Маленький стаж в трудовой книжке

Как объяснить новому работодателю маленький стаж работы в трудовой книжке?

Пользовательница Анна спрашивает: «Добрый день! Дело в том, что у меня две записи в трудовой книжке, и стаж на каждой работе — месяц. В первом случае я устроилась в крупный гипермаркет, но работать там было достаточно тяжело, и график был неудобным. Во втором случае у меня произошел конфликт с руководством. Затем я нашла человека, который может дать мне рекомендацию, но у меня спрашивают, прямой ли это был начальник. Многие советуют сказать, что у меня не было опыта работы, и трудовой книжки тоже нет, но в интернете прочитала, что информация есть в Пенсионном фонде, в налоговой инспекции, а также в службе безопасности. Не знаю, как мне выйти из сложившейся ситуации, подскажите, пожалуйста, наиболее правильное решение. Спасибо!».

Работа от прямых работодателей и вакансии от надежных и проверенных компаний.

Анна, добрый день! Самая главная рекомендация, которую можно Вам дать — это быть откровенной со своим будущим работодателем. В любом случае Вашу трудовую книжку отдел кадров увидит только тогда, когда Вы придете оформляться, а это значит, что Вас уже приняли на работу.

Любые данные, которые есть в Пенсионном фонде, налоговой инспекции и прочих учреждениях — это конфиденциальная информация, т. е. ее могут запрашивать только уполномоченные органы. Что же касается служб безопасности, которые действуют в некоторых компаниях, то они, как правило, проверяют потенциальных сотрудников по базам, которые содержат информацию о правонарушениях (наличии судимостей) или фактах употребления запрещенных препаратов (учетные записи в алко- и наркодиспансерах). Проверить рекомендации в Вашем случае можно обычным звонком на Ваши предыдущие места работы и сбора рекомендаций. Поэтому заранее продумайте грамотное объяснение причин своих увольнений, сгладьте острые углы, а самое главное — расскажите на собеседовании, какие выводы Вы сделали из сложившихся ситуаций, чтобы исключить их повторение в Вашей дальнейшей трудовой деятельности. Осознание и признание своих ошибок всегда положительно характеризует соискателя. Удачи Вам в трудоустройстве!

Кирилл Ерохин, директор департамента стафф-лизинга рекрутинговой компании «Бигл»

Не засчитывают трудовой стаж

Сейчас даже учебу в ПТУ не засчитывают в стаж, хотя запись в трудовой имеется, почему?

Законодательство поменялось. Сейчас обучение в стаж для расчета пенсии не входит.

Почему не засчитывается 3 месяца выходного пособия в трудовой стаж. Оставили без работы такой стресс Так еще и без стажа оставляют.

Вас сократили? Вы встали на учет в центр занятости?

Пенсионный вопрос. ПФР не засчитывает трудовой стаж по записи в трудовой книжке. Отдел кадров допустил погрешности в оформлении, а организация ликвидирована.

Вам следует обратиться в городской архив или разыскать бухгалтера ликвидированнной организации. Возможно там Вам помогут.

В пфр сказали, что учеба в военном училище (1976-1980) в трудовой стаж не засчитывается. Так ли это? Или это засчитывается как служба по призыву?

Константин, здравствуйте! Святое дело отдать годы учебы, службы в ВС СССР (РФ). Государство в полном объеме засчитывает эти годы в трудовой стаж. Не бывает по другому. Идите к руководителю этого специалиста, который вас вводит в заблуждение. Или пусть дают письменный отказ и тогда суд их поставит на место. Свои права нужно защищать, не стесняясь. Это Ваше право и обязанность государства. Удачи.

Засчитывается ли в трудовой стаж срочная служба по призыву, если трудовой книжки до призыва не было?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель Безусловно армейская служба входит в расчет большинства видов стажа. Обычно для этих целей ее протяженность берется равной фактической календарной, но возможны и особые случаи. Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день!1 Служба в армии по призыву конечно засчитывается в трудовой стаж Для этого совсем не обязательно иметь трудовую книжку именно перед призывом.

Служба в армии считается в трудовой стаж согласно закону о трудовых пенсиях от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ. Страховой стаж – это непрерывный период либо совокупность периодов, когда самим гражданином или другими лицами (юридическими, физическими) делались страховые взносы на личный счет гражданина в Пенсионный фонд РФ. Статьей 2 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» предусмотрено два варианта армейской службы военнообязанных: по призыву; по контракту. Контрактникам государство начисляет и выплачивает зарплату, делая взносы в Пенсионный фонд. Что же касается срочников. Если до службы по призыву гражданин не уплачивал страховых взносов в ПФ РФ, то она в стаж не засчитывается.

При выходе на пенсию в трудовой стаж не засчитывают льготный-месяц за три. Я правильно понимаю, что для обращения в суд нужен письменный отказ. Как заставить работодателя дать письменный отказ на моё требование засчитать льготный стаж?

Добрый день Иван, отказ должен дать не работодатель, а пенсионный фонд, обращайтесь с заявлением о назначении пенсии в пенсионный фонд, а с отказным протоколом в суд.

Добрый день, уважаемый посетитель! Вам нужно письменно обращаться в ПФ Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Не засчитывают трудовой стаж 8 лет, т.к. в записи в трудовой книжке нет номера приказа, а есть только приказ по предприятию (приказ по СУ). Год работы 1959, установить невозможно, предприятие на территории ЛНР. Пенсионеру 81 год. Севастополь.

В любом случае, получите отказ, Вы вправе обжаловать в суд. Для суда может будет достаточно и приказа по предприятию. Все хорошего.

Почему в Пенсионном фонде Респ. Крым не засчитывают трудовой стаж работы после 2001 года при начислении пенсии-т.е. только советский стаж? Я предоставляла документы о том, что мною уплачены страховые взносы в респ. Узбекистан. Ведь это не соблюдение норм Соглашения от 1992 года. Я задавала этот вопрос в ПФ России, сказали, что я правильно понимаю это соглашение и посоветовали обратиться в ПФ Крыма. Интересно услышать Ваш комментарий. Общий труд. Стаж у меня составляет 36 лет, в Крыму учли только 22 года.

Здравствуйте! Да, правильно понимаете «Соглашение о гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» (Заключено в г. Москве 13.03.1992) Лицам, прибывшим из государств — участников Соглашения от 13 марта 1992 г., учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.. При этом стаж работы после 01.01.2002 года может быть включен в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

В таком случае Вам необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о перерасчете страховой части пенсии по старости и обжаловать действия ПФР Республики Крым в судебном порядке.

Человек оформляет пенсию, но 1,5 года ПФР не засчитывает в стаж, т к в записи в трудовой книжке не указано по какой специальности он был принят на работу, а написано «Принят в члены ПСК «Арбат». Можно ли через суд доказать, что он там работал и по какой специальности. Сколько нужно свидетелей? Или есть другие способы разрешения этого вопроса. В местном архиве документов кооператива нет. Председателя кооператива найти нереально, похоже, его и в живых нет.

Здравствуйте. Нужно через суд подавать иск об установлении факта трудовых отношений. В каждом случае все нюансы определяются индивидуально.

— Здравствуйте, у вас есть такое право. Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 264] 1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 2. Суд рассматривает дела об установлении: 1) родственных отношений; 2) факта нахождения на иждивении; 3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти; 4) факта признания отцовства; 5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении; 6) факта владения и пользования недвижимым имуществом; 7) факта несчастного случая; 8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти; 9) факта принятия наследства и места открытия наследства; 10) других имеющих юридическое значение фактов. Удачи Вам и всего хорошего.

Смотрите так же:  Федеральный закон 4468-1 с изменениями

Не засчитывают в трудовой стаж 4,5 года работы, т.к. в трудовой не читается печать при увольнении. Организация, в которой работала, не смогла предоставить справку о работе, т.к. не нашлись приказы, но предоставила справку о заработной плате за данный период, оформленную на основании лицевых счетов. Пенсионный отдел в расчёт её не взял. Как быть?

Получите в отделе ПФР по месту жительства письменный отказ в зачете указанного период в стаж для назначения пенсии и обжалуйте отказ в суде.

Не засчитывают в трудовой стаж 4,5 года работы, т.к. в трудовой не читается печать при увольнении. Это вопрос нужно решать в судебном порядке. Требуйте письменный отказ из Пенсионного фонда.

Скажите пожалуйста, почему не засчитывается полный трудовой стаж? У мамы 45 лет трудового стажа, ей засчитали только 30 лет. И второе, у нее есть награждение медалью Она мать-героиня, нас у нее 5 детей. К тому же она ветеран труда и ветаран ВОВ тружение тыла. Пенсию получает всего 20 тыс. рубл. Что делать и куда обращаться? Сколько раз ходили в ПФ они говорят все у вас правильно начислено. Но насколько знаю, должны за все годы платить пенсию и за мать-героиню тоже должны быть какие то начисления к пенсии.

Доброй ночи, Иван! Напишите письмо в пенсионный фонд, с просьбой дать письменный ответ. Если Вы уверены в своей правоте и ответ из пенсионного фонда Вас не устроит, то обращайтесь в суд. Однако, я знаю точно, что у жителей Москвы есть пенсия 6-8 тысяч. Поэтому 20 тысяч — это не мало даже для Москвы.

В случае отказа Пенсионного фонда в расчете пенсии за периоды, включаемые в страховой стаж, обращайтесь в суд, чтобы разрешить спор в вашу пользу.

Школьникам не достигшим 16-возраста, работавшим в колхозе, засчитывается ли в общий трудовой стаж при выходе на пенсию? Есть архивная справка.

Школьникам не достигшим 16-возраста, работавшим в колхозе, засчитывается ли в общий трудовой стаж при выходе на пенсию? Есть архивная справкада учитывается в общий трудовой стаж годы работы.

Стаж работы в ИТУ до 1993 г. не засчитывают в общий трудовой стаж. Что делать? Как быть?

получите письменный отказ и -в суд.

При оформлении Ветерана труда РФ необходим общий трудовой стаж в сумме 25 лет куда не засчитыветься служба в Советской Армии и учеба на дневном в ГПТУ и Речном Училище На руках имеються справки о плавании на судах под Российским флагом без оформления контрактов по найму. Будут ли данные справки о плавании засчитываться в общий трудовой стаж? Как Вы думаете?

Думаю, что не будут, справки не являются подтверждением трудовых отношений, необходима запись в трудовой книжке и трудовой договор.

В трудовой сделана запись:» не засчитывать два года работы в непрерывный трудовой стаж» Правомерно ли это? И из-за этой записи эти года не берут в пенсионном фонде. Возможно что либо сделать?

1. нужно разобраться — почему так записали. 2. если есть основания — оспаривать запись в судебном порядке.

Светлана, это зависит от того на основании чего сделана запись, если на основании решения суда, то правомерно, и еще если не засчитывать только в непрерывный стаж, то в общий должны засчитывать.

Такие записи в трудовой книжке никто не имеет права делать. Почему Вы не оспорили эту запись в суде? По поводу отказа Пенсионного фонда — нужно хотя бы читать письменный отказ, чтобы иметь представление о конкретных мотивах и наличии возможных путей выхода из этой ситуации.

Засчитывается ли в трудовой стаж работа в должности право занимать которую работник не имел права по решению суда.

Засчитывается ли в общий трудовой стаж воинская служба если она была не во время работы укажите ст пожалуйста.

Засчитывается, если вы работали до армии по трудовому договору официально.

Засчитывается ли в общий трудовой стаж по специальности воинская служба не во время работы.

Здравствуйте. В некоторых случаях входит. Информации мало. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Почему не засчитывают в общий трудовой стаж, работу после 1 янв 2001 года.

после 01 января 2002 г стаж не засчитывается. таков закон о трудовых пенсиях.

Здравствуйте. Запрос сделайте с ПФ РФ таблицу

При начислении трудовой пенсии Пенсионный фонд не засчитывает стаж работы из-за того, что в приказах о приеме и увольнении указана фамилия и инициалы. Аргументируя тем, что должно быть имя и отчество указаны полностью. Правомерны ли их действия?

неправомерно—получите письменный отказ и обращайтесь в суд.

Действия ПФ не правомерны. Вам надо получить письменный и мотивированный отказ после чего можно написать жалобу в вышестоящую инстанцию или не посредственно в суд.

нет конечно напишите для начала жалобу в прокуратуру затем в суд

Засчитывается ли период ухода за ребенком в трудовой стаж, если я не работала в этот период, находилась в
германии по месту службы мужа?

Здравствуйте! не засчитывается в трудовой стаж

У меня проблемы с расчётом пенсии. Мне не засчитывают трудовой стаж из за того что у меня нет справки о заработной плате так как архив предприятия сгорел. Но в трудовой книжке стаж работы есть и не маленький а целых 15 лет! что тут можно сделать.

Если живы работники бухгалтерии, то можно в судебном порядке попробовать доказать размер вашей зарплаты за интересующий вас период времени. Может быть сохранились данные у ваших коллег, которые работали вместе с вами.

Мой стаж трудовой более 37 лет, но мне не засчитывают год стояния в центре занятости. Поэтому не принимают документы.

Нет, не учитывается.

В трудовой стаж по выслуге лет воспитателя детского сада не засчитывают срок обучения в вузе. Как правильно составить исковое заявление. Спасибо.

Здравствуйте. Верно не засчитывается

Александр, составление иска — платная услуга юриста. На сайте «как составить» — мы не отвечаем. Кроме того, надо разобраться с обоснованностью Ваших требований.

Не засчитывают в трудовой стаж службу ВС.

Здравствуйте, Сергей! В соответствии с п.4 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются: . служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, . Должны засчитать.

Не засчитывают трудовой стаж так как не было взносов в пенсионный фонд.

Здравствуйте! В соответствии с законом

Пенсия — пенсия работал на вывозке леса но в стаж вредный не засчитывают так как в трудовой незаписано что работал на лесовозе а записано что работал на автомобиле в лесничестве могу ли я через суд доказать что возил лес с делянки и до предприятия? Есть ли смысл затевать судебное дело до вредного стажа не хватает 1 месяца!

это вам решать, в принципе при наличии хоть каких-либо подтверждающих льготу документов можно добиться успеха в суде

Как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке

Одним из оснований для назначения пенсии в Российской Федерации является трудовой стаж. Этот же критерий используется при определении права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисления размера оплаты больничных листов и в ряде иных случаев. Гражданин сам может рассчитать трудовой стаж, как по трудовой книжке, так и по прочим документам, связанным с работой.

Смотрите так же:  Юридическая характеристика договор ссуды

Статьей 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ определено, что трудовой стаж используется в России при назначении и расчете некоторых видов пенсий. Он представляет собой суммарную продолжительность периодов работы гражданина.

В силу статьи 121 Трудового кодекса РФ у работников возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев работы на предприятии. В силу разных порядков расчета и определения, указанный период следует отличать от трудового стажа для пенсий.

Еще одним видом стажа является страховой. Он используется для определения размера пособия по оплате временной нетрудоспособности. Статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ введена градация платежей по больничному листу в зависимости от общего периода трудовой деятельности. Максимальная сумма выплат при болезни составляет 100% от среднего заработка по истечении 8 лет работы. В этот срок включаются все периоды исполнения гражданином должностных обязанностей.

Сведения о стаже работника, необходимом для установления пенсий, отражаются в трудовой книжке гражданина, которая является основным документом, содержащим указанный критерий.

Из буквального толкования статьи 66 ТК РФ следует, что для подтверждения трудового стажа могут использоваться иные документы.

Однако Пенсионный фонд РФ сначала производит расчет трудового стажа по трудовой книжке. В дополнение к ней работник может предоставить договоры, справки из архивов. Эти документы также окажут помощь при установлении периодов работы и расчете стажа.

Стаж в трудовой книжке

Важно помнить, что в трудовой стаж включаются периоды времени, когда работник исполнял свои должностные обязанности. Помимо работы, сюда относятся иные отрезки, предусмотренные Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Перечень таких периодов довольно велик. Однако осуществить подсчет стажа в трудовой книжке можно только в отношении периодов работы. Данный вывод следует из содержания ТК РФ и Правил, утвержденных Постановлением Правительства России от 16.04.2003 N 225.

В силу названных нормативных документов в трудовых книжках отражаются как момент оформления на работу, так и сведения об увольнении физических лиц.

Указанные даты следует использовать для того, чтобы посчитать стаж по трудовой книжке.

Порядок расчета

Для того чтобы правильно произвести расчет стажа работника, необходимо иметь оригинал или заверенную копию трудовой книжки.

Из указанного документа следует выписать все даты приема на работу, а также моменты увольнения.

Для того, чтобы расчет стажа был выполнен без ошибок, необходимо учитывать не только целые годы, месяцы, но и календарные дни.

Без учета указанного правила не получится, как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке, так и достоверно определить периоды работы.

Трудовая книжка должна быть оформлена без ошибок, в строгом соответствии с предписаниями законодательных актов Российской Федерации. Все исправления, дополнения и изменения должны быть произведены исключительно в установленном порядке.

Ошибки в ведении трудовой книжки могут вызвать необходимость ее замены и изготовления дубликата.

Ниже приведен образец того, как посчитать стаж по трудовой книжке.

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке, гражданин исполнял должностные обязанности в следующие периоды:

  • принят на работу в ООО «Организация» 01.09.2010 г., а уволен 15.12.2010 г.

При расчете трудового стажа следует руководствоваться алгоритмом, предусмотренным п. 47 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 1015 от 02.10.2014.

Такой расчет производится в календарном порядке. Месяц состоит из 30 дней, а в состав года включаются 12 месяцев.

Важно, что сам расчет производится путем вычитания из даты увольнения момента приема на работу. К такому отрезку следует добавить один день.

Например, для расчета стажа работы в ООО «Организация» необходимо произвести следующий расчет 15.12.2010 г. – 01.09.2010 г. + 1 день = 0 лет 3 месяца 15 дней.

Трудовой стаж работника за период работы с 01.09.2010 г. по 15.12.2010 г. составил 3 месяца и 15 дней.

Если отрезков осуществления трудовой функции несколько, то следует рассчитать каждый из них по образцу, приведенному выше.

Затем их надо сложить друг с другом, выделяя после каждого сложения полные 30 дней в календарный месяц, а отрезки равные 12 месяцам – в год.

Что входит в трудовой стаж?

Собираясь на пенсию, каждый человек должен знать, как посчитать трудовой стаж и что же туда входит. Трудовой стаж для женщин, как и для мужчин, – это продолжительность всей трудовой деятельности. Трудовой стаж является основанием для выхода на пенсию, ухода в отпуск, получение пособий и т.п. Доказательства трудового стажа – это трудовая книжка, в которую внесены все данные о работе. Чтобы знать, как правильно посчитать трудовой стаж, необходимо различать его виды: общий, непрерывный, специальный.

  1. Общий трудовой стаж. Давайте рассмотрим, что же такое общий трудовой стаж и что засчитывается в трудовой стаж и что в него входит. Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность всей работы, независимо от перерыва в трудовом стаже. С учетом общего стажа может назначаться пенсия по возрасту или же по инвалидности, а также вычисляется размер пенсии. Сюда входит работа на государственной службе или предприятии, в организациях или учреждениях, колхозах и сельском хозяйстве, творческих союзах. Необходимо отметить, что учеба также входит в трудовой стаж, соответствующую запись в трудовой книжке могут сделать после окончания вуза и получения диплома.
  2. Непрерывный трудовой стаж. Эта разновидность трудового стажа не имеет юридического значения в назначении пенсии, она характеризует лишь определенный отрезок времени во всем периоде работы. Однако непрерывный трудовой стаж может играть важную роль при получении дополнительных льгот и надбавок к пенсии или заработной плате. Такие льготы являются своего рода поощрениями со стороны работодателя, с целью длительной работы сотрудника на постоянном рабочем месте. Это могут быть льготы на получение санаторных путевок, дополнительные отпуска, премии и вознаграждения, дополнительные выплаты, повышенные пособия и др.
  3. Специальный трудовой стаж. Эта разновидность трудового стажа охватывает лишь определенные отрасли и должности, деятельность и профессии. Это могут быть особые условия труда, служба на Крайнем Севере, служба в органах и спецслужбах, инвалидности разной степени, вредные условия труда.

Как узнать свой трудовой стаж?

Рассмотрим, как правильно подсчитать трудовой стаж и что включается в трудовой стаж. Минимальный трудовой стаж для назначения пенсии – 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин. Если трудовой стаж меньше, то и пенсия существенно уменьшится. Кроме этого, право на пенсию определяется также страховым стажем, сроком, в течение которого выплачивались страховые взносы в пенсионный фонд. Эти взносы обычно автоматично взимаются с заработной платы при соответствующем оформлении на работу. Любой человек подлежит обязательному пенсионному страхованию.

Отдельным пунктом стоит рассмотреть декретный отпуск и трудовой стаж. Беременную женщину, или же ту, у которой есть маленький ребенок в возрасте до трех лет, не имеют права увольнять, разве что только в случае полной ликвидации предприятия или организации. Ей предоставляется декретный отпуск на срок, определенный законом, также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет и отпуск без сохранения заработной платы. Также в законодательстве предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до шести лет (в отдельных случаях), который тоже будет зачисляться в трудовой стаж. Все эти виды отпусков включаются в общий трудовой стаж, в непрерывный, а также в стаж работы по специальности.

Кроме всего вышеперечисленного, в трудовой стаж входит также:

  • время, когда вы находитесь в отпуске или на больничном;
  • оформлены, как безработный, получаете пособие или работаете на общественных работах;
  • не работаете, но платите страховые взносы в пенсионный фонд добровольно.

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Рассчитать страховой стаж вам может понадобиться в двух случаях: при расчете больничного листа или для назначения трудовой пенсии. В этих случаях порядок расчета страхового стажа, периоды и другие детали могут отличаться. В этой статье поговорим только о расчете страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности или как мы его привыкли называть «больничного».

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • страховой стаж более 8 лет — то 100 %.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

  • Представьте, если вы посчитали работнику стаж ошибочно, и получилось чуть менее 8 лет. А на самом деле его страховой стаж составляет 8 лет и более. Ситуация неприятная. Ошиблись то совсем чуть-чуть, а из-за этого «чуть-чуть» работник получил меньше, чем должен был.
Смотрите так же:  Отчетность по усн баланс

Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определен в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила подсчета страхового стажа).

Трудовой и страховой стаж. Есть различия

Очень важно не путать страховой стаж с трудовым стажем — это совершенно разные понятия.

Трудовой стаж – это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора. Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за данный период индивидуальный предприниматель перечислял за себя страховые взносы. Вот налицо расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. Соответственно, работнику при назначении пособия данный период можно зачесть в страховой стаж, но при условии, что работник предоставит определенные документы, например, это может быть справка из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка. А что, если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть и более «нишевые» случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника представить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели с выплат, произведенных в пользу этого работника, уплачивали страховые взносы. Действительно ли работодателю следует требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.07 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, данные документы от нового сотрудника не обязательны.

Ваши действия:

  1. Проверьте наличие документов, из которых можно определить периоды, которые будем включать в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры, т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет страхового стажа для больничного

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Необходимо подсчитать страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Перед вами больничный лист, который лист выдан на период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО Прогресс;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года – в ООО Вектор;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года – в ООО Горизонт;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО Прима.

Обратите внимание, стаж следует считать на день предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  • период с 01.01.2012 по 20.07.2012 – 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • период с 22.07.2012 по 25.08.2014 – 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • период с 26.08.2014 по 29.08.2014 – 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • период с 01.09.2014 по 09.08.2017 – 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн.
    Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок будет умножаться на 80%.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Какие ошибки в трудовой книжке могут повлиять на будущую пенсию?

Перед выходом на пенсию необходимо заблаговременно собрать и проверить все документы, так как ошибки в них могут повлиять на размер будущей пенсии, а в некоторых случаях могут привести и к отказу в назначении пенсионных выплат.

Как заявили АиФ.ru в пресс-службе Пенсионного фонда России, будущим пенсионерам следует заранее обратиться в территориальный орган ПФР по месту жительства для предварительной оценки документов.

«В трудовых книжках встречаются разные ошибки. Например, это может быть отсутствие номера или даты приказа о приеме на работу или увольнении, отсутствие записей о переименовании предприятия, незаверенные исправления, плохо читаемые, размытые печати, отсутствие сведений о смене фамилии и прочее. Чтобы пенсионные права учитывались в полном объеме, рекомендуем периодически проверять сведения индивидуального лицевого счета, на котором в том числе отражены периоды трудовой деятельности», — заявили в пресс-службе фонда.

Таким образом, повлиять на назначение пенсии могут:

— отсутствие или нечеткий оттиск печати на записях при увольнении с работы

— отсутствие названия организации и должности в записи при приеме на работу

— отсутствие записи в трудовой книжке о реорганизации предприятия или учреждения, в результате чего в книжке запись о приеме на работу не соответствует записи об увольнении

— незаверенные в установленном порядке помарки, подчистки и исправления в трудовой книжке

— отсутствие сведений об изменении на титульном листе трудовой книжки фамилии, имени, отчества, даты рождения

— отсутствие ссылки на приказ о приеме на работу (не указан номер или дата приказа)

— нечитаемые записи о работе в трудовой книжке.