Совместительство по договору подряда

Работник должен работать у нас по совместительству (по Договору подряда). Как правильно оформить ,нужен приказ на него и заявление от работника .
Заранее благодарна!

Давайте разберёмся. Совместительство это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора, в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). После заключения договора необходимо издать приказ, в котором необходимо обязательно указать, что работа будет производиться по совместительству. Заявление от работника брать не нужно. Это не предусмотрено перечнем необходимых документов при заключении трудового договора (с. 65 ТК РФ).
Если Вы примете решение о заключении договора подряда то имейте в виду, что это гражданско-правовой договор о конкретной работе или оказании конкретных услуг за определённую плату и условия его выполнения и оплаты оговариваются непосредственно в договоре (ст. 702 ГК РФ). Тогда как трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции с подчинением правилам внутреннего распорядка и при обеспечении работодателем условий труда (ст. 15 ТК РФ).

Договор трудового подряда с физическим лицом на 2015 год

Образец договора трудового подряда

Данное соглашение относится к договорам гражданско-правового характера (договор ГПХ), действие которых регулируется ст. 420 Гражданского кодекса РФ. Предметом договора подряда с физическим лицом (в отличие от трудового договора с работником) является не выполнение трудовой функции, а производство и сдача подрядчиком законченной работы в заданные сроки, за определенное договором вознаграждение.

Иначе говоря, договор ГПХ (образец вы можете скачать у нас на сайте) в соответствии со ст. 702 ГК РФ определяет условия достижения индивидуально-конкретного результата работы подрядчика, а также обязанности заказчика по предоставлению оборудования и материалов, необходимых для достижения конечного результата.

В качестве подрядчиков (исполнителей работ) чаще всего выступают граждане, не состоящие в штате предприятия. Если договор подряда заключается с работником предприятия, то выполнение им подрядных работ должно осуществляться в нерабочее время. В противном случае администрация предприятия обязана будет учитывать расходы по договору как оплату работ по совместительству.

При составлении договора трудового подряда с физическим лицом рекомендуется обратить особое внимание на следующие пункты:

  • точная дата начала и окончания работ;
  • подробный перечень работ (услуг), которые заказчик намерен получить по окончании договора;
  • приложением к договору может быть техническое задание;
  • сумма вознаграждения, сроки и порядок расчетов; порядок сдачи-приемки работ и контроля качества их выполнения.

Оплата гражданско-правовых соглашений, к которым относится и договор подряда с физическим лицом, производится по факту выполнения работ, на основании подписанного заказчиком и подрядчиком акта сдачи-приемки работ (если иное не оговорено условиями договора).

Оплата договоров подряда в зависимости от вида выполняемых работ и предоставляемых услуг может проводиться по дебиту счетов:

  • 20, 28 — за подрядные работы, связанные с непосредственной производственной деятельностью заказчика;
  • 26 — за оказание услуг в управлении производством;
  • 10 — подряды на закупку товарно-материальных ценностей;
  • или вообще относится к статье прочих расходов.

Достаточно вольная трактовка условий подрядного соглашения и источников его финансирования – одна из причин привлекательности таких договорных отношений для администрации предприятий. Кроме того, с вознаграждения по договору подряда не приходится платить взносы в ФСС, а также согласно ст.5 125-ФЗ страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний (достаточно не включать эти пункты в условия договора).

Договор подряда выгоден и для работника, так как позволяет уменьшить налогооблагаемую базу НДФЛ на сумму фактических (или просто документально подтвержденных) расходов, связанных с выполнением подрядных обязательств. Поэтому неудивительно пристальное внимание налоговых органов к таким договорам, а в их правильном оформлении заинтересованы обе договаривающиеся стороны. (Повторимся, что гражданско-правовой договор с физическим лицом, образец, вы можете скачать на нашем сайте).

Тема: как лучше оформляться — по совместительству или по договору подряда?

как лучше оформляться — по совместительству или по договору подряда?

совместитель может работать не более 20 часов в неделю с соотв. з/п.
Но — договор по совместительству — это именно трудовой договор, со всеми соц. гарантиями.

Дог. подряда — это не трудовые отношения. В таком договоре указывается не должность, а определенный вид работ и стоимость этих работ.оплачивают на основании актов выполненных работ. соц. гарантий ( больничный, отпуск) не дает. В трудовую запись не вносят. Ограничений по графику и режиму работы нет.

В вашем варианте, как мне кажется, удобнее договор подряда.

Можно ли заключить с сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение работ в выходные дни, не обусловленных его трудовым договором?

Вопрос-ответ по теме

В нашей организации сотрудники работают по скользящему графику 2 х 2 дня. И часто возникает следующая ситуация: сотрудник уходит в отпуск, заменить его некем, сменщик изъявляет желание работать за двоих, без выходных. Как это можно оформить? Ведь мы не можем допустить, чтоб сотрудник работал без выходных от 14 до 28 дней. Предприятие должно работать непрерывно. Может ли быть выходом из данной ситуации оформление с сотрудником помимо трудового договора, договора гражданско-правового характера, по которому он будет работать в свои выходные дни? Если это решение проблемы, то подскажите, пожалуйста, каким образом необходимо оформить договор гражданско-правового характера?

Выполнение сотрудником дополнительных работ, не обусловленных его трудовым договором, можно оформить несколькими способами. Все зависит от характера дополнительной работы и от регулярности ее выполнения:

— увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания.

Относительно Вашей ситуации можно рассмотреть внутреннее совместительство.

При работе в порядке внутреннего совместительства сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время. Для этого работодатель заключает с ним дополнительный трудовой договор. Размер оплаты его труда определяется в соответствии со штатным расписанием по замещаемой должности, но с учетом фактически отработанного времени.

Максимальная продолжительность работы по совместительству не может превышать 20 часов в неделю. Следовательно, ежедневная работа не может превышать четыре часа (статья 284 Трудового кодекса РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день, но, данный факт необходимо подтвердить документами с основного места работы: справка о графике работы, выписка из приказа , копия трудового договора. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены статьей 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или отстранен от работы в соответствии с нормами трудового законодательства.

Еще одним важным моментом является наличие вредных условий труда. Сотрудник не может работать по совместительству, если его работа, как по основному месту работы, так и по совместительству относится к работам во вредных (опасных) условиях труда.

Если сотрудники отрабатывают часы в свободное от основной работы время, целесообразно заключить с ними договор на работу в порядке внутреннего совместительства. В этом случае необходимо с работником заключить срочный трудовой договор, определив срок: «на период отсутствия основного работника».

Обратите внимание, при работе на условиях совместительства работник сможет заместить временно отсутствующего коллегу только на 50%, поэтому Вам нужно будет принять еще одного работника на время отсутствия основного работника, чтобы закрыть еще 50% нагрузки временно отсутствующего работника.

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Относительно гражданско-правового договора следует учитывать, что согласно части четвертой ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ. Поэтому, даже если заключенное между организацией и физическим лицом соглашение названо договором о выполнении работ, а его стороны именуются в договоре как исполнитель (подрядчик) и заказчик, такой договор может квалифицироваться судом как трудовой, если по существу возникшие между сторонами отношения отвечают признакам трудовых. Иными словами, если возникнет вопрос о переквалификации гражданско-правого договора в трудовой, то оцениваться будут в целом сложившиеся между сторонами отношения.

Порядок оформления гражданско-правового договора приведен ниже, в материалах Системы.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: 1.Как оформить прием на работу совместителя

Порядок работы при совместительстве

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ( ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) ( ч. 3 ст. 282 ТК РФ ).

Количество мест работы по совместительству

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя ). Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего дня совместителя

Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ( ст. 284 ТК РФ ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:

приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ( ч. 2 ст. 142 ТК РФ );

отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ;

является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном частью 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Запрет на совместительство

Для некоторых категорий граждан прием на работу по совместительству ограничен или запрещен вовсе. К таким категориям, в частности, относятся:

граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями ( ч. 5 ст. 282 ТК РФ );

граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности ( ч. 1 ст. 329 ТК РФ ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 ;

служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров ЦБ РФ ( ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ );

охранники в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях ( ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1 );

лица начальствующего состава и служащие федеральной фельдъегерской связи, сотрудники кадрового состава органов СВР России, сотрудники ФСБ России (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ , ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ , ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ );

судьи, сотрудники прокуратуры, адвокаты (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1 , п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 , п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ );

члены Правительства РФ (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ ).

Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) ( п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ );

руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях ( ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1 );

руководители государственных и муниципальных образовательных учреждений не вправе совмещать руководящие должности, за исключением научного и научно-методического руководства ( п. 6 ст. 35 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 ).

Смотрите так же:  Приказ фсб 515 пограничный режим

Руководители всех иных организаций вправе работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа) ( ч. 1 ст. 276 ТК РФ ).

Если организация ошибочно приняла на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжать работу).

Работы, не являющиеся совместительством

Не считаются совместительством некоторые виды работ, которые выполняют педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры ( постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 , решение Верховного суда РФ от 21 декабря 2006 г. № ГКПИ06-1518 ). Перечень таких работ приведен в пункте 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41. К ним, например, относится педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Истребование документов у внутреннего совместителя

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы. Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ( ст. 65 ТК РФ ). Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний. Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний (например, диплом, сертификат или свидетельство).

Истребование документов у внешнего совместителя

У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);

справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ( ч. 3 ст. 65 ТК РФ ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ( ч. 5 ст. 66 ТК РФ ). Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что в нем содержатся все сведения, необходимые для внесения записи в трудовую книжку.

Документальное оформление приема на работу совместителя

При приеме на работу:

совместитель (как внутренний, так и внешний), как правило, пишет заявление ;

руководитель организации издает приказ о приеме на работу совместителя;

лицо, ответственное за кадровый учет в организации, заводит личную карточку на совместителя (в т. ч и на внутреннего).

Трудовой договор с совместителем

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования , что и к договорам, заключаемым по основному месту работы ( гл. 10 ТК РФ ).

Приказ о приеме совместителя

После того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу совместителя по унифицированной форме № Т-1 или № Т-1а ( ст. 68 ТК РФ ). Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .

Личная карточка совместителя

В завершение процедуры приема на работу оформите на совместителя (как внутреннего, так и внешнего) личную карточку по форме № Т-2 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Ответ: В каких случаях целесообразно заключать гражданско-правовой договор

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ( ст. 11 ТК РФ ).

3. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином

Случаи заключения гражданско-правового договора

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ( ст. 11 ТК РФ ).

Должно ли казенное (бюджетное) учреждение при заключении гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с гражданами руководствоваться положениями Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ

Закон от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ регулирует отношения, связанные с размещением заказов на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг) для государственных (муниципальных) нужд и нужд бюджетных учреждений.

При этом под государственными (муниципальными) нуждами понимаются оплачиваемые за счет бюджетных средств (внебюджетных источников финансирования) потребности заказчика (в т. ч. казенного учреждения) в товарах (работах, услугах), необходимых для реализации его функций и полномочий. Под нуждами бюджетных учреждений понимаются их потребности в товарах (работах, услугах) независимо от источника финансового обеспечения этих потребностей. Об этом сказано в статье 3 Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ.

При заключении договоров, в том числе и с гражданами, выполненные работы (оказанные услуги) учреждение оплачивает за счет:

средств целевого финансирования (бюджетные ассигнования, бюджетные субсидии);

средств от деятельности, приносящей доход (собственных доходов учреждения).

То есть такое выполнение работ (оказание услуг) является закупкой либо для государственных (муниципальных) нужд, либо для нужд бюджетных учреждений, а значит, должно регулироваться положениями Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ .

В соответствии с положениями Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ выполнение работ (оказание услуг) для обеспечения государственных (муниципальных) нужд (нужд бюджетных учреждений) осуществляется на основе государственного (муниципального) контракта или гражданско-правового договора бюджетного учреждения (далее – контракты) ( ч. 1 ст. 9 Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ , п. 1 ст. 525 ГК РФ ). Для государственных (муниципальных) заказчиков и бюджетных учреждений заключение таких контрактов является обязательным ( абз. 2 п. 1 ст. 527 ГК РФ , ч. 2 ст. 1 Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ ). И сключение составляют случаи, когда сумма одной сделки не превышает 100 000 руб. При этом если учреждение заключает несколько договоров на выполнение работ (оказание услуг), то в течение квартала общая сумма по таким договорам не должна превышать 100 000 руб. Тогда (при соблюдении перечисленных условий) учреждение вправе заключить как государственный (муниципальный) контракт, так и обычный (иной) гражданско-правовой договор. Такой вывод следует из положений пункта 14 части 2 статьи 55 Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ, указаний Банка России от 20 июня 2007 г. № 1843-У .

Таким образом, при оформлении договоров с гражданами казенное (бюджетное) учреждение должно руководствоваться положениями Закона от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ . При этом заключить обычный (иной) гражданско-правовой договор учреждение вправе, только если сумма сделки не превышает 100 000 руб.

Можно ли заключить с человеком гражданско-правовой договор, связанный с выполнением работ (оказанием услуг). В штатном расписании организации есть вакантная должность, которая подразумевает выполнение аналогичных функций

Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что:

стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству;

запрещено принудительное заключение договоров;

стороны самостоятельно определяют содержание договора.

Об этом сказано в статье 421 Гражданского кодекса РФ.

Трудовой кодекс РФ регулирует только трудовые отношения ( ст. 9 ТК РФ ). При заключении гражданско-правового договора трудовые отношения между сторонами не возникают. Принятый сотрудник не зачисляется в штат. Следовательно, даже если в организации есть вакантная должность, предусмотренная штатным расписанием, она может заключить с гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, постановление ФАС Московского округа от 18 января 2013 г. № А40-32442/12-129-151 ).

Такой вывод полностью согласуется и с позицией Конституционного суда РФ, которая отражена в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О . Из пункта 2.1 этого документа, в частности, следует, что организация, предоставляющая работу, и гражданин, претендующий на работу, по согласованию между собой могут выбрать любую не противоречащую их взаимным интересам договорно-правовую форму взаимоотношений.

Однако, если судом будет установлено, что за гражданско-правовым договором фактически скрываются трудовые отношения, такой договор будет признан трудовым ( ч. 4 ст. 11 ТК РФ ).

Можно ли сотрудника, находящегося на больничном, привлечь на период болезни к работе по договору подряда

Да, можно, если состояние здоровья сотрудника позволяет ему выполнять работу по гражданско-правовому договору.

Привлечение сотрудника к работе по трудовому договору в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя невозможно. Законодательство не дает такого права и не содержит возможности частичной оплаты больничного. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности ( ст. 5.27 КоАП РФ ).

Вместе с тем, законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора с сотрудником, находящимся на больничном. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон.

Таким образом, заключить гражданско-правовой договор с сотрудником, который находится на больничном, можно.

Можно ли заключить договор подряда с несовершеннолетним

Да, можно, если несовершеннолетний старше 14 лет.

Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет вправе заключить гражданско-правовой договор (договор подряда). При этом для заключения такого договора требуется согласие законных представителей несовершеннолетнего – родителей, усыновителей или попечителей. Об этом говорится в статье 26 Гражданского кодекса РФ.

При оформлении гражданско-правовых отношений нет необходимости соблюдать трудовое законодательство. В частности, направлять несовершеннолетнего на медицинский осмотр, как того требуют статьи 213 и 266 Трудового кодекса РФ в отношении сотрудников, не нужно ( ст. 704 ГК РФ ).

Заключая гражданско-правовой договор, помните, что он не должен содержать признаки трудового договора. В противном случае суд может переквалифицировать такой договор в трудовой .

Виды гражданско-правовых договоров

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

договор возмездного оказания услуг ( ст. 779 ГК РФ );

договор транспортной экспедиции ( ст. 801 ГК РФ );

А может ли подобный договор называться Трудовым договором?

