Содержание:

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

Здравствуйте! Я в отпуске по уходу за ребенком (почти 1,5 года). В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста: 1-отпуск по уходу длится до 1,5 и 3 лет ребенку верно? (Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т.е.посчитали 1,5 года от конца декретного отпуска) 2-если я в 1,5 года ребенку выхожу на работу, получается меня сокращают и выплаты должны быть? Спасибо большое!

Вопрос относится к городу Краснодар

Здравствуйте! Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Это только пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста полутора лет согласно ст.13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Потом Вы имеете право получить лишь компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц согласно Постановлению Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» Сократить Вас до достижения ребенком возраста 3-х лет не имеют права. Могут уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261] . Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поэтому Вам решать — захотите Вы выйти на работу и продолжить ее до ликвидации предприятия или остаться в отпуске и дожидаться увольнения. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. А работодателю покажите все эти статьи, а также обязательно скажите, что произошла ошибка в подсчете возраста Вашего ребенка — пусть поднимут его свидетельство о рождении. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Статья 19. Удержание излишне выплаченных сумм Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте! 1. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется сроком до достижения ребенком возраста 3-х лет. Так установлено действующим трудовым законодательством. А до 1,5 лет выплачивается пособие по уходу. Статья 256 ТК РФ. 2. Если работодатель в приказе указал, что Вам предоставлен отпуск до 1.5 лет, то по окончании такого отпуска Ваше право выйти на работу или написать заявление о продлении отпуска по уходу . до достижения ребенком возраста 3-х лет. Если на дату выхода на работу или продления отпуска организация ликвидирована не будет, то работодатель будет обязан будет оформить соответствующее Ваше заявление. 3. В том случае, если организация ликвидируется, то уволить Вас могут только по основанию установленному ст. 261 ТК РФ, а именно при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте! Не существует отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, читайте ст.256 ТК РФ: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Другое дело, что вы использовать этот отпуск имеете право частично, т.е. в любой момент отпуск прервать. В соответствии со ст.261 ТК РФ вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата: Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию: — беременную женщину; — женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет; — одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; — другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери; — родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; — единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; — работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Вас законно могут уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации. Либо уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, только когда ребенку исполниться 3 года. https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! Не важно, увольняли бы вас в период отпуска по уходу за ребенком, либо после того, как вы вышли на работу, в любом случае вы имеете право на выплаты при увольнении по сокращению численности или штата: https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат: — оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ); — денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); — выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ. Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ). А что вот касается выплат при увольнении по сокращению численности или штата, то обратите внимание на выплату компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ: Протокол Роструда от 19 июня 2014 г. №2 и Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169. Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ? до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время. И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней. Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным? Выйти на работу вы должны в апреле, когда ребенку исполниться полтора года. Возможно, работодатель и сам заметит эту ошибку, хотя это и не важно, если вы не собираетесь использовать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, хотите использовать его часть, т.е. выйти, когда ребенку исполниться полтора года, то лучше выйти в этот период. И т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (хотя, видимо, вам оформили его именно до полутора лет, как это привыкли делать большинство работодателей), то все-таки подайте Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; — через курьерскую службу; — с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес). А дальше, если идет сокращение численности или штата, то уволить вас запрещено ст.261 ТК РФ, повторяю еще раз, только, если по п.1 ст.81 ТК РФ, и уволить по п.1 ст.81 ТК РФ имеют права даже, если вы не выйдете из отпуска по уходу за ребенком. А так, только когда ребенку исполниться 3 года, вас смогут уволить по п.2 ст.81 ТК РФ.

Смотрите так же:  Как правильно оформить протокол кту

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Сообщение отправлено

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Ликвидация предприятия и декретный отпуск до 3 лет

нахожусь в декрете у ИП(3 учредителя)
:confused: у ИП не бывает учредителей/участников.

,ребенку 11 месяцев.в августе должны были выплатить за июль детские,ждала до 13.08(выплачивали до 10 числа каждого месяа)сказали что до 15,08 выплатят,в итоге звоню в бухгалтерию 21.08.2012 говорят,что все работодатель умер(на кого оформлен договор) ,соответсвенно ИП ликвидировано,какими должны быть мои последующие действия
ваши — никакие.

(какие документы должны быть выданы,
приказ об увольнении + трудовая книжка с записью + расчет.

что указано в труд книжке,
уволена по пункту 6 части первой ст. 83 ТК РФ.

какие выплаты они мне должны еще произвести)
пособие по уходу за период до момента смерти работодателя + компенсацию за неиспользованный отпуск, если он есть.

Соц защита требует приказ о ликвидации фирмы,
у вас не фирма и не ликвидация.
возьмите выписку из ЕГРЮЛ в налоговой инспекции, где будет указано, что статус ИП такого-то прекращен тогда-то в связи со смертью.

Если я встану на учет в соц защиту ,мне там так и находиться по достижению 3 лет ребенка или как?
какой «учет»?
пособие будет платиться в соцзащите до 1,5 лет, потом, соответственно, хотите — идите работать, хотите — дома сидите бесплатно.

Всё об увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: предусмотрена ли выплата пособия матери чада в возрасте до 3-х лет?

Многие предприятия не выдерживают конкуренцию на рынках сбыта и должны ликвидироваться из-за банкротства, такое происходит безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников.

Каким образом, согласно законодательству, при ликвидации учесть право сотрудницы на декретный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что такое ликвидация предприятия?

Ликвидация предприятия необходима в случае, если фирма больше не приносит выручку, и нет больше смысла в ее существовании.

Процедура состоит в том, что юридическое лицо перестает существовать и это фиксируется в Едином реестре юридических лиц. Основные правила данного процесса закреплены в статье 61 Гражданского кодекса РФ.

Это происходит, если в процессе регистрации были допущены некоторые нарушения, предприятие осуществляет деятельность не по закону, либо у организации накопились проблемы с финансами. Ликвидация добровольная осуществляется по желанию руководства, если компания не оправдала их надежды.

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Пошаговый алгоритм действий при увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации:

    уведомление о ликвидации предприятия. Известить сотрудницу необходимо не менее, чем за три месяца до увольнения. Не существует жестких требований к составлению уведомления, но лучше, чтобы в нем стояла конкретная дата, либо период увольнения и число ознакомления с документом.

Также в уведомлении лучше отразить, полагающиеся сотруднице компенсации и гарантии. Уведомление должно быть оформлено в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой будет находиться у работодателя.

Подписать оба экземпляра необходимо как начальнику, так и подчиненному. Если был составлен только один экземпляр, то нужно сделать копию и отдать ее сотруднице под роспись.
Приказ об увольнении. Этот документ должен быть составлен по тому образцу, который действителен в организации, либо по форме Т-8.

Приказ оформляется с указанием на основание увольнения, ссылаясь на решение о ликвидации.

Помимо этого, в приказе необходимо проставить реквизиты документа.

Подписывает документ председатель ликвидационной комиссии, если же произошло банкротство, то конкурсный управляющий, которого назначит суд.

Аналогичная запись должна быть сделана и в карточке сотрудницы, в соответствии с законодательством: «Увольнение по причине ликвидации предприятия» статья 81 Трудового кодекса. Трудовую книжку необходимо передать сотруднице, которая находится в декретном отпуске, через доверенное лицо, либо по почте.

Компенсационные выплаты при закрытии организации

Необходимо знать, что все сотрудники представляют собой кредиторов второго этапа в ходе ликвидации предприятия. Если случится банкротство, то денежных средств может оказаться недостаточно, и это будет не перечить законодательству.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на следующие выплаты:

  • выходное пособие, которое выплачивается в размере заработка за месяц.
  • Также полагается определенная сумма, ее необходимо рассчитать как заработную плату за месяц за весь трудовой срок, и которая выплачивается за два месяца (благодаря выплате выходного пособия).
  • По распоряжению службы занятости необходимо заплатить женщине за третий месяц, если она, спустя две недели, не пошла работать в другую организацию.

Кто будет их предоставлять?

Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет необходимо учитывать, что данная выплата производится работодателем, а денежные средства переводит ФСС.

Данный процесс происходит следующим образом:

    если пособие оформляется в тот период, когда организация еще пока не ликвидирована, то она является страхователем и представляет документы в ФСС, чтобы была назначена помощь по уходу за ребенком.

После этого денежные средства будет переводить организация. Когда предприятие ликвидируется, выплачивать денежные средства станет орган социальной защиты населения. Начисление будет производиться в таком же порядке: определяется среднемесячная зарплата за два года и применяется коэффициент 0,4. Но полученная сумма не может превышать размер взносов, отчисляемых в ФСС.

Если подсчет ежемесячной зарплаты оказался меньше общего минимума, то выплата на первого малыша будет равняться 2718 рублей.

На каждого последующего ребенка полагается выплата 5436 рублей.

Если произошла ликвидация предприятия, но не были выплачены необходимые суммы по декретному отпуску, либо финансовая помощь по уходу за малышом, то осуществить данные выплаты предстоит органу социальной защиты населения. Данный департамент имеется в любом регионе России.

Можно ли сократить женщину в декрете без уведомления?

Руководитель должен поставить работницу в известность об увольнении путем уведомления. По закону документ должен быть предоставлен не позднее, чем за два месяца до непосредственной ликвидации.

Смотрите так же:  Улкадырова нотариус

Строгих требований по поводу оформления уведомления в законодательстве не существует, но рекомендуется изначально предпринять все возможное, чтобы иметь доказательства в суде, если возникнет необходимость. Для этого нужно сделать следующее:

  1. на сайте почты проследить за письмом и получить информацию о числе получения уведомления. Необходимо знать, что суд может как признать сотрудника уведомленным, так и не признать, когда период хранения письма в отделении подходит к концу. В ходе судебных разбирательств работник может быть признан непредупрежденным, а иногда дело выигрывает руководитель.
  2. Поговорить с работником по телефону. При этом необходимо сделать телефонограмму.

Также допустимым вариантом считается отправка смс – сообщения, если в телефоне есть функция оповещения о доставке.

Несмотря на все ухищрения, рекомендуется все-таки приехать двум гражданам на место жительства сотрудника и предоставить ему документ для подписи. Если сотрудник откажется это сделать, то это сможет подтвердить свидетель при необходимости.

Исходя из этого можно сделать вывод, что в ходе ликвидации организации вполне реально уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хотя такое расторжение договора и является исключительным. Сотруднице обязаны выдать все полагающиеся выплаты по этому случаю. Лишь банкротство может быть исключением.

Всё об увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации: предусмотрена ли выплата пособия матери чада в возрасте до 3-х лет?

Многие предприятия не выдерживают конкуренцию на рынках сбыта и должны ликвидироваться из-за банкротства, такое происходит безотносительно к обстоятельствам личной жизни сотрудников.

Каким образом, согласно законодательству, при ликвидации учесть право сотрудницы на декретный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Что такое ликвидация предприятия?

Ликвидация предприятия необходима в случае, если фирма больше не приносит выручку, и нет больше смысла в ее существовании.

Процедура состоит в том, что юридическое лицо перестает существовать и это фиксируется в Едином реестре юридических лиц. Основные правила данного процесса закреплены в статье 61 Гражданского кодекса РФ.

Это происходит, если в процессе регистрации были допущены некоторые нарушения, предприятие осуществляет деятельность не по закону, либо у организации накопились проблемы с финансами. Ликвидация добровольная осуществляется по желанию руководства, если компания не оправдала их надежды.

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?

Пошаговый алгоритм действий при увольнении в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации организации:

    уведомление о ликвидации предприятия. Известить сотрудницу необходимо не менее, чем за три месяца до увольнения. Не существует жестких требований к составлению уведомления, но лучше, чтобы в нем стояла конкретная дата, либо период увольнения и число ознакомления с документом.

Также в уведомлении лучше отразить, полагающиеся сотруднице компенсации и гарантии. Уведомление должно быть оформлено в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой будет находиться у работодателя.

Подписать оба экземпляра необходимо как начальнику, так и подчиненному. Если был составлен только один экземпляр, то нужно сделать копию и отдать ее сотруднице под роспись.
Приказ об увольнении. Этот документ должен быть составлен по тому образцу, который действителен в организации, либо по форме Т-8.

Приказ оформляется с указанием на основание увольнения, ссылаясь на решение о ликвидации.

Помимо этого, в приказе необходимо проставить реквизиты документа.

Подписывает документ председатель ликвидационной комиссии, если же произошло банкротство, то конкурсный управляющий, которого назначит суд.

Аналогичная запись должна быть сделана и в карточке сотрудницы, в соответствии с законодательством: «Увольнение по причине ликвидации предприятия» статья 81 Трудового кодекса. Трудовую книжку необходимо передать сотруднице, которая находится в декретном отпуске, через доверенное лицо, либо по почте.

Компенсационные выплаты при закрытии организации

Необходимо знать, что все сотрудники представляют собой кредиторов второго этапа в ходе ликвидации предприятия. Если случится банкротство, то денежных средств может оказаться недостаточно, и это будет не перечить законодательству.

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на следующие выплаты:

  • выходное пособие, которое выплачивается в размере заработка за месяц.
  • Также полагается определенная сумма, ее необходимо рассчитать как заработную плату за месяц за весь трудовой срок, и которая выплачивается за два месяца (благодаря выплате выходного пособия).
  • По распоряжению службы занятости необходимо заплатить женщине за третий месяц, если она, спустя две недели, не пошла работать в другую организацию.

Кто будет их предоставлять?

Чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет необходимо учитывать, что данная выплата производится работодателем, а денежные средства переводит ФСС.

Данный процесс происходит следующим образом:

    если пособие оформляется в тот период, когда организация еще пока не ликвидирована, то она является страхователем и представляет документы в ФСС, чтобы была назначена помощь по уходу за ребенком.

После этого денежные средства будет переводить организация. Когда предприятие ликвидируется, выплачивать денежные средства станет орган социальной защиты населения. Начисление будет производиться в таком же порядке: определяется среднемесячная зарплата за два года и применяется коэффициент 0,4. Но полученная сумма не может превышать размер взносов, отчисляемых в ФСС.

Если подсчет ежемесячной зарплаты оказался меньше общего минимума, то выплата на первого малыша будет равняться 2718 рублей.

На каждого последующего ребенка полагается выплата 5436 рублей.

Если произошла ликвидация предприятия, но не были выплачены необходимые суммы по декретному отпуску, либо финансовая помощь по уходу за малышом, то осуществить данные выплаты предстоит органу социальной защиты населения. Данный департамент имеется в любом регионе России.

Можно ли сократить женщину в декрете без уведомления?

Руководитель должен поставить работницу в известность об увольнении путем уведомления. По закону документ должен быть предоставлен не позднее, чем за два месяца до непосредственной ликвидации.

Строгих требований по поводу оформления уведомления в законодательстве не существует, но рекомендуется изначально предпринять все возможное, чтобы иметь доказательства в суде, если возникнет необходимость. Для этого нужно сделать следующее:

  1. на сайте почты проследить за письмом и получить информацию о числе получения уведомления. Необходимо знать, что суд может как признать сотрудника уведомленным, так и не признать, когда период хранения письма в отделении подходит к концу. В ходе судебных разбирательств работник может быть признан непредупрежденным, а иногда дело выигрывает руководитель.
  2. Поговорить с работником по телефону. При этом необходимо сделать телефонограмму.

Также допустимым вариантом считается отправка смс – сообщения, если в телефоне есть функция оповещения о доставке.

Несмотря на все ухищрения, рекомендуется все-таки приехать двум гражданам на место жительства сотрудника и предоставить ему документ для подписи. Если сотрудник откажется это сделать, то это сможет подтвердить свидетель при необходимости.

Исходя из этого можно сделать вывод, что в ходе ликвидации организации вполне реально уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хотя такое расторжение договора и является исключительным. Сотруднице обязаны выдать все полагающиеся выплаты по этому случаю. Лишь банкротство может быть исключением.

Увольнение женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при ликвидации фирмы

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Организация в которой я работаю собирается закрыться, но пока как юр.лицо не ликвидировано. На какое пособие с их стороны я могу рассчитывать ? И должны ли они рассчитывать средний заработок из учета дохода за предшествующий период до декретного отпуска или за период отпуска по уходу за ребенком ? И если можно, то номера или ссылки на статьи правительства или другие норматианые док-ты. Т.к. я думаю , если им говорить голословно, то слушать не будут. И по какой статье меня должны уволить ? Т.к. предложенное, с их стороны, заявление «по собственному желанию» меня не устраивает, т.к. такого желанию у меня не было.

09 Февраля 2015, 13:37 Ирина, г. Москва

Ответы юристов (2)

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется в общем порядке, а именно путем предупреждения о предстоящем увольнении, издания приказа об увольнении в последующем, выплаты выходного пособия, компенсации за все неиспользованные отпуска, а в случае прекращения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении — денежной компенсации в размере среднемесячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Трудовым законодательством не установлены какие-либо особенные требования к порядку расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Предпосылкой увольнения с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является решение о ликвидации организации, которое, например, может быть принято участниками общества, собранием акционеров общества, собственником имущества либо судом (при принудительной ликвидации). В любом случае названное решение с указанием его реквизитов (протокол общего собрания участников либо органа юридического лица; решение арбитражного суда) должно приводиться в дальнейшем в качестве основания издания приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) в связи с ликвидацией организации, оформляемого по унифицированным формам N Т-8 или N Т-8а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Гарантией для работников ликвидируемой организации является в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении каждого из них персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (за исключением работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работников, занятых на сезонных работах, для которых соответственно ст. ст. 292 и 296 ТК РФ предусмотрены более короткие сроки предупреждения о предстоящем увольнении). Одновременно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодателю предоставлено право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (помимо тех денежных выплат работникам, о которых будет сказано несколько ниже: выплаты выходного пособия, сохранения на период трудоустройства в установленном порядке среднего месячного заработка и выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска). Требование о персональном предупреждении под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, предусмотренное ч. 2 ст. 180 ТК РФ, в отношении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может быть осуществлено работодателем (а вернее — ликвидационной комиссией, назначаемой после принятия решения о ликвидации юридического лица, к которой переходят полномочия по управлению организацией, в том числе решение всех необходимых вопросов по увольнению работников), например, следующим образом: — в ходе личной беседы с работником, на которую он может быть приглашен в случае посещения организации, то есть фактически в таком же порядке, как и иные работники. Напомним в связи с этим, что уведомление каждому работнику целесообразно готовить в 2 экземплярах, один из которых вручается работнику, а второй — с подписью работника о получении им уведомления — хранится в его личном деле; — посредством направления работнику по почте заказным письмом с уведомлением о вручении уведомления о предстоящем увольнении. В этом случае копия заказного письма с текстом уведомления, а также почтовое уведомление приобщаются к личному делу работника. В принципе, в обеих ситуациях в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работнику может быть предложено и расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в ч. 2 этой же статьи, с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, — разумеется, с его письменного согласия. При этом в случае направления работнику заказного письма с уведомлением в его тексте необходимо указать, что при согласии работника с подобным предложением работодателя это согласие обязательно должно быть выражено им в письменной форме и доведено до сведения работодателя в течение определенного срока (путем непосредственного представления в организацию или по почте). По истечении 2 месяцев со дня вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении или же после получения письменного согласия работника на расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, должен быть подготовлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с ликвидацией организации. При этом увольнение в связи с ликвидацией организации в исключение из общего правила допускается и в период пребывания работника в отпуске, равно как и в период его временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому не требуется предварительного совершения каких-либо дополнительных действий, которые могли бы быть направлены на прекращение использования работником отпуска по уходу за ребенком. Не предусматривается в этих случаях и какого-либо участия выборного профсоюзного органа. В приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в качестве основания его издания указывается соответствующий акт, на основании которого принято решение о ликвидации организации, и, кроме того, дается ссылка на документ, подтверждающий предупреждение работника о предстоящем увольнении либо его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Наконец, на основании изданного приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с работником (увольнении) по общему правилу производятся соответствующие записи в его трудовой книжке и личной карточке; с ним производится окончательный расчет и выдается на руки трудовая книжка. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в случае невозможности его прибытия в организацию необходимо вновь направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Кроме того, хотелось бы отметить следующее. Так называемые материальные гарантии и компенсации при увольнении с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заключаются по общему правилу в выплате выходного пособия, производимой работнику при расторжении трудового договора, в размере среднего месячного заработка, который также сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — и в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ), а также в выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, которые исчисляются также исходя из средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 127 и ст. 139 ТК РФ). Насчет стажа — В страховой стаж для начисления пенсии засчитываются только 1, 5 года. При увольнении беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до трех лет период со дня их увольнения до даты достижения ребенком возраста трех лет включается в страховой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию при выполнении следующих условий: — женщина уволена в связи с ликвидацией организации; — у ликвидируемой компании отсутствует правопреемник; — отсутствует возможность подбора таким работницам подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости (п. 1 Указа Президента России от 05.11.1992 N 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций». Вставать на учет в службу занятости нужно.
Источник: ppt.ru/question/?id=45000

Уточнение клиента

Спасибо. Но у меня остался главный вопрос. Когда выплачивают выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда

то сумму выплат берут из среднего заработка дохода за предшествующий период до декретного отпуска ? или суммируют эти копеешные выплаты в 50 руб., которые я получаю сейчас сидя в отпуске по уходу за ребенком до трех лет ?

10 Февраля 2015, 00:24

Согласно положениям трудового законодательства при любом режиме работы средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ). Учреждения вправе также предусматривать в своих коллективных договорах и локальных актах иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Однако из данного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, он получал пособия с отрывом от работы или не выполнял работу по не зависящим от него причинам (п. 5 Положения N 922). Например, исключаются время нахождения работника на больничном и сумма начисленного за это время пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 6 Положения N 922 для исчисления среднего заработка следует воспользоваться данными за предшествующий период, т.е. до декрета, равный расчетному.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.