уполномоченным руководителем лицом, предоставляется работнику под расписку.

Образец бланка приказа о переводе сотрудника на другую работу.

Порядок заполнения формы:

  • Наименование организации
  • Код ОКПО (данные в отделе кадров)
  • Номер документа и дата его составления
  • Дата начала и окончания работы (окончание не указывается в случае с постоянным переводом)
  • ФИО
  • Вид перевода (постоянный или временный)
  • Прежнее место (отдел, специальность)
  • Причина (инициатива работника)
  • Новое место (например, отдел кадров, специалист по кадрам)
  • Тарифная ставка (з/п без надбавок)
  • Надбавка (обычно не указывается)
  • Дата изменения к трудовому договору
  • Основание изменение к трудовому договору (здесь указываются реквизиты дополнительно подписанного соглашения к трудовому договору)
  • Подпись директора и расшифровка
  • Дата подписания и подпись работника

4. После данных действий на основании приказа о смене места работы делаются отметки в «Приеме на работу, переводах на другую работу» в личной карте сотрудника и его лицевом счете (в соответствии с формой № T-54 или № Т-54а).

Образец заполненной формы Т-2.

5. Делается запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в рамках соответствующей организации.

Для чего необходим журнал выдачи трудовых книжек на руки и как правильно его вести на предприятии, вы можете прочесть тут.

Запись в трудовой о переводе на другую должность – образец заполнения:

Образец записи в трудовой книжке о переводе на другую должность.

Заявление о переводе на другую должность – скачать образец бланка вы можете по следующей ссылке.

Больше информации о законодательном регулировании внутренних переводов в рамках одной организации содержится в этом видео:

Перевод в другой отдел

Я работаю в одной компании, мне осталось пол года до пенсии, меня переводят из моего отдела в другой, имеют ли они право на это?

Мы же не знаем чем это связано. Возможно вашу должность сокращают, реорганизация предприятия и т.д. ухудшать Ваше положение просто так не имеют право, можете написать жалобу в трудовую комиссию, а лучше прокурору.

Смотрите так же:  Единый социальный налог для учреждений

Работаю в одном городе, работодатель прислал уведомление о том, что мой отдел переводится в другой город, я не согласна, в уведомлении пишут что в случае отказа со мной будет прекращен трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Тк РФ. но в данной статье сказано что если переезд производится с работодателем, а у меня по сути только отдел переезжает. Прав ли работодатель в плане увольнения? Или это сокращение? Спасибо.

Ну это не сокращение, ставки же не убираются совсем, просто переезжает все в другую местность. По идее это изменение условий трудового договора. Должны уведомить за два месяца. Предложить иную работу которая имеется и позволит продолжить работать на прежнем месте жительства. Если откажетесь тогда трудовой договор прекращается.

В данном случае речь не идет об увольнении в связи с переводом работника в другую местность в месте с работодателем (п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Речь идет об увольнении работника в связи отказом от перевода в связи с изменением условий трудового договора (п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ) Это не сокращение.

В следующем году планируется сокращение и перевод в другой город сотрудников отдела госоргана, в котором я прохожу испытательный срок. Конкретная неизвестна. В связи с этим у меня несколько вопросов. Если я уйду в декретный отпуск, имеют ли право оформить мой перевод в другой город? Если нет, то после выхода из декретного отпуска, когда отдел не будет существовать, обязаны ли мне предложить иную должность? Имеют право поставить меня на нижестоящую должность с с меньшим окладом? И на каком сроке необходимо оповещать работодателя о беременности, чтобы предотвратить перевод?

.Согласно статье 72 ТК РФ без вашего вашего согласия нельзя оформить перевод на работу в другой город 2 На основании ст 256 ТК РФ вам обязаны предоставить туже самую должность, с которой вы уходили в декрет На время декретного отпуска ваша должность подлежит сохранению 3.Работодателя лучше поставить в известность о беременности как можно раньше.

Я попала под сокращение, и сейчас мне предложили освободившуюся вакансию переводом в другой отдел. При переводе на другую должность, необходимо собрать некоторые справки, часть справок уже собрала. Но ранее писала заявление на отпуск, и время отпуска подходит. Я в кадрах пошла уточнять, как быть с отпуском и переводом на должность, так как я учусь и у меня защита и экзамены, мне необходимо ходить в институт. на что мне ответили, если нужен отпуск, иди его отгуливай. Но как быть с переводом на другую должность, не известно и ответа не дали. Заявление на перевод, могу написать только тогда когда предоставлю мед. заключение врача и справки. 1. Могу ли я написать заявление на перевод, находясь в отпуске? 2. Если я напишу заявление на перевод раньше, чем уйду в отпуск, то как тогда должен произвести расчет отпускных. 3. Обязаны ли меня предупреждать о вакансии, если нахожусь в отпуске?

1. Да 2. Сначала должен отпуск закончиться 3. О вакансиях вас должны уведомить, когда сообщили о переводе. В другое время — не совсем правильно у вас вопрос поставлен.

Вопрос в следующем, сотрудник написал заявление на перевод его в другой отдел, должность, оклад останутся прежними, меняется только отдел, нужно заключать доп. соглашение, если в трудовом договоре нет названия отдела? А только в приказе есть название отдела.

Здравствуйте, Ирина! При таких обстоятельствах дополнительное соглашение к трудовому договору заключать не требуется.

У меня имеется взыскание дисциплинарное в виде замечания, при переводе в другой отдел снимается ли взыскание.

Добрый день. Нет, перевод в другое структурное подразделение того же работодателя никак на снятие дисциплинарного взыскания не влияет.

В следствии кризиса и расформирования отдела. Руководство переводит меня в другой отдел с понижением должности и заработной платы. В праве ли я требовать сокращение по приказу со всеми соответствующими выплатами?

Здравствуйте, Артем! Перевести Вас на другую должность работодатель может только с Вашего письменного согласия (ч.1 ст.72.1 ТК). Вы не можете требовать увольнения по сокращению. Сокращение численности или штата – компетенция работодателя. Вы можете внести такое предложение работодателю. Также можно попробовать запросить увольнение по соглашению сторон с выплатой разумной компенсации. Однако нужно понимать, что без согласия работодателя ни увольнение по сокращению, ни увольнение по соглашению сторон невозможны. Всего доброго!

К нам устраен человек, сейчас переводиться в другой отдел, обнаружили что предыдущий испектор по труду не внес запись в его трудовую (уволился в декабре). Сама трудовая заполнелнена.
Должны ли мы покупать новую трудовую или ставить вкладышь?
Если прикрепляем в кладышь, то должны запись писать вкладышь этого года покупать или прошлого серию или вообще серий там нет?
Помогите прояснить ситуацию.

Здравствуйте, вкладыш Вы должны купить сами, а потом вычесть из зарплаты работника, вкладыш может быть этого года. Удачи Вам.

Написала заявление о переводе на другую должность в одной организации, отдел кадров согласовал мое заявление, а непосредственны начальник не дает разрешения, пока ненайдет новую работницу, хотя я отработала 2 недели. Правомерно ли это?

Здравствуйте Если руководитель организации заинтересован в Вашем переводе, то запрет Вашего руководителя не имеет никакой силы. Через отдел кадров или лично обратитесь к руководителю, чтобы перевод произошел. Удачи Вам.

Могу ли я забрать заявление о переводе в другую должность? И я ходила сегодня в отдел кадров и мне его не отдали сказали что якобы оно на подписи что делать?

Здравствуйте Галина! Любое свое заявление в рамках трудовых отношений Вы вправе отозвать/отменить путем написания соответствующего заявления об отмене заявления о. от «» 2017 г. подпись/расшифровка подписи.

Добрый день. В таком случае вам необходимо написать новое заявление об отзыве заявления о переводе, поскольку приказ о назначении вас на новую должность еще не издан, доп соглашение к трудовому договору не подписано. Спасибо за обращение на сайт.

Здравствуйте! Да, можете забрать. Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к руководителю организации. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Написать новое заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность. Вы вправе его отозвать в любой момент до подписания приказа.

Если на предприятии переводят сотрудника из одного отдела в другой, какие-то инструктажи по технике безопасности нужно проводить?

Доброго времени суток! Обязательно нужно провести инструктаж по технике безопасности и по пожарной части под личную роспись сотрудника.

Добрый вам день Уважаемая Ирина, в данном случае не совсем понятен ваш вопрос! Если таковые инструкции существуют на вашем предприятии, и конкретно в этом отделе, то надо проводить, а если нет, то и нет.

Добрый день Ирина, необходимо провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, отметка о проведении заносится в Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте.

Перевод другого сотрудника на новую должность, в другой отдел на время по уходу за ребенком (проработала 3 года) делается ли запись в трудовую книжку, если можно какие статьи в трудовом кодексе?

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Всего хорошего.

Отдел нашей организации переводят в филиал фирмы, который находится в другом городе. Я не могу туда переехать, так как сыну нужно по месту жительства окончить специализированную школу (8 вида), которой в другом городе нет. Плюс к этому я осуществляю уход за престарелой мамой, живущей рядом со мной. Переехать в другой город по месту моей работы она не согласится. Каковы могут быть последствия моего отказа в перемене места работы? Я бы хотела остаться работать в головном офисе компании в городе, где сейчас проживаю. Сокращения штатов у нас нет.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК У ВАС имет место тсущественное изменение условия труда — перезд. ВАМ обязаны предложить место в голочвном офисе. УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Добрый день Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Но есть еще статья 74 ТК, с которой Вам тоже следует ознакомиться, которую часто используют работодатели в аналогичных случаях, что бы не сокращать своих работников и не выплачивать им выходное пособия согласно части первой и части второй статьи 178 ТК. Удачи.

Вас могут уволить в связи с отказом от переезда ст.77 ТК РФ 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Здравствуйте Ольга! Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора. Все остальные вопросы (возможность работы в головном офисе организации) решаются по соглашению сторон трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Ольга, добрый день. В случае отказа от переезда Вам будут обязаны предложить ВАКАНТНЫЕ должности в головном офисе. Поскольку в данном случае речь может идти только о сокращении Вашего отдела в головном офисе и открытии аналогичного отдела, но в филиале. В идеале чтобы дать юридическое заключение, нужно понимать, какие именно изменения вносятся в штатное расписание и как сформулированы условия Вашего трудового договора.

Что делать если начальство не даёт перевод в другой отдел ОВД? я прохожу службу в ОВД с 2014 года.

Добрый день. Скорее всего вы не смогли обосновать почему вам необходим данный перевод и как он поможет повлиять на улучшение рабочих процессов. Успехов вам!

Я хочу уволится с гос службы в связи с переводом мужа офицера в другой город, в отделе кадров говорят что на гос службе нет статьи которая позволяет так уволится, говорят что только по собственному желанию. Правда ли это и если нет то какой статей руководствоваться.

Добрый день! Обратитесь письменно в отдел кадров за разъяснением, чтобы получить письменный ответ. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать. Дата, подпись.

П-та может ли руководитель отдела отказать своему сотруднику в переводе в другой отдел?

П-та может ли руководитель отдела отказать своему сотруднику в переводе в другой отдел? П-та может ли руководитель отдела отказать своему сотруднику в переводе в другой отдел?Конечно может.

Здравствуйте, Екатерина! Вообще штатную структуру компании согласовывает руководство, но начальник отдела может рекомендовать или не рекомендовать в переводе в другой отдел. Это право работника, но не обязанность работодателя. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Смотрите так же:  Требования к календарно-тематическому планированию по предметам

О работе, точнее увольнении. Мой отдел компания переводит в другой город, мне туда ехать не резон. Работодатель обещал произвести увольнение по ст. Те. О реолокации или что-то подобном. Но вот как узнала отдел планируют закрыть уже! Июля, а документы так нам и не передали. Из ст.тк я поняла что меня должны предупредить за 2 месяца и должны произвести выплату зп за 2 недели. Теперь же нас убеждают подписать документы об увольнении по соглашению стон причем задним числом. В повышении отказали. В выплате отпускных так же отказали. Как же мне быть? Прошу совета.

Здравствуйте. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. И в суд. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день! Если отдел будут полностью ликвидировать, то по идее – это сокращение, процедура четко прописана. Мало того, Вам должны предлагать иные должности, соответствующие квалификации. Расторжение договора по соглашению сторон – самый оптимальный вариант для работодателя, поскольку для него ничего не влечет. Не соглашайтесь и ждите того, чтобы Вас уволила организация (если больше не планируете там работать).

Я вам не рекомендую писать заявление об увольнении по соглашению сторон, по скольку вам выгоднее уволиться в связи с ликвидацией организации по пункту первому части первой статьи 81 Трудового кодекса и получить выплаты согласно статье 178 Трудового кодекса, которые вы не получите при увольнении по соглашению.

Можем ли мы переводить сотрудника по его заявлению на вышестоящую должность в другой отдел в условиях реорганизации учреждения, в форме присоединения к другому учреждению, если ранее было выдано уведомление (за 2 месяца) о переводе на равнозначную должность другого отдела, то есть была производственная необходимость перевести сотрудника в другой отдел на вышестоящую должность и правомерно ли это?

Здравствуйте! Если имеется взаимная договоренность работника и работодателя, то перевод безусловно возможен и допустим в силу трудового законодательства.

Добрый день! Если работник соответствует требованиям новой должности, Вас как работник устраивает и сам не против взять на себя другие обязанности, то что Вам мешает? Удачи Вам!

По взаимному согласию сторон договора то есть работодателя и работника можно изменить условия трудового договора в том числе в отношении занимаемой должности.

При переводе из одного отдела в другой, на ту же должность, внутри предприятия работник выразил несогласие на перевод. Ему должны предложить другую должность, а если не согласится и на нее — сократить со всеми компенсациями вроде заработка за 2 месяца? Или можно сэкономить и просто уволить?

Добрый день! Сократить можно. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В организации создана новая структура, переводим сотрудника в другой отдел на другую должность с тем же функционалом как и прежде, декретниц перевели по заявлению, а как перевести срочниц, замещающих декретниц? К примеру, Лаптева декретница, а Васильева срочница, нужно перевести Васильеву также на место Лаптевой только в другую струтуру, но чтобы она оставалась срочницей?

Цитата: «В организации создана новая структура, переводим сотрудника в другой отдел на другую должность с тем же функционалом как и прежде, декретниц перевели по заявлению, а как перевести срочниц, замещающих декретниц? К примеру, Лаптева декретница, а Васильева срочница, нужно перевести Васильеву также на место Лаптевой только в другую струтуру, но чтобы она оставалась срочницей?» Вам необходимо обращаться к своему юристу. На сайте сложно отследить, о каких перемещениях идет речь?

При выходе на работу узнаю что меня переводят в другой отдел нашей организации (АО). На вопрос почему, начальник моего отдела сообщает что для меня нет работы, причём в отделе нас двое на одинаковой должности с одинаковыми должн. Инструкциями (инженер), а переводят только меня.
Скажите, требуется моё согласие (работа в той же местности)? И вообще как будут оформлять (посмотри только приказ или требуется целая история с бумагами)? И если требуется моё согласие, а я не хочу, чем я могу аргументировать (например: это ваши проблемы — ищите работу мне, либо согласен только при повышении в должности при переводе и т.д.)?

Здравствуйте На перевод на другую должность обязательно нужно Ваше согласие. Без Вашего согласия могут перевести временно, сроком не более 1 месяца Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

В силу положений статей 22, 72, ТК РФ: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. . таким образом для ответа необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором. . в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Надо отличать перевод от перемещения. Чтобы на месте разобраться и принять меры по вашему вопросу обратитесь в гострудинспекцию. Удачи.

«Скажите, требуется моё согласие (работа в той же местности)? И вообще как будут оформлять (посмотри только приказ или требуется целая история с бумагами)? И если требуется моё согласие, а я не хочу, чем я могу аргументировать (например: это ваши проблемы — ищите работу мне, либо согласен только при повышении в должности при переводе?» Да, конечно, перевод работника возможен только в сего согласия. Без согласия в крайних случаях, если этого требуют какие-то чрезвычайные события, работодатель может перевести работника на другую работу временно. Для оформления перевода необходимо издать приказ, с которым работник должен быть ознакомлен и согласен. Либо, если не согласен, то работник может написать соответствующее заявление. Аргументировать можете любым способом: понижение заработной платы, существенное изменение должностных обязанностей и т.д.

Весь вопрос в том, как квалифицировать действия Вашего работодателя: как перевод или как перемещение. Если в Вашем случае не меняются условия труда (заработная плата, должность и трудовые обязанности, режим работы, рабочее место в пределах того же офиса), то следует говорить не о переводе, а о перемещении. Если что-либо меняется, то это перевод. Для перемещения согласия работника не требуется. Перевод возможен с согласия работника. В отсутствие согласия в одностороннем порядке по инициативе работодателя — обязаны уведомить о изменении условий ТД за 2 месяца до предстоящих изменений.

Добрый день. Перевод на другую должность возможен только с Вашего письменного согласия. Поскольку речь идет о переводе в другой отдел — должность в любом случае будет иная, и речь идет именно о переводе.

При переводе на другую работу требуется ваше согласие, то есть вся эпопея с предупреждением, сокращением вашей должности в данном отделе должна быть соблюдена. О предстоящем сокращении вас должны предупредить за 2 месяца до даты перевода. Тем более, если меняется должностной оклад и характер выполняемой работы. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Статья 72.1. ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1] Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Я являюсь военнослужащей. Имеют ли право переводить меня в другой отдел в то время, когда я нахожусь в ежегодном отпуске, и в связи с переводом отзывать из этого отпуска?

ЗДравствуйте. Могут перевести, если это связано со служебной необходимостью. Статья 15. Порядок перевода к новому месту военной службы 1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений Государственной противопожарной службы) в следующих случаях: (в ред. Указа Президента РФ от 17.04.2003 N 444) а) по служебной необходимости; б) в порядке продвижения по службе; в) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии; г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); д) по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); е) в связи с организационно — штатными мероприятиями; ж) в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту); з) в связи с зачислением в военно — учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру; и) в связи с отчислением из военно — учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры; к) если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными. 2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии; б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети — учащиеся в возрасте до 23 лет, дети — инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии; в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико — социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). 3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность. 4. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, переводится к новому месту военной службы без его согласия. 5. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях: а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети — учащиеся в возрасте до 23 лет, дети — инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно — врачебной комиссии; б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико — социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). 6. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена (муж) этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены (мужа). При невозможности одновременного назначения супругов — военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта (гарнизона) и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится. 7. Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении. 8. Военнослужащие мужского пола, отчисленные из военно — учебных заведений за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться, а также за отказ заключить контракт, если к моменту отчисления из указанных учебных заведений они достигли возраста 18 лет, не выслужили установленного срока военной службы по призыву и не имеют права на увольнение с военной службы, освобождение или отсрочку от призыва на военную службу, направляются для прохождения военной службы по призыву. 9. Военнослужащим, указанным в пункте 8 настоящей статьи, для определения срока военной службы по призыву засчитывается: а) продолжительность военной службы по призыву до поступления в военно — учебное заведение; б) продолжительность военной службы по контракту до поступления в военно — учебное заведение из расчета: два месяца военной службы по контракту за один месяц военной службы по призыву; в) продолжительность военной службы во время обучения в военно — учебном заведении из расчета: два месяца военной службы в указанном учебном заведении за один месяц военной службы по призыву. Определение общей продолжительности военной службы указанных военнослужащих производится исходя из ее фактической продолжительности. 10. Военнослужащие мужского пола, проходящие военную службу по контракту, а также военнослужащие женского пола, имеющие воинские звания офицеров и прапорщиков (мичманов), отчисленные из военно — учебных заведений, адъюнктуры, военной докторантуры, желающие продолжить военную службу и заключить новый контракт, направляются к новому месту военной службы, где заключают новый контракт о прохождении военной службы. Военнослужащие мужского пола, проходящие военную службу по контракту, а также военнослужащие женского пола, имеющие воинские звания офицеров и прапорщиков (мичманов), не желающие заключать новый контракт, увольняются с военной службы (за исключением военнослужащих, указанных в пункте 8 настоящей статьи). 11. Во время отбывания ареста осужденный военнослужащий не может быть переведен к новому месту военной службы.

Смотрите так же:  Налоговый возврат на детей

Нужно ли отрабатывать две недели в полиции если переводишься в другой отдел.

Рустам, если Вас приказом переводят из одного отдела полиции в другой отдел полиции. То Вы не должны отрабатывать две недели. Это не увольнение ю С уважением, адвокат Л.Н. Носкова.

Я работаю на декретной ставке. Планируется перевод данной ставки в другой отдел. При этом происходит отптимизация, идут постепенные сокращения. Положены ли мне компенсации при сокращении, но при том, если должность остается. Спасибо, Яна.

Декретную должность нельзя сократить, а потому увольнение в связи с сокращением вам не грозит. Для увольнения нет оснований. Ваш договор расторгается с выходом основного работника. Как только он выйдет хоть на один день ваш договор будет расторгнут в этот же день Согласно ст. 79 ТК РФ.

При переводе работника в другой отдел на период отсутствия основного работника делается запись о переводе в трудовой книжке? Как доказать при увольнении что работала по другой специальности?

При переводе работника в другой отдел на период отсутствия основного работника делается запись о переводе в трудовой книжке? Делают запись на основании приказа о переводе в трудовую книжку Как доказать при увольнении что работала по другой специальности? Никак вы не докажете если это у вас нигде не зафиксировано.

Если человек на чьё место меня переводят фактически работает, но в другом отделе. Меня переводят временно на её место (В ДРУГОЙ ОТДЕЛ-В ДОГОВОРЕ ЭТО ПРОПИСАНО), я не согласна с переводом. Вопрос первый: является ли данный перевод производственной необходимостью? Второй вопрос: На сколько в током случае меня имеют право перевести без моего согласия.

Без вашего согласия перевести не могут.

без вашего согласия переводить нельзя

статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2] По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

производственная необходимость определяется работодателем. срок-месяц.

Если человек на чьё место меня переводят фактически работает, но в другом отделе. Меня переводят временно на её место (В ДРУГОЙ ОТДЕЛ-В ДОГОВОРЕ ЭТО ПРОПИСАНО), я не согласна с переводом. Вопрос первый: является ли данный перевод производственной необходимостью? Второй вопрос: На сколько в током случае меня имеют право перевести без моего согласия. Сейчас мне дали два распоряжение о переводе по производственной необходимости по месяцу каждое. С 01.10.2016 по 31.10.2016 одно распоряжение и с 01.11.2016 по 30.11.2016 другое распоряжение. Статьи я все прочла и на мой не юридический взгляд данный перевод не законен!

вот выдержки из закона, если не согласны с дейтствиями работодателя -обращайтесь в суд: Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.