Как лишить ген директора права первой подписи

Добрый день. Меняем ген. директора и нанимаем фин. директора, который будет руководить всей хозяйственной деятельностью. Ген директор будет заниматься больше техническими вопросами, так как у него нет экономического образования. Возможно ли в уставе (или еще где-нибудь) прописать право первой подписи? Причем прежний ген. директор становиться фин. директором. Это необходимо сделать т.к. нынешний ген. директор является супругой нашего основного партнера по бизнесу, т.е. аффилированным лицом, но как специалист практически незаменима. Поэтому хотелось как-нибудь юридически выйти из этой сложной ситуации и доверить ей право первой подписи, вместе с тем ограничивая первую подпись нового ген. директора. Все это касается банковских документов.

Ответы юристов (18)

Ирина, в банковских операциях будет иметь право подписи только тот, кто будет указан в карточке образцов подписи. Вы можете подстраховаться следующим образом — сделайте обязательным две подписи: Ген дир и Фин дир… Без обоих подписей банк не пропустит платёж..

Есть вопрос к юристу?

Право представлять организацию без доверенности имеет только руководитель (в Вашем случае генеральный директор) — у него и право первой подписи по умолчанию.

Лишить действующего руководителя такого права можно только сменой генерального директора.

Если Вы хотите поменять ген.дира, но ограничить его полномочия, то это можно указав в уставе, что определенные действия руководитель может предпринимать только после согласования с участниками (Общим собранием).

То есть — есть решение участников по какому-то вопросу — действия директора правомочны, нет решения — не правомочны.

Я бы рекомендовал сделать именно так.

Но право первой подписи у генерального директора останется.

Добрый день, Ирина!

Да, можете — для этого необходимо внести изменения в устав, где четко указать права и обязанности генерального директора, а также финансового директора, а также их полномочия действовать от имени организации, обязать генерального директора согласовывать опреденные вопросы например с тем же финансовым директором.

Никаких ограничений для этого нет.

Согласно ч.3 ст.40 ФЗ об ООО Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

У вас несколько вариантов:

1. Настоящий ген директор выдает доверенность фин директору, в том числе на подписание банковских документов.

Но в таком случае, он сам будет иметь право подписывать такие документы.

2. Сменить ген директора на фин директора, о чем уведомить налоговую в установленном порядке.

В таком случае ген директор лишается права первой подписи и ее получает фин директор.

Подтверждением необходимости закрепить за определенным
сотрудником право подписи тех или иных документов является издание
локального нормативного акта. В роли такого акта, как правило,
используют приказ по предприятию. Унифицированной формы такого приказа
нет, поэтому он издается в произвольной форме, если в организации не
разработана какая-то специальная. Также определить круг полномочий
работника, включая его право подписи тех или иных документов, можно в
его должностной инструкции.

Но права первой подписи Генерального директора вы лишить не можете.

Возможно ли в уставе (или еще где-нибудь) прописать право первой подписи?

Для этого вполне достаточно издать приказ о предоставлении права первой подписи и внести изменения или оформить новую банковскую карточку, так как право первой подписи принадлежит руководителю юридического лица (единоличному исполнительному органу), а также иным сотрудникам, наделенным правом первой подписи клиентом — юридическим лицом, в том числе на основании распорядительного акта, доверенности, выдаваемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Не могут обладать правом первой подписи лица, уполномоченные на ведение бухгалтерского учета.

Причем прежний ген. директор становиться фин. директором.

Если у вас ген. директор — ЕИО и указан в ЕГРЮЛ вам придётся вносить изменения в ЕГРЮЛ.

Ограничить полномочия вашего руководителя вы можете только изменив его полномочия в Уставе/трудовом договоре.

Официальным письмом за подписью того же органа (уполномоченного должностного лица), что доверил право подписи на карточке с образцами подписей, предоставленных в банковские учреждения, отозвать из банка (банков) это право, и оформить новую карточку, на новых лиц. Для подстраховки можно включить не двух, а трех ответственных с правом подписи, желательно — антагонистов, которые друг без друга не смогут провести банковские операции.

Приветствую. Наткнулся на такое разъяснение.

«О применении Инструкции Банка Росс от 14.09.2006 №28-И
Юридический департамент рассмотрел обращение по вопросам, касающимся применения Инструкции Банка России от 14,09.2006 №28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)», и сообщает следующее.
1. Согласно д.7.5 Инструкции №28-И право первой подписи принадлежит руководителю клиента — юридического лица <единоличному исполнительному органу), а также иным лицам, наделенным правом первой подписи распорядительным актом руководителя юридического лица, либо на основании доверенности, выдаваемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В соответствия с пунктом 7.9 Инструкцией №2В-И правом первой для второй подписи могут быть наделены одновременно несколько сотрудников юридического лица.
При этом предоставление на основании соответствующей доверенности права первой подписи лицам, не являющимся сотрудниками юридического лицаа возможно только в случаях, предусмотренных законом. а именно; управляющему (индивидуальному предпринимателю либо должностному лицу коммерческой организации), осуществляющему функции единоличного исполнительного органа юридического лица (статья 42 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»;, статья 69 Федерального закона «Об акционерных обществах», а право второй подписи — на основании распорядительного акта руководителя клиента — юридического лица должностному лицу сторонней организации, осуществляющей ведение бухгалтерского учета юридического лица (пп. « в» п.2 статьи 6 Федерального закона «О бухгалтерском учете» Инструкция №28-И также устанавливает, что при открытии банковского счета Кроме карточки должны бытъ также представлены документы, подтверждающие полномочия лиц, указанных в карточке, на распоряжение денежными средствами, находящимися на банковском счете.
Так, банку следует располагать соответствующими договорами, на основании которых право подписи передано управляющему, сторонней организации; осуществляющей ведение бухгалтерского учета, в целях подтверждения полномочии лиц, указанных в карточке, на распоряжение денежными средствами, находящимися на банковском счете.
Приказ (распоряжение) о назначении за должность можно призвать надлежащим документом для подтверждения наличия у соответствующего лица права первой или второй подписи, только в том случае, если в нем об этом прямо указано. В случае еслн из приказа (распоряжения) о назначении на должность напрямую не следует, что сотрудник наделен правом первой или второй подписи, однако наличие этого црава является следствием занятия им определенной должности, также должна быть представлена соответствующая должностная инструкции подтверждающая наличие у данного сотрудника права подписи,
В ином случае, необходимо наличие приказа (распоряжения) юридического лица о наделении сотрудника правом первой или второй подписи либо соответствующей доверенности.
2. В силу п. 1.12. Инструкция №28-И при открытии банковского счета, счета по вкладу (депозиту) клиент обязан представить документы, предусмотренные Инструкцией №28-И.
В соответствии с п. 1.7, Инструкции №28-И должностные лица банка должны установить личность лица (лиц), наделенного правом первой или второй подписи, а также лица (лиц), уполномоченного распоряжаться денежными средствами, находящимися на счете, используя аналог собственноручной подписи, коды, пароли и иные средства, подтверждающие наличие указанных полномочий.
Согласно п, 1.8, Инструкции №28-И банк обязан располагать копиями документов, удостоверяющих личность лица, идентифицируемого банком, или личность которого необходимо установить при открытии банковского счета, счета по вкладу (депозиту).
Указанные копни документов должны быть как оформлены нотариально, так и изготовлены банком на основании, представленных оригиналов документов, „

Согласно пункта 7.5 Инструкции ЦБ РФ от 14 сентября 2006 г. № 28-И:

Право первой подписи принадлежит руководителю клиента — юридического лица (единоличному исполнительному органу), а также иным сотрудникам (за исключением лиц, указанных в пункте 7.6 настоящей Инструкции), наделенным правом первой подписи клиентом — юридическим лицом, в том числе на основании распорядительного акта, доверенности, выдаваемой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

То есть лишить права первой подписи генерального директора Вы не сможете. Однако он сможет вынести приказ, на основании которого финансовый директор также будет обладать правом первой подписи.

Ген.директор — это то лицо, которое действует без доверенности от имени общества и обладает правом первой подписи расчетно-денежных документов в силу закона и учредительных документов. Свое право первой подписи он теряет с момента увольнения его с должности директора и избрания нового директора. Решение этого вопроса отнесено законом к компетенции общего собрания участников общества.

«О подтверждении полномочий лиц, наделенных правом подписи»
Письмо Центробанка РФ от 14.06.07 № 31-1-6/1244

Специалисты юридического департамента ЦБ РФ разъяснили, какие именно документы нужно представить в банк, чтобы подтвердить полномочия лица, не являющегося руководителем или главбухом, но наделенного правом командовать денежными средствами компании.

НАПОМНИМ. Право первой подписи финансовых документов принадлежит руководителю, а право второй подписи — главному бухгалтеру. Вместе с тем фирма может делегировать это право иным лицам, причем как своим штатным работникам (например, финансовому директору), так и третьим лицам (допустим, управляющему). В любом случае образцы подписей потребуется заверить в банковской карточке при открытии расчетного счета.

Естественно, основным подтверждающим документом является приказ директора о предоставлении конкретному сотруднику права первой или второй подписи. В то же время эта распорядительная бумага не единственно возможная. Вместо нее удостоверить передачу полномочий могут доверенность, приказ руководителя о назначении уполномоченного сотрудника на должность либо его должностная инструкция. Но не всякий такой документ будет принят кредитной организацией.

Банкиры заострили внимание на том, что лицу, не занимающему должность руководителя компании или ее бухгалтерии, право первой или второй подписи «должно быть предоставлено». Это значит, что в доверенности, должностной инструкции или приказе необходимо прямо прописать, что сотрудник наделяется правом первой или второй подписи. Если делегирующий полномочия документ дает сотруднику право иной подписи, к примеру, право подписывать гражданско-правовые договоры, то такой документ не свидетельствует о полномочиях работника распоряжаться деньгами фирмы. А значит, банк не примет карточку с образцами подписей неуполномоченных лиц.

Уточнение клиента

Главное условие, чтобы ген. директор не смог лишить права подписи фин. директора.

19 Марта 2014, 11:08

в отношении банковских документов мне представляется наиболее приемлемым ответ коллеги Гостеевой Яны. — если в Вашем случае у Генерального директора будет право первой подписи (которого его не лишить), а финансовому предоставить право второй подписи банковских документов, то и будет реализована функция контроля за действия ми директора.

Из вашего вопроса я поняла, что обществу необходимо уйти от взаимозависимости сделок с Вашим партнером в виду родственных отношений. Поэтому здесь нужно решать вопрос не с предоставлением права подписи финансовых документов, а вопрос о возложении функций исполнительного органа.

Вот, будет у вас в организации два директора: директор по хоз. части и директор по финансам. А кто из них согласно устава будет выполнять функции исполнительного органа общества? Как говориться «от перемены мест слагаемого сумма не меняется», т.е. оставляя в статусе исполнительного органа директора по хоз. части сделки с партнером. хот и подписанные фин. директором все равно будут считаться заключенными между аффилированными лицами.

Для решения вопроса, необходимо снять полномочия исполнительного органа с директора, у которого родственные отношения с партнером, т.е. перевести его на другую должность, например, заместителя директора. После, чего уведомить налоговую, банк о смене директора.

Уточнение клиента

Самое главное, чтобы фамилии фин. директора в учредительных документах не было, а право распоряжаться финансами предприятия принадлежало именно ему.

19 Марта 2014, 11:37

«Главное условие, чтобы ген. директор не смог лишить права подписи фин. директора».

а в данном случае необходимо установить в уставе ограничение полномочий ген.директора по ряду вопросов (с обязательным согласованием с участниками Общества). Как я уже писал выше.

Главное условие, чтобы ген. директор не смог лишить права подписи фин. директора.

