С 1 января 2019 года размер МРОТ составит 11 280 руб. в месяц

Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон, в соответствии с которым с 1 января следующего года МРОТ возрастет с 11 163 до 11 280 руб. в месяц (Федеральный закон от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» 1 ). Напомним, что указанный размер – это величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по стране за II квартал текущего года (абз. 2 ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Напомним, что действующая величина МРОТ в размере 11 163 руб. применяется с 1 мая этого года.

1 С текстом Федерального закона от 25 декабря 2018 г. № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» можно ознакомиться на Официальном интернет-портале правовой информации (№ опубликования 0001201812250085).

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда составит 11 280 рублей в месяц

Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, предусматривающие введение механизма ежегодного установления МРОТ в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

При этом начиная с 1 января 2019 г. и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ должен ежегодно устанавливаться федеральным законом.

В этой связи настоящим Федеральным законом с 1 января 2019 г. МРОТ устанавливается в сумме 11 280 рублей в месяц, что составляет 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2018 года.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Принят закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года

Госдума на заседании во вторник приняла закон, который увеличивает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с начала 2019 года до уровня прожиточного минимума – 11 280 рублей.

С 01.01.2019 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II-ой квартал предыдущего года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Новый МРОТ изменит расчеты зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также МРОТ влияет на размер трех пособий: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Напомним, что в субъектах РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ). Такой МРОТ устанавливается для работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Учитывая повышение МРОТ с января 2019 года, региональный МРОТ, установленный на 2019 год, но оказавшийся менее 11 280 рублей, применяться не будет.

С 1 января 2019 года МРОТ составит 11 280 р. Прожиточный минимум по РФ за II кв. 2018 г. — 10 444 р.

Минтруд установил величину прожиточного минимума трудоспособного населения по России за II квартал 2018 года — 11 280 рублей (приказ Минтруда России от 24.08.2018 г. № 550н).

В соответствии с требованиями ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда «, начиная с 1 января 2019 года с 1 января (ежегодно) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

Смотрите так же:  Приказ фсб 515 пограничный режим

Таким образом, с 1 января 2019 года МРОТ будет установлен федеральным законом в размере 11 280 рублей (cейчас МРОТ — 11 163 р.).

О минимальном размере оплаты труда

Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

19 июня 2000 года № 82-ФЗ
Принят Государственной Думой 02.06.2000
Одобрен Советом Федерации 97.02.2000

В ред.: 29.04.2002 № 42-ФЗ, 26.11.2002 № 152-ФЗ, 01.10.2003 № 127-ФЗ, 22.08.2004 122-ФЗ, 29.12.2004 № 198-ФЗ, от 20.04.2007 54-ФЗ, 24.06.2008 № 91-ФЗ, 24.07.2009 213-ФЗ, 01.06.2011 № 106-ФЗ, 03.12.2012 232-ФЗ, 02.12.2013 № 336-ФЗ, 01.12.2014 408-ФЗ, 14.12.2015 № 376-ФЗ, 19.12.2016 № 460-ФЗ, 28.12.2017 № 421-ФЗ, 07.03.1018 № 41-ФЗ

Текст документа cоответствует публикации на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.

(в ред. Федерального закона 07.03.2018 № 41-ФЗ)

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

(статья 1 в ред. Федерального закона от 28 декабря 2017 года № 421-ФЗ)

Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный «статьей 1» настоящего Федерального закона, вводится:

организациями, финансируемыми из бюджетных источников, — за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ)

другими организациями — за счет собственных средств.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный «закон» от 22.08.2004 № 122-ФЗ.

Часть третья утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный «закон» от 20.04.2007 № 54-ФЗ.

Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 «N 54-ФЗ», от 24.07.2009 «N 213-ФЗ»)

Статья 4. Установить, что до «внесения изменений» в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 5. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Статья 6. Внести в пункт 2 «статьи 12» Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 22, ст. 2331) следующие изменения:

«абзац второй» исключить;

«абзац третий» изложить в следующей редакции:

«Оклады денежного содержания военнослужащих повышаются Правительством Российской Федерации в порядке и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих.».

Смотрите так же:  Трудовой кодекс 541

Статья 7. Признать утратившим силу Федеральный «закон» от 9 января 1997 года № 6-ФЗ «О повышении минимального размера оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 3, ст. 350).

Статья 8. Предложить Президенту Российской Федерации и поручить Правительству Российской Федерации привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Федеральным законом.

Статья 9. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2000 года.

Президент
Российской Федерации
В. Путин

Прожиточный минимум в РФ за II кв. 2018 г.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 августа 2018 г. № 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года» зарегистрирован в Минюсте России 7 сентября 2018 г. N 52118.

В соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2017 г. N 1702 «О порядке установления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 3, ст. 538)
п р и к а з ы в а ю:

Установить по согласованию с Министерством экономического развития Российской Федерации и Министерством финансов Российской Федерации величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года на душу населения 10 444 рубля, для трудоспособного населения — 11 280 рублей, пенсионеров — 8 583 рубля, детей — 10 390 рублей.

Принят закон о повышении МРОТ с 2019 года

Президент РФ подписал закон о повышение МРОТ с 1 января 2019 года. Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Закон устанавливает, что с 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей в месяц или 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2018 года. Поправки вносятся в закон о минимальном размере оплаты труда (от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

Напомним, ранее Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ установил, что с 1 января 2019 года МРОТ должен определяться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.

Приказом Минтруда от 24.08.2018 № 550н утвердил величину прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России за II квартал 2018 года в размере 11 280 рублей.

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ – что нужно знать?

До конца текущего года Президент РФ должен подписать федеральный закон о повышении МРОТ в 2019 году в России. Последние новости – Госдума приняла соответствующий законопроект в третьем чтении 11 декабря. Это решение – логичное продолжение реформы МРОТ, стартовавшей в конце прошлого года.

Федеральный закон о МРОТ с 1 января 2019 года в России установит этот показатель на уровне прожиточного минимума за второй квартал 2018 года – 11 280 рублей, что полностью соответствует положениям действующего законодательства, в частности, нормам Трудового кодекса РФ. В статье расскажем, в чем состоит реформа, каковы ее последствия для субъектов предпринимательства.

Закон о повышении минимального размера оплаты труда в 85 регионах России станет уже вторым нормативным актом, принятым после начала реформы. Вообще закон о МРОТ был принят еще в 2000 году. В нем только фиксировался размер МРОТ, порядок формирования данного показателя определяется непосредственно в Трудовом кодексе РФ. В ст. 133 ТК РФ указано, что МРОТ устанавливается на всей территории страны и не может быть ниже величины прожиточного минимума. Однако это положение вплоть до 2018 года не исполнялось.

28 декабря 2017 года был принят закон ФЗ-421, который уже детально определял принципы формирования МРОТ:

  • показатель вводится на основании отдельного федерального закона ежегодно;
  • он приравнивается к величине прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года;
  • показатель берется по Российской Федерации в целом;
  • уменьшать МРОТ по сравнению с установленным на прошлый год нельзя – если прожиточный минимум за второй квартал предыдущего года окажется меньше, чем годом ранее, МРОТ не меняется.

Согласно ст. 3 закона этот порядок применяется начиная с 1 января 2019 года. С 1 января 2018 года показатель был повышен только до 9 489 рублей. Однако на основании отдельного закона от 07.03.2018г. было предусмотрено, что уже с 1 мая 2018 года МРОТ будет приравнен к прожиточному минимуму.

Смотрите так же:  Ренессанс выплаты по осаго отзывы

Инициатива принятия последнего закона исходила непосредственно от президента В. Путина. Поэтому с 1 мая МРОТ был установлен на уровне 11 163 рубля, что соответствовало информации о размере прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года.

Таким образом, законопроект о повышении МРОТ на 117 рублей в соответствии с данными о прожиточном минимуме за второй квартал 2018 года – это нормативный акт, полностью соответствующий действующему законодательству. Именно поэтому не было оснований сомневаться, что законопроект будет принят максимально оперативно. В этом суть реформы, согласно закона, не может возникать вопрос: какой будет МРОТ в 2019 году с 1 января, порядок определен на уровне федерального законодательства. МРОТ на следующий год равен величине прожиточного минимума за второй квартал текущего года.

Показатель за второй квартал выбран не случайно. Для этого есть две причины, озвученные министром труда и социальных отношений М. Топилиным:

  • прожиточный минимум за второй квартал формируется в такой срок, который позволяет оперативно внести правки в бюджет и учитывать все расходы на бюджетников;
  • показатель за второй квартал обычно максимально приближен к годовому, а, например, в третьем квартале вследствие изменения инфляции он падает.

О чем законопроект

Законопроект №556367-7 предусматривает повышение действующего МРОТ путем внесения поправок в закон о минималке. Текст закона о повышении МРОТ можно скачать ниже по ссылке.

В соответствии с приказом Министерства труда и соцзащиты №550н от 24 августа 2018 года установлено, что прожиточный минимум трудоспособного населения по России в целом за второй квартал текущего года равен 11 280 рублям. На основании этих данных и сформирован законопроект. Таким образом, МРОТ возрастет на 117 рублей, о чем уже было сказано выше.

Изменение зарплат в связи с принятием нового закона

Главная задача обсуждаемого показателя – регулирование трудовых взаимоотношений в части установления нижней границы возможной зарплаты. То есть, ниже МРОТ она быть не может. Это правило действует по всей стране и обязательно для всех субъектов трудовых правоотношений, не важно в какой сфере работает предприятие, является ли оно коммерческим или бюджетным. Таким образом, если у работника зарплат в настоящий момент ниже 11 280 рублей, она должна быть повышена.

В соответствии с пояснительной запиской к законопроекту, повышение МРОТ обеспечит рост зарплаты для 3,7 миллионов трудящихся. При этом эксперты уже посчитали, что бюджетники получат дополнительно около 5 миллиардов рублей, а работники коммерческих предприятий – 13,7 миллиардов.

Соотношение федеральных и региональных показателей

Рост федерального МРОТ неизбежно приведет и к повышению аналогичных региональных показателей. Законодатель категоричен в своем требовании: согласно ст. 133.1 ТК РФ МРОТ субъекта РФ не может быть ниже значения, установленного для всей страны. Если региональные законодательные акты не будут приведены в соответствие с федеральными, они не должны применяться в соответствии с установленной иерархией нормативных актов. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа от 30 000 до 50 000 рублей на юрлиц и от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП.