Главбух судебная практика

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)

содержание:
Подведомственность и подсудность трудовых дел. Общие правила разрешения судами трудовых споров
Заключение трудового договора
Изменение трудового договора
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ)
Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка
Вынесение судами решений по трудовым спорам

Главбух судебная практика

Вот нашла: http://fkit.ru/consultation-line/штраф-за-неточные-сведения-в-сзв-м/
Вопрос

В сентябре 2016 г. при составлении отчета СЗВ-М за август 2016 г. был пропущен работник по договору ГПХ. 1 декабря 2016г были отправлен дополняющие сведения за август 2016г. Сейчас ПФР наложил штраф за неточные сведения.

Может ли ПФР штрафовать за неточность, которую организация сама обнаружила и дала сведения на исправление (в 2016 году)? Если не правомерно наложен штраф, то на какой документ можно сослаться?
Ответ

В ответ на Ваш вопрос сообщаем, что в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» за непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 — 2.2 статьи 11 настоящего Федерального закона, к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.

Также ст. 126.1 НК РФ (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 28.12.2016) установлено, что налоговый агент освобождается от ответственности, предусмотренной настоящей статьей, в случае, если им самостоятельно выявлены ошибки и представлены налоговому органу уточненные документы до момента, когда налоговый агент узнал об обнаружении налоговым органом недостоверности содержащихся в представленных им документах сведений.

Уголовная ответственность бухгалтера: ужесточение контроля и практика

В процессе осуществления хозяйственной деятельности руководство компании может принимать опасные решения и осуществлять операции с риском получить негативные налоговые и иные последствия. Причем отвечать за такие действия придется в том числе и главному бухгалтеру. На примерах сложившейся судебной практики рассмотрим: как и за какие преступления бухгалтер несет уголовную ответственность.

Виды ответственности

За халатное отношение к работе, нарушения финансовой и трудовой дисциплины, иные проступки, к работнику сферы учета могут быть применены меры дисциплинарной ответственности, такие как замечание, выговор и прочее (ст. 192 ТК РФ).

Однако для бухгалтера существуют и более серьезные виды ответственности:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная (по страховым взносам — с 2017 года);
  • субсидиарная (по банкротству — с 2017 года).

Непрерывные изменения законодательства последних лет привели к существенному расширению и ужесточению административной и уголовной ответственности. Чтобы помочь бухгалтеру разобраться в сложившейся ситуации необходимо более подробного рассмотреть действующие «правила игры».

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Ужесточение контроля со стороны государства

Новый повод для привлечения к уголовной ответственности появился со вступлением в силу с 10.08.2017 поправок в Уголовный кодекс РФ, внесенных федеральным законом от 29.07.2017 № 250-ФЗ. Суть изменений сводится к тому, что страховые взносы приравняли к налогам, а значит и ввели по ним уголовную ответственность (за уклонение от уплаты и прочие деяния), которой раньше не было.

Другим поводом для привлечения лица, занимающего должность главного бухгалтера, финансового директора — теперь уже к субсидиарной ответственности — стал федеральный закон от 29.07.2017 № 266-ФЗ, который внес изменения в федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

В текущей экономической ситуации некоторые организации не справляются с долговой нагрузкой и начинают процедуру банкротства. До 30.07.2017 ответственность бухгалтера при банкротстве не была предусмотрена. Однако новые поправки привели к тому, что теперь он стал относится к контролирующим должника лицам, несущим субсидиарную ответственность за невозможность полного погашения требований кредиторов (новая глава III.2 упомянутого закона № 127-ФЗ).

Не избежал поправок и Налоговый кодекс РФ. Ужесточение налогового контроля над налогоплательщиками, плательщиками сборов, страховых взносов, а также над налоговыми агентами привело к изменению редакции п. 5. ст. 82. и появлению статьи 54.1., которая ввела новые требования к налогоплательщику при отборе контрагентов. Указанные нововведения вступили в силу с 19.08.2017 на основании федерального закона от 18.07.2017 № 163-ФЗ.

Также усилена и административная ответственность (особенно для госучреждений) — в соответствии с федеральным законом от 07.06.2017 № 118-ФЗ.

Имущественные преступления

Одной из самых распространенных причин втягивания бухгалтера в имущественные, налоговые и иные преступления является исполнение им незаконных приказов своего руководителя.

В п. 8. ст. 7. федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» предусмотрен защитный механизм, позволяющий бухгалтеру отразить (не отражать) незаконную, по его мнению, операцию на основании письменного распоряжения руководителя, который в этом случае должен единолично нести всю ответственность.

Однако УК РФ подобные действия может квалифицировать как умышленное преступление (ч. 2. ст. 42. УК РФ), так как лицо, его совершившее во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях. Только неисполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения исключает уголовную ответственность.

Другой, не менее распространенной причиной появления бухгалтера на скамье подсудимых, являются действия руководителя, когда в ходе уголовного дела он пытается переложить свою вину, ссылаясь на финансовую и правовую безграмотность.

Пример № 1:
В качестве примера можно рассмотреть незавершенное уголовное дело бухгалтера ООО из Казани по обвинению в ч. 3. ст. 160. УК РФ (растрата) и ч. 4. ст. 159. УК РФ (мошенничество) в отношении имущества ООО на сумму почти 1,9 млн. рублей.
Подсудимая вину не признала, убеждая суд в том, что документы, печати и подписи не подделывала, средства компании не похищала. По словам ее адвоката, экспертизой было доказано — в договорах компании своей рукой обвиняемая написала лишь слова «генеральный директор», но подпись за него она не ставила. Кроме того, уставом ООО ответственность за ведение бухгалтерского учета возложена на руководителя организации.
Проанализировав материалы дела, 31.10.2017 Вахитовский районный суд Казани установил: доводы обвинения строятся на предположениях, бесспорных доказательств вины не представлено. И вынес оправдательный приговор. Тем не менее, 22.12.2017 коллегия судей Верховного суда Республики Татарстан отменила оправдательный приговор и постановила рассмотреть дело заново.

Конечно же, не все работники учета являются «белыми и пушистыми», есть и настоящие преступники.

Пример № 2:
22 декабря 2017 года Ковровским городским судом вынесен приговор по уголовному делу в отношении бухгалтера социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних в ч. 4. ст. 159. УК РФ — мошенничество, совершенное в особо крупном размере с использованием своего служебного положения.
В течение 2014 — 2017 годов подсудимая оформляла фиктивные заявки на получение денежных средств, перечисляемых на карты бухгалтеров указанного учреждения, а также на свое имя, содержащие ложные сведения. Затем посредством электронного документооборота направляла их на исполнение в УФК по Владимирской области, сотрудники которого, принимая эти сведения за достоверные, осуществляли переводы с лицевого счета социально-реабилитационного центра на указанные в заявках банковские карты, после чего подсудимая снимала полученные средства через банкомат.
В результате таких действий социально-реабилитационному центру для несовершеннолетних был причинен материальный ущерб на общую сумму 1985100 руб. Несмотря на то, что подсудимая согласилась с предъявленным ей обвинением, судом определено наказание в виде лишения свободы на срок 2 года с отбыванием в исправительной колонии общего режима.

Налоговые преступления

К субъектам преступления, связанного с уклонением от уплаты налогов, сборов, страховых взносов (ст. 199 УК РФ), могут быть отнесены руководитель организации-плательщика, главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера), а также иные уполномоченные лица, в том числе фактически выполнявшие обязанности руководителя или бухгалтера (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 64).

Тем не менее, случаи, когда руководители требуют от своих бухгалтеров совершить противоправные действия, — например, отразить в бухгалтерском и налоговом учете недостоверные сведения, уменьшить налоговую базу или сокрыть доходы, — продолжают происходить.

Пример № 3:
В ходе рассмотрения уголовного дела Надымским городским судом ЯНАО установлено, что ОАО передало в качестве вклада в уставный капитал свое имущество стоимостью 260 млн. руб., по которому ранее получило налоговый вычет по НДС. В нарушение требований НК РФ ОАО не восстановило принятый к вычету НДС пропорционально остаточной стоимости переданного имущества на сумму 36 млн. руб., что повлекло его неуплату в бюджет.
Руководитель ОАО свою вину не признал, мотивируя тем, что полностью доверял главному бухгалтеру, так как не обладал необходимыми знаниями налогового законодательства. Главный бухгалтер опровергла подсудимого, доказав, что неоднократно информировала его о необходимости восстановить и уплатить НДС, что подтвердили и другие свидетели.
Приговором суда руководитель ОАО осужден по п. «б» ч. 2 ст. 199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов в особо крупном размере).

Однако не всегда бухгалтеру удается отделаться что называется «легким испугом». Иногда желание приукрасить действительное финансовое положение организации, пополнить оборотные средства и сохранить таким образом место работы, могут довести и до тюрьмы.

Пример № 4:
В результате рассмотрения уголовного дела в Октябрьском районном суде Санкт-Петербурга было выявлено, что главный бухгалтер ООО вводила в заблуждение руководителя организации о состоянии расчетов с бюджетом, занижая размер НДФЛ с оплаты труда. Это повлекло неисполнение организацией обязанностей налогового агента по НДФЛ на сумму 2,9 млн. руб.
Приговором Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга главный бухгалтер ООО осуждена по ч. 1. ст. 199.1. УК РФ (неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном размере).

Приведенная выше формулировка п. 7. Постановления Пленума Верховного Суда РФ об уполномоченных лицах, фактически выполнявших обязанности руководителя может относится и к бухгалтерам, получившим соответствующие полномочия по распоряжению денежными средствами и иным имуществом экономического субъекта.

Пример № 5:
При рассмотрении уголовного дела в Георгиевском городском суде Ставропольского края было установлено, что гендиректор и главный бухгалтер ОАО осуществили сокрытие денежных средств от взыскания недоимки по налогам на сумму 7,6 млн. руб., перечисляя их контрагентам с использованием вновь открытых расчетных счетов.
Довод о том, что главный бухгалтер не является субъектом сокрытия имущества не был принят судом, установившим, что она осуществляла управленческие функции по распоряжению денежными средствами, в т. ч. подписывала и направляла в банк вышеуказанные платежные поручения.
Приговором Георгиевского горсуда Ставропольского края генеральный директор и главный бухгалтер ОАО осуждены по ст. 199.2 УК РФ (сокрытие денежных средств организации от взыскания).

Как не стать соучастником преступления

Практика показывает, что риск привлечения к уголовной ответственности у бухгалтера гораздо выше, чем у его руководителя, который в таких случаях начинает ссылаться на то, что занимается общим руководством, а в бухгалтерском и налоговом учете не разбирается.

Поэтому бухгалтеру необходимо строго придерживаться норм закона и не поддаваться на провокации руководства организации.

Если же вопрос о возбуждении уголовного дела все же возник, необходимо правильно оценить обстоятельства, по которым предъявляются обвинения. В частности, могут быть выявлены нарушения по уплате какого-то налога, но при этом по нему имеется переплата за предыдущие периоды. Это значит, что умысла уклониться от уплаты не было и ущерб бюджетной системе не нанесен. Таким образом возникает основание для отказа в возбуждении уголовного дела.

Главбух судебная практика

нашла вот тут
http://www.exsosib.ru/articles/53/

Ответственность до приема на работу

Исходя из смысла норм УК РФ, уголовная ответственность имеет персональный характер, т.е. несут ее только лица, непосредственно совершившие правонарушение.

Таким образом, принятый на работу главный бухгалтер за ошибки предыдущего главного бухгалтера (уволенного или переведенного) не отвечает, так как в данном случае субъектом ответственности является именно он.

Подобный подход применим и в отношении иных видов ответственности (например, административной — ст. 2.4, п. 1 ст. 2.1, п. 1 ст. 1.5, ст. 2.2 КоАП РФ).

Смотрите так же:  Как написать заявление об уходе без отработки

Ответственность после увольнения

В случае если на момент совершения правонарушения, ответственность за которое установлено законодательством, главный бухгалтер являлся его субъектом, такой главный бухгалтер должен быть привлечен к ответственности вне зависимости от того, что на момент вынесения уполномоченным органом постановления о привлечении указанного лица к административной ответственности (либо на стадии возбуждения уголовного дела) он перестал осуществлять организационно-распорядительные функции.

Верховный Суд РФ в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2006 г. от 27.09.2006 рассмотрел вопрос о привлечении к административной ответственности лица, в действиях которого имеются признаки административного правонарушения, прекратившего к моменту возбуждения дела осуществлять организационно-распорядительные функции руководителя предприятия.

Как указал ВС РФ, прекращение трудовых отношений с руководителем предприятия, осуществлявшим организационно-распорядительные функции, не исключает возможности возбуждения производства по делу об административном правонарушении в отношении этого лица и привлечения его к административной ответственности, так как правонарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей.

Данные выводы можно распространить и на ситуации, связанные с привлечением к ответственности главного бухгалтера по его отчетному (налоговому) периоду на предыдущем месте работы, т.е. в ситуации, когда главный бухгалтер уже не является работником организации, в которой установлен факт нарушения законодательства.

Сроки давности административной и уголовной ответственности

Постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения, а за нарушение валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования, законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, законодательства Российской Федерации о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма — по истечении одного года со дня совершения административного правонарушения (п. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

При длящемся административном правонарушении указанные сроки начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (п. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).

Необходимо учитывать, что в случае отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях лица признаков административного правонарушения указанные сроки начинают исчисляться со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела или о его прекращении (п. 4 ст. 4.5 КоАП РФ).

Таким образом, в каждом конкретном случае следует определять, к какой сфере относится совершенное главным бухгалтером правонарушение.

Так, например, административное правонарушение, содержащееся в гл. 15 КоАП РФ, за которое предусмотрена ответственность в ст. 15.1 КоАП РФ, относится к правонарушениям в сфере финансов, следовательно срок давности привлечения к административной ответственности по нему составляет два месяца со дня совершения правонарушения (см. письмо УФНС РФ по г. Москве от 23.04.2008 N 09-10/039388@).

Сроки давности привлечения к уголовной ответственности установлены в ст. 78 УК РФ:

— два года после совершения преступления небольшой тяжести;

— шесть лет после совершения преступления средней тяжести;

— десять лет после совершения тяжкого преступления;

— пятнадцать лет после совершения особо тяжкого преступления*(1).

При этом по каждому преступлению сроки давности исчисляются самостоятельно.

Таким образом, для решения вопроса об исчислении сроков давности привлечения к уголовной ответственности, необходимо обращаться непосредственно к санкциям той статьи, в преступлении по которой подозревается главный бухгалтер.

Так, уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, является преступлением небольшой тяжести, следовательно срок давности по нему составляет два года.

Однако то же преступление, но совершенное главным бухгалтером по предварительному сговору с руководителем организации либо в особо крупном размере является уже тяжким преступлением, и срок давности по нему уже составляет 10 лет.

Уважаемые коллеги! Помогите,пожалуйста.Устраиваюсь в организацию,в которой гл. бух.еще не уволился.Я проверила состояние дел и ахнула,просто кошмар.Некоторые отчеты не сданы вообще,некоторые не верно,налоговая шлет постоянно письма с требованием о предоставлении отчетности, об уплате пеней, штрафов и т.д. Уже два раза закрывали р/с, по кассе и з/п полный бардак. Вот скажите,если отпустить буха,то с нее вся ответственность снимается за это? Как лучше сделать,чтобы потом я не отвечала за допущенные ошибки?

Самое обидное, что зачастую такие главбухи получают хорошую зп, извините, что не в тему

Самое обидное, что зачастую такие главбухи получают хорошую зп

Самое обидное, что зачастую такие главбухи получают хорошую зп, извините, что не в тему

И не только зарплату — а даже за глаза остаются «хорошими специалистами».. В новый бухгалтер по определению — идиот, который охаял слваное имя предшественника. Столкнулась когда то с сиим торжеством мысли и справедливости:(*

Самое обидное, что зачастую такие главбухи получают хорошую зп, извините, что не в тему

Да и как правило никакой ответственности по чистому везению не несут(

Самое обидное, что зачастую такие главбухи получают хорошую зп, извините, что не в тему

Ага. я после такой пришла в прошлом году на работу к ИП, запутано было всё ужасно, я на ВСЕ её декларации сдавала уточнённые. Так она ещё в одном месте работала, у другого ИП, сейчас налоговая проверила её «деятельность» у этого другого ИП-ка, который закрылся, и насчитала 1,5 млн. налогов, пени, штрафов. Этот бывший ИП-ник за голову схватился и юриста нанял. но таааааам такое наворочено! А так как юрист моя знакомая, то она мне столько высказала по поводу этой бухгалтерши. Судиться теперь будут с налоговой, наверно, потому что на возражениях только на половину смогли отбиться от налоговой.

вы думаете,что акт который я составлю будет иметь какую то юридическую силу? Какие последствия будут для меня и для организации при налоговой проверке? Ведь если мы сами нашли ошибки,то это вину разве не облегчает? Главное их испавить ведь так?

Вас данный акт обезопасит сто процентно, а вот организацию нет, придется сдавать изменные отчеты исправлять и платить все с этим связанные недоуплаченные налоги, пени, штрафы.

Вас данный акт обезопасит сто процентно, а вот организацию нет, придется сдавать изменные отчеты исправлять и платить все с этим связанные недоуплаченные налоги, пени, штрафы.

Главное, что бухгалтер за чужие ошибки лишней ответственностью отвечать не будет!

От прежней главбухши вы ничего уже не добьётесь всё равно, разгребать вам прийдётся. Займитесь составлением подробного акта передачи дел, в акте все недочёты какие увидели и не беда, если не всё укажите, укажите за какой период отчётность последняя сдана, какие декларации отсутствуют. Подпишите обе этот акт, покажите его директору и храните в надёжном месте. )

Один знакомый бухгалтер попросил оплату за предыдущие месяцы, которые он разгребал.

Я начинала с актов сверки с контрагентами

Да, это правильно. Когда оказалась в такой ситуации, советовалась с подружкой, а она — аудитор. Она посоветовала сверку провести с контрагентами , с налоговой, проверить кассу и расчетный счет. Кстати, по расчётному счёту нашла ошибки-при проведении валютных операций банк не ту сумму вернул на расчётный счёт, а со времени этого перечисления прошло уже полгода, сумма была более 200 тысяч рублей.

Да, это правильно. Когда оказалась в такой ситуации, советовалась с подружкой, а она — аудитор. Она посоветовала сверку провести с контрагентами , с налоговой, проверить кассу и расчетный счет. Кстати, по расчётному счёту нашла ошибки-при проведении валютных операций банк не ту сумму вернул на расчётный счёт, а со времени этого перечисления прошло уже полгода, сумма была более 200 тысяч рублей.

У меня подобная ситуация была, предыдущего бухгалтера даже не видела, начала с актов сверки с налоговой, контрагентами и с фондами, но надо свои разгребания оговорить в трудовом договоре, чтобы получила оплату за все месяца которые придется разгребать, будет не так обидно чужие ошибки исправлять, а это я вам скажу очень трудно.

Конкретно вот это чем плохо? я тоже доки от поставщиков складываю не помесячно, а по контрагентам, которые у меня в алфавитном порядке. Мне так очень удобно искать.

Ничего страшного думаю нет, просто не очень удобно, если например налоговая за квартал попросит документы от поставщиков, что по новой все выбирать, а так по реестру подшил папочку за месяц по всем контрагентам и все дела
Да и папки не одинаковые получаются, по одному контрагенту тощая, по другому — 10 штук и т.д. Большая вероятность что-то потерять, было у меня тоже так, когда пришла на новую работу, потом помесячно все переделала.

когда налоговая пришла мы всей бухгалтерией архив рыли. а нашли у нашего юриста блин. [/QUOTE]

Вот за такое пришибить готова

Так у меня тоже самое было, сказали, что я сменю опытнейшего главного бухгалтера, бесценного работника, уходящего на пенсию, но у меня есть возможность перенять у ней опыт в течение 3-х месяцев. На это я сказала, что с удовольствием подучусь у такого спеца. А у этого спеца. блин. баланс был черно-красный в 1-С, полный бардак в учёте плюс она ушла в долговременный отпуск на всё время моей, так сказать, стажировки.

Читаю это все и немного смешно, извините меня заранее:) Каждый последующий бух ругает предыдущего. А что будет после Вашей работы. )))))

Читаю это все и немного смешно, извините меня заранее:) Каждый последующий бух ругает предыдущего. А что будет после Вашей работы. )))))

+100 🙂 сама когда-то увольнялась из одной конторы и на замену привели мне нового буха- серьезная такая тетечка, сразу заявила что. папки скоросшиватели картонные ей не нравятся:(* ну и потом началось. Я сразу оговорюсь, что перед своим увольнением я сделала все сверки с фондами и ифнс, меня проверил внутренний аудитор, все недочеты (ну куда без них:'() я поправила. Так вот эта тетечка 2 недели пока я передавала ей дела просто вынесла мне мозг>) Причем все преподносилось дирику в таком свете, что не только он, но и я сама почувствовала себя дурой:(*Привязывалась к нумерации, порядку подшивания документов, заставила меня распечатать все ОСВ, анализы, карточки счетов за 3 года — в эл. виде ее не устраивало, потом мы пересчитывали все налоги за год -она не верила что с этим все впорядке и т.д. и т.п:(* 2 недели кошмара, я на таблетках и сигаретах.. в итоге: она отработала после меня в этой конторе 3 месяца и пропала без объяснения причин когда пришло время готовить годовую отчетность:D Дирик бывший попросил сдать год пока они нового буха ищут — хотела отказать (ведь крови попили много ).. но денежки лишними не бывают:D

Читаю это все и немного смешно, извините меня заранее:) Каждый последующий бух ругает предыдущего. А что будет после Вашей работы. )))))

Мне кажется новый бух ругая старого показывает свои незнания работы и таким образом самоутверждается, когда я сдавала дела, не скрою и меня были косяки, но с новым бухом мы это исправляли вместе и директор об этом даже пол слова не узнал.

Мне кажется новый бух ругая старого показывает свои незнания работы и таким образом самоутверждается, когда я сдавала дела, не скрою и меня были косяки, но с новым бухом мы это исправляли вместе и директор об этом даже пол слова не узнал.

Вот это и называется бухгалтерская этика

Вот это и называется бухгалтерская этика

Но к сожалению этой этикой страдают все меньше людей. Побольше терпения бы всем нам, а не ходить по головам. Фраза «выживает сильнейший» относится только к животному миру.

Вот это и называется бухгалтерская этика

+100 и сама стараюсь придерживаться этих же правил 😉

Хорошо, когда есть от кого принять дела. Тогда и этику можно применить. А так один мат и слезы. я когда пришла на настоящее место работы сделала сверки с контрагентами и пришла в ужас : в программе были проведены платежки в оплату за товар, а на самом деле это были оплаты за кредиты предыдущего главного бухгалтера.

И каков был дальнейший исход этого дела?

Мне кажется новый бух ругая старого показывает свои незнания работы и таким образом самоутверждается, когда я сдавала дела, не скрою и меня были косяки, но с новым бухом мы это исправляли вместе и директор об этом даже пол слова не узнал.

После таких высказываний в свой адрес я просто покидаю этот форум.

Уважаемые коллеги! Помогите,пожалуйста.Устраиваюсь в организацию,в которой гл. бух.еще не уволился.Я проверила состояние дел и ахнула,просто кошмар.Некоторые отчеты не сданы вообще,некоторые не верно,налоговая шлет постоянно письма с требованием о предоставлении отчетности, об уплате пеней, штрафов и т.д. Уже два раза закрывали р/с, по кассе и з/п полный бардак. Вот скажите,если отпустить буха,то с нее вся ответственность снимается за это? Как лучше сделать,чтобы потом я не отвечала за допущенные ошибки?

Смотрите так же:  Методические пособия мвд

Очень жаль что покидаете форум, вы затронули больную тему, все начали высказывать свое недовольство, которая накопилось за разгребание чужой работы, но если бы вы проявили бух этику и предложили бы ей, предыдущему буху, вместе все исправить я почти уверена она бы согласилась и еще бы пол зарплаты отдала бы вам, а еще посидели бы в хорошей кафешке, отметили бы совместное завершение работы, может опыт работы с тобой ей бы пригодился.

Вообще это профессиональная этика доделать то, что ты не доделал раньше. Но работодатели тоже бывают сильно хамят и ничего доделывать уже не хочется.

Но это вы уже затронули этику руководителя, а нам бухам надо держаться вместе и стоять против такого работодателя вместе, и тогда может подумают прежде чем нахамить.

но если бы вы проявили бух этику и предложили бы ей, предыдущему буху, вместе все исправить я почти уверена она бы согласилась и еще бы пол зарплаты отдала бы вам, а еще посидели бы в хорошей кафешке, отметили бы совместное завершение работы, может опыт работы с тобой ей бы пригодился.

Ой, а вы думаете я не применила этот подход к ситуации, правда, без кафешек. притащила ей фильм на диске («Кукушка»-моей маме нравится, значит и моей главбухше должен был понравится, думала я), принесла ультразвуковой аппарат (у неё спина болела), помогла в составлении уточнённой декларации. в результате она мне сказала: «А ты всегда такая хорошая?», передвинула очередную кучку документов на мой стол и спросила не буду ли против, если она -в отпуск. Я против не была.:cool:

😉
Ой, а вы думаете я не применила этот подход к ситуации, правда, без кафешек. притащила ей фильм на диске («Кукушка»-моей маме нравится, значит и моей главбухше должен был понравится, думала я), принесла ультразвуковой аппарат (у неё спина болела), помогла в составлении уточнённой декларации. в результате она мне сказала: «А ты всегда такая хорошая?», передвинула очередную кучку документов на мой стол и спросила не буду ли против, если она -в отпуск. Я против не была.:cool:

Вы правильно очень тактично начали, также тактично нужно было быть против отпуска, сначало доделать, а потом кому отдыхать,а кому спокойно работать дальше, а теперь отзывайте из отпуска, но тоже тактично, свалять дурочку, что без нее не справиться. Это 100% стимул, чтобы она рвалась все исправить. Можешь даже спокойно отойти от прошлых периодов и заниматься текущими делами. Желаю удачи

Первый вопрос, который может возникнуть у бухгалтеров при составлении акта: какие документы передавать? Понятно, что это документы, на которые распространяется сфера ответственности главного бухгалтера. Обратимся к ст. 7 Закона N 129-ФЗ. В п. 2 указанной статьи говорится о том, что главный бухгалтер отвечает за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, а также своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. В НК РФ об обязанностях главного бухгалтера не упоминается. Однако понятно, что он также должен заниматься ведением налогового учета и сдачей налоговой отчетности.
Получается, что к сфере ответственности главного бухгалтера относятся все бухгалтерские и налоговые документы. Конечно, если фирма небольшая и работает меньше года, то бывший главный бухгалтер может передать новому и все документы, перечислив их в акте. Передавать все документы придется, если в фирме был только один бухгалтер — главный.
Если же фирма крупная и имеет в штате других бухгалтеров, кроме главного, то обязательно передавать только те документы, которые находятся непосредственно под контролем главного бухгалтера. Например, незачем передавать банковские и кассовые документы, если в организации есть бухгалтер, отвечающий за банк и кассу. Другой пример — документы, касающиеся начислению заработной платы. Их тоже не обязательно отражать в акте, если заработную плату начисляет отдельный бухгалтер. Однако в любом случае новому главному бухгалтеру следует проверить хотя бы наличие всех необходимых бухгалтерских и налоговых документов.
Другой вопрос — за какой период передавать документы: все или только за последний год? В п. 1 ст. 17 Закона N 129-ФЗ сказано, что все бухгалтерские документы должны храниться в организации не менее 5 лет. Поэтому передавать нужно все документы за этот период.
Особое внимание следует обратить на наличие документов за последние три года, если в организации не было налоговой проверки. Напомним, что в соответствии с положениями п. 4 ст. 89 НК РФ в рамках выездной налоговой проверки налоговики могут проверить период, не превышающий трех календарных лет, предшествующих году, в котором вынесено решение о проведении проверки.
Акт составляется в произвольной форме. Указываются наименования, даты и другие реквизиты передаваемых документов. Если документов мало, то можно перечислить каждый из них. Когда это сделать невозможно, указываются папки документов, например «Налоговая отчетность за 2006 год». Обязательным реквизитом акта является дата передачи документов.

Акт подписывают старый и новый главные бухгалтеры, потом визирует руководитель и ставит печать организации.

«Система Главбух» или Консультант

Добрый вечер! Мне кажется, консультант надежней. Хотя его Путеводители более сложны для понимания ( для моего), чем популярные статейки БСС Может потому, что его не приходилось ни в чем «уличать» , чего не могу сказать о БСС.

В позапрошлом году подключали пробную на 2 месяца. Тогда еще без VIР ов.
Срочно нужно было найти одну информацию, а я тогда только около месяца пыталась во все вникать.
3 раза задала один и тот же вопрос на хваленую «горячую линию»- так вразумительного ответа и не получила. Какие-то выхвачены общие цитаты из статей Разгулина и т.п., при чем мало относящиеся к существу вопроса, типа ИП должен подать заявление о создании обособленного подразделения . стать на учет по ЕНВД-1 .
Пришлось в этой же и других системах докапываться до истины самой.

Чтобы при случае не быть голословной, их «шедевры» до сих пор свято храню.

И сейчас, когда просматриваю их бесплатные «благодеяния», много уже утратившего силу. А зачем тогда это вообще выставлять?!

Сейчас они периодически звонят и предлагают очередной раз подписаться. Ну я им рассказываю про их «горячую линию», и меня быстренько оставляют в покое.

Извините за эмоции, это мое личное мнение, но до сих пор осадок очень неприятный. И доверия, соответственно, никакого
Как-то мое поколение привыкло верить печатному слову.

Если говорить о наполняемости одинаковых баз документами, скорости появления новых документов, то разницы абсолютно никакой нет . Интерфейс и поиск одинаков, т.к. это, по-моему, по сути делают одни разработчики.

Добрый вечер! Мне кажется, консультант надежней. Хотя его Путеводители более сложны для понимания ( для моего), чем популярные статейки БСС Может потому, что его не приходилось ни в чем «уличать» , чего не могу сказать о БСС.

В позапрошлом году подключали пробную на 2 месяца. Тогда еще без VIР ов.
Срочно нужно было найти одну информацию, а я тогда только около месяца пыталась во все вникать.
3 раза задала один и тот же вопрос на хваленую «горячую линию»- так вразумительного ответа и не получила. Какие-то выхвачены общие цитаты из статей Разгулина и т.п., при чем мало относящиеся к существу вопроса, типа ИП должен подать заявление о создании обособленного подразделения . стать на учет по ЕНВД-1 .
Пришлось в этой же и других системах докапываться до истины самой.

Чтобы при случае не быть голословной, их «шедевры» до сих пор свято храню.

И сейчас, когда просматриваю их бесплатные «благодеяния», много уже утратившего силу. А зачем тогда это вообще выставлять?!

Сейчас они периодически звонят и предлагают очередной раз подписаться. Ну я им рассказываю про их «горячую линию», и меня быстренько оставляют в покое.

Извините за эмоции, это мое личное мнение, но до сих пор осадок очень неприятный. И доверия, соответственно, никакого
Как-то мое поколение привыкло верить печатному слову.

Добрый день! Я тоже в прошлом году прошла этот путь, и полностью согласна с Вашим, Ольга, мнением. Тут еще один «хороший» минус: как правило, если руководству что-то нужно выяснить, то это всегда «горит», а у нашего провайдера случился в этот день технический сбой, длиной тоже в 1 день. Со всеми вытекающими последствиями. Консультант+ не панацея, но понадежней будет.

Когда главбух рискует своим имуществом?

Похоже 2017 год становится ключевым в выборе профессии для людей, которые решили стать главными бухгалтерами и финансовыми директорами. Из-за долгов по налогам инспекторы могут начать процедуру банкротства организации. А, если при этом было установлено, что тут замешаны незаконные махинации, то будут доначислены штрафы и пени.

Ранее ответственность по таким ситуациям возлагалась в основном на директора и на его имущество. Теперь все будет предельно ясно – в Федеральном законе от 29.07.2017 №266-ФЗ прямо прописано, что главный бухгалтер и финансовый директор несут такую же ответственность, как и директор, поэтому риски для этих сотрудников компаний с момента подписания закона, значительно возрастут.

Новый Федеральный закон вносит существенные поправки в Закон о банкротстве и в КоАП РФ. Суть в том, что главный бухгалтер и финансовый директор пополнят список контролирующих лиц в случае банкротства организации. То есть тех людей, кто может получать выгоду от незаконных действий компании.

Контролирующее должника лицо – это лицо, которое имеет или имело в течение менее чем три года до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом право давать должнику обязательные указания или возможность иным образом определять действия должника. В том числе, принуждать руководителя или оказывать на него влияние другим образом.

Новое в субсидиарной ответственности

Недействующие компании из ЕГРЮЛ налоговики теперь могут исключать без суда. С 28.06.2017 года список необходимых для этого условий, расширился.

В ЕГРЮЛ теперь включаются сведения:

  • о возбуждении производства по делу о банкротстве юридического лица;
  • о проводимых в отношении юридического лица процедурах, которые применяются в деле о банкротстве (п. 1 ст. 5 Федерального закона № 129-ФЗ).

Если у налоговиков есть такие сведения, они не вправе принимать решение об исключении организации из ЕГРЮЛ (п. 2 ст. 21.1 Федерального закона №129-ФЗ).

Как привлекают к ответственности?

Доказательства того факта, что действия или бездействие руководителя, главного бухгалтера и финансового директора, привели компанию к банкротству, — являются основанием для привлечения к субсидиарной ответственности. Сотрудники же, в свою очередь, сами должны аргументировать то, что их действия не являются злым умыслом.

Не имеет значения и тот факт, что на момент признания должника банкротом главбух или финдир уже не работают в компании.

Если должника признали банкротом вследствие действий или бездействия нескольких контролирующих должника лиц, то такие лица отвечают солидарно. Размер ответственности равен совокупному размеру требований. Сумма складывается из требований:

  • кредиторов, включенных в реестр требований, а также заявленных после его закрытия;
  • кредиторов по текущим платежам, оставшихся непогашенными по причине недостаточности имущества должника.
Сроки

С 01.07.2017 года к субсидиарной ответственности по долгам ООО могут привлекать контролирующих лиц даже после исключения юридического лица из ЕГРЮЛ (Федеральный закон от 28.12.2016 №488-ФЗ).

До 28.06.2017 года налоговики могли подать заявление о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности только в ходе конкурсного производства. Срок — не позднее, чем через месяц с даты возникновения соответствующих обстоятельств.

С 28.06.2017 года подать заявление инспекторы смогут как в ходе конкурсного производства, так и после завершения этой процедуры. Срок — три года со дня, когда должника признали банкротом.

Судебная практика о субсидиарной ответственности главбуха

До выхода Федерального закона от 29.07.2017 №266-ФЗ судебная практика складывалась таким образом, что судьи оправдывают главбухов, хотя конкурсные управляющие и указывали их в качестве контролирующих должника лиц, по двум причинам:

  • нет доказательств того, что именно главбух довел компанию до банкротства;
  • из Закона о банкротстве неясно, что главбух относится к контролирующим лицам.

Материальный ущерб если и взыскивали, то только с руководителей.

После выхода в свет Федерального закона от 29.07.2017 №266-ФЗ, освободить главбуха от ответственности можно будет, только если он не виноват.

Post navigation

Технология «Идеальный Договор»

Технология «Учет сделок. Выгодно»

Технология «Стратегия в суде»

Технология «Кадры. С нами это просто»

Что делать со старым кассовым аппаратом?

Налог на имущество: какими документами подтвердить снос дома

Чем рискуют организации, нарушающие требования пожарной безопасности?

С 16 декабря начнут действовать новые правила составления бюджетной отчетности

Как уволить пропавшего работника

Соблюдение трудовых норм проверяют по-новому

Инструктаж по охране труда: оформляем результаты правильно

Новое в законодательстве Тамбовской области

О проведении областного конкурса «ЛУЧШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА»

Изменились ставки налога на прибыль для отдельных категорий налогоплательщиков в Тамбовской области

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

  • СОУТ рабочего места Генерального директора — 2 282 Просмотры
  • ФНС пояснила, как указать порядковый номер сведений о физлицах при уточнении расчета по взносам — 2 209 Просмотры
  • КОСГУ для приобретения жесткого диска для сервера — 2 134 Просмотры
  • Определяем КВР и КОСГУ для выплаты компенсации в размере 50 рублей работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет — 2 107 Просмотры
  • Как в чеке онлайн-кассы указывать бонусы и скидки, предоставляемые покупателям — 1 823 Просмотры
  • ДРАКА СОТРУДНИКОВ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — 1 257 Просмотры
  • Когда главбух рискует своим имуществом? — 1 196 Просмотры
  • СЗВ-СТАЖ за 2018 год: учтите последние изменения — 1 155 Просмотры
  • ВС РФ выпустил обзор судебной практики по делам о защите прав потребителей финансовых услуг — 1 134 Просмотры
  • 2018 год: обзор изменений в закупках по Законам N 44-ФЗ и N 223-ФЗ — 1 121 Просмотры
Смотрите так же:  Договор подряда с физическим лицом образец в рб

Новый видеосеминар. «Мировое соглашение в арбитражном процессе»

Как уплатить налог на прибыль при применении спецрежимов

Экономически оправданное информационное обновление уменьшает УСН-налог

Перечень товаров, облагаемых НДС по ставке 10% при реализации, дополнят позицией о рыбопродуктах

Какие выплаты работникам чиновники и суды разрешают учесть при расчете налога на прибыль

Новая декларация по НДС: самые важные изменения

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящие Положение о политике конфиденциальности (далее — Положение) является официальным документом ООО «Консультант-Юрист», расположенного по адресу: г. Тамбов, ул. Н. Вирты, д. 2а (далее — «Компания»/ «Оператор»), и определяет порядок обработки и защиты информации о физических лицах (далее — Пользователи), пользующихся сервисами, информацией, услугами и продуктом СПС КонсультантПлюс, расположенного сайте www.constmb.ru.

Соблюдение конфиденциальности важно для Компании, ведь целью данной Политики конфиденциальности является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, от несанкционированного доступа и разглашения.

Обработка персональных данных осуществляется нами на законной и справедливой основе, действуя разумно и добросовестно и на основе принципов:

  • законности целей и способов обработки персональных данных;
  • добросовестности;
  • соответствия целей обработки персональных данных целям, заранее определенным и заявленным при сборе персональных данных, а также полномочиям Компании;
  • соответствия объема и характера обрабатываемых персональных данных, способов обработки персональных данных целям обработки персональных данных.

Настоящая Политика Конфиденциальности регулирует любой вид обработки персональных данных и информации личного характера (любой информации, позволяющей установить личность, и любой иной информации, связанной с этим) о физических лицах, которые являются потребителями услуг Компании.

В рамках настоящей Политики под персональной информацией Пользователя понимаются:

Персональная информация, которую Пользователь предоставляет о себе самостоятельно при регистрации (создании учетной записи) или в процессе использования Сервисов, включая персональные данные Пользователя. Обязательная для предоставления Сервисов информация помечена специальным образом. Иная информация предоставляется Пользователем на его усмотрение.

Ниже приведены некоторые примеры типов персональных данных, которые Компания может собирать, и как мы можем использовать такую информацию.

  • имя и фамилию,
  • дату рождения;
  • пол,
  • семейное положение;
  • почтовый адрес;
  • номер телефона;
  • адрес электронной почты.

СБОР И ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Обработка персональных данных пользователей осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных) и которая может быть использована для идентификации определенного лица либо связи с ним.

Мы можем запросить у Вас персональные данные в любой момент, когда Вы связываетесь с Компанией разными способами, включая данные предоставляемые при регистрации на сайте, подписании на рассылку новостей и других взаимодействиях с сайтом. Компания может использовать такие данные в соответствии с настоящей Политикой Конфиденциальности. Она также может совмещать такую информацию с иной информацией для целей предоставления и улучшения своих продуктов, услуг, информационного наполнения (контента) и коммуникаций.

Пользователь, осуществляя регистрацию на сайте или подписываясь на рассылку, подтверждает, что указанные им при регистрации персональные данные достоверны и принадлежат лично ему, а также выражает согласие с условиями обработки персональных данных без каких-либо оговорок и ограничений.

Согласие Пользователя на обработку персональных данных действует бессрочно с момента осуществления регистрации, и не требует периодического подтверждения.

Обработка персональных данных Пользователя осуществляется без ограничения срока любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. Обработка персональных данных Пользователей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» .

Какая цель обработки персональных данных

Целью обработки персональных данных является выполнение обязательств Оператора перед Пользователями в отношении использования Сайта и его сервисов.

Регистрация на Персональном информационном портале

Цель обработки персональных данных Пользователя при регистрации на Персональном правовом портале (далее – ППП) — предоставление доступа к персональному личному кабинету Пользователя, позволяющему получать информацию о новостях законодательства, подписываться на рассылку, задавать вопрос по Линии, а также предоставление доступа к иным материалам о продуктах семейства КонсультантПлюс

Подписка на рассылку

Цель обработки персональных данных при подписке Пользователя на рассылку правовой информации – предоставление возможности получения Пользователем новостей законодательства, расписания семинаров, новостей Компании, поздравлений с профессиональными, государственными праздниками и днем рождения и прочей информации….

ХРАНЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ И ЕЕ ПЕРЕДАЧИ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ

Как мы используем вашу персональную информацию

Собираемые нами персональные данные позволяют направлять Вам уведомления о новых продуктах, специальных предложениях и различных событиях. Они также помогает нам улучшать наши услуги, контент и коммуникации.

Мы также можем использовать персональную информацию для внутренних целей, таких как: проведение аудита, анализ данных и различных исследований в целях улучшения продуктов и услуг Компании, а также взаимодействие с потребителями.

Если Вы принимаете участие в розыгрыше призов, конкурсе или похожем стимулирующем мероприятии, мы сохраняем за собой право использовать предоставляемые Вами персональные данные для управления такими программами.

Полученные Компанией персональные данные Пользователей могут быть использованы в маркетинговых целях, для приглашения на семинары, проведения опросов по качеству предоставления услуг, для сообщения вам о вашей победе в конкурсе и выигранных вами призах, поздравлении с днем рождения и иными праздниками.

Как аннулировать вашу информацию или внести в нее изменения?

Мы будем посылать вам электронные и текстовые сообщения только в том случае, если вы дадите нам на это свое согласие.

Вы можете в любое время попросить нас изменить или аннулировать ваши персональные данные в некоторых или во всех наших списках для рассылки.

Если Вы не желаете быть включенным в наш список рассылки, Вы можете в любое время отказаться от рассылки путём информирования нас по указанным контактам для обратной связи, а также внесения изменений в настройках вашего профиля на сайте.

При возникновении затруднений при изменении или аннулировании персональных данных, вы можете обратиться по телефону службы поддержки клиентов компании по телефону 8(4752) 45-45-55(Тамбов), или электронной почте office@consultant-urist.ru.

Кроме того, вы также сможете отказаться от подписки на электронные сообщения в один клик – просто перейдите по ссылке в конце письма.

Сайт хранит персональную информацию Пользователей в соответствии с внутренними регламентами конкретных сервисов.

В отношении персональной информации Пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления Пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц. При использовании отдельных сервисов Пользователь соглашается с тем, что определенная часть его персональной информации становится общедоступной.

Сайт вправе передать персональную информацию Пользователя третьим лицам в следующих случаях:

  • Пользователь выразил согласие на такие действия.
  • Передача необходима для использования Пользователем определенного сервиса либо для исполнения определенного соглашения или договора с Пользователем.
  • Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры.

В некоторых случаях Компания может предоставлять определенную персональную информацию и данные стратегическим партнерам, которые работают с Компанией для предоставления продуктов и услуг, или тем из них, которые помогают Компании реализовывать продукты и услуги потребителям. Мы предоставляем третьим лицам минимальный объем персональных данных, необходимый только для оказания требуемой услуги или проведения необходимой транзакции.

Персональная информация будет предоставляться Компанией только в целях обеспечения потребителей продуктами и услугами, а также для улучшения этих продуктов и услуг, связанных с ними коммуникаций.

Для использования Ваших персональных данных для любой иной цели мы запросим Ваше Согласие на обработку Ваших персональных данных

Компания принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

УНИЧТОЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Персональные данные пользователя уничтожаются при:

  • самостоятельном удалении Пользователем данных со своей персональной страницы с использованием функциональной возможности «удалить аккаунт», доступной Пользователю при помощи настроек профиля;
  • удалении Оператором информации, размещаемой Пользователем;
  • при отзыве субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных.

Идентификационные файлы (сookies) и иные технологии

Веб-сайт, интерактивные услуги и приложения, сообщения электронной почты и любые иные коммуникации от лица Компании могут использовать идентификационные файлы cookies и иные технологии, такие как: пиксельные ярлыки (pixel tags), веб-маяки (web beacons). Такие технологии помогают нам лучше понимать поведение пользователей, сообщают нам, какие разделы нашего сайта были посещены пользователями, и измеряют эффективность рекламы и сетевых поисков. Мы рассматриваем информацию, собираемую файлами cookies и иными технологиями как информацию, не являющуюся персональной.

Как и в случае большинства веб-сайтов, мы собираем некоторую информацию автоматически и храним её в файлах статистики. Такая информация включает в себя адрес Интернет-протокола (IP-адрес), тип и язык браузера, информацию о поставщике Интернет-услуг, страницы отсылки и выхода, сведения об операционной системе, отметку даты и времени, а также сведения о посещениях. Мы используем такую информацию для понимания и анализа тенденций, администрирования сайта, изучения поведения пользователей на сайте и сбора демографической информации о нашем основном контингенте пользователей в целом. Компания может использовать такую информацию в своих маркетинговых целях.

Соблюдение вашей конфиденциальности на уровне компании

Для того чтобы убедиться, что Ваши персональные данные находятся в безопасности, мы доводим нормы соблюдения конфиденциальности и безопасности до работников Компании и строго следим за исполнением мер соблюдения конфиденциальности внутри Компании.

Если у вас возникнут вопросы в отношении Политики Конфиденциальности Компании или обработки данных Компанией, Вы можете связаться с нами по контактам для обратной связи.

Во всем остальном, что не отражено напрямую в Политике Конфиденциальности, Компания обязуется руководствоваться нормами и положениями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных»

Посетитель сайта Компании, предоставляющий свои персональные данные и информацию, тем самым соглашается с положениями данной Политики Конфиденциальности.

Компания оставляет за собой право вносить любые изменения в Политику в любое время по своему усмотрению с целью дальнейшего совершенствования системы защиты от несанкционированного доступа к сообщаемым Пользователями персональным данным без согласия Пользователя. Когда мы вносим существенные изменения в Политику Конфиденциальности, на нашем сайте размещается соответствующее уведомление вместе с обновлённой версией Политики Конфиденциальности.