Коллективный договор в республике беларусь образец

Принят на конференции трудового коллектива ОАО «Белшина» 17 апреля 2014 года.

Настоящий коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Сторонами коллективного договора являются: организация в лице руководителя, генерального директора ОАО «Белшина», именуемым в дальнейшем Наниматель, действующим в соответствии с Уставом организации, и работники организации – члены Белхимпрофсоюза в лице профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «Белшина» и его председателя, действующим в соответствии с Уставом Белхимпрофсоюза, именуемым в дальнейшем Профсоюзный комитет.

Наниматель признает представителей первичной профсоюзной организации ОАО «Белшина» Белхимпрофсоюза исключительными представителями своих членов профсоюза в коллективных переговорах.

Обе стороны, выражая заинтересованность в стабильной работе коллектива Общества, создании здоровых и безопасных условий труда, поддержании и повышении жизненного уровня работников, членов их семей и обязуясь предъявлять друг другу обоснованные взаимные требования, являются единственными договаривающимися сторонами по всем вопросам, затрагивающим интересы работников организации.
Неурегулированные разногласия между нанимателем и профсоюзным комитетом при заключении коллективного договора и его реализации рассматриваются совместно концерном «Белнефтехим» и республиканским комитетом «Белхимпрофсоюза», решение (рекомендации) которых учитываются сторонами.

Коллективный договор распространяется на:

– нанимателя и всех работников – членов Белхимпрофсоюза;
– работников, на которых ранее действовавший коллективный договор был распространен согласно поданным ими письменным заявлениям;
– неработающих пенсионеров (в зависимости от стажа работы и других условий, изложенных в Положениях действующих в организации);
– работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов проф­союза и др.), при условии, если они выразят письменное согласие на распространение его действия путем подачи заявлений соответствующего содержания в адреса сторон.

При этом действие норм коллективного договора, закрепляющих конкретные обязательства профсоюза, вытекающие из законодательства и Устава Белхимпрофсоза по отношению к своим членам и нанимателя по отношению к членам данного профсоюза, не распространяются на не членов Белхимпрофсоюза.

Коллективный договор устанавливает дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации, предоставляемые нанимателем.

Основой коллективного договора являются нормы, установленные в нормативных правовых актах, Генеральном соглашении между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Тарифным соглашением между государственным концерном по нефти и химии, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» и Республиканским комитетом Белхимпрофсоюза, Соглашении между Могилевским областным исполнительным комитетом, Могилевским областным объединением профсоюзов и Могилевской ассоциацией промышленников и предпринимателей, являющимися обязательными для исполнения сторонами.
Коллективный договор ОАО «Белшина» служит основой для заключаемых коллективных договоров в унитарных и других организациях, созданных ОАО «Белшина», и включает минимум требований, которые не могут быть уменьшены при заключении коллективных договоров в этих организациях.

Коллективный договор подписывается генеральным директором ОАО «Белшина», председателем профсоюзного комитета ОАО «Белшина» в течение одной недели после принятия на конференции работников общества.

Настоящий коллективