В каких случаях работник имеет право не подписывать договор о полной материальной ответственности?

в каких случаях работник имеет право не подписывать договор о полной материальной ответственности?

24 Сентября 2016, 14:50 Алена, г. Пермь

Ответы юристов (2)

Здравствуйте Алена, работник может отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности если выполняемая им работа не входит в перечень работ установленный Правительством РФ

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА
I
Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).
Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.
Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
II
Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.
Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и / или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.
Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.
Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.
Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.
Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Коллега совершенно прав, но хочу дополнить, что даже в случае если такой договор будет с Вами подписан, а Ваша должность не попадает в вышеприведенный перечень, то данный договор все равно будет недействительным и взыскать с Вас ничего не смогут. Ну, конечно, кроме случаев, описанных в законе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Вправе ли я не подписывать договор о полной материальной ответственности

Работаю в оптике, филиал, работаю три месяца, беременная. Работодатель требует подписать договор о материальной ответственности, но я не хочу т.к работодатель периодически устраивает на работу людей и не оформляет их по закону, они просто по два по три месяца работают без трудового договора, без приказа, без договора о материальной ответственности. Как мне поступить?

Ответы юристов (4)

Договор о полной материальной ответственности может быть предложен не для всех работников, а только для определённой категории, которая непосредственно работает материальными ценностями. Данный перечень перечислен в Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Если Ваша должность имеется в данном перечне, то работодатель имеет право предложить заключить договор о полной материальной ответственности.

Кроме того, естественно, данный договор заключается только с работниками. То есть сначала трудовой договорю а затем договор о полной материальной ответственности.

Смотрите так же:  134 статья ук рф часть 2

Уточнение клиента

У меня должность вторая после управляющего салона. Если я подпишу договор о материальной ответственности, работодатель имеет право вычитать недостачи? Я не согласна с вычитами с заработной платы. К тому же работают сотрудники не трудоустроеные, по сути в салоне находятся посторонние люди. Может они воруют , а с моей заработной платы вычиты недостач

17 Февраля 2015, 08:34

Есть вопрос к юристу?

В принципе, если товар на Вас, то есть Вы принимаете его по накладной и т.д., то может и удержать с зарплаты. При этом не имеет разницы подписан договор или нет. Просто если нет договора о полной материальной ответственности размер удержаний ограничивается средней зарплатой.

Уточнение клиента

Тоесть если я подпишу инвентаризационную опись это будет означать , что я приняла этот товар на себя ? И в случае недостач работодатель может вычесть часть?

17 Февраля 2015, 10:58

Инвентаризационная опись составляется для основных средств, а не для товара. Если Вы его подписываете — то значит Вы ответственный за сохранность основных средств.

Для товара на реализацию составляются несколько другие документы.

В Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) о вашей работе не говорится, но вы её описали достаточно кратко, поэтому ознакомьтесь с данным актом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Официальный договор о полной индивидуальной материальной ответственности в письменном виде требуется заключить работодателю с работником, которому будет передано определенное ценное имущество . Нормы ст. 244 ТК РФ подчеркивают необходимость заключения договоренности об ответственности с лицами:

  • достигшими возраста совершеннолетия;
  • чьи профессии включены в список материально-ответственных;
  • непосредственно использующими, обслуживающими ценности.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 указывает, что договоры об ответственности следует оформлять для:

  • кассиров, контролеров;
  • заведующих торговыми подразделениями;
  • директоров предприятий бытового обслуживания;
  • администраторов гостиниц и организаций общественного питания;
  • начальников строительно-монтажных подразделений;
  • руководителей складов;
  • заведующих библиотеками, методистов кафедр и деканатов, лаборантов;
  • руководителей фармацевтических организаций и аптечных пунктов.

Договор, заключенный в 2018 году, должен содержать:

  • наименование организации, где работает ответственный за переданное имущество сотрудник;
  • ФИО работодателя;
  • подтверждение полномочий начальника, то есть реквизиты правоподтверждающих бумаг (устав, положение, доверенность);
  • ФИО и должность работника;
  • согласие на принятие сотрудником полной материальной ответственности за порученные имущественные объекты;
  • обязанности работника и работодателя.

Стороны соглашения могут менять его содержание при наличии взаимного согласия. Вступление договора в законную силу происходит после его подписания участниками. Документ составляется в 2-х экземплярах, которые хранятся у работника и работодателя.

В перечень обязанностей, которые необходимо принять материально-ответственному сотруднику входит:

  • осторожное обращение с полученной собственностью;
  • соблюдение мер для исключения ущерба переданному имуществу;
  • своевременное уведомление руководства о наличии факторов, создающих опасность для вверенного имущества;
  • ведение учетной документации, составление и передача отчетности о движении материальных ценностей;
  • участие в проверках, подтверждающих сохранность и удовлетворительное состояние переданной собственности.

В перечень обязанностей руководителя организации законодатель включает следующие действия:

  • создание условий для осуществления трудовой деятельности и обеспечения безопасности переданных работнику ценностей;
  • сообщение работнику содержания действующих законодательных норм о материальной ответственности, наступающей за причинение ущерба работодателя. Начальник знакомит работника с правилами приема и хранения, обработки и отпуска, продажи и перевозки материальных ценностей;
  • проведение ревизий, инвентаризаций и иных проверок.

Если ущерб был причинен работодателю не по вине сотрудника, то работник не несет материальной ответственности за убытки.

Скачать образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Материальная ответственность

Доброго времени суток. Работаю в организации начальником отдела системного администрирования 10 лет. В связи со спецификой в организации много дорогостоящей вычислительной техники и оборудования связи (ПЭВМ, серверы, сетевое оборудование, АТС, видеостена и т.д). Первые годы все оборудование числилось за специалистом отдела административно-хозяйственного обеспечения, у нее был договор полной материальной ответственности. Лет пять назад руководство решило, что для одного сотрудника слишком много оборудования , стоимость которого ей не покрыть за несколько жизней. В итоге у специалиста ОАХО оставили только мебель и общехозяйственное оборудование, а всё высокотехнологичное оборудование поделили на две части, заключили договора полной материальной ответственности с начальником службы связи и начальником службы программно-аппаратных комплексов и передали это оборудование им двоим. Первое время им была за это доплата, сейчас доплату убрали. С 1 ноября в нашей организации реорганизация блока информационных технологий. Нам выдали уведомления о сокращении наших должностей с 1ноября и выдали предложения с должностями в новой структуре. Значительных изменений в должностных обязанностях для меня как начальника отдела и для моих сотрудников нет, нам добавят обязанности по обслуживанию части оборудования, но при этом часть оборудования от нас будет передано в другой отдел. Новые обязанности будут прописаны в новой должностной инструкции. В трудовом договоре особой конкретики нет. Руководство планирует заключить договор полной материальной ответственности со мной либо с одним из сотрудников моего отдела (еще не решили) и передать выбранной ими «жертве» оборудование от вышеуказанного мной начальника службы программно-аппаратных комплексов. Почитал ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 31 декабря 2002 г. N 85 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ». По моему мнению ни одна должность из списка в постановлении ни мне ни моим сотрудникам не подходит. Основная трудовая функция моего отдела — обеспечение круглосуточной бесперебойной работы оборудования, установленного в помещениях организации (в серверной комнате, ПЭВМ на рабочих местах сотрудников). Имеет ли право работодатель принудить меня к заключению договора полной материальной ответственности? Доплата за это не предусматривается.

P.S. Дело осложняется тем, что у нас, айтишников, нет своего склада. В итоге то оборудование которое в настоящий момент не используется хранится на складе у ОАХО под расписку в бумажной карточке.

Уточнение клиента

Немного смущает в абзаце «Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.» словосочетание «и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей». Не могут ли это применить ко мне?

03 Октября 2014, 20:04

Ответы юристов (10)

Отвечая на ваш вопрос о принуждении — работодатель может заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности только с теми работниками, должности которых попадают в перечень упомянутого вами Постановления.

Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным озвученным постановлением, неправомерно. На эту тему существует достаточно обширная судебная практика (прикладываю к сообщению).

