Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Содержание:

Отгул по причине посещения врача — оформление

В Трудовом законодательстве России определения, как «отгул» не существует, но в народном обиходе оно используется довольно часто. Обстоятельств, по которым трудоустроенному гражданину понадобится отлучиться с работы на день или несколько часов, существует довольно много. Но самой распространенной причиной для получения такого освобождения является визит к врачу.

В качестве примера можно привести посещение стоматолога, чтобы запломбировать разболевшийся зуб. В данном случае работнику рассчитывать ни на что не приходится, кроме как на справку, поскольку больничный по причине зубной боли ему вряд ли предоставят. Чтобы правильно оформить такой мини-отпуск на сутки либо даже на несколько часов, работающий гражданин должен обратиться к своему начальнику с просьбой дать ему отгул. Сделать это лучше заранее, иначе, если пропустить свою смену без предварительного согласования с руководством, придется писать уже не заявление на отгул, а объяснительную, почему вы прогуляли работу.

Порядок предоставления отгула для посещения врача

При возникновении острой необходимости нанести визит к врачу, об освобождении от работы лучше позаботиться заблаговременно. Но, как уже было отмечено выше, данного понятия в российском законодательстве не существует. Следовательно, необходимо будет написать заявление на имя работодателя на предоставление дополнительного выходного для посещения врача одного из следующих типов:

  • отпуск без содержания (на основании статьи № 128 ТК России);
  • выходной в счет положенного отпуска;
  • освобождение от смены с заблаговременной отработкой (по статье № 111 ТК).

Если работник имеет хорошие доверительные отношения со своим начальством, он может попытаться устно договориться с ним, изложив суть своей проблемы. Вполне возможно, что руководитель отпустит к врачу без официального оформления отгула по договоренности, что вы отработаете свою смену, к примеру, в свой законный выходной.

Отгулы на посещение врачей беременным — сколько дают?

Чтобы беременная женщина нанесла визит к своему доктору, ей не обязательно предварительно писать заявление, чтобы ее отпустили. Ведь наблюдающий будущую маму врач обязан ей предоставить больничный либо справку (если речь идет об одном дне) для освобождения от работы.

Однако бывают и нетривиальные ситуации. К примеру, беременная женщина еще не стала на учет в гинекологию и даже точно не уверенна, что беременна, поскольку находится на очень раннем сроке. Для подтверждения своего особого положения ей надо обратиться к врачу для сдачи соответствующих анализов. В этом случае как раз и понадобится отпроситься с работы и написать заявление на предоставление отгула на имя директора своей организации. Естественно, этот пропущенный трудовой день оплачен женщине не будет.

Отгул для посещения врача с ребенком

Все мамы знают, что дети, как правило, заболевают внезапно. Дама уже собралась на работу, как вдруг ее чадо начинает жаловаться на недомогание и поднявшуюся температуру. Вот и приходится женщине звонить на работу и просить начальника освободить ее от смены, поскольку ребенка нужно срочно показать врачу. При этом не факт, что педиатр обнаружит у чада какую-либо болезнь и тогда маме больничный по уходу за ребенком уже не светит. Однако пару дней посидеть дома с малышом ей все же придется. В таких случаях чаще всего работодатели идут на встречу своим сотрудницам и предоставляют им кратковременный отпуск за свой счет.

Также дама может претендовать на дополнительные выходные без сохранения заработной платы для посещения детского врача, если она уже исчерпала установленный законом лимит больничных по уходу за ребенком за год. Напомним, что женщине предоставляется в году определенное количество оплачиваемых больничных дней по причине болезни детей:

  • на каждого малыша возрастом до семи лет – по 2 месяца;
  • если чаду от 7-ми до 15-ти лет – 45 суток за 365 дней;
  • если ребенок инвалид – до 4-х месяцев в год.

Данные положения регламентированы Федеральным законодательным актом № 255, изданным 29 декабря 2006-го года.

Итак, если положенный лимит оплачиваемых отгулов по больничному листу вышел, сотрудница может оформлять у начальства дополнительные выходные уже за свой счет.

Заявление на отгул для посещения врача — образец

Чтобы получить отгул для посещения врача, у работника есть два пути:

  • личная договоренность с руководителем предприятия (организации);
  • подача на имя начальника заявления соответствующего образца.

Если с первым вариантом все максимально понятно, то второй способ разберем подробнее. Какой-либо определенной формы заявления на отгул не существует. Пишется данная бумага в произвольной форме, но с обязательным указанием таких моментов:

  • кому адресуется документ – ФИО руководителя предприятия;
  • от кого исходит лист – ФИО сотрудника и его должность;
  • на какой период заявитель просит отпуск – день, два или более;
  • с какого по какое число – начало и конец мини-отпуска без содержания;
  • по какой причине нужен выходной – с целью посещения доктора;
  • подпись заявителя и дата составления бумаги.

После подписания заявления, руководитель издаст соответствующий приказ и работник получит отгул для посещения доктора.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Отгул по причине посещения врача — оформление

В Трудовом законодательстве России определения, как «отгул» не существует, но в народном обиходе оно используется довольно часто. Обстоятельств, по которым трудоустроенному гражданину понадобится отлучиться с работы на день или несколько часов, существует довольно много. Но самой распространенной причиной для получения такого освобождения является визит к врачу.

В качестве примера можно привести посещение стоматолога, чтобы запломбировать разболевшийся зуб. В данном случае работнику рассчитывать ни на что не приходится, кроме как на справку, поскольку больничный по причине зубной боли ему вряд ли предоставят. Чтобы правильно оформить такой мини-отпуск на сутки либо даже на несколько часов, работающий гражданин должен обратиться к своему начальнику с просьбой дать ему отгул. Сделать это лучше заранее, иначе, если пропустить свою смену без предварительного согласования с руководством, придется писать уже не заявление на отгул, а объяснительную, почему вы прогуляли работу.

Порядок предоставления отгула для посещения врача

При возникновении острой необходимости нанести визит к врачу, об освобождении от работы лучше позаботиться заблаговременно. Но, как уже было отмечено выше, данного понятия в российском законодательстве не существует. Следовательно, необходимо будет написать заявление на имя работодателя на предоставление дополнительного выходного для посещения врача одного из следующих типов:

  • отпуск без содержания (на основании статьи № 128 ТК России);
  • выходной в счет положенного отпуска;
  • освобождение от смены с заблаговременной отработкой (по статье № 111 ТК).

Если работник имеет хорошие доверительные отношения со своим начальством, он может попытаться устно договориться с ним, изложив суть своей проблемы. Вполне возможно, что руководитель отпустит к врачу без официального оформления отгула по договоренности, что вы отработаете свою смену, к примеру, в свой законный выходной.

Отгулы на посещение врачей беременным — сколько дают?

Чтобы беременная женщина нанесла визит к своему доктору, ей не обязательно предварительно писать заявление, чтобы ее отпустили. Ведь наблюдающий будущую маму врач обязан ей предоставить больничный либо справку (если речь идет об одном дне) для освобождения от работы.

Однако бывают и нетривиальные ситуации. К примеру, беременная женщина еще не стала на учет в гинекологию и даже точно не уверенна, что беременна, поскольку находится на очень раннем сроке. Для подтверждения своего особого положения ей надо обратиться к врачу для сдачи соответствующих анализов. В этом случае как раз и понадобится отпроситься с работы и написать заявление на предоставление отгула на имя директора своей организации. Естественно, этот пропущенный трудовой день оплачен женщине не будет.

Отгул для посещения врача с ребенком

Все мамы знают, что дети, как правило, заболевают внезапно. Дама уже собралась на работу, как вдруг ее чадо начинает жаловаться на недомогание и поднявшуюся температуру. Вот и приходится женщине звонить на работу и просить начальника освободить ее от смены, поскольку ребенка нужно срочно показать врачу. При этом не факт, что педиатр обнаружит у чада какую-либо болезнь и тогда маме больничный по уходу за ребенком уже не светит. Однако пару дней посидеть дома с малышом ей все же придется. В таких случаях чаще всего работодатели идут на встречу своим сотрудницам и предоставляют им кратковременный отпуск за свой счет.

Также дама может претендовать на дополнительные выходные без сохранения заработной платы для посещения детского врача, если она уже исчерпала установленный законом лимит больничных по уходу за ребенком за год. Напомним, что женщине предоставляется в году определенное количество оплачиваемых больничных дней по причине болезни детей:

  • на каждого малыша возрастом до семи лет – по 2 месяца;
  • если чаду от 7-ми до 15-ти лет – 45 суток за 365 дней;
  • если ребенок инвалид – до 4-х месяцев в год.

Данные положения регламентированы Федеральным законодательным актом № 255, изданным 29 декабря 2006-го года.

Смотрите так же:  Приказ о продлении учебного отпуска

Итак, если положенный лимит оплачиваемых отгулов по больничному листу вышел, сотрудница может оформлять у начальства дополнительные выходные уже за свой счет.

Заявление на отгул для посещения врача — образец

Чтобы получить отгул для посещения врача, у работника есть два пути:

  • личная договоренность с руководителем предприятия (организации);
  • подача на имя начальника заявления соответствующего образца.

Если с первым вариантом все максимально понятно, то второй способ разберем подробнее. Какой-либо определенной формы заявления на отгул не существует. Пишется данная бумага в произвольной форме, но с обязательным указанием таких моментов:

  • кому адресуется документ – ФИО руководителя предприятия;
  • от кого исходит лист – ФИО сотрудника и его должность;
  • на какой период заявитель просит отпуск – день, два или более;
  • с какого по какое число – начало и конец мини-отпуска без содержания;
  • по какой причине нужен выходной – с целью посещения доктора;
  • подпись заявителя и дата составления бумаги.

После подписания заявления, руководитель издаст соответствующий приказ и работник получит отгул для посещения доктора.

Отгул по причине посещения врача

В жизни каждого сотрудника происходит момент, когда ему необходимо отпроситься у руководства для разрешения ряда личных вопросов. К одной из данных ситуаций относится посещение центра медицинского обслуживания. Более подробно о формах, документации и последствиях описывается в данной статье.

Один из важнейших документов в данной процедуре — заявление по семейным обстоятельствам. Детали его оформления — в статье по ссылке.

Нужно ли брать отгул для посещения врача?

Основания для внепланового выходного (кроме вариантов «за ранее отработанное время»: детали тут):

  • Визит ко врачу (время консультации попадает на ваш график);
  • Беременность (сотрудница не успела оформить декретный отпуск);
  • Прохождение медосмотра (работник желает пройти обследование во время своего рабочего графика).

В случае болезни, сотруднику назначается не отгул, а больничный. Отличие – во втором варианте более длительный срок. Отпроситься на определенный промежуток времени сотрудник может только в случае болезни близкого родственника.

Стоит отметить, что наше законодательство не устанавливает такого понятия как «отгул». В ТК РФданное понятие звучит следующим образом:

  • Отпуск без сохранения заработной платы;
  • Выходной день, включённый в период отпуска;
  • Дополнительный внеплановый выходной с обязательной последующей отработкой.

Правом дать согласие сотруднику на внеплановый выходной обладает только руководитель предприятия. Работодатель обязан отпустить работника только в случаях, если у второго:

  • Свадебное торжество;
  • Умер близкий родственник;
  • Рождение ребёнка.

Существует два способа получения внепланового выходного – личная договоренность с руководителем. В случае, если директор предприятия не согласен с каким-то из пунктов вашего предложения, вы можете прибегнуть ко второму варианту — заявление на отгул для посещения врача. Оно составляется самим сотрудником в письменном виде и отправляется на стол руководителю.

Обязательно указываются:

  • ФИО руководителя;
  • Личные данные сотрудника;
  • Необходимый вам период времени;
  • Указание точной даты освобождения вас от трудовых обязанностей;
  • Причина внепланового выходного;
  • Подпись;
  • Дата.

В качестве доказательства работодатель может потребовать от сотрудника медицинскую справку или больничный табель. Если вы действительно посещали центр медицинского обслуживания, то для вас не составит труда принести руководителю данный документ.

Заявление на отгул для посещения врача как написать?

Заявление пишется в произвольной форме, ибо не существует конкретного документального бланка. На листе А4, желательно, в печатном варианте.

В правом верхнем углу следует написать:

  • Лицо, которому адресуется ваше письмо, где перечисляются наименование компании, а также ФИО руководителя;
  • ФИО сотрудника, от которого написан документ, должность, табельный номер

В центре листа указывается наименование документа – «заявление». Далее, на следующей строчке – основной текст, где отмечаются причина (в нашем случае — отгул по причине посещения врача) и необходимый временной отрезок. В левом нижнем углу – дата написания заявления. В правом нижнем – подпись и расшифровка работника.

Образец заявления на отгул для посещения врача

Заявление является легальным предоставлением внепланового кратковременного отпуска. В основном текстовом поле указываются причина и определенный период времени.

В качестве основания для внепланового выходного можно написать:

  • Прошу предоставить отгул в связи с посещением врача;
  • Прошу предоставить мне другой день отдыха (если вы отработали в другой день, когда был ваш выходной).

Отметим, что в случаях, когда работнику предоставляется незапланированный отпуск за свой счет, руководством составляется и публикуется соответствующий приказ.

Отгулы для посещения врача при беременности

Отгулы на посещение врачей беременным имеют некоторое отклонение от основных правил. Согласно статье 254 ТК РФ, проходя обязательное плановое обследование, беременная работница сохраняет за собой не только рабочее место, но и заработную плату. Конечно, перед визитом ко врачу, сотруднице необходимо в письменной форме уведомить руководителя.

По усмотрению беременной работницы в отдел кадров может быть предоставлена справка о посещении гинеколога. Однако это не является обязательным требованием.

Таким образом, предоставление работнику внепланового отпуска возможно двумя путями – соглашением с руководством или формальным закреплением незапланированного выходного дня. Следует отметить, что внеплановый кратковременный отпуск не оплачивается и никаким образом не компенсируется. Если руководитель не идёт «на контакт», то лучше оформить всё документально. Ведь тогда у вашего директора не будет повода и оснований для последующего увольнения.

Для посещения больницы — требуют брать отпуск без содержания! ПОМОГИТЕ!

В соответствии со ст.254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Законом на женщину не возлагаются обязанности предоставлять по месту работы справки, подтверждающие прохождение диспансерных обследований. Но корректно по отношению к сотрудникам и работодателю, когда беременная женщина перед посещением женской консультации и других медицинских учреждений предупреждает о том, что будет отсутствовать на работе (в такой-то день, в такие часы) в связи с предстоящим обязательным диспансерным обследованием.
В некоторых случаях (все зависит от позиции работодателя) такие предупреждения стоит делать в письменном виде со ссылкой на ст.254 Трудового кодекса РФ, чтобы работодатель не расценил отсутствие сотрудника как прогул.

Согласно схеме динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденной Приказом Минздрава от 10.02.2003 №50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы. Поэтому можно сказать, что прохождение обязательного медицинского обследование это не просто право, а обязанность беременной женщины.
При физиологическом течении беременности график посещения наблюдающего акушера-гинеколога (без учета обязательных анализов и обследований другими специалистами) может быть примерно таким:
— повторное посещение через 7-10 дней после первого посещения с результатами анализов и заключением врачей;
— 1 раз в месяц до 28 недель беременности;
— 2 раза в месяц с 28 недель беременности.
При выявлении патологии беременная женщина посещает акушера-гинеколога значительно чаще.

[Сообщение изменено пользователем 26.11.2009 21:23]

абсалютно четко сформулировано (пока я пальцами шавелила)..

ст.254 ТК РФ
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Все сомнения решаются посредством изучения трудового кодекса.
Не надо следить за временем и заниматься фигней. Согласно ст.254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. И что бы работодатель знал, что его сотрудница не прогуливает, а находится в данный момент у врача и сдает анализы, его необходимо уведомить. И самый простой и бесспорный способ это завяление. А если сотрудница еще и справку от врача принесет, что была на приеме, тогда вообще вопросов никаких не возникает.
Еще раз повторю, что у автора проблема не в том, что ее хотят уволить, а что не хотят оплачивать дни, когда она ходит по врачам. Что бы избежать этой ситуации необходимо писать заявление на диспанцеризацию. Тогда работодатель обязан будет оплатить ей эти дни

[Сообщение изменено пользователем 01.12.2009 17:24]

кроме обязательных 3-х узи и обязательных анализов есть еще и рекомендательные, которые беременные желают сдать.
а если нужно сходить к доктору, а ты уже сходила на тот плановый прием 1 раз в месяц (по приказу Минздрава, который описывала Солнце) и патологий нет! то что? нельзя уйти к доктору без заявления чтоле.

и с чего ради вдруг это будет прогул. если бы прогул было так легко квалифицировать, то не было бы проблем и никого не заставляли бы писать заявление.
меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, увольнение, + то, что указано дополнительно в тр договоре, например м.б. депремирование.
неначислить зарплату могут только если в табеле будет стоять неотработанный день/ смена. это возможно либо по заявлению без содержания (что и пытаются сделать) либо если составлен акт о прогуле, но прогул как писала — это 1) отсутствие на рабочем месте 2) более 4 часов 3) подряд 4) без уважительных причин.
не будет прогулом если человек внепланово съездил к доктору на 2 часа, например!

основанием для начисления или неначисления зарплаты является не факт прогула — а документ — табель учета рабочего времени, который также составляется на основании документов, а не просто так «Мариванна донесла что Оли не было полдня».

у вас в любом случае не будет прогул, т.к. причина уважительная!

ни один вменяемый человек не будет даже начинать чота такое делать в отношении беременной тем более, просто пытаются надавить. себе дороже, седня тебя заставляли писать заявление — морально давили, завтро ты на сохранение слегла)))) намекнув на работе, что это из-за них и в след раз будет заявление в прокуратуру.
ну а что такого то ?! как они — так и вы! нужно защищать свои интересы!

дополнительный выходной для беременных трудовым кодеком не предусмотрен. Не знаю, что и как у вас напредприятии офрмляют, но вам очень повезло, что предоставляют доп. дни отдыха, да еще и оплачивают их

Смотрите так же:  Должен ли муж платить алименты если она работает

вменяемый — не будет. А невменяемый? куча начальников, которые по невсегда понятным причинам просто ненавидят беременных и делают все, чтобы ей было плохо.
Что касается прогула: предположим, мне на примем к 9. ушла в 8. в бльнице очередь, пробки в городе, пришла на работу в 12.10. Начальство спрашивает: а ты где была? мы уже акт о прогуле составили. Докажи, что причина прогула — уважительная. А у меня на руках — ни талончика, ни справки от врача, что я действиетельно на приеме была, ну ничего! Конечно, потом я могу обратиься в больничку, чтобы мне выдали документ, подтверждающий посещение врача. Но выдадут ли мне такой документ. И вот получаем ситуацию: есть акт о прогуле, который я опровергнуть не могу, по крайней мере сразу, есть соответ. запись в табели учета раб. времени о неотработанном времени, и как следствие — неначисление /п за это время.
Поэтому на мой взгялд, если начальство не идет на встречу беременной, то лучше действительно подстраховаться и написать заявление, получить на нем визу начальства. Зачем беременной лишние проблемы потом с опровержением прогула.

именно без содержания, а не просто заявление. так зачем писать самой. если прогул еще не известно оформят или нет?!

Кроме того, Вы, зная что возможна такая стуация, думаю, можете быть более благоразумны и брать все документы, подтверждающие Ваш поход к доктору.
ну и наконец, составить акт о прогуле без Вас не могут, потому что Вас должны с ним ознакомить и Вы имеете право его не подписать, а указать возражения. Кроме того, потом должен быть приказ по предприятию, т.к. это нарушение дисциплины труда, с которым Вас также знакомят под роспись и Вы имеете право и на нем указать свои возражения.
Табель учета рабочего времени сдается в начале следующего (!) месяца. Так что не все так быстро. и времени у Вас предостаточно!
Удачи!

какая странная девушка. Вы видимо из тех кто не ищет легких путей, и предпочитает руганью и скандалами добиваться правды?
Каждый по-своему получает удовольствие от жизни

Никто же не говорит, что вы не правы. Но ведь гораздо лучше накануне уведомить руководителя о факте и причине своего отсутсвия с ссылкой на статью ТК, чем потом тратить свои нежные беременные нервы, доказывая кто тут прав, а кто виноват.

Ничо не поняла, чего девчонку-то заминусили? Все правильно пишет, очень содержательно и по делу. Впрочем, «шибко грамотных» всегда как-то недолюбливают — меня например на работе девочки с маленькими детьми жутко невзлюбили за мою чрезмерную осведомленность, все шпыняли — мол, мы на 15 минут на работу опоздать боялись и к 7 утра очередь у врача занимали, а она по полдня гуляет по процедурам. А кто мешал закон почитать? КЗОТу уже тыщу лет в обед, между прочим — ничего за последние пару десятков лет не поменялось.

Автор, вы имеете полное право уходить к врачу тогда и настолько, насколько вам вздумается. Единственный момент — заранее уведомлять начальника, желательно с минимальным конфликтом и письменно, чтобы избежать проблем. Кстати вас действительно ни уволить, ни сократить зарплату вам не имеют права ни в каком случае. Только в одном имеют право сократить — если вы напишете заявление на сокращение рабочего дня или на день без содержания. Если кадровики возмущаются, спрашивайте, в какой статье ТК написано, что вы обязаны писать без содержания (уверяю вас, нигде не написано такого), в ответ ссылайтесь на вышеприведенную статью.

Кстати, частота вашего посещения врача (выше писали, что по регламенту минздрава — раз в месяц) тоже нигде не прописана. Да, теоретически так. На практике все беременности разные, кому-то необходимо постоянно быть под контролем разных врачей, кто-то ходит на плановые приемы, а кто-то всех существующих врачей проходит по 5 раз, анализы опять же разные. К примеру, у меня риск резус-конфликта, мне постоянно нужно сдавать кровь. Кстати, анализы надо сдавать постоянно, в разных местах и в разное время, а справку, что вы их сдавали, вам никто не даст — медсестры не имеют права писать их, только лечащий врач. Это к вопросу о «на каждый факт отсутствия — справка».

А вообще с негативом на работе сталкиваются 99% беременных. Не переживайте, бодаемся все, главное нервы не тратте. Работодателя тоже поймите — вы ему своей беременностью проблемы создали, работа ваша стоит, вас на рабочем месте нет. Ваш начальник — не мама вам, чтобы безоговорочно радоваться за вас, это другие отношения. Просто примите как факт, что работодатель нервничает из-за вас. Хотя это не повод нервничать в ответ. Спокойно говорите с ним, так же спокойно и без истерик цитируйте ТК как «отче наш» — и будет вам счастье!

Заявление на посещение врача беременной

Опрос по платным медицинским услугам м/ж 25-45.

мужчины и женщины 25- 45 лет Строго неучастие в опросах 6 месяцев •Все – активные пользователи интернета •Все – владельцы смартфонов на Android •В настоящее время регулярно пользуются платными медицинскими услугами: пользовались платными медицинскими услугами по крайней мере 2 раза за последние 3 месяца o Принимают решение о посещении врача и оплачивают услугу сами, ДМС или за деньги Для ДМС – запись не через страховую, а через поликлинику • В ближайшие 2 недели планируют запись к врачу.

Куда пожаловаться на дет.поликлинику?. СП: посиделки

Сегодня не выдали питание на основании тогою что я давно не посещала терапевта. Прям так и сказали, пока не пройду врача, ничего не дадут. На карте красной ручкой заведующей написано-питание не давать! Это правомерно? у нас теперь принудительное посещение врача? и питание в обмен на это посещение? ребенку 1,2г, у терапевта были последний раз мес в 7, прием раз в неделю и прорываться с боем приходится, а там только вес и рост, не хожу. частично специалистов и так посещаю в платной клинике.

Про права беременных . Беременность и роды

Девочки, нам 26 недель. Тут кто-то когда-то говорил о сокращенном рабочем дне на 1 час на мамочек. напишите, плиз, кто знает, статью ТК и м.б. еще чего-нибудь знаете положительного?:)

Если вы готовы получать зарплату не за полный рабочий день, а пропорционально отработанному времени, то ссылайтесь на эту статью ТК, пишите заявление работодателю с просьбой сократить ваш рабочий день на нужное вам количество часов и будет вам счастье. Сокращать вам рабочий день и при этом платить полную зарплату работодатель не обязан.

Статья 93 Трудового кодекса РФ. Неполное рабочее время.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе БЕРЕМЕННОЙ женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Трудовой кодекс можно поизучать на досуге, доступен по ссылке в любое время. Посмотрите раздел «Гарантии и компенсации», может найдете что-то полезное для себя.

увольнение. Работа и карьера

Здравствуйте! Мне очень нужен совет квалифицированного специалиста. У меня на работе такая ситуация, когда мое руководство узнали что я беременна, я находилась на испытательном сроке, мне был предложен такой вариант работы, я пишу заявление на увольнение, продолжаю работать как работала, на основании трудового договора (он оформлен на срок с 26 июля по 30 сентября 2006г.), сейчас когда я стала ходить к врачу, мне заявили, что я должна отработать это время, в противном случае они уменьшат мне.

Ростовский врач гинеколог на весь интернет некрасиво.

Как рассказывает Блокнот Таганрога, написанное в соцсети возмущение ростовского врача гинеколога по поводу нижнего белья, в котором она видит своих пациенток на приеме, подняло бурю негативных эмоций со стороны читавших. Сообщение женщины-врача в соцсети: «Я врач, и просто поражаюсь современным девушкам. 18 лет, с острой болью в животе в животе, забрали прямо с улицы. Раздевается — а там, мама дорогая… трусы старые дырявые, хлопковые с цветочками. Бюстгальтеры у многих моих молодых пациенток.

Благодарим всех участников и посетителей Фестиваля.

Мы были рады видеть Вас на нашем стенде, а так же среди участников конкурсов: «А ну-ка, мамочки», «Милашки», «Ползи ко мне», «Забег в ходунках» . Фестиваль прошел весело и позитивно! Мы вручили множество подарков на конкурсах, в том числе сертификаты номиналом 5 000 р . на посещение поликлиники и сертификаты на одну консультацию специалиста . Всего было подарено 12 сертификатов. Так же победители получили подарочные наборы от наших партнеров компании Bioderma . Если у Вас остались.

Куда исчезли дети?

