Приказ исполняющий обязанности директора

Может ли директор в первый день своего больничного подписать приказ о назначении исполняющего обязанности на время своей нетрудоспособности. Если нет то на основании какой статьи, ничего не могу найти.

Директор может в любое время подписать любой приказ и доверенность. Его полномочия не прекращаются ни во время отпуска, ни во время болезни.

А вы ничего подобного и Не найдёте. Дело в том что законодательство не запрещает подписывать приказы и иные документы связанные с деятельностью организации руководителем, находящимся в отпуске.

Добрый день, Марина! В первый день своего больничного директор не может издавать какие-либо приказы, потому что он официально не находится на работе. Все приказы должны быть издоны до оформления больничного. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Издан приказ учредителем: Назначить исполняющей обязанности директора МБУК «ЦКС» Иванову Т.П. с 17.04.2017 года, с сохранением исполнения обязанностей методиста, на период временного отсутствия директора Петровой Т.П.
2. За выполнение обязанностей директора установить Ивановой Т.П. заработную плату в размере согласно приложения к приказу.
3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору № 1 от 13.07.2017 года.
Как правильно составить доп. соглашение в таком случае?
ТД 1 раздел:
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности методист по работе с подростками и детьми без испытательного срока.
1.2. Трудовой договор является договором по основному месту работы, расположенному по адресу:
1.3. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и является бессрочным трудовым договором, заключенным с 25.08.2016 г.
1.4. Трудовые отношения возникли с 18.06.2013 г.
1.5. Договор может быть расторгнут сторонами по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.6. Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

Добрый вечер, Наталья! Составление или анализ составленного трудового договора, это платная услуга. Обратитесь в личное сообщение к любому юристу.

Здравствуйте, Наталья Обучение кадровому учету осуществляется на платной основе. Любой юрист, владеющий трудовым законодательством Вам поможет Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день, уважаемая, Наталья Обратитесь в личку к любому юристу на сайте вам помогут решить вашу проблему Удачи Вам и вашим близким! ,

Доброго времени суток! Надо начать с того, что приказы может издавать ТОЛЬКО директор! Учредитель имеет право только принять решение на основании которого директор издает приказ! Исполнение обязанностей (если онь предусмотрено уставом) может быть возложено только на основании доверенности, выдаваемой опять же директором! Полное превышение полномочий! За более подробной консультацией обращайтесь в личную почту! Удачи вам!

Скажите, пожалуйста, может ли исполняющий обязанности директора отменить действие приказа, который директор написал ранее? Спасибо.

Вы не указали о чем был приказ и какие основания появились ля его отмены. Уточните вопрос, если хотите получить правильный ответ на него.

Здравствуйте! Если в документе (приказ, протокол) о назначении исполняющим обязанности директора, есть такие полномочия, то имеет права отменить.

Добрый день! Исполняющий обязанности директора может отменить действие приказа! За более подробной консультацией обращайтесь лично! Буду рада помочь!

Наталья. Если обстоятельства требуют для нормальной работы предприятия изменитьприказ, то это все законно. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Если приказ составлен в нарушение действующего законодательства, то И.О. директора имеет право отменить незаконный приказ. Вы не описали в чем суть приказа и на каком основании и.о. выполняет обязанности директора, на какой срок. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Есть ли полномочия у исполняющего обязанности директора школы (на время отпуска) на отмену приказа директора об увольнении работника.

— Здравствуйте, читайте приказ о назначении в.и.о. в нём расписаны ваши должностные обязанности. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Доброго Времени суток! ИСПОЛНЯЮЩИЙ обязанности — пользуетсяя ВСЕМИ Правами лица, обязанности которого он исполняет — КОНЕЧНО ЕСТЬ полномочия Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравия Вам желаем. Исполняющий обязанности в отличии от ВРИО пользуется всей полнотой власти директора. Отменить приказ имеет право. С уважением Коллектив ООО «ОРИОН».

Уволился директор учреждения. Приказом исполняющим обязанности назначен заместитель директора. Уставом предусмотрено, что во время отсутствия директора руководство осуществляется зам. директора или иным уполномоченным лицом. Как правильно указывать в заключаемых договорах: «действующего на основании Устава и Приказа», «действующего на основании Устава» или «действующего на основании Приказа»?

Здравствуйте. Можно указывать и так и так. Но по сути, приказ был издан на основании устава и можно писать только про приказ.

Директор находится в отпуске. Существует приказ о её отпуске и о назначении исполняющего обязанности на время нахождения его в отпуске. Все документы подписывает И.О. — заместитель директора. Если вдруг на работу придет директор и подпишет какой-нибудь приказ, распоряжение и т.д. Это будет нарушением? Имеет ли право директор, находясь в отпуске подписывать документы?

Вообще нет, так как во время отпуска любой работник временно перестает им быть, а следовательно, все права и обязанности у него тоже пропадают. Например, когда судья в отпуске, они срочно закрывают какие-нибудь дела, подписывая документы задними числами, до отпуска. Такие документы, подписанные во время отпуска, можно признать недействительными.

Время отпуска не является рабочим временем директора, он не исполняет свои должностные обязанности, за это время он получает не зарплату, а отпускные или больничное пособие. Таким образом, во время отпуска директор не исполняет обязанности руководителя организации и не может подписывать приказы и иные документы организации.

Здравствуйте, Николай! Вопрос интересный. Вот что говорит практика. Директор вправе подписывать документы во время своего отпуска. (см. Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 04.04.11 № 05 АП-1431/2011). Директор сохраняет полномочия и вправе подписывать кадровые бумаги во время своего отдыха. Особенно если руководитель является единственным учредителем (см.постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 11.03.14 № А 21-5135/2013). Всего доброго!

Во время отпуска директора приказом директора назначен исполняющий обязанности директора. Может ли бухгалтерия использовать электронную подпись отсутствующего официально директора, тем более без согласования с исполняющим обязанности директора. Существует ли статья за это нарушение?

Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае банк-клиент.

У нас в организации на время отпуска директора назначен по приказу исполняющим обязанности директора ведущий специалист с правом подписания распорядительных и финансовых документов. Как правильно вписывать данное лицо в приказы. Которые он будет подписывать (как и.о. или его должность), а еще в дополнительные соглашения с работниками, если доверенности нет.

Здравствуйте! Как правильно вписывать данное лицо в приказы. В приказах и иных документах необходимо указать ИО Директора..

Приказом о назначении меня исполняющей обязанности директора строительства по статье 68 ТК,меня обманули. Я целый год чистила и убирала. Вложила кучу денег на благоустройство, забыв своих детей и.занималась регистрацией учреждения, и после всего присылают другого человека по распоряжению правительства республики. Что мне делать?

А как Вы сами считаете? Не видя Ваших распорядительных документов, о чем можно говорить. Юриста нанимайте и разбирайтесь в ситуации. Сами дров наломаете.

Обжалуйте действия руководства в судебном порядке.

Работаю в школе, приказом назначена исполняющим обязанности директора школы, отработала положенные 2 месяца хочу вернуться на должность учителя, как мне сделать это правильно.

Здравствуйте. Напишите заявление об отказе исполнять обязанности. На основании приказа Вас освободят.

Директор, при выезде со школы на день, написала приказ об исполняющим обязанности завуча. Во время рабочего процесса учитель школы пришел на работу в нетрезвом виде. Действие завуча? Может ли директор наказать за это завуча?

Завуч должен составить докладную записку на имя директора. Директор на следующий день появится и будет принимать решение. Завуча наказывать не за что.

Я исполняла обязанности директора школы. Сегодня утром нам представили нового исполняющего. В приказе не указаны основания для снятия мня с должности. Правомочно ли это?

Возможно, вас не ознакомили с приказом, освобождающим от и.о. директора. Это могли сделать отдельным приказом.

У меня такой вопрос, как написать приказ о назначении исполняющего обязанности директора, если директор скончался? В связи с чем?

Основанием будет решение учредителя (участников) общества. Зависит от того выборная должность или назначаемая. В приказе так и пишите в связи со смертью. назначить ФИО ио директора.

Являюсь исполняющим обязанности ген. директора акционерного общества по Приказу. Старый ген. директор написал заявление на увольнение и как положено — по истечении месяца по ТК оформил свое увольнение с записью в трудовой. Сейчас работает уже в другой компании, хотя Советом директоров акционерной компании эта отставка не принята и новый ген. директор не назначен.
Вопросы: Каким образом могу я оформить свое увольнение до избрания нового ГД? — Подписать заявление и приказ об увольнении сам себе? Имеет ли право новый ГД опротестовать мое увольнение в этом случае (и не платить расчетные) без своей визы на моем заявлении и в приказе?

Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника. Мнение работодателя на этот счет вообще не предусмотрено, если работник уведомил работодателя о своем желании в указанный в законе срок. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию согласно статье 80 ТК РФ на имя того, кто издал приказ, в предупреждением не менее чем за две недели до дня увольнения указанного в заявлении. Если вы не назначены гендиректором решением совета директоров, значит исполняете обязанности ГД в порядке совмещения должностей. Крепостное право отменено в России. По истечении указанного срока имеете право прекратить работу. Работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и окончательный расчет согласно статье 84.1 ТК РФ.

Если Вы подали заявление об увольнении за один месяц до даты увольнения, то данное заявние Совет обязан был рассмотреть заявление и принять решение, но если этого не было, то Вы соблюли сроки.

Генеральный директор приказом назначил временно исполняющего его обязанности на время командировки. ВРИО нужно заключить договор с контрагентом. Как правильно написать в преамбуле договора представляющее организацию лицо: ООО Фирма в лице Иванова, действующего на основании Приказа. или как-то по-другому?

ООО фирма в лице и.о. генерального директора, действующего на основании Устава, а не приказа, а копию приказа прикладываете к договору.

Может исполняющий обязанности директора школы принять заявление и написать приказ на долгосрочный отпуск?

Да, может это сделать.

Может принять если не оговорено иное

Исполняющий обязанности директора учреждения, приказом назначен директором учреждения. В действуюших данных ЕГРЮЛ в качестве должности лица имеющего права действовать от имени ЮЛ без доверенности (всего 1 лицо) указано исполняющий обязанности директора. Необходимо ли вносить изменения в ЕГРЮЛ в части должности (менять на директора)?

Уважаемый Владимир, г.Санкт-Петербург ! Вам необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО . письменно проинформировать ИФНС РФ района о ваших изменениях в ЕГРЮЛ . С уважением Владимир Николаевич г.Уфа 03.07.2012г 21:11 моск.

Смотрите так же:  Организация осмотра осаго

Здравствуйте. Директор назначается не приказом, а решением учредителей (решением единственного учредителя или протоколом общего собрания учредителей). Наименование (должность) лица, имеющего право действовать от имени ЮЛ без доверенности являются сведениями, содержащимися в ЕГРЮЛ, поэтому Вы должны уведомить МИФНС №15 по СПб формой 14001 и решением учредителей о данном изменении. С уважением Олег Шитиков.

Директор ушел в отпуск. Оставил приказ на время своего отсутстия-назначить исполняющим обязанности директора одного из своих замов. Сейчас возникла ситуация, когда другому заму необходимо подписывать документы в регистрационной палате (заявления о прекращении права собственности). Там нужна доверенность заверенная нотариально. Может ли и.о.директора подписать такую доверенность, что бы заверить ее нотариально, или уже ждать директора? Мы бюджетная организация.
Спасибо.

Естественно может, раз есть приказ об исполнении им обязанностей директора.

Директор гос. учреждения ушел в отпуск, назначил приказом исполняющего обязанности первого зам. директора. В договорах как правильно указывать в графе действующий на основании.

заместителя директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава

Ситуация такая. На время очередного отпуска, директор оставил приказ о назначении исполняющим обязанности директра своего зама. И этот и.о. переделал все должностные инструкции работников и теперь требует, чтобы я их переделала и принесла ему на утверждение. Очень надо найти лазейку, чтобы ДИ утверждал только ДИРЕКТОР.
ПОМОГИТЕ!

Я считаю, что ИО вообще не должность. Что-то подписывать может или руководитель организации, либо лицо, уполномоченное руководителем доверенностью, а не приказом по предприятияю.

Образец приказа о премировании генерального директора

Премирование генерального директора — образец решения учредителей или соответствующего приказа может быть разработан на предприятии и утвержден уполномоченными лицами (как правило, это прописывается в учредительных документах общества). В статье мы подробно рассмотрим порядок премирования генерального директора и прочие важные моменты, касающиеся данного вопроса.

Основания для премирования генерального директора

Генеральный директор является наемным работником, как и все остальные служащие организации. Отличие от прочих состоит в особом порядке его назначения и снятия с должности, а также должностных обязанностях. В связи с этим он так же, как и остальные, имеет право претендовать на премию по результатам трудовой деятельности.

ТК РФ в ст. 135 определяет, что системы оплаты труда работников и их премирования могут быть установлены работодателем в локальных актах предприятия, соглашениях или коллективном договоре. Также в ТК имеется ст. 57, которая содержит пункт о том, что условия назначения поощрительных выплат должны быть включены в трудовой контракт. На практике в трудовой договор обычно включается ссылка на положение о премировании, а не описывается весь порядок целиком.

Таким образом, самовольно назначить себе премию генеральный директор не имеет права, равно как и определить ее размер. Это может сделать только его работодатель посредством издания решения, приказа или подписания протокола общего собрания (исполнительного органа общества), если речь идет об одноразовой премии. Основанием для назначения премии генеральному директору является распорядительный акт работодателя (исполнительного органа). Инициаторами издания такого акта могут быть, в частности:

  • общее собрание;
  • совет директоров;
  • коллегиальный исполнительный орган с иным названием, в зависимости от устава конкретной организации;
  • единоличный исполнительный орган.

Примечание: если директор является единственным учредителем фирмы, то есть и работником, и работодателем, он может принять решение о премировании самого себя.

Как оформить положение о премировании генерального директора?

Премирование генерального директора должно осуществляться по правилам, установленным законодателем. Однако в нормативных актах данный вопрос подробным образом не освещается, поэтому работодателю необходимо разработать локальный акт, который будет включать в себя положение о премировании генерального директора (положение может являться как самостоятельным документом, так и быть частью положения об оплате труда).

При этом разработка локального акта о назначении премии относится к правам, а не к обязанностям работодателя. Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании.

Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме. Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:

  • общие правила назначения премии;
  • показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее;
  • порядок премирования;
  • периодичность выплат.

Решение о премировании генерального директора

Премия генеральному директору может быть назначена только на основании решения учредителя или собрания учредителей, которые и являются его работодателями. Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол. Решение обычно представляет собой документ, составленный на фирменном бланке организации, где секретарем собрания фиксируется следующая информация:

  1. Общее количество присутствующих лиц с указанием правомочности/неправомочности собрания, а также Ф. И. О., наименования должности и паспортных данных председателя собрания и секретаря.
  2. Повестка дня. Здесь речь может идти о назначении премии генеральному директору или иным лицам.
  3. Указание размера премии и срока ее выплаты.
  4. Результаты голосования.
  5. Подписи учредителей, секретаря собрания.

Все протоколы собраний должны храниться у уполномоченного лица. До сведения заинтересованных текст решения доводится после оформления протокола.

Приказ о премировании генерального директора, образец

Приказ о назначении премии издается на основании решения учредителей и подписывается работодателем. Если учредитель и директор — это одно и то же лицо, то он самолично подписывает данный приказ.

Образец приказа о премировании директора может быть разработан на предприятии, при этом он должен включать в себя следующую информацию:

  1. Ф. И. О. и должность сотрудника, которому положено вознаграждение.
  2. Мотивы награждения.
  3. Основания для назначения премии.
  4. Размер и сроки выплаты.

Приказ печатается на фирменном бланке организации. Для удобства законодатель предлагает использовать для этих целей форму Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм…».

Готовый приказ о премировании может выглядеть примерно так:

ООО «Зауральский камень»

О премировании Ианищева Т. В.

На основании п. 23 Положения о премировании ООО «Зауральский камень» и с учетом с достигнутых показателей по результатам января 2016 года приказываю:

  1. Назначить генеральному директору ООО «Зауральский камень» Ианищеву Т. В. премию в размере 50% заработной платы.
  2. Главному бухгалтеру произвести начисление выплат до 20.02.2016.
  3. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Дорофееву А. В.

Как выплатить премию директору?

После того как все необходимые для назначения и выплаты премии документы подготовлены уполномоченными лицами, они передаются в бухгалтерию для начисления. Как правило, в решении о назначении или приказе указываются сроки перечисления денежных средств работнику. При несвоевременной выплате ответственность будет нести тот служащий, по чьей вине это произошло. Если таковых сроков не имеется, выплата премии может быть произведена одновременно с выдачей заработной платы. В зависимости от того, в каком выражении (денежном или натуральном) выдается премия, поощрение передается сотруднику под подпись или перечисляется на зарплатную карту.

Таким образом, порядок премирования генерального директора может быть указан как в положении о премировании, действующем на предприятии, так и указан в трудовом договоре данного работника. Для выплаты оформляются протокол общего собрания учредителей и решение единственного учредителя, после чего издается приказ о премировании.

Приказ о назначении руководителя ИП

На любом предприятии, в том числе и на индивидуальном, должен быть руководитель. Следовательно, в кадровых документах должен существовать приказ о назначении руководителя ИП. Но здесь возникает закономерный вопрос: руководит индивидуальным предприятием сам предприниматель, владелец бизнеса. Должен ли он назначать сам себя приказом и платить себе зарплату? Может ли он принять на эту должность другого человека, вменять ему в обязанности руководство компанией? Как выстраивать эти отношения и какова форма приказа на назначение директора? Ответы на эти вопросы вы найдете в этой статье.

Кто и кого назначает

Совершенно верно, что предприниматель несет самостоятельную и единоличную ответственность за свой бизнес, за свои финансово-экономические дела, за учет и отчетность. Следовательно, он выполняет функциональные обязанности руководителя. Но закон запрещает оформлять предпринимателя в качестве директора, и не предусматривает выплату зарплаты самому себе. Приказ на назначение самого себя директором для индивидуального предпринимателя не является необходимым действием, все это подразумевает статус ИП. Но в законодательстве также прописано, что предприниматель имеет право принимать на работу сотрудников согласно производственной необходимости и штатному расписанию. И среди этого числа работников вполне могут быть и назначенные руководители. Поэтому для предпринимателей подойдет такое решение вопроса.

Если вы уходите от дел и нанимаете директора, то внесите в штатное расписание единицу руководящего персонала из единого квалификационного справочника, но не генерального директора. Вам подойдет исполнительный директор, директор по коммерции, директор по направлению, директор службы продаж, персонала, управляющий, и пр. Единственное, что вам не надо делать, назначать единоправного руководителя, первое лицо компании, так как им всегда будет оставаться зарегистрированный в соответствии законом предприниматель, даже отошедший от дел. И перед государством всю ответственность все равно будете нести только вы. Если же вы приняли на работу человека, специалиста, на которого хотите возложить всю ответственность за ведение бизнеса, то его должность будет звучать несколько иначе, нежели чем генеральный директор, и на него надо оформлять приказ.

Такой документ пишется по общепринятым стандартам делопроизводства. Форму стандартного приказа можно взять в программе 1С Бухгалтерия, или скачать ее в информационно-справочной системе Гарант или Консультант.

Схема создания приказа на назначение директора в ИП

Итак, приказ по основной деятельности, кадровый, должен иметь свой номер, который вносится в регистрационную книгу приказов. Если приказ пишется не в форме документа, то логичнее всего составить собственный шаблон, чтобы потом его использовать для приказов о приеме на работу любых сотрудников.

