Содержание:

Приказ об утверждении формы типового трудового договора

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПО КУЛЬТУРЕ

от 26 января 2012 года N 37

Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителями государственных бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету Псковской области по культуре

1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с руководителями государственных бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету Псковской области по культуре.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета А.И. Голышев

Типовая форма трудового договора с руководителем Государственного бюджетного учреждения, подведомственного Государственному комитету Псковской области по культуре

УТВЕРЖДЕНА
приказом Государственного комитета
Псковской области по культуре
от 26.01.2012 N 37

Государственного бюджетного учреждения, подведомственного Государственному комитету Псковской области по культуре

____________________________________________________________________
(название Государственного бюджетного учреждения культуры)

Государственный комитет Псковской области по культуре (далее — Комитет) в лице председателя Комитета ___________________________________________________________
(Ф.И.О. председателя Комитета)

действующего на основании Положения о Комитете, утвержденного постановлением Администрации области от ________ N ________, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ________________________________________________________________

именуемый в дальнейшем Руководитель, назначенный по результатам конкурса
_______________________________________________________________________________

(реквизиты приказа Комитета о назначении на должность руководителя)

на должность директора __________________________________________________________

(название Государственного бюджетного учреждения культуры)

(далее — учреждение), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора учреждения.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Псковской области, уставом учреждения, настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель является единоличным органом управления учреждения, действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

— организует работу учреждения;

— распоряжается имуществом учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Псковской области, уставом учреждения;

— открывает расчетные и другие счета;

— выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

— определяет структуру учреждения и представляет ее на согласование Работодателю;

— утверждает штатное расписание учреждения по согласованию с Работодателем;

— утверждает правила внутреннего трудового распорядка учреждения;

— в пределах своей компетенции издает приказы, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения, утверждает положения о структурных подразделениях учреждения;

— осуществляет подбор кадров, заключает и прекращает трудовые договоры с работниками учреждения в установленном законодательством Российской Федерации, Псковской области порядке;

— применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Псковской области;

— делегирует свои права заместителям (заместителю) директора, распределяет между ними обязанности;

— решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом учреждения, внутренними документами учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

— добросовестно и разумно руководить учреждением, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством Российской Федерации, Псковской области, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции;

— при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Псковской области, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором;

— обеспечивать своевременное и качественное выполнение задач, возложенных на учреждение;

— обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении учреждения движимого и недвижимого имущества;

— согласовывать с Работодателем конкретные сроки предоставления отпусков и выездов в командировки за пределы области;

— согласовывать с Работодателем назначение и освобождение от должности заместителей и главного бухгалтера учреждения;

— обеспечивать надлежащее техническое оборудование рабочих мест работников учреждения и создавать для них условия работы, соответствующие требованиям охраны труда и пожарной безопасности;

— обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, обязательных платежей;

— обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам учреждения в денежной форме;

— обеспечивать использование имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом учреждения, а также по целевому назначению выделенных учреждению денежных средств;

— принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными творческими работниками, создавать условия для повышения их квалификации и творческого мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки творческих работников;

— обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном порядке;

— соблюдать требования законодательства Российской Федерации, Псковской области при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

— обеспечивать составление и представление всей необходимой информации и документации о работе учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Псковской области;

— обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, пожарной безопасности; мобилизационной подготовке;

— незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения;

— организовать хранение, обработку и передачу персональных данных работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— обеспечивать сохранность документов по личному составу учреждения;

— при прекращении трудового договора передать дела вновь назначенному руководителю учреждения либо иному лицу, назначенному Работодателем;

— поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

— работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя;

— не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Псковской области.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1.Работодатель имеет право:

— требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения;

— согласовывать структуру и штатную численность учреждения.

— привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности и осуществлять иные права в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

— обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;

— соблюдать права и законные интересы Руководителя;

— осуществлять контроль за исполнением Руководителем обязательств и условий настоящего трудового договора;

— своевременно принимать решение о привлечении Руководителя к ответственности за ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.2. Руководителю устанавливаются:

4.2.1. должностной оклад в размере ______________ рублей в месяц;

4.2.2. персональные надбавки и персональные повышения к окладу:

— ежемесячная надбавка за стаж работы _______ процентов от должностного оклада;

— ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе ____ руб;

— ежемесячная надбавка за почетное звание _____________ ___процентов от должностного оклада;

Порядок установления и осуществления стимулирующих выплат Руководителю определяются Работодателем в соответствии с разработанным им Положением.

4.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам Учреждения.

4.4. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств учреждения.

4.5. В случае досрочного прекращения настоящего трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков.

4.6. Продолжительность рабочего времени руководителя составляет восемь часов в день при пятидневной рабочей неделе.

4.7. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

4.8. Руководителю в соответствии с действующим законодательством предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.

Смотрите так же:  Нотариус в дзержинске донецкой области

Руководителю по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению с Работодателем.

4.6.В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

5. Дисциплина труда и ответственность руководителя

5.1. Руководитель учреждения несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем трудовых обязанностей Работодателем к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные действующим законодательством.

5.3. За добросовестное исполнение своих должностных обязанностей к Руководителю могут применяться меры поощрения, предусмотренные действующим законодательством.

5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.2. Трудовой договор с Руководителем прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.4. Трудовой договор с Руководителем может быть прекращен Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

— совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и Псковской области;

— наличие просроченной кредиторской задолженности учреждения, превышающей предельно допустимые значения, установленные учредителем.

6.5. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока его действия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с __________________, координирующим деятельность Работодателя.

6.6. Прекращение трудового договора с Руководителем оформляется приказом Работодателя и осуществляется в порядке и с соблюдением гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с _________________.

7.2. Срок действия настоящего трудового договора с __________ по ___________(заключается на срок _______).

7.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия — в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом учреждения.

7.6. Настоящий трудового договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу и хранятся: 1 — у Работодателя, 1 — у Руководителя, 1 — в учреждении.

9. Адреса и подписи сторон

Государственный комитет Псковской области по культуре

180001 г. Псков, ул. Некрасова, д.23

(полное официальное наименование)

Адрес учреждения
___________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

Домашний адрес: ____________________________________________________

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

С 01.01.2017 в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия. Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками. Насколько это удобно?

Микропредприятия и другие работодатели: кто может применять типовой бланк трудового договора с работником

Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2019 будет предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

  • правила внутреннего распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • приказы о приеме на работу и увольнении.

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но могут ли применять эту форму другие организации, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.

Более того, типовая форма может избавить их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». А вот типовой бланк трудового договора включает в себя все необходимые условия. статьи 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует требования к трудовым договорам между работодателями и их сотрудниками. Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий, этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.

Обязательные положения бессрочного трудового договора

В соответствии со статьей 57 ТК РФ , ими являются:

  • реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
  • ИНН работодателя и паспортные данные работника;
  • указание места заключения договора и даты, а также места работы;
  • сведения о том, какую именно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
  • срок, когда нужно приступить к работе;
  • размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
  • режим работы и отдыха;
  • сведения о социальном страховании;
  • информация об условиях труда по результатам спецоценки;
  • дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).

Что включать в трудовой договор нельзя:

  1. Нельзя заключать срочный трудовой договор без веских на то оснований.
  2. Нельзя в одном трудовом договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
  3. Нельзя в трудовом договоре устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
  4. Нельзя включать в трудовой договор условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
  5. Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.

Образец типового трудового договора с работником 2019 и порядок его заполнения

Полная форма типового трудового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Однако у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее можно просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно будет скачать бесплатно образец трудового договора 2019. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Так как выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2019 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:

Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, а также фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, а также характер его работы: основная или по совместительству. В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным. Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе. А также отметить, где будет находиться его рабочее место, или отметить разъездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по сбыту должен разъезжать по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи. Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особого характера работы».

Смотрите так же:  Полномочия учреждения в законе об образовании

При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункт 9.1 или 9.2 в разделе «Общие положения». В них нужно привести перечень оборудования, которое будет использовать такой сотрудник, а также порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы (если они ему необходимы). Можно также предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты. В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.

Шаг 2. Раздел «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие именно рабочие функции будет исполнять новый специалист. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности.

Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя». Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать, какими инструментами и оборудованием будет обеспечен сотрудник.

Шаг 4. Раздел «Оплата труда работника». Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда. Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:

  • должностной оклад;
  • компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т. д.);
  • стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
  • иные выплаты.

Кроме суммы, надо указать условия получения и периодичность. Также в трудовом договоре должны быть определены конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения.

Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь нужно написать о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуске. Заполнять следует только те строчки, которые необходимы.

Шаг 6. Раздел «Охрана труда». Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, а также отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, нужно указать, какие именно.

Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии». Данный раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.

Шаг 8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Здесь также можно прописать основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ .

Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержит общую информацию о том, что изменять условия трудового договора можно только по соглашению сторон. Как правило, ничего изменять или дополнять в нем не нужно.

Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» также содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев.

Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь работник должен поставить подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор (если он есть), должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки. В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. Работник также обязательно должен подписать, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.

Мы рассказали о том, какой можно заключать трудовой договор с работником: образец 2019 показывает все этапы работны над документом шаг за шагом. Унифицированный трудовой договор (бланк) позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников. В работе может помочь образец трудового договора с работником 2019 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ).

Образцы трудовых договоров по профессиям

Ответственность работодателя

Трудовой договор — это базовый документ трудового законодательства. Именно он призван защищать права работников, и это самая первая «цель» проверки Государственной инспекции по труду. Выше мы писали о том, что обязательно должно быть включено в трудовой договор. Теперь же кратко перечислим размеры штрафов, которые придется заплатить директору и компании за нарушения в оформлении трудовых договоров. По статье 5.27 КоАП РФ , за нарушения в сфере трудовых отношений размеры штрафов составляют:

  • для руководителя предприятия — 10 000–20 000 руб.;
  • для юрлица — 50 000–100 000 руб.;
  • для ИП — 5000–10 000 руб.

Трудовые договоры с 2017 года: типовая форма

С 2017 года допускается применять типовые трудовые договоры. Зачем нужен типовой трудовой договор и кто может его применять? Можно ли менять форму типового трудового договора? Подобными вопросами задаются работодатели. В данной статье дадим ответы на самые частые вопросы и приведем образец типового трудового договора.

Форма типового трудового договора

Форма типового трудового договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. См. «Утвержден типовой трудовой договор».

Утвердили его связи с поправками в Трудовой кодекс РФ, вступающими в силу с 1 января 2017 года (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Изменения в ТК РФ нацелены на то, чтобы упростить кадровую работу организаций и ИП. С 1 января 2017 года микропредприятия могут полностью отказаться от локальных кадровых документов. Но при одном условии – требуется заключить с работниками трудовые договоры по типовой форме, утвержденной Правительством РФ. См. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».

От каких локальных актов можно отказаться с 2017 года

Работодатели или ИП с 2017 гола имеют право отказаться от всех или от некоторых локальных нормативных актов. Так, допустим, можно отказаться от правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании и других. При этом можно продолжить применять график сменности.

Однако есть некоторые документы, которые лучше продолжить применять в 2017 году. Пример – график отпусков. Подробнее об этом см. «Типовой трудовой договор: кто, для чего и когда может его заключать».

Перезаключение трудовых договоров с 2017 года

Если организация или ИП хочет отказаться от применения локальных актов, то с 2017 года по типовой форме надо заключить трудовые договоры со всеми работниками, на которых эти локальных акты распространяются.
По нашему мнению, самый идеальный вариант – внести изменения в действующие трудовые договоры, заключив дополнительное соглашение. Причем, учитывая, что поправок в договоре будет много, имеет смысл утвердить дополнительным соглашением его новую редакцию. См. «Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы».

Датируйте дополнительное соглашение о новой редакции трудового договора тем же числом, с которого осуществляется отказ от применения локальных нормативных актов. Конкретная дата должна быть указана в приказе об отказе от локальных актов. То есть, если от применения локальных актов отказываетесь, допустим, с 15 февраля 2017, то и новая редакция трудового договора должна вступить в силу с этой даты.

Расторгать трудовой договор по старой форме и заключать новый трудовой договор по типовой форме нельзя. Дело в том, что трудовые отношения с сотрудником с 2017 года не прерываются. В ТК РФ отсутствует такое основание для прекращения трудового договора, как «изменение формы трудового договора». Более того, перезаключение трудового договора ущемляет права работника. Ведь при расторжении трудового договора работодатель обязан выдать сотрудникам компенсацию за отпуск. Из-за этого прервется отпускной стаж.

Заключение типовых договоров до 2017 года

Типовой трудовой договор можно применять уже в 2016 году. Законодательство это не запрещает. Однако отказаться от локальных нормативных актов по труду можно будет только с 1 января 2017 года (ст. 2 Закона от 3 июля 2016 г. № 348-ФЗ, постановление Правительства РФ от 27.08. 2016 № 858).

Смотрите так же:  Заявление на замену водительского удостоверения в москве

Если начать заключить типовые трудовые договоры в 2016 году то может возникнуть путаница. Может получиться, что условия труда будут прописаны и в типовом трудовом договоре и в действующих локальных-нормативных актах.

Типовой трудовой договор с директором и бухгалтером

Можно ли будет в 2017 году заключить типовой договор и генеральным директором или главным бухгалтером? Да, конечно. Законодательством этом не запрещено. Форма предусмотрена для всех работников микропредприятий вне зависимости от их должности.

Можно ли менять форму типового договора

Нет никакого запрета на то, чтобы добавить в форму типового трудового договора свои пункты. Но только при условии, что эти пункты не ухудшают положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым законодательством и типовой формой трудового договора.

Также, по нашему мнению, можно убрать и лишние пункты, которые не имеют никакого отношения к работнику. Например, можно исключить и трудового договора условия о надомной работе, если сотрудник к такой работе отношения не имеет.

Штрафы за ошибки

Имеет смысл внимательно относиться к заполнению типового трудового договора. Дело в том, что если не заполнить необходимые пункты договора и отказаться от локальных нормативных актов, то получится, что некоторые условия труда будет неурегулированными. Договор будет действовать. Однако за то, что работодатель не установил обязательные для трудового договора условия, Роструд вправе вынести предупреждение или назначить штраф для компании до 100 000 рублей (ст. 57 ТК РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Форма трудового договора

Приказ об утверждении формы трудового договора

В ТК РФ есть несколько правил, по которым должна соблюдаться простая письменная форма трудового договора. 67 статья ТК РФ предусматривает общие требования к оформлению трудового договора, количеству экземпляров документа, последствия несоблюдения письменной формы и другие правила. Ознакомимся с ними подробнее.

Правильное оформление трудового договора

За нарушение правил оформления трудового договора работодателя могут привлечь к ответственности, поэтому ими не стоит пренебрегать.

Для работника нарушение правил оформления трудовых отношений также может повлечь отрицательные последствия. Если трудовой договор не был оформлен, то у работника могут возникнуть сложности с доказательством того, что трудовые отношения с работодателем действительно были. На практике такие работники часто обращаются за помощью, когда, проработав какое-то время у нечистого работодателя, затем оказываются на улице, иногда и без оплаты отработанного времени.

Чтобы предотвратить такие ситуации, трудовой закон предусматривает ряд правил оформления трудовых отношений:

1) трудовой договор следует составить в письменной форме в 2-х экземплярах. Один остается у работодателя и хранится, как правило, в кадровом подразделении или у сотрудников, отвечающих за кадровое делопроизводство. Второй передается работнику, причем нужно получить его отметку о получении своего договора на экземпляре работодателя;

2) если сотрудник был допущен к выполнению работы до оформления трудового договора с ним, то договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней с начала работы.

Здесь следует иметь ввиду, что сотрудник будет считаться фактически допущенным к работе только в том случае, если это произошло с ведома работодателя или его уполномоченного представителя. Под последним понимается лицо, имеющее полномочия по найму сотрудников;

3) если же сотрудник был допущен к работе неуполномоченным лицом, то все, на что он может рассчитывать в этом случае согласно статье 67.1 ТК РФ, – оплата работодателем фактически выполненной работы. Работодатель в такой ситуации вправе получить возмещение с сотрудника, виновного в таком допуске;

4) возможны ситуации, когда работа выполнялась по гражданско-правовому договору, но впоследствии данные отношения были признаны трудовыми. В таком случае также оформляется трудовой договор. Срок – в течение 3-х рабочих дней с момента, когда отношения были признаны трудовыми.

Типовая форма трудового договора

Нередко в компаниях применяются типовые формы трудовых договоров. Данные формы компания утверждает по своему усмотрению, хотя и не обязана это делать. Для этого можно издать приказ об утверждении формы трудового договора (образец приведен ниже) и оформлять договоры с сотрудниками по типовой форме.

Скачать образец приказа об утверждении формы трудового договора

Типовые формы используются и в практике государственных и муниципальных учреждений, органов власти. Так, Приказом Минздравсоцразвития от 14.08.08 № 424н утверждена рекомендованная форма трудового договора с работником федерального учреждения.

Следует отметить, что особая форма трудового договора разработана и утверждена Правительством России в Постановлении от 27.08.2016 № 858. Этот документ подготовлен для предпринимателей в статусе микропредприятий и дает им возможность отказаться от принятия локальных нормативных актов (правил внутреннего распорядка, положений о премировании, положений об оплате труда и других). Микропредприятия могут не принимать локальные акты, если будут оформлять трудовые договоры с сотрудниками на основе указанной типовой формы. Данная типовая форма содержит условия, определяющие и внутренний распорядок, и правила оплаты труда, и другие необходимые условия.

Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятия: постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858

Правительством России утверждена типовая форма трудового договора, включающего различные варианты заполнения отдельных положений и условий. По мнению Правительства типовая форма поможет руководителю микропредприятия заключать трудовые договоры в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.

Введение типовой формы договора связано с возможностью полного или частичного отказа работодателями-микропредприятиями принимать локальные нормативные акты с 2017 года.

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
О типовой форме трудового договора для микропредприятий

В соответствии со статьей 309 2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т :

  1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям.
  2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.
  3. Настоящее постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

3. Права торгового атташе

В целях осуществления задач, входящих в его компетенцию, и в соответствии с указаниями торгового советника торговый атташе имеет право:

3.1. Запрашивать и получать из Министерства, организаций, входящих в ее систему, других органов государственной власти Российской Федерации необходимую информацию и материалы.

3.2. Взаимодействовать в установленном порядке с представителями органов государственной власти, деловых кругов страны пребывания по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.3. Готовить и вносить торговому советнику предложения, рекомендации подразделениям системы Министерства, российским участникам внешнеэкономической деятельности по вопросам, входящим в его компетенцию.

3.4. Участвовать в международных конференциях, совещаниях, семинарах и других мероприятиях, проводимых как в стране пребывания, так и в третьих странах.

3.5. На время отсутствия (командировка, отпуск) передавать вопросы, входящие в его компетенцию, другому торговому атташе или иному сотруднику по указанию торгового советника.