ПОИСКОВЫЙ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛ САДОВОДЧЕСКИХ И ДАЧНЫХ ТОВАРИЩЕСТВ «СНЕЖИНКА»

Пользовательские ссылки

Информация о пользователе

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Сообщений 1 страница 3 из 3

Поделиться12011-09-28 17:57:02

  • Автор: snezhinka
  • Администратор
  • Зарегистрирован: 2008-06-30
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 54840
  • Уважение: [+377/-19]
  • Позитив: [+440/-282]
  • Skype: promoter2005
  • Провел на форуме:
    11 месяцев 27 дней
  • Последний визит:
    Сегодня 02:05:33

Поделиться22011-09-28 17:58:29

  • Автор: snezhinka
  • Администратор
  • Зарегистрирован: 2008-06-30
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 54840
  • Уважение: [+377/-19]
  • Позитив: [+440/-282]
  • Skype: promoter2005
  • Провел на форуме:
    11 месяцев 27 дней
  • Последний визит:
    Сегодня 02:05:33

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
СНТ «ДРУЖБА» 01 марта 2008 г.

САДОВОДЧЕСКОЕ НЕКОММЕРЧЕСКОЕ ТОВАРИЩЕСТВО «ДРУЖБА» в лице председателя правления Красновой Светланы Владимировны, действующей на основании Устава СНТ «ДРУЖБА», с одной стороны, и Семёнова Наталья Сергеевна, именуемая в дальнейшем «РАБОТНИК», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается в СНТ «ДРУЖБА» для выполнения работы по должности бухгалтера.
1.2. Работник обязан приступить к работе с 01 июня 2008 г.
1.3. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2. Обязанности Сторон

2.1. Работник подчиняется непосредственно Председателю Правления СНТ «ДРУЖБА».

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
– соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей Налоговый кодекс РФ, другие законы, нормативные акты Правительства РФ, Минфина РФ, Центробанка РФ и Госналогслужбы РФ по вопросам финансово-хозяйственной деятельности СНТ «ДРУЖБА»;
– вести бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности СНТ «ДРУЖБА»;
– проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности СНТ «ДРУЖБА»;
– осуществлять прием, контроль, учет и обработку бухгалтерской документации СНТ «ДРУЖБА»;
– производить начисление и перечисление платежей по всем налогам СНТ «ДРУЖБА» через обслуживающий банк;
– производить перечисление платежей по всем счетам-фактурам и иным платёжным документам, поступающим в СНТ «ДРУЖБА», через обслуживающий банк;
– обеспечивать составление в установленные сроки бухгалтерской и налоговой отчетности СНТ «ДРУЖБА» и сдачу её в заинтересованные организации;
– обеспечивать сохранность вверенных ему бухгалтерских документов.

2.2.2. Соблюдать производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.п. 2.2.1 настоящего договора.

2.2.3. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.3. СНТ «ДРУЖБА» обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора.

2.3.2. Выплачивать заработную плату за выполненную Работником работу в порядке и на условиях, установленных в СНТ «ДРУЖБА».

2.3.3. Требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

3. Режим рабочего времени

3.1. Рабочим днём Работника в СНТ «ДРУЖБА» является суббота. Продолжительность рабочего дня – 4 часа. В остальные дни недели Работник выполняет свои функциональные обязанности вне СНТ «ДРУЖБА» по своему плану.
3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в СНТ «ДРУЖБА». Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года.

3.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

4. Ответственность Сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения СНТ «ДРУЖБА» материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. СНТ «ДРУЖБА» несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

б) причинения ущерба имуществу Работника;

в) задержки заработной платы;

г) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
4) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

6) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);

7) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. При расторжении трудового договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или невыполнения им работы вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ), Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. СНТ «ДРУЖБА» гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с действующим законодательством РФ.

8. Особые условия

8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в СНТ «ДРУЖБА», другой – у Работника.

9. Адреса и реквизиты Сторон

9.1. СНТ «ДРУЖБА»: ___________________________________________________
_______________________________________________________________________.
9.2. Работник: Семёнова Н.С. Паспорт: серия _____ , № _______, выдан __________________________________ «____» ___________ 20__ г..
Зарегистрирована по адресу:______________________________________________
т. __________________

10. Подписи Сторон:

Председатель правления
СНТ «ДРУЖБА»: _________________/ Краснова С.В.
Работник: _________________/ Семёнова Н.С.
м.п.

Поделиться32011-09-28 19:33:31

  • Автор: snezhinka
  • Администратор
  • Зарегистрирован: 2008-06-30
  • Приглашений: 0
  • Сообщений: 54840
  • Уважение: [+377/-19]
  • Позитив: [+440/-282]
  • Skype: promoter2005
  • Провел на форуме:
    11 месяцев 27 дней
  • Последний визит:
    Сегодня 02:05:33

Контракт (трудовой договор)

г. Ростов –на – Дону. «_____»___________200_ г.

Некоммерческое объединение _________________________________________________, в лице

Председателя правления __________________________________________________________
( Ф. И. О. избранного председателя)
действующего на основании решения Правления и Устава, в дальнейшем именуемый «Наниматель», с одной стороны, и ________________________________ ,
в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий контракт (договор) о нижеследующем:

1. Предмет контракта

Работник назначается на должность_________________________________________________
Условия труда Работника, обязанности сторон по настоящему контракту, размеры и формы оплаты труда Работника, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между Работником и Нанимателем, регулируются нормами трудового законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующего настоящим
контрактом и другими договорами, заключёнными между Нанимателем и Работником.
Приём на работу в связи с заключением настоящего контракта оформляется протоколом Правления некоммерческого объединения.

2. Условия труда:

На Работника возлагается исполнение следующих обязанностей :_______________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Указанный в настоящем пункте перечень обязанностей Работника не является исчерпывающим. Наниматель вправе возложить на Работника выполнение других функций, необходимых для нормального использования перечисленных в настоящем пункте обязанностей. При этом дополнительно возлагаемые на Работника функции не должны выходить за рамки профессиональных обязанностей.

4. Работнику устанавливается 41 – часовая рабочая неделя с ненормированным (нормированным) рабочим днём, при котором допускается выполнение трудовых функций сверх установленной продолжительностью рабочего дня. Праздничные дни устанавливаются Работнику в соответствии с действующим законодательством РФ. Выходными днями являются воскресенье и понедельник.

5. Рабочее время устанавливается с _______ до _______. В рабочее время не включается время перерыва. Наниматель обязуется создать для работника условия труда, необходимые для нормального исполнения Работником его обязанностей в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами, обеспечить Работника материально-техническими средствами, необходимыми для его деятельности.

6. Работник обязуется добросовестно исполнять свои обязанности по настоящему контракту, бережно относится к имуществу Нанимателя, повышать свою квалификацию, качественно и в срок исполнять поручения и указания руководителя.
В случаи изменения существующих условий труда Работник должен быть предупреждён о предстоящем изменении не менее чем за два месяца.

Оплата труда
Размер оплаты труда Работника устанавливается по штатному расписанию, которое утверждается общим собранием членов товарищества. Выплата заработной платы производится один (два) раз(а) в месяц при наличии для этого средств в кассе правления некоммерческого объединения.

7. Условия отдыха работника

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работа при ненормированном рабочем дне компенсируется дополнительным отпуском до _______________ дней исходя из возможностей некоммерческого объединения.

8. Ответственность сторон

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему контракту стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

9. Срок действия и порядок расторжения контракта

Срок действия настоящего контракта устанавливается до _________________________ (очередного (не очередного) перевыборного общего собрания членов объединения (собрания уполномоченных). По истечению указанного срока контракт может быть продлён на новый срок или расторгнут.

10. Прочие условия
На Работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством если они не ограничены ст.4 Федерального закона № 66-Фз от 15.04.98г.
Работник подлежит социальному и медицинскому страхованию в установленном порядке.
Споры, возникающие между сторонами, решаются Правлением по письменному обращению и в порядке, установленном действующим законодательством.
Договор составлен в двух экземплярах, один остаётся в делах правления товарищества, другой передаётся Работнику.

11. Реквизиты и подписи сторон

Правление СНТ «_______________________________________________________________»
Наименование

Почтовый адрес, индекс: ______________________________________________

«_____» ________________________ 200__ г.
Подпись

Почтовый адрес, индекс ______________________________________________

Паспорт:________________________ Выдан «___»_____________ 19__________ г.

Смотрите так же:  Моральный ущерб с застройщика

ОВД ___________________________г. ____________________________

«_____» ________________________ 200__ г.
Подпись

Трудовой договор с председателем СНТ

Деятельность садоводческих и дачных некоммерческих товариществ осуществляется на основании:

— Гражданского кодекса РФ,

— Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (далее — Закон № 66-ФЗ)

Закон № 66-ФЗ регулирует отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства, огородничества и дачного хозяйства, и устанавливает правовое положение садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации, права и обязанности их членов (п. 1 ст. 2 Закона).

В соответствии со статьей 20 Закона № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются:

— Общее собрание его членов,

— Правление такого объединения,

В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

Полномочия председателя правления СНТ определяются Законом № 66-ФЗ и уставом такого объединения.

Закон предусматривает право председателя правления и членов правления получать за свою деятельность вознаграждение или поощрение.

Размер поощрения и порядок его выплаты устанавливается решением общего собрания (ст. 21 Закона № ФЗ-66).

Лишь при наличии соответствующего решения общего собрания членов садоводческого товарищества председатель правления вправе получать соответствующее поощрение в виде вознаграждения за выполняемую работу.

В связи с тем, что во многих садоводческих и дачных товариществах председатель правления и члены правления получают за свою работу денежные средства, встает вопрос, как это оформить и нужно ли заключать трудовой договор между СНТ и председателем правления.

В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Гражданского кодекса РФ (введен Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ) отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

Для садоводческих и дачных некоммерческих товариществ специальным законом является Закон № 66-ФЗ. Однако, в этом законе ничего не написано про обязательность заключения трудового договора, указано лишь на то, что правление и его председатель избираются общим собранием.

Поэтому заключение трудового договора между председателем правления и СНТ не является обязательным, но и его заключение не будет нарушением закона.

Судебная практика по вопросу заключения трудового договора с председателем СНТ разнообразна.

Решение суда по вопросу заключения трудового договора с председателем СНТ зависит от того, были ли представлены доказательства, что между председателем СНТ и товариществом существовали трудовые отношения, по смыслу трудового законодательства, либо такие взаимоотношения были основаны на лишь на Законе № 66-ФЗ.

Закон не обязывает заключать трудовые договора с председателем СНТ и членами его правления. При этом в Уставе СНТ может быть указано на такую обязанность.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если с председателем правления СНТ был заключен трудовой договор, то на взаимоотношения между председателем и товариществом распространяется действия Трудового кодекса РФ.

В том случае, если трудовой договор заключен не был, то ссылаться на Трудовой кодекс РФ оснований нет.

Запись на консультацию к адвокату по телефону: 8(985)998-58-08

Деятельность садоводческих и дачных некоммерческих товариществ осуществляется на основании:

  • Гражданского кодекса РФ,
  • Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (Далее Закон № 66-ФЗ)
  • Устава товарищества.

В соответствии со статьей 20 Закона № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются:

  • Общее собрание его членов,
  • Правление такого объединения,
  • Председатель правления.

В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

Полномочия председателя правления определяются Законом № 66-ФЗ и уставом такого объединения.

Закон предусматривает право председателя правления и членов правления получать за свою деятельность вознаграждение или поощрение.

Размер поощрения и порядок его выплаты устанавливается решением общего собрания (ст. 21 Закона № ФЗ-66).

В связи с тем, что во многих садоводческих и дачных товариществах председатель правления и члены правления получают за свою работу денежные средства, встает вопрос, как это оформить и нужно ли заключать трудовой договор между СНТ и председателем правления.

В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Гражданского кодекса РФ (введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ) отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

Это означает, что отношения между юридическим лицом и органами его управления гражданскоправовые и не регулируются трудовым законодательством.

Поэтому трудовой договор между СНТ и председателем заключать не нужно.
Такой договор не будет иметь для сторон никаких правовых последствий, поскольку он противоречит гражданскому законодательству.

Данная норма вступила в силу 1 сентября 2014 года, в связи с принятием Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».

Начиная с 1 сентября 2014 года между председателем и членами правления, с одной стороны и садоводческим или дачным товариществом, с другой стороны, должен заключаться договор возмездного оказания услуг.

Договор возмездного оказания услуг между СНТ и председателем (членами правления) заключается в случае, если председатель СНТ и члены правления получают за свою деятельность поощрение или вознаграждение. В иных случаях заключение такого договора не требуется.

Получение физическим лицом, к которым мы относим председателя и членов правления СНТ, прибыли на постоянной основе означает ведение им предпринимательской деятельности.

В соответствии с пунктом 1 статьи 23 Гражданского кодекса РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Отсутствие заключенного между договора между СНТ, с одной стороны, а также председателем и членами правления, с другой стороны, при условии получения ими дохода, также как и отказ в регистрации в качестве индивидуального предпринимателя ведет к привлечению к административной или уголовной ответственности.

Административная ответственность:

В соответствии с пунктом 1 статьи 14. 1. КоАП РФ осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица —

влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей.

Уголовная ответственность:

Как указано в п. 1 статьи 171 ГК РФ осуществление предпринимательской деятельности без регистрации или без лицензии в случаях, когда такая лицензия обязательна, если это деяние причинило крупный ущерб гражданам, организациям или государству либо сопряжено с извлечением дохода в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо арестом на срок до шести месяцев.

Итак, подведем итог. Трудовой договор между председателем правления и СНТ не заключается, поскольку между этими лицами существуют не трудовые, а гражданско правовые отношения, в соответствии со ст. 53 ГК РФ, которые оформляются договором возмездного оказания услуг. Для оформления такого договора председатель должен быть зарегистрирован в качестве ИП (индивидуального предпринимателя).

Для тех, кто внимательно изучает законодательство и захочет возразить о природе взаимоотношений руководителя организации и самой организации, ссылаясь на главу 43 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», обращаю внимание на то, что в соответствии с пунктом 4 статьи 3 Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» впредь до приведения законодательных и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с положениями Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона)законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также акты законодательства Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и в порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат положениям Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Смотрите так же:  Трудовой договор с сотрудником в обособленном подразделении

Таким образом, глава 43 Трудового кодекса РФ на председателя правления СНТ не распространяется, поскольку она противоречит нормам Гражданского кодекса РФ.

  • Итоги по уплате членских взносов за 2018 год 15.11.2018
  • МЕЖЕВАНИЕ ЗЕМЕЛЬ ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ 09.11.2018
  • ПОЗДРАВЛЯЕМ. 09.11.2018
  • ПОЗДРАВЛЯЕМ. 09.11.2018
  • Напоминаем про долги… 09.11.2018

Регистрация на сайте

Для регистрации на сайте необходимо нажать кнопку «Регистрация» в разделе «Авторизация».
Ввести имя, адрес электронной почты и ввести желаемый пароль.
На указанную электронную почту придет письмо со ссылкой на подтверждение регистрации.

Юридический форум для землевладельцев и садоводов

Внимание! Мнение пользователей форума не всегда совпадает с мнением юристов ЦППРС

Для того чтобы задать вопрос необходимо зарегистрироваться

С бухгалтером — обязательно! Трудовой договор. С лицом, избранным председателем правления СНТ, МОЖЕТ БЫТЬ заключен срочный трудовой договор на срок не более двух лет, если Уставом данного СНТ предусмотрено заключение такого договора, а также в данном товариществе приняты акты, регламентирующие вопросы труда работников.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).
Статьей 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, в частности, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.
Следовательно, срочный трудовой договор МОЖЕТ БЫТЬ заключен с лицом, избранным председателем правления садоводческого некоммерческого объединения граждан, при совокупности следующих условий:
— уставом садоводческого объединения предусмотрено, что с председателем его правления заключается срочный трудовой договор;
— избрание лица председателем правления предполагает выполнение им определенной трудовой функции;
— общим собранием как высшим органом управления садоводческого объединения утверждены должностные обязанности (должностные инструкции) работников, штат работников, порядок заключения трудовых договоров с работниками (в том числе лицами, уполномоченными заключать эти договоры), порядок оплаты труда работников, в том числе председателя правления, а также решены иные вопросы, связанные с трудом.

В случае заключения трудового договора с этим работником трудовое законодательство на него распространяется в полном объеме.


1 января 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ . Данный закон вносит ряд изменений в регулирование административной ответственности за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда. В частности, размеры штрафов будут существенно увеличены.
В КоАП РФ появится отдельная норма, в которой будут прописаны штрафы за то, что работодатель не заключает трудовые договора с сотрудниками (или прикрывает их гражданско-правовыми).
Для должностных лиц наказание составит от 10 000 до 20 000 руб., для индивидуальных предпринимателей — от 5000 до 10 000 руб., для организаций — от 50 000 до 100 000 руб.

Образец трудовой договор с председателем снт

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии
  • Главная
  • Трудовой договор с председателем правления СНТ признан незаключенным. Решение суда

Истец обратился в суд с требованием о взыскании с СНТ задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда. Указала, что была избрана председателем Правления СНТ.

СНТ, в свою очередь, обратилось в суд со встречным исковым заявлением о признании трудового договора незаключенным, признании приказа о приеме на работу недействительным, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании незаконно полученных денежных средств.

Первоначальные исковые требования оставлены без удовлетворения, иск СНТ удовлетворен частично.

Выводы суда: Правление не обладает полномочиями без решения общего собрания прекращать полномочия председателя правления СНТ, принимать его на работу, и увольнять.

Трудовой договор является незаключенным, поскольку его заключение не предусмотрено законом или соглашением сторон, при его подписании не было достигнуто соглашение с работодателем (СНТ), а заключение договора в одностороннем порядке, т.е. только по усмотрению работника, трудовое законодательство не предусматривает.

Один из членов правления без соответствующей доверенности или решения общего собрания не имел полномочий заключать трудовые договоры от имени СНТ.

Взаимоотношения между председателем правления и СНТ носят особый характер, поскольку он избирается на данную должность по собственному желанию, но определение ему вознаграждения за выполняемые на добровольной основе функции председателя относится к усмотрению общего собрания членов СНТ.

ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 июня 2010 г. N 33-2599/2010

Судья Лобанев Е.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Логовеевой Е.Г.
судей Алексеевой Е.Д. и Пономаревой Т.А.
при секретаре Х.
рассмотрела в судебном заседании дело по кассационным жалобам П., СНТ «Магистраль» на решение Гатчинского городского суда Ленинградской области от 5 апреля 2010 года.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Логовеевой Е.Г., объяснения П. и представителя СНТ «Магистраль»
— С., поддержавших доводы кассационных жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

П. обратилась в суд с иском к СНТ «Магистраль» о взыскании заработной платы за период с 01.11.2008 по 30.05.2009 года в размере 56 000 рублей.

В дальнейшем П. дополнила исковые требования и просила взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате с 03.06.2009 года по 09.09.2009 года в размере 24 000 рублей, а всего на сумму 80 000 рублей, пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 11 640 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать уволить правление СНТ «Магистраль» с соответствующей записью в трудовой книжке.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что решением общего собрания членов Садоводческого некоммерческого товарищества «Магистраль» от 11 мая 2008 года она была избрана председателем Правления СНТ «Магистраль», и исполняла обязанности по этой должности с 11 мая 2008 года по 30 мая 2009 года. В мае 2008 года в ее трудовой книжке была сделана запись о приеме на работу в СНТ «Магистраль». В связи с избранием в мае 2009 года нового председателя Правления 03 июня 2009 года П. подала заявление об увольнении по собственному желанию с 03.06.2009 года, однако председатель Правления С. отказал в оформлении увольнения и во внесении соответствующей записи в трудовую книжку, утверждая, что П. на эту должность не избирали. Истица полагает, что отказ в увольнении и занесении соответствующей записи в трудовой книжке необоснован, и лишает ее возможности трудоустройства в другой организации.

Судебные разбирательства, неправомерные отказы и обвинения в совершении П. незаконных записей в трудовой книжке причинили ей немало страданий и душевной боли. Поэтому она оценила размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей.

Р. обратилась в суд с иском к СНТ «Магистраль» о взыскании недополученной заработной платы с 01.12.2008 по 30.04.2009 года, 18.05.2008 года по 30.05.2009 года в размере 82 000 руб., признании недействительным решения общего собрания уполномоченных СНТ «Магистраль» от 27.06.2009 г.

Определением Гатчинского городского суда от 09.09.2009 года гражданские дела по искам П. и Р. были объединены в одно производство.

Определением Гатчинского городского суда от 05.04.2010 года было прекращено производство в части заявленных Р. исковых требований, в связи с отказом истца от иска.

СНТ «Магистраль» обратилось в суд со встречным исковым заявлением к П. о признании трудового договора незаключенным, признании приказа о приеме на работу недействительным, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании незаконно полученных денежных средств, указав, что П. не избиралась председателем правления СНТ «Магистраль» на общем собрании 11 мая 2008 года, а ее избрание членами правления противоречит требованиям ст. 21 п. 4 Федерального закона «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан».

Решением Гатчинского городского суда Ленинградской области от 5 апреля 2010 года в удовлетворении заявленных исковых требований П. отказано.

Встречное исковое заявление СНТ «Магистраль» к П. удовлетворено частично.

Суд признал незаключенным трудовой договор от 11.05.2008 года подписанный от имени СНТ «Магистраль» Л.И. и П., признал недействительным приказ N 1 от 11.05.2008 г. о приеме П. на работу на выборную должность председателя СНТ «Магистраль», признана недействительной запись в трудовой книжке П. о приеме на работу в СНТ «Магистраль» в должности председателя правления.

В удовлетворении заявленных исковых требований СНТ «Магистраль» о взыскании с П. незаконно полученных 40 020 руб. отказано.

Суд взыскал с П. в пользу СНТ «Магистраль» 10 000 рублей расходов на оплату услуг представителя.

В кассационной жалобе П. просит решение суда первой инстанции отменить, как незаконное и необоснованное и направить дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей. Полагает неправильное толкование судом закона повлекло за собой неправильный вывод. Работа председателем правления и его взаимоотношения с Товариществом отвечают всем требованиям, характерным для трудовых отношений.

В кассационной жалобе СНТ «Магистраль» просит решение суда в части отказа в иске СНТ «Магистраль» отменить и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части указанное решение оставить без изменения. Именно недобросовестность со стороны П. послужила основанием для выплаты ей денежных средств за период с 11 мая 2008 года по ноябрь 2008 года.

В возражениях на кассационную жалобу П. СНТ «Магистраль» просит жалобу П. оставить без удовлетворения, а решение суда в этой части без изменения.

Проверив дело, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.

Смотрите так же:  Пособие на детей в 2019 году в москве многодетным семьям

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции ( ст. 17 ТК РФ ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Для заключения договора необходимо осознанное выражение воли двух сторон, в одностороннем порядке заключение трудового договора невозможно.

В соответствии со ст. 23 Федерального закона N 66-ФЗ и раздела 4.11 Устава СНТ «Магистраль» правление садоводческого некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. Полномочия председателя правления определяются настоящим Федеральным законом и уставом такого объединения.

В силу ч. 3 ст. 22 Федерального закона N 66-ФЗ и разделом 4.9 Устава СНТ «Магистраль» к компетенции правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения относятся прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников. Решения правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения обязательны для исполнения всеми членами такого объединения и его работниками, заключившими трудовые договоры с таким объединением.

Однако правление не обладает полномочиями без решения общего собрания прекращать полномочия председателя правления СНТ, принимать его на работу, и увольнять.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ , суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Из материалов дела следует и судом установлено, что согласно протоколу общего собрания членов СНТ «Магистраль» от 11.05.2008 года были избраны 7 членов правления СНТ «Магистраль».

Решением Гатчинского городского суда от 31.03.2009 года по ранее рассмотренному делу N 2-131/2009 года установлено, что в указанный протокол были внесены исправления не соответствующие действительности, а именно, в части избрания председателем СНТ «Магистраль» П. Данные исправления были внесены секретарем собрания М. по просьбе П. задним числом.

Судом установлено, что 11.05.2008 на общем собрании П. не избирали председателем правления, а только избрали членом правления СНТ. Затем на собрании правления СНТ «Магистраль» ей доверили временно исполнять обязанности председателя СНТ «Магистраль», но она с данными обязанностями не справилась.

Также установлено, что 11.05.2008 года П. был издан приказ о приеме на работу работника П. на основании ст. 70 ТК РФ с тарифной ставкой 8 000 руб., который был подписан самой П. (л.д. 5). П. собственноручно заполнила на свое имя личную карточку работника (л.д. 6, 8, 9), внеся туда сведения по собственному усмотрению. 11.05.2008 г. между П., как работником в должности председателя СНТ «Магистраль», и членом правлением Л.И., как представителем работодателя, согласно которому П. была принята на работу в должности председателя на срок 2 года с 11.05.2008 года с испытательным сроком до 11.10.2008 г. (л.д. 7).

В протоколе общего собрания членов СНТ «Магистраль» от 24.08.2008 года деятельности П. за период с 11.05.2008 по 24.08.2008 была дана негативная оценка и председателем правления СНТ «Магистраль» была избрана Р. Однако решением Гатчинского городского суда от 31.03.2009 года решение общего собрания от 24.08.2008 года также было признано незаконным в части избрания Р., в связи с отсутствием кворума на данном собрании.

Решением общего собрания членов СНТ «Магистраль» от 27.06.2009 г. было отказано в выплате заработной платы П. и Р., так как никто из них не был легитимно избран на должность председателя (л.д. 50). Указанное решение истцом П. оспорено не было.

Судом установлено, что решением общего собрания членов СНТ «Магистраль» от 30.05.2009 г. на должность председателя СНТ был избран С. П. была выплачена заработная плата на общую сумму 46 000 руб. (л.д. 153).

На основе оценки представленных сторонами доказательств, установленных фактических обстоятельств, и исходя из положений Устава СНТ «Магистраль», суд при разрешении дела пришел к выводу, что трудовой договор с П. является незаключенным, поскольку его заключение не предусмотрено законом или соглашением сторон, при его подписании не было достигнуто соглашение с работодателем (СНТ), а заключение договора в одностороннем порядке, т.е. только по усмотрению работника, трудовое законодательство не предусматривает.

Суд указал, что недействительными должны быть признаны приказ о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку П., поскольку они выполнены ею самостоятельно без согласия работодателя, и не могут нести за собой никаких юридических последствий, либо накладывать на СНТ дополнительные обязанности.

Суд не усмотрел законных оснований для удовлетворения требований П. о выплате ей заработной платы за период с 01.11.2008 по май 2009, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, так как в установленном законом порядке с ней трудовой договор не заключался, трудовые взаимоотношения не возникали. В действиях СНТ отсутствуют нарушения закона и прав работника, не представлено доказательств нарушения неимущественных прав П., то заявленные исковые требования в части взыскания морального вреда не подлежат удовлетворению.

Вывод суда не противоречит материалам дела.

Помимо того, что Устав СНТ не предусматривает возможности заключения трудового договора с председателем, действующим на основании решения общего собрания членов СНТ и Устава, в связи с его избранием на должность, один из членов правления без соответствующей доверенности или решения общего собрания не имел полномочий заключать трудовые договоры от имени СНТ «Магистраль», и не являлся уполномоченным представителем работодателя. Заключение трудового договора с работником возможно только на основании решения правления СНТ «Магистраль», при этом председатель СНТ не может быть принят на постоянную должность только на основании решения правления, без утверждения его кандидатуры большинством голосов общим собранием членов СНТ.

Взаимоотношения между председателем правления и СНТ носят особый характер, поскольку он избирается на данную должность по собственному желанию, но определение ему вознаграждения за выполняемые на добровольной основе функции председателя относится к усмотрению общего собрания членов СНТ. В данном случае его полномочия, функции, обязанности и права не предусматриваются трудовым договором, а вытекают из Федерального закона N 66-ФЗ , Устава СНТ и решений общего собрания, исполнение которых для него является обязательным.

Отказывая в удовлетворении встречного иска СНТ о взыскании неосновательно полученных средств за период исполнения обязанностей председателя правления, суд правомерно указал, что 11.05.2008 г. П. не была избрана на должность председателя правления СНТ «Магистраль», однако с согласия правления СНТ «Магистраль» исполняла обязанности председателя до 24.08.2008 г., поскольку должность председателя правления в данный период была свободна. Денежные средства ей выплачивались правомерно на основании решения общего собрания членов СНТ «Магистраль» в размере 8 000 руб. в месяц.

Собранным доказательствам суд дал надлежащую оценку.

Доводы кассационных жалоб являлись предметом исследования и оценки суда первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с произведенной оценкой, и не являются основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Довод П. о необоснованности взыскания с нее расходов на представителя, также не может быть положен в основу отмены решения суда.

При рассмотрении заявленных требований о возмещении расходов суд правомерно исходил из положений ст. 100 ГПК РФ , обстоятельств дела, определив размер с учетом требований о разумности.

Каких-либо оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ и влекущих отмену или изменение решения суда, судебной коллегией не выявлено. Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, жалобы не содержат.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда

решение Гатчинского городского суда Ленинградской области от 5 апреля 2010 года оставить без изменения, кассационные жалобы П., СНТ «Магистраль» — без удовлетворения.