На первой строке пишется «Российская Федерация», на второй – «Индивидуальный предприниматель Иванова А.Н.». Далее более мелким шрифтом на третьей строке перечисляются все реквизиты предприятия. Это номер свидетельства о регистрации ИП, ОГРН, ИНН и другие. Это получилась так называемая «шапка» документа, которая будет использоваться и для всех других приказов.

Слева ниже пишется дата издания документа и его исходящий номер. Строкой ниже указывается тема приказа, к примеру «О назначении директора по производству».

После этого излагается суть приказа. Конечно, нет четкой формулировки, которую надо воспроизвести в обязательном порядке. Но основные правила необходимо соблюдать. Пишем деловым стилем, без лишних эмоций и отношений к человеку, без подробностей с изложением обязанностей будущего директора, для этого будет составлен другой документ под названием «Должностная инструкция». К примеру, текст может выглядеть следующим образом: «Назначить на должность директора по производству Петрова Н.И. с 1 января 2014 года с окладом согласно штатному расписанию». Если в вашей компании предусмотрены премиальные выплаты вдобавок к окладу, то о них речь должна идти в приложении к штатному расписанию, в приказ они не вносятся. После этой короткой формулировки необходимо поставить подпись, закрепленную словами «Индивидуальный предприниматель Иванова А.Н.», затем ставится печать предприятия.

Приказ вступает в действие со дня подписания, а к работе сотрудник приступает с даты, указанной в тексте приказа. Копия приказа может быть выдана сотруднику по его запросу.

Действия после оформления приказа

К приказу оформляется должностная инструкция, если должность учреждена только что, а если она уже была, и ее занимал сотрудник ИП, то надо внести запись в уже существующую инструкцию. Сначала с ней знакомится новый сотрудник, затем он ставит число ознакомления, подпись и ее расшифровку.

После этого с директором заключается типовой трудовой договор, в котором лучше всего тщательно прописать все обязанности, основные функции руководителя, требования, трудовой распорядок, зоны ответственности. Если назначенный директор в ИП будет отвечать за какие-либо ценности, как то оборудование, мебель, производственные линии, оргтехника и пр., то с директором заключается договор о материальной ответственности. Этот вид договора обязательно поступает в бухгалтерию и хранится именно там.

Смотрите так же:  Приставы в кемерово работа

Для возможности назначенного в ИП директора выполнять свои обязанности, индивидуальный предприниматель должен выдать ему доверенность на произведение каких-либо действий по управлению предприятием. Также они вместе должны пойти в банк и оформить карточку с образцами подписей. Только после того, как будет зафиксирован образец подписи руководителя, платежные документы, подписанные новым директором, банк будет принимать к оплате и зачислению.

Даже если вы сделали все правильно, новый директор должен регулярно отчитываться о своей работе, ведь, повторю, вся ответственность за работу предприятия, начиная от рекламы в СМИ и заканчивая получением глобальных кредитов и участием в госзакупках, лежит на самом зарегистрированном предпринимателе, в отличие от ООО, ОАО и ЗАО.

Оформление решения учредителей на смену директора:

Исполняющий обязанности директора

Может ли исполняющий обязанности директора получить административный штраф на себя лично?

Ну если правонарушение осуществило непосредственно должностное лицо и суд решит, что оснований привлекать юридическое лицо к ответственности не имеется. Могут привлечь к ответственности и только егО; «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.11.2018) «»КоАП РФ Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц «»Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. «»Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, арбитражные управляющие, а также совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 9.22, 13.25, 14.24, 14.25, 14.55, 14.56, частью 3 статьи 14.57, 14.61, 14.63, 14.64, 15.17 — 15.22, 15.23.1, 15.24.1, 15.25, 15.26.1, 15.26.2, 15.29 — 15.31, 15.37, 15.38, частью 9 статьи 19.5, статьями 19.7.3, 19.7.12 настоящего Кодекса, члены советов директоров (наблюдательных советов), коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций), счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры), ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, физические лица, являющиеся учредителями (участниками) юридических лиц, руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов организаций, являющихся учредителями юридических лиц, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, контрактные управляющие, работник контрактной службы, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 7.29 — 7.32, 7.32.5, частями 7, 7.1 статьи 19.5, статьей 19.7.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции по организации и осуществлению закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, в том числе члены комиссии по осуществлению закупок, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьей 7.32.3, частью 7.2 статьи 19.5, статьей 19.7.2-1 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена лицензионной комиссии и совершившие административное правонарушение, предусмотренное статьей 19.6.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим «Кодексом» не установлено иное. Лица, осуществляющие функции по организации и проведению обязательных в соответствии с законодательством Российской Федерации торгов, в том числе члены конкурсной комиссии, аукционной комиссии, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьей 7.32.4 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие деятельность в области оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности), совершившие административные нарушения, предусмотренные частью 9 статьи 20.4 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. (в ред. Федеральных законов от 09.02.2009 N 9-ФЗ, от 17.07.2009 N 160-ФЗ, от 08.05.2010 N 83-ФЗ, от 28.06.2013 N 134-ФЗ, от 02.12.2013 N 326-ФЗ, от 21.12.2013 N 363-ФЗ, от 21.12.2013 N 375-ФЗ, от 28.12.2013 N 396-ФЗ, от 05.05.2014 N 122-ФЗ, от 21.07.2014 N 255-ФЗ, от 30.03.2015 N 67-ФЗ, от 05.10.2015 N 275-ФЗ, от 03.11.2015 N 307-ФЗ, от 28.11.2015 N 344-ФЗ, от 03.07.2016 N 231-ФЗ, от 03.07.2016 N 372-ФЗ, от 28.05.2017 N 100-ФЗ, от 26.07.2017 N 189-ФЗ, от 14.11.2017 N 325-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции») » Открыть полный текст документа «

При какой нагрузке начисляется льготная пенсия исполняющему обязанности директора школы?

Уважаемая Ирина, при учебной нагрузке в половину ставки начисляется льготная пенсия исполняющему обязанности директора школы.

В образовательной организации нет директора. Назначили исполняющего обязанности на 3 месяца. Имеет ли ИО право подписывать финансовые документы и нужно ли сообщать в налоговую и делать электронную подпись на ИО?

Здравствуйте! Безусловно, это нужно сделать. На время исполнения обязанностей директора И.О. является единоличным и исполнительным органом юридического лица.

Имеет ли право исполняющий обязанности директора школы, в то время когда директор находится в отпуске с последующим уволнением, подписывать приказы о назначении премии сотрудникам?

— Здравствуйте уважаемый посетитель, если он уполномочен на эти действия, то имеет право, или наоборот. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Имеют ли право против воли человека назначить его исполняющим обязанности директора школы.

Добрый день! Если Вы являетесь заместителем директора и (или) у Вас данные обязанности внесены в должностную инструкцию, трудовой договор или Устав, то это допустимо.

Может ли работник одной бюджетной организации работать исполняющим обязанности генерального директора другой бюджетной организации.

Добрый вечер, Елена Сергеевна! Да, может. Законодательного запрета нет. Но он должен понимать, что в одном месте у него будет основная работа, а в другом — по совместительству.

Является ли обязательным во время командировки директора оставлять исполняющим обязанности? Предприятие находится на УСН.

Доброго дня если вашей организацией производятся удержания НДФЛ с лица исполняющего обязанности директора то он устроен официально. И система УСН или ЕНВД в этом случае не имеет значения.

Назначен исполняющий обязанности директора на период его нетрудоспособности, а я увольняюсь. Как правильно написать в заявлении: кому — и.о. директора Петровой или как обычно на имя директора Иванову, а просто подпишет и.о. директора Петрова.

Это не имеет принципиального значения. Подойдет любой вариант. Кроме того, можете просто написать: «Директору ООО «»». Этого будет достаточно.

Директор находится в отпуске, сказала что никого не оставила исполняющим обязанности и примет мое заявление только когда вернется из отпуска. Что делать в данной ситуации? Т.к. отрабатывать 2 недели нужно будет с того числа, когда она вернется, по ее планам.

Добрый день, вы можете направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением или по электронной почте. Из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом следует заметить, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Трудовым законодательством не установлен способ направления работодателю заявления об увольнении. При этом, как указал Роструд в Письме от 05.09.2006 N 1551-6, трудовое законодательство не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Направление письма работника в адрес работодателя в электронной форме является одной из форм письменного заявления работника, содержащегося не на бумажном носителе, а в электронном виде. При этом составление указанного заявления об увольнении работником в электронной форме не противоречит требованиям ст. 80 ТК РФ. При этом согласно ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ «Об электронной подписи» оно должно быть подписано электронной подписью. Согласно ч. 1 ст. 6 данного Закона информация в электронной форме, подписанная квалифицированной электронной подписью, признается электронным документом, равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью, и может применяться в любых правоотношениях в соответствии с законодательством Российской Федерации, кроме случая, если федеральными законами или принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами установлено требование о необходимости составления документа исключительно на бумажном носителе. Однако работнику рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменном виде с собственноручной подписью.

Скажите пожалуйста, может ли человек исполняющий обязанности директора в школе (уже 4 месяца) претендовать на эту должность без прохождения конкурсного отбора?

Уважаемая Анна Евгеньевна, это будет зависеть как данная процедура описана в Уставе школы или в нормативных правовых актах учредителя, например Положения о назначении руководителя подведомственных учреждений. С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.

Исполняющий обязанности заместителя директора по ИКТ должен получить как заместитель.

Вам необходимо прочитать приказ о назначении, в нем может быть прописано «разница в окладе» или » доплата в размере. % от оклада». Удачи.

Исполняющим обязанности директора в школе поставили зам. директора по ВР, но её взяли на должность зауча на время декрета, у неё только 0,5 ставки лаборанта и 8 часов урочных. Будет ли она иметь право исполнять обязанности директора, если выйдет из декрета человек, на место которого её взяли?

☼ Здравствуйте, Всё зависит от того, каким образом это все оформили. Нельзя просто назначить, на эту должность должны были либо принять временно на работу, либо перевести Желаю Вам удачи и всех благ!

У исполняющего обязанности директора острый лейкоз, может она отказаться от группы, то есть не обратиться в мсэо.

Здравствуйте! Вопросы касающиеся здоровья решают врачи, а не юристы. Решение принимайте сами. Если установлена срочная группа инвалидности и приняли решение отказаться от нее, для этого достаточно будет просто не явиться на очередное. Если фактически состояние здоровья не позволяет, лучше этого не делать. Работу можно найти другую, а вот здоровья другого не будет, потому, что будет время возможно упущено.

Имеет ли право увольнять человек, исполняющий обязанности директора? Она говорит, что не имеет. И что. мне ждать когда приедет директор?

Определение — исполняющий обязанности директора — говорит само за себя. Таким образом, у Вас есть право подать заявление об увольнении за 14 дней до момента прекращения Вашей трудовой деятельностию

Здравствуйте! Любой сотрудник в праве уведомить работодателя за две недели до увольнения и уволится. Не имеет значения ИО директора или сам директора работает.

Уволилась директор бюджетного учреждения. Может ли быть исполняющим обязанности главный бухгалтер, не нарушен ли закон в этом случае? Получается, что она сама себе начальник. Должность до сих пор вакантна, прошло более двух месяцев. К тому же у нас образовательное учреждение, бухгалтер к нашей специфике никакого отношения, само собой, не имеет.

Добрый вечер. Законодательно может при наличии соответствующего приказа. Практически — не рекомендуется, т.к. может вызвать пристальное внимание со стороны контролирующих органов, да и в банке не очень положительно относятся к трем одинаковым подписям на всех позициях документов.

Исполняющий обязанности директора имеет ли право на передоверие полномочий директора другим сотрудникам?

Доброго времени суток! Может лишь в отношении некоторых прав, при условии, если это отражено в уставе предприятия всего хорошего.

Смотрите так же:  Трудовой договор с медицинским работником бланк

На время отсутствия директора И,О. в полном объеме исполняет обязанности директора Как и.о.он может поручить исполнение каких полномочий сотрудникам на основании доверенности ст 185 ГК РФ.

Добрый день. Имеет право, если право передоверия полномочий не было ограничено при назначении его исполняющим обязанности.

Добрый день, Гость! Смотря каких прав о что указано в приказе об исполнении обязанностей. Читайте устав, там установлен порядок исполнения обязанностей за временно отсутствующего директора. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Каков порядок освобождения от должности исполняющего обязанности директора школы?

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству порядок освобождения от должности исполняющего обязанности директора школы совпадает с порядком освобождения от должности директора. Это находится в компетенции учредителя.

Здравствуйте Тимур, что бы освободить от должности директора школы, нужно иметь веские основания нарушения им своих обязанностей, можно написать жалобу в департамент образования и просить провести проверку.

Доброго времени суток. По общему правилу в соответствии с действующим законодательством об освобождении от должности исполняющего обязанности директора школы осуществляется на основании приказа.

Имеет ли право исполняющий обязанности директора, во время отпуска, образовательного учреждения подписывать заявление на отпуск сотрудника, если в приказе формулировка «исполняет обязанности»

Да, имеет право подписывать такие заявления. Он исполняет обязанности без каких-то ограничений, исходя из формулировки приказа.

• Здравствуйте, Когда назначают исполняющим обязанности директора, то в приказе и трудовом договоре прописывают конкретно, какие именно должностные обязанности на него будут возлагаться Желаю Вам удачи и всех благ!

Я была назначена временно исполняющим обязанности директора муниципального автономного учреждения Белоярского района «Белоярский методический центр информационно — технического обеспечения муниципальной системы образования». Одновременно исполняла обязанности и по основной занимаемой должности заместителя директора. Правомерно ли с моей стороны было издание приказа на себя как на заместителя директора на стимулирующую выплату.

Вы вправе также издавать приказы в отношении самого себя, причем именно по должности, закрепленной в трудовом договоре. Таким образом, работник, исполняющий обязанности директора, вправе издавать приказы в отношении себя. Премии являются частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда (в том числе и системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования) работников в соответствии с частью второй ст. 135, частью первой ст. 144 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). Следовательно, если положением об оплате труда, действующим в учреждении, и (или) трудовым договором предусмотрена выплата премии заместителю директора, то, само по себе издание приказа о назначении данной выплаты лицом, которое является одновременно их получателем, не противоречит законодательству. При этом премия, которая полагается сотруднику по должности заместителя директора, должна начисляться в соответствии с условиями положения об оплате труда, действующего в учреждении. всего хорошего.

Кто должен увольнять исполняющего обязанности директора школы? Учредитель или сам и.о. директора должен делать на себя приказ?

И.о. назначен учредителем, то и увольнять должен учредитель или уполномоченный орган. Данную информацию можно узнать в уставе предприятия.

Работаю исполняющей обязанности заместителя директора дома-интерната более полутора лет. Сейчас предложили другую должность, которая меня не устраивает. Директор причиной перевода называет несоотвествие мной занимаемой должности. Где можно пройти независимую аттестацию?

Добрый день Уважаемая Анастасия Это не вы должны доказывать ваше несоответствие занимаемой должности, а тот кому это надо. Советую поднять вашу должностную инструкцию и внимательно её прочитать. Думаю вы удивитесь: как мало там написано, и как много с вас требуют. С уважением.

Пока вам не нужно проходить независимую аттестацию, поскольку оснований для вашего увольнения и так нет. Если будет официальная аттестация, то вы сможете ее результаты оспорить в том числе и в судебном порядке, если для этого будут основания.

Нахожусь в отпуске. Хотела уволиться. Директор тоже в отпуске. Может ли исполняющий обязанности директора подписать заявление. На чьё имя писать заявление? Если и.о. откажет, какие мои правоправные действия? В каких случая увольняют по соглашению сторон? Заранее благодарю. Елена.

И. О. директора может подписать приказ об увольнении. Ждать директора не нужно. По соглашению сторон можно расторгнуть договор если Вам необходимо уволиться в определённый день без отработки две недели. При отказе уволить обращайтесь в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Так как он исполняет обязанности директора на и.о. и пишите. Всего хорошего.

Здравствуйте! Приказ об увольнении имеет право подписать тот кто исполняет обязанности директора. Пишите заявление на исполняющего обязанности.

Здравствуйте, Елена. Напишите заявление об увольнении в 2-х экземплярах, один вручите и.о., на втором пусть распишется, что получил, не получится отправьте по почте заказным с уведомление и описью вложения. По истечении срока, указанного в Вашем трудовом договоре с Вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не произойдет, то обращайтесь в суд.

Может ли исполняющий обязанности директора уволить сотрудника по соглашению сторон.

Здравствуйте. Если в момент отсутствия дирктора, который выступает в качестве работодателя, его обязанности возложены на другого работника, то это лицо принимает на себя все обязанности отсутствующего работника. То есть может уволить.

Уважаемая Елена! Если исполнение обязанностей оформлено приказом (протоколом, должностной инструкцией, трудовым договором и пр.), то лицо, на которое эти обязанности возложены, может осуществлять увольнения сотрудников, в т.ч. и по соглашению сторон. Соглашение сторон должно быть оформлено в письменном виде. Удачи!

Доброго времени суток! Существуют разные мнения о передаче полномочий директора. Некоторые считают, что у исполняющего обязанности должна быть только доверенность о передаче полномочий, некоторые считают, что только приказ, а есть такие (как и я) которые говорят о том, что только по приказу полномочия не передаются, обязательно должна быть еще и доверенность в которой прописаны прередаваемые полномочия. Так вот если доверенность предусматривает расторжение трудовых договоров, то может — с условием правильности передачи полномочий.

Сколько дней отпуска полагается исполняющему обязанности директора школы. И.о. назначена в сентябре 2016

Продолжительность отпуска заместителя директора составляет 56 дней. Соответственно и исполняющий обязанности имеет право на данный отпуск.

С декабря 2016 г. являюсь исполняющей обязанности директора школы в связи с уходом основного работника в декретный отпуск. Первый срочный трудовой договор составлялся на период 140 дней (отпуск по беременности и родам основного сотрудника), с мая 2017 г.-был заключен новый трудовой договор на период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. По совместительству работаю преподавателем в этой же школе. Имею ли я право на очередной отпуск и в каком объеме? Должны ли мне выплатить отпускные по первому срочному трудовому договору? До исполнения обязанностей директора работала в этом же учреждении зам. директора по учебной работе. Спасибо!

Доброго времени суток! Если положенный отпуск Вы не использовали, то вам положены отпускные, а точнее денежная компенсация.

Как оформить заместителя директора исполняющим обязанности директора школы, при увольнении директора. Кто будет проводить данную процедуру комитет по образованию?

Доброго времени суток! Издается ЕДИНЫЙ приказ комитетом по образования п. 1 — увольнение. П.2 — кто исполняет обязанности Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Может ли директор в первый день своего больничного подписать приказ о назначении исполняющего обязанности на время своей нетрудоспособности. Если нет то на основании какой статьи, ничего не могу найти.

Директор может в любое время подписать любой приказ и доверенность. Его полномочия не прекращаются ни во время отпуска, ни во время болезни.

А вы ничего подобного и Не найдёте. Дело в том что законодательство не запрещает подписывать приказы и иные документы связанные с деятельностью организации руководителем, находящимся в отпуске.

Добрый день, Марина! В первый день своего больничного директор не может издавать какие-либо приказы, потому что он официально не находится на работе. Все приказы должны быть издоны до оформления больничного. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!