Договор о материальной ответственности с подобными вашей должностями можно заключить только если будут выполняться реальный прием, хранение и отпуск ТМЦ — т.е. есть оборудованный склад с созданными условиями для хранения, сотрудники ИТ-отдела единственные кто имеют возможность проникнуть в этот склад, они получают и выдают под роспись оборудование, проводят инвентаризацию и т.д. и т.п.

Тогда заключение договора о мат. ответственности возможно и будет иметь юридическую силу.

А если у вас там оборудование (как это обычно во всех организациях) валяется в вашем кабинете, в коридоре и т.д. (да еще и на складе у АХО), плюс в Должн. инструкции не прописаны ваши обязанности по приему, хранению и выдаче — то любые договора о материальной ответственности — филькина грамота.

И подписывать их можно килограммами… через суд они все равно ничего с вас не взыщут, т.к. юридических оснований нет.

Хотя я бы подписывать не стал.

Есть вопрос к юристу?

Максим, доброе утро.

В данном перечне нет Вашей должности и работа Ваша никак не связана не с хранением, не с переработкой и складом Ваш отдел так же назвать нельзя.

Смотрите так же:  Компенсация по страховке росгосстрах осаго

Заведующие,
другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов,
камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке,
транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их
заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений,
кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций
здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по
перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку,
хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Вы вправе отказаться от подписания договора полной материальной ответственности. Отказаться не могут только сотрудники выше указанных должностей.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации»

36. При разрешении споров, возникающих в связи
с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся
от заключения письменного договора о полной материальной ответственности
за недостачу вверенного работникам имущества (статья 244 ТК РФ), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение
обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной
трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в
соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен
договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал,
отказ от заключения такого договора следует рассматривать как
неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого
последствиями.

Если же необходимость
заключить договор о полной материальной ответственности возникла после
заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в
связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность
или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ,
замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может
заключать письменные договоры о полной материальной ответственности,
однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в
силу части третьей статьи 74
Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо
отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с
ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Сначала правовая справка:

Трудовой кодекс РФ.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Согласно следующей статье, ТК РФ отсылает нас к Перечню, о котором вы пишите.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

Разберем подробнее данное Постановление

Абз. 4 раздела I:

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

В связи с тем, что Вы работаете на данном оборудовании, а не осуществляете его хранение, транспортировку, учет, выдачу, следовательно не подпадаете под данный перечень. Здесь перечислены специальные категории работников. Те, кто осуществляет хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, то есть по смыслу перечня завхозы, кладовщики, и другие подобные лица, но не те, кто получив оборудование, работает на нём. Для таких лиц (получивших оборудование) ответственность материальная наступает на общих основаниях и в пределах, предусмотренных ТК РФ. Вы уже работаете на полученном оборудовании, а не осуществляете его хранения и выдачу.

Вывод. Можете отказываться от подписания такого договора о полной материальной ответственности, но если это невозможно в силу обстоятельств (иначе не оставят на работе), то полагаю, что даже если такой договор будет Вами подписан, то Вы можете его оспаривать (в течение 3-х месяцев со дня подписания), либо не оспаривать, но в случае обращения работодателя в суд с иском к Вам о взыскании возмещения ущерба, доказывать в суде, что договор незаконен, по приведенным выше основаниям.

Вот если бы у Вас был склад и Вам бы вменили обязанности заведующего склада, кладовщика, тогда Вы бы уже отвечали за выдачу и хранение оборудования.

С уважением, С.Сергеев

Дополню свою консультацию судебным актом — Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 12.03.2014 N 44г-38/14, в котором суд указывает следующее:

При принятии решения суд неправильно истолковал и применил ст. 242 ТК РФ, вышеназванные правовые нормы, не применил ст. 241 ТК РФ и не принял во внимание, что договор о материальной ответственности с водителем-экспедитором не может заключаться в отношении транспортного средства, на котором осуществляется перевозка груза, поскольку транспортное средство не является вверенным ему для транспортировки или доставки имуществом предприятия, а представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции водителя.

тут речь ведется о транспортном средстве, но пусть это Вас не смущает. Смысл тот же. Компьютер, сервер, иное оборудование «представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции».

Уточнение клиента

Спасибо за развернутый ответ. По серверам и сетевому оборудованию мне понятно, что оно находится в серверной комнате и «представляет собой материально-техническое средство, используемое и необходимое для исполнения трудовой функции». А что на счет компьютеров, ноутбуков, стационарных и мобильных телефонов, которые материально-ответственное лицо выдает пользователям для выполнения трудовой функции пользователя? Мы на этих устройствах не работаем, только восстанавливаем работоспособность либо изменяем функциональность по заявкам пользователя. Могут ли на данные категории оборудования вменить полную материальную ответственность?

05 Октября 2014, 08:39

А что на счет компьютеров, ноутбуков, стационарных и мобильных телефонов, которые материально-ответственное лицо выдает пользователям для выполнения трудовой функции пользователя? Мы на этих устройствах не работаем, только восстанавливаем работоспособность либо изменяем функциональность по заявкам пользователя. Могут ли на данные категории оборудования вменить полную материальную ответственность?

Все то же самое. Если бы Вы осуществляли их хранение как складской работник или руководитель склада, то есть осуществляли такие вот специфические хозяйственные функции, тогда несли бы ответственность. Вам же уже выдали для работы вещь (имущество), с которой Вы работаете, ремонтируете сломанную вещь или улучшаете.изменяете её свойства.

Так как Вамуже выдали имущество (Вы его получили для работы), то ответственность за его порчу несете на общих основаниях.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

И статья 243. ТК РФ. (приводилась выше).

Могут ли на данные категории оборудования вменить полную материальную ответственность?

Материальная ответственность вменяется не на конкретные ТМЦ — а на должность, т.е. непосредственные трудовые функции.

Любой работник любого работодателя так или иначе использует в своей деятельности имущество работодателя. ЭВМ, метла, домкрат т.д. — это все имущество, и оно все используется работниками.

Смотрите так же:  Моральный вред иск прокурора

Но они не являются материально-ответственными лицами, т.к. в их должностные функции не входит прием, сохранность и выдача этого имущества иным лицам.

Поэтому, на ИТ-отдел повесить материальную ответственность за всю орг. технику могут лишь формально — даже подписанный договор в данном случае будет просто бумагой с буквами, не имеющей никакой юридической силы и не порождающей каких-либо обязанностей для сторон правоотношений.

Не могут, так как ремонт не связан с хранением и ответственностью, это Ваша трудовая деятельность, даже если Вы на них не работаете, Вы с ними работаете.

Плюс к тому в организации обязательно должно быть утвержденное приказом руководителя положение о материально-ответственных лицах, в котором определяется во первых понятие МОЛ, а во вторых — порядок их ответственности. При этом каждый сотрудник, являющийся МОЛ — должен быть ознакомлен с положением под роспись.
Без указанного Положения — любые договора о материальной ответственности имеют достаточно спорных характер.

Уточнение клиента

Не исключаю, что такое положение есть, но боюсь смогу увидеть его только непосредственно перед подписанием договора о полной материальной ответственности, чего, благодаря Вашим консультациям надеюсь избежать и для себя и для своих сотрудников. Огромное Вам спасибо уважаемые юристы! Думаю я получил на свой вопрос исчерпывающий ответ.

05 Октября 2014, 09:14

Не исключаю, что такое положение есть, но боюсь смогу увидеть его только непосредственно перед подписанием договора о полной материальной ответственности, чего, благодаря Вашим консультациям надеюсь избежать и для себя и для своих сотрудников. Огромное Вам спасибо уважаемые юристы! Думаю я получил на свой вопрос исчерпывающий ответ.

Максим, в любом случае, это положение не может противоречить Закону и иметь свое толкование.

Перечень должностей является исчерпывающим, поэтому действия работодателя являются незаконными. Кроме того, судя по Вашей информации работодатель не обеспечивает условия для сохранности мат ценностей, поскольку к ним имеют доступ кроме мат отв лица и другие лица. Поэтому на практике даже если такой договор будет всё же заключен, юридические последствия его при возникновении недостачи сомнительны. Работодатель просто не сможет взыскать недостачу с мат отв лица в судебном порядке.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности: форма и правила заключения

На кого можно возложить полную индивидуальную материальную ответственность

ТК РФ позволяет работодателю требовать от работника компенсации нанесенного им прямого действительного ущерба. При этом оговорено, что подчиненный может нести ограниченную ответственность (в пределах среднемесячной зарплаты) или полную. Случаи, когда работнику старше 18 лет придется компенсировать все расходы компании, четко прописаны в законодательстве. К таковым относятся:

  • недостача материального или денежного имущества, которое ранее было передано сотруднику по документам;
  • причинение вреда умышленно либо в нетрезвом состоянии;
  • противоправные действия работника, доказанные судом либо установленные государственным органом, которые стали причиной ущерба;
  • причинение убытков в нерабочее для виновного время;
  • допущение разглашения засекреченных документов либо информации, защищаемых законом.

Если работник несовершеннолетний, то к полной матответственности разрешено привлекать при обстоятельствах, прописанных в абз. 3 ст. 242 ТК РФ .

Компенсировать все понесенные работодателем расходы можно обязать только сотрудника, с которым подписан соответствующий договор. Но заключать его разрешено исключительно с лицами, занимающими должности (работающими по специальностям), перечисленные в Постановлении Минтруда от 31.12.2002 N 85 . В первую очередь, это руководители, лица, работающие с материальными ценностями, производители работ.

В этом же постановлении содержится типовая форма соглашения. Образец договора о полной материальной ответственности 2019 выглядит так:

Как оформить и заключить договор

Первое, о чем надо предупредить: договор о полной материальной ответственности (кассира или, например, водителя) не является обязательным. Компания может подписывать его, а может и передумать. Но тогда за нанесенный ущерб, независимо от конкретной суммы, работник заплатит только свой среднемесячный заработок.

Если все-таки решено заключать договор, то благодаря типовой форме сделать это очень легко. В верхней части надо вписать наименование организации, данные о руководителе и сведения о сотруднике. В нижней части документа есть место для реквизитов сторон и даты подписания. Заполняется этот раздел так же, как и в других соглашениях, например, в трудовом контракте. Документ составляют в двух экземплярах.

Отметим, что такой контракт желательно, но не обязательно заключать с руководителем и главным бухгалтером. Согласно ст. 243 ТК РФ , полная матответственность таких работников может быть оговорена непосредственно в трудовом контракте.

Имеет ли силу договор о полной индивидуальной материальной ответственности без акта приема-передачи?

является действительным договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если не было акта передачи имущества уволившегося лица вновь поступившему(должность по допсоглашению завхоз детского сада)

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 750 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Добрый день, Лариса!

По существу заданного Вами вопроса поясняю следующее:

является действительным договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если не было акта передачи имущества уволившегося лица вновь поступившему

Подписание договора без акта приема-передачи по сути своей ничего не значит. Да, вы можете подписать договор о полной индивидуальной материальной ответсвенности, но пока не издан приказ о передаче товарно-материальных ценностей от уволенного сотрудника к вновь-принятому и не будет подписанного акта приема-передачи ТМЦ сам договор не будет иметь силы. Это следует из статьи 244 «Письменные договоры о полной материальной ответственности работников» Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. в которой указано, что:

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В свою очередь Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» утверждены типовый формы договоров о полной индивидуальной, а также о коллективной (бригадной) ответственности.

В соответствии с приложением N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам

Соответстенно, вверенное сотруднику имущество должно оформляться отдельным документом, кторым как раз и является акт приема-передачи товарно-материальных ценностей.

Кроме того, перед оформлением акта работодатель обязан произвести инвентаризацию, имущества и ценностей, которые планирует Вам передать, это также указано в типовом договоре, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85:

2. Работодатель обязуется:
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Если у Вас имеются дополнительные вопросы, вы можете воспользоваться зеленой кнопкой «Сообщение юристу/общаться в чате» рядом с фото. При необходимости Вы можете заказать более подробную платную консультацию с детальным разбором вашей ситуации, или заказать составление документа.

Обращайтесь — буду рада Вам помочь!
С уважением, Кузьмина Дарья!