Договор с торговым представителем

Здравствуйте можно от вас получить образец трудового договора с торговым представителем по совместительству? Спасибо.

Ответы юристов (7)

Добрый день Юлия!

Скидываю вам ссылку -там Вы сможете скачать трудовой договор (не стала прикреплять его доп. файлом так как Вы не указали точных данных а именно — от кого будет заключен — ИП либо от юр.лица и т.д.Там стоят галочки укажите то, что подходит Вам и внизу нажмите скачать.Все готово).

ipipip.ru/dogovor/trudovoi.php (он-лайн конструктор).Если возникнут трудности обращайтесь в чат.

с уважением и всего доброго!

Есть вопрос к юристу?

в приложении высылаю Вам образец трудового договора, а также должностной инструкции торгового представителя.

Трудовой договор составлен в типовой форме. в должностную инструкцию можете внести дополнения по своему усмотрению

Почему-то не прикрепился файл с Трудовым договором

Прикрепляю Вам образец трудового договора.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого
работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Трудовой договор будет типовым, главное в нем дать указание, что работа является по совместительству. Примерный образец прикрепляю. Дополните его своими реквизитами и сведениями о работнике.

Кроме того, в силу ст. 283 ТК РФ:

При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда
по основному месту работы.

С Уважением, Надежда.

Прошу прощения, трудовой договор не прикрепился. Пробую прикрепить его еще раз.

Хм… и как закрывать если даже неизвестно что клиент выбрал или чем воспользовался…

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каковы обязанности торгового представителя при увольнении?

Здравствуйте. Такой вопрос, молодой человек работает торговым представителем, написал заявление об увольнении, ему выдали стопку актов сверки и сказали поехать и собрать подписи, все предприниматели отказываются подписывать. как быть? Еще начальство пригрозило, что если акты не будут подписаны, то заработную плату не отдадут.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 716 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

сказали поехать и собрать подписи, все предприниматели отказываются подписывать. как быть?
Валентина

как работал, пусть так и дорабатывает.

Еще начальство пригрозило, что если акты не будут подписаны, то заработную плату не отдадут.
Валентина

Если не выдадут расчет, молодой человек в праве обратится с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

никаких особенных обязанностей нет, только те обязанности которые предусмотрены трудовым договором.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Проблемы с увольнением

Работаю торговым представителем. Наша организация находится в другом городе. К нам приехал директор, сказал, что предприятие ликвидируется и с завтрашнего дня мы не работаем. При этом уведомления за 2 месяца не было!

Директор заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, мы (торговые представители нашего города) отказались.

Нам угрожают уволить по отрицательной статье (утрата доверия). Также угрожает написать на нас заявление о краже денег, которые мы собрали с клиентов за последние дни и еще не отдали в кассу (никто за деньгами не приезжает).

Прошла неделя — со стороны работодателя никаких движений не видим. Отдел кадров отказывается общаться по телефону, говорят «Все вопросы к директору». Директор не берет трубку, а если отвечает на телефон, то ни о чем не хочет говорить, ссылаясь на то, что мы можем записывать разговор на телефон и теперь говорит, что нет никакой ликвидации. Говорит, чтоб приехали в офис, но город далеко и у нас нет такой возможности, тем более мы не получали зарплату за последние 3 месяца.

Подскажите, что делать в этой ситуации? Писать в прокуратуру и в трудовую инспекцию? И что писать? Ссылки на статьи, в которых говорится о ликвидации присылать не надо, уже их читали не раз.

Ответы юристов (10)

Обратитесь с жалобой на не выплату заработной платы в срок на работодателя в органы прокуратуры или трудовую инспекцию .

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте. Напишите коллективную жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Если уволитесь по собственному, лишитесь положенных выплат.

Уточнение клиента

жалобу по поводу зарплаты? Сейчас сидим без работы и без трудовой — непонятная ситуация, нас не уволили, но и не работаем. Как с этим быть? Как узнать, действительно ли предприятие ликвидируют?

13 Марта 2015, 10:58

жалобу по поводу зарплаты? Сейчас сидим без работы и без трудовой — непонятная ситуация, нас не уволили, но и не работаем. Как с этим быть? Как узнать, действительно ли предприятие ликвидируют?

Смотрите так же:  Страховка серфинг

Если происходит ликвидация юридического лица, то работодатель должен уведомит работников. Напишите ИНН и ОГРН Вашей организации.

Уточнение клиента

в том то и дело, что не было уведомления

13 Марта 2015, 11:09

Сведений о том, что ООО «Краснодарский хладокомбинат» находится в процессе ликвидации нет.

Уточнение клиента

Так как компания забирает все свое имущество с нашего города (морозильные камеры со всех магазинов), сказав, что не будут работать на этой территории, то обязаны ли они уволить нас по сокращению штатов? Ведь мы не можем поехать просто так жить и работать в город за 150 км от нас.

13 Марта 2015, 11:26

Работодатель может Вас уволить по п.9 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, если Вы отказались.

Уточнение клиента

так работодатель остается на прежнем месте, никуда не переводится. Они отказываются от территории, которую обслуживали все это время. Следовательно и работников набирали с нашего города. Разве это попадает под п. 9 ст. 77 ?

13 Марта 2015, 11:38

У Вас в трудовом договоре должно быть указано место Вашей работы.

Если место Вашей работы в городе, в котором Вы проживаете, а Вас хотят перевести в другой, а Вы отказались, то соответственно п.9 ст 77 ТК РФ.

Бывает, что работодатель в договоре указывает место работы по месту нахождения своего головного офиса, тогда в Вашем случае, если вы не собираетесь работать в другом городе, то лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Смотрите, что написано в трудовом договоре.

Уточнение клиента

Фирма в г. Краснодар, а в договоре написано, что мы работаем в г. Новороссийск.

(а лично я, устроился на работу, даже не видел свой трудовой договор, не подписывал его, не подписывал договор о материальной ответственности)

13 Марта 2015, 12:02

(а лично я, устроился на работу, даже не видел свой трудовой договор, не подписывал его, не подписывал договор о материальной ответственности)

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уточнение клиента

Уже составляю письмо в трудовую. Укажу о нарушениях при заключении договоров.

А что писать в прокуратуру? Просто не ясна ситуация, как я понял, организация не ликвидируется, нас хотят уволить по собственному. На данный момент мы не работаем, но и не уволены. Директор отказывается общаться, отдел кадров не хотят разговаривать. Что писать в прокуратуру?

13 Марта 2015, 12:51

В прокуратуру лучше напишите коллективную жалобу на работодателя с указанием того, что директор угрожал в случае если Вы не напишите заявление на увольнение по собственному желанию, вас уволят по статье и то, что третий месяц не происходит оплата труда.

Уточнение клиента

Уже «сочиняю» жалобу. Обязательно ли в заявлении ссылаться на статьи кодекса, которые нарушаются? Или можно просто обрисовать ситуацию?

Спасибо за ответы!

13 Марта 2015, 14:05

Можете своими словами обрисовать ситуацию, но лучше это делать со ссылками на законодательство.

Уточнение клиента

Спасибо! Будем добиваться справедливости.

13 Марта 2015, 14:14

Спасибо! Будем добиваться справедливости.

Пожалуйста! Удачи Вам!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ответственность торгового представителя

Мой знакомый работает торговым представителем продуктов питания, у клиента забирал деньги за поставку продуктов ,но забирал больше чем по накладной об этом покупатель не подозревал т.е. торговый представитель называл сумму а тот в свою очередь отдавал ее без требования доверенности просто под подпись! В итоге когда стали подписывать акт сверки все вскрылось! Пожалуйста скажите какая ответственность ждёт торгового представителя.

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 238 ТК РФ:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

При этом, пределы материальной ответственности работника определены ст. 241 ТК РФ — за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Таким образом, работодатель может взыскать деньги с работника. В силу ст. 248 ТК РФ:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Помимо этого, для работника могут наступить последствия расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по соответствующему основанию.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли работодатель взыскать деньги за расхождения в сверке после увольнения?

1. Работал у индивидуального предпринимателя на должности торгового представителя. Материально ответственное лицо.(Расписывался в том что принял долги на вверенной территории).

2. Трудового договора не подписывал и не видел.

3. Выплаты все черным налом. Официальная з.п 4т.р

4. При увольнении подписал все акты сверки с клиентами. Расхождений небыло. На основании этого меня уволили по собственному желанию. С задержкой з.п в месяц.

5. Спустя 2.5 месяца ко мне по месту прописки пришла служба безопастности и потребовала 3т.р за расхождение в сверке в мой период. ( я объяснил что товар клиен получал без накладной а при оплате я выписал доверенность что денежные средства получил я., а теперь клиент на основании этой доверенности утверждает, что он платил а в сверке это не учтено, т.е компания должна клиенту 3т.р.

Смотрите так же:  Образец заполнения заявление на получение материнского капитала

Может ли работодатель в этом случае взыскать эти денежные средства с меня? (мне же теперь нечем доказать что я лично привозил товар без накладной и при оплате выдал доверенность.)

Кстати в доверенности указана только моя фамилия сумма и роспись, паспортных данных нет.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 716 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Уважаемый Андрей В ДАННОМ СЛУЧАЕ -ВЗЫСКАТЬ ДЕНЬГИ С ВАС — ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ СУД ПЛЮС ЕСЛИ ВЫ НЕ ОФОРМЛЕНЫ ОФИЦИАЛЬНО В СУДЕ ИМ ДОКАЗАТЬ ВАШУ ВИНУ ВЕСЬМА СЛОЖНО. НО УВАС ВСЕ ОСЛОЖНЕНО НАЛИЧИЕМ ПАРНЕЙ ИЗ СБ которые могут долго трепать вам нервы.

в прикрипленном фале судебное решение со всеми ссылками на законы.

Сергей, спасибо за информацию. А уголовной или административной ответственности тут нет? Если я скажу — пожалйуйста обращайтесь в суд, там и будем разбираться. В частности доказательства взятия денег есть( доверенность), а сдавал я таких сум каждый день ни по разу в кассу( мне то доказать не чем). И копий у меня нет на руках, что при расчете я все документы сдал в 0. Долгов нет. Или работодателю интересно только взыскать денежки? Какая ответственность может быть при отрицательном решении?

Андрей есть разъяснение оно конечно для не юристов трудно читаемо -п. 4 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагаются на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Суды в переводе на русский трактуют его так- в вашем случае работодатель должен доказать что с вами заключен договор о материальной ответственности – предъявить его с вашей подписью,- должен доказать ваш ваш умысел, плюс самое главное должен обосновать сумму ущерба- документально –по всем канонам – делается на основании акта инвентаризации в вашем присутствии +наличие вашей объяснительной по возможной недостаче – чего у ваших работодателей нет они четко понимают что в суде доказать вашу вину весьма сложно а практически нереально. По этому и посылают к вам СБ в надежде решить вопрос по полупонятиям. На мой взгляд ваша маленькая ошибка состоит в том что вы не потребовали при увольнении акта –об отсутствии к вам претензий по кассе- сняли бы массу вопросов. Что касается уголовной ответственности шансы на возбуждение уголовного дела- минимальны так как работодателем нарушены правила о проведении ревизии –инвентаризации и оприходования недостачи.а для возбуждения дела нужны веские основания 99,9 % мвд отпишет что решайте вопрос в гражданском суде. В целях запугивания и давления СБ могут стращать уголовным делом но на мой взгляд –все нереально. При отрицательном решении суда –взять с вас нечего в суде все нужно доказывать. Подтверждать факт выдачи вам денег одной доверенностью – нереально согласно правил бухучета –только приходно- расходные кассовые ордера по соответствующей форме и наличем ваших живых подписей на документах. Сомневаюсь что эта фирмочка вела легальную бухгалтерию что в данном случае их и подводит. Ради интереса просмотрите интерент – найдете массу решений по анологичным делам.

Принимаем работника торговли без риска

Какой договор можно заключить с торговым представителем?

  • Трудовой, гражданско-правовой либо договор коммерческого представительства.

За чей счет приобретается личная медицинская книжка?

Можно ли уволить сотрудника, который отказывается заключить договор о материальной ответственности?

  • Да, если это условие было предусмотрено трудовым договором.

Принимаем работника торговли без риска
Услугами торговых представителей и курьеров пользуются оптовые компании, интернет-магазины, службы курьерской доставки.
В обязанности этих сотрудников входит работа с клиентами: доставка заказа и прием бракованного товара, получение наличных
денег и разрешение конфликтных ситуаций. Какие дополнительные документы должен предъявить работник торговли при трудоустройстве? В каких случаях перед заключением трудового договора нужно отправить соискателя на предварительный
медосмотр? Какие нюансы необходимо учесть при оформлении трудовых отношений с такими работниками?

Документы в тему

Статьи 65, 166, 168.1, 213, 328 ТК РФ

Учесть особенности при приеме на работу торгового представителя и курьера

Статьи 76, 212, 213 ТК РФ,

Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 196-ФЗ),

Федеральный закон от 2 января 2000 г. № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» (далее – Закон № 29-ФЗ),

Санитарные правила 2.3.6.1066-01. 2.3.5 от 7 сентября 2001 г. № 23,

приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (далее – приказ Минздравсоцразвития России № 302н)

Организовать предварительные и периодические медосмотры

Статья 188 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 92

Разобраться в том, как возместить расходы работнику, если он использует личный автомобиль в интересах компании

Внимание! В штатном расписании и в гражданско-правовом договоре не должно быть тождественных должностей.
В противном случае суд может признать отношения трудовыми

С торговым представителем можно заключить так называемый договор коммерческого представительства , если он:

  • заключает сделки от имени организации, чтобы получить личную прибыль;
  • является индивидуальным предпринимателем.

К таким отношениям применяются гражданско-правовые нормы: общие правила о поручении (гл. 49 ГК РФ) и специальные
правила о коммерческом представительстве (ст. 184 ГК РФ).
Шаг 2. Уточняем, какие документы должен представить работник
Устраиваясь на работу, любой новый сотрудник должен предъявить ряд документов – например, паспорт, документы
воинского учета, трудовую книжку и др. (ст. 65 ТК РФ).

  • Для трудоустройства работнику могут потребоваться дополнительные документы: водительские права
    (например, торговому представителю) (ст. 65 ТК РФ);
  • личная медицинская книжка (например, если будущая работа связана с оборотом продуктов питания и питьевой
    воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения
    (п. 1 приказа Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402)). Если у сотрудника ее нет, за оформление медкнижки
    платит работодатель, поскольку он обязан организовать медосмотры, гигиеническую подготовку и аттестацию
    персонала за свой счет (ст. 213 ТК РФ).
Смотрите так же:  Алименты без сохранения заработной платы

Внимание! Обязать работника трудиться, «отрабатывая» затраты на получение личной медицинской книжки, нельзя

Совет. Проверьте подлинность медкнижки. Например, в Москве это можно сделать с помощью сервиса ФБУЗ
«Центра гигиены и эпидемиологии в городе Москве»

Если будущая работа соискателя представляет собой потенциальную опасность для здоровья (например, связана
с управлением транспортным средством), его следует направить на предварительный медицинский осмотр (обследование) .

Если кандидат будет контактировать с пищевыми продуктами, косметической продукцией, табачными изделиями и др.,
то помимо медосмотра он должен пройти профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию. Медосмотры
проводятся за счет работодателя (ст. 213 ТК РФ). Их результаты вносят в личную медицинскую книжку сотрудника.

Шаг 3. Заключаем трудовой договор и отражаем в нем особые условия

В трудовом договоре сотрудника, помимо обязательных условий (ст. 57 ТК РФ) отразите его обязанности, разъездной
характер работы и испытательный срок (если предусмотрен).

Обязанности сотрудника сформулируйте в самом трудовом договоре или в должностной инструкции, оформив
ее как приложение к трудовому договору. Функции работников торговли подробно расписаны в Перечне должностей
и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной
ответственности ( постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 ).
Совет. Чтобы проверить качества кандидата, заключайте трудовой договор с максимально допустимым
испытательным сроком – три месяца
.
Поскольку работа торгового представителя или курьера связана с постоянным посещением клиентов, отразите в трудовых
договорах с ними разъездной характер работы, компенсационные выплаты за использование личного транспорта.

Шаг 4. Определяем, сколько и за что платить
Как правило, доход торговых представителей формируется из фиксированного оклада и бонусов. Месячный оклад можно
установить в размере не ниже минимума, утвержденного в регионе. Бонусы – это проценты от продаж либо четко определенная
денежная премия.
Помимо этого, торговому работнику можно компенсировать:

  • Расходы за разъездной характер работы. Перечень должностей с разъездным характером работы, размеры и порядок
    возмещения затрат, связанных со служебными поездками, закрепите Положением о разъездном характере работ.
    Также эти условия можно установить и в трудовом договоре.

В доказательство разъездов сотрудник может предъявить транспортные документы, чеки, квитанции, счета за проживание.
Внимание! Расходы на проезд не нужно возмещать, если сотрудник обеспечен служебным транспортом и фактически
во время работы не несет никаких расходов на проезд.

  • Чтобы оформить компенсацию, нужно получить документы, подтверждающие, что имущество принадлежит работнику,
    определить размер возмещения в пункте трудового договора или дополнительном соглашении (ст. 188 ТК РФ),
    издать приказ.

Например, использование личного автомобиля предполагает компенсацию за его эксплуатацию, износ, покупку
бензина. Размер компенсации может быть фиксированным или рассчитываться на основе фактических расходов
за определенный период.

Совет. Выплачивайте компенсацию за использование имущества в служебных целях ежемесячно.
В противном случае несвоевременное возмещение расходов может привести к ответственности за задержку причитающихся
сотруднику выплат в виде процентов за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

  • Непредвиденные производственные расходы. Для оформления выплаты понадобится заявление сотрудника,
    подтверждающие расходы документы и приказ руководителя.

Совет. Внести в допсоглашение или трудовой договор пункт о том, что работник не вправе тратить деньги с топливной
карты в дни отпуска, болезни, выходные и праздничные дни. А если же он рассчитается картой в один из таких дней,
то обязан возместить компании ущерб.
Совет. Какой бы договор вы ни подписали с соискателем (трудовой или гражданско-правовой), вы можете включить
отдельное положение в текст документа о порядке использования и оплаты личной оргтехники сотрудника, средств связи,
услуг Интернета, личного автомобиля и др.

Шаг 5. Как обезопасить организацию от мошенничества со стороны торговых работников.

1. Подтверждайте документами, что сотрудник действительно получал материальные ценности.

Ими могут быть, например:

  • доверенность на получение материальных ценностей, в которой должны быть четко указаны полномочия сотрудника,
    включая ограничение по суммам сделок
  • товарные накладные;
  • акты приема-передачи товара сотруднику со склада или из магазина;
  • акты приема передачи имущества, необходимого сотруднику для работы (образец на стр. …)

ОБРАЗЕЦ

Акт приема-передачи № 5

15 января 2013 г.

ООО «Кронос» в лице генерального директора Еремина Виктора Николаевича, действующего на основании устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и Снежко Игорь Александрович, именуемый в дальнейшем «Работник», составили настоящий акт приема-передачи.

В целях обеспечения необходимым оборудованием для исполнения должностных обязанностей Работодатель передает Работнику, а Работник принимает от Работодателя следующее имущество: