Содержание:

Ходатайство об объявлении благодарности сотруднику («Зарплата», N 1, январь 2011 г.)

Ходатайство об объявлении благодарности сотруднику

Ходатайство
об объявлении благодарности сотруднику
ООО «Волшебный фонарь»

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Ходатайство об объявлении благодарности сотруднику (из статьи Гавриковой И.А. Объявляем работнику благодарность. «Зарплата», N 1, январь 2011 г.)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Хотите поощрить сотрудника? Оформите благодарность правильно

В каких случаях уместна

Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список может входить:

  • достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
  • успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  • высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  • любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Образец такого документа чуть ниже.

Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо. Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа.

Поскольку установленной формы обращения нет, оно составляется произвольно. Ходатайство может выглядеть так:

Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить.

Если начальство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Если организация отказалась от унифицированных форм, используется собственный документ. Но в нем обязательно должны быть все необходимые реквизиты:

  • информация о компании-работодателе;
  • данные о работнике;
  • описание достижений работника, за которые он поощряется;
  • дата документа и подпись руководителя.

Как и любой приказ, решение о поощрении должно быть доведено до сведения сотрудника под роспись. С содержанием документа можно знакомить и его коллег (то есть сделать это публично если есть согласие работника).

Пример заполнения формы Т-11 (скачать его для дальнейшего использования можно в конце статьи)

Распоряжение о поощрении — официальный документ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

Особенности объявления благодарности на государственном уровне

Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат). На официальном сайте любого органа власти имеются специальные образцы документов, используемые в том случае, когда поощряется сторонний сотрудник. Вот каким шаблоном предлагает пользоваться Минтруд Мурманской области (образец взят с официального сайта ведомства):

Занесение сведений в трудовую книжку

Согласно п. 24 Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255 , кадровики вносят в специальный раздел трудовой книжки сведения о награждении (поощрении) за заслуги, если работник:

  • награжден государственными наградами, ему присвоено государственное почетное звание;
  • награжден почетной грамотой, дипломом, нагрудным знаком или значком либо ему присвоено какое-то звание работодателем;
  • поощрен иным способом, предусмотренным законодательством, колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

С учетом последнего пункта, в трудовой книжке делается запись о любом поощрении — и со стороны государства, и со стороны работодателя. Вместе с тем, в локальных нормативных актах организаций могут быть уточнения, о каких еще видах поощрения будут сделаны соответствующие отметки. Таковыми могут быть, например, благодарственные письма от сторонних организаций, занесение на доску почета.

Специальный раздел — сведения о награждениях — следует заполнять в соответствии с п. 4 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 . Пример записи — ниже.

Если дополнительно выплачивается денежная премия, об этом должно быть сказано и в приказе, и в записи, сделанной в трудовой книжке. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не указывают. Об этом четко сказано в п. 25 постановления Правительства № 255.

Компании не обязаны проводить празднично-торжественные мероприятия по поводу объявления одному или нескольким сотрудникам благодарности. Но если в организации это принято, то отличившегося работника могут поздравить в кругу коллег, вручив специально отпечатанный в типографии бланк благодарности, подписанный руководством. Если никаких торжеств не запланировано, поздравления передаются в неформальной обстановке.

Объявить благодарность за

————————————————————————— ¦ Ходатайство ¦ ¦ об объявлении благодарности сотруднику ¦ ¦ ООО «Волшебный фонарь» ¦ ¦ ¦ ¦ Потемкин Егор Святославович ¦ ¦ 1. Фамилия, имя, отчество ————————— ¦ ¦ ¦ ¦ 04.11.1975 ¦ ¦ 2. Дата рождения ———- ¦ ¦ ¦ ¦ высшее ¦ ¦ 3. Образование —— ¦ ¦ ¦ ¦ инженер-электрик ¦ ¦ 4. Должность —————- ¦ ¦ ¦ ¦ технический отдел ¦ ¦ 5.

Подача ходатайства на награждение в 2018 году

Наименование структурного подразделения —————— ¦ ¦ ¦ ¦ 6. Краткая характеристика конкретных достижений работника,¦ ¦послуживших основанием для представления к награждению: ¦ ¦В ноябре 2010 г. работник проявил себя как активный организатор¦ ¦————————————————————————-¦ ¦мероприятий по ликвидации последствий аварии, произошедшей в¦ ¦————————————————————————-¦ ¦котлотурбинном цехе N 2 электростанции N 2 ЦТЭЦ в ночь на 15 ноября¦ ¦————————————————————————-¦ ¦2010 г. Кроме этого, его новаторские предложения по улучшению технологии¦ ¦————————————————————————-¦ ¦электротермических процессов, внедренные с 1 декабря 2010 г. в¦ ¦————————————————————————-¦ ¦котлотурбинном цехе N 1, повысили эффективность работы турбин на 1,75%. ¦ ¦———————————————————————— ¦ ¦ Приложение ¦ ¦ — техническая документация ¦ ¦ ¦ ¦ Руководитель структурного подразделения ¦ ¦ Главный инженер Лайтман Я.М. Лайтман¦ ¦ ¦ ¦ Согласовано: ¦ ¦ ¦ ¦ Генеральный директор ¦ ¦ ООО «Волшебный фонарь» Светличный А.П. Светличный¦ ¦ 14 января 2011 г. ¦ —————————————————————————

Источник — «Зарплата», 2011, № 1

Благодарственное письмо от граждан сотрудникам Следственного управления РФ по РТ

Сегодня на Имя Руководителя следственного управления следственного комитета РФ по РТ – П.М.Николаева граждане в лице Зимнякова Г.С. и Ефремовой В.С.

Хотите поощрить сотрудника? Оформите благодарность правильно

написали благодарственное письмо.

Наш СОЦПРОФ РТ, полностью согласен, с тем, что написали в благодарственном письме вышеуказанные граждане, так как также присутствовали 19 февраля 2015 года на личном приеме в Чистопольском МРСО СУ СК России по Республике Татарстан.

Вот текст БЛАГОДАРСТВЕНОГО ПИСЬМА.

Уважаемый Павел Михайлович!

Благодарственное письмо

Считаем своим гражданским долгом сказать слова благодарности заместителю следственного управления следственного комитета РФ по РТ Залялиеву Руслану Хасановичу за то, что 19 февраля 2015 года на личном приеме в Чистопольском МРСО СУ СК России по Республике Татарстан по вопросу «незаконных действий (бездействий) должностных лиц Алексеевского района Республики Татарстан, в результате которых были нарушены жилищные права Зимнякова Геннадия Степановича» выслушал нас внимательно и разобрался, в сложной, запутанной годами ситуацию, поскольку суды не рассматривали и не давали оценку незаконным действиям (бездействия) должностных лиц Алексеевского района РТ.

А также оперативно обещал проверить постановление от 11.07.2008 года №193 подписанное бывшим руководителем Исполкома Алексеевского района Мифтаховым Р.З., в результате которого суды, а в дальнейшем и правоохранительные органы считали, что бывший руководитель Исполкома Алексеевского района Мифтахов Р.З. проверил все документы и не мог действовать незаконно нарушая права человека.

Смотрите так же:  Сколько стоит исковое заявление у адвоката

Мы получили на личном приеме психологическую поддержку, которой нам не хватало с 2008 года и осознали главное, что мы не одни!

Мы восхищены высоким уровнем и профессионализмом заместителя следственного управления следственного комитета РФ по РТ Залялиева Руслана Хасановича.

Прошу Вас отметить заместителя следственного управления следственного комитета РФ по РТ Залялиева Руслана Хасановича, за высокий профессионализм и эти обстоятельства, оценить по достоинству!

Искреннее чувство благодарности хочу донести, также до Мингалиева Айрата Нургалиевича и пожелать им здоровья, семейного уюта и понимания близких!

С уважением и благодарностью

«10» марта 2015 года

Зимняков Геннадий Степанович

Ефремова Валентина Степановна

Опубликовано: 10.03.2015г. (12:00:04)

Всего просмотров: 1132
Оценка пользователей: (не забудьте оценить)
Проголосовали: 24, средняя оценка: 2,7
Если заинтересовала статья, то поставьте плюсик

Комментарии:
При публикации комментариев, не допускается использование html кодов, размещение ссылок, не цензурных слов и т.п. Текст не на русском языке или на транслите публиковаться не будет!

Ходатайство об объявлении благодарности сотруднику (образец заполнения)

————————————————————————— ¦ Ходатайство ¦ ¦ об объявлении благодарности сотруднику ¦ ¦ ООО «Волшебный фонарь» ¦ ¦ ¦ ¦ Потемкин Егор Святославович ¦ ¦ 1. Фамилия, имя, отчество ————————— ¦ ¦ ¦ ¦ 04.11.1975 ¦ ¦ 2. Дата рождения ———- ¦ ¦ ¦ ¦ высшее ¦ ¦ 3. Образование —— ¦ ¦ ¦ ¦ инженер-электрик ¦ ¦ 4. Должность —————- ¦ ¦ ¦ ¦ технический отдел ¦ ¦ 5. Наименование структурного подразделения —————— ¦ ¦ ¦ ¦ 6. Краткая характеристика конкретных достижений работника,¦ ¦послуживших основанием для представления к награждению: ¦ ¦В ноябре 2010 г. работник проявил себя как активный организатор¦ ¦————————————————————————-¦ ¦мероприятий по ликвидации последствий аварии, произошедшей в¦ ¦————————————————————————-¦ ¦котлотурбинном цехе N 2 электростанции N 2 ЦТЭЦ в ночь на 15 ноября¦ ¦————————————————————————-¦ ¦2010 г. Кроме этого, его новаторские предложения по улучшению технологии¦ ¦————————————————————————-¦ ¦электротермических процессов, внедренные с 1 декабря 2010 г. в¦ ¦————————————————————————-¦ ¦котлотурбинном цехе N 1, повысили эффективность работы турбин на 1,75%.

Приказ об объявлении благодарности образец

¦ ¦———————————————————————— ¦ ¦ Приложение ¦ ¦ — техническая документация ¦ ¦ ¦ ¦ Руководитель структурного подразделения ¦ ¦ Главный инженер Лайтман Я.М. Лайтман¦ ¦ ¦ ¦ Согласовано: ¦ ¦ ¦ ¦ Генеральный директор ¦ ¦ ООО «Волшебный фонарь» Светличный А.П. Светличный¦ ¦ 14 января 2011 г. ¦ —————————————————————————

Образец благодарственного письма ученику за участие в олимпиаде. Уважаемый Сидоров Николай Александрович! Благодарим Вас за участие в олимпиаде по математике, и хотим поздравить с почетным 1-м местом. Желаем дальнейших успехов в достижении новых вершин! Директор школы. 2. Текст благодарственного письма ученику за участие в спортивном мероприятии Уважаемая Петрова Анастасия Викторовна! Вам объявляется благодарность за активное участие в спортивных играх между школами. Благодаря Вам и Вашим стараниям, команда школы заняла почетное 2-е место! Желаем успехов и дальнейших спортивных побед! Родительский комитет. 3. Образец благодарственного письма по случаю окончания школы Уважаемый Иванов Дмитрий Сергеевич! Спешим поздравить с окончанием обучения, и хотим поблагодарить Вас за активное участие в учебном процессе.

Благодарственное письмо ученику

Внимание

В течении всего учебного года в нашей школе проходили благотворительные акции помощи приюту для животных. Иван по собственной инициативе вместе с одноклассниками создал волонтерский отряд, помогавший взрослым ухаживать за животными. Им были собраны средства для приобретения корма животным и организована социальная акция в поддержку передачи приюту более вместительного помещения.

Материал на тему: тексты грамот и благодарственных писем.

Я благодарю Вас за творческий подход и активную жизненную позицию.От всей души желаю Вам крепкого здоровья, счастья и благополучия! Выражаю надежду на то, что Ваша созидательная деятельность на благо нашей школы будет продолжаться и в дальнейшем. Благодарственное директора письмо родителям. Уважаемые…. Искренне благодарю Вас и выражаю глубокую признательность за воспитание (ФИО), который показал себя как ученик, способный глубоко мыслить, преодолевать трудности, показывать великолепные результаты, побеждая достойных соперников.

Инфо

В течении всего учебного года Иван успешно защищал честь образовательного учреждения в спортивных и творческих соревнованиях районного и городского уровня, был активным участником школьных мероприятий. При его непосредственном участии школьная команда КВН была признана лучшей в районе, а театр мод стал победителем регионального конкурса. Желаем и в будущем огромных творческих успехов в любых начинаниях.

Всегда стремиться только к реализации высоких целей и достижению отличного результата! 2. Образец текста благодарственного письма ученику за успехи в учебе Администрация и коллектив учителей выражают благодарность Смирнову Тимофею за хорошую учебу. Весь учебный год Тимофей демонстрировал огромное усердие, прилежание и трудолюбие, что нашло отражение в высоких результатах успеваемости по всем предметам.

Тексты благодарственного письма ученику

Образец текста благодарственного письма, адресованного ученику за участие в подготовке мероприятия. Уважаемая Лариса Анатольевна! От имени всего педагогического коллектива нашего университета позвольте поблагодарить вас за плодотворную творческую деятельность по подготовке и проведению ежегодного праздничного концерта, посвященного Дню студента. Вы показали себя очень самоотверженной и ответственной ученицей, способной полностью, с неподдельной искренностью выложиться на все сто! Желаем вам, дорогая наша ученица, и в дальнейшем также радоваться жизни, понимать преподавателей и оставаться такой же доброй и отзывчивой! Вы — пример для подражания! 3. Образец письма-благодарности ученику выпускнику Хочется объявить искреннюю благодарность Липатову Михаилу Андреевичу, выпускнику 11 «Б» класса.

Тексты грамот и благодарственных писем

  • Когда будете его печатать, знайте, раскладку текста обычно выбирают – по центру (как показано в примерах выше)
  • Выбирайте раскладку не по центру только если нет никакой другой возможности оформить письмо по стандарту
  • Подпись лица (от имени которого пишется письмо) и его имя располагаются справа внизу письма (см. образцы выше).
  • Последние слова письма «С уважением» и должность лица от имени которого написано письмо – размещаются слева внизу (см. в примерах выше). Однако, могут быть размещены и по центру (внизу страницы)
  • Самой последней строкой письма является – дата.

Благодарственное письмо за участие в мероприятии — текст

Почетная грамота ученику. Награждается…за активное участие в спортивных соревнованиях,за смелость, оптимизм , упорство в достижении цели,за волю к победе и умение находить правильное решение. Желаем оставаться лидером в той области, где у тебя всё получается, побеждая достойных соперников. ДиректорКл.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

руководитель… июня 2013г. 5. Почетная грамота ученику Награждается…..За хорошую учёбу и активное участие в жизни школы.
На активистах мир стоит и школа здесь — не исключенье.И то, что жизнь у нас кипит — твоя заслуга, без сомненья!Пусть оптимизм не иссякает и бьёт фонтаном вдохновенье!Тебе мы грамоту вручаем за бесконечное движенье!Искренне желаем благополучия и новых свершений! ДиректорКл. руководитель… июня 2013г. 6. Почетная грамота ученику Награждается…..за хорошую учёбу, за доброту души и ум,за смелость в овладении знанием,за то, что справишься всегда с любым из трудных испытаний.
Благодаря Вашей поддержке мероприятие вызвало большой интерес среди школьников, которые смогли в этот день выразить добрые, теплые слова любви и нежности, уважения и признательности к самому близкому человеку в жизни – Маме. Благодарим Вас за высокий профессионализм, кропотливый труд и целеустремленность, надеемся на дальнейшее сотрудничество и взаимопонимание. Директор УФПС г. Краснодара – Филиала ФГУП «Почта России» Чапаев C.С Вариант №4 Администрация городского поселения Куземкино Куземкинского муниципального района республики Карелия выражает искреннюю благодарность коллективу муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Дом детского творчества» за активное участие в конкурсе скульптур из пластилина, посвященному празднованию Дня города Куземкино.

Тексты для грамот и благодарственных писем для родителей

  • за стремление учиться лучше,

за доброту души и готовность прийти на помощь в трудную минуту, за умный взгляд пытливых глаз, за звонкость радостного смеха, за то, что станет пятый класс началом громкого успеха.

  • за стремление учиться лучше

и умение преодолевать трудности на страшных контрольных и в сложных домашних, за умный взгляд пытливых глаз, за звонкость радостного смеха, за то, что станет пятый класс началом громкого успеха.

  • за стремление учиться лучше

и умение не унывать в трудной ситуации, за доброту души и готовность прийти на помощь в любую минуту.

  • за активную работу на уроках,

за пытливый ум и умение дружить, за то, что ты почти всё знаешь, читаешь, пишешь и считаешь, и что терпение и труд тебя к победе приведут.

Смотрите так же:  Оплатить штраф в течении 12 часов

Как написать благодарность за хорошую работу: образец

Благополучное развитие компании во многом зависит не только от действий руководства, но и от того, насколько продуктивна работа сотрудников. Когда есть поощрения, люди обязательно будут стараться. Компания может стимулировать не только материально, но и морально – объявить благодарность за работу.

Что это за документ и почему он важен

Так называемое письмо-благодарность – это некоммерческое деловое письмо, которое выражает признательность работнику за определенные достижения. Например:

  • выполнение поручения;
  • перевыполнение плана;
  • успешную реализацию проекта;
  • инициативность и т. д.

На первый взгляд, может показаться, что благодарность за хорошую работу, многолетний труд или сотрудничество никому не нужна. Но это заблуждение.

Во-первых, работнику будет приятно, что руководство оценило все старания. Появится признание и уважение среди окружающих и коллег. В результате захочется работать еще лучше.

Во-вторых, такой вид поощрения стимулирует сослуживцев соблюдать трудовую дисциплину и успешно выполнять обязанности.

В-третьих, факт поощрения положительно влияет на карьеру работника.

В статье 191 ТК РФ перечислены разные виды поощрений. В числе которых – объявление благодарности. Если у вас нет возможности выдать премию или купить ценный подарок, порадуйте сотрудников хотя бы письмом-благодарностью.

Когда принимают решение

Обязательное условие оформления рассматриваемого документа – добросовестное исполнение обязанностей в соответствии:

  • с должностной инструкцией;
  • требованиями по охране труда;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • квалификационной характеристикой работ;
  • другими документами.

Основной причиной объявления благодарности за труд сотруднику может стать:

  • улучшение показателей труда;
  • участие в значимом мероприятии;
  • предложения по улучшению работы организации;
  • значительное перевыполнение плана работ;
  • выполнение серьезного проекта;
  • совершенствование технологий предприятия и т. д.

Конкретные заслуги должны быть зафиксированы во внутренних нормативных документах фирмы.

Какие формальности нужно выполнить

При объявлении благодарности за работу сотруднику нужно соблюдать некоторые формальности, чтобы не возникло вопросов со стороны контролирующих органов. Помните 3 вещи:

  1. Написать благодарность может непосредственный начальник. Для этого он обращается с таким ходатайством о поощрении к вышестоящему руководству и предъявляет соответствующую докладную (служебную) записку.
  2. Благодарность объявляют приказом на основании ходатайства или служебной записки. Обычно для этого используют форму Т-11 или Т-11а, но предприятие вправе разработать свой шаблон. Работник должен под роспись ознакомиться с документом.

Установленный образец приказа формы Т-11 с нашего сайта можно бесплатно скачать здесь.

  • Обязательно вносят запись о благодарности в трудовую книжку (раздел о поощрениях) и личную карточку. Копию приказа вкладывают в личное дело.
  • Как пишут благодарность: общий подход

    Многих работодателей интересует вопрос, где взять образец и как написать благодарность за хорошую работу. Строгих правил не существует, но при составлении текста старайтесь придерживаться официально-делового стиля и используйте фирменный бланк. Общая структура документа примерно такова:

    Шапка

    Указывают только при необходимости, поскольку это не основной элемент. Содержит личные данные человека и реквизиты организации.

    Обращение

    Кому выражена благодарность – Ф.И.О., должность, за какие заслуги.

    Объявляем сотруднику благодарность

    Очень часто к недобросовестно исполняющим трудовые обязанности работникам применяются меры дисциплинарного взыскания. Но работодателю нельзя забывать, что не последнюю роль в стимулировании к качественному труду играет моральное и материальное поощрение работников. В главе 44 ТК РФ, содержащей положения о дисциплине труда, имеется лишь одна статья, связанная не с дисциплинарными взысканиями, а с поощрениями за добросовестный труд. В статье рассмотрим, как можно поощрить работника и какие документы при этом оформляются.

    Виды и основания поощрений

    • благодарность;
    • премия;
    • ценный подарок;
    • почетная грамота;
    • звание «Лучший по профессии».

    Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены другие виды поощрений работников за труд. Также поощрения могут устанавливаться федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    За безупречную и эффективную службу гражданских служащих одновременно применяются, например, такие виды поощрения и награждения:

    • объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
    • награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
    • иные виды поощрения и награждения, принятые в государственном органе;
    • выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет и др. (ст. 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

    А дисциплинарным уставом органов внутренних дел РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 14.10.2012 №1377, за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудников ОВД помимо перечисленных в ст. 191 ТК РФ применяются следующие меры поощрения:

    • занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета МВД, его территориального органа либо подразделения;
    • награждение ведомственными наградами;
    • досрочное присвоение очередного специального звания;
    • присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел;
    • награждение огнестрельным или холодным оружием;
    • досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.

    Государственные награды

    • звание Героя РФ, Героя труда РФ;
    • ордена РФ;
    • знаки отличия РФ;
    • медали РФ;
    • почетные звания РФ.

    К сведению

    Награжденным государственными наградами также предоставляются меры социальной поддержки, установленные Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 (лечение в стационарах, госпиталях, больницах, бесплатное обеспечение лекарствами, освобождение от оплаты жилья и т. д.).

    Одной из форм поощрения граждан РФ за заслуги перед государством, воинскую доблесть, достижения в области обеспечения законности, правопорядка, общественной безопасности, защиты прав и свобод человека и гражданина является награждение оружием.

    Так, согласно Положению о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденному Указом Президента РФ от 01.03.2011 № 248, в системе МВД создаются специальные фонды огнестрельного и холодного оружия для награждения сотрудников ОВД, военнослужащих внутренних войск, федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД, сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников ФМС, а также других лиц, оказывающих содействие в выполнении задач и осуществлении полномочий, возложенных на МВД и ФМС.

    Решение о награждении государственной наградой принимает Президент РФ на основании представления и предложения Комиссии при Президенте РФ по государственным наградам. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица, представленного к государственной награде коллективами организаций, государственными органами или органами местного самоуправления.

    Премиальные выплаты

    Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 к стимулирующим отнесены выплаты:

    • за интенсивность и высокие результаты работы;
    • за качество выполняемых работ;
    • за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    • премиальные выплаты по итогам работы.

    Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

    Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

    Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При этом локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135). Таким документом, как правило, является положение об оплате труда или о премировании работников. При этом работники должны быть ознакомлены с данным документом до подписания трудового договора.

    Отметим, что с 01.01.2013 согласно изменениям п. 5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

    Обратите внимание

    На сегодня методические рекомендации по разработке показателей эффективности утверждены приказами Минтруда РФ от 01.07.2013 № 287, Минздрава РФ от 28.06.2013 № 421 и Минкультуры РФ от 28.06.2013 № 920.

    Выплата работникам премий за добросовестный труд осуществляется на основании приказа руководителя. Решение о премировании руководитель может принять как самостоятельно, так и на основании представления руководителя структурного подразделения. Приказ может быть издан для премирования одного работника или нескольких, объявляется работникам под роспись.

    Здесь возникает вопрос: если всем работникам организации выплачивается, например, квартальная или годовая премия по итогам работы, предусмотренная положением об оплате труда, нужно ли ознакомить с приказом всех работников и как? Несмотря на то, что Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, установлена обязанность ознакомить работников с приказом о премировании под роспись, считаем, что в подобных ситуациях делать это не обязательно, поскольку в силу ст. 136 ТК РФ работодатель извещает всех работников в письменной форме о всех составных частях заработной платы.

    Смотрите так же:  Земельный налог льготы томск

    Подарки работникам

    Чтобы затраты на приобретение подарков для персонала, связанных не с праздничными датами, а с производственными результатами, высокими достижениями в труде, и иные подобные выплаты учитывались в расходах по налогу на прибыль, в трудовых договорах с работниками должно быть условие о том, что на них распространяется система поощрений, действующая в организации. Такое разъяснение дает Минфин в Письме от 22.04.2010 № 03‑03‑06/2/79.

    Что касается подарков на праздничные даты, Минфин неоднократно разъяснял, что такие расходы нельзя учесть при расчете налога на прибыль, поскольку они не связаны с производственными результатами работников (см., например, Письмо от 21.02.2011 № 03‑03‑06‑01/59).

    Выдача подарков также оформляется приказом о поощрении работника (работников) по форме Т-11 или Т-11а и ведомостью на выдачу подарков. Поскольку унифицированной формы такой ведомости нет, ее можно разработать самостоятельно. Приведем пример (см. стр. ).

    Благодарность объявляется работнику путем издания распорядительного акта (приказа, распоряжения, решения) работодателя, как правило, в торжественной обстановке. Таким же образом работнику вручается грамота или нагрудный знак и т. д.

    Особо отличившимся сотрудникам может быть присвоено звание «Лучший по профессии» по результатам объявленного конкурса. При этом работник должен иметь соответствующий стаж работы. Проведением таких конкурсов занимаются определенные органы исполнительной власти, например конкурс на лучшего по профессии среди медицинских работников организует министерство здравоохранения субъекта, среди работников ОВД – министерство внутренних дел и т. д.

    Звание «Лучший по профессии» может сопровождаться вручением грамоты, нагрудных знаков, подарков и др.

    Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение

    Объявляем работнику благодарность

    Начало года – время подведения итогов года прошедшего. Как правило, оценивается не только выполнение работниками плана, но и другие достижения. Как объявить благодарность отличившемуся сотруднику, расскажем в этой статье.

    Трудовое законодательство разрешает поощрять сотрудников, добросовестно выполняющих свои обязанности, как материально, так и нематериально (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

    Нематериальное признание заслуг работника

    В наш прагматичный век работодатели нечасто используют такой простой, но действенный вариант стимулирования работника, как публичное признание его заслуг. Конечно, получить денежный эквивалент усилий очень приятно, но разве не доставят сотруднику несколько приятных минут одобрительные слова руководителя в присутствии всего коллектива? Это не менее результативный способ подвигнуть работника к новым достижениям. Перед работником, чьи заслуги признаны коллективом и руководством, открываются в дальнейшем большие возможности: премирование, расширение соцпакета, карьерный рост, преимущества в получении займа и т. д.

    Рассмотрим наиболее популярные способы морального поощрения сотрудников:
    – объявление благодарности;
    – вручение грамоты (кубка, вымпела, медали);
    – признание лучшим работником подразделения (всей компании) за определенный период времени (неделю, месяц, год);
    – признание лучшим в профессии.

    Что касается последнего пункта в списке, то, как правило, данный вид публичного признания заслуг работника выходит за рамки одной организации. Чаще всего звание лучшего в профессии присваивается специалисту, победившему в конкурсе муниципального, городского, районного, областного или республиканского значения. Однако выбрать лучшего в профессии можно и на уровне одного предприятия.

    Мы остановимся на самом популярном виде поощрения – объявлении благодарности.

    Положение о поощрении

    Порядок поощрения следует прописать в локальном нормативном акте. Документ может быть отдельным, затрагивающим только нематериальное поощрение, а может быть общим и регламентировать порядок применения к сотрудникам всех видов поощрений. Не запрещается прописывать возможность поощрения работников в трудовых или коллективном договорах. Поскольку благодарность объявляют за конкретные действия работника, необходимо прописать в локальном нормативном акте организации, за какие именно успехи она может быть объявлена.

    Прежде всего работодателю необходимо определить, за какие достижения стоит объявлять работнику благодарность. Как правило, это:
    – улучшение производственных показателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;
    – значительное перевыполнение плана;
    – успешное участие в мероприятиях, имеющих большое значение для организации;
    – удачная реализация крупных проектов;
    – рационализаторские предложения;
    – совершенствование организации труда;
    – активная наставническая деятельность в отношении молодых специалистов.

    Составить отдельный локальный нормативный акт можно так, как показано в образце.

    Образец Положения

    Ходатайство об объявлении благодарности

    Итак, один или несколько сотрудников организации особо отличились в работе. В этом случае их непосредственный руководитель составляет ходатайство о представлении их к поощрению. Если проявившие себя работники сами являются начальниками подразделений, ходатайство оформлять не обязательно, достаточно распоряжения руководителя организации.

    Ходатайство составляется в произвольной форме. В нем должны найти отражение следующие данные:
    – фамилия, имя, отчество сотрудника;
    – занимаемая должность;
    – структурное подразделение;
    – основание для представления к поощрению (достижения).

    В некоторых случаях, если в этом есть необходимость, указываются дополнительные сведения, такие как стаж работы, дата рождения (если объявление благодарности будет приурочено, например, к юбилею), образование и т. д.

    В ряде организаций принято к ходатайству прикладывать документы, подтверждающие достижения работников. Это могут быть отчеты, ведомости, графики, диаграммы, в которых отражены числовые показатели трудовой деятельности специалиста. Если выразить в цифровом эквиваленте эффективность труда невозможно, достаточно описания успехов работника его непосредственным руководителем. Кроме этого, документ при желании дополняется характеристикой сотрудника.

    Ходатайство можно оформить так, как показано в образце.

    Образец ходатайства

    Приказ об объявлении благодарности

    После того как ходатайство будет одобрено руководителем организации, его, как правило, передают в отдел кадров, где готовится проект приказа о поощрении. В данном случае можно использовать формы приказов № Т-11 или Т-11а, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (см. образец). Поощряемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

    Приказ (распоряжение) о поощрении работника

    Занесение в трудовую книжку

    На основании приказа в трудовую книжку награждаемого работника вносится соответствующая запись. Порядок оформления записи о поощрении сотрудника, в том числе об объявлении ему благодарности, регламентируется пунктом 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69.

    Пошаговый порядок внесения записи об объявлении благодарности в трудовую книжку в раздел «Сведения о награждении» выглядит так (см. образец):
    – в графу 3 (в виде заголовка) вписываем полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);
    – графу 1 – порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника);
    – графу 2 – дату награждения;
    – графу 3 – кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой;
    – графу 4 – наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

    Образец заполнения трудовой книжки

    Признание заслуг работника перед компанией, скорее всего, будет выражено и в письменной форме. Установленной формы документа не существует, его разрабатывают на предприятии самостоятельно, поэтому внешний вид бланка зависит лишь от фантазии работодателя. Это может быть и фирменный бланк организации, и отпечатанный в типографии специальный бланк «Благодарность», и открытка, и письмо в рамке.

    Текст составляется в зависимости от обстоятельств и применительно к конкретному работнику. В бланке указывают, кому объявляется благодарность и за что. Документ обязательно подписывает руководитель организации. Дополнительно поставить свои подписи могут члены совета директоров или заслуженные работники компании, например ветераны, наставники (см. образец).

    Образец благодарственного письма

    Чаще всего благодарность объявляют работнику в присутствии всего коллектива компании или сотрудников структурного подразделения. Нередко ему вручают подарок или денежное вознаграждение. Все зависит от того, что указано в положении о поощрении работников. О материальном стимулировании сотрудников поговорим на страницах ближайших номеров журнала «Зарплата».