Содержание:

Приказ по охране труда

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц. Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено. Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
  3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

    • данные о компании,
    • номер и дату составления,
    • должность и фамилию ответственного лица,
    • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.

    При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке. Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    Нарушение и приказ о наказании

    «Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях», 2011, N 2

    Вопрос: 1. Инженер по ОТ и ПБ ходит по литейному цеху и, если видит нарушение ношения СИЗ, указывает рукой и просит приказ о наказании. Должен ли он заполнять какой-то документ и представлять его в цех о нарушении? 2. Как в литейном цехе определяются места для курения? 3. Должен ли присутствовать ИТР цеха при проверке инженером ОТ и ПБ СИЗ?

    Ответ: 1. В соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденными Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14 «специалисты службы охраны труда имеют право: . предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма — Приложение к вышеуказанным Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение» (п. 8.2).

    2. При определении мест для курения следует руководствоваться Гигиеническими требованиями к проектированию вновь строящихся и реконструируемых промышленных предприятий. СП 2.2.1.1312-03, утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 22.04.2003: «Места для курения проектируются при работах всех групп производственных процессов и во избежание контакта некурящих с табачным дымом изолируются от всех санитарно-бытовых помещений» (п. 5.8). Необходимо учитывать требования ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 N 87-ФЗ «Об ограничении курения табака»: «В целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, в закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака. На работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака. Нарушение положений данной статьи влечет за собой привлечение к административной ответственности в соответствии с законодательством».

    Смотрите так же:  Увольнение в период временной нетрудоспособности

    3. Функции службы охраны труда определяются с учетом Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 N 14: «проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда» (п. 7.4) и «осуществление контроля за: . обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты» (п. 7.23).

    Приказ о наказании работника за нарушение техники безопасности

    При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами. ПРИКАЗ № (дата)г.Минск О наложении дисциплинарного взыскания В связи с нарушением механиком Ивановым И.И.

    Как наказать работника за нарушение требований охраны труда

    • 1 Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания
      • 1.1 О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора
    • 2 ПРИКАЗ
      • 2.1 О привлечении к дисциплинарной ответственности
    • 3 ПРИКАЗ
      • 3.1 О применении дисциплинарного взыскания
    • 4 ПРИКАЗ
      • 4.1 О дисциплинарном взыскании
    • 5 ПРИКАЗ
      • 5.1 О снятии дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия
    • 6 ПРИКАЗ
      • 6.1 О досрочном снятии дисциплинарного взыскания

    Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора В связи с нарушением кладовщиком Кирилловым К.К.

    Меры взыскания, которые работодатель имеет право применить к работнику, если тот нарушил дисциплину, содержатся в ст.

    ТК РФ. Перечислим их:

    Для некоторых работников отдельными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, могут быть предусмотрены иные дисциплинарные взыскания.

    Так, согласно ст. 15 ФЗ «О Конституционном суде РФ» от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, на судью Конституционного суда может быть возложено дисциплинарное взыскание в виде:

    • предупреждения;
    • прекращения полномочий.

    Свое решение работодатель должен оформить в виде соответствующего распоряжения.
    Например, издать приказ об объявлении выговора провинившемуся сотруднику.

    Вход на сайт Статья 192 Трудового Кодекса РФ “Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине”.
    Поэтому приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины считается неправомерным, даже в случае, если такие санкции предусмотрены внутренним коллективным договором.
    Регистрация нарушений трудовой дисциплины — сложный и многоступенчатый процесс.

    Консультация профессиональных правоведов поможет грамотно подготовиться к этой процедуре.Опытные юристы с многолетним стажем работы с трудовым законодательством подробно разъяснят права и обязанности каждой из сторон, участвующих в процессе.

    Приказ о нарушении техники безопасности образец Выговор за нарушение трудовой дисциплины — образец приказа можно найти на нашем ресурсе — довольно часто применяется в компаниях по отношению к сотрудникам.
    Статистика показывает, что среди всех разновидностей дисциплинарной ответственности выговоры являются наиболее популярными.

    Что такое выговор Порядок оформления выговора Как оформляется приказ об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины Что такое выговор Выговор — это один из видов наказания за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренных ст.

    При этом выговор в трудовую книжку не вносится. Руководитель обязан ознакомить провинившегося сотрудника с приказом под подпись, в противном случае такой документ может считаться недействительным.

    Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Объявить начальнику участка Потапову Павлу Потаповичу выговор. Основание: предписание специалиста по охране труда Иванова И.И. от 12 октября 2018 г., объяснительная записка начальника участка Павлова П.П.. от 12 октября 2018 г., пункт 5.3 должностной инструкции начальника участка, пункт 26 Инструкции по охране труда ОТ-116/02. Генеральный директор Сидоров С.С. ПРИКАЗ О применении дисциплинарного взыскания В связи с установленным фактом внесения неправильной записи о переводе на другую работу в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. ПРИКАЗЫВАЮ:1. Объявить инспектору отдела кадров Ивановой М.И. выговор.2. Начальнику отдела кадров Михайловой М.М. обеспечить внесение в трудовую книжку ведущего инженера Петрова П.П. правильной записи, признав ранее внесенную запись о переводе на другую работу недействительной в порядке, установленном нормативными правовыми актами.3.

    Привлечение к ответственности работников за нарушение техники безопасности.

    Автор: Irena. 08 Март 2011 в 17:06

    В качестве одной из основных причин производственного травматизма специалисты в сфере охраны труда называют нарушение работниками своих обязанностей. Именно работниками часто игнорируются известные им правила техники безопасности, допускаются случаи нарушения трудовой и технологической дисциплины, следствием которых являются несчастные случаи на производстве.

    При несчастном случае на производстве и работник и работодатель несут прямые и косвенные потери.
    Например: Работодатель несет прямые затраты, связанные с проведением расследования, заменой и ремонтом поврежденного оборудования, уплату административных штрафов и др., косвенные издержки могут выражаться в потраченном на расследование несчастного случая времени, снижении деловой репутации и пр.
    Прямые потери работников выражаются в утраченной заработной плате, возможном (с учетом вины – до 25%) снижении страхового возмещения и др., косвенные издержки, прежде всего, проявляются в потере трудоспособности, необходимости подыскать другую работу или пройти переобучение.

    Законодательством о труде предусмотрена мера ответственности работника, нарушающего требования охраны труда, которая заключается в возможности его увольнения по инициативе работодателя по пп. “д” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо, чтобы комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда установили хотя бы одно нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

    Смотрите так же:  Доверенность на материальные ценности организации

    Но чтобы применить данную меру, необходимо, чтобы в наличии были все условия наступления ответственности работника, а сам факт нарушения работником требований охраны труда был документально подтвержден комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. Безусловно, работодатель, руководствуясь ст. 212 ТК РФ, обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда.
    Обязанность работника соблюдать инструкции по охране труда и технике безопасности закреплена нормами ст. 214 ТК РФ. Увольнение по данному основанию должно производиться с соблюдением правил применения дисциплинарных взысканий с соблюдением требований ст. ст. 192 – 195 ТК РФ.

    Однако, Трудовой кодекс РФ не определяет, кто конкретно и в какой форме вправе определить “реальную угрозу наступления тяжких последствий”. Ни сам работодатель, ни его специалисты не наделены соответствующей компетенцией. В значительной степени это является прерогативой соответствующих органов государственного надзора, экспертное заключение которых необходимо для выявления существования “реальной угрозы” и последующего увольнения работника”.
    При этом следует иметь в виду, что формальное неисполнение работником каких-либо правил в сфере охраны труда, если их соблюдение не входит в круг его функциональных обязанностей, не может считаться нарушением трудовых обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания. Трудовые обязанности работника необходимо понимать как обязанности, возложенные на него трудовым договором. На основании ч. 1 ст. 192 ТК РФ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей. Установление конкретных обязанностей работника при выполнении им трудовой функции находится в пределах компетенции работодателя.

    Совершенно обоснованно поступают те работодатели, которые включают обязанности работников по соблюдению требований по охране труда и обеспечению безопасности труда в правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и в трудовые договоры. При таких обстоятельствах виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей в сфере охраны труда будет основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. ст. 192, 193 ТК РФ.

    Правомерно установленные обязанности работника в сфере охраны труда реально повышают правовое значение индивидуального регулирования труда и снижают необходимость публично-правового вмешательства государства в трудовые отношения, возникающие у конкретного работодателя.

    И в заключении хочется сказать, что работодатели обязаны знать и соблюдать требования нормативных актов в сфере охраны труда и требовать их исполнения от работников. Также в современных условиях следует больше внимания уделять вопросам профессиональной пригодности работающих.

    Ответственность за нарушение правил охраны труда

    Соблюдать нормы безопасности при исполнении своих рабочих обязанностей должны все трудоустроенные граждане. Данное правило подробно изложено в отдельной 10-й главе ТК России. При невыполнении данных предписаний виновные субъекты могут быть наказаны по статье № 419 ТК РФ. Какие способы воздействий предусмотрены законом России за игнорирование трудовой безопасности, может ли за данное правонарушение наступить уголовная ответственность, какой размер штрафов существует по данной статье – на эти и другие вопросы ответит данная публикация.

    Виды ответственности за нарушение правил и требований охраны труда

    О том, какие типы ответственности предполагаются за несоблюдение норм безопасности, можно подробно узнать из ТК России — из статьи №419 ТК. В данном нормативном акте, в частности, сказано, что при игнорировании требований по охране деятельности на рабочем месте нарушители могут быть привлечены к таким видам взысканий:

    • административному воздействию – штрафные санкции, выговор, порицания и так далее;
    • дисциплинарной ответственности – увольнение, замечание, выговор;
    • материальному взысканию – лишение премии, вычет из заработка и т.п.;
    • уголовному наказанию – условному либо в тюремном заведении.

    Степень ответственности и вины устанавливается специальной комиссией по охране деятельности, а решение о наказании выносится в ходе судебного заседания.

    Статья 143 УК РФ нарушение правил охраны труда — уголовная ответственность

    При нарушении правил и требований охраны труда нарушившему сотруднику может грозить не только административная, финансовая или дисциплинарная, но и уголовная ответственность. Так, при невыполнении предписанных норм, в результате чего здоровью человека был нанесен тяжкий ущерб, грозит наказание по части 1-й ст. № 143 УК РФ, а именно:

    • штрафное взыскание – до 400 000 рублей;
    • исправительная деятельность – до двух лет;
    • работа принудительного характера – до 12-ти месяцев;
    • тюремное заключение – периодом до 365-ти дней.

    Нарушение правил охраны труда повлекшее смерть двух и более лиц, является тяжким уголовным преступлением и наказывается уже по третьей части статьи № 143 уголовного закона, которая предполагает тюремное заключение на срок до пяти лет.

    Нарушение правил охраны труда КоАП – штрафы

    КоАП РФ определяет, как минимальный, так и максимальный штраф за нарушение правил по охране труда, исходя от вида проступка и степени установленной вины. Самое маленькое денежное взыскание за подобного рода проступки предусматривает штраф по части 2 статьи № 5.27.1 КоАП:

    • от 60.000 до 80.000 руб. – для юридического субъекта;
    • от 5.000 до 10.000 – для индивидуального бизнесмена.

    При выявлении более серьезных проблем (к примеру, если наниматель не обеспечил своих сотрудников необходимой спецодеждой) руководству придется заплатить максимальный штраф в размере 130.000 до 150.000 руб. (часть.4 ст. 5.27.1).

    Ответственность должностных лиц за нарушение правил по охране труда

    Согласно нормам по защите труда, должностные лица обязаны регулярно проводить мероприятия по безопасности работы своих наемников. Законом данные события условно разделяются на следующие подгруппы:

    • правовые – ведение актов, журналов и прочей документации, решение личных и коллективных споров;
    • социально-экономические — регулярное страхование тружеников, своевременные выплаты возмещений, обеспечение заслуженными послаблениями;
    • организационно-технические — данные события обеспечивают соответствующие условия труда для служащих (систематическая оценка, оптимизации персонала и т. д.);
    • санитарно-гигиенические – предоставление работникам необходимой спецодежды и обуви;
    • профилактические – проведение мероприятий спортивного и оздоровительного характера, осуществление регулярных медосмотров и т.д.

    В круг полномочий нанимателя, согласно главе № 34 ТК, входят следующие функции:

    • обеспечивание режима деятельности в организации;
    • приобретение и выдача специальной одежды;
    • проведение специального анализа критерий труда и т. п.
    Смотрите так же:  Приказ 195 министерства образования и науки

    В том случае, если все вышеперечисленные требования не соблюдаются либо инспекцией по охране труда будут выявлены серьезные нарушения в данной области, нанимателя могут привлечь к ответу в административном порядке в виде значительных штрафных санкций, а также снятия с должности, понижения по служебной лестнице и так далее.

    Приказ о нарушении правил охраны труда

    Распоряжение о дисциплинарном типе воздействия может быть оформлено в тех ситуациях, когда вина труженика была доказана. Приказ о таком порицании издается в свободной форме должностным лицом учреждения. Самого труженика с данным документом следует ознакомить в трехдневный срок после его подписания. Если нарушение правил охраны деятельности носило более серьезный характер и привело к тяжким последствиям (потере трудоспособности, ущербу здоровью сотрудников и так далее), руководитель подписывает приказ об увольнении виновного лица.

    Как оформить нарушение трудовой дисциплины

    Что является несоблюдением трудовой дисциплины

    Действующее законодательство не регламентирует все виды возможных нарушений, однако, устанавливает понятие «дисциплина труда» ( ст. 189 ТК РФ ). Обязательный для всех сотрудников свод правил, сформулированный на основе Трудового кодекса, находит свое отражение в таком документе, как правила внутреннего распорядка, в других локальных нормативно-правовых актах и затрагивает корпоративную этику.

    Для того чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, начальство должно доказать наличие следующих обстоятельств:

    • неисполнение/ненадлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;
    • вину работника;
    • причинно-следственную связь между неправомерным, виновным поведением работника и несоблюдением возложенных на него обязанностей.

    Среди самых частых проступков, которые связаны с нарушением трудовой дисциплины, можно выделить:

    • опоздания и прогулы, а также уход до конца рабочего дня;
    • недобросовестное выполнение трудовых обязанностей;
    • несоблюдение норм охраны труда;
    • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
    • хищение, растрата и порча имущества, которое принадлежит работодателю;
    • разглашение коммерческой тайны;
    • отказ от медосмотра или обучения, которые необходимы для работы;
    • совершение противоправного поступка;
    • несоблюдение субординации;
    • игнорирование инструкций и распоряжений;
    • аморальный поступок (если работа связана с воспитанием и образованием);
    • умышленные действия, подрывающие авторитет руководства.

    При этом к грубым проступкам, которые, в соответствии со статьей 81 ТК РФ , являются основанием для увольнения, относят систематические опоздания, прогул, появление в нетрезвом виде, подделку документов, разглашение тайны, хищение и аморальное поведение.

    Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

    Статья 192 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику. Это:

    Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения.

    Распространенные ошибки работодателей

    Иногда работодатели используют образец приказа «предупреждение о нарушении трудовой дисциплины», но такого вида взыскания, как предупреждение, в ТК РФ нет. Эта мера может применяться лишь к определенным категориям работников, деятельность которых регулируется специальными законами. Так, предупреждение о неполном служебном соответствии применяется к госслужащим наряду с установленными в статье 192 ТК РФ видами наказаний (закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ ).

    Что же касается такого излюбленного метода наведения порядка среди персонала, как штрафы, то здесь также есть свои нюансы. Поскольку штраф не относится к установленным в ТК РФ мерам взыскания, то списание с работника денежных сумм является грубым нарушением законодательства, за которое работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. Поэтому издавать приказ о штрафах за нарушение трудовой дисциплины запрещено. Однако юридическая тонкость заключается в том, что если дисциплинарное взыскание не было погашено, то работник может лишиться части премии, что во внутренних актах организации может называться «штрафом». Таким образом, просто оштрафовать работника нельзя — необходимо назначить дисциплинарное взыскание, например, выговор, который может повлечь за собой лишение премии (в том случае если такое условие содержится в локальном акте, например, в положении о премировании).

    Документирование взыскания

    Единый образец приказа о нарушении трудовой дисциплины законодательством не установлен, и каждая фирма разрабатывает его самостоятельно. Стандартный документ выглядит следующим образом:

    Порядок объявления выговора

    Рассмотрим порядок назначения дисциплинарного взыскания на примере самого распространенного из них — выговора. Пошагово эта процедура должна оформляться так:

    1. Устанавливается факт проступка. Важно помнить о сроках давности: выговор должен быть объявлен в течение месяца с момента обнаружения проступка.
    2. Провинившийся сотрудник в течение двух дней предоставляет письменные объяснения ( ст. 193 ТК РФ ). Если работник отказался, то необходимо составить акт об отказе в присутствии свидетелей.
    3. Издается приказ о выговоре.

    Унифицированной формы приказа не существует. В нем следует указать следующие сведения:

    • ФИО работника;
    • его должность и подразделение (отдел);
    • совершенный проступок со ссылками на законодательство, договор и локальные акты фирмы;
    • вид применяемого взыскания.

    Образец приказа — выговора за нарушение трудовой дисциплины: