Иск об истребовании трудовой книжки

Образцы документов.

Образцы договоров, контрактов,
приказов, соглашений. Далее—>

Образцы заявлений.

Образцы заявлений, обращений,
исков, резюме. Далее—>

Образцы для налоговой.

Образцы деклараций,
форм отчетности. Далее—>

Образцы для жизни.

Поздравления, тосты, рецепты
диеты, ремонт, здоровье. Далее—>

Нередки случаи в коммерческих организациях, когда работнику, подавшему заявление об увольнении по истечении положенного в соответствии с действующим законодательством срока для отработки задерживают не только окончательный расчет, но и не выдают трудовую книжку.
Следствием этого является невозможность устройства на новую работу и потеря дохода работника.
В соответствии с действующим законодательством согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» «Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении».
Если работнику не была выдана своевременно трудовая книжка или в трудовую книжку внесена запись об увольнении, не соответствующая действующему законодательству, то работник считается работающим на данном предприятии до дня фактической выдачи ему трудовой книжки с правильными записями о дате и формулировке причины увольнения. Причем работодатель должен возместить работнику за этот период времени его заработок.
Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на эту сумму работодатель должен выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Пострадавший работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда с просьбой о пресечении нарушений со стороны работодателя, которая в свою очередь выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и может также привлечь работодателя к административной ответственности (оштрафовать).
Кроме того, работник в соответствии с действующим законодательством имеет право обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя.
Далее представлен образец (примерный) искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки.
Также посмотреть юридические консультации Москва, подготовка исков и представительство в суде, иные иски в суды по трудовым спорам, а также

Образец (примерный) искового заявления об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки

В _______________ районный (городской) суд
______________ области (края, республики).
Истец: __________________________________.
(Ф.И.О., адрес)
Ответчик: ________________________________
(наименование организации,
_______________________________.
предприятия, учреждения, адрес)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки
и иных документов, о взыскании с работодателя
не выплаченной при увольнении суммы заработной платы
и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине
работодателя (срочный трудовой договор расторгается
по инициативе работника) ки

Я, ________________________________________(Ф.И.О.), с «___»________ ___ г. работал(а) в __________________________________________(полное наименование работодателя) в должности ____________________ по срочному трудовому договору. Копия приказа N ___ от «___»________ ___ г. о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются.
Я обратился(лась) к работодателю (далее — Ответчик) «___»________ ___ г. с заявлением расторгнуть со мной срочный трудовой договор с «___»________ ___ г., но получил(а) отказ.
По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил(а) работу и подал(а) требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, ___________________ (других документов, связанных с работой), а также об окончательном расчете со мной. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел.
Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смог(ла) устроиться на новую работу (или другие обстоятельства).
В соответствии со статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении. Размер моей средней заработной платы составляет __________ (_____________) рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с «___»________ ___ г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет _____ (__________) рублей.
В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

1. Истребовать у Ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой).
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за _______________ (период) в размере _____________ (___________) рублей.
3. В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере ____________ (____________) рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления Ответчику.
2. Копия заявления об увольнении от «___»________ ___ г.
3. Копия требования от «___»________ ___ г.
4. Копия ответа, содержащего отказ работодателя (если есть).
5. Расчет размера невыплаченной при увольнении суммы.
6. Расчет размера компенсации.
7. Копия срочного трудового договора.
8. Документ, подтверждающий полномочия представителя (если заявитель действует через представителя).

«___»________ ___ г.
Истец ___________________(Ф.И.О.) ________________________(подпись)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 19.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-1646

Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено

САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 февраля 2013 г. по делу N 33-1646

Судья: Бритвина Н.С.

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего — Гороховик А.С.,
судей — Евдокименко А.А. и Лазаревой М.А.,
при секретаре — К.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе — общества с ограниченной ответственностью «Заря» на решение Кинельского районного суда Самарской области от 29 ноября 2012 года, которым постановлено:
«Обязать общество с ограниченной ответственностью «Заря» внести в трудовую книжку К.А. запись об увольнении по ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации «по собственному желанию» с 24 февраля 2012 года. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Заря» выдать К.А. трудовую книжку. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заря» в пользу К.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 22 339 рублей 26 копеек, отказав в остальной части иска. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заря» в пользу К.А. в счет компенсации морального вреда 7 000 рублей. В удовлетворении иска К.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Заря» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 1 сентября 2011 года по 24 февраля 2012 года в размере 22 500 рублей — отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заря» в доход государства государственную пошлину в размере 1 070 рублей 18 копеек.»,
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда — Евдокименко А.А. , объяснения в поддержание апелляционной жалобы представителя ответчика — ООО «Заря» — К.И. , возражения на жалобу истца — К.А. , судебная коллегия

Смотрите так же:  Приказ минтруда 158н

Исковое заявление о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы

На протяжении всего периода работы сотрудника на определенного работодателя его основной документ, именуемый трудовой книжкой, находится в отделе кадров или же у генерального директора (прямого руководителя). В случае увольнения человек имеет право получить свою «корочку» в последний день работы. Выдача осуществляется после того, как сотрудник поставит свою подпись в табеле учета данной документации. Но если работодатель по какой-то причине отказывается возвращать трудовую книжку, пострадавший вправе составить исковое заявление, которое подается в судебную инстанцию.

ПОЛЕЗНО: как заполнить трудовую книжку по ссылке на сайте

Как составить иск в суд о задержке выдачи трудовой книжки?

Писать исковое заявление о задержке выдачи трудовой книжки приходится в крайних случаях.

  • Обязательные реквизиты иска. Бывший сотрудник указывает свое полное имя, фамилию и отчество, занимаемую на тот момент должность, ФИО директора организации или прямого руководителя (ИП). Адрес работодателя – ответчика по иску.
  • Исковое требования. В заявлении выражается просьба возврата своего документа с указанием цели – дальнейшего трудоустройства, оформления пенсии или инвалидности. А также одновременно заявляются просьбы о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, неотгуленный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, например, трату на адвоката, который помог оформить исковое заявление правильно.
  • Правовое обоснование иска. Ставится и уведомление о том, что руководитель обязан вернуть трудовую книжку в течение трех рабочих дней. В конце – дата и личная подпись. Если же человек не может сам разобраться в том, как правильно написать заявление на выдачу трудовой книжки, то ему нужно обратиться к юристу. Он справится с поставленной задачей в течение нескольких часов.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео, как составить иск в суд правильно, пишите свой вопрос в комментариях ролика, не забудьте подписаться на мой канал YouTube

Как подать исковое заявление о возврате трудовой книжки?

Некоторые недобросовестные работодатели стараются «наказать» бывших сотрудников за какие-либо взыскания или же по личным мотивам, неисполненным обязательствам. Данная тактика в ряде случаев работает, но стоит понимать, что это незаконно и неправомерно.

  1. После составления иска необходимо отнести его в канцелярию суда, сделать себе копию и зарегистрировать.
  2. Если человек не совсем свободен по времени, переживает, что исковое заявление примут в срок, а не придется сидеть в длинной очереди, то его нужно отправить заказным письмом, дабы иметь документальное свидетельство.

В 90% случаев суд принимает положительное решение в пользу пострадавшего, причем работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере среднего оклада за каждый просроченный день. Но все же случаи, когда вышеописанная ситуация решается в суде, не такие уж и частые.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет составить исковое заявление о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте подробнее по теме задержка выдачи трудовой книжки после увольнения по ссылке в блоге адвоката.

Образец искового заявления о задержке выдаче трудовой книжки

Мировому судье судебного участка

Орджоникидзевского района

г. Екатеринбурга

ИСТЕЦ:

ОТВЕТЧИК:

Исковое заявление об истребовании трудовой книжки

В октябре 2004 года я устроился обувщиком к ИП, весь период трудовой деятельности занимался ремонтом обуви. 22 мая 2007 года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отработал положенные 2 недели, 5 июня 2007 года был последний мой рабочий день.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».

То есть 05 июня 2007 года ответчик был обязан выдать мне трудовую книжку, но до сегодняшнего дня трудовая книжка мне не была выдана. 22 июня я отправил ответчику письмо с просьбой о выдаче трудовой книжки, на что мне было сообщено, что я должен заполнить обходной лист. Но указанный лист мне никто не подписывал, так как на рабочем месте не оказывалось ни одного из руководителей.

Согласно ст. 234 ТК РФ: «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки».

За период работы у ИП я в месяц получал 1 100 руб., в связи с невозможностью устроиться на работу ответчик обязан выплатить мне заработок за 2 месяца, то есть 2 200 руб. Действиями ответчика нарушены мои права по получению трудовой книжки и последующего устройства на достойную работу.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика

Считаю, что мне причинен моральный вред, а именно нравственные страдания в связи с тем, что я лишен возможности устроиться на работу и зарабатывать деньги, вынужден постоянно искать подработки, которые ни как официально не учитываются, с них не платятся взносы в пенсионный фонд, такая работы не будет учитываться при определении общего стажа работы. Я остро переживаю из-за того, что не могу устроиться на нормальную работу, зарабатывать средства на содержание своей семьи. Исходя из вышеперечисленного, я оцениваю моральный вред в сумме 10 000 руб.

Для оказания представительских услуг мной была оплачена сумма в размере 2000 руб. (500 руб. предварительная консультация, 1500 руб. составление искового заявления, 10 000 за представление моих интересов в суде первой и второй инстанции.). Так же нотариусу было оплачено 500 руб. за составление доверенности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 66, 84.1, 234 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», ст. 100 ГПК РФ

ПРОШУ:

  • обязать ответчика выдать мне трудовую книжку.
  • взыскать с ответчика сумму в размере 2 200 руб. в счет не полученного мной заработка за 2 месяца.
  • взыскать с ответчика сумму в размере 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
  • взыскать с ответчика 12 000 руб. за услуги адвоката, 500 руб. за составление доверенности.

ПРИЛОЖЕНИЕ:

  1. Заявление о выдаче трудовой книжки.
  2. Уведомление о вручении.
  3. Ответ
  4. Обходной лист.
  5. Квитанции об оплате.
  6. Сведения из адресно-справочного бюро ГУВД Свердловской области.
  7. Доверенность.

Образец возражения на иск о выдаче трудовой книжки

Судье Железнодорожного районного суда

г. Екатеринбурга

ИСТЕЦ:

К.

ОТВЕТЧИК:

Отзыв на исковое заявление

о взыскании заработной платы за время работы, за период задержки выдачи трудовой книжки, а также о выдаче трудовой книжки

Смотрите так же:  Заявление на оформление земли в собственность образец

В производстве судьи Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга находится исковое заявление К. (далее Истец) к ООО (далее Ответчик) о взыскании заработной платы за время работы, за период задержки выдачи трудовой книжки, а также о выдаче трудовой книжки.

Исковые требования о взыскании заработной платы за время работы, за период задержки выдачи трудовой книжки, о выдаче трудовой книжки, а также о компенсации морального вреда ООО не признаем в полном объеме.

31.05.2010г. К. после проведенного собеседования, вышла на работу в ООО на должность менеджера по персоналу. Начальник отдела кадров запросила копии документов необходимых для заключения трудового договора в соответствии со статье 65 Трудового кодекса, а также правилами трудового распорядка компании, в ответ, на что получила ответ что копии документов Истец забыла. Общение между Истцом и начальником отдела кадров осуществлялось посредством телефонной связи, в процессе общения неоднократно указывала К. на необходимость предоставления ей всего пакета документов необходимых для оформления с ней трудовых отношений и просила произвести полное оформление всех кадровых документов в этой части самостоятельно, в связи с тем, что она физически не может этого в данный момент осуществить.

В течение следующих двух дней, находясь в командировке получала замечания от сотрудников компании в части осуществления должностных обязанностей К. в связи с чем «03» июня 2010 года у нее состоялся разговор с Истцом в котором она указала на все свои замечания, и попросила К. подготовить все необходимые кадровые документы для своего увольнения.

29.06.2009г. Е. прибыла в город Сургут где и провела аттестацию работника, по ее результатам было принято решение о несоответствии Истца предъявляемым к занимаемой должности квалификационным требованиям.

10 июля 2009года Е. Истцу было отправлено уведомление исх. №396/02К о расторжении трудового договора. Копия приказа и трудовая книжка были отправлены Я. с помощью услуг экспресс-почты.

20 июля 2009года Е. узнала что Истец в данный момент находиться на рабочем месте, что прекращать работу не намерена, что никаких документов она не получала и что находиться на 12 неделе беременности. Истцу вновь были продублированы все документы о ее увольнении и было предложено предоставить справку о ее беременности, на что снова так же был получен отказ.

Обращаем внимания суда, на тот факт, что Истец, документы подтверждающие факт ее беременности ни до, ни после принятия решения о ее увольнении в ООО не предоставлял, и даже к материалам дела данную справку не прикладывает, хотя она и является основным доказательством факта ее незаконного увольнения.

Кроме того, индивидуальная карта беременной и родильницы, подшитая к материалам дела не соответствует требованиям, предъявляемым к доказательствам, данные карты имеются в свободном доступе и не являются внутренними документами больницы, т.е. могут быть заполнены любым лицом приобретшим ее в розничной продаже. Вызывает огромное сомнение так же тот факт, что предоставлены только первая и двенадцатая странницы карты и что заверена она отделом кадров данной поликлиники, что недопустимо по отношению к медицинским заключениям и ставит под сомнение достоверность представленных документов и заявленных требований.

На основании вышеизложенного, исковые требования о восстановлении на работе, в качестве менеджера по персоналу ООО с окладом в 7 185 рублей, о аннулировании записи в трудовой книжке и компенсации вынужденного прогула отклоняем в полном объеме.

Исковые требования на сумму 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, предъявленные Я. о компенсации морального вреда отклоняем полностью по следующим основаниям:

В своем исковом заявлении Истец указывает на то, что 20.07.2009года она вышла как обычно на работу, в 10.00 разговаривала с Е., в 11.00 получила документы о своем увольнении и в нем же, а также в документах из МУЗ «Клиническая городская поликлиника №1» делает акцент на то, что в связи с нервными переживаниями уже с 20.07.2009года находилась на лечении в дневном стационаре женской консультации МУЗ «ГСП №1».

При проведении переговоров с сотрудниками регистратуры женской консультации данной поликлиники, нами была получена информация, что поступление на дневной стационар поликлиники осуществляется на следующий день, после прохождения осмотра у наблюдающего больную врача. Таким образом, мы делаем вывод, что Истец, получив 17.07.2009г. информацию о своем увольнении, приняла все возможные меры, направленные на фальсификацию данных о своем физическом и психологическом здоровье и состоянии.

Принимая во внимание п.1. Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», в котором говориться о том, что необходимо выяснять, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, а, также основываясь на статье 50 ГПК РФ, в которой говориться о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, считаем, что заявленная сумма «морального вреда» ничем не обоснована и никакими достоверными расчётами и документами не подтверждена, в своем исковом заявлении, а также в документах предоставленных в суд, истец ни как не доказал обстоятельства свидетельствующие о тяжести перенесенных им нравственных и физических страданий.

В части компенсации расходов, связанных с оказанием юридических услуг считаем, что предъявленные истцом требования не обоснованны, так как сумма за оказанные услуги завышена.

ПРОШУ СУД:

  • отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Приложения:

  1. Справка об отсутствии задолженности;
  2. Расчетный листки заработной платы;
  3. Справка о доходах Я. за 2009г. (1 оригинал на 1 листе);
  4. Служебная записка и.о. начальника отдела кадров;
  5. Приказ №133 от 26.06.2009г. «О результатах аттестации»;
  6. Вопросы к аттестации сотрудников отдела кадров;
  7. Аттестационный лист №1к;
  8. Бюллетень тайного голосования аттестационной комиссии.

Читайте также по теме споров с работодателем:

Как подать в суд заявление о не выдаче трудовой книжки на юридической лицо?

Здравствуйте! Как подать заявление в суд на работодателя за не возврат трудовой книжки? при увольнении не отдали трудовую книжку и вообще заявили ,что я ее не отдавал.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 660 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

За несвоевременную выдачу трудовой книжки предусмотрена административная и материальная ответственность. В первом случае к ответственнности привлекается лицо, ответственное за ведение кадрового учета на предприятии, или при отсутствии такого лица — работодатель, а во втором — только работодатель.

В соответствии с общим порядком оформления расторжения трудового договора, установленным ст. 84.1 ТК РФ, в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Аналогичное требование содержится и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225: работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Смотрите так же:  Продажа долевого участия в строительстве налог

Если работнику не была выдана своевременно трудовая книжка или в трудовую книжку внесена запись об увольнении, не соответствующая действующему законодательству, то работник считается работающим на данном предприятии до дня фактической выдачи ему трудовой книжки с правильными записями о дате и формулировке причины увольнения. Причем работодатель должен возместить работнику за этот период времени его заработок. Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на эту сумму работодатель должен выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Пострадавший работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда с просьбой о пресечении нарушений со стороны работодателя, которая в свою очередь выдаст предписание работодателю об устранении нарушений и может также привлечь работодателя к административной ответственности (оштрафовать)(ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, работник в соответствии с действующим законодательством имеет право обратиться в районный суд по месту нахождению организации с исковым заявлением об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя.

Помните, что с обращением в суд тянуть не стоит, так как в соответствии со ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по спорам об увольнении составляет 1 месяц.

По исковому требованию компенсации за задержку выдачи трудовой книжки гражданин освобождает от уплаты государственной пошлины.

Образец искового заявления об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию:

Как истребовать документы у работодателя, необходимы для подачи заявления в суд?

Написал заявление работодателю на выдачу документов по работе: копия трудового договора, 2НДФЛ, расчёт задолженности по заработной плате и т.д. Докумнты нужны для подачи заявления в суд с целью взыскания задолженности по заработной плате. Заявление подписано директором и зарегистрировано у секретаря. Пошла вторая неделя, а документы не выдают. Говорят, что главный бухгалтер в отпуске, и только она уполномочена этим заниматься. Когда выйдет, тогда сделает. Законно ли это? Как мне эффективнее преодолеть создавшуюся ситуацию? Спасибо.

Ответы юристов (2)

Как мне эффективнее преодолеть создавшуюся ситуацию?
Олег

Надо иск в суд подать и ходатайствовать об истребовании этих документов.

К иску надо приложить копию Вашего заявления

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Самым эффективным способом затребовать документы будет подача жалобы в трудовую инспекцию.

Либо можно подать исковое заявление в суд, которое вы хотели подать, чтобы не пропустить сроки исковой давности и уже в ходе судебного процесса заявлять ходатайство об истребовании у работодателя необходимые вам документы.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Задержка выдачи трудовой книжки. Готовим исковое заявление, но документов практически нет

Добрый день! Мой сын уволился по собственному желанию 1 декабря 2015 г. Он позвонил в организацию (она в другом городе и регионе), они сказали, что можно выслать заявление по электронной почте. Прислали образец. По этому образцу он от руки написал заявление, сфотографировал и переслал им. В этом же заявлении он просил, чтобы трудовую книжку ему переслали на адрес проживания. Они его уволили. Но трудовую не выслали. Он неоднократно к ним обращался по электронной почте, звонил, ему написали по электронной почте, что ТрКн выслали 30 декабря 2015 г. Искали на почтах, но так и не нашли. Уже в феврале пришлось написать эл.письмо гендиректору организации, но дело не сдвинулось. Сейчас выходит срок обращения в суд. Готовим исковое заявление, но документов практически нет. Сын не думал, что такая ситуация будет. Остались расчетки за два месяца и справка из организации для ЖКХ. Писали заявление по электронной почте, чтобы выслали документы, связанные с работой, но они не выслали и вообще не отвечают. Времени для подачи заявления в суд практически не остается. У меня к вам, уважаемые юристы, три вопроса: 1) распечатка электронной переписки подойдет в качестве доказательства? 2) можно-ли сделать приблизительный расчет взыскиваемой суммы по двум расчеткам и затребовать через суд с организации нужные документы? 3) ходатайство о затребовании документов прикладывать к иску или прямо в иске это это указать? Благодарю вас за внимание. С уважением Абрамова Т.М.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 660 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Распечатка переписки подойдет, она может послужить доказательством обращения с просьбой выдать трудовую книжку и доказательством затягивания времени работодателем.

Лучше через суд затребовать расчетные листы и высчитывать средний размер зарплаты за полгода.

Вы можете указать в самом исковом заявлении прошу истребовать документы и перечислить их. Но можете и написать ходатайство, необходимо будет обосновать относимость и необходимость данных доказательств.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Могу ли я повторно подать исковое заявление на задержку выдачи трудовой книжки?

Не выплата заработной платы при увольнении и задержка выдачи трудовой книжки

Расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?

Выходное пособие или задержка выдачи трудовой