Содержание:

Как заключается гражданско-правовой договор с иностранным гражданином? Форма, бланк, образец заполнения

В связи с изменением и без того сложной обстановки в мире, в России все чаще работодатели стали привлекать иностранных граждан к исполнению трудовых обязанностей.

Причин, которые влияют на выбор, в тех или иных обстоятельствах, именно иностранцев в качестве таких исполнителей, для работодателей достаточно много.

Но очень много и нюансов, сопутствующих заключению соглашений, которые необходимо учесть, начиная сотрудничество с иностранцем.

И в первую очередь любому работодателю необходимо разобраться в дилемме, какой же договор заключать – трудовой или договор гражданско-правового характера с иностранным гражданином. Эта статья призвана ответить на ключевые вопросы, с которыми сталкивается работодатель, принимая к себе на службу иностранца. И главный из них — как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Прежде чем рассматривать принципиальные вопросы оформления гражданско-правового соглашения с иностранцами, необходимо выяснить, на какие категории, по отношению к российским работодателям, подразделяются все иностранные граждане, желающие или уже занимающиеся трудовой деятельностью в нашей стране.

В первую очередь, существует такое разделение, как граждане, прибывшие визовым и безвизовым путем.

К последним относятся представители Белоруссии (они в своих трудовых правах приравнены к россиянам), Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины, Азербайджана, Армении, Молдовы и Узбекистана.

Все остальные иностранцы прибывают в Россию визовым путем. Исходя из различия пребывания и оформление трудовых отношений с каждой из этих категорий будет иметь свои особенности.

Вторая классификация, которая применима при определении путей заключения договоров, регламентирующих трудовые правоотношения с иностранцами, основана на выделении так называемой льготной категории (куда относятся белорусы, а также участники различных миграционных программ, проводимых Российской Федерацией), для которой действует особый порядок оформления таких соглашений, и всех остальных иностранных граждан.

В чем разница между гражданско-правовым договором и трудовым?

При приеме на работу граждан других государств для работодателя всегда встает вполне логичный вопрос: в какой форме такое соглашение лучше заключить – в виде трудового договора или гражданско-правового? И здесь важно определить, в чем заключается принципиальная разница между этими двумя видами договоров.

Во-первых, трудовой договор, заключенный с иностранцем, обязательно должен быть срочным, причем срок его действия не может превышать срок действия выданного такому работнику разрешения на работу.

Что касается соглашения в гражданско-правовой форме, то оно может заключаться на время выполнения каких-то возмездных работ, например, сезонного характера, либо до полного исполнения работником взятых на себя обязательств.

Вторым значимым отличием между двумя договорами, является то, что трудовые правоотношения между работником-иностранцем и работодателем, оформленные путем подписания договора, предусмотренного Трудовым Кодексом, должны регулироваться, соответственно, только трудовым законодательством.

В случае заключения гражданско-правового договора возникшие правоотношения под действие Трудового Кодекса не попадают.

Если говорить о соблюдении трудовой дисциплины и возможной ответственности за нее со стороны работника, то здесь положение для работника будет лучше, если он подпишет гражданско-правовой договор, так как к дисциплинарной ответственности по Трудовому Кодексу его привлечь будет нельзя, а наложить взыскание возможно только в соответствии с гражданским законодательством.

То есть, если рассматривать удобство или неудобство того или иного вида договоров, можно сказать, что гражданско-правовой будет гораздо удобнее как для работодателя, так и для работника.

Каков общий порядок подготовки и заключения гражданско-правовых договоров с иностранцами, приглашаемыми на работу?

Как и у любого другого подобного документа, у гражданско-правового соглашения есть ряд этапов, которые необходимо пройти как работнику, так и работодателю, чтобы такой договор не был признан нелегитимным.

В первую очередь, обе стороны должны подготовить четко регламентированный в законодательстве пакет документов, перечень которых является обязательным для сохранения действительности заключенного соглашения.

Ключевыми из этих документов являются разрешение на привлечение к труду иностранных граждан (если говорить о нанимателе) и разрешение на работу (непосредственно для нанимающегося). Без них законность подписанного документа может быть легко оспорена, а стороны, нарушившие это требование законодательства, понесут серьезное наказание.

Следующим шагом становится разработка самого текста документа с указанием обязательных положений, одним из которых является срок действия заключаемого соглашения.

Документы для оформления

Какие документы необходимо подготовить сторонам при заключении гражданско-правового договора? В чем заключаются различия для визовых и безвизовых работников?

Когда заключается договор гражданско-правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника. (бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно скачать на нашем сайте).

В качестве такого пакета документов рассматривается разрешение, выданное работодателю, на прием на работу иностранных граждан, а также оплаченная государственная пошлина в расчете на каждого иностранца (размер такой пошлины устанавливается государством).

Кроме того, для отдельных категорий таких работников работодатель самостоятельно оформляет разрешение на работу для самих работников с их письменной просьбы.

Если говорить о документах, которые обязаны предоставить будущие работники, то и здесь есть перечень, которые необходимо соблюдать.

Так как все иностранцы делятся на прибывших визовым и безвизовым путем, то в списках документов, которые они предоставляют, имеются различия, однако есть и единые требования.

Так, универсальным документом, который должны предоставить все без исключения будущие сотрудники той или иной компании, прибывшие из других государств, является паспорт или любой другой документ, призванный удостоверить личность такого работника, который определен в специальном перечне ФМС.

Следующим документом, также необходимым для оформления правоотношений между будущим сотрудником и его нанимателем, будет разрешение на временное проживание на территории нашего государства, выданное также в Федеральной миграционной службе, или вид на жительство.

Третьим обязательным документом является миграционная карта, предоставляемая всеми без исключения иностранцами своему работодателю.

А вот что касается разрешения на осуществление трудовой деятельности, которое выдает территориальный орган Федеральной миграционной службы Российской Федерации, то в получении его визовыми и безвизовыми гражданами имеются принципиальные различия.

Для визовых его получает непосредственно работодатель, когда предоставляет в ФМС (соответствующий территориальный орган) необходимый как от него, так и от работника пакет документов. А вот безвизовые (в том числе и белорусы) должны такое разрешение получить и предоставить работодателю самостоятельно.

И уже в зависимости от срока, на который выдается такое разрешение, иностранец обязан или не обязан пройти медицинскую комиссию, итогом которой станет выдача ему документов, подтверждающих у него отсутствие заболеваний, внесенных Правительством в особый перечень и препятствующих осуществлению трудовой и иной деятельности, исполняемой на территории Российской Федерации.

После того, как все необходимые документы подготовлены, между работником и работодателем может заключаться гражданско-правовой договор.

Что должно быть в тексте?

Форма гражданско-правового договора с иностранным гражданином не отличается от формы обычного гражданско-правового договора. Гражданско-правовой договор с иностранцем может быть двух видов, одним из которых становится договор подряда, а другим — договор возмездного (то есть оплачиваемого) оказания услуг.

И для того, и для другого видов есть обязательный перечень условий, которые необходимо в нем отразить. В первую очередь, в таких соглашениях отражаются виды выполняемых работ или оказываемых услуг и требования к их качеству.

Кроме того, обязательно должны быть оговорены срок исполнения взятых на себя нанятым сотрудником обязательств по такому договору, порядок сдачи-приемки работ или услуг, оплата итогов выполненных трудовых обязательств, а также ответственность сторон за возможное нарушение условий заключенного договора.

Еще одним обязательным пунктом являются, как и во всех иных договорах гражданско-правового характера, реквизиты сторон-участниц.

Как определить срок действия?

В разрешении этого вопроса работодатель руководствуется несколькими существующими правилами по определению таких сроков.

Первое правило гласит, что срок заключенного соглашения не может превышать срок действия специального разрешения на осуществление трудовой деятельности, выданного иностранцу.

То есть если, например, гражданин Китая приехал в Россию 20 марта 2015 года и получил разрешение на работу сроком ровно на 90 дней, то его наниматель не вправе заключить с ним даже пролонгированный договор на выполнение возмездных работ в августе.

Смотрите так же:  Выплата детского пособия в 2019

Второе правило можно использовать, если работодатель хочет привлечь работника к выполнению сезонных работ. В таком случае в тексте документа указывается, что действовать он будет до момента исполнения сотрудником взятых на себя обязательств по сезонным работам (например, уборка фруктов).

Третье же правило распространяется, в основном, на работодателей, осуществляющих свою деятельность в рамках финансового года. Тогда гражданско-правовой договор по своему сроку действия не может превысить сам этот год (если для организации такой год заканчивается 31 декабря, то и договор должен закончиться этой же датой).

Пройти весь этот порядок действий при формировании гражданско-правового соглашения в письменной форме крайне необходимо, так как в противном случае оформленный документ не будет иметь законной силы, а сам работодатель может понести ответственность за неправомерное привлечение представителей других государств к работе.

Заключая гражданско-трудовой договор с иностранным гражданином, необходимо помнить, что несмотря на неподвластность правоотношений, возникших в результате заключения соглашения в гражданско-правовой форме, трудовому законодательству Российской Федерации, иностранные граждане, привлекаемые к выполнению оплачиваемых и заранее предписанных работ или оказанию таких же возмездных услуг, тем не менее, находятся под защитой других существующих нормативно-правовых актов, регламентирующих их жизнь и деятельность, в том числе и трудовую, на территории России.

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Договоры гражданско-правового характера (далее — ГПХ) с иностранными гражданами, как правило, оформляют отношения по выполнению каких-либо непродолжительных или разовых работ либо услуг. Договор с иностранным гражданином предполагает выполнения ряда условий со стороны обоих контрагентов.

В частности, заключение договора ГПХ с иностранцем на выполнение работ/услуг требует наличия:

  1. Со стороны иностранного гражданина:
  • удостоверения личности;
  • документа на легализацию рабочей деятельности или патента, миграционной карты и визы в необходимых случаях (для лиц, временно пребывающих на территории РФ);
  • разрешение на временное проживание или вид на жительство и СНИЛС (для временно или постоянно проживающих в России).
  1. Со стороны работодателя — уведомления соответствующих госорганов (как о подписании, так и о расторжении договора ГПХ с контрагентом нероссийского подданства) в порядке, определенном приказом ФМС России «О формах и порядке…» от 28.06.2010 № 147.

Каково содержание договора гражданско-правового характера (ГПХ) с иностранцем, есть ли утвержденный бланк?

Единой (законодательно утвержденной) формы договора с иностранным контрагентом не существует — соответственно, определенного бланка гражданско-правового договора с иностранцем также нет. Это связано с разнообразием договоров, вариативностью условий и диспозитивностью правового регулирования порядка их заключения.

Документ составляется в произвольной форме с учетом базовых требований законодательства о договорах (главы 27, 28 ГК РФ).

Исходя из общих требований и практики, договор ГПХ с иностранцем может содержать:

  1. Наименование сторон с указанием:
  • должности и полномочий лица, подписывающего договор от имени организации, либо Ф. И. О. и паспортных данных физического лица;
  • Ф. И. О., паспортных данных иностранного гражданина.
  1. Указание предмета договора с точным описанием работ, услуг или поручений, которые должны быть выполнены.
  2. Существенные условия соглашения.
  3. Указание цены (стоимости услуг) или алгоритма ее определения последовательности выплаты вознаграждения.
  4. Определение правомочий и ответственности сторон.
  5. Указание срока действия договорных отношений и оснований для досрочного их расторжения.
  6. Определение порядка разрешения конфликтов.
  7. Иные положения.
  8. Реквизиты и подписи контрагентов.

Образец договора ГПХ с иностранным гражданином

Предлагаемый нами образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином выглядит следующим образом:

Договор подряда № 12

ООО «БРАТ», именуемое далее «Заказчик», в лице директора Черепанова Ю. В., действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин Республики Армения Агаджян Дамир Борисович, паспорт Республики Казахстан 12РК 123412, выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате, именуемый далее «Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. Предмет договора
    • Подрядчик обязуется исполнить по заданию Заказчика окраску стен в гараже по адресу: ГСК «Стриж», № 8, бокс 7.
    • Срок проведения работ: с 08.02.2018 до 12.02.2018. Подрядчик имеет право закончить работы досрочно.
    • Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи Заказчиком.
  2. Объемы и оплата работ
    • Объемы работ: ориентировочно 14 кв. м.
    • Цена работ: 2800 руб. (200 руб. за 1 кв. м).
    • Оплата производится после подписания Заказчиком акта приема-сдачи выполненных работ.
  3. Права и обязанности сторон
    • Подрядчик обязуется выполнить предусмотренные договором работы качественно и в срок.
    • Заказчик обязуется оплатить выполненные Подрядчиком работы.
  1. Ответственность сторон
  • Стороны настоящего договора несут ответственность в соответствии с требованиями законодательства РФ.
  1. Срок действия договора
  • Данный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств.
  1. Реквизиты и подписи сторон

Адрес: Москва, ул. Челюскина, 28-7

Расчетный счет: 13297585627123

Черепанов Ю. В. (подпись)

Подрядчик: Агаджян Дамир Борисович

паспорт Республики Казахстан 12РК 123412,

выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате

Агаджян Д. Б. (подпись)

В заключение остается добавить, что ключевой особенностью оформления договора ГПХ с иностранцем является соблюдение законодательного порядка процедуры извещения уполномоченных органов об этом.

