Практическая работа: Составление и оформление ОРД

Тема: Составление и оформление ОРД

Тип: Практическая работа | Размер: 16.47K | Скачано: 90 | Добавлен 29.04.14 в 14:37 | Рейтинг: +3 | Еще Практические работы

Практическая работа № 1

Тема: ««Составление и оформление ОРД »

Цель работы: Научиться составлять и оформлять организационно-

распорядительные документы в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003

Задание 1

Оформить заявление кассира завода «Свет» с просьбой предоставить ученический отпуск с 06.03.20__ по 18.03.20__ продолжительностью 13 календарных дней на основании справки – вызова № 5655 от 01.03.20__. Ф.И.О. кассира Иванова Ирина Петровна. Для примера используйте приложение 1.

кассира Ивановой И.П.

Прошу предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка с 06 по 18 марта 2014 г. Продолжительностью 13 календарных дней на период установочной сессии в Белорусском государственном университете.

Справку-вызов от 01.03.2014 № 5655 прилагаю.

27 февраля 2014 г. И.П. Иванова

Задание 2.

Оформить приказ по личному составу на основе данных задания № 1 и образца приложения 2. Приказ № 65к от 05.03.20__ «О предоставлении ученического отпуска» кассиру завода И.П. Ивановной с 06.03.20__ по 18.03.20__ продолжительностью 13 календарных дней на основании справки-вызова № 5655 от 01.03.20__ и заявления кассира И.П. Ивановной. Проставить визу согласования начальника отдела кадров О.А. Сергеевой и отметку об ознакомлении с приказом Ивановой.

Общество с ограниченной ответственностью

О предоставлении ученического отпуска

Ивановой Ирине Петровне, кассиру ООО «Свет», предоставить ученический отпуск на период с 06.03.2014 г. по 18.03.2014 г. с сохранением средней заработной платы на 13 календарных дней.

Основание: 1. заявление кассира И.П. Ивановой

2. справка-вызова № 5655 от 01.03.2014 г.

Начальник отдела кадров О. А. Сергеева

Директор Г. Л. Мазарин

С приказом ознакомлена И. П. Иванова

Задание 3

Оформить приказ по основной деятельности на основе предложенных образцов в приложении 3 и 4.

В соответствии с Распоряжением Министра от 04.03.20__ № 115 «Об усилении противопожарной безопасности и усилении охраны в период праздничных дней» составить приказ № 245 от 06.03.20__ изданный директором Научно-производственного объединения «Агроприбор» г. Москвы М.Д. Галкиным.

В распорядительной части выделить 4 пункта:

1. Об организации уборки территории объединения.

2. О проверке состояния электропроводки.

3. О предоставлении в секретариат генерального директора списка сотрудников, пребывание которых необходимо на территории объединения в праздничные дни.

4. Контроль за исполнением возлагается на главного инженера объединения П.Р. Жарова. Каждый пункт рассмотреть по схеме «Кому?», «Что нужно сделать?»,«До какого срока?». Например, к п.1 Заведующему складом О.Н. Никитину организовать уборку территории до 07.03.20__.

Проставить визу главного инженера.

Поставить отметку об исполнителе. Исполнителем является Соловьева телефон 302-34-56

Научно-производственное объединение «Агроприбор»

В соответствии с Распоряжением Министра от 04.03.2014 № 115 «Об усилении противопожарной безопасности и усилении охраны в период праздничных дней»

1. Заведующему складом О.Н. Никитину организовать уборку территории до 10.03.2014 г.

2. Старшему электрику П.Г. Зенину проверить состояние электропроводки до 10.03.2014 г.

3. Начальнику отдела кадров М.Я. Бузовой предоставить в секретариат генерального директора список сотрудников, пребывание которых необходимо на территории объединения в праздничные дни до 08.03.2014 г.

4. Контроль за исполнением возлагается на главного инженера объединения П.Р. Жарова.

Директор М.Д. Митин

Главный инженер П. Р. Жарова

Исп. Соловьева Г.С.

Задание 4.

Оформить распоряжение № 137 от 10.03.20__ главного инженера Московского станкостроительного завода «Техмаш» Д.М. Солнцева «О внедрении стандарта ОРД СТП 02-601» на основе предложенных образцов в приложении 5 и 6.

В распорядительной части указать 4 пункта:

1. О внедрении стандарта ОРД СТП 02-601 во всех службах, на участках и в структурных подразделениях завода с 01.04.20__.

2. Об организации занятий по изучению СТП 02-601 со специалистами и инженерно-технологическим персоналом (с указанием «Кому» и с какого числа).

3. Об организации тиражирования бланков ОРД, типовых текстов и унифицированных форм (с указанием «Кому?»).

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя директора по общим вопросам И.К. Бирова.

Проставить визу юрисконсульта П.К. Лунова

Поставить отметку об исполнителе. Исполнителем является Журавлева телефон 308-34-16

Московский станкостроительный завод «Техмаш»

«О внедрении стандарта ОРД СТП 02-601»

1. О внедрении стандарта ОРД СТП 02-601 во всех службах, на участках и в структурных подразделениях завода с 01.04.2014 г.

2. Об организации занятий по изучению СТП 02-601 со специалистами и инженерно-технологическим персоналом А.И. Сушкову с 02.03.2014 г.

3. Об организации тиражирования бланков ОРД, типовых текстов и унифицированных форм Г.А. Малышеву.

4. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя директора по общим вопросам И.К. Бирова.

Директор А.А. Меркулов

Юрисконсульт П.К. Лунова 10.03.2014 г.

Повысить оригинальность данной работы до 99%

Ответственность за кассу в договоре о материальной ответственности и должностной инструкции

Добрый день. У нас нет кассира. Офис менеджеры расписываются в квитанциях строгой отчетности — принял. Я их указываю в основании ПКО -от кого получено. За кассира никто у нас не расписывается. Генеральный директор — единственный ответственный за кассу расписывается за генерального директора во всех кассовых документах. Я (бухгалтер) сдаю выручку в банк.
Могу ли прописать в договоре о материальной ответственности офис-менеджеров:
1. Работник, занимающий должность офис-менеджера, выполняющий работу офис-менеджера,

непосредственно связанную с приёмом от клиентов оплаты за проведенное лечение (аванс и окончательный расчет) в соответствии с Прейскурантом, утвержденном ООО «Красивая Улыбка». Прием наличных средств оформляется квитанциями строгой отчетности утвержденной формы.
(Применением в процессе работы переданных ему материальных ценностей)

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему денежных средств, полученных за проведенное лечение в рабочую смену, и за квитанции строгой отчетности. По окончанию смены денежные средства в полном объеме и копии квитанций строгой отчетности, подтверждающие получение оплаты, Работник обязан сдавать «Руководителю» — Генеральному директору ООО «Красивая Улыбка» Иванову Степану Петровичу (или в случае его отсутствия — назначенному приказом ответственному за кассу) .
И нужно издать приказ на ген. директора — ответственность за ведение кассовых операций возлагаю на себя — я верно понимаю? В должностной инструкции офис-менеджеров тоже обозначить этот пункт (про сдачу денег ген. директору) — верно?
А в договоре о материальной ответственности/должностной инструкции на себя (бухгалтера) обозначить «предмет договора/обязанность » Сдача выручки стоматологического центра в банк» -такая формулировка верна? Или как грамотно сказать?

Добрый день!
У меня очень стойкое ощущение, что этот вопрос с Вами обсуждается уже не в первый раз.
Хотя, возможно, это было с кем-то другим.

Но давайте о сути.
Комментировать приказы и другие внутренние документы — дело неблагодарное. Не всегда видно, что именно беспокоит.
Поэтому, конструктивнее акцентировать вопросы и те места, которые нужно посмотреть внимательно.
Собственно говоря, Вы как раз, и попытались это сделать.
Но проблема, на мой взгляд, несколько шире.

Генеральный директор, безусловно, может взять на себя исполнение обязанности кассира. Но он их должен реально исполнять. Т.е. брать и менеджеров деньги, расписываться от имени кассира на всех кассовых документах и обеспечивать соблюдение кассовой дисциплины.
Ничего страшного, если в ПКО или РКО все подписи будут одинаковыми (гендиректора). Главное, чтобы подписи были все!
Если в банк сдает не кассир, а другой человек, то ему надо выдать деньги под отчет, после чего он отчитается за них авансовым отчетом, приложив квитанцию из банка. Иначе сложно объяснить, почему кассир один, а в банк деньги сдает другой.
Надо ли включать в должностные обязанности специальный пункт о сдачи денег в банк и заключать с ним договор о материальной ответственности? Думаю, что это на усмотрение руководства. За деньги, взятые под отчет, работник всё равно несет полную материальную ответственность, независимо от наличия специального договора.
Теперь о менеджерах, получающих оплату наличными и выдающих БСО.
Вот им в должностную инструкцию обязательно надо вписать эти обязанности. И договор материальной ответственности желательно.

Цитата (Наталия1165): Могу ли прописать в договоре о материальной ответственности офис-менеджеров:
1. Работник, занимающий должность офис-менеджера, выполняющий работу офис-менеджера,

непосредственно связанную с приёмом от клиентов оплаты за проведенное лечение (аванс и окончательный расчет) в соответствии с Прейскурантом, утвержденном ООО «Красивая Улыбка». Прием наличных средств оформляется квитанциями строгой отчетности утвержденной формы.
(Применением в процессе работы переданных ему материальных ценностей)

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за сохранность вверенных ему денежных средств, полученных за проведенное лечение в рабочую смену, и за квитанции строгой отчетности. По окончанию смены денежные средства в полном объеме и копии квитанций строгой отчетности, подтверждающие получение оплаты, Работник обязан сдавать «Руководителю» — Генеральному директору ООО «Красивая Улыбка» Иванову Степану Петровичу (или в случае его отсутствия — назначенному приказом ответственному за кассу) .

На мой взгляд, неплохо.
Я бы правда заменил последнее предложение на более универсальное. Например:
«. Работник обязан сдавать «Руководителю» — Генеральному директору ООО «Красивая Улыбка» или лицу, исполняющему его обязанности на основании приказа.«
Но это просто на мой вкус. Я совсем не настаиваю на такой формулировке.

Если будете делать (о необязательности я уже говорил), я бы предложил другую формулировку: «сдача наличных средств в банк по указанию генерального директора». Вы же самостоятельно не можете решить, когда и сколько сдавать денег в банк. Это прерогатива кассира и руководителя.

Я думаю, что так.

Не понимаю, почему Вас так смущает лишняя подпись гендиректора за кассира.
Каждая подпись на ПКО или РКО имеет вполне определенную смысловую нагрузку.
Гендиректор разрешает, главбух проверяет правильность и обоснованность, кассир выдает (принимает).
Отсутствие любой из этих подписей является нарушением оформления кассового документа.
Если гендиректор не хочет так много подписей ставить, пусть передает обязанности кассира другому сотруднику — старшему менеджеру, например.

Что касается передачи обязанностей кассира «ответственному лицу».
Генеральный директор, возлагает на себя какие-нибудь обязанности не на себя любимого, а на свою должность. Поэтому, если уходя в отпуск, он назначает исполняющим обязанности генерального директора на другого работника, то этот и.о. должен исполнять не только обязанности генерального директора, но и все остальные, которые на себя возложил генеральный директор.
Другое дело, если есть зам, у которого в должностных обязанностях написано, что в отсутствие генерального директора он выполняет обязанности генерального директора. Вот тут всё ограничивается только обязанностями генерального директора.
Но, еще раз повторяю, я дал формулировку, которая мне больше нравится. Но это не значит, что Ваша неправильная. Можете применить Вашу формулировку.

Смотрите так же:  Федеральный закон о библиотечном деле от 29 декабря 1994 г

По поводу выдачи под отчет для передачи денег в банк.
Как и любая другая выдача под отчет должна сопровождаться заявлением лица на получение денег и распорядительной надписью на этом заявлении руководителя.
Такое заявление надо писать каждый раз. Можете заготовить болванку и только вписывать сумму.
Формулировка: «выдать под отчет ___ рублей для сдачи этих денег в банк«.
Первоначальное «указание» на сдачу денег в банк может быть устным.

На счет «банк — это конкретно банк, а не хознужды или командировочные».
Полностью с Вами согласен. Но, простите, «банк — это конкретно банк» только, когда кассир сам несет деньги в банк. С ним заключается договор материальной ответственности, он отвечает и отчитывается за каждую копейку в кассе.
Но Вы же не хотите возлагать на себя обязанности кассира. Отвечать за деньги в кассе не хотите (вполне понимаю). Но Вы же не можете просто так взять деньги из кассы и понести их в банк! А если в этот момент придет налоговая и снимет остаток по кассе, да сравнит с кассовой книгой? Где деньги? Как кассир отчитается за недостачу? Отнес в банк? Где квитанция из банка? Передал другому работнику отнести в банк? Где РКО? А что Вы напишите в РКО? Получил для сдачи в банк? Так должен отчитываться за эти деньги? Если должен, то это и есть «под отчет». А если не должен, значит, это доход работника.
А если под отчет, то извольте показать заявление с резолюцией директора.
Так что, раз Вы уже устроили у себя «специфику», то должны это «специфику» соотнести с действующими правилами и требованиями.

Порядок замены журнала кассира-операциониста в налоговой

Внимание! С 01.07.2017 ведение книги кассира-операциониста не является обязательным, поэтому вопрос о ее замене и регистрации в налоговой инспекции больше неактуален.

Замена журнала кассира-операциониста в налоговой может быть вызвана 2 причинами: либо журнал закончился, либо был потерян.

Замена журнала кассира-операциониста при его завершении

В ситуации, когда у налогоплательщика – владельца ККТ нет больше места в журнале кассира-операциониста для осуществления записей по кассовым операциям, необходимо завести новый документ, а старый, сделав в нем отметку в налоговом органе о его завершении, оставить у себя на хранение на срок до 5 лет. При этом кассир должен отразить после всех записей последней страницы журнала итоговую сумму выручки, которая нарастающим итогом прошла по всему журналу с самого начала его использования до финальной операции, отраженной в нем. Указанные сведения заверяются подписями кассира, руководителя и главного бухгалтера, после чего проставляется печать (при ее наличии). В таком виде журнал отправляется в налоговую инспекцию.

Новый журнал регистрируется в налоговом органе одновременно с закрытием старого журнала.

Для осуществления указанных процедур налогоплательщику следует представить:

  1. Заявление о замене журнала кассира-операциониста.
  2. Сам закончившийся журнал.
  3. Z-отчет, запись по которому была финальной в использованном журнале.
  4. Новый журнал.
  5. Документ, подтверждающий регистрацию ККТ.
  6. Доверенность на лицо, которое осуществляет подачу данных документов (если это не руководитель или не главный бухгалтер).

Замена журнала кассира-операциониста при его утере

Если же налогоплательщик по каким-то причинам потерял журнал, для его замены помимо вышеперечисленных документов (с тем отличием, что сам потерянный журнал невозможно будет представить) потребуется объяснительная записка, в которой будут отражены причины, повлекшие его утерю. Кроме того, налоговый орган может провести дополнительные контрольные мероприятия, в ходе которых могут быть запрошены прочие документы и пояснения, а также может потребоваться представление самой ККТ.

ВАЖНО! За утрату журнала кассира-операциониста предусмотрена ответственность за нарушение налогового законодательства по ст. 120 НК РФ – штраф в 10 000–30 000 руб. Кроме того, возможно административное взыскание по ст. 15.1 КоАП РФ: с должностных лиц – 4 000–5 000 руб., с организации – 40 000–50 000 руб.

Организации и ИП, деятельность которых сопряжена с работой с денежной наличностью, должны очень бдительно подходить к вопросу ведения кассовых документов. Ведь в случае их утери придется не только объясняться с налоговой, но и возможно быть привлеченным к ответственности.

Заявление на работу кассира

Я работаю в пятерочке продавцом кассиром, в декабре хочу написать заявление на увольнение, но мне не дают, говорят что нельзя. Как быть в этом случае, если я не хочу больше работать в этом магазине.

Лэйсан, пишите заявление в двух экземплярах. одно подаете в приемную, на втором ставите входящий номер. Если будут отказывать в приеме заявления, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию. с жалобой на незаконные действия работодателя. Так же, можете направить заявление об увольнении почтой России, заказным письмом с описью вложения.

Здравствуйте. Если принимать заявление не хотят, то отправьте данные заявление почтой, ценным письмом с описью вложения. Через 2 недели после того, как ваш работодатель получит это письмо, можете на работу не выходить и требовать выдать вам трудовую книжку и расчет.

Работаю кассиром. Написала заявление на увольнение. На следующий день мне предъявили большую недостачу по «черной» кассе. Начальство учет ведет в своей тетрадке. Пугают полицией заставляют писать расписку на займ. Договор мат. Ответственности подписывала. Но черная касса да еще несколько фирм у них и по всем недостача.

Черная касса, это не правовой аргумент. Смело игнорируйте.

Работаю продавцом кассиром. Сегодня вышла после больничного написала заявление на увольнение (так как испытательный срок, должна отработать три дня всего).
Мне сообщают о том, что была проведена инвентаризация, коробки с товаром не доложили, вина не наша, но оплатить должны сотрудники, ТК подписан договор о коллективной материальной ответственности. Если я увольняюст, имеют ли право с меня требовать эту сумму?

Здравствуйте, Дарья. Не выплачивайте ничего, пусть обращаются в суд с соответствующим иском, там разберетесь. В случае необходимости обратитесь к юристу.

Работала продавцом-кассиром, ревизия прошла плохо, мы работники написали заявления на вычеты с нашей з/п каждый месяц (июль-октябрь) по сумме 2660 р.24 сентября (сегодня) мой последний день отработки, отпуск две недели неотгуленного имеется, приехала сегодня за трудовой книжкой в офис, дали расчётку, как выяснилось с моей компенсации за отпуск вычли сумму 5320 рублей (за 2 месяца) имеют ли права вычитать с компенсации неотгуленного отпуска?

Здравствуйте, Мария! Отпускные выплаты заработной платой не являются, высчитывать деньги с этой суммы работодатель не имел права.

С 26 июня была принята на работу кассиром с испытательным сроком 1 месяц. Написала только заявление, трудовойдоговор они не давали. Сейчас хочу уволиться с отработкой в 3 дня (написала 12.07 чтобы уволили с 15.07), написала заявление, но вышестоящий руководитель отказалась его подписывать (принимать) ссылаясь на то,что она меня по трудовой не брала и подписывать не имеет права). График 1 день в день, 2 день в ночь,2 дня дома. Могу ли я в субботу отработать в день, а в ночь не выходить, т.к ночь выпадает с 15 на 16? Что за это может быть и как вообще правильно уволиться? Спасибо.

Уважаемая Марина, Вы увольняетесь с работы с 15 июля, это ваша последняя смена. Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Я работала продавцом кассиром написала заявление на увольнение последний рабочий день был 06.02.17 г выплатили расчет в числах 17.02.17 года уже прошол месяц после увольнения я все еще жду расчет по двум больничным листам трудовую, сан книгу что в таком случай делать? Больничный был с 01.02.17-14.02.17 года я его отдала мне сказали что оплата этого больничного будет только 13.03.17 (сдала я больний 16.02.17 года) скажите правы ли они и как поступить в таком случай.

Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по данному вопросу, они проведут проверку и помогут Вам решить данный вопрос.

Такая ситуация: я работаю в банке, кассиром. Меня просят служба безопасности написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя это тем что мой мч ранее был судим, но с этим человеком мы не расписаны, все это осложняется тем, что я беремена. Законны ли эти действия и что мне предпринять? Если говорят я не уволюсь потом, когда выйду из декрета они могут меня уволить и грозят тем, что не в один банк меня никогда не возьмут.

—если не расписаны—он для Вас не муж—поэтому не имеют право.

Здравствуйте!Беременную не имеют права уволить.Будут»давить» подавайте жалобу в трудовую инспекцию.А через три года многое может измениться.

Никакого заявления. Пусть увольняют. При вашем положении это у них не получится.

Я работаю кассиром (администратор) на автомойке по гражданско-правовому договору. Я написала заявление о увольнении с работы, но ответ так и не получила. Как мне быть? Говорят что я работаю не официально и зарплату они не выплатят. В этой организации многие работники работают без договоров.

Смотрите так же:  Налог на машину в москве

Можете обратиться по поводу нарушения Ваших прав (не оформление по трудовому договору)в прокуратуру (ст.10 Закона о прокуратуре) и трудовую инспекцию. Если Ваша цель уйти с работы, то Вы это можете сделать без последствий,учитывая,что трудовой договор не оформлен.

Я работаю продавцом-кассиром в магазине и написала заявление на увольнение. А так как я материально ответственное лицо, то могу ли я не отрабатывать 2 недели?

По договоренности с работодателем — ст. 80 ТК РФ.

Работала в торговом центре кассиром, вчера написала заявление на увольнение. По ошибке старшего кассира, как выяснилось позже, у меня в конце рабочего дня была выявлена недостача 487 рублей. И как там принято, меня обыскала сотрудница видеонаблюдения, т.е я разделась до трусиков. Буквально через день уже по моей вине по безналичному расчету с покупателя снялось вместо 1188 рублей 3 рубля. Видеонаблюдение зафиксировано этот факт. Я предложила внести свои деньги в кассу, чтоб не было недостачи, т.к за недостачу штраф 500 р.Сначала разрешили. И я при двух охранника вложила эту сумму в касссу, но позже сотрудница видео, сказала, что это денежные махинации, и напишет служебную записку на ст.кассира (штраф 5000) если я вложу эти деньги в кассу. В итоге у меня вечером недостача на сумму 1188, штраф 500, и опять раздевание и досмотр. Хотя знали, и даже видео зафиксировано, что деньги не украдены мной. Этого я уже не выдержала, и уволилась. Законен-ли такой обыск? И можно-ли принять против них какие-либо меры?

Все перечисленные действия незаконны. Напишите грамотное заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Я работал барменом-кассиром, у ИП 6 мес, на 5 мес я пишу заявление об уходе, мне делают минус по бару 26000 р я отрабатываю и ухожу, документов о приеме на работу не видел не подписывал, теперь мне звонит служба безопасности и говорят что я присвоил 188000 р что делать?

Если служба безопасности требует с вас деньги, то можете писать заявление в полицию о вымогательстве, кроме того, если у вас есть данные, что там работают люди без трудового договора, это тоже можно указать в своем заявлении. Пусть сначала докажут, что вы им что-то должны. Если нужна помощь с составлением заявления — обращайтесь.

1 мая организация приняла заявление о трудоустройстве на работу, на должность кассира. Стажировалась в компании я каждый день начиная с 24 апреля! 14 мая, заметив мое интересное положение (беременность), решили уволить. Обосновав это в первую очередь невыполнением должностных обязанностей, а именно укороченный рабочий день. Который я просила в пятницу и субботу! Вместо 18 часовой смены, 9 часовую. Что является законным в моем положении. При этом недостачи в кассе за это время не было. Во вторую очередь моим увольнением стало мое положение (беременность), на что менеджер сказала Нам нужен сотрудник на полные рабочие смены и долгосрочный период. После чего добавила, что меня еще не успели официально трудоустроить. Хотя это было уже 14 мая! Не попросили написать никаких официальных заявлений. Просто попросили уйти. Расчет я получила только за май! Хотя компания утверждала что стажировка оплачивается. Когда я попросила расчет за апрель, мне не вежливо указали на дверь. Подскажите что можно сделать в этой ситуации? На что рассчитывать?

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе так как ваше увольнение незаконно. Удачи

Я работала в сети Магнит продавцом — кассиром меньше месяца, написала заявление на увольнение по собственному желанию, на мой вопрос когда я смогу забрать документы и расчет, супервайзер направила в главный офис на следующий день к двум часам дня. В офисе меня ожидал жуткий кошмар и унижение. Не беру в расчет что со мной никто не хотел разговаривать меня оскарбляли, угрожали в результате я ушла ни счем так как мое заявление как оказалось с их слов было порвано и выброшено в мусорную корзину. А меня просто выгнали в конце рабочего дня, находилась я там с трех часов дня до полседьмого. На мою просьбу отдать мое заявление, предложили поискать в мусорном ведре и выгнали из кабинета.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Работаю кассиром (на испытательном сроке) Отказываюсь писать заявление на отпуск без содержания ссылаясь на ТК РФ. Выходить на работу некуда, т.к. у работодателя закончился договор аренды помещения. Но есть ещё два подразделения, но там нет свободных рабочих мест. Что делать? Выйти на работу некуда, заявление писать не хочу, а работодатель грозит увольнением за прогулы!

Здравствуйте. Работодатель в этом случае должен или обеспечить работой или обеспечить выплаты в размере 2/3 от з/п в счет вынужденного простоя. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Добрый день, то, что рабочее место ликвидировано не является основанием отправлять Вас принудительно в отпуск за свой счет. Напишите жалобу в инспекцию по труду, при установлении факта нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете возможность компенсировать Вам вынужденный прогул, а также моральный вред.

Я подала заявление на увольнение 19-года числа, работала в универсаме кассиром. Отдадут ли мне заработанные до заявления деньги и трудовую с медкнижкой, если я не вышла на 14-ти дневную отработку?

Обязаны. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Я написала заявление на увольнение 19-года числа, работала в универсаме кассиром. Отдадут ли мне заработанные до заявления деньги и трудовую с медкнижкой, если я не вышла на 14-ти отработку?

Если просто написали, то вам вообще не отдадут ничего. Заявление должно быть ПОДАНО и ЗАРЕГИСТРИРОВАНО.

У меня такой вопрос: человек работает продавцом-кассиром, написал заявление на увольнение, в данный момент отрабатывает две недели (до 18.12.2014). а руководство ему говорит что ревизию будут делать в январе следующего года. ВОПРОС если вдруг будет недостача должен ли этот человек отвечать за это? И вообще ревизию должны сделать пока человек отрабатывает две недели? Или нет?

Здравствуйте! Нет, ревизию нужно делать сразу, до увольнения.

Акт ревизии, проведенной после увольнения работника судом может быть признан недействительным и будет отказано во взыскании суммы недостачи, если таковая будет обнаружена. будут проблемы, звоните.

Я работала продавцом-кассиром (матер. Ответственное лицо) подала заявление в магазин работаю на продуктах директор мне его подписало после этого отгуляла отпуск ушла на больничный в первый же день после отпуска со здоровьем резкие проблемы нахожусь на обследовании. Написала заявление на увольнение и доверенность лицу он съездил отдал директор отказался подписывать и сказали что им еще должна 35 тыс имеют ли право с меня эти деньги требовать и не подписывать заявление. Как они сказали что провли ревизию без меня и нашли недосдачу. Спасибо заранее.

Здравствуйте! Неподписать заявление права не имеют, т.к. оно не подписывается, отправьте срочной почтой с уведомлением о вручении либо в экспедицию, а деньги они могут потребовать, если вы причинили ущерб, что нужно еще доказать

У меня муж работал в магазине пятерочка кассиром. Служба безопасности (СБ)написал на него заявление в милицию, т.к. Мой муж брал из кассы деньги. Когда сдавал кассу по вечерам у него все сходилось. В заявление была сумма около 4000 руб. Потом они нашли еще сумму. В итоги мы 2.09.2014 узнали у дознователя, что общая сумма 9480 руб. Нам дознователь сказал, что нужно созвониться с СБ и договориться оплатить ему сумму до суда, тогда суд будет примерительным и у моего мужа не будет считаться судимость. В этот же день мы позвонили СБ он нам сказал, что сумма не 9480 руб, а 19500 руб. Хотя дознователь созванивался с СБ и уточнял у него сумму 1.09.2014, и спрашивал, больше сумм не каких нет, он сказал, что нет. И мы теперь незнаем, что нам делать? Вопросы 1) Стоит ли нам оплачивать деньги до суда СБ, под расписку? 2) И какую сумму нам надо оплачивать?

Смотрите так же:  Канал россия 1 об осаго

1. Да, стоит. 2. Денежную сумму в размере 19500 руб.

Вам нужно написать ход-во дознавателю о том, чтобы проверил записи с камер видеонаблюдения. Сумма повышаться не может. Вы может привлечь администрацию магазина к уголовной ответственности по ст. 306 УК РФ.

Добрый день. Если Вы не согласны с размером ущерба, требуйте документального подтверждения суммы ущерба. Это уже проблемы магазина, каким образом они ее предоставят. Об этом можно написать ходатайство дознавателю. Если не хотите спорить и опасаетесь судимости, платите требуемую сумму, заявляйте особый порядок и миритесь в суде, тогда дело может быть прекращено по ст.25 УПК РФ.

Работаю в магазине бытовой техники продавцом кассиром. Написала заявление на увольнение, мне сказали что должна отработать 2 недели. Это правильно?

да, это предусмотрено трудовым законодательством.

Такая ситуация я работаю администратором в магазине. На меня продавец-кассир написала заявление в полицию якобы я ее оскорбил и ругался на нее нецензурной бранью. Хотя я ее сказал громко закрой свой рот. что мне грозит. И как можно проучить ее.

словосочетание «закрой рот» не является оскорблением и к нецензурной брани тоже не относится.

Работал барменом-кассиром с конца августа 2014, заявление на увольнение подписал 28 февраля. В течении полугода работы регулярно перерабатывал, получал дополнительные премии и денежные поощрения. По результатам ревизии, которую непосредственно я проводил с администратором выявлена бухгалтером недостача двух пивных кег, включая саму тару (т. е. тара стоит, помимо находящегося в ней пива, около 5 тыс. рублей одна шт.), также не хватает по неизвестным причинам некоторых позиций различного алкоголя на сумму около 20 т. р.. По периметру всего заведения и в складах стоят камеры наблюдения. Заведение находится в торговом центре на самом высоком этаже, покидается в конце рабочего дня одновременно с администраротором, либо под его контролем, какое-либо воровство в крупном размере (например кеги пива 30-60 литров) строго исключено. Товар принимается мной, либо напарником. В смене работает один бармен-кассир. Я уверен в том, что на момент приема товара по накладным ошибиться с количеством принятых например пивных кег совершенно невозможно. Вообщем, если ближе к делу, я дорабатывал около двух недель после того, как сообщил о том, что мне необходимо уволиться по личным причинам и после увольнения уже явился получить расчет (отпускные, проценты от продаж, оклад) примерно рассчитывал тысяч на двадцать в лучшем случае, как это обычно бывает, когда увольняешься, мне было особо не до разбирательств и я готов был взять на себя какую-то часть недостачи лишь бы хватило денег заплатить за кредит и за месяц съёма квартиры до момента получения зарплаты на новой работе. Меня попросили переписать заявление, так как предыдущее было утерено, дали несколько документов для подписи об увольнени и документ о каком-то официальном начислении в размере 16300, я конечно расстроился, но решил, что разбираться некогда и подписал документ, ожидая денег. Тут управляющая с которой собственно мы данный вопрос и решали дала мне три тысячи рублей и какие-то бумажки с расчетами о недостачах. Я за малым не упал в обморок, слушая её разговоры по телефону с бухгалтером о том, что не хватает пивных кег, кучи алкоголя. Я думал о том, почему меня не предупредили заранее о планах оставить меня без гроша в день оплаты кредита и квартиры. Я взял три тысячи рублей и пошел домой. В состоянии аффекта сижу дома два дня. Знаю, что нужно как то в этом разобраться, но не знаю как. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Вы очень поторопились подписывать подряд все бумаги, которые Вам подсунули. Во- первых недостача должна быть подтверждена описью остатков и сличительной ведомостью. Во-вторых, у Вас должно быть получено объяснение по поводу недостачи. В- третьих при подтверждении недостачи и Вашей вины сумма недостачи должна быть разделена на всех МОЛ за этим товаром. Из вашего письма я поняла, что этого ничего не было, и Вас просто подставили. Пишите официальную претензию руководителю, попробуйте вернуть деньги.