Право подписи утверждается учредителями и нормами действующего законодательства. Если в уставе прописано такое полномочие ген. директора как лишение права подписи фин директора, тут уж ничего не поделать, только вносить изменения в устав.

Главное условие, чтобы ген. директор не смог лишить права подписи фин. директора

В таком случае, нужно менять директора, поскольку законом установлено право подписания документов ген директором.

Полномочия руководителя и других руководящих работников могут быть изменены учредителем либо правомочным решением коллегиального органа, учредившего предприятие. Необходимо только, чтобы все эти изменения были надлежащим образом зарегистрированы.

Ирина, в дополнение к ответу Яны скажу, что в Протоколе о назначении Генерального директора, который потребует банк одновременно с карточкой подписей РЕКОМЕНДУЮ

ограничить полномочия Генерального директора видами документов и суммами подписываемых договоров.

В последнее время это достаточно действенный механизам на практике. Банки очень бдительно относятся ко всем видам сделок с подписью такого директора и сверяют суммы договоров с протоколами (для финансового директора — доверенность).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Полномочия генерального директора

Есть приказ генерального директора о возложении дополнительных полномочий и обязанностей на сотрудника. С момента ознакомления сотрудника с приказом прошло более трех месяцев. Возможно признать приказ недействительным, так как обязанности, указанные в приказе не соответствуют должностной инструкции сотрудника? Сотрудник является действующим. Какие должны быть действия, жалоба в инспекцию по труду, иск в суд?

Здравствуйте. Нет смысла признавать приказ недействительным, да и срок пропущен. Нужно пойти по-другому пути. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнение обязанностей, не обусловленных трудовым договором. В силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон путем заключения письменного соглашения. То есть возложение обязанностей приказом без такого соглашения является незаконным изначально, а не в силу признания его таковым судом. Но нужно, конечно, смотреть, что за обязанности. Иногда суды признают законным возложение обязанностей, изменение должностной инструкции, когда расширение обязанностей производится в рамках квалификационных требований, установленных профстандартом или квалификационным справочником. Например, бухгалтер изначально принят только для начисления заработной платы, потом ему вменяют в обязанности обрабатывать авансовые отчеты. Такое расширение функций находится в пределах квалификационных требований к бухгалтеру и если в течение рабочего времени работник может успевать делать увеличенный объем работы, а не чаи распивать, то могут признать такое расширение законным. В суд и государственную инспекцию труда пока обращаться не вижу с чем. Само по себе издание такого приказа не нарушает прав работника, а Вы не указали, требуют ли исполнения, наказывают ли за неисполнение — это будет уже нарушением, с этим можно идти в суд и в государственную инспекцию труда.

Смотрите так же:  Пособие по беременности и родам на двойню

Полномочия генерального директора ООО как передать на время отсутствия с наименьшими затратами.

Директор это единоличный исполнительный орган общества (п. 3 ст. 40 Закона «Об ООО»). Он действует от имени общества без доверенности, в том числе представляет его интересы и совершает сделки. Думаю, что если директор уходит в отпуск, то необходимо оформить передачу его полномочий. Его обязанности может частично исполнять заместитель либо другой работник. Но при этом генеральный директор не может передать свои полномочия в полном объеме, так как он не вправе назначить другого директора, не в его это компетенции – это только общее собрание учредителей с уведомлением ИФНС о смене директора. Для документального оформления необходимо следующее. 1. Нужно издать приказ о назначении временно исполняющего обязанности гендиректора. В приказе надо оговорить, какие именно полномочия передаются (право подписи финансовых документов, бухгалтерской, налоговой отчетности, пределы по суммам совершаемых сделок) и на какой срок они предоставляются, право представлять интересы во всех организациях и выдавать доверенности. 2.Необходимо оформить доверенность. Генеральный директор может выдавать доверенность на право представительства от имени общества (пп. 2 п. 3 ст. 40 Закона Об ООО), поэтому этим и надо воспользоваться. Имея на руках доверенность, сотрудник, замещающий гендиректора, может представлять интересы фирмы, заключать договоры и совершать сделки в пределах полномочий, установленных этой доверенностью и указанных в приказе. В доверенности необходимо прописать закрытый перечень предоставляемых полномочий и срок, на который они предоставляются. Ну а банку карточку с образцами подписей. Форма карточки и порядок ее оформления утверждены ЦЕНТРАЛЬНЫЙ БАНК РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНСТРУКЦИЯ от 30 мая 2014 г. N 153-И ОБ ОТКРЫТИИ И ЗАКРЫТИИ БАНКОВСКИХ СЧЕТОВ, СЧЕТОВ ПО ВКЛАДАМ (ДЕПОЗИТАМ), ДЕПОЗИТНЫХ СЧЕТОВ.

Возможно ли передать по доверенности ВСЕ ВСЕ полномочия генерального директора сотруднику компании (зам. директору, исполнительному директору) Всех включая право подписи, банковские услуги, управления счетом и т.д. Так как генеральный директор будет отсутствовать 2-3 года.

Можно передать, на основании ст. 185 ГК РФ, просто надо подробно все указать, чтобы не было вопросов.

Статус генерального директора определен ГК РФ и Федеральными законами от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ред. от 27.12.2009) и от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (ред. от 27.12.2009). Делегировать полномочия в указанном Вами объеме директор не может самостоятельно и по собственной инициативе, только на основании решения учредителя/учредителей.

Да, передача все полномочий возможна на основании ст. 185.1 ГК РФ, если это предусмотрено Уставом организации: Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

Здравствуйте. Да, это возможно. В соответствии со ст. 185 ГК РФ доверенность — это письменное уполномочие одним лицом другому лицу представительства интересов перед третьими лицами. В организации единственным лицом, имеющим право выдавать доверенность, является генеральный директор. С помощью доверенности генеральный директор может передать свои полномочия сотруднику организации.

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО, общество) в соответствии со ст.ст. 53, 91 ГК РФ, ст.ст. 32, 33, 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ) избирается общим собранием участников общества, если уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета), и является единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Генеральный директор представляет интересы общества и действует от его имени (в том числе совершает сделки) без доверенности. Согласно п. 1 ст. 42 Закона N 14-ФЗ общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. Принятие решения о передаче указанных полномочий управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним находятся в компетенции общего собрания, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ). Таким образом, полномочия единоличного исполнительного органа общества возникают на основе решения соответствующего уполномоченного органа ООО (общего собрания либо совета директоров). Генеральный директор как единоличный исполнительный орган общества уполномочен выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (подп. 2 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Иными словами, законом допускается возложение функций представительства от имени общества по определенным вопросам на другое лицо путем выдачи соответствующей доверенности (ст. 185 ГК РФ). Учитывая, что законодательство не содержит каких-либо ограничений относительно количества выдаваемых доверенностей или круга лиц, которым может быть выдана доверенность на право осуществления функций представительства, такая доверенность может быть выдана как сотруднику организации, так и иному лицу. Отдельные полномочия единоличного исполнительного органа не могут передаваться другим лицам в силу закона. Так, например, в соответствии с пп. «а» п. 1.3 ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица. К исключительной компетенции руководителя организации отнесено законом и полномочие утверждать перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Поэтому в полном объеме полномочия единоличного исполнительного органа не могут быть переданы по доверенности другому лицу. Поручая по доверенности работнику общества какие-либо функции, входящие в компетенцию генерального директора, необходимо учитывать, что по смыслу законодательства такая передача возможна только в отношении части функций руководителя. Предусмотренные законодательством полномочия возникают у единоличного исполнительного органа общества после избрания его уполномоченным органом общества. И хотя возможность передачи генеральным директором своих полномочий иному лицу по доверенности в полном объеме действующим законодательством напрямую не ограничивается, такая передача фактически является нарушением исключительной компетенции соответствующих органов общества в данном вопросе. Однако выдача руководителем общества другому лицу доверенности, содержащей полномочие на совершение любых сделок от имени общества, формально не противоречит законодательству. То обстоятельство, что сделка от имени общества совершена лицом, действующим на основании такой доверенности, само по себе не является основанием для признания сделки недействительной. По данным СПС Гарант.

Возможно. Но на определенный Уставом срок — в рамках периода легитимности ген. директора. Поскольку в соответствии со статьей 40 ФЗ «Об ООО»: — Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, .

Какие полномочия можно передать, а какие нет может быть ограниченно Уставом, а так общих ограничений статья о представительстве не предусматривает. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ГПК РФ Статья 53. Оформление полномочий представителя 1. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом. 2. Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией организации социального обслуживания, в которой находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования или членами их семей. Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы. (в ред. Федеральных законов от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.11.2015 N 358-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации (при наличии печати). (в ред. Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Законные представители предъявляют суду документы, удостоверяющие их статус и полномочия. 5. Право адвоката на выступление в суде в качестве представителя удостоверяется ордером, выданным соответствующим адвокатским образованием. 6. Полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО, общество) в соответствии со ст.ст. 53, 91 ГК РФ, ст.ст. 32, 33, 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон N 14-ФЗ) избирается общим собранием участников общества, если уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета), и является единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Генеральный директор представляет интересы общества и действует от его имени (в том числе совершает сделки) без доверенности. Согласно п. 1 ст. 42 Закона N 14-ФЗ общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. Принятие решения о передаче указанных полномочий управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним находятся в компетенции общего собрания, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона N 14-ФЗ). Таким образом, полномочия единоличного исполнительного органа общества возникают на основе решения соответствующего уполномоченного органа ООО (общего собрания либо совета директоров). Генеральный директор как единоличный исполнительный орган общества уполномочен выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (подп. 2 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Иными словами, законом допускается возложение функций представительства от имени общества по определенным вопросам на другое лицо путем выдачи соответствующей доверенности (ст. 185 ГК РФ). Учитывая, что законодательство не содержит каких-либо ограничений относительно количества выдаваемых доверенностей или круга лиц, которым может быть выдана доверенность на право осуществления функций представительства, такая доверенность может быть выдана как сотруднику организации, так и иному лицу. Отдельные полномочия единоличного исполнительного органа не могут передаваться другим лицам в силу закона. Так, например, в соответствии с пп. «а» п. 1.3 ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица. К исключительной компетенции руководителя организации отнесено законом и полномочие утверждать перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Поэтому в полном объеме полномочия единоличного исполнительного органа не могут быть переданы по доверенности другому лицу. Поручая по доверенности работнику общества какие-либо функции, входящие в компетенцию генерального директора, необходимо учитывать, что по смыслу законодательства такая передача возможна только в отношении части функций руководителя. Предусмотренные законодательством полномочия возникают у единоличного исполнительного органа общества после избрания его уполномоченным органом общества. И хотя возможность передачи генеральным директором своих полномочий иному лицу по доверенности в полном объеме действующим законодательством напрямую не ограничивается, такая передача фактически является нарушением исключительной компетенции соответствующих органов общества в данном вопросе. Однако выдача руководителем общества другому лицу доверенности, содержащей полномочие на совершение любых сделок от имени общества, формально не противоречит законодательству. То обстоятельство, что сделка от имени общества совершена лицом, действующим на основании такой доверенности, само по себе не является основанием для признания сделки недействительной. СПС ГАРАНТ.

Категорически не согласен с коллегами, утверждающими о возможности передать ВСЕ полномочия генерального директора другому лицу на основании доверенности в порядке ст. 185 ГК! Генеральный директор юридического лица является единоличным органом управления этого лица, избранным (назначенным) участниками лица. Его полномочия по управлению юридическим лицом во всей своей совокупности являются неотчуждаемыми. Иное (исполнение другим лицом обязанностей генерального директора на время его отсутствия) должно быть пописано в уставе, либо лицо, временно исполняющее обязанности генерального директора, может быть назначено участниками юридического лица в том же порядке, что и генеральный директор. Генеральный директор своей волей может выдавать доверенности любым лицам на представление организации перед третьими лицами (подписывать договоры, банковские документы, передавать-получать ТМЦ и т.п.), но передать кому-то право издавать обязательные для всех работников организации распоряжения он не может, за исключением случаев, прописанных в Уставе.

Доброго дня Вам! Исходя из опыта работы, сразу сообщу — МОЖНО! Ниже опишу порядок и ссылки на нормативные акты. Не забудьте одно — для управления счетом Вам надо будет переоформить карточку с образцами подписей» в банке, где открыт расчетный счет. Фактически генеральный директор может уйти в отпуск, заболеть или отсутствовать по невыясненным причинам. На этот период необходимо назначит ВРОИ – лицо, имеющее право действовать от имени общества по доверенности (в противном случае работа общества будет парализована). Им может быть как исполнительный директор, так и иное лицо. Максимального срока исполнения обязанностей отсутствующего директора не предусмотрено. Для исполнения обязанностей генерального директора можно назначить ВРИО. Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ не предусматривает возможности избрания исполняющего обязанности в случае отсутствия директора. Также необходимо учитывать, что издание приказов о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, утверждение штата, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий относится к исключительной компетенции руководителя общества (подп.3 пункта 3 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). То есть право принимать кадровые решения лицом, не являющимся единоличным исполнительным органом, должно быть прямо предусмотрено уставом. Директор избирается общим собранием участников и от имени работодателя трудовой договор с генеральным директором заключается представителем общего собрания участников ООО, если данный вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (и подп.4 пункта 1 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В связи с этим следует согласовать кандидатуру исполняющего обязанности директора на время его отсутствия с общим собранием участников или советом директоров, а также условия заключения срочного трудового договора (дополнительного соглашения). Документальным подтверждением полномочий и.о. директора будут приказ о его назначении, доверенность на осуществление функций директора и дополнительное соглашение к трудовому договору.[i][/i] Легитимность данных документов на время отпуска директора подтверждается судебной практикой (Определение ВАС РФ от 28.02.2007 № 1697/07, Постановление ФАС ВСО от 12.03.2009 № А 19-7218/07; Постановление ФАС МО от 30.12.2005 № КГ-А 40/13060-05). В ЕГРЮЛ сведения вносятся в случае, если изменяются сведения, которые в ЕГРЮЛ содержатся. Срок для внесения изменений установлен пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Сведения о временно исполняющем обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица (директора ООО) в ЕГРЮЛ не содержатся (пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). Таким образом, вносить в ЕГРЮЛ сведения о ВРИО директора не требуется. Рекомендуем выдать ИО директора нотариально удостоверенную доверенность, так как в ряде случаев закон требует от представителя только нотариальную доверенность (пункт 1 статьи 185.1 ГК РФ). Также можно предоставить в банк документы, подтверждающие наделение и.о. директора правом первой подписи для совершения банковских операций. Успехов Вам! :sm_ad:

Смотрите так же:  Нотариус краснобогатырская 44

Добрый день Артур. Передать полномочия указанные вами можно согласна ст. 185 ГК РФ. Главное чтобы лицо на которое будет оформлена доверенность не воспользовалось этим для своих корыстных целях в ущерб доверителя. Будьте бдительны.

Здравствуйте! Уверен, что Вам нужно коротко, четко и ясно. Ст. 185.1 ГК РФ. Нужно в учредительных документах указать, кто без доверенности может ставить подпись. Саму доверенность можно у нотариуса сделать, можно заверить руководством.

Здравствуйте Артур. Возможно (ст. Ст.185,185.1 ГК РФ) при условии, что это предусмотрено Уставом юридического лица. Кроме того, исполнительный орган юридического лица, имеющий право действовать от имени юридического лица без доверенности, имеет право внести соответствующие сведения в Единый государственный реестр юридических лиц об уполномоченном лице.

Здравствуйте, Артур! Такого понятия как генеральная доверенность законом не предусмотрено. Генеральный директор вполне может передать все свои полномочия, включая право подписи на основании доверенности, оформленной в соответствии с законом. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2018) Статья 185. Общие положения о доверенности (в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. Позиции высших судов по ст. 185 ГК РФ >>> 1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами. 2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители. 3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя. Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи. 4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений. 5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно. 6. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совместно. Статья 185.1. Удостоверение доверенности (введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ) КонсультантПлюс: примечание. Позиции высших судов по ст. 185.1 ГК РФ >>> 1. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом. 2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются: 1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом; 2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения; 3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы; 4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, проживающих в стационарных организациях социального обслуживания, которые удостоверены администрацией этой организации или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения. (пп. 4 в ред. Федерального закона от 28.03.2017 N 39-ФЗ) 3. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно. 4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

Как акционер может приостановить полномочия генерального директора до собрания акционеров? Что нужно сделать?

Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 N 208-ФЗ (последняя редакция) не предоставляет акционеру подобных полномочий Только общее собрание имеет право прекратить или приостановить полномочия гендиректора.

Добрый день Солидарна с коллегой, но есть несколько способов и другого плана. Их сложно рассказать в данной переписке и думаю вам стоит обратится к юристу, правда не каждый знает, как это можно сделать.

Полномочия генерального директора истекли. В ООО два учредителя 50\50 доля. Ген директор передал полномочия своему заму на 5 лет, перед окончанием своих полномочий, Имел ли такое право без согласия второго учредителя?

НЕТ, такого права у генерального директора — передавать свои полномочия на 5 лет. Возможно было бы такое действие только на период полномочий генерального директора.

Интересный ход)) Формально все по закону: — генеральный директор как единоличный исполнительный орган общества вправе выдавать доверенности (ст. 40 Закона об ООО, п. 4 ст. 185.1 ГК), — срок доверенности устанавливается на усмотрение доверителя (ст. 186 ГК), — со сроком прекращения полномочий директора не прекращается действие доверенности (ст. 188 ГК), — согласие учредителей не требуется, если иное не предусмотрено уставом (п. 3.1 ст. 40 Закона об ООО). Все вышесказанное относится к ситуации когда полномочия переданы по доверенности (а не внутренним приказом по компании) и не установлены ограничения в уставе и/или в договоре, заключенным с директором. Похоже, что в обществе корпоративный конфликт. Нужно как-то договариваться или выходить из общества. Но это уже совсем другая история.

Генеральный директор ООО в марте 2018 вступил в полномочия — это работа по совместительству, заработную плату, как ген директор не получал), при этом он официально был оформлен в другой ООО. С основного места работы он уволился в сентябре 2018 года. Когда его можно перевести с совместителя на основную работу с записью в трудовой книжке? Сразу после увольнения с основной работы в сентябре? Или же с декабря 2018 года, когда он стал получать заработную плату, как ген директор?

Уважаемая, сентябрь и декабрь 2018 года еще не наступили. С момента увольнения с основной работы по прежнему месту его можно перевести директором по основной работе.

Решением общего собрания участников ООО прекращены полномочия генерального директора. Согласно трудовому договору ему выплачивается выходное пособие в размере 3-х месячного среднего заработка. Данный руководитель в течение 2,5 лет каждый месяц брал длительные отпуска без сохранения заработной платы, работая по 2-3 дня в месяц, с возложением полномочий на заместителя генерального директора на период отпусков без сохранения заработной платы. В результате подсчета среднего заработка получается к выплате несоразмерно крупная сумма для деятельности малого предприятия (около 150 000 рублей). Возможно ли в данной ситуации произвести выплату бывшему руководителю в разумном размере?

Здравствуйте, Сергей! Практически Генеральный Директор не выполнял свои трудовые обязанности в течение всего срока работы. Главным органов в ООО является Общее собрание Участников Общества. По его решению был заключен трудовой договор с Генеральным директором в такой редакции. Также по его решению вы можете пересмотреть его трудовой договор в связи с невыполнением им своих должностных обязанностей или применить меры дисциплинарного воздействия.

Я являюсь Генеральным директором предприятия, срок моих полномочий согласно регистрационных документов истекает 03.08.2018. Хочу уйти с этого предприятия, но учредители пока не дают ответа никакого. Какая в этом случае процедура моего увольнения? Достаточно ли будет сделать приказ об увольнении с соответствующей записью в трудовую книжку или ещё требуются какие то действия? Я так же являюсь соучредителем с 1% акций.

Здравствуйте, вам следует написать заявление а по истечению срока в случае его неудовлетворения либо игнорировании издать приказ о своем увольнении и документы отправить учредителям либо передать нотариусу.

Здравствуйте, Вы будете числиться генеральным директором ООО в ЕГРЮЛ до тех пор, пока общее собрание участников не назначит нового генерального директора, и новый генеральный директор не подаст соответствующие изменения в налоговую.

Как сложить полномочия генерального директора, если я действую в интересах ООО на основании Устава и не являюсь учредителем этого ООО?

Здравствуйте. На основании статьи 280 Трудового кодекса: 1. Пишете заявление о своем увольнении. Регистрируете как входящее в своем ООО. 2. Копии заявления отправляете всем учредителям ООО. 3. Работаете ещё месяц. 4. Если другого директора не назначили в течение месяца — придется на учредителей подавать в суд.

Срок полномочий генерального директора прекратятся в пятницу 02.02.2018 г. Можно ли сделать приказ от 02.02.2018 г. о том, что генеральный директор назначается 03.02.2018 г.

Здравствуйте. Можно издать такой приказ. Закон не содержит требований о том, что директора нужно обязательно назначать не с выходного дня.

Каким образом можно с генерального директора снять полномочия распоряжаться денежными потоками предприятия и передать эти полномочия зам. ген.директора. В Уставе прописано, что ген. дир. до 100 тыс. руб самостоятельно принимает решения, остальное по решению участников Общества. При этом ген. дир-участник, его доля 15%.Зам. ген.дир-ра,тоже участник общества, у него 56%.Есть еще один участник, его доля-29%,он не является сотрудником организации. Спасибо.

Здравствуйте! Всё это необходимо делать и оформлять решением Общего собрания участников ООО. Чтобы не вносить изменения в Устав (это длительная работа через ФНС), просто измените правовое положение каждого конктретного человека. Не знаю, как у вас оформлены ген. директор и зам ген. директора. Если по тр.договору, то либо переводом, либо расторжением.

Генеральный директор, единственный участник, решением передал свои полномочия себе же, но в роли управляющего на 5 лет. Требуется вносить изменения в ЕГРЮЛ?

Приветствую Вас! Если исполнительным органом остался генеральный директор, как и раньше то вносить изменения не нужно. Если исполнительным органом стал Управляющий, то нужно вносить изменения. В уставе кто был и кто стал по должности посмотрите. Единственный участник вправе полномочия исполнительного органа закрепить за собой.

1. Что делать генеральному директору, если у генерального директора истекают полномочия, а участники не спешат избирать нового?
2. Есть ли у генерального директора право созыва общего собрания? Зависит ли это наличие этого права от того, истекли полномочия или нет?
3. Какие этапы нужно пройти, чтобы созвать и провести общее собрание? Какие документы нужно подготовить?
4. Что делать, если участники с долями 50/50 голосуют за разных кандидатов?
5. Как выйти из этой ситуации?

Добрый день! По порядку: 1. Смотреть, какие полномочия прописаны по этому в уставе, есть ли право созыва внеочередного собрания участников общества. 2. Читайте устав, каким образом созывают внеочередное общее собрание участников и в каком порядке пролонгируются полномочия гд. Скорее всего это переизбрание на новый срок. 3. Уведомить письменно каждого участника о месте, времени собрания и вопросах вынесенных на голосование. Ценным письмом по адресам регистрации участников с описью вложения и уведомлением о вручении. 4. Необходимо обеспечивать принятие решений. При несогласии участников по любому вопросу деятельность общества фактически прекратится, т.к. принять решение будет невозможно. Нужно распределить 1%, чтобы было у кого-то большинство. Часто бизнес разваливается из-за невозможности принять решение. Все вопросы единогласно будете решать? В распределении 50/50 нет даже простого большинства. Я сталкивалась с такими ситуациями, печальное зрелище. 5. Распределить доли хотя бы 49%/51% или принять в состав участников третье лицо. Как вариант продать это 1% второму участнику.

Здравствуйте! Полномочия генерального директора в этом случае действуют до момента их прекращения в соответствии с решением общего собрания акционеров об избрании нового руководителя общества или о передаче полномочий единоличного. На созыв и проведение общего собрания есть 30 дней. Вам нужно познакомиться с Уставом Вашего общества. И Законом » Об обществах и ограниченной ответственностью» или Законом » Об акционерных обществах».Удачи и добра!

Добрый вечер, Мардон! Руководствуетесь уставом. В нем обязательно прописан порядок созыва и проведения общего собрания участников. Директор имеет право обратиться с ходатайством письменно к каждому из участников ООО. Свое требование обосновать тем, что отсутствие директора ставит под угрозу осуществление деятельности общества, просит принять решение по данному вопросу. О принятии решений необходимо было думать, когда создавали ООО. 50/50 иногда губительно для таких обществ.

Как аннулировать в фнс заявку на оформление документов по передаче полномочий генерального директора ООО другому лицу?

Здравствуйте! Необходимо принять соответствующее решение. Для этого потребуется собрать всех участников и отразить их решение в протоколе собрания участников.

Решение единственного участника ООО о продлении полномочий себя как генерального директора. В банке, куда необходимо предоставить решение, требуют в тексте решения ссылаться на пункт 3 статьи 67.1 ГК РФ. Как правильно составить данное решение?

Доброго вам времени суток. К Сожалению мы Составляем заявления и правовые документы только в платном порядке. Удачи вам и всего наилучшего.

Смотрите так же:  Договор аренды корпуса

Принятие общим собранием участников хозяйственного общества решения и состав участников общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются в отношении: 3) общества с ограниченной ответственностью путем нотариального удостоверения, если иной способ (подписание протокола всеми участниками или частью участников; с использованием технических средств, позволяющих достоверно установить факт принятия решения; иным способом, не противоречащим закону) не предусмотрен уставом такого общества либо решением общего собрания участников общества, принятым участниками общества единогласно. Обращайтесь к любому юристу на платной основе за составлением документов.

Я являюсь генеральным директором организации. Срок полномочий по уставу закончился, заявление уведомления учредителям написал. Прошло время, но новый ген директор не назначается, а в налоговой я все еще числюсь. Что делать, как полностью уйти от этой фирмы, если учредители не уведомили налоговую и не выбрали нового ген директора.

Здравствуйте. Вам следует Направить в Налоговую инспекцию заявление установленной формы о недостоверности сведений овос в ЕГРЮЛ.

Здравствуйте, Александр. Для того чтобы Вас исключили из ЕГРЮЛ напишите письмо в налоговую которая занимается регистрацией фирм по региону, о том, что больше не являетесь ген. директором с приложением заявления об увольнении, почтовых квитанций. Налоговая направив запрос компании, по истечении месяца внесет данные в ЕГРЮЛ о директоре как недостоверные сведения, и в дальнейшем это будет грозить компании исключением из ЕГРЮЛ.

Если все сроки для увольнения закончились вы сами можете прекратить работу и не выходить на нее. Тем долее, что трудовую книжку вы сами можете заполнить. Удачи.

Правильно пока не будет подано заявление в налоговую Вы так и будете числиться генеральным директором. Вам следует написать заявление в налоговую, что с такого то числа у вас закончился срок полномочий, а поэтому Вы несете ответственности за то что делается в организации.

При смене генерального директора, в протоколе обязательно нужно указывать даты прекращения полномочий прежнего директора и дату вступления в должность нового?

Доброго времени суток! Да, в протоколе обязательно нужно указывать даты прекращения полномочий прежнего директора и дату вступления в должность нового.

Да, обязательно поскольку дата указанная чцть ниже шапки протокола ни о чем не говорит, это дата его составления, остальные должны быть даты указаны в теле самого протокола.

Естественно нужно указывать даты, до какого числа действуют полномочия старого директора и с какого числа в должность директора вступает новый директор.

Собираемся вносить изменения в Устав (убрать некоторые ограничения полномочий генерального директора), в таком случае при составлении Протокола общего собрания необходимо описывать новую редакцию каждого подпункта? Или Необходимо просто написать, что принято решение о принятии Устава в новой редакции? И далее уже принимать новый Устав.

Доброго времени суток! Вы можете просто написать что принято решение о принятии Устава в новой редакции, все расписывать не нужно.

Здравствуйте! УВасполная свобода выбора. Вы можете проголосовать за документ целиком, аможетеи по пунктам. Поэтому это Вам решать.

В Уставе ООО существуют ограничения полномочий генерального директора (в частности к исключительной компетенции общего собрания относится одобрение сделок выше определенной суммы, заключения договоров сроков более 12 месяцев, сделок с арендой/недвижимостью и т.д.).
Нужно ли в таком случае составлять Протокол общего собрания об одобрении каждой конкретной сделки, попадающей под ограничения? Либо это можно делать только при требовании контрагента?

Добрый Вам день в законодательство внесены существенные изменения. Ваш вопрос по правилам сайтап платный обращайтесь к консультантам в личку С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Нет к каждой сделке за пределами уставных требований прилагать решение общего собрания и выписку из устава а также приказ подтверждающий полномочия гендиректора.

Истекает срок полномочий генерального директора 9 мая 2017 г. а собрание с повесткой о выборах ген директора 16 мая 2017 г. Банк утверждает, что не может проводить операции с 9 по 16 мая. Насколько правомочны действия банка?

Добрый день, может и обязан, есть обширная арбитражная практика по таким спорам, но обжалование займет много времени и не продуктивно, Проведите все платежи до 9 мая.

Банк правильно поступает, т.к. вы заранее должны были позаботиться о том, чтобы полномочия директора были продлены. При ведении банковских операций с расчетным счетом, вы подписываете Карточку с образцами подписей и оттисков печати организации, где указаны сроки полномочия ген. директора.

Генеральный директор делегировал свои полномочия по доверенности, может ли доверяемый подписать доверенность на другого человека, для представлений интересов в суде? Спасибо!

Если в доверенности указано с правом передоверия то да! если указано противоположное то соответственно нет! передоверие возможно только в рамках данной доверенности.

Нет, не может. Директор доверил это право одному человеку и только он может выписать доверенность на представление своих интересов в суде.

Алина, в случае, если вашей доверенностью допускается право передоверия, то интересы вашего директора могут представлять и третьи лица.

Здравствуйте! Если есть полномочия на участия в суде, а также полномочия передачи прав третьим лицам, то может выдать доверенность на участие в суде.

А куда же Ваш юрист смотрит, основы права должен знать, если собирается в суд для представления интересов предприятия, покажите ему свою доверенность и решайте.

Как подтвердить полномочия генерального директора.
ООО в Верховном суде.

Добрый день! Полномочия генерального директора в суде вне зависимости от инстанции могут быть подтверждены протоколом Общеста об избрании генерального деректора, решением о назначении, либо заверенной выпиской из ЕГРЮЛ.

Добрый день. Во-первых полномочия Генерального директора указаны в Уставе Во-вторых приложите копию решения и приказа о назначении Генерального димректора.

Представьте протокол собрания учредителей об избрании директора. Если учитель один, то решение учредителя о назначении директора. Дополнительно трудовой договор не будет лишним. Виписку из ЕГРЮЛ. Виписку в подлиннике. Остальные документы копии, завершённые у нотариуса.

Доверенностью Статья 185.1. Удостоверение доверенности [Гражданский кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 185.1] 1. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом. 2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются: 1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом; 2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения; 3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы; 4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, которые удостоверены администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения. 3. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно. 4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

Здравствуйте, необходимо предоставить протокол собрания учредителей данного ООО о назначении генерального директора, выписку из Устава и ЕГРЮЛ, а также трудовой договор. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Полномочия генерального директора подтверждаются копией устава, выпиской из единого реестра, решением участников о назначении директора и приказом по предприятию. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Как снять полномочия генерального директора фирмы?

Как снять полномочия генерального директора фирмы?[quote][/quote] Учредители примут решение, затем заявление в ИФНС. Или заявл об увольнении заказным на адрес фирмы. Затем по суду изменения в ЕГРЮЛ.

Если по инициативе руководителя, то он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (по собственному желанию). Либо в порядке ст. 278 ТК РФ, в которой предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Цитирую: «Трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Кроме того, «основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть: «2) иные основания, предусмотренные трудовым договором».

Генеральный директор должен подать заявление на расчет по собственному желанию не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты ухода — это четко прописано в статье 280 Трудового Кодекса РФ. В Акционерном обществе — другие условия.

Здравствуйте, Алина! Достаточно подать соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Далее участники обязаны будут принять решение о назначении нового генерального директора, который внесет изменения в ЕГРЮЛ.

Генеральный директор назначается (принимается) на должность решением собственников. Напишите заявление на имя собственников об увольнении или расторжении контракта. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Полномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?

Доброго времени суток. Ирина если по окончании трудового договора вы не вынести приказ о увольнении генерального директора, то договор автоматически становится бессрочным и уволить просто так вы генерального директора не можете. Увольнение признают незаконным по жалобе уволенного, если она поступит в инспекцию по труду / прокуратуру / или суд.

ООО создано в декабре 2012 года, в Уставе срок полномочий Генерального директора указано 3 года. В марте 2015 года устав ООО изменен, срок полномочий Генерального директора указан 5 лет. Генеральный не менялся. Нужно ли было в декабре 2015 года оформлять продление полномочий?

Если в протоколе общего собрания участников не указан срок полномочий 3 года — продлять полномочия нужно в соответствии с новой редакцией устава (5 лет с даты назначения).

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Необходимо смотреть решение/протокол о назначении Генерального директора, если там указан срок.

На момент регистрации срок полномочий Генерального директора еще не истек, но по истечении декабря 2015 г. полномочия директора истекли. В таком случае изменение срока полномочий можно было провести или с момента регистрации (марта 2015 г.), указав, что в связи в регистрацией устава в новой редакции изменить срок полномочий с марта 2015 г. на 5 лет, или с момента истечения прекращения полномочий по старой редакции устава. Если уставом предусмотрено заключение контракта с ген. директором, то соответственно можно прекращать действие старого контракта с марта или декабря 2015 г. и подписывать новый контракт со следующей даты, когда предыдущий контракт был расторгнут. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь!

ООО, два участника, один из них-генеральный директор (по совместительству). ГД слагает полномочия с себя, по поводу этого он созывает собрание участников, направляет уведомление и заявление о сложении полномочий 27.10.2016 второму участнику.
Конфликтная ситуация между участниками-решение единогласного не будет.
Действия — приказ о расторжении ТД с ГД 27.10.2016, ОБЩЕСТВО без головы? Как юридически все оформить.
Спасибо заранее.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). К моменту последнего рабочего дня необходимо назначить нового директора.

ООО, на Исполнительного директора оформлена Генеральная доверенность на все полномочия. Когда исполнительный директор подписывает документы (отчетность, договор, пр.документы) нужно ли указывать ссылку, что он имеет право подписывать все по ген. доверенности? Или просто писать должность, ставить подпись и расшифровку без ссылки на документ, наделяющий исполнительного директора такими правами?

Можете указывать номер доверенности и дату для надежности.