Сегодня работодатель на почту скинул вот такой договор:

г. Москва “02 декабря 2010 года

ООО *****, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице генерального директора *****, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр. ____________________________________________________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны,

заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Прием на работу. Права и обязанности сторон.
1.1. Настоящий трудовой договор (Контракт) регулирует отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Стороны обязуются соблюдать требования трудового законодательства РФ.
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы. Во время, свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с Работодателем.
1.4. Работник принимается на работу в качестве *****
1.5. Работник подчиняется непосредственно менеджеру, Генеральному директору ООО *****, а также администрации ООО ***** в пределах должностных полномочий каждого.
1.6. По усмотрению Работодателя с Работником может быть заключен договор о его материальной ответственности, который будет являться неотъемлемой частью настоящего Контракта.
1.7. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах компании.
1.8. Работник обязуется:
· добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного начальника и Администрации ООО *****;
· подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в ООО *****;
· бережно относиться к имуществу ООО *****, в том числе, к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной его документации, принимать меры к предотвращению ущерба;
· правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
· своевременно сообщать администрации ООО ***** обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей, в том числе ставить в известность администрацию ООО ***** о случаях хищения;
· вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
· участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей;
· не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне ООО *****;
1.9. Перечень конкретных трудовых обязанностей сотрудника определяется положением о персонале, должностной инструкцией, решениями Администрации ООО ***** и непосредственного начальника.
1.10. Работодатель обязуется:
· создать Работнику здоровые и безопасные условия труда;
· соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные действующим законодательством о труде;
· обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Контракту, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;
· обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законодательством;
2. Оплата труда.
2.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию.
2.2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 000 (семи тысяч) рублей.
2.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 1 и 15 числа.
2.4. Условия оплаты труда могут быть изменены по соглашению сторон. Новые условия оплаты труда оформляются письменно, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью данного договора.
3. Рабочее время и время отдыха.
3.1. Работнику устанавливается свободный график работы из расчета 40-часовой рабочей недели.
3.2. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
3.3. Работник может быть привлечен к сверхурочной работе, работе в праздничные и выходные дни, дежурствам в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и Трудового законодательства.
4. Отпуск.
4.1. Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.
5. Гарантии и льготы.
5.1. На Работника полностью распространяются гарантии и льготы, предусмотренные действующим законодательством о труде.
5.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников действующим законодательством.
6. Срок действия и основания расторжения контракта.
6.1. Настоящий трудовой договор (контракт) заключен на определенный срок с “02”декабря 2010 года по 02 января 2011 года.
6.2. При не удовлетворительном результате испытания Работодатель до истечения срока испытания, то есть до “02” января 2011 года издает приказ об освобождении Работника от должности по результатам испытания и объявляет его Работнику под расписку.
6.3. Со дня издания такого приказа настоящий Контракт считается расторгнутым, а его действие прекращается досрочно.
6.4. Расторжение Контракта возможно по соглашению сторон в любое время.
6.5. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
· болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;
· нарушения Работодателем законодательства о труде или условий настоящего Контракта.
6.6. Контракт может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:
· изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);
· обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе, невыполнение им условий настоящего Контракта; утраты доверия к Работнику, обслуживающему денежные или товарные ценности, в случае заключения договора о материальной ответственности.
· систематическое неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны;
· отказ Работника от подписания договора о материальной ответственности;
· Контракт также может быть расторгнут и по другим основаниям, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ о труде;
7. Особые условия.
7.1. За невыполнение условий настоящего контракта Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.2. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. При изменении условий Контракта составляется дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью настоящего Контракта.
8. Прочие условия.
8.1. Ущерб, причиненный Работником Работодателю при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных договором о полной индивидуальной ответственности и действующим законодательством РФ.
8.2. Имущественный ущерб, причиненный Работником Работодателю, подлежит возмещению в полном объеме.
8.3. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров сторон.
Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленным действующим законодательством.
8.4. Настоящий Контракт вступает в силу в день его подписания.
8.5. Условия данного трудового договора могут быть изменены с взаимного согласия сторон путем заключения соответствующих Соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.6. Настоящий Контракт составлен двух экземплярах и считается действительным только при наличии оттиска печати Работодателя и подписей сторон. Один экземпляр храниться у Работодателя в личном деле Работника, второй находится на рабочем месте Работника (экземпляр работника).
9. Реквизиты и подписи сторон.
Работодатель ООО *****, ИНН …, Юр.адрес:…

Смотрите так же:  Сталкер тень чернобыля лицензия 10004 торрент

Работник_____________________________________________________________________
адрес:________________________________________________________________________
паспорт _______________ выдан ________________________________________________
тел: ________________________________

Работодатель _____________________
подпись «__» _______ 201__ г.

Работник ________________________
подпись «__» _______ 201__ г.

Экземпляр трудового договора получил ______________ ___________________
Подпись ФИО

Договор подряда по совместительству

Ситуация следующая. Есть основная работа, но так же есть предложение поработать еще в одной компании в свободное от основной работы время. При этом мне бы не очень хотелось, точнее вообще не хотелось бы, чтобы на основной работе узнали, что я не отдыхаю от основной работы, а продолжаю трудиться на свое благо. Есть два варианта совместительство и договор подряда. Дело в том, что на вторую работу надо, так скажем, устроиться официально, чтобы платить налоги и все такое, короче по белой схеме.

Отсюда есть вопрос, чем воспользоваться, чтобы не запалили на основной работе, то есть чтобы на основную работу откуда-нибудь не приехала информация о том, что я еще где-то тружусь. Вроде, как совместительство должно запалиться быстро, а договор подряда нет. Прав ли я?

Что можете посоветовать?

Откуда:
Сообщений: 60

Откуда:
Сообщений: 4739

Отсюда есть вопрос, чем воспользоваться, чтобы не запалили на основной работе, то есть чтобы на основную работу откуда-нибудь не приехала информация о том, что я еще где-то тружусь. Вроде, как совместительство должно запалиться быстро, а договор подряда нет. Прав ли я?

Что можете посоветовать?

Советую совместительство. Про договор подряда почитай тут.
А совместитель не обязан сообщать (по ТК) на основное место работы о том, что он трудится где-то ещё. В принципе, в трудовом договоре может прописана твоя обязанность ставить в известность работодателя о работе по совместителству, но за нарушение этого пункта ты не несёшь никакой ответственности, кроме дисциплинарной, т.е. тебя за это не уволят, а только могут не дать премию, объявить выговор (хотя насчёт выговора не уверен) и т.д.
По ТК если ты идёшь в отпуск по основному месту работы, то в это же время тебе обязаны дать отпуск и на другой работе, где ты по совместительству. Причём, по ТК график отпусков составляется на год вперёд и обязателен для выполнения обеими сторонами.
Больничный тоже оплачивается на обеих работах.

Откуда:
Сообщений: 4739

Да нет. Это условие компании. Она не работает по серым схемам. Поэтому я и начал думать как бы так замутить, чтобы мне было потом без последствий.

Сообщение для wgm

К сожалению у меня нет доступа к сайтам по приведенным вами ссылкам.

Откуда:
Сообщений: 4739

Первая ссылка ссылается на сообщение из этого же форума. Про вторую ссылку — ну из дома посмотри или из интернет-салона.

Почему я пока склоняюсь к договору подряда.

Прочитав вот эту статью ТЕКСТ СТАТЬИ прихожу к выводу, что заключив договор подряда я не буду иметь никаких трудовых отношений с этой компанией, то есть я буду выполнять какую-то работу и получу за это какие-то деньги, но при этом я так понимаю, отчитываться перед основным работодателем не придется.

Но у меня есть какие-то смонения. wgm, почему вы мне дали совет про совместительство? Вы исходили только из возмодности меня кинуть той компанией, или исходя из моего вопроса в котором главная суть «чтобы не запалили на основном месте работы»?

Откуда: Moscow
Сообщений: 2094

Откуда: Оттуда
Сообщений: 433

Смущает потому, что в основном трудовом договре есть пункт, в котором говорится, что я не имею права работать одновременно и тут и где-то еще. Выходы по сновному трудовому договору следующие: либо там увольняешься и остаешься здесь, либо здесь увольняешься и идешь туда. Поэтому и придется шифроваться.

Что касается договора подряда. Это понятно, что за выполненную работу. Но ведь скорее всего работа может быть разделеная равными долями на весь срок договора, то есть таким образом имея равные суммы выплат мне за эти работы.

с одной стороны совместительство, скорее всего, станет известно после первого контакта наших сотрудников с налоговой и пенсионным. Я думаю, что в связи с этим от туда поступят некоторые указания и информация.

С другой стороны имея договор подряда нарываемся на (кусок из типового договора подряда):

5.5. Требования, связанные с недостатками выполненной работы, могут быть предъявлены Заказчиком при принятии выполненной работы или в ходе выполнения работы либо, если невозможно обнаружить недостатки при принятии выполненной работы, в течение _______________ месяцев с момента принятия выполненной работы. Если Подрядчик нарушил сроки выполнения работы или во время выполнения работы стало очевидным, что она не будет выполнена в срок, а также в случае обнаружения Заказчиком недостатков выполненной работы Заказчик по своему выбору вправе:

5.5.1. Назначить Подрядчику новый срок;

5.5.2. Потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи
с нарушением сроков выполнения работы;

5.5.3. Потребовать уменьшения цены за выполнение работы;

5.5.4. Расторгнуть договор о выполнении работы;

5.5.5. Требовать безвозмездного устранения недостатков выполненной
работы в срок __ дней;

5.5.6. Требовать возмещения понесенных им расходов по устранению
недостатков выполненной работы своими силами или третьими лицами;

5.5.7. Заказчик вправе расторгнуть договор о выполнении работы и
потребовать полного возмещения убытков, если в установленный п. 5.4.5.
срок недостатки выполненной работы не устранены исполнителем.

5.5.8. Заказчик вправе расторгнуть договор о выполнении работы, если им
обнаружены существенные недостатки выполненной работы или иные
существенные отступления от условий договора.

Впринципе меня никто подставлять не собирается. Да и работодателю скорее всего нет желания
судиться или спорить. Но факт то остается фактом, как ни крути. )

Откуда: Россия — Калуга
Сообщений: 170

Откуда: Самара
Сообщений: 2565

Откуда: Moscow
Сообщений: 2094

[quot Не должно волность, а волнует часто!
[url=http://rsdn.ru/forum/message/2631048.1.aspx]Зачем работодатель хочет знать сколько я имею «на стороне»?][/quot]

на надо устраиваться в такие компании, где спрашивают, а если по хорошему, приходится где то там еще и подрабатывать, может вместо 2-х одну нормальную найти?

Откуда: Moscow
Сообщений: 27645

Откуда:
Сообщений: 4739

Почему я пока склоняюсь к договору подряда.

Прочитав вот эту статью ТЕКСТ СТАТЬИ прихожу к выводу, что заключив договор подряда я не буду иметь никаких трудовых отношений с этой компанией, то есть я буду выполнять какую-то работу и получу за это какие-то деньги, но при этом я так понимаю, отчитываться перед основным работодателем не придется.

Насколько я понял, твоего работодателя интересует не форма, а содержание твоих взаимоотношений с другими работодателями. Т.е. его не интересует, как ты будешь получать деньги — по трудовому договору или по договору подряда, а то, что ты их вообще где-то получаешь помимо твоего основного места работы.

Законных методов тебя запалить у работодателя нет — только незаконные, о которых речь пойдёт ниже. Я советую совместительство, т.к. оно надёжнее защищает твои права, чем договор подряда. Договор подряда наоборот, делает тебя почти полностью бесправным.

Если у тебя на основном месте работы полностью белая зарплата, то ты можешь забить на этот пункт, т.к. любой суд признает, что это условие трудового договора недействительно, т.к. согласно ТК условия трудового договора, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с ТК, признаются недействительными. Т.е. работодатель тебе ничего не может за это сделать. Если он тебя за это уволит, то ты легко через суд восстановишься, плюс оштрафуешь работодателя по ст. 5.27 КоАП, плюс привлечёшь генетального директора по ст. 201 УК «Злоупотребление полномочиями» (Использование лицом, выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, своих полномочий вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если это деяние повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства).
А если ты не первый, кто привлёк генетального по ст. 5.27 КоАП, то вступает в действие вторая часть этой статьи, и генетального увольняют.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Даже если ты оформишь договор подряда, это не исключает того, что данные о тебе из налоговой не поступят к работодателю. Кроме того, факт передачи твоих данных от налоговой к работодателю — это уголовно наказуемое деяние.

Статья 137 УК. Нарушение неприкосновенности частной жизни

1. Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.
2. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, —
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев.

Смотрите так же:  Заявление на жкх по водоснабжению

Статья 183 УК. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом —
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, —
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет.
3. Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, —
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет.
4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, —
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет.

Трудовой договор всегда лучше с точки зрения работника, чем договор подряда.

wgm , спасибо за столь полный ответ.

Я видимо зануда, но хочу вот что понять. насколько я представляю, то когда человек работает по совместительству, то по идее ведь и на основной работе время должно как-то скоратиться, то есть при работе на основной 40 часов в неделю, скорее всего, законодательно не разрешает еще и работать по совместительству? Соответственно, основной работодатель получит некое уведомление, что-то типа «Уважаемый основной работодатель, а вы знаете, что ваш сотрудник трудится по совместительству и при этом еще и вы эксплуатируете его 40 часов в неделю. «. Разве такое исключается?

Основной работодатель наказывать не будет. Он просто предложит уволиться, как вариант ТАМ или ТУТ, но «пинать», «ставить на счетчик» и т.п. не станет. Другой вопрос, что оновная работа мне очень нравится, и я ее люблю, и место хорошее. Но нужны деньги, как ни странно. ) А тут такое предложение немного подзаработать.

Плюсы и Минусы совмеситтельства и договора подряда я уже понял. Наказание которое понесет работодатель мне тоже понятны. Другой вопрос, что мне не нужны лишние разговоры.

Поэтому меня и интересует вопрос: если основной работодатель не будет специально узнавать работает ли его сотрудник где-то еще, то различные органы не предоставят ли ему информацию самостоятельно по той или иной причине? Отсюда и хочется понять в каких случаях основной работодатель может узнать, при этом не прибегая к специальному сбору такой информации, то есть в каких случаях (или по каким причинам) различные органы сольют (или могут слить) ему такую информацию, или сольют по любому.

wgm , спасибо за столь полный ответ.

Я видимо зануда, но хочу вот что понять. насколько я представляю, то когда человек работает по совместительству, то по идее ведь и на основной работе время должно как-то скоратиться, то есть при работе на основной 40 часов в неделю, скорее всего, законодательно не разрешает еще и работать по совместительству? Соответственно, основной работодатель получит некое уведомление, что-то типа «Уважаемый основной работодатель, а вы знаете, что ваш сотрудник трудится по совместительству и при этом еще и вы эксплуатируете его 40 часов в неделю. «. Разве такое исключается?

Основной работодатель наказывать не будет. Он просто предложит уволиться, как вариант ТАМ или ТУТ, но «пинать», «ставить на счетчик» и т.п. не станет. Другой вопрос, что оновная работа мне очень нравится, и я ее люблю, и место хорошее. Но нужны деньги, как ни странно. ) А тут такое предложение немного подзаработать.

Плюсы и Минусы совмеситтельства и договора подряда я уже понял. Наказание которое понесет работодатель мне тоже понятны. Другой вопрос, что мне не нужны лишние разговоры.

Поэтому меня и интересует вопрос: если основной работодатель не будет специально узнавать работает ли его сотрудник где-то еще, то различные органы не предоставят ли ему информацию самостоятельно по той или иной причине? Отсюда и хочется понять в каких случаях основной работодатель может узнать, при этом не прибегая к специальному сбору такой информации, то есть в каких случаях (или по каким причинам) различные органы сольют (или могут слить) ему такую информацию, или сольют по любому.

Так вот поэтому я и думаю является ли для совместительства «СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ» суббота, воскресень или часы после основной работы? Ведь без выходных часов, дней по тому же закону, я так полагаю нельзя работать.

Откуда: Россия — Калуга
Сообщений: 170

Так вот поэтому я и думаю является ли для совместительства «СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ» суббота, воскресень или часы после основной работы? Ведь без выходных часов, дней по тому же закону, я так полагаю нельзя работать.

Откуда:
Сообщений: 4739

Ещё раз почитал ТК (и тебе советую). С совместителями ТК разрешает заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Статья 60.1 ТК. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 60.2 ТК. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Далее, при заключении трудового договора по совместительству работник не обязан предъявлять трудовую книжку (ст. 65 ТК).
Цитата из ст. 66 ТК:
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Т.е. без твоего желания это невозможно.

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По закону он не должен получать никакого уведомления. А если получит — это незаконное разглашение личной тайны и т.д. — см. моё предыдущее сообщение.