Работаю кассиром в детском магазине. Месяц была на больничном. Вышла с больничного написала заявление на увольнение, мне директор не хочет подписывать заявление так как говорит отрабатывать 2 недели хочет провести ревизию и удержать с меня сумму за недостачу только после этого подпишет. Но я после написания заявления снова ушла на больничный не выходя на работу. Подскажите пожалуйста как быть. Имеет ли директор право удержать сумму за недостачу?

Через две недели после написания заявления можете не выходить на работу (если сможете доказать, что заявление имеется). Удержать с вас недостачу работодателя может с вашего согласия либо через суд.

Я работаю продавцом кассиром на испытательном сроке. 6.11.2012. Я,пришла в офис и Написала заявление на увольнения, так как сильно заболела и все в офисе видели мое состояние на этот момент.. На работе нет никаких человеческих условий, сквозняк и т.д. Лежу с температурой 39°,а мне заявляют, что я должна отработать три дня. Это при такой температуре тела. Могу ли я не обрабатывая эти дни уволиться и получить расчетные? Заранее благодарю за ответ.

Три дня Вы имеете полное право проболеть, запаситесь больничным листом. Удачи!

Устроилась продавцом-кассиром в стой. Хоз. магазин. Ни какого заявления на работу и договор не подписывала отдала трудовую. Отработав 2 мес решила уйти на другую работу не отрабатывая 2-е недели. Руководство не отдают трудовую и зар. плату за месяц. Что делать? Спасибо вам за помощь.

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Я с 6 декабря 2011 устроилась на работу в магазин продавцом кассиром, написала заявление о приеме, отдала трудовую книжку и больше никаких бумаг они со мной не заключали. Отношение к нам продавцам со стороны работодателей было ужасное, постоянные крики, унижения, вычеты за всё , недоплаты. Я решила написать заявление на увольнение по собственному желанию, поставила дату на заявление и подала 4 февраля 2012 г. Попросили поработать пока не найдут замену. 20 февраля был последним рабочим днем. Спросила про трудовую книжку ответили отдадут позже и зарплату сказали придет на карточку. 29 февраля с боем отдали мне трудовую книжку и сказали пиши 20 февраля, они сделали отметку в трудовой книжке этим числом. Расчета нет за фераль, т.е.з/платы с 1 по 20 февраля, на мои просьбы рассчитать не отвечают или хамят. За это короткое время моей работы в этой фирме около 3 месяцев зарплата шестая часть зачислялась на карточку банковского счета, остальная часть выдавалась на руки. Подскажите куда лучше обратиться, чтобы выплатили за февраль и может ли считаться как вынужденный прогул по сегодняшнее число, а также возместить мне за моральный ущерб. Это всё происходит в Москве в большом магазине. За ранее благодарна!

Добрый день, Анастасия!Вам необходимо обратиться в суд и взыскать с них зп, все судебные издержки, моральный вред. Вынужденный прогул доказать не получиться поскольку Вы уволены по собственному желанию. Доказывать свидетельскими показаниями реальный размер зп.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Я работаю в компании менеджером кассиром. С 21.12.2010, заявление о приёме на работу написала только с июня 2011, и только сейчас в ноябре 2011 пришёл приказ о зачислении в штат с июня 2011 с 3 мес. испытательного срока.. прочитав трудовой договор который мне необходимо подписать, я засомневалась. Во первых мой оклад 5.750 а всё остальное премии. Может ли оклад поменятся спустя год? т.е если я например уйду на больничный или в декрет мне будут выплачивать только 5.750? не указаны выходные дни. много материальной ответственности. Многие правила работы указаны в уставе, ая его никогда не видела. Обязанности работника которые я никогда не делала и не делаю тоже записаны в договоре. И многие другие вопросы. Я хочу обратиться к директору с просьбой изменить договор! Должен ли он согласиться? Когда это делать? До подписания или после?

Наталия, трудовой договор это добровольное соглашение в рамках трудового законодательства между работодателем и работником исходя из принципа равенства сторон. Поэтому ДО подписания договора вы вправе получить от работодателя интересующую вас информацию, урегулировать все разногласия и включить нужные условия, отражающие именно ваши интересы в трудовой договор (подробно и конкретно- условия о заработной плате, ваши конкретные трудовые функции и права, и конкретные обязанности по отношению к вам вашего работодателя). Дерзайте, вы на правильном пути!