Неустойка за просрочку выплаты заработной платы

Работник уволился 13,01,2014 ,а компенсация при увольнении выплачена 28,01,2014г.Что ему полагается?

Ответы юристов (1)

Если у работника 13 января был рабочим днем, тогда работодатель нарушил сроки расчета, установленные статьей 140 ТК РФ, которые предусматривают выплату работнику всех сумм в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В таком случае, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Размер пени установлен в размере 1/300 ставки рефинансирования (8,25% с 14 сентября) за каждый день просрочки.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

ДЕЛОВОЙ ПОРТФЕЛЬ
СОВРЕМЕННОГО БУХГАЛТЕРА

Программа «EREPORT» — это простой
и удобный инструмент для отправки
электронной отчетности.

Неустойка при увольнении. Законно ли это?

Неустойка при увольнении. Законно ли это?

Работодатель предлагает при вступлении в должность заключить договор на 2 года, и в случае моего досрочного увольнения я должна выплатить неустойку в размере, установленном самим работодателем. Не противоречит ли такое требование трудовому законодательству?

Согласно статье 75 Трудового кодекса (далее – ТК), одним из видов трудовых договоров является договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет.

В отличие от трудового договора, заключенного с работником на неопределенный срок, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке стороны должны прийти к соглашению и указать конкретную дату или определить конкретный момент окончания работы по этому договору.

Статьей 104 ТК установлено, что в срочном трудовом договоре может быть предусмотрено взаимное обязательство сторон о выплате неустойки при досрочном его прекращении.

При этом, оговаривая условия о выплате неустойки, необходимо учитывать, что:

— размер неустойки определяется по соглашению сторон и может дифференцироваться в зависимости от расходов, понесенных работодателем в интересах работника, отработанного работником срока и других обстоятельств. Например, в срочном трудовом договоре, заключенном на 2 года, можно предусмотреть, что через 1 год размер неустойки уменьшается в два раза;

— стороны освобождаются от выплаты неустойки, если в трудовом договоре не определен ее размер;

— размер неустойки, выплачиваемой работником, не может превышать размера неустойки, выплачиваемого работодателем. В то же время трудовой договор может предусматривать выплату работодателем неустойки в повышенном размере;

— выплата неустойки работником производится только при досрочном прекращении срочного трудового договора по его инициативе (статья 99 ТК), а также по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника (пункты 3 и 4 части второй статьи 100 ТК). Включение в срочный трудовой договор обязательства работника выплатить неустойку при досрочном его прекращении по иным основаниям признается неправомерным;

— работодатель выплачивает работнику неустойку при досрочном прекращении по его инициативе срочного трудового договора по основаниям, не связанным с виновным поведением работника (пункты 1, 2, 5, 6 и 7 части второй статьи 100 ТК).

Важно!

Согласно пункту 9 постановления пленума Верховного суда от 17.04.1998 г. № 12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)», работник освобождается от выплаты неустойки, если трудовой договор был досрочно прекращен по его инициативе в случаях, когда подача заявления о прекращении трудовых отношений обусловлена невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию, избрание на выборную должность и др.). В связи с тем, что Трудовой кодекс (часть пятая статьи 99)
содержит лишь примерный перечень обстоятельств, обусловливающих невозможность продолжения работником работы на этом предприятии, суды с учетом конкретных материалов дела могут принимать во внимание и иные обстоятельства (состояние здоровья работника, необходимость ухода за членом семьи – инвалидом, направление мужа для прохождения военной службы в другую местность и т. п.), при наличии которых работник может освобождаться от выплаты неустойки.

В случае отказа одной из сторон от выплаты неустойки ее взыскание производится в судебном порядке.

ООО «EREPORT SERVICE»
Адрес колл-центра: 100070, г.Ташкент,
Яккасарайский район,
ул. Шота Руставели 12,
Бизнес Центр «Гранд» 3-й этаж

Почтовый адрес:
100000, г.Ташкент,
Мирзо-Улугбекский район,
массив Олой, дом № 9

Вправе ли работодатель при увольнении работника требовать от него выплаты каких-либо неустоек?

младший воспитатель в детском саду,устроилась 15.10.2013г. хочет уволиться 17.07.15 . потребуют ли с нее неустойку,вообще могут ли потребовать неустойку по какой либо причине ?? здравствуйте. помогите пожалуйсто!!

Неустойка это понятие гражданского законодательства, означающая определенную законом или договором денежную сумму, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства. В Трудовом кодексе РФ и других нормативных актах, регулирующих трудовые правоотношения, это слово не встречается. Поэтому любые требования работодателя к работнику об уплате последним каких-либо неустоек являются неправомерными.

Вместе с тем статья 238 ТК РФ обязывает работника возмещать работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К такому ущербу могут также относиться, в том числе, неустойки, уплаченные работодателем другим гражданам и юридическим лицам по вине данного работника.

Комментарии, уточнения и замечания по вопросу

Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.
Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

Необходима форма соглашения (контракта)

Необходима форма соглашения (контракта) обязательной отработки руководителем отдела продаж 1 год в организации, с учетом существенных штрафов за преждевременное расторжение договора с его стороны в этот период.

Согласно ст.59 ТК такой вариант возможен через заключение срочного трудового договора по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

Уточненный вопрос — как правильно оформить в дополнительном соглашении к данному договору штрафные санкции за преждевременное расторжение договора

Ответы юристов (14)

Срок отработки более двух недель и возврат денежных средств работодателю возможно установить только в случае направления работника на обучению за счет работодателя по ученическому договору.

Трудовой кодекс РФ

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С уважением! Г.А. Кураев

Уточнение клиента

Еще точнее сформулировал задачу

06 Июля 2016, 07:17

Смотрите так же:  Приказ о вводе в действие инструкций по охране труда образец

Есть вопрос к юристу?

В данном случае могу сказать, что такой договор Вы заключить не можете.

1. Срочный трудовой договор можно заключить только в случаях предусмотренных законом, если нарушить это условие и просто заключить срочный трудовой договор, то он будет считаться бессрочным.

2. Договором нельзя ограничить право работника в любом момента уволиться по собственному желанию. Установить штраф за увольнение по собственному желанию тоже нельзя. Работник всегда может уволить без уплаты каких-либо штрафов.

Можно конечно попробовать заключить договор оказания услуг, но по факту как я понимаю у Вас трудовые отношения, поэтому этот вариант породит только еще больше рисков.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2016)ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Уточнение клиента

Еще точнее сформулировал задачу

06 Июля 2016, 07:37

Как уже сказал коллега, Дмитрий Васильев, установить штрафы за досрочное расторжение трудового договора Трудовой кодекс РФ не позволяет.

Если у Вас гражданско-правовой договор на оказание услуг (выполнение работ) на определенный период, то установление штрафов (пеней) возможно. Однако, при проверке, такой договор могут переквалифицировать как трудовой, условия о штрафах признать недействительными со всеми вытекающими последствиями.

С уважением! Г.А. Кураев

Уточнение клиента

Еще точнее сформулировал задачу

06 Июля 2016, 07:37

Уточните — в приведенном пункте говорится о руководителе, либо заместителе. Но у Вас если я правильно речь идет о руководителе отдела как я понимаю, а в норме говорится о руководителе организации (директоре), то есть этот на руководителя отдела не распространяется.

Вы сотрудника отправляли на обучение?

Уточнение клиента

Добрый день, не рассматриваем этот вариант, так как суммы компенсации за преждевременный уход определены значительные 500тыс. С этими суммами все очень спорно становиться при расторжении, у нас заведомо слабая позиция

06 Июля 2016, 08:10

Иван. К сожалению, руководитель отдела продаж не относится к руководителям организации.

К руководителям организации относятся единоличные исполнительные органы (директор, генеральный директор) и (или) коллегиальный исполнительный орган организации (Правление, например, если это предусмотрено Уставом организации).

То есть, те органы, которые указаны в учредительных документах организации, в выписке из ЕГРЮЛ об организации.

Либо, Вам надо его оформить заместителем руководителя.

В любом случае, штраф за досрочное расторжение срочного трудового договора Вы установить работнику не можете. В крайнем случае материальную ответственность и прямые убытки, если таковые будут причинены организации в связи с досрочным увольнением заместителя.

Трудовой кодекс РФ

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

С уважением! Г.А. Кураев

Уточнение клиента

Да, Геннадий Александрович, согласен мы собственно и делаем это сейчас, оформляем РОПа заместителем генерального директора по продажам.

Вопрос, как оформить отношения с обязательствами если в рамках ТК это сделать нельзя (т.е подкладывание затрат на обучение мы не рассматриваем)

06 Июля 2016, 08:08

Даже если Вы заключите не трудовой договор, а к примеру оказания услуг, то во-первых возьмете на себя риск того, что Вас привлекут к административной ответственности за то, что оформили фактически работника по договору ГПХ.

В то же время вопрос о том, можно ли в договоре оказания услуг прописать штраф за досрочное расторжение — тоже спорный, поскольку закон прямо говорит лишь о возмещении убытков.

«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016)ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Расписка на определенную сумму с открытой датой возврата. Правда, есть риск оспаривания займа по безденежности, то есть неполучении денег. Следовательно надо думать в сторону оформления выдачи ему займа, которого реально не будет.

При таких условиях заключение срочного трудового договора с ним возможно.

Возмещение указанных Вами средств возможно только в рамках материальной ответственности. Хотя задача весьма непростая и решение неоднозначно.

В договоре о материальной ответственности должно быть указано, что в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, он обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб организации, который состоит из расходов на подбор нового сотрудника (заместителя руководителя), других, связанных с этим расходов (на Ваше усмотрение), которые составляют указанную Вами сумму. При этом должны быть документы, подтверждающие, что это действительно так.

Готов выслушать мнение коллег по своему предложению

С уважением! Г.А. Кураев

Кстати, а чем не вариант заключить два договора, трудовой и гражданско-правовой параллельно.

В гражданско-правовом предусмотреть штраф (неустойку). Предмет договора придумывать Вам. Правда по нему Вам платить тоже придется. Но это можно сделать за счет частичного урезания з/пл. по трудовому договору.

С уважением! Г.А. Кураев

Уточнение клиента

Да, но не ясно не будет ли трактоваться заключение ГПД на примерно такую же деятельность (потому что предполагается оплата за счет частичного урезания з/пл. по трудовому договору), как трудовая деятельность (и последующее признание д-ра и его условий ничтожным)?

06 Июля 2016, 08:51

Это конечно зависит от условий ГПД, его предмета в частности, он должен быть отличным от обязанностей по трудовому договору. Например поиск и привлечение клиентов можно не включать в ТК а включить в ГПД.

Я честно не силен в специфике Отдела продаж. Тут надо подумать.

С уважением! Г.А. Кураев

Ровно так и будет.

Уточнение клиента

Дмитрий, какой вариант в данной не простой ситуации предложите?

На данный момент предполагаю все же заключение отдельного ГПД в рамках выполнения проекта (без пересечения с функ РОП) и при этом прописать в данном договоре возмещение при преждевременом расторжении не только прямых убытков, но и что одна сторона вправе требовать от другой возмещения не полученных доходов в размере такой-то суммы, т.е. предусмотреть не полученные доходы твердой суммой.

Тогда думаю сумма неустойки будет иметь основание.

06 Июля 2016, 09:45

Иван, добрый день!

Если для Вас принципиально условие о выплате неустойки в случае расторжения договора сотрудником в одностороннем порядке, то единственный возможный вариант, на мой взгляд, это регистрация его в качестве ИП и дальнейшее заключение гражданско — правового договора.

Уточню, что в случае заключения договора возмездного оказания услуг и отказа от его исполнения со стороны исполнителя, речь не может идти о выплате нестойки, отказ от данного договора невозможно обеспечить неустойкой (право на отказ предусмотрено ГК РФ, это действие является правомерным, а значит, оно не может вести к наступлению ответственности), здесь можно рассмотреть вариант с условием о выплате определенной суммы за право отказаться от исполнения договора.

Постановления Пленума ВАС РФ от 14.03.14 № 16 «О свободе договора и ее пределах».
Положения статьи 782 ГК РФ, дающие каждой из сторон договора возмездного оказания услуг право на немотивированный односторонний отказ от исполнения договора и предусматривающие неравное распределение между сторонами неблагоприятных последствий прекращения договора, не исключают возможность согласования сторонами договора иного режима определения последствий отказа от договора (например, полное возмещение убытков при отказе от договора как со стороны исполнителя, так и со стороны заказчика) либо установления соглашением сторон порядка осуществления права на отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг (в частности, односторонний отказ стороны от договора, исполнение которого связано с осуществлением обеими его сторонами предпринимательской деятельности, может быть обусловлен необходимостью выплаты определенной денежной суммы другой стороне).

Смотрите так же:  Требования к этикетке салатов

Еще один подходящий вариант с учетом деятельности сотрудника агентский договор по модели комиссии, причем наиболее разумным будет также установить не неустойку, а оговорить плату за отказ от договора в соответствии с п.3. ст. 310 ГК РФ.

Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
3. Предусмотренное настоящим Кодексом, другим законом, иным правовым актом или договором право на односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, или на одностороннее изменение условий такого обязательства может быть обусловлено по соглашению сторон необходимостью выплаты определенной денежной суммы другой стороне обязательства.

Тогда уж лучше агентский по модели поручения, потому как в случае с комиссией посредник (комиссионер) действует от своего имени и за счет доверителя (комитента), а в случае с поручением — от имени доверителя и за его счет.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет ли право предприятие в случае увольнения сотрудника требовать оплатить обучение и дополнительную неустойку

при приеме на работу заставляют подписывать трудовой договор, в котором, помимо всего прочего, внесены пункты: 1) срок действия договора (1 год). 2) в случае ухода работника ранее срока окончания действия договора по инициативе работника он должен оплатить обучение и выплатить неустойку в размере х рублей (сумма приличная). Речи об обучении в договоре нет, отдельного контракта на обучение — тоже. Обучение предусматривается обычное внутрифирменное, ввод в курс дел и знакомство со спецификой работы. Будет ли иметь силу такой трудовой договор? Имеет ли право предприятие взимать неустойку в случае увольнения по инициативе сотрудника? Если подписывается отдельный договор на обучение, какие он пункты должен содержать? Имеет ли право предприятие также требовать не только оплатить обучение, но и дополнительную неустойку? Спасибо заранее!

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 662 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте Алиса. Нет, предприятие не имеет права взимать «неустойку» в случает увольнения по инициативе работника, так как это противоречит нормам Трудового кодекса РФ. Предприятие может взыскать затраты на обучение (ст. 249 ТК РФ) только если дополнительно к трудовому был оформлен ученический договор либо в самом договоре было указанно что работодатель оплачивает обучение из собственных средств, а судя по вашим словам никакого обучения не проводилось.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Если ответы помогают Вам разобраться в ситуации, не забывайте их оценивать.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Имеет ли право фирма при расторжении договора требовать мой экземпляр?

Имеют ли право в случае не соглашения перевести на платное обучение?

Имеет ли право генеральный директор отпустить сотрудника на пол дня без разрешения его начальника?

Имеет ли право предприятие высчитывать с работника алименты дважды в месяц: с аванса и с зарплаты?

Имеет ли право инженер по охране труда требовать от работника предъявить амбулаторную карту?

Увольнение по собственному желанию

Добрый вечер!снова обращаюсь к вам за помощью! предыдущий мой вопрос решен успешно, нас поставили на очередь, до суда, правда, дело недошло, решилось все обоюдно. сейчас у меня возникли вопросы по трудовому законодательству.мой муж с 2008 г. работает в детском саду, на работу он устроился в январе 2008г., в июне 2008г. его отправили отпуск, при чем отпуск дали полный, то есть наперед, за год. в данной организации он проработал 6 лет и из года в год отпуск давали наперед, в этом году он решил уволиться, с 1 октября 2014г., заявление ему не подписали, объясняя причину тем,что отпуск он брал на год вперед, а если он уволиться нужно вернуть отпускные и выплатить неустойку. а с 1 октября 2014г. работодатель сменился, детский сад объединили со школой, теперь организация школа-сад и соответственно договор перезаключили уже с директором школы.Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, нужно ли выплачивать отпускные и неустойку и как добиться увольнения по собственному желанию, не выплачивая отпускные и неустойку? заранее огромное спасибо!!

Ответы юристов (8)

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ:

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Работник не платит неустойку!

Есть вопрос к юристу?

Уволиться Ваш муж, бесспорно, имеет право, в соответствии со ст. 80 ТК РФ предупредив работодателя о своем увольнении путем подачи соответствующего заявления. В силу названной нормы Трудового кодекса работник в случае увольнения должен предупредить работодателя за две недели. Если по истечении двух недель он продолжит работу, ему придется вновь подавать заявление. Так что подписал или не подписал работодатель заявление об увольнении, в таком случае значения иметь не будет. Отработав две недели, он должен прекратить работу и требовать денежного расчета, который должен быть выдан в день уквольнения.

Насчет выполаты отпускных и неустойки. Здесь надо смотретб, сколько времени он проработал после возвращения из отпуска. Однако, в любом случае это не является и не может являться отказом в увольнении по собственномцу желанию. Если окажется он должным организации, может погасить после увольнения. Иначе пусть истребуют в судебном порядке.

Уточнение клиента

в этом году он был в отпуске с 1 июня по 14 июля, с 15 июля он приступил к работе, первое заявление он написал 1 октября,после отказа он проработал еще месяц.

05 Ноября 2014, 20:07

Из Вашего вопроса следует, что Ваш муж решил уволиться сам. То есть, по собственному желанию. Поэтому приведенная коллегой Мысник ст. 81 ТК РФ здесь не причем. Общие основания для увольнения предусмотрены ст. 77 ТК РФ, а увольнение по инициативе работника ст. 80 ТК РФ, о чем я написал выше.

Смотрите так же:  Заявление мид о египте

Он вправе уволится.

В принципе он вправе написать заявление на увольнение зарегистрировать его у работодателя и через две недели потребовать трудовую книжку и расчет. (ст. 80 ТК РФ).

Работодатель должен проверить все. Посчитать дни отпуска и удержать отпускные за те дни, что он уже отгулял. Ни о какой неустойки речи быть не может. Может так кстати получится, что он ничего не должен. Это надо бухгалтерам считать.

Раз Ваш муж после 1 октября отработал больше двух недель его заявление было аннулировано.

Ему надо сейчас повторно написать и направить либо заказным с уведомлением, либо зарегистрировать входящий номер у секретаря (второй экземпляр пусть хранит у себя).

Еще хотел сказать, что в ТК РФ нет понятия обходной лист, поэтому его он вправе и не проходить.

Проработает две недели и может не выходить на работу, при этом требовать расчета и трудовой.

Уточнение клиента

до года не хватает двух месяцев, имеет ли значение тот момент, что работал он в детском саду, а теперь школа-сад, и начальство поменялось?

05 Ноября 2014, 20:28

до года не хватает двух месяцев, имеет ли значение тот момент, что
работал он в детском саду, а теперь школа-сад, и начальство поменялось?

Тут все зависит как он менял работу.
Если уволился — принят, то считается по одному. Здесь срок по которому отпускные начисляются начинает течь заново. В этом варианте он отработал полгода, сходил в отпуск и теперь еще работает. То есть тут компенсация за неиспользованные дни отпуска должна быть.
Если в порядке перевода (ст. 72 ТК РФ) то по другому. В этом случае надо считать по периодам работы и отпусков

ВАш муж вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели и по истечении этих 2- х недель никто его удерживать на работе не имеет права, но в данном случае с момента подачи заявления об увольнении уже прошло больше месяца, поэтому заявление надо писать заново, так как

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Что касается переплаченных отпускных, то как уже правильно указали коллеги, их могут удержать из заработной платы (расчета), которую он будет получать в последний рабочий день (п.5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ), если же данной суммы будет недостаточно, то работодателю даже в судебном порядке трудно будет взыскать с него недостающую сумму, так как судебная практика такова, что суды в основном отказывают работодателям во взыскании с работника сумм переплаченных отпускных, вот пример судебного решения:

Определение № 33-3484/2014 от 16 июля 2014 г.Ленинградский областной суд
В соответствии с абзацем 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом,действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Поскольку в деле отсутствуют доказательства того, что имеются установленные законом основания длявзыскания со Степановой Е.А. в пользу истца излишне выплаченной суммы, то суд обоснованно счел исковые требования СПбГКУ «Организатор перевозок» не подлежащими удовлетворению.

во первых хочу оценить ответы данные коллегами в качестве нормативных выкладок — ст.137 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ.

согласен ваш муж вправе подать заявление и по истечении 14 дней не выходить потребовав расчёт и трудовую, при этом отпускные удержат, а неустоек не будет.

в своём же ответе хотел обратить внимание на фразу о смене работодателя в форме реорганизации или иной способ.

Ваш муж уже переведён в новую организацию или ещё нет?

в соответствии с положениями

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
вот эта ситуация позволила бы уволиться без выплат, но только если он уже не подписал документы о переводе

Требуйте увольнения по собственному желанию,

вы должны возместить отпускные, если отпуск 28 дней, то за один месяц 2,4 дня, следовательно если не доработал 3 месяца то заплатить нужно(т.е. вычесть из заработной платы) 8 дней

и все, если откажут пишите в трудовую инспекцию, сразу уволят

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.