Обязательные ночные дежурства при переходе с 0,5 ставки на ставку врача-терапевта

Написала заявление на перевод с 0,5 ставки на ставку врача общебольничного штата – основное место работы. Заявление на перевод подписано 07.12.2016. С приказом на перевод ознакомлена, но подписанного приказа на руки не дали. Говорят, что не подписан.

Дополнительное соглашение к основному трудовому договору подписано с 09.01.17. В соглашении оговорено моё рабочее время — с 8.00 до 15.48.

(Мне подсказали, что приказ – внутренний документ, и доп. соглашение к трудовому договору уже вступило в силу.)

Через несколько дней в устной форме мне было сказано, что мой график работы будет изменён и будет делиться на две полставки: 0,5 ставки – дневной режим и 0,5 ставки – ночные дежурства, а всего – 1 ставка. Мотивация – отсутствие свободных врачебных ставок. При этом я знаю, что другой врач больницы работает на 1,5 врачебные ставки в дневное время (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности).

Я работаю в таком новом режиме (с ночными дежурствами) с 09.01.17г.

Кроме того, мне 18.01.17 было сообщено, что я буду официально переведена на сменный режим работы (с ночными дежурствами), о чём мне будет выдано уведомление. Я не согласна с таким режимом работы по семейным обстоятельствам. Мне сообщили, что если я не соглашусь, то меня уволят.

Должны ли касаться обязательные ночные дежурства только меня, или и остальных врачей, работающих в дневное время (таких 4 человека). Ведь в моём трудовом договоре такие дежурства не оговорены.

Может ли в связи с моим отказом от ночных дежурств быть расторгнуто по инициативе работодателя действе моего трудового договора.

Могут ли меня заставить без моего согласия поменять режим работы, могут ли уволить в случае отказа.

Что предпринять в такой ситуации.

Ответы юристов (1)

Незаконно, т.к. с Вами уже подписан новый ТД, в котором оговорены условия работы. Снова изменить трудовой договор работодатель может, но только с Вашего согласия, согласно статьи 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статьи 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Работник обязан выполнять обязанности, определенные в должностной инструкции, выполнение иных обязанностей будет являться расширением зон обслуживания/увеличением объема работы. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, требуется письменное согласие работника, и такая работа должна дополнительно оплачиваться.

С Уважением, Надежда.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

График дежурств врачей

Здравствуйте, дорогие коллеги.
Подскажите, пожалуйста, каким образом нужно устанавливать график дежурств врачей — в пределах месячной нормы, я правильно понимаю?
Нашла Приказ Минздрава СССР от 30.01.1956 г. №1-М (понимаю, что он «мохнатого» года, но вроде как действует).
Так вот в этом приказе сказано, что дежурства врачей организцется по специальному графику в счет установленной для них месячной нрмы рабочего времени. (пункт 13).
Мне утверждают, что я не права и дежурства могут ставиться как хотят. Получается, что мои врачи ставят себе дежурства в свои типа выходные дни и получают за это оплату. С чем я не согласна.

Подскажите, может быть есть еще какой-нибудь документ (либо иной материал), который определяет как должны работать врачи (дежурить).
Заранее большое спасибо, Очень нужно, помогите.

Цитата: Письмо Минздрава РСФСР от 18.05.1971 N 32т-669

Об упорядочении учета рабочего времени медицинского персонала учреждений здравоохранения

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

Проверками, осуществленными финансовыми органами, установлено, что во многих учреждения здравоохранения отсутствуют графики рабочего времени, а в табелях на оплату вместо конкретно отработанных часов за каждый день проставляется «единица».

Министерство здравоохранения РСФСР предлагает обеспечить во всех учреждениях здравоохранения составление правильных графиков работы по отделениям с указанием времени начала и окончания работы, а в табелях, представляемых в бухгалтерию, отмечать фактически отработанное количество часов и минут.

Табель для представления в бухгалтерию рекомендуется заполнять по форме 422 мех. «Табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка».

Основой для построения графика является циркулярное письмо Министерства здравоохранения СССР от 11 декабря 1954 г. N 02-19/21 «Об упорядочении организации труда медицинского персонала в лечебно-профилактических учреждениях», и, в частности, п. 2 этого письма, предусматривающий ведение помесячного учета рабочего времени.

В месячную норму рабочего времени включается основная работа, дежурства, вызовы для оказания помощи на дому и др . Обеспечение учреждений типографскими бланками «графиков» возлагается на местные органы здравоохранения.

Образец заполнения графика прилагается (не приводится).

При составлении графика необходимо руководствоваться следующим:

1. График составляется ежемесячно до наступления данного месяца и вывешивается на видном месте не позднее чем за 2 дня до начала нового месяца.

2. В каждом отделении (структурном подразделении) составляется единый график на всех работников за подписью заведующего отделением. График утверждаемся главным врачом или его заместителем.

3. Месячная норма часов определяется путем умножения установленной для данного работника ежедневной продолжительности рабочего дня, предусмотренной действующим законодательством для шестидневной рабочей недели, на количество рабочих дней в данном месяце по календарю.

Из общего количества рабочих часов вычитается время, выделяемое на рабочую субботу, на дежурства в стационаре, и оставшиеся часы делятся на количество рабочих дней по графику. Таким образом определяется ежедневная продолжительность смены работника.

Для работающих по совместительству подсчет месячной нормы, а также продолжительности смены производится отдельно по основной и совмещаемой должностям.

4. В графике работы указывается время начала и окончания работы на каждый день отдельно по основной и совмещаемой должностям.

На дежурства врачей составляется отдельный график, число рабочих часов в котором соответствует основному графику.

5. Главному врачу и его заместителям разрешение на лечебную работу по совместительству дается вышестоящим органом здравоохранения. Рабочее время по основной и совмещаемой должностям должно быть разграничено.

В график соответствующего отделения вносятся сведения только о лечебной работе главного врача и его заместителя.

Такой же порядок устанавливается для работников аппарата органов здравоохранения.

Смотрите так же:  Возврат налога за обучение заочная форма

6. Для медицинских работников, имеющих перерыв на обед, время на обеденный перерыв включается в график.

Заместитель Министра С.ЧИКИН

Цитата: Является ли для медицинских работников дежурства сверх месячной нормы рабочего времени сверхурочной работой?

Поскольку спецификой учреждений здравоохранения, имеющих стационары, являются оказание медицинской помощи, в любое время суток и дней недели, для врачей устанавливаются дежурства в вечернее и ночное время, в воскресным и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком работы. В обязанности врача стационара входит обязательное несение указанных дежурств, которые выполняются в пределах месячной нормы рабочего времени или с его согласия сверх нее в зависимости от нагрузки.

С учетом предоставления руководителям учреждения здравоохранения прав в решении вопросов установлении штатов и рациональной организации труда, в том числе в вечернее и ночное время в воскресные и праздничные дни, эти вопросы должны решаться исходя из конкретных местных условий. Возможны различные варианты:

введение в штатное расписание врачебных должностей для обеспечения круглосуточной помощи;

выделение специального фонда для оплаты дежурств, выполняемых врачами сверх месячной нормы рабочего времени. в данном случае имеется в виду работа врачей без занятия штатных должностей;

оплата дежурств (оплата сверх месячной нормы рабочего времени в вечернее и ночное время, выполняемые в обычные дни недели производится в одинарном размере, а в выходные и праздничные дни в двойном размере).

В тех случаях, когда дежурства, осуществляемые в пределах нормы рабочего времени, приходятся на воскресный день, выходной день врачу предоставляется по графику в любой день недели.

Н.В. Туренко, главный специалист по труду и заработной плате территориальной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюзов работников здравоохранения

1 января 2006 г. «Менеджер здравоохранения», N 1, январь 2006 г.

Прием на работу двух сторожей на ночную смену — с 20:00 до 8:00

Вам необходимо регулироваться ст. 96, 154 ТК РФ,

Ст. 96 Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В ТД укажите Работник принимается для работы в ночное время., укажите рабочие часы, перерыв.

Доплата за ночное время составляет не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, но внутренними ЛНА может доплата быть и более 20%.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554

О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН

Здравствуйте! Перерыв – это время, которое работник может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса РФ), поэтому если сторожа не могут покинуть объект, то о предоставлении им перерыва не может быть и речи. В соответствии со статьей 108 ТК РФ, в случае, если по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Таким образом, продолжительность смены в Вашем случае должна учитываться как 12 часов. Соответственно время для отдыха в Договоре не прописывается.

Ночное время с22*00 до 06*00. Согласно постановления ГосКомитета СССР по труду и соц. вопросам № 313-14-9 1. Установить работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Что касается самого графика, то если ваши сторожа работают и в субботу, воскресенье, здесь у вас нарушение СТ 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Как правило, графики сменности являются «скользящими». «Скользящий» график означает постепенное перемещение рабочих и выходных дней работника согласно графику сменности относительно календарной недели, месяца, квартала и другого учетного периода. График сменности делается на определенный период и специально подбивается под норму часов месяца, квартала, года? Почему нарушение это же специальный график для сменной работы?

Начальник передумал и хочет теперь 3 человек устроить сторожами тогда у меня будут не доработки по часам. А по производственному в месяц 143-186 часов нужно отработать.Что делать в таких случаях? Охранникам пообещали оклад в месяц.

У Вас прописан этот размер в ЛНА Учреждения.

Из Консультант-плюс.
Вопрос: Является ли обязательным для применения Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 о доплате за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) работникам военизированной, профессиональной и сторожевой охраны?

Ответ: В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (далее — Постановление) установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановлением установлена минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников организаций всех видов экономической деятельности независимо от подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм, привлекаемых к ночной работе.
Нормативные правовые акты СССР, устанавливающие повышенную оплату труда за работу в ночное время в более высоких размерах, в том числе Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время», на основании ст. 423 Кодекса, применяются, если не противоречат Кодексу.
С принятием Постановления обязанностью любого работодателя является установление повышения оплаты труда за работу в ночное время не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами могут устанавливаться более высокие размеры повышенной оплаты.
Поэтому указанный нормативный правовой акт Госкомтруда СССР противоречит действующему законодательству.
Аналогичный вывод сделан Верховным Судом РФ в отношении п. 3 Постановления Совмина СССР от 18.05.1989 N 402 «О совершенствовании оплаты труда членов экипажей судов производственного флота рыбной промышленности» о доплатах за работу в ночное время плавающему составу судов производственного флота рыбной промышленности в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, что ограничивает права работодателя на установление повышенного процента часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (Решение Верховного Суда РФ от 24.12.2009 N ГКПИ09-1403).

Смотрите так же:  Гражданство рф является равным 25

Н.З.Ковязина
Министерство здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
25.03.2010

Здравствуйте! Нарушение- если и в субботу и в воскресенье дежурят, то у Вас не выйдет 42 часа отдыха. Т. к. с 8*00 до 8*00 следующего дня 24 часа и с 8*00 до 20*00 ещё 12 часов, что в сумме составляет 36 часов.

Здравствуйте! Составляйте Трудовой Договор, пропишите в нём:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА;
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН;
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1.Режим работы: По утвержденному графику. В рабочие дни с 20.00 до 08.00 следующего дня; в выходные и праздничные дни — круглосуточно.
3.2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
3.3.Отпуск предоставляется полностью или по частям в соответствии графика отпусков.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Заработная плата Работника включает в себя ОКЛАД в размере ________________________.
4.2. Работнику устанавливаются компенсационные выплаты:
— _____% (районный коэффициент); если есть
— 35% часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночные часы .
4.3. Заработная плата перечисляется Работнику (на карту в Банк или через кассу / как у Вас заведено), два раза в месяц (укажите даты).
Здесь же можете указать возможные премии.
4.4. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В графике у сотрудников, заступающих на дежурство в последний день месяца, часы после 0*00 часов проставляются в первый день следующего месяца.

Думаю, что простые сторожа сюда не подходят и доплату за работу в ночное время Вы имеете право установить в размере 20% тарифной ставки согласно ПП от 22 июля 2008 г. N 554

Согласно Квалификационному справочнику профессий рабочих , которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102, действующему и сейчас сторож – это рабочий 1-го разряда

Дежурство в проходной предприятия, завода, учреждения. Пропуск работников, посетителей, автомобильного или гужевого транспорта на территорию предприятия и обратно по предъявлению ими соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п. Сверка сопроводительных документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот. Совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем проверка целостности охраняемого объекта, замков и других запорных устройств; наличия пломб, исправности сигнализационных устройств, телефонов, освещения, наличия противопожарного инвентаря. При выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен. В случаях обнаружения взломанных дверей, окон, стен, замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте немедленно сообщает представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара. Прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале. В случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.
Должен знать: положение и инструкции о пропускном режиме; образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода, учреждения; образцы постоянных и разовых пропусков; правила и инструкции по охране объектов; границы охраняемого объекта; номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции.

Требований в части наличия для сторожа лицензии или других специальных разрешений не имеется.

Охранная деятельность в России ведется на основании Закона о частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации

Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1
(ред. от 31.12.2014)
«О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

Цитата: Статья 1.1. Основные понятия

В целях настоящего Закона используются следующие основные понятия:

1) частная охранная организация (далее также — охранная организация) — организация, специально учрежденная для оказания охранных услуг, зарегистрированная в установленном законом порядке и имеющая лицензию на осуществление частной охранной деятельности;

2) частный охранник — гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией;

Если в трудовом договоре будет прописан оклад за указанный в нем режим рабочего времени, то независимо от отработанной нормы часов Вы будете обязаны выплачивать этот оклад согласно условиям трудового договора.

Обязанность работодателя обеспечить работнику отработку нормативного времени согласно ст.22 ТК РФ

Цитата: Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как это не противоречит, если противоречит?
Не противоречит — это когда данные в 2 разных документах одинаковые. Это не тот случай, ведь 35 НЕ = 20, а это — противоречие, простите. Я согласна, что 35 больше, чем 20. И это похвально, что работникам платят больше, ем это предусмотрено ТКРФ, но все же — это не равно.

Из этого вытекает, что 35% можно платить, если это закрепить в локальных нормативных актах Учреждения, но НЕ обязательно. Поскольку документ, на основании которого исчисляется доплата за работу в ночное время, — Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Вот оно является обязательным. А законодательные акты СССР применяются в части, не противоречащей ТКРФ.
Ровно так же можно установить своим ЛНА и ЛЮБУЮ другую цифру НЕ менее той, что установлена ТКРФ, т.е. и 35%, и 50%, и 150%. Все зависит от волеизъявления и финансовых возможностей работодателя.
Статья 154. Оплата труда в ночное время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Смотрите так же:  Доверенность на ознакомления с материалами дела

Конечно можете принять работника с 01.05., если у оаботника в этот день смена. Но ТД заключите 30.04., а в ТД укажите приступить к работе с 01.05.

Не забудьте, что 01.05. Вы обязаны оплатить работнику в соответствии со ст153 ТК РФ, не смотря на то, что у работника смена 01.05 совпала с графиком работы.

Цитата: ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2008 года N 554

О минимальном размере повышения оплаты труда
за работу в ночное время

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации

Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. *1)
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.Путин
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО «Кодекс» и сверен по:
Собрание законодательства
Российской Федерации,
N 30, 28.07.2008, (ч.II), ст.3640

Цитата (Рина Лера): Цитата (Сероглазая):Если в трудовом договоре будет прописан оклад за указанный в нем режим рабочего времени, то независимо от отработанной нормы часов Вы будете обязаны выплачивать этот оклад согласно условиям трудового договора.

Цитата:Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласна. Но это при условии, что в трудовом договоре прописана отработка нормативного времени. А тут сам работодатель установил такой режим работы и при этом установил за его выполнение определенный оклад.

Стороны договорились о таких условиях и за что еще производить работнику доплату, если и так оклад работники получают за неполное рабочее время из-за того, что неверно был составлен трудовой договор? Работодатель в данной ситуации и так переплачивает, если предполагалось, что оклад выплачивается при выполнении месячной нормы рабочего времени (а это так и должно быть согласно нормам ст.129 ТК РФ)

Это размер, установленный ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РФ во исполнение статьи 154 ТКРФ (Федерального закона). И принимать к исполнению необходимо именно этот размер. Он является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ. А то, о чем Вы говорите может носить лишь рекомендательный характер, т.е. хотите — платите, хотите — нет. Еще раз повторюсь — это похвально, что платите больше. Вы это только пропишите в ЛНА. Вы можете платить ЛЮБУЮ сумму, но не менее той, что установлена Законодательством.
Статья 154. Оплата труда в ночное время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 154]
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Не очень понимаю что Вы хотите сказать — Вы не согласны с тем, что это противоречие?

Вот тут все расписано и приведены доводы.

Цитата (Анна Влада): Из Консультант-плюс.
Вопрос: Является ли обязательным для применения Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 о доплате за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) работникам военизированной, профессиональной и сторожевой охраны?

Ответ: В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (далее — Постановление) установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) — 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Постановлением установлена минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников организаций всех видов экономической деятельности независимо от подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм, привлекаемых к ночной работе.
Нормативные правовые акты СССР, устанавливающие повышенную оплату труда за работу в ночное время в более высоких размерах, в том числе Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время», на основании ст. 423 Кодекса, применяются, если не противоречат Кодексу.
С принятием Постановления обязанностью любого работодателя является установление повышения оплаты труда за работу в ночное время не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Соглашениями, коллективным договором, трудовыми договорами могут устанавливаться более высокие размеры повышенной оплаты.
Поэтому указанный нормативный правовой акт Госкомтруда СССР противоречит действующему законодательству.
Аналогичный вывод сделан Верховным Судом РФ в отношении п. 3 Постановления Совмина СССР от 18.05.1989 N 402
«О совершенствовании оплаты труда членов экипажей судов производственного флота рыбной промышленности» о доплатах за работу в ночное время плавающему составу судов производственного флота рыбной промышленности в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, что ограничивает права работодателя на установление повышенного процента часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (Решение Верховного Суда РФ от 24.12.2009 N ГКПИ09-1403).

Н.З.Ковязина
Министерство здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
25.03.2010