Виды трудового стажа в 2018 году

Узнайте, какие виды стажа в 2018 году дают право на пенсионное обеспечение, дополнительные отпуска, получение пособий по временной нетрудоспособности, надбавки, компенсации.

Виды стажа подразделяются на общий и специальный. В сфере социального обеспечения немаловажное значение отводится трудовому стажу. В него включают все время работы по найму, а также периоды, когда работник занимался некоторыми другими видами общественно-полезной деятельности.

Отметим, что в настоящее время понятие «трудовой стаж» утратило свою актуальность. Сейчас при назначении пенсии, установлении размера больничного пособия используется страховой стаж.

Основным документом, подтверждающим виды трудового стажа, по-прежнему является трудовая книжка.

Общий трудовой период (страховой) определяется в качестве суммарной продолжительности осуществления работы по трудовым договорам, в него входит и время проведения общественно-полезных видов деятельности, других периодов, указанных в действующем законодательстве. Стаж считается независимо от перерывов.

Федеральным законом устанавливается новый порядок общего пенсионного обеспечения. В законодательном акте больше нет понятия общего трудового стажа. Вводится новое определение «страховой стаж» — суммарная продолжительность включения всех периодов работы, иной деятельности, когда производилась выплата взносов в Пенсионный фонд РФ. Именно это учитывается при определении права на трудовую пенсию (основанием служит статья 2 Закона «О трудовых пенсиях»).

В настоящее время пенсии назначаются в соответствии с Федеральным законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Короткое определение понятию и видам трудового стажа (страхового) дают в законе «Об индивидуальном (или персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного законодательства». Под страховым стажем понимается общая (суммарная) продолжительность всех периодов трудовой деятельности застрахованных лиц, за которые произведена выплата страховых взносов.

Введение и основное укрепление такого понятия, как «страховой стаж» наиболее полно отражает всю суть современной пенсионной реформы в РФ. Всю пенсионную систему переводят на принципы страхования. На размер пенсии будет влиять не общий стаж, не заработки, а реально выплаченные в Пенсионный фонд страховые взносы.

В соответствии со ст. 11 Закона «О страховых пенсиях», в трудовой (в настоящее время — в страховой) стаж включаются:

• периоды осуществления работы и/или исполнения иной деятельности на территории Российской Федерации гражданами, лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании;
• периоды работы и/или исполнения иных видов деятельности, указанных в первом подпункте, которые исполняли застрахованные лица за пределами РФ в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, а так же международными договорами РФ. Это положение касается и тех лиц, которые выплачивали самостоятельно страховые взносы в Пенсионный фонд по добровольному вступлению в правоотношения по обеспечению обязательного пенсионного страхования.

Наряду с указанными периодами работы и/или исполнения иной деятельности, в виды трудового (страхового) стажа засчитываются периоды:

1. получения пособий по государственному социальному страхованию в периоды временной нетрудоспособности граждан;
2. прохождения военной службы, приравненной к ней службы, предусмотренной законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, которые проходили военную службу, а так же службу в органах внутренних дел, в государственной противопожарной службе, в учреждениях и в органах уголовно-исполнительной системы, обеспечении их семей»;
3. ухода родителей за каждым ребенком до достижения малышом возраста полутора лет, но при этом важно знать, что учитывается не более шести лет в суммарном исчислении;
4. содержания под стражей граждан, которые необоснованно привлечены к уголовной ответственности, а так же необоснованно репрессированных лиц и впоследствии реабилитированных, сроки отбывания наказания указанными гражданами в местах лишения свободы или в ссылке;
5. ухода, который осуществлялся трудоспособными гражданами за инвалидами первой группы, детьми-инвалидами или за лицами, достигшими возраста 80 лет;
6. получения пособий по безработице, периодов участия в оплачиваемых общественных работах и периодов переездов по направлению государственной службы занятости в другую населенную местность для осуществления трудоустройства.

Все указанные периоды засчитывают в трудовой (страховой) стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды трудовой деятельности и (или) иных видов деятельности.

Принципиальные отличия нового законодательства заключаются в том, что для получения права на трудовую (страховую) пенсию по старости необходимо иметь определенное количество лет страхового стажа, в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, иных периодов, которые засчитываются в страховой стаж.

В понятие и виды специального трудового стажа по ранее действующему закону №340-I «О государственных пенсиях в Российской Федерации» входила суммарная продолжительность трудовой деятельности, причем независимо от количества и (или) продолжительности перерывов в ней:

• в соответствующих отраслях народного хозяйства;
• в определенных должностях, профессиях;
• работа в определенной местности;
• некоторые виды общественно-полезного труда.

В обновленном законодательстве такое понятие, как «специальный трудовой стаж» почти не фигурирует, но все-таки сохраняется.

Пенсия по старости в связи с особыми условиями труда или работой в районах Крайнего Севера, за выслугу лет устанавливается с учетом видов специального трудового стажа, который является суммарным исчислением продолжительности соответствующих видов трудовой деятельности или службы.

Специальные виды трудового стажа учитываются при:

1. начислении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (в такой стаж включается и время инвалидности первой и второй групп, полученной вследствие профессионального заболевания, увечья на производстве;
2. определении времени начала выплаты пенсий в связи с работой на подземных работах, а так же на работах с вредными условиями труда, в горячих цехах. Время выхода на пенсию для мужчин – 50 лет, для женщин – 45 лет, если в указанных условиях они трудились на протяжении 10 и 7,6 лет соответственно, а общий трудовой стаж составил 20 и 15 лет соответственно. С учетом того, что не менее половины стажа граждане отработали в указанных условиях, пенсию назначают с уменьшением на один год за каждый полный год работы.

На законодательном уровне предусматриваются другие случаи учета специального трудового стажа. Необходимо учитывать, что страховой и специальный стаж неразрывно связаны между собой при назначении пенсии. Время назначения пенсии, размер напрямую зависят от продолжительности указанных видов стажа. В специальный стаж включают весьма ограниченные виды общественно-полезных видов деятельности. Причем порядок включения таких периодов установлен рядом нормативных актов.

К особым видам специального трудового стажа является выслуга лет, которая служит юридическим фактом возникновения права на пенсию при увольнении с работы, которая дает право на пенсию.

Круг субъектов достаточно широкий:

1. государственные служащие;
2. работники, занятые трудовой деятельностью с особыми условиями труда;
3. специалисты, которые заняты лечебной, иной работой, связанной с охраной здоровья населения;
4. персонал гражданской авиации;
5. педагогические работники;
6. артисты, творческие работники;
7. военнослужащие.

В понятие и виды страхового трудового стажа входит суммарная или общая продолжительность периодов работы и (или) иной осуществляемой деятельности, в период которой производилась выплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также иные периоды, засчитываемые в страховой стаж. Граждане, имеющие менее 5 лет страхового стажа, не могут рассчитывать на трудовую пенсию по старости (Федеральный закон N 400-ФЗ «О страховых пенсиях в Российской Федерации»)

Не производилось перечисление страховых взносов или они перечислялись с нарушением действующих сроков, в страховой стаж не включаются.

В страховой срок включают:

1. период работы и/или осуществления иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории РФ, если это напрямую предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, а так же в случае выплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
2. периоды ухода, который осуществляют трудоспособные лица за инвалидами, получившими первую группу, инвалидами-детьми или за лицами, которые достигли преклонного возраста 80 лет и нуждаются в постоянном уходе;
3. время содержания под стражей лиц, которые были ранее необоснованно привлечены к уголовной ответственности, репрессированы и впоследствии реабилитированы, сроки общего отбывания наказания указанными лицами в местах лишения свободы или в ссылке;
4. время прохождения военной службы или другой приравненной к ней службы, если это предусмотрено законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
5. периоды проживания супругов военнослужащих граждан, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в тех местностях, где они не могли осуществлять трудовую деятельность по причине отсутствия возможности трудоустройства (в суммарном исчислении не более пяти лет);
6. периоды получения пособий по обязательному социальному страхованию во время временной нетрудоспособности;
7. время ухода за ребенком до полутора лет, но не более 6 лет в совокупности;
8. период выплаты пособия по безработице, участия в общественных работах, которые подлежали оплате, осуществления переезда в другую местность для трудоустройства по направлению службы занятости.

Все указанные периоды включают в страховой срок при условии, если перед ними и после них гражданин осуществлял трудовую деятельность.

Транспортный налог 2018
Трудовая книжка 2018
Трудовое право 2018
Трудовой договор 2018
Трудовой спор 2018

Назад | | Вверх

Непрерывный трудовой стаж

Длительное время непрерывный трудовой стаж играл важнейшую роль при назначении пенсий и оплате больничного листа. Потеря работы и несоблюдение срока для последующего трудоустройства грозили утратой права на повышенное пособие и прочие льготы. В данной статье рассмотрим, что означает данное понятие, какую роль оно играет сегодня, а также влияет ли непрерывность стажа на пенсию и пособия.

Что такое непрерывный стаж

Для того, чтобы стаж считался непрерывным, он должен соответствовать следующим условиям:

  • работник непрерывно осуществляет трудовую деятельность на одном предприятии;
  • либо перерыв между работой на разных предприятиях не превышает установленный для конкретной ситуации срок (по общему правилу – один месяц).

Данный порядок впервые установлен Правилами, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252, которые в настоящее время не действуют. Конституционный Суд РФ в Определении от 02.03.2006 N 16-О указал, что установление зависимости пособия по временной нетрудоспособности от величины непрерывного стажа считается нарушением конституционных прав граждан.

Поэтому с 1 января 2007 года с принятием Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ сумма пособия стала зависеть от страхового стажа, который складывается из периодов работы с уплатой страховых взносов работодателем и иных периодов, предусмотренных Законом. Понятие непрерывности в отношении страхового стажа не применяется.

Оплата больничного определяется в процентах от величины среднего заработка в размере:

  • 60 – при страховом стаже работника до 5 лет;
  • 80 – при стаже от 5 лет до 8;
  • 100 – при стаже продолжительностью более 8 лет.

Однако ч. 2 ст. 17 указанного выше Закона предоставляет право работнику, чей непрерывный трудовой стаж, наработанный до вступления в силу нового закона, превышает страховой стаж, требовать начисления пособия на основании первого. Его величина в данном случае будет приниматься за страховой стаж.

Размер пенсии в настоящее время по общим правилам также не зависит от длительности непрерывной работы пенсионера.

На что сегодня влияет непрерывный трудовой стаж

Данное понятие не было совсем исключено из законодательства. В некоторых случаях в зависимости от этой величины определяются:

  • выслуга лет;
  • надбавка к заработной плате;
  • должностной оклад и др.

Так, например, Приказом ФТС России от 13.11.2008 N 1412 установлена надбавка к окладу работникам находящихся в ведении данной службы учреждений здравоохранения и здравпунктов, которая назначается в зависимости от продолжительности их непрерывной работы в данных организациях.

Порядок соблюдения непрерывности стажа, а также какие периоды не прерывают течения данного срока, определяется отраслевыми нормативными актами.

Так, Закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ позволяет засчитать время военной службы в непрерывный трудовой стаж следующим образом:

  • один день службы = один день работы, если гражданин несет военную службу на основании контракта;
  • один день службы = два дня работы, если по призыву.

Однако такой порядок действует при условии, что между днем завершения военной службы (увольнения) и днем начала работы либо поступления в образовательное учреждение не прошло более года.

При этом военным ветеранам и гражданам, чей стаж военной службы составляет более 25 лет, данные периоды засчитываются в непрерывный стаж независимо от того, какой продолжительности был указанный выше перерыв.

Непрерывность стажа подтверждается трудовой книжкой, архивными справками и иными документами, в которых содержится информация о трудовой деятельности гражданина.

Заявление о включении в трудовой стаж

Необходимо составить исковое заявление о включении в льготный стаж для назначения трудовой пенсии периодов нахождения на курсах повышения квалификации.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и вам составят исковое заявление о признании отказа ПФР незаконным, включении спорного периода в стаж и возложении обязанности назначить пенсию с момента обращения в ПФР.

Сколько будет стоить исковое заявление о включении в трудовой стаж обучение и командировки для медработника?

Для помощи в составлении искового заявления Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу в личные сообщения и обговорить стоимость услуги.

Добрый день! Для определения стоимости данной услуги, Вам необходимо выбрать юриста на данном сайте и связаться с ним. Также советую сразу приложить необходимые документы для полного понимания дела, такие как отказ из ПФР, Командировочные удостоверения, диплом и прочие.

Добрый день! Скажите пожалуйста, а Вы самостоятельно уже какие либо меры предпринимали? Или Вы уже осознано готовы обращаться в суд!

Обратились в отделение Пенсионного Фонда с заявлением о включении в трудовой стаж супруги периода по уходу за ее бабушкой, пенсионером старше 80 лет. Уход осуществлялся в период с 1998 по 2006 год. К заявлению приложили выписку из домовой книги о том, что она была прописана и проживала вместе с бабушкой и заявление от мамы супруги с подтверждением факта ухода. Нам сказали, что документы оформлены правильно, но приносить их необходимо, когда супруга достигнет пенсионного возраста и будет оформлять выплату пенсии. Тогда и включат данный период в стаж. Необходимо ли ждать наступления пенсионного возраста (супруга 1965 г. рождения и сейчас ей 52 года) для оформления данного периода в стаж или это необходимо сделать сейчас, так как может поменяться законодательство и т.д.

Здравствуйте. Если законодательство поменяется, то даже оформленный период не поможет. Но документы пока ещё не настолько правильно оформлены. Требуйте в письменном порядке принятия документов и на их основании решения по вопросу. Бабушка ведь тоже не вечна. Скорее всего, потребуется судебное решение об установлении факта ухода. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Сколько стоит составить Исковое заявление О включении в пенсионный стаж периодов трудовой деятельности и перерасчете пенсии?

Уважаемая Белла, обращайтесь к любому юристу и Вам составят иск. У каждого юриста свои расценки. Желаю Вам всего наилучшего.

Мне нужно составить заявление в суд, о включении периода работы в трудовой стаж и перерасчете пенсии. Проблема в том, что 8 лет стажа потерялись из-за того, что организация, в которой работал человек, не сдала документы в архив. Она давно ликвидирована. Подтвердить, что человек работал, могут свидетели. Как правильно изложить эту информацию в заявление?

Сами не сможете составить, нужно обращаться к юристу. А у вас есть отказ пенисонного о включении этих периодов в стаж?

Как правильно составить исковое заявление о включении в трудовой стаж отработанные года. При обращении в Пенсионный фонд РФ по назначению пенсии по старости пришел отказ о включении к пенсии трудового стажа около 11 лет. Пенсионный фонд ссылается на то, что записи о работе сделаны с нарушением правил, установленных Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятии. , а именно не соответствуют печати при приеме и увольнении с работы. Организация была расформирована и в архиве данных нет. Подскажите как быть. Спасибо!

Здравствуйте. Работник не несет ответственность за нарушения которые совершил работодатель. Поэтому не включение в трудовой стаж 11 лет — незаконно. Составим исковое заявление. но платно. Пишите вопросы.

Подаю в суд исковое заявление о включении в трудовой стаж некоего периода (нечеткая печать). Уже пенсию получаю. Сколько должна платить госпошлину за исковое?

200 рублей за требование.

Подала ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о включении периодов работы в специальный трудовой стаж и перерасчете размера трудовой пенсии в суд, дело будет рассматриваться в начале июня.
Выяснилось, что в исковом я перечислила не все периоды работы, которые ПФ не были включены в специальный стаж. В какой форме мне лучше дополнить эти периоды.
1.Ходатайство о дополнении исковых требований
2. Новое исковое с новыми (невключенными в первый иск) периодами и ходатайством об объединении первоначального иска и второго иска
3. заново переписать первоначальный иск с дополнеными требованиями
4. просто написать ДОПОЛНЕНИЕ к исковому заявлению, в котором изложить дополнительные исковые требования?
Спасибо.

напишите дополнение и попросите приобщить к делу и изменить требования — далее все зависит от судьи, т.е. 1 или 4 вариант

Здравстуйте, помогите, пожалуйста грамотно составить исковое заявление о включении в трудовой стаж на зачисление льготной пенсии перод работы в должности старшей вожатой.

Елена, исковое заявление, услуга платная, нужна платная консультация, обращайтесь, составим.lawasyes@rambler.ru

Не знаю пригодится ли вам это, но попробуйте: Районный суд ИСТЕЦ: Елена, проживающая: ОТВЕТЧИК: Государственное учреждение – Отдел Пенсионного фонда Российской Федерации ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании права на досрочную пенсию Начиная с 1980 года и по настоящее время я работаю в образовательных учреждениях педагогическим работником. В соответствии с п.п. 10 п.1 ст.28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ 27 августа 2007г. я обратилась в Государственное учреждение – Отдел Пенсионного фонда Российской Федерации г. Иркутск (далее по тексту – ГУ-ОПФ) с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости как педагогическому работнику. На указанную дату я имела педагогический стаж равный 25 лет 11 дней. Письмом от 06.11.2007г. № мне было отказано в назначении указанной пенсии ввиду отсутствия специального стажа работы требуемой продолжительности, чем были нарушены мои права педагогического работника. ГУ-ОПФ не включил в мой педагогический стаж периоды работы: — с 12.02.1980г. по 30.08.1985г. в должности старшей пионервожатой Дома пионеров и школьников; Причина отказа — эта должность не предусмотрена Списками должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781. С указанным решением я не согласна по следующим основаниям: 1. По периоду работы в Доме пионеров и школьников в должности старшей пионервожатой с 12.02.1980г. по 30.08.1985г. – Описываете чем именно занимались В период работы года действовал Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года N 1397, в соответствии с п. 2 Положения которого в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитывается, в том числе, работа в училищах, школах, пионерских лагерях и детских домах в качестве штатных пионервожатых. На протяжении незачтенного ГУ-ОПФ периода моей работы я вела педагогическую деятельность, проводила занятия с детьми, обеспечивала необходимые условия для их личностного развития, профессионального самоопределения, адаптации их к жизни в обществе, а также организации содержательного досуга. . Считаю, что данная должность идентична должности педагога дополнительного образования, так как я осуществляла воспитательную и обучающую деятельность. На основании вышесказанного считаю отказ ГУ-ОПФ РФ противоречащим действующему законодательству и ущемляющему мои права, как педагогического работника. На основании вышеизложенного ПРОШУ СУД: 1. Обязать ГУ-ОПФ в включить в стаж моей педагогической работы для назначения досрочной трудовой пенсии по старости период моей педагогической деятельности с 12.02.1980г. по 30.08.1985г в должности старшей пионервожатой Дома пионеров и школьников-. 2. Признать за мной право на досрочное назначение пенсии в связи с педагогической деятельностью и обязать ГУ-ОПФ назначить мне досрочную трудовую пенсию по старости с момента моего первичного обращения в ГУ-ОПФ РФ т.е. с 27.08.2007 г. Приложение: 1. Копия искового заявления. 2. Копия отказа ГУ-ОПФ РФ. 3. Копия трудовой книжки. 4. Квитанция госпошлины. 5. Копии приказов. 6. Таблица.

Время прогулов в стаж работника не включают

Пенсионный фонд России опубликовал на своем официальном сайте информацию для работодателей, в которой напомнил им, что время отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин нельзя включать в стаж, влияющий на назначение пенсии. Чиновники считают, что в такой стаж может быть включен только период вынужденного прогула при неправомерном увольнении, определенный по решению суда.

Прогул в стаж не входит

Прогул является грубым нарушением работником трудового договора, за него работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ . Поэтому работодатель не должен включать в страховой и общий трудовой стаж периоды совершенных прогулов. Что именно считать в этом случае прогулом можно понять из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 . в этом документе прогулом признаются следующие действия работника:

  • невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
  • нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

Поэтому при учете стажа, например для назначения пенсии или иных пособий, кадровики должны исключить из него такие периоды.

Дело N33-1749/2017 по делу N 2-2164/2016. Об обязании засчитать период работы в страховой стаж, произвести перерасчет пенсии, взыскании недоплаченной пенсии.

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

от 25 января 2017 г. N 33-1749/2017

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе:

судей Кордюковой, Малининой

рассмотрела в открытом судебном заседании 25 января 2017 года гражданское дело N 2-2164/2016 по апелляционной жалобе С. на решение Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 17 октября 2016 года по иску С. к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации (ГУ) в Колпинском районе Санкт-Петербурга об обязании засчитать период работы в страховой стаж, произвести перерасчет пенсии, выплатить недоплату пенсии.

Заслушав доклад судьи Охотской, объяснения С. и его представителя О., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации (ГУ) в Колпинском районе Санкт-Петербурга — Г., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

С. обратился в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Управлению Пенсионного Фонда РФ (ГУ) в Колпинском районе Санкт-Петербурга, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил обязать ответчика зачесть С. в страховой стаж периоды работы: с 08.02.1978 г. по 01.07.1978 года в должности лаборанта НИСа кафедры станков и резания металлов в Томском политехническом институте; с 01.02.1989 г. по 01.01.1997 г. в должности инженера-электроника 1 кат., ведущего инженера — электроника Ташкентского центра технического обслуживания с числовым программным управлением; с 11.05.2000 г. по 31.12.2001 г. в должности инженера производственно-технологической лаборатории УПТС «Узбекнефтегазсвязь» Андижанского ПТУС, и установить истцу страховой стаж 21 год 05 месяцев 14 дней. Также истец просил обязать ответчика произвести перерасчет пенсии с 28.12.2015 г. с учетом индивидуального пенсионного коэффициента 87,665, выплатить недоплату пенсии за период с 28.12.2015 г. по сентябрь 2016 года с учетом индивидуального пенсионного коэффициента 87,665, взыскать с ответчика расходы за составление искового заявления в сумме рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что с 28 декабря 2015 года ему назначена страховая пенсия по старости, установлен страховой стаж по состоянию на 01 января 2002 года 12 лет 11 месяцев 15 дней, стажевый коэффициент по данным ответчика составил 0,55. Однако согласно записям трудовой книжки истца страховой стаж должен составлять 21 год 05 месяцев 14 дней. В страховой стаж ответчиком не были включены три периода работы. Отказ пенсионного органа включить данные периоды в страховой стаж истец считает незаконным.

Решением Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 17 октября 2016 года в удовлетворении заявленных требований С. отказано.

В апелляционной жалобе С. просит отменить решение суда, считает, что оно принято с нарушением норм материального и процессуального права и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Проверив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с материалами дела и требованиями закона .

Согласно ст. 39 ч. 1 Конституции РФ , каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом . Закрепляя в законе правовые основания назначения государственных пенсий, как того требует ст. 39 ч. 2 Конституции РФ , законодатель определяет порядок исчисления трудовых пенсий .

Статьей 8 Федерального закона 28 декабря 2013 года N 400- ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом положений ч. 1 и ч. 3 ст. 35 данного Закона , предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет при наличии в 2015 году страхового стажа не менее 6 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не ниже 6,6.

Статья 22 вышеуказанного Закона предусматривает, что страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи , но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

В случае, если к заявлению о назначении страховой пенсии приложены не все необходимые документы, подлежащие представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, дает лицу, обратившемуся за страховой пенсией, разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно.

Если такие документы будут представлены не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за страховой пенсией считается день приема заявления о назначении страховой пенсии, или дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления, или дата подачи заявления с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая Единый портал государственных и муниципальных услуг, или дата приема заявления многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг.

В соответствии с ч. 2 , 6 , 7 ст. 23 ФЗ «О страховых пенсиях» заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Заявление о перерасчете размера страховой пенсии рассматривается не позднее чем через пять рабочих дней со дня приема указанного заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 настоящего Федерального закона, которые он вправе представить по собственной инициативе, либо со дня поступления документов, запрошенных органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях.

В случае проведения проверки достоверности документов, необходимых для перерасчета размера страховой пенсии, непредставления государственными органами, органами местного самоуправления либо подведомственными государственным органам или органам местного самоуправления организациями в установленный срок документов орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе приостановить срок рассмотрения заявления до завершения проверки, представления документов, запрошенных в указанных органах и организациях, но не более чем на три месяца.

Как установлено судом, С. 30 ноября 2015 года обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в Колпинском районе Санкт-Петербурга с заявлением о назначении пенсии, к которому приложил паспорт гражданина РФ, справку о заработной плате, СНИЛС.

Истцу было предложено представить трудовую книжку. Трудовая книжка была предоставлена пенсионному органу 07 декабря 2015 года. В приложении к заявлению о назначении пенсии С. был разъяснен порядок направления межведомственных запросов в соответствии с п. 74 Административного регламента. Однако он указал, что необходимые документы предоставит самостоятельно, направление запросов не требуется.

30 ноября 2015 года С. обратился в УПФ РФ Колпинского района с заявлением, в котором просил назначить пенсию с учетом соглашения с СНГ от 13.03.1992 г.

14 декабря 2015 года С. обратился с заявлением, в котором просил направить запрос в Центральный архив Республики Узбекистан об истребовании справки о периоде работы и заработной плате за период с 01.02.1989 г. по 01.01.1997 г.

При этом С. написал 2 заявления, в которых выразил свое согласие, что периоды работы с 08.02.1977 г. по 01.07.1978 г. и с 01.02.1989 по 01.01.1997 г. в стаж не будут включены, пенсия будет назначена без учета данных периодов, так как справку о работе в данный момент предоставлять не будет; он предупрежден о перерасчете, который производится со следующего месяца после предоставления документов.

На запрос УПФ РФ в Колпинском районе от 21.12.2015 г. из Центрального государственного архива Республики Узбекистан в феврале 2016 года поступил ответ о том, что документы Ташкентского центра технического обслуживания металлообрабатывающего оборудования с числовым программным управлением в ЦГА РУЗ на госхранение не поступали. В связи с этим, подтвердить трудовой стаж и сведения о начислении зарплаты С. не представляется возможным.

29 февраля 2016 года Управлением ПФ РФ в Колпинском районе Санкт-Петербурга принято решение о назначении С. страховой пенсии по старости с 28 декабря 2015 года.

Согласно протоколу заседания Комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 29 февраля 2016 года, к зачету в страховой стаж С. приняты периоды: с 20.02.1978 г. по 01.07.1978 г. в Томском политехническом институте; с 05.11.1987 г. по 01.02.1989 г. на Андижанском механическом заводе. Отказано в зачете в страховой стаж периодов работы: с 08.02.1977 по 19.02.1978 г. в Томском политехническом институте; с 03.11.1987 г. по 04.11.1987 г. на Андижанском механическом заводе; с 01.02.1989 по 01.01.1997 г. в Ташкентском центре ТО, с 11.05.2000 по 01.04.2009 г. в компании «Узбекнефтегаз».

В обоснование отказа во включении данных периодов в страховой стаж комиссия указала, что запись N. в трудовую книжку внесена с нарушением правил, изложенных в Инструкции по заполнению трудовых книжек, поскольку запись о приеме на работу 08.02.1977 г. имеет расхождение с датой издания приказа N. от 07.02.1978 г. более чем на 1 месяц). Трудовая книжка открыта 20.02.1978 г., первая запись противоречит сроку открытия трудовой книжки. Вышеуказанная запись вызывает сомнения. Заявитель уточняющие документы предоставлять отказался.

Запись N. в трудовую книжку внесена с нарушением правил, изложенных в Инструкции по заполнению трудовых книжек (число в дате приема на работу исправлено, исправление не заверено надлежащим образом), запись внесена на основании приказа N. от 05.11.1987. Вышеуказанная запись вызывает сомнения.

Запись N. в трудовую книжку внесена с нарушением правил, изложенных в Инструкции по заполнению трудовых книжек (печать при увольнении не читается). Вышеуказанная запись вызывает сомнения. Заявитель уточняющие документы предоставлять отказался. Поступил ответ из архива, на запрос о подтверждении факта работы за вышеуказанный период, в котором разъяснено, что документы на госхранение не поступали, подтвердить трудовой стаж и сведения о начислении заработной платы не представляется возможным.

Запись за период работы с 11.05.2000 по 01.04.2009 на УПТС «Узнефтегазсвязь» в трудовую книжку внесена с нарушением правил, изложенных в Инструкции по заполнению трудовых книжек (оттиск печати, заверивший запись об увольнении с работы на иностранном языке).

Представленный заявителем перевод печатей содержит ряд ошибок (дата рождения заявителя указана неверно, ошибка в дате и номере записей). За вышеуказанный период печать при увольнении не соответствует наименованию организации при приеме.

Данное решение Управления Пенсионного Фонда РФ в Колпинском районе Санкт-Петербурга от 29.02.2016 г. С. в установленном порядке оспорено не было.

24.03.2016 г. С. обратился к ответчику с заявлением о перерасчете размера пенсии по стажу. При этом заявитель предоставил перевод трудовой книжки, выполненный переводчиком М. и удостоверенный нотариусом Б. 09.12.2015 г.

Решением Управления Пенсионного фонда РФ (ГУ) в Колпинском районе Санкт-Петербурга от 27.05.2016 г. в перерасчете страховой пенсии по старости с 01.04.2016 г. истцу отказано. Из данного решения усматривается, что заявителем был представлен исправленный перевод трудовой книжки, зарегистрированный нотариусом в реестре под тем же номером и датой выдачи, что и представленный ранее, в котором отсутствует перевод печати записи N. нарушена хронология записей.

Поскольку нотариально заверенные переводы трудовой книжки (с узбекского языка), представленные С. для назначения и перерасчета пенсии не соответствуют записям трудовой книжки заявителя, что вызывает сомнение в правильности представленного перевода, а иных документов, подтверждающих стаж С. с 01.02.1989 год по 01.01.1997 г. не представлено, пенсионный орган не усмотрел оснований для перерасчета ранее назначенной пенсии.

Согласно ст. 21 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ, установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила и подтверждение которого утверждены постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий».

Согласно п. 4 вышеуказанных Правил, периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством РФ; периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица — на основании сведения персонифицированного учета.

В соответствии с п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Разрешая требования истца об обязании включить вышеназванные периоды работы истца в страховой стаж, руководствуясь вышеназванными нормами права, принимая во внимание, что в трудовой книжке истца имеется запись N 1 о приеме на работу 08.02.1977 г. приказом N 500, датированным 07.02.1978 г., при этом сама трудовая книжка была оформлена лишь 20.02.1978 г.; отказ заявителя предоставить иные документы, подтверждающие период работы в Томском политехническом институте с 08.02.1977 г.; запись N 22 о том, что С. уволен с работы в Ташкентском центре ТО на основании ст. 99 Трудового кодекса Республики Узбекистана заверена печатью организации, которая нечитаема, выполнена на иностранном языке; запись N 28 содержит сведения о об увольнении С. из УПТС «Узнефтегазсвязь» с 01.04.2009 г., и заверена печатью на иностранном языке, а также учитывая, что предоставленный истцом в материалы пенсионного дела перевод трудовой книжки содержал ряд ошибок в дате, номерах записей и был выполнен с нарушением хронологии записей трудовой книжки, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что пенсионный орган был лишен возможности учесть вышеуказанные периоды работы в страховой стаж и назначить пенсию истцу с их учетом в связи с чем отклонил предъявленные истцом требования.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик обязан был провести проверку и самостоятельно запросить необходимые недостающие сведения из компетентных органов, по мнению судебной коллегии являются несостоятельными.

С 1 июля 2012 года вступили в силу положения Закона N 210-ФЗ, согласно которым органы, предоставляющие государственные услуги, не вправе требовать от заявителя представления документов и информации, находящихся в распоряжении иных государственных органах и ведомствах, за исключением документов и сведений, предусмотренных ч. 6 ст. 7 указанного Закона. В соответствии с данным Административным регламентом , территориальные органы ПФР путем направления межведомственных запросов, в том числе посредством системы межведомственного электронного взаимодействия, самостоятельно запрашивают у других государственных органов и ведомств отдельные документы, необходимые для предоставления государственных услуг и находящиеся в распоряжении указанных органов и ведомств. Целью такого межведомственного взаимодействия является снижение нагрузки на граждан и страхователей в части сбора документов, необходимых для получения государственных услуг ПФР.

Законом N 210-ФЗ нормативно закреплены перечни документов, которые гражданин обязан представить для назначения пенсии, и которые он вправе, то есть, не обязан представлять. Так, ПФР в порядке межведомственного взаимодействия запрашивает сведения о периодах получения пособия по безработице из службы занятости, а также ряд сведений от военного ведомства или системы МВД, налоговой службы и органов медико-социальной экспертизы.

В силу ст. 13 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ч. 9 ст. 21 Закона N 400-ФЗ и п. 120 Приказа Минтруда России от 17.11.2014 N 885н «Об утверждении Правил выплаты пенсий, осуществления контроля за их выплатой, проведения проверок документов, необходимых для их выплаты, начисления за текущий месяц сумм пенсии в случае назначения пенсии другого вида либо в случае назначения другой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, определения излишне выплаченных сумм пенсии», территориальные органы ПФР вправе проверить обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Из анализа вышеназванных норм права следует, что законодательством не установлена обязанность Пенсионного фонда РФ запрашивать какие-либо документы о стаже и заработной плате застрахованных лиц, а также истребовать сведения для проверки сведений, представленных гражданином для назначения (перерасчета) пенсии.

При указанных обстоятельствах учитывая, что истцом ходатайств о направлении пенсионным органом запросов в компетентные органы не заявлялось, напротив истцом 14.12.2015 г. в пенсионный орган подано заявление, в котором он отказался от предоставления дополнительных документов, судебная коллегия приходит к выводу о том, что вышеуказанные решения пенсионного органа о назначении истцу страховой пенсии и произведенный расчет размера пенсии на основании представленных истцом документов, являются законными и обоснованными.

Доводы апелляционной жалобы о том, что пенсионным фондом необоснованно не включен период работы с 01.02.1989 по 01.01.1997 г. в Ташкентском центре ТО, с 11.05.2000 по 01.04.2009 г. в компании «Узбекнефтегаз», поскольку соответствующие записи в трудовой книжке сделаны на русском языке, по мнению судебной коллегии не могут послужить основанием к отмене решения суда, поскольку оттиски печати, заверяющие указанные записи в трудовой книжке, выполнены на иностранном языке, а перевод, представленный истцом, не соответствует нормам действующего законодательства.

Кроме того, истец не лишен права обратиться в пенсионный орган с заявлением о перерасчете страховой пенсии, и предоставления соответствующего нормам действующего законодательства перевода трудовой книжки.

Судебная коллегия считает, что при разрешении настоящего спора правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом первой инстанции правильно, обстоятельства, имеющие правовое значение, установлены на основании добытых по делу доказательств, оценка которым дана согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда по существу рассмотренного спора, направленные на иную оценку доказательств, не могут повлиять на содержание постановленного судом решения, правильность определения судом прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений.

Проверив дело с учетом требований ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия с указанными выше выводами суда первой инстанции соглашается и полагает, что, разрешая спор сторон, суд правильно оценил собранные по делу доказательства, верно определил юридически значимые по делу обстоятельства, правильно оценил все доводы сторон и вынес решение для отмены которого оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

Решение Колпинского районного суда Санкт-Петербурга от 17 октября 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу С. — без удовлетворения.

Смотрите так же:  Ходатайство 12154