Содержание:

Незаконное увольнение сотрудника и его последствия

«Незаконное увольнение: Практическое пособие»

Статья: Незаконное увольнение и восстановление на работе: особенности расчетов с работниками

(Денисова М.О.) («Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение», 2014, N 10)

В статье рассматривается конкретный случай, когда увольнение сотрудника, по независимым от работодателя причинам, оказалось незаконным, т.к. сотрудница оказалась беременной. Автор рассматривает случай, когда работник получил выплаты связанные с сокращением, восстановлением на работе, а также какие удержания и зачёты допустимы в рассматриваемом случае. Читать статью

Статья: Трудовой договор как основная организационно-правовая гарантия работнику от незаконного увольнения

(Топоркова С.А.) («Российская юстиция», 2014, N 10)

В статье дается определение гарантий работникам, сформулированное автором, и раскрываются особенности трудового договора, включающего в себя все условия по соблюдению охраняемой законом тайны, как основной гарантии работнику от незаконного увольнения за ее разглашение. Читать статью

Статья: Проблемы защиты прав работника при незаконном увольнении

(Куренкова О.Н.) («Правовые вопросы строительства», 2014, N 1)

В работе рассмотрены актуальные и важные проблемы, возникающие в ходе увольнения работников и восстановления их прав. Рассмотрены различные аспекты защиты права на труд при незаконном увольнении и проблемы, с которыми сталкиваются государственные инспекторы труда при реализации своих полномочий. Читать статью

Статья: Незаконное увольнение: проблемы доказывания морального вреда

(Алистархов В.) («Трудовое право», 2014, N 4; «Управление персоналом», 2014, N 8)

В статье рассматриваются проблемы c какими сталкиваются работник и работодатель при спорах в суде о моральном вреде при незаконном увольнении. Автор приводит пример иска из судебной практики о возмещении морального вреда из-за незаконного увольнения, правовую позицию Верховного суда по вопросу возмещения морального вреда работнику. В статье рассматриваются недостатки судебной практики по спорам и предложения для совершенствования существующего законодательства регламентирующего возмещение морального вреда. Читать статью

Статья: Восстановление судом работника на прежней работе при незаконном увольнении по срочному договору

(Комбарова М.) («Трудовое право», 2014, N 2)

В статье рассказывается о том, как действуют суды при исках о восстановлении сотрудников в случае их незаконного увольнения по срочному трудовому договору. Автор приводит примеры из судебной практики по таким спорам. На основе анализа рассмотренных решений в статье даются рекомендации работникам и работодателям, как на законных основаниях избегать споров из-за незаконного увольнения. Читать статью

Книги и статьи можно найти:

  • В системе КонсультантПлюс: банк данных Бухгалтерская пресса и книги
  • В системе КонсультантПлюс: банк данных Комментарии законодательства

Незаконное увольнение — пособие

Л.А. Андреева К.Н. Гусов О.М. Медведев

Научно-практическое пособие

__________________

Зарегистрируйтесь , чтобы скачивать файлы.
Внимание! Перед скачиванием книг и документов установите программу для просмотра книг отсюда . Примите участие в развитии ж/д вики-словаря / Журнал «АСИ» онлайн

Андреева, Гусов, Медведев: Незаконное увольнение. Научно-практическое пособие

Аннотация к книге «Незаконное увольнение. Научно-практическое пособие»

В работе излагаются вопросы, связанные с признанием прекращения трудового договора незаконным. Наряду с понятием и критериями последнего, а также правовыми последствиями незаконного увольнения с работы материал преподносится через призму рассмотрения основных составляющих, нарушение которых может привести к признанию увольнения незаконным (оснований и условий правомерности прекращения трудового договора, его порядка и соответствующих гарантий).
Научно-практическое пособие выполнено с учетом новейшего российского трудового законодательства.
Для студентов и аспирантов, преподавателей, работодателей, работников компетентных органов, юридических и кадровых служб, а также других заинтересованных лиц.

Смотрите так же:  Как оформить фруктовую нарезку

Мы пришлем письмо о полученном бонусе, как только кто-то воспользуется вашей рекомендацией. Проверить баланс всегда можно в «Личном пространстве»

Мы пришлем письмо о полученном бонусе, как только кто-то воспользуется вашей ссылкой. Проверить баланс всегда можно в «Личном пространстве»

Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.-практич. пособие (под ред. К.Н. Гусова). — «Проспект», 2009 г.

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.-практич. пособие (под ред. К.Н. Гусова). — М.: «Проспект», 2009.

Андреева Л.А. — канд. юрид. наук, доцент МГИУ;

Гусов К.Н. — д-р юрид. наук, профессор, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА, заслуженный деятель науки РФ, академик РАСН;

Медведев О.М. — д-р юрид.наук, профессор, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения МГИУ.

Под редакцией заслуженного деятеля науки РФ, д-ра юрид. наук, профессора, академика РАСН К.Н. Гусова.

В работе излагаются вопросы, связанные с признанием прекращения трудового договора незаконным. Наряду с понятием и критериями последнего, а также правовыми последствиями незаконного увольнения с работы материал преподносится через призму рассмотрения основных составляющих, нарушение которых может привести к признанию увольнения незаконным (оснований и условий правомерности прекращения трудового договора, его порядка и соответствующих гарантий).

Научно-практическое пособие выполнено с учетом новейшего российского трудового законодательства.

Для студентов и аспирантов, преподавателей, работодателей, работников компетентных органов, юридических и кадровых служб, а также других заинтересованных лиц.

Основные сокращения и условные обозначения:

ГК — Гражданский кодекс РФ:

часть первая от 30 ноября 1994 г. // СЗ РФ. 1994. N 32. Ст. 3301 (с последующими изм. и доп.);

часть вторая от 26 января 1996 г. // СЗ РФ. 1995. N 5. Ст. 410 (с последующими изм. и доп.);

часть третья от 28 ноября 2001 г. // «Российская газета». 2001. 28 нояб. (с последующими изм. и доп.);

часть четвертая от 18 декабря 2006 г. // СЗ РФ. 2006. N 52 (ч. 1). Ст. 5496 (с последующими изм. и доп.);

ГПК — Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. // «Российская газета». 2002. 20 нояб. (с последующими изм. и доп.);

Закон о занятости — Закон РСФСР от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ // «Российская газета». 1996. 6 мая (с последующими изм. и доп.);

Закон о профсоюзах — Федеральный закон РФ от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148 (с последующими изм. и доп.);

КЗоТ — Кодекс законов о труде РФ от 9 декабря 1971 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. N 1, 2 (с последующими изм. и доп.);

КоАП — Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. // «Российская газета». 2001. 31 декаб. (с последующими изм. и доп.);

организация — организация, предприятие, учреждение, хозяйственное товарищество и т. п. независимо от вида, формы собственности и хозяйствования;

постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. N 3;

профсоюзный орган или профорган — как правило, выборный орган первичной профсоюзной организации;

Смотрите так же:  Как расторгнуть договор ренты

работодатель — физическое лицо*(1) либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

РФ — Российская Федерация;

СаПП — Собрание актов Президента и Правительства РФ;

СЗ РФ — Собрание законодательства РФ;

с последующими изм. и доп. — изменениями и дополнениями;

ТК — Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. // СЗ РФ. 2002. N 1. Ст. 3 (с последующими изм. и доп.);

ФЗ — Федеральный закон РФ.

Приведены законодательный, нормативный и иной материал, а также литература, опубликованные по состоянию на 1 апреля 2008 г. В отдельных местах даны ссылки на более поздние издания. Даты законов РФ соответствуют дню их подписания Президентом.

Приводится в полном соответствии с печатным первоисточником.

*(1) См. также ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса РФ.

Незаконное увольнение практическое пособие

Правовые последствия увольнения с нарушением установленного законом порядка регламентируются ст.394 ТК РФ.

Среди таких последствий законодатель устанавливает:

— восстановление работника на прежней работе;

— выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула;

— возмещение денежной компенсации морального вреда.

Принятие подобных решений находится в исключительной компетенции органа по рассмотрению индивидуального трудового спора. В данном случае таким органом является суд (ст.382 и 391 ТК РФ).

По общему правилу, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Однако, на практике могут возникнуть ситуации, когда работника нет возможности восстановить на прежней работе, к примеру, в виду ликвидации организации.

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.3,4 ст.394 ТК РФ).

В силу ч.7 ст.139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. №213 [1] .

Расчет средней заработной платы работника для оплаты вынужденного прогула осуществляется по следующим правилам:

— по общему правилу, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу, кроме случаев, когда коллективным договором предусмотрен иной период для расчета средней заработной платы и при условии, что это не ухудшает положение работника (ч.3 и 6 ст.139 ТК РФ);

— в случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п.6 Положения);

— в случае если работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения (п.7 Положения).

Смотрите так же:  Бухгалтерия приказ об увольнении

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Как мы уже подчеркнули, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку причины увольнения, суд в силу ч.5 ст.394 ТК РФ обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. В случае доказанности того, что неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью шестой ст.394 ТК РФ взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

[1] Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 21 апреля 2003г. — №16. — Ст.1529.

Незаконное увольнение практическое пособие

Источник: Электронный каталог отраслевого отдела по направлению «Юриспруденция»
(библиотеки юридического факультета) Научной библиотеки им. М. Горького СПбГУ

Незаконное увольнение :

Если Вы не видите полного текста или ссылки на полный текст книги, значит в каталоге есть только библиографическое описание.