Что нужно знать про договор подряда во время отпуска и других ситуаций

Можно ли подписать договор подряда на время отпуска? Допустим, один из начальников организации ушел в ежегодный отпуск. Однако фактически он продолжает работу, управляя своим департаментом удаленно. Как правильно оформить данные правоотношения? Можно ли заключить договор подряда на время отпуска с физическим лицом? Говорим об этом в нашем обзоре.

Запрета на работу в отпуске нет

Сразу скажем, что запрета на работу по гражданско-правовому договору во время ежегодного оплачиваемого отпуска действующее законодательство не содержит. Поэтому сотрудника-отпускника, в том числе из руководящего состава предприятия, можно привлечь к сотрудничеству по договору гражданско-правового характера.

Договор подряда – это обязательство подрядчика выполнить для заказчика работу, за которую последний должен заплатить (ст. 702 ГК РФ).

Объяснение этому следующее. Время ежегодного отпуска работник может использовать по своему усмотрению. Один из возможных вариантов его использования – оказание услуг или выполнение работ по договору ГПХ (ст. 106 ТК РФ). Тем более что ни трудовое, ни гражданское законодательство этого не запрещают.

Главное, чтобы за заключенным гражданско-правовым договором не были скрыты трудовые отношения. Ведь за это работодателя могут оштрафовать (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничный работе не помеха

Еще одна распространённая ситуация – возможность заключить договор подряда на время больничного. Как и в случае с отпускным периодом, препятствий для заключения такого договора с приболевшим сотрудником нет. Конечно, при условии, что самочувствие этого сотрудника позволяет ему оказывать услуги (выполнять работы) для какой-либо организации (ИП).

Образец согласия может быть оформлен в произвольной форме. Например, в виде визы родителей ребенка на самом договоре. Подробнее об этом см. «Договор подряда с несовершеннолетними»

Также довольно часто можно встретить ситуацию, когда предприятие заключает договор подряда на время декретного отпуска сотрудниц, выполняющих ответственную работу. В том числе главных бухгалтеров, начальников структурных подразделений компании и т. д. При этом важно, чтобы заключенный договор не содержал в себе признаки трудового соглашения. В противном случае у организации могут возникнуть проблемы с возмещением больничного пособия за счет средств ФСС России.

На время испытания

Что касается договора подряда на время испытательного срока, то это в большинстве случаев банальная попытка прикрыть нежелание сразу подписывать трудовой контракт.

Также отметим, что по договору подряда никакого испытательного периода установлено быть не может.

На время практики

Ничто не мешает организации оформить договор подряда на время практики соответствующего ученика, студента. Это освобождает от многих обязанностей в рамках трудовых отношений, но одновременно заставит детально прописать, что предприятие ждёт от практиканта на деле.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Работа несовершеннолетнего по договору ГПХ

Разрешено ли заключать договор подряда с несовершеннолетним? Допустим, организация планирует принять на работу курьеров, чтобы ускорить доставку своих товаров до потребителя. И один из рассматриваемых кандидатов – несовершеннолетний студент. Очевидно, что ему будет проще выполнять поручаемые задания, чем возрастным кандидатам. Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним? Ответы на эти и другие вопросы – в нашей статье.

Договор может быть не только трудовым

Для ведения бизнеса организация (индивидуальный предприниматель) может вступать в деловые отношения с физическими лицами. Одним из таких вариантов выступает заключение трудового контракта.

Однако кроме трудовых отношений, организация может вступать с физическими лицами в гражданско-правовые отношения. В том числе, заключить договор подряда с несовершеннолетним лицом.

С нашего сайта можно бесплатно скачать образец договор подряда (с несовершеннолетним тоже подойдёт, но с незначительными корректировками) в статье «Особенности заключения договоров ГПХ».

ГПД с подростком

Помимо привлечения к работе взрослых, действующим законодательством не возбранена и работа несовершеннолетнего по договору подряда.

Договор подряда – это обязательство подрядчика выполнить для заказчика работу, за которую последний должен заплатить (ст. 702 ГК РФ).

Организация или индивидуальный предприниматель может заключить договор ГПХ с несовершеннолетним. Главное, чтобы за таким гражданско-правовым соглашением не были скрыты трудовые обязанности. Ведь, с точки зрения действующего законодательства, подобные действия признаются правонарушением. За них предусмотрена административная ответственность. В том числе, штраф за договор подряда вместо трудового контракта.

Итак, договор подряда с несовершеннолетним лицом может быть заключен, если исполнитель достиг 14 лет. Именно с этого возраста подросток может заключать гражданско-правовые соглашения. Однако из-за того, что полной дееспособностью подросток ещё не обладает, обязательное условие образца договора подряда с несовершеннолетним – согласие родителей.

Данное согласие может быть оформлено в произвольной форме. Например, в виде визы родителей ребенка на самом договоре ГПХ. Понятно, что единого порядка оформления родительского согласия действующее законодательство не содержит (ст. 26 ГК РФ).

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Договор подряда (образцы заполнения)

  • Договор подряда (0 B)
  • /var/www/html/upload/federal_projectsу/Dog_podr.rtf
  • Акт выполненных работ (0 B)
  • /var/www/html/upload/federal_projectsу/akt_vip_rab_dp_blank.rtf
  • Протокол соглашения о договорной цене (0 B)
  • /var/www/html/upload/federal_projectsу/prot_sogl_dog_cene_dp_blank.rtf
  • Информация о НГПУ
  • Структура НГПУ
  • НГПУ в СМИ
  • Мультимедия
  • Виртуальный тур
  • Международные отношения
  • Контактная информация
  • Абитуриенту 2011
  • Учёба
  • Наука
  • Инновации
  • Научно-образовательные ресурсы
  • Жизнь студентов
  • Трудоустройство студентов и выпускников
  • Анонсы событий
  • Новости
  • Объявления
  • Вопрос-ответ
  • Авторизация
  • Обратная связь
  • Карта сайта
Смотрите так же:  Налог на прибыль путин

© 1999-2019, ФГБОУ ВО Новосибирский государственный педагогический университет
Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ № ФС77-46571 от 14 сентября 2011 года выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

Россия, 630126, г. Новосибирск, ул. Вилюйская, 28

Договор подряда

Согласно договора подряда одна сторона — Подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны — Заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика — из его материалов, его силами и средствами.

К отдельным видам договора подряда относятся:

К ним применяются положения о договоре подряда, если иное не установлено правилами ГК РФ об этих видах договоров.

Предмет договора подряда

Предметом договора подряда является результат выполненной работы, переработка либо обработка предмета или вещи, а также другая деятельность, имеющая овеществленный итог. В обязанности подрядчика входит исполнение заказа и сдача его итогов заказчику. Заказчик принимает на себя обязательства по приему, проверке качества выполненной работы, и надлежащей ее оплаты.

Срок действия договора

Дата начала и окончания работ по договору подряда являются существенными условиями договора. В ГК РФ оговаривается необходимость уточнения в соглашении договора сроков исполнения работ. Для договора подряда срок действия является важным условием, и в случае, если стороны не смогли договориться по этому пункту, договор признается незаключенным. Промежуточные сроки являются факультативными требованиями соглашения, и могут указываться по желанию сторон.

Ответственность за выполнение или несоблюдение прописанных в соглашении сроков несет подрядчик, если в соглашении не указан иной вариант.

Соблюдение подрядчиком пунктов договора касательно сроков исполнения работ имеет для заказчика свои особенности. Основная цель заказчика – получение итогов работы в указанные сроки, поэтому указание начального и промежуточного времени исполнения работ подчиняется цели выполнения конечного. Поэтому право отказаться от своих обязательств по соглашению у заказчика может возникнуть в случае неисполнения подрядчиком конечного срока исполнения заказа.

В договоре подряда необходимо дать как можно более точное описание работ, которые обязуется исполнить подрядчик. В противном случае суд может признать его не заключенным. Подрядчик обязан выполнить работу качественно, без недостатков, делающих использование изготовленной вещи по назначению непригодным, а также в точном соответствии с заданием заказчика. Отступление подрядчиком от обусловленного договором внешнего вида, оформления или размера интерьера или дома, хотя и не препятствует использованию результата работы по назначению, является нарушением задания заказчика, а следовательно, и всего договора подряда.

Сдача и приемка работы по договору

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены условиями договора подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять результат выполненной работы, а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно сообщить об этом подрядчику.

Заказчик, обнаруживший недостатки в работе при приемке, вправе ссылаться на них в случаях, если в акте приемки либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении.

Если отсутствуют особые условия, заказчик, принявший работу без проверки, лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при обычном способе ее приемки, данный момент касается только явных недостатков.

Заказчик, обнаруживший после приемки работы отклонения от условий договора подряда или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки, в том числе такие, которые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении. Данные недостатки относятся к скрытым.

Если между сторонами возник спор относительно недостатков выполненной работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза. Расходы на экспертизу несет подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой будет установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора подряда или причинной связи между действиями подрядчика и обнаруженными недостатками. В этих случаях расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая назначения экспертизы, а если она назначена по соглашению между сторонами, обе стороны поровну несут расходы.

Если иное не предусмотрено условиями договора подряда, при уклонении заказчика от приемки выполненной работы подрядчик вправе по истечении одного месяца со дня, когда согласно договору результат работы должен был быть передан заказчику, и при условии последующего двукратного предупреждения заказчика реализовать результат работы третьей стороне, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести на имя заказчика в депозит в порядке, предусмотренном общими правилами исполнения обязательства внесением долга в депозит.

В случае, если уклонение заказчика от принятия выполненной работы повлекло за собой просрочку в сдаче работы, риск случайной гибели изготовленной вещи признается перешедшим к заказчику в момент, когда передача вещи должна была официально состояться.

Смотрите так же:  Казначевская гб менеджмент учебное пособие

Для подтверждения приемки выполненной работы по договору подряда используется акт сдаче-приемке выполненных работ.

Договор подряда регулирует так же отношения между предприятиями, когда одно из них, выступающее в качестве Заказчика поручает другому, лицу — Подрядчику осуществить комплекс работ и услуг, направленных на создание определенного продукта, выступающего как объект работ. В зависимости от конечной цели работ, договор подряда может представлять собой различные формы: договор на создание и передачу научно-технической продукции, договор типа «инжиниринг» или «консалтинг», договор подряда в строительстве и т. д. Таким образом, посредством договора подряда регулируется значительная часть взаимоотношений между предприятиями. Приводимый здесь договор при соответствующей его конкретизации может использоваться для различных подрядных работ или услуг.

Подрядные отношения были известны еще в римском праве. Договор подряда в нем рассматривался в качестве разновидности договора найма вещей, работ или услуг. В наши дни договор подряда широко используется в практике и является важным элементом гражданских правовых отношений. Гражданско-правовой договор подряда определяется гражданским кодексом РФ в статье 702.

Заключаем со студентом договор подряда

Даже если образовательное учреждение заключило договор подряда со студентом, вознаграждение по нему выплачивается только на основании акта о выполненных работах*. Разберемся, что может быть указано в предмете такого договора и на что вправе рассчитывать студент.

В.Б. Моргун, ведущий специалист Собрания депутатов Неклиновского района Ростовской области

Предмет и условия договора

С лицом, являющимся студентом, может быть заключен трудовой или гражданско-правовой договор, а также договор о прохождении практики. То, какой договор следует оформить, зависит от целей его работы.
Так, для выполнения студентом конкретной разовой работы (оказания услуги) с определенным результатом можно заключить договор подряда. Предметом такого договора может быть, например, инвентаризация книг в библиотеке учреждения.
В этом случае между учреждением (заказчиком) и студентом (исполнителем) не возникнет трудовых отношений.
То есть студент не сможет претендовать на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (это, в частности, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, сокращенная продолжительность рабочей недели, оплата проезда к местонахождению вуза и обратно).
При этом работник-студент вправе не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в учреждении. Он может сам определять режим своей работы. На него не будут распространяться и требования других локальных нормативных актов учреждения.
Отметим некоторые особенности, связанные с выполнением студентом работы (оказанием услуги) по договору подряда.
1. В договоре необходимо указать сроки начала и окончания работы. По согласованию между сторонами также могут быть предусмотрены сроки завершения отдельных этапов работы, то есть промежуточные сроки (ст. 708 Гражданского кодекса РФ).

Указанные в договоре подряда начальный, конечный и промежуточные сроки выполнения работы могут быть изменены в случаях и в порядке, предусмотренных договором.

2. Цена за выполнение работы (оказание услуги) по договору подряда работником-студентом устанавливается по соглашению сторон. Она может быть как твердой, так и приблизительной. В последнем случае окончательная цена может определяться после выполнения работ (оказания услуг) (ст. 709 Гражданского кодекса РФ).
Договором может быть предусмотрена предварительная или поэтапная оплата.
3. Порядок расчета указывается в договоре. Например, перечисление на расчетный счет исполнителя.
4. Необходимые инструменты и материалы предоставляются заказчиком только в том случае, если это прямо предписано договором.
В соответствии со статьей 714 Гражданского кодекса РФ работник-студент несет ответственность за сохранность предоставленного ему материала, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного имущества. То есть при причинении ущерба имуществу заказчика в процессе исполнения договора подряда он должен возместить убытки полностью.
5. Работа (услуга) считается выполненной (оказанной) только после подписания заказчиком (его уполномоченным представителем) акта. В таком документе должно быть указано, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты.

Ограничения в работе

При заключении с работником-студентом договора требуется учесть ряд ограничений.
Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ, студент может быть принят на работу, только если ему исполнилось 16 лет. Правда, за исключением:

  • учащихся в возрасте 15 лет, которые могут выполнять легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью (при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства – по достижении 14 лет);
  • лиц в возрасте до 14 лет для работы в организациях кинематографии, театральных, концертных и цирковых организациях;
  • спортсменов в возрасте до 14 лет (абз. 5 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ).

Нельзя оформить трудовой договор с лицами моложе 18 лет, если их работа, в частности, связана с вредными и (или) опасными условиями труда, с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы, выполняется под землей, может причинить вред здоровью и нравственному развитию. А к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, не допускаются лица моложе 20 лет.
При этом со студентками работодатели не вправе заключать договор, если потенциальная работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, включая подземные работы (кроме нефизических или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Под запретом для девушек и подъем (перемещение) вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Кроме того, не следует забывать, что некоторые обязанности разрешено выполнять только лицам, имеющим специальное образование.

Исчисление НДФЛ и взносов

Выплачивая студенту вознаграждение по гражданско-правовому договору, учреждение становится налоговым агентом по НДФЛ. С суммы вознаграждения по такому договору при каждой его выплате исчисляется и удерживается подоходный налог (ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Смотрите так же:  Возврат билета авиакомпании

Сроки перечисления рассчитанного налога (в зависимости от того, в какой форме получен доход: в денежной или натуральной) установлены пунктом 6 статьи 226 Налогового кодекса РФ.

На сумму вознаграждения начисляются взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. А вот взносы в ФСС России платить не нужно (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляются, если это прямо предусмотрено договором (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец

Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином

Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ) можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора.

Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ.

Важно! Унифицированного образца гражданско-правового договора с иностранным гражданином актуальным законодательством РФ не установлено.

При определении содержания договора ГПХ с физлицом, имеющим гражданство другой страны, следует руководствоваться положениями Гражданского кодекса РФ о подряде (гл. 37) или возмездном оказании услуг (гл. 39), а также общими положениями о договоре. Следует избегать терминологии и формулировок, свойственных трудовому договору (работник, заработная плата и т. д.). О правилах оформления иностранцев на работу читайте в статье Как правильно оформить прием иностранца на работу?

Установлена обязанность работодателя извещать территориальный орган МВД России о приеме на работу или прекращении договора ГПХ с иностранным лицом (п. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Соответствующий порядок и форма документации установлены приказом МВД России «О формах и порядке уведомления…» от 10.01.2018 № 11.

Содержание договора ГПХ

Содержание рассматриваемого договора должно включать:

  • наименование и реквизиты сторон договора — заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • предмет договора: область выполнения работ или предоставления услуг, срок и условия осуществления работ и т. д.;
  • размер вознаграждения или порядок его расчета;
  • права, обязанности и ответственность заказчика и исполнителя (подрядчика);
  • регламент разрешения споров;
  • основания для прекращения договора;
  • иные положения договора, предусмотренные сторонами.

Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно найти по ссылке:

Необходимые документы

  1. Для заключения договора ГПХ с лицом, имеющим иностранное гражданство, которое пребывает на территории РФ временно, представляются следующие документы:
  • паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности;
  • разрешение на работу или патент (п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ); данные документы не представляются в некоторых случаях, предусмотренных названной статьей;
  • документ об образовании, подтверждающая квалификацию или наличие специальных знаний документация (если работа по договору предполагает соответствующий уровень квалификации и подготовки).
  • миграционная карта (см. абз. 6 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ) и виза (если пребывание физлица с другим гражданством предусматривает визовый режим);
  1. Если физлицо с гражданством другого государства временно проживает на территории РФ, то для оформления договора ГПХ с ним необходимо запросить у такого лица:
  • паспорт или другой документ для удостоверения личности;
  • разрешение на временное проживание (см. абз. 7 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ);
  • СНиЛС (при его отсутствии организация-заказчик сама должна его оформить);
  • документ об образовании, квалификации или обладании спецзнаниями.
  1. Аналогичные перечисленным в п. 2 данного списка документы запрашиваются и у физлица с гражданством другого государства, постоянно проживающего на территории РФ. Только вместо разрешения на временное проживание предъявляется вид на жительство (см. абз. 8 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ).

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец такого документа составляется по общим правилам оформления договоров ГПХ, установленным гражданским законодательством РФ. Перед оформлением названного документа иностранный гражданин в зависимости от своего статуса должен представить организации-заказчику установленный законом перечень документов.