Правильный образец гражданско-правового договора с иностранцем

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – образец данного документа доступен для скачивания по ссылке в конце статьи. В зависимости от того, какой вид соглашения заключается с иностранцем, условия сделки будут различными. Однако наиболее часто с приезжими из иностранных государств заключают договоры гражданско-правового характера (ГПХ), в частности подряда или оказания услуг, условия которых являются схожими. Именно на таких сделках мы акцентируем внимание читателя.

Заключение договора ГПХ с иностранным гражданином

Гражданско-правовые соглашения с иностранцами чаще всего заключаются на короткий срок. Предметом соглашений является выполнение работ или оказание услуг. Вполне допустимо не оформлять иностранца на работу, а заключать с ним разовые взаимовыгодные сделки.

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином возможно, если он легализован на территории России. Это значит, что в РФ он должен находиться на законном основании, например на основании патента, РВП, ВНЖ.

Перед тем как заключить соглашение гражданско-правового характера (ГПХ) необходимо запросить от иностранца определенные документы. К ним можно отнести:

  1. Документы, удостоверяющие личность (например, иностранный паспорт).
  2. Документ, подтверждающий законную возможность иностранного гражданина трудиться на территории России. Это может быть либо патент, либо разрешение на временное проживание, либо вид на жительство.

При подписании любого договора гражданско-правового характера с мигрантами российская сторона (условно можно назвать ее работодатель) обязана уведомлять государственные органы о том, что договор заключен. Порядок уведомления установлен Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

Как составляется гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, утвержден ли законом его бланк?

Договор составляется в произвольном виде, с соблюдением общих требований, предусмотренных ГК РФ. Бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином на законодательном уровне не утвержден, соответственно необходимо разрабатывать свою форму, либо взять ее на нашем сайте (доступна для скачивания по ссылке в конце статьи).

Требования к содержанию и форме договоров установлены главами 27, 28 ГК РФ. В зависимости от конкретного вида соглашения условия сделки будут варьироваться. Например, в договоре подряда обязательно указание на срок выполнения работ и предмет договора. В договоре оказания услуг существенную роль играет только предмет договора, но рекомендуется указывать и его цену.

Содержание договора

В связи с тем, что требования к разным видам договоров различны, мы рекомендуем указать в соглашении максимально полный объем сведений, а именно:

  1. Сведения о заказчике. Если это юридическое лицо, то требуется указать наименование организации, ОГРН, ИНН, адрес места нахождения, сведения о лице, которое действует от имени организации без доверенности. Если это физическое лицо, указываются Ф.И.О., паспортные данные, место жительства.
  2. Сведения об исполнителе, то есть иностранце. Необходимо указать его Ф.И.О., паспортные данные, сведения о документе, на основании которого он законно находится на территории РФ и имеет право осуществлять трудовую деятельность.
  3. Информация о предмете сделки. Необходимо максимально четко отразить в соглашении данные о том, какие работы должны быть выполнены (или услуги оказаны).
  4. Существенные условия сделки. Напомним, что для подряда – это сроки и предмет. Могут быть прописаны как начальный и конечный сроки выполнения, так и промежуточные для отдельных этапов работ. Для договора оказания услуг достаточно указать предмет соглашения, однако рекомендуется прописать цену и сроки выполнения.
  5. Цена договора, т.е. стоимость работ или услуг, оказываемых иностранцем. Порядок выплат.
  6. Права и обязанности сторон сделки.
  7. Ответственность сторон за несоблюдение условий договора.
  8. Основания для того, чтобы расторгнуть соглашения раньше срока.
  9. Способы урегулирования разногласий.
  10. Подписи сторон.

Образец договора

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно скачать по ссылке ниже. В нем содержатся все необходимые условия, которые должны быть отражены в такого рода сделках. Достаточно поменять информацию (привести договор в соответствие с необходимыми условиями, поменять данные заказчика и исполнителя), и можно использовать документ в практической деятельности.

Смотрите так же:  Договор переуступки права собственности в долевом строительстве

Таким образом, при заключении договора с иностранцем, необходимо уведомление об этом уполномоченного государственного органа РФ. Кроме того, требуется соблюдение требований ГК РФ, применительно к конкретному виду договора.

Документы для скачивания

Скачать образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Договор с иностранным гражданином

Можно ли заключить с иностранным гражданином (Армения) не трудовой договор, а гражданско-правовой. Имеет ли он такую же силу?

Здравствуйте. Вы можете заключить гражданско-правовой договор между гражданином Армении и другим физическим лицом и предоставить его с уведомлением в трудовую миграцию. Нельзя заключать гражданско-правовой договор Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам. С ними только трудовой договор.

Я иностранный гражданин заключил договор на оказание услуг с физическим лицом гр РФ, но не уведомил ФМС об этом. Знаю что по КоАП РФ Статья 18.15, п 3, грозит штраф 2-5 тыс руб работодателю. Проблема в том что у человека есть ООО, где он учредитель. Тоесть он юр лицо. Вопрос — можно ли Оформиться с ним как с физлицом и не сказать про ооо, чтобы избежать огромного штрафа? Или фмс может проверить наличие ооокши?

Законом не запрещено учредителю (юридического лица) заключить гражданско-правовой договор как физическое лицо. Проблемы могут возникнуть при обнаружении фактически осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина.

Составила гражданско-правовой договор с иностранным гражданином. Есть патент. Куда теперь подавать договор, в УФМС или надо в Налоговую службу? Обязательно ли присутствие или можно отослать по почте?
Спасибо!

Добрый день. Вы должны заполнить соответствующий бланк, приложить копию договора и подать документы в УФМС в течении ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ. Можно и по почте, но если в документах будет ошибка, их не примут, а на вас наложат штраф за несвоевременное уведомление. Для ИП и Юр лиц штраф очень большой! Ст.18.15 КоАП РФ: 3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. 4. Нарушения, предусмотренные частями 1 — 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, — влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Я ИП прописал по месту прибывание иностранного гражданина (договор аренды) Потом, заключил с ним трудовой договор, как на физ лицо. Подскажите пожалуйста, нечего страшного в этом нет? и будут ли проблемы если нужно будет пролить регистрацию?

Добрый вечер, Дима! Если ваш работник проживает по месту регистрации, то ничего страшного в этом нет. Это не запрещено законом, главное, чтобы не было нарушений миграционного законодательства.

Может ли кадровое агентство заключить договор с иностранным гражданином.

Здравствуйте. Да, конечно, но только при условии, если у иностранного гражданина в наличии имеется либо патент либо рвп или же внж.

Возможно ли заключить договор на оказание услуг с иностранным гражданином, прибывшим в Россию по обычной гуманитарной визе (культурные связи).

Добрый день. Да, Вы можете заключить подобного рода договор, единственное соблюдайте все правила для его подготовки, и соблюдайте существенные условия такого договора чтобы он считался заключенным: предмет и срок оказания услуг. Если Вам потребуется помощь в его подготовке — обращайтесь!

Я получила ВНЖ, могу ли я заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином?

Здравствуйте. Можете при условии если у иностранного гражданина имеется регистрация по месту пребывания либо по месту жительства (РВП или ВНЖ)

Пожалуйста куда нужно отправлять гражданско-правовой договор с иностранным гражданином имеющий РВП.

Уведомление налоговой службы отменили с 1 января 2015 года. Сейчас нужно уведомлять территориальное управление миграции МВД о заключении и расторжении договора с иностранцем в течение трех дней после, соответственно, заключения или расторжения. Сам договор (его копию) туда же предоставляет сам иностранец.

Скачать бланк гражданского правового договора с физическим лицом иностранным гражданином.

Здравствуйте у нас образцы не предоставляются Вы можете скачать этот образец в интернете Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Как подать по почте форму уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином? Какой пакет копий приложить?

Доброе вам утро Уважаемая Екатерина Анатольевна. В данном случае, вы можете ограничиться уведомлением о заключении трудового договора, но часто к уведомлению прилагают и сам трудовой договор, на всякий случай.

Нужно ли нотариально заверять договор купли-продажи земельного участка с иностранным гражданином?

Доброго времени суток Согласно нормам действующего законодательства РФ нет, не нужно. Можете сразу же отправиться в Росреестр или МФЦ Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Ддоговор купли-продажи может быть совершён в нотариальной форме, однако Это совершенно лишние и ненужные расходы, Потому что его можно заключить в простой письменной форме, в том числе с участием иностранного элемента А расписаться может как угодно, Хоть русскими, хоть иностранными буквами, это не имеет значения.

Здравствуйте! О правах иностранных граждан, иностранных юридических лиц, лиц без гражданства, а также юридических лиц, в уставном (складочном) капитале которых доля иностранных граждан, иностранных юридических лиц, лиц без гражданства составляет более чем 50 процентов, на земельные участки из земель сельскохозяйственного назначения см. Федеральный закон от 24 июля 2002 г. N 101-ФЗ Статья 3 вышеупомянутого Закона Иностранные граждане, иностранные юридические лица, лица без гражданства, а также юридические лица, в уставном (складочном) капитале которых доля иностранных граждан, иностранных юридических лиц, лиц без гражданства составляет более чем 50 процентов, могут обладать земельными участками из земель сельскохозяйственного назначения только на праве аренды. Поэтому продавать вы земельный участок не сможете.

Я ИП и нарушила срок подачи уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином. На этот момент у меня родился третий ребенок и не было возможности подать уведомление. Подала его через месяц. Могу ли я расчитывать на снисхождение при назначении штрафа, или вовсе его избежать? Что нужно делать?

Ирина, добрый день! Так как это нарушение, то Вы можете предоставить документы с указанием уважительной причины, штраф может быть уменьшен, на усмотрение суда. Отменить — вряд ли. Всего Вам наилучшего!

Если физическое лицо заключает договор с иностранным гражданином (узбек) нужно ли уведомлять ФМС? Если да то в какие сроки и как?

Да В любом случае при заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера с иностранным гражданином, любой работодатель независимо от того физическое лицо, либо юридическое лицо обязан в течение 3 рабочих дней уведомить подразделение по вопросам миграции о заключении договора с иностранным гражданином Уведомление направляется в письменном виде, по форме, установленной административным регламентом Федеральной миграционной службы.

Надо ли уведомлять УФМ о продлении трудового договора с иностранным гражданином у которого патент, патент продлен.

Надо ли уведомлять УФМ о продлении трудового договора с иностранным гражданином у которого патент, патент продлен.[quote][/quote]Если патент продлен необходимо уведомить об этом УФМС. Удачи.

Надо ли перезаключать договор с раболтником иностранным гражданином при продлении патента или достаточно доп. соглашения.

Здравствуйте! Заключать вновь индивидуальный трудовой договор нет смысла. Достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору.

Иностранный гражданин заключил договор с риелторским агентством для схема жилья. Через 3 дня после заключения написал отказ т.к. номера были не действительны, база не обновлялась и т.д. В общем обман. После написания о расторжении договора месяц кормили обещаниями. Говорили что отказа в возврате денег нет. Но на самом деле юрист этой компании просто был в отпуске. И только через месяц сообщили что отказываются варачивать деньги. Может ли иностранный гражданин обратиться в российский суд для решения проблемы?

Иностранные граждане в соответствии со ст. 433 ГПК имеют право обращаться в суды Российской Федерации и пользоваться гражданскими процессуальными правами наравне с российскими гражданами. Если иностранный гражданин, находящийся на территории РФ, считает, что его права и охраняемые законом интересы нарушены, то он так же, как и российские граждане, вправе обратиться за их защитой в соответствующий орган, компетентный разрешить возникший вопрос (например, в суд, прокуратуру, нотариальную контору и т.п.). При обращении в суд он пользуется правами стороны, на него распространяются правила о соблюдении подведомственности и подсудности дела. Несение расходов в связи с его рассмотрением, судопроизводство ведутся по нормам российского процессуального законодательства.

Смотрите так же:  Коллекторы в ростове

Законно ли заключение договора на оказание услуг юридического лица с иностранным гражданином, выступающим в качестве заказчика услуг.
Владимир. vssham@mail.ru

Заключение договора с любым физическим лицом не противоречит законодательству. Юридическое лицо и физическое лицо может заключать любой договор на оказание услуг любому лицу, не зависимо от его гражданства. Вы только подпадаете под валютный контроль. Вопрос с валюте расчета и порядке оплаты. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Доброго времени суток. Да, законно, договор на оказание юридических услуг может быть заключён в том числе и заказчиком иностранным гражданином,

Ну а что, иностранный гражданин не человек что ли? Конечно законно. Заключайте договор в соответствиями с нормами ГК РФ.

Добрый день, Владимир Сергеевич. Абсолютно законно, стороной договора может выступать любое лицо, в том числе иностранное.

Я являюсь иностранным гражданином.
Вложил деньги в ООО (зарегистрировано в г. Москва) по договору займа.
В настоящее время мне необходимо представление моих интересов в суде по гражданскому иску о возврате ден. средств, а также помощь в написании заявления в полицию о хищении путем использования электронных технологий.
Подскажите, возможна ли такая работа.
На какую стоимость ваших услуг мне рассчитывать? Какой порядок заключения договора и оплаты?
Спасибо.

Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

Трудовой договор с иностранным гражданином из Казахстана обязательно регистрировать в УФМС.

Здравствуйте. Да. Нужно в течение двух дней с момента заключения договора уведомить управление по вопросам миграции о приеме на работу иностранного гражданина.

Был заключен срочный трудовой договор с иностранным гражданином гр.Казахтана сроком на 1 год. Можно ли продлить его? И как нужно поступить работник работает на той же должности.

Соглашение можете заключить о продлении. ГК РФ Статья 421. Свобода договора Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>> 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. КонсультантПлюс: примечание. Об условиях договоров, заключенных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см. статью 21 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ. 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. 5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Можно ли заключить договор безвозмездного пользования участком с иностранным гражданином сроком на 50 лет?

Можно ли заключить договор безвозмездного пользования участком с иностранным гражданином сроком на 50 лет? Добрый день, если земельный участок не относится к землям, ограниченным в обороте, то можно.

Скажите пожалуйста за сроком давности согласно ст. 4.5 трудовой договор ИП с иностран. Гражданином был составлен 21.07 2016 отправлен 28.07.2016 (просрочка 2 дня с учетом выходных дней) а суд был 13.12.2016

Скажите пожалуйста за сроком давности согласно ст. 4.5 трудовой договор ИП с иностран. Гражданином был составлен 21.07 2016 отправлен 28.07.2016 (просрочка 2 дня с учетом выходных дней) а суд был 13.12.2016 Все верно, суд не назначил наказание не выходя за сроки привлечения к ответственности. Читайте внимательно, особенно 2 абзац.

Скажите пожалуйста является ли ИП заключивший трудовой договор с иностранным гражданином с видом на жительство-юридическим лицом? Спасибо.

Добрый вечер! Нет, не является. Заключение трудового договора с иностранным гражданином никак не может превратить ИП в юрлицо.

«Является ИП юридическим лицом?» Здравствуйте! Вы были и есть ИП. Уведомлять миграционную службу о приеме на работу ИГ, Вы обязаны также, как и любое юридическое лицо в 3-дневный срок. Удачи и добра!

Как правильно уведомить миграционную службу о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, если фирма преобразована из ЗАО в ООО, а человек был принят в ЗАО?

Здравствуйте. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) Вы по общему порядку и направляйте уведомление.

После расторжения трудового договора с иностранным гражданином, в соответствии с п.8 ст.13 ФЗ №115, необходимо в 3-хдневный срок подать уведомление о прекращении ТД в территориальный орган по вопросам миграции. Кроме самого бланка уведомления нужны ли ещё какие-нибудь документы, которые необходимо предоставить в миграционную службу? И где можно ознакомиться с таким перечнем документов?

Екатерина, Смотрите Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015) «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Как правильно заключить договор ГПХ с иностранным гражданином и физическим лицом гр.РФ? Какие налоги обязан оплачивать работодатель?

—Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

Здравствуйте, уважаемая Валентина Александровна! Вряд ли можно онлайн научить готовить договоры, которые вас интересуют.

Можем ли мы отправить в УФМС Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином Курьерской Службой, а не Почтой России?

Здравствуйте, Наталья! Согласно абзаца 2 части 8 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Как видите, привязки к Почте России нет.