Как подать заявление в суд об увольнении с должности Ген. Директора если учредители не хотят менять директора?

Добрый день. Как подать заявление в суд об увольнении с должности Ген. директора если учредители не хотят менять директора? Письма с заявлением о созыве собрания и заявлением об увольнении были отправлены по почте с уведомлением, но учредители их не получали. Заявление в налоговою о снятии полномочий отправлено и получен отказ. Какие действия предпринять далее?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 665 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Основание для Вашего увольнения являются ниже приведенные нормы закона.

ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
но учредители их не получали.
Ирина
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Т.е. если Ваше письмо вернулось с пометкой «истек срок хранения» или «отказ от получения» оно считается доставленным. И по истечения одного месяца Вы считаетесь уволенным с работы. Можно даже издать свой приказ и сделать расчет и забрать свою трудовую книжку.

Заявление в налоговою о снятии полномочий отправлено и получен отказ. Какие действия предпринять далее?
Ирина

В налоговую с уведомлением с установленной форме может обратиться ТОЛЬКО новый директор, поэтому отказ правомерен. Рекомендую обычным заявлением произвольной форме сообщить об увольнении в налоговую инспекцию, в банк и контрагентам.

Заявление о снятии с должности

Собрались написать заявление директору о снятии начальника автоколонны с занимаемой должности, а как правильно сформулировать не знаем.

Нужно знать основания ВАшего требования.

Два дня назад написала заявление о снятии меня с должности классного руководителя, директор забрал заявление, а сегодня сообщил, что не снимет с должности, не объяснив на каком основании, сказал работать, а при отказе — будет рассматривать этот вопрос на профсоюзном собрании. Имеет ли право на такие действия директор и что в этой ситуации делать мне?

Положением об общеобразовательном учебном заведении, утвержденным Постановлением КМУ от 27 августа 2010 г. №778 (п.82), классных руководителей назначает руководитель заведения. Права и обязанности классных руководителей определяются нормативно-правовыми актами МОН, правилами внутреннего распорядка и уставом заведения. Пунктами 2.1, 2.2 выше отмеченного Положения, обязанности классного руководителя возлагаются на педагогического работника учебного заведения системы общего среднего образования по его согласию.[b][/b]. Исходя из изложенного, полагаю Вам стоит заново написать указанное Вами заявление о снятии с должности с классного руководителя, указав ссылку на действующее законодательство и на отсутствие у вас дальнейшего согласия на выполнение обязанностей классного руководителя, и зарегистрировать его в канцелярии директора. В случае НАВЯЗЫВАНИЯ вам этих обязанностей, Вы имеете право на обращение в Территориальную инспекцию по труду. Удачи Вам.

Как правильно написать заявление о снятии с должности классного руководителя?

Юлия, добрый день. На имя директора пишите заявление (общего образца для деловых документов) с таким содержанием: «прошу освободить меня от осуществления классного руководства в классе в связи (укажите причину) и с числа. Дата и подпись с ФИО.

Как правильно написать заявление о снятии с должности командира отделения.
Как правильно написать заявление о снятии с должности командира отделения.

Денис, если речь о военной структуре либо приравненной к ней, то должностное лицо должно пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности сначала.

☼ Здравствуйте, Можете обратиться в отдел кадров по месту службы и вам смогут предоставить образец рапорта, по вашему вопросу Желаю Вам удачи и всех благ!

Может ли начальник не подписать заявление о снятии с занимаемой должности по собственному желанию?

Здравствуйте. Не подписать может. Он должен издать приказ о вашем увольнении, если этого не сделано, вы имеете право прекратить работу по истечении двух недель с даты подачи заявления, трудовую и расчет получите или через суд или через трудовую инспекцию.

Директор не издает приказ о снятии меня с должности классного руководителя после моего заявления уже месяц, что делать?

Здравствуйте, Татьяна Вы заявление зарегистрировали в отделе кадров? А то потом скажут, что Вы его не подавали. Если подали официально, пишите жалобу в инспекцию труда Желаю Вам удачи и всех благ!

Смотрите так же:  Образец заявления о приеме в кружок

Как правильно составить коллективное заявление о снятие контроллера механика с должности.

в произвольной форме на имя работодателя с указанием нарушений

Как составить заявление о снятии с должности председателя в тсж.

Это процедура должна быть прописана в Уставе ТСЖ.

На имя Правления ТСЖ (если выбор Председателя относится к их компетенции) в простой письменной форме: Прошу уволить меня по собственному желанию с дата

Как написать заявление и Приказ о снятии с и.о. гл.мед. сестры и перевести ее же на должность гл.мед. сестры.

Здравствуйте! приказ можете составить в произвольной форме.

Как правильно написать заявление о снятии с должности командира отделения ВОХР так как она не справляется с должностными обязанностями?

Добрый день! Написать заявление можете в произвольной офрме

Как правильно написать заявление о снятии с должности командира отделения так как она не справляется со своими обязанностями.

А какая это структура? По инициативе работодателя нельзя кого-либо «снять с должности» из-за неисполнения обязанностей. Если речь о военной структуре либо приравненной к ней,то должностное лицо должно пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности сначала.

Жанна Алексеевна
образец заявления о снятии с должности исполняющего обязанности заведующего с воспитателя.

Добрый день! Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите. Дата, подпись.

Нужно написать заявление от коллектива о снятии мастера с должности.

Здравствуйте! А в чем вопрос?

Лучше составьте протокол собрания рабочего коллектива.С повесткой дня об обсуждении поведения мастера с общим поименным голосованием.

Возможно ли вернуть заявление о снятии обязанностей по совмещающей должности?

Я работаю учителем информатики на ставку и больше и по совмещению (совместительству) зам.директора на 0.5 ставки.

08.09.2017 (пятница) года я написала заявление по собственному о снятии 0.5 ставки зам.дир. 12.09.2017 я написала заявление об отзыве предыдущего заявления. второе заявление зарегистрировано в журнале 12-ым число. первое с визой директора не регистрировалось.т.к. сказали что подписи директора хватит. заявление об отзыве сказали не имеет никакого значения. мое заявление было отдано секретарю вместе с приказом о снятии 0.5 ставки от 08.09.2017г., и как выяснилось 09.09.2017г. письменно было предложено 0.5 ставки другому учителю из нашей же школы, у которого тоже есть ставка учителя и даже больше часов и приказ от 09.09.2017 о ее назначении. приказ мне дали на подпись 13.09.2017, дата ознакомления стоит 13.09.2017, а приказ от 08.09.2017.

14 коллег из 20 подали письменную просьбу чтобы руководитель не принимала мое первое заявление. она всем отказала.

возможно ли вернуть 0.5 ставки зам.дир. и правомерны ли действия мои и руководителя.

Уточнение от клиента

совмещение осуществлялось по дополнительному соглашению. и приказ напечатали только после моего отказа от первого заявления. я приказ не подписывала потому что появился он 13.09 утром а не 08.09.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 665 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

08.09.2017 (пятница) года я написала заявление по собственному о снятии 0.5 ставки зам.дир. 12.09.2017 я написала заявление об отзыве предыдущего заявления. второе заявление зарегистрировано в журнале 12-ым число. первое с визой директора не регистрировалось.т.к. сказали что подписи директора хватит. заявление об отзыве сказали не имеет никакого значения. мое заявление было отдано секретарю вместе с приказом о снятии 0.5 ставки от 08.09.2017г., и как выяснилось 09.09.2017г. письменно было предложено 0.5 ставки другому учителю из нашей же школы, у которого тоже есть ставка учителя и даже больше часов и приказ от 09.09.2017 о ее назначении. приказ мне дали на подпись 13.09.2017, дата ознакомления стоит 13.09.2017, а приказ от 08.09.2017.

Елена, если Вы совмещали должность зам. директора, то в соответствии с ТК РФ (ст. 60.2) работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, директор удовлетворил Ваш отказ до получения заявления об отзыве.

Если Вы работали по совместительству на должности зам. директора в соответствии с трудовым договором, то Вы должны были уведомить работодателя за две недели и вправе были отозвать заявление.

Как писать заявление на совмещение должностей?

В последнее время распространенным явлением среди трудящихся стало осуществление трудовой деятельности на двух и более рабочих местах. Такой вариант заработка является актуальным поскольку увеличивает ежемесячные доходы. Чтобы реализовать данный процесс следует ознакомиться с порядком правилами его осуществления. В этом вам поможет информация, представленная в настоящей статье.

Порядок и правила оформления заявления о совмещении должностей

По закону специалист может оформить неограниченное количество совмещенных рабочих мест. Для этого нужно соблюдать порядок оформления дополнительного вида деятельности. Стандартная процедура такого процесса включает в себя следующие этапы оформления:

  • Работник на имя руководителя должен писать заявление. В документе требуется указать: свои данные и информацию о руководителе, полное наименование организации и просьбу о желании выполнять дополнительный объем работы. Оформленный документ предоставляется работодателю для рассмотрения;
  • Если заявитель подходит под критерии деятельности, начальник подписывает заявление. Также он обязательно должен составить распоряжение для подготовки соответствующих документов и оформить докладную записку в письменном виде;
  • На основании проделанной процедуры оформления работника на дополнительную деятельность, руководитель издает приказ.
Смотрите так же:  С какого вида доходов не удерживаются алименты

В обязательном порядке в обращении необходимо отразить информацию, которая касается продолжительности процесса и размера оплаты труда. Максимальный срок подачи бумаги не должен превышать три дня.

Заявление на совмещение должностей в одной организации — образец

На основании законодательства специалист может временно или на постоянной основе оформить совмещение и работать на двух постах внутри одной организации одновременно. Стоит отметить, что для работников, которых не удовлетворяет их уровень зарплаты, такой дополнительный труд — возможность значительно улучшить финансовое состояние.

Чтобы заключить соглашение на работу по внутреннему совмещению, работник должен написать заявление. В обязательном порядке указываются:

  • Данные руководителя, который будет осуществлять прием документа и ставить подпись;
  • Личная информация заявителя: ФИО и пост;
  • Суть обращения и сроки готовности приступить к рабочему процессу;
  • Дата составления рабочей договоренности;
  • Подпись работника.

На основании обращения работодатель издает приказ и вместе с подчиненным составляют соглашение к трудовому договору о совмещении деятельности.

Образец заявления на совмещение должностей на время больничного

За высокий уровень профессиональной деятельности, работодатель может предложить сотруднику временно исполнять обязанности работника, который ушел на больничный. Осуществлять трудовую деятельность подчиненный может также по собственному желанию. Если трудящийся самостоятельно решил осуществить совмещение должностей, тогда он должен направить нанимателю письменное обращение с указанием своей просьбы. На основании данного документа работодатель может возложить на него обязанности, которые исполнял временно ушедший на больничный работник.

Обращение составляется в произвольной письменной форме с обозначением личных сведений обеих сторон процесса, сути ситуации, а также сроков замещения. Если конкретная дата выхода основного работника не ясна обозначается только причина замещения.
Представленный образец соответствует всем правилам. Им можно воспользоваться для оформления надлежащего обращения.

Заявление о снятии совмещения должностей

Несмотря на оформленный трудовой договор, согласно статье 60.2 ТК РФ специалист может осуществить отказ от выполнения дополнительных обязанностей. Для оформления отказа требуется:

  • Составить письмо на имя нанимателя с учетом: данных заявителя и получателя. Также нужно кратко написать причину отказа от совместительства и желаемый период расторжения трудовых обязанностей. В конце документа поставить подпись;
  • Если инициатором снятия с дополнительного поста является наемный рабочий, в течение трех дней до начала ухода с должности, он заполняет извещение о своем отказе на имя руководителя;
  • С учетом оформленной документации, руководитель издает приказ, который является правовым подтверждениям расторжения договорных условий и снятия с временной должности подчиненного.

Стоит отметить, что при снятии с дополнительного места труда на продолжительность отпускных и расчета трудового стажа это никак не влияет.

Заявление об отказе от совмещения должностей — образец

Опираясь на положения закона, трудящийся имеет право сделать отказ от выполнения обязанностей на временной должности. Для этого он на имя руководителя пишет заявление. Содержание обращения должно соответствовать стандартному документу. В нем также должны быть отражены реквизиты сторон, а также решение сотрудника. При наличии уважительной причины такого решения следует ее обозначить.

Любое действие на службе работника или работодателя должно быть задокументировано надлежащим образом. Правильное соблюдение всех процедур позволит обеим сторон избежать развития конфликтных ситуаций и продолжить эффективное сотрудничество.

Как действовать работодателю при получении заявления от работника об освобождении от должности?

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, решение вопросам! Муниципальный служащий написал заявление об освобождении от замещаемой должности муниципальной службе. В телефонном разговоре, муниципальный служащий заявил, что не желает занимать именно свою должность. У работодателя на данный момент свободных вакансий нет. Подскажите, пожалуйста, как действовать кадровику в данной ситуации?

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, Елена! Необходимо принять заявление, по истечении двухнедельного срока предупреждения (или по соглашению сторон ранее) освободить от замещаемой должности. Пусть человек участвует в конкурсах на замещение вакантных должностей в общем порядке.

Есть вопрос к юристу?

Елена, в дополнение, у Вас нет обязанности при увольнении по собственной инициативе предлагать вакантные должности.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Но ведь это не является заявлением об увольнении по собственному желанию. Вот в чем и проблема. Как грамотно, с точки зрения законодательства, составить ответ или уведомление. Можно ли запросить повторное заявление, с указанием причины освобождения от должности?

16 Февраля 2017, 11:08

Здравствуйте, Елена, напишите содержание заявления служащего, чтобы дать более точный ответ.

Уточнение клиента

Прошу освободить от занимаемой должности.

16 Февраля 2017, 14:52

Пусть служащий напишет заявление по Вашей форме: прошу освободить меня от занимаемой должности, уволить по собственной инициативе и расторгнуть трудовой договор. Если заявление не будет переписано, напишите и вручите официально ему письмо о необходимости дать разъяснения основания увольнения.И укажите, если до такого то числа от не ответит, увольнение будет по собственной инициативе работника.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как снять с себя должность генерального директора?

Здравствуйте, у меня такая проблема: несколько лет назад начальник моего мужа уговорил его открыть фирму, назначив моего мужа генеральным директором, сказал, что сам по каким то причинам эту должность занять не может.Теперь же, уже на протяжении 2 лет, мой муж не может дозвониться до бывшего начальника.Периодически ему приходят письма из налоговой , вызывают мировые судьи, он платит штрафы.На должности гендиректора фактически муж не работал ни дня, работает простым водителем. Как нам освободиться от этой должности, куда идти, какие бумаги и где писать? Пожалуйста помогите!! Про фирму, которая за ним числится ничего не знаем, нет ни одного документа. Заранее спасибо

Смотрите так же:  Адвокат арбитраж самара

Уточнение от клиента

В фирме, где оформлен муж 2 учредителя, но мы не знаем как с ними связаться. Указан юр.адрес( нашли на сайте за честный бизнес), там тоже такой фирмы нет. Куда писать письма об увольнении? Где взять учредительные документы? Что делать?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 665 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день.
Ваш муж является учредителем этой фирмы? Если да, то он может назначить другого директора или просто продать долю в организации, или обратиться в фирму, оказывающие услуги по ликвидации организаций.
Если Ваш муж не является учредителем фирмы, ему нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации и на адрес учредителей организаций.
Подать в налоговую форму Р14001 о прекращении полномочий, чтобы Ваш муж не числился в ЕГРЮЛ, как директор организации.
Если Вы не знаете вообще никаких данных по этой организации, у Вас нет ни документов ни печати, советую воспользоватся сайтом «За честный бизнес», и по ФИО Вашего мужа вы хотя бы сможете узнать в какой организации он числится директором.
Дальше уже можно получать копии учредительных документов, заказывать печать и идти к нотариусу для заверения описанной выше формы Р14001 о прекращении полномочий Вашего мужа как единоличного исполнительного органа и подавать эту форму в налоговую.

Консультация юриста бесплатно

Здравствуйте порядок увольнения директора ООО по собственному желаниювключает в себя несколько этапов:

Подготовку заявления директора об увольнении

Уведомление участников общества о предстоящем уходе руководителя.

Организацию и проведение собрания учредителей.

Издание приказа.
Внесение записей в трудовую книжку уволенного лица.
Расчет с бывшим генеральным директором.
Выдачу документов гендиректору.
Уведомление налоговых органов об уходе руководителя компании.

Заявление на увольнение учредителю от директора — документ, который подтверждает волеизъявление работника, желающего уйти с должности. Составляют его за 1 месяц до предполагаемой даты ухода с работы (ст. 280 ТК РФ). Написание заявления не является обязательным этапом. Достаточным доказательством волеизъявления гендиректора является уведомление, переданное учредителям компании.

Передать заявление на увольнение директора по собственному желанию можно лично либо с использованием услуга почты или курьерской службы. В любом случай датой уведомления считается день получения документа работодателем. Главное, зафиксировать факт получения заявления адресатом — например, получить отметку о вручении письма.

После принятия решения об уходе с должности директору следует назначить дату внеочередного собрания участников компании и направить им информацию о времени и месте его проведения. Правила уведомления перечислены в ст. 36 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ:

Уведомление должно быть направлено как минимум за месяц до предстоящего собрания.
Необходимо известить каждого участника ООО индивидуально.
Извещение может быть отправлено заказным письмом или другим способом, предусмотренным уставом фирмы.
Уведомление должно содержать информацию о времени и месте проведения собрания, а также перечень вопросов, планируемых к обсуждению.

Предусматривает ли порядок увольнения генерального директора организации по собственному желанию уведомление налоговой службы?

Ответ на этот вопрос содержат подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, которые требуют передавать в налоговый орган информацию об увольнении директора юрлица (в том числе по собственному желанию) и изменении исполнительного органа фирмы. Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию заявление, составленное по форме Р14001, предварительно заверив его у нотариуса. Заявление подает вновь назначенный руководитель фирмы в течение 3 суток со дня назначения на должность, после чего налоговый орган вносит информацию о новом руководителе в ЕГРЮЛ.

Лицу, уволенному с должности гендиректора, необходимо удостовериться в том, что его данные удалены из ЕГРЮЛ. Недобросовестный подход к этому вопросу может доставить неприятности в будущем: проблемы при трудоустройстве руководителем в другую организацию, опасность материальной ответственности по долгам компании в случае ее банкротства и т. д. Если новый руководитель компании не назначен, заявление может быть подписано и подано прежним генеральным директором.

Если нужна помощь с составлением бумаг обращайтесь в чат. Помогу на платной основе