Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Трудовой договор с руководителем структурного подразделения предприятия (организации). (на неопределенный срок)

Гор. [вписать нужное]

[число, месяц, год]

Администрация [наименование организации, предприятия и т. п.], именуемая далее — Работодатель, в лице [должность, фамилия, имя и отчество], действующего на основании [устава, положения, доверенности], с одной стороны, и гр-н(ка) России [фамилия, имя, отчество, данные паспорта или заменяющего его документа], именуемый(мая) далее — Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Работник назначается Работодателем на должность руководителя структурного подразделения — [название], выполняющего работу [вписать нужное] в состав которого входит [вписать нужное].

2. Работник как руководитель структурного подразделения подчиняется непосредственно [вписать нужное].

3. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником как руководителем структурного подразделения предприятия.

4. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.

5. Работнику как руководителю структурного подразделения предприятия устанавливается (может быть установлен) испытательный срок сроком [значение] мес.

6. Работник как руководитель структурного подразделения обязан:

— организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования;

— обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;

— организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности структурного подразделения;

— осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку, целесообразное использование;

— обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности работниками структурного подразделения;

— внедрять научные методы организации труда, а также способствовать внедрению новой техники на рабочих местах;

— давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением;

— выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами и распоряжениями [вписать нужное].

7. Работодатель обязуется:

— своевременно выдавать Работнику производственные задания, другие планируемые и качественные показатели;

— своевременно обеспечивать подразделение необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производственного процесса; [вписать нужное].

8. Постоянным рабочим местом Работника является [вписать нужное].

9. Перевод Работника на другую работу возможен только с его согласия.

10. Для выполнения своих служебных обязанностей Работник может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим порядком.

11. Для выполнения своих обязанностей Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

12. Работник работает в [вписать нужное] смену(ы). Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия.

13. Работнику устанавливается [значение]-дневная рабочая неделя с [вписать нужное] выходными днями [вписать нужное].

14. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с [число, месяц, год].

15. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере [цифрами и прописью] рублей в месяц.

16. Работнику также устанавливается:

— надбавка в размере [значение] рублей ежемесячно;

— премия в размере [значение] руб. ежемесячно (ежеквартально);

— вознаграждение по итогам годовой работы в размере [значение] рублей (%%).

17. Заработная плата выплачивается не позднее [значение] числа каждого месяца.

18. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью [значение] календарных дней с выплатой компенсации в размере [значение] руб., а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

20. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

21. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев со дня заключения договора.

22. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

23. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

24. Прекращение или расторжение настоящего трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

25. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

26. Индексация денежных доходов Работника производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

27. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

28. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

29. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

30. Данные сторон договора:

Почтовый адрес (с индексом) [вписать нужное]

Телеграфный адрес [вписать нужное]

Факс [вписать нужное]

Телефон [вписать нужное]

ИНН [вписать нужное]

Расчетный счет N [вписать нужное]

В банке [вписать нужное]

В гор. [вписать нужное]

Корр. счет N [вписать нужное]

БИК [вписать нужное]

Фамилия [вписать нужное]

Имя [вписать нужное]

Отчество [вписать нужное]

Дата рождения [вписать нужное]

Адрес (с индексом) [вписать нужное]

Паспорт серии [вписать нужное]

N [вписать нужное]

Выдан (кем) [вписать нужное]

(когда) [вписать нужное]

ИНН [вписать нужное]

Настоящий трудовой договор подписан в гор. [вписать нужное] [число, месяц, год] в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

Работодатель [Фамилия, И. О.] Работник [Фамилия, И. О.]

Трудовой договор с руководителем структурного подразделения акционерного общества

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

г. _________________ «___»________ ___ г.

Акционерное общество ____________ (наименование) (ИНН ____________) в лице __________________ (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица), действующего на основании ____________ (указать основание, в силу которого уполномоченное лицо наделено полномочиями подписывать трудовые договоры), именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и г-н(-жа) __________________ (указать Ф.И.О., сведения о документе, удостоверяющем личность), именуемый(-ая) в дальнейшем «Управляющий», с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (далее — договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Управляющим и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Управляющего основным местом работы.

1.3. Местом работы Управляющего является _____________ (указать полное наименование и адрес организации, название структурного подразделения, не являющегося обособленным, место нахождения служебного помещения).

1.4. Датой начала работы является «___»________ ____ г.

1.5. Г-н(-жа) ___________ (Ф.И.О.) принимается на работу в качестве ______________ (указать трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

1.6. Управляющий подчиняется непосредственно руководителю организации. (Вариант для договора с Управляющим сектором: Управляющий подчиняется непосредственно Управляющему отделом.)

В подчинении у Управляющего находятся все сотрудники отдела (вариант: сектора) ______________ (указать название).

1.7. За Управляющим закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: _________________ (указать).

1.8. Характер работы: _________________ (указать условия, определяющие в необходимых случаях характер работы).

1.9. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Управляющему устанавливаются следующие компенсации и льготы: _______________ (данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях).

1.10. При заключении настоящего договора Управляющему устанавливается испытание продолжительностью __ календарных месяцев (срок испытания не может превышать трех месяцев), т.е. с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____ г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Управляющего об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Управляющий вправе обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Управляющий продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Смотрите так же:  Отчета по рекламации

2. Основные функции, полномочия и ответственность Управляющего

2.1. На Управляющего возлагается руководство отделом (вариант: сектором) ______________ (указать название), выполняющим работу по ________________ (перечислить основные направления деятельности структурного подразделения), в состав которого входят: _______________________.

2.2. Указания и требования Управляющего обязательны для сотрудников возглавляемого им структурного подразделения.

2.3. При исполнении служебных обязанностей Управляющий обязан руководствоваться законодательством, уставом общества, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета), исполнительных органов общества, положением о персонале, должностной инструкцией.

2.4. Управляющий самостоятельно решает вопросы, связанные с осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его компетенции настоящим договором, положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами.

2.5. Управляющий вправе и обязан:

— организовать выполнение сотрудниками своего подразделения заданий Работодателя, обеспечивать максимально эффективную деятельность возглавляемого им структурного подразделения;

— обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе подразделения;

— обеспечивать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности структурного подразделения;

— осуществлять подбор кандидатур на замещение вакантных должностей сотрудников подразделения и представлять их Работодателю для назначения на должность, а также обеспечивать целесообразное и эффективное использование подчиненных Управляющему сотрудников;

— обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;

— применять оптимальные методы организации труда, а также использовать положительный зарубежный опыт управления коллективом;

— давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности возглавляемого им структурного подразделения, и осуществлять контроль за их выполнением;

— точно и в срок выполнять задания и поручения непосредственного начальника;

— осуществлять другие правомочия, возложенные на него положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета), исполнительных органов общества.

2.6. Управляющий при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать добросовестно и разумно, обеспечивать согласование интересов организации в целом и интересов возглавляемого им структурного подразделения.

2.7. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим своих должностных обязанностей, установленных в положении о персонале, должностной инструкции и настоящем контракте, либо причинения компании материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную юридическую ответственность в соответствии с законодательством.

3. Права и обязанности сторон настоящего договора

3.1. Управляющий имеет право на:

— изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного Управляющему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Управляющий имеет также право на: __________ (указать права, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

3.2. Управляющий обязан:

— лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, а также к имуществу других работников, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

— не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

— незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Управляющий также обязан: ___________________ (указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем).

3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Управляющего определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.

3.4. Работодатель имеет право:

— изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором;

— поощрять Управляющего за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Управляющего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать Управляющего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

3.5. Работодатель обязан:

— своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности возглавляемого Управляющим структурного подразделения, рационально осуществлять постановку его целей и задач;

— в достаточном для выполнения возглавляемым Управляющим структурным подразделением своих задач объеме обеспечивать данное подразделение необходимыми информационными материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи и вспомогательными принадлежностями, а также ____________ (указать);

— не вмешиваться без крайней необходимости в текущую деятельность возглавляемого Управляющим структурного подразделения, если работа этого подразделения обеспечивает решение стоящих перед ним задач в полном объеме и в установленные сроки;

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

— предоставить Управляющему работу, обусловленную настоящим договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать Управляющего помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Управляющему заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечивать бытовые нужды Управляющего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Управляющего в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Управляющему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

3.6. Права и обязанности Управляющего и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

4. Условия оплаты труда

4.1. Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Управляющему заработную плату в размере ____________ (указать размер должностного оклада) рублей ежемесячно.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: _________________ (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации).

4.1. Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Управляющему ___% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее __________ рублей в месяц, а также должностной оклад в размере __________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: _______________ (указать).

4.2. По решению Работодателя Управляющему устанавливаются:

Вариант 1: персональная надбавка к должностному окладу в размере _____________ рублей ежемесячно;

Вариант 2: премия в размере ___________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

Вариант 3: вознаграждение по результатам работы за год в размере ___________ рублей.

4.3. Вариант. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское предложение и т.п.) Управляющего, осуществление которого позволило:

а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___% (по итогам полугодия), или

б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на ___% при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

в) получить иной экономический эффект в виде _____________ (указать конкретно),

является основанием для выплаты Управляющему единовременного вознаграждения в размере _________ рублей (Вариант: в виде _____________ (указать иную форму предоставления имущественных льгот)).

Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского предложения Управляющего и выплата ему вознаграждения в соответствии с настоящим договором не лишают Управляющего возможности полностью использовать свои права, предусмотренные законодательством об охране авторских прав, если указанное законодательство применимо к конкретному случаю.

4.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ________________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее __________ числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем ________ __________________ (указать способ выплаты заработной платы — выдача наличных денег, перечисление на счет в банке).

4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5. Режим труда и отдыха

Примечание: условия о режиме рабочего времени и времени отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у работодателя.

Смотрите так же:  Приказ о реанимации в рб

5.1. Управляющему устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: ______________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

5.3. Вариант 1. Продолжительность ежедневной работы составляет ____ часов.

Время начала работы — ____ часов.

Время окончания работы — ____ часов.

Время перерывов в работе — _____________ (указать).

5.3. Вариант 2. Управляющему устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку Управляющим суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода:

а) ______ часов в день;

б) ______ часов в неделю;

в) ______ часов в месяц.

5.3. Вариант 3. Управляющему устанавливается ненормированный рабочий день.

Нормальная продолжительность рабочего времени для Управляющего устанавливается _____ часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы составляет __ часов.

Время начала работы — ____ часов.

Время окончания работы — ____ часов.

Время перерывов в работе — _____________ (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости Управляющий может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой _________________ (указать, в каком размере).

5.5. Управляющему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью ______ календарных дней.

5.6. Управляющему предоставляется по решению Работодателя ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней за __________________________ (указать основания).

5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

Вариант 1: в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон;

Вариант 2: в соответствии с графиком отпусков.

5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Управляющему может быть предоставлен и до истечения указанного срока.

5.9. С согласия Работодателя Управляющему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе возглавляемого им структурного подразделения.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

6. Социальное страхование

6.1. Управляющий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

6.2. Управляющий подлежит следующим видам социального страхования: ___________________ (указать).

6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Управляющего: ___________________ (указать).

7. Гарантии и компенсации

7.1. Управляющему предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, положением о персонале, решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного совета) и исполнительных органов общества.

7.2. Для обеспечения деятельности Управляющего Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему ________________ (рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, жилье или компенсацию, обеспечение ребенка местом в детском саду, садовый участок и т.п.).

7.3. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

В случае смерти Управляющего по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублевого эквивалента ______ долл. США в пересчете по курсу Центрального банка РФ на день смерти.

8. Срок действия и основания прекращения трудового договора

8.1. Вариант 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок «__» _________ 20__ г.

(При заключении трудового договора на неопределенный срок допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч. 3 ст. 58 Трудового кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок).

8.1. Вариант 2. Настоящий договор заключен на срок ___ лет (года), с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.

Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является ___________________________________________________________ (указать).

(В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).

8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Управляющий обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п. 1.4 договора.

8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Управляющий должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

(Пункт 8.4 может быть включен только в текст срочного трудового договора).

8.5. При прекращении настоящего договора Управляющий производит сдачу дел вновь назначенному управляющему или иному сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой составляется акт.

9. Заключительные положения

9.1. Материальная ответственность Управляющего и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Управляющего и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Управляющего. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

Содержание трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения.

Автор: С.В. Парамонова

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБОСОБЛЕННОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

С.В. Парамонова, соискатель степени кандидата юридических наук,
ведущий специалист Управления по правовым вопросам ФГУП «ПО «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова»

При подготовке текста любого трудового договора работники кадровых и юридических служб в первую очередь должны руководствоваться требованиями, установленными ст. 57 ТК РФ. Данные требования обязательны для всех трудовых договоров и не связаны с какими-либо конкретными категориями работников или работодателей. Тем не менее наличия достаточно четких требований к содержанию трудового договора явно недостаточно для подготовки договора, соответствующего требованиям юридической техники, а также учитывающего правовой статус той или иной категории работников. В данной ситуации допустимо использовать типовые формы трудовых договоров, предложенные органами исполнительной власти, но принимая во внимание, что носят они рекомендательный характер.
Учитывая, что до настоящего времени не отменено постановление Минтруда РФ № 135 от 14.07.1993 г. , которым утверждена Примерная форма трудового договора (контракта), данную форму также можно взять за основу для разработки трудового договора, но с учетом того, что применяется она в части, не противоречащей ТК РФ.
Для некоторых категорий работников существуют и специальные типовые формы трудовых договоров.
Постановлением Минтруда РФ № 29 от 23.07.1998 г. утверждены Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера. Указанные Рекомендации и прилагаемая к ним примерная форма трудового договора (контракта) разработаны в целях оказания практической помощи организациям в заключении трудовых договоров (контрактов) с работниками, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Документ также применяется в части, не противоречащей ТК РФ.
Приказом Минэкономразвития РФ № 49 от 02.03.2005 г. утвержден Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.
В связи с введением в действие с 01 декабря 2008 г. новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти приказом Минздравсоцразвития РФ № 424н от 14.08.2008 г. утверждены рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.
Что же касается типовой формы трудового договора с работником обособленного структурного подразделения, то стоит отметить, что таковой на данный момент нет. Общедоступный посредством справочных правовых систем типовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения, утвержденный распоряжением ОАО «РЖД» № 1708р от 17.08.2006 г., – локальный документ, применение его обязательно только в подразделениях ОАО «Российские железные дороги».
При подготовке текста трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения организации независимо от ее организационно-правовой формы необходимо в первую очередь иметь в виду следующее:
– должность руководителя обособленного структурного подразделения не тождественна должностям руководителей линейных подразделений организации (руководителей отделов, бюро, управлений, служб и т. п.), руководитель обособленного структурного подразделения, как правило, наделен более широкими функциями и полномочиями. Речь идет не только об организации деятельности подразделения в соответствии с целями и задачами, поставленными юридическим лицом, но и о реализации некоторых полномочий работодателя в отношении работников обособленного подразделения;
– особое место среди актов, определяющих правовой статус руководителя обособленного структурного подразделения, занимают учредительные документы организации и локальные нормативные акты (устав организации, положение о подразделении, должностная инструкция, квалификационные характеристики по должности и пр.), а также индивидуальные правоприменительные акты (приказы о наделении полномочиями и пр.);
– в трудовом законодательстве обособленное подразделение организации именуется структурным подразделением, что ставит его в один ряд с иными подразделениями организации, входящими в ее структуру; признается структурное подразделение обособленным в том случае, если оно расположено в другой местности, т. е. в местности за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, где находится сама организация. Однако трудовое законодател
ьство одновременно с этим оперирует и терминами гражданского и налогового законодательства: филиал, представительство, иное обособленное структурное подразделение. Дифференциация структурных подразделений через признак территориальной обособленности имеет первостепенное значение в случаях:
– когда речь идет об уточнении в трудовом договоре места работы в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ. Здесь необходимо заметить, что в данной ситуации применимы последствия, предусмотренные ст. 72¹ ТК РФ, в частности, если структурное подразделение указано в трудовом договоре, изменение его при продолжении работы у того же работодателя именуется переводом на другую работу, если же структурное подразделение не указано – речь идет о перемещении;
– прекращения деятельности обособленного структурного подразделения. В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. На этом основании ТК РФ не обязывает работодателя в ходе соблюдения процедуры такого увольнения предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. Но законодатель ограничивает применение вышеуказанного порядка увольнения в отношении работников обособленных структурных подразделений, находящихся в той же местности, что и сама организация;
– предусмотренных ст.ст. 74, 76, 81, 83, 84, 261 ТК РФ. В указанных статьях содержится такая формулировка: «…работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». Речь идет о вакансиях, имеющихся на данный момент у работодателя, в том числе и в его филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях.

Смотрите так же:  Договор купли продажи с оплатой взаимозачетом

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБОСОБЛЕННОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

_______________________________ «__»__________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
_____________________________________________________________________________,
(полное наименование организации-работодателя)
в лице _____________________________, действующего на основании _________________
(должность, Ф.И.О.)
_______________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _____________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. работника)
именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», который(-ая) назначается на должность _____________________________________________________________________________,
(наименование должности и обособленного структурного подразделения организации)
именуемого в дальнейшем «Подразделение», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

  1. Предмет трудового договора

1.1 Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя обособленного структурного подразделения Работодателя.
1.2 Работа у Работодателя является для Работника: ________________________________.
(основной, по совместительству)

    1. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.3* Настоящий трудовой договор на основании (по причине)________________в соответствии с требованиями ст. 59 ТК РФ заключается на срок _____________.
1.4 Работник приступает к выполнению своих обязанностей с «___»______________200_г.
1.5 Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью__________ месяцев (недель, дней).
1.6 Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» ___________ 200__ г.

2. Права и обязанности Работника

2.1 Работник осуществляет руководство деятельностью обособленного структурного подразделения Работодателя в порядке, определенном ______________________________
_____________________________________________________________________________
(уставом, положением о подразделении и т.п.)
2.2 Во внутренних организационных отношениях Работник как руководитель обособленного структурного подразделения Работодателя действует в пределах полномочий, предоставленных ему положением о подразделении, должностной инструкцией (другими локальными нормативными правовыми актами Работодателя), во внешних гражданских и хозяйственных отношениях, связанных с осуществлением деятельности подразделения, Работник действует от имени Работодателя на основании выданной ему доверенности.
2.3 Представлять интересы Работодателя в отношениях с работниками обособленного структурного подразделения Работник имеет право в рамках полномочий, определенных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации учредительными документами и локальными нормативными актами Работодателя, в частности: ________.
2.4 Работник имеет право на:

  1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
  2. обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
  3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  4. …………………………………..

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2.5 Работник обязан:

  1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда;
  2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись;
  3. соблюдать трудовую дисциплину;
  4. бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
  5. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников;
  6. в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  7. …………………………………………………….

Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1 Работодатель имеет право:

  1. требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
  2. принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  4. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  5. в одностороннем порядке изменять содержание полномочий Работника как руководителя обособленного структурного подразделения без изменения трудовой функции;
  6. ………………………………………..

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
3.2 Работодатель обязан:

  1. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
  2. обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  4. выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
  5. ………………………

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

  1. должностной оклад, ставка заработной платы в размере ______________в месяц;
  2. компенсационные выплаты: ________________________________________________, выплата которых производится в порядке, установленном _____________________;
  3. стимулирующие выплаты: _______________________________________________,

выплата которых производится в порядке, установленном _____________________;
4.3 Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.4 На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1 Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени
__________________________________________________________________________.
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)
5.2 Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.3 Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы _____________.
5.4 Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ____ календарных дней.
5.5 Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи с _________________________________________.
(основание установления дополнительного отпуска)

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1 Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
6.2 Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7. Заключительные положения

7.1 Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае невозможности достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.2 В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, учредительными документами, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами Работодателя.
7.3 Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.