Удивительная история произошла с беременной Аленой Авдеевой в миасском родильном доме. Медики Миасса во время операции кесарева сечения обнаружили у нее вместо многоплодной беременности кисту, что удивило обе стороны. В ходе операции киста врачами была удалена, — рассказывает корреспондент ИА REGNUM. Это печальное событие разрушило надежду несостоявшейся мамы и она обратилась в полицию. Хотела разобраться, действительно ли детей не было или же с ними что-то произошло. Алена наблюдалась в.

Смотрите так же:  Наследство после смерти матери на квартиру

Последнее посещение врача !. Беременность и роды.

Все, сегодня я была у врача в ЖК в последний раз 🙂 Меня попугали немного, что могут в больницу уложить, потому как давление 130/80. Правда я им объяснила что я чуть ли не бегом по лестнице подымалась. Потому чего то вес у меня взбунтвался, то так хорошо застрял на +13 кг, а сейчас буквально за 2 дня на 2 кг поправилась, вообщем пора садится на диету 🙂 Осмотрела меня гинеколог на кресле. Достаточно неприятная процедура, но не прямо так уж больно, как я в рассказах о родах читала, даже.

Невнимание к себе: разбираемся в причинах

Как мы уже писали, на ранних стадиях заболевания рак груди протекает бессимптомно, и болезнь может обнаружить только квалифицированный специалист. Именно поэтому необходимо посещать маммолога не реже 1 раза в год. Однако по статистике наши женщины делают это гораздо реже, а 30% россиянок вообще ни разу в жизни не были на приеме у специалиста! Сегодня мы попытаемся разобраться в причинах такого невнимания к собственному здоровью. Самые распространенные объяснения причин непосещения врача.

посещения до суда. Усыновление

скажите, а есть ли какой-то «лимит» посещений ребенка до суда? что-то меня знакомая напугала вчера, мол, в Сокольниках минимум 10 раз надо. а в Мытищах такой лимит есть? нам ничего не сказали про количество. и еще просвятите — что вы привозите на посещения, что делаете? делаете ли какие-то подарки персоналу? одежду, игрушки, бутылочки, средства гигиены, питание можно/нужно привозить? сколько длится посещение? кормить, гулять, переодевать ребенка можно на посещении? где-то был в нете список.

Про женскую консультацию. :- (. Многодетная

Посоветуйте, что делать. У меня в консультации черезчур правильная врач появилась. Нет, я безумно рада. Внимательная, добрая. Всю обнюхивает и обслушивает. Мне это очень нравится. Но. У меня трое малых детей. А она кровь из носу заставляет показываться раз в две недели. Через раз прогуливаю. Детей оставлять толком не с кем. Каждый раз — скандал, как же это я не пришла, а вдруг она чего не досмотрит и у меня выкидыш приключится. С 28 недели сказала вообще каждую неделю к ней являться надо.

Текст записки в школу. Образование детей

Извините за глупый вопрос, что написать в записке учителю в школу о пропущенном дне? Уважаемая Марьванна! Мой сын . отсутствовал в школе . по причине посещения врача. Этого достаточно, или как-то по другому. Спасибо.

нужны выдержки из трудового кодекса. Беременность и роды

Девочки, миленькие, выручайте кто знает. Подруга беременна, хочет работать по сокращенному рабочему дню и спокойно ходить к врачу — там ситуация такая врачебное наблюдение нужно постоянно. Начальница ее это не позволяет, требует работтаь 8 часов и время отлучек к врачу не оплачивает. Пожалуйста, еслиу кого есть информация — назовите в каких статьях трудового кодекса прописано. Сама дома сижу, под руками документа нет, а то в Консультанте бы поглядела. Спасибо.

Выдержки из Трудового кодекса
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, см. Инструкцию, утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Посещение врача . Планирование беременности

Девочки, сходила на прием к гинекологу, взяли контрольный анализ, после посещения весь вечер болел низ живота, потом два дня мазня была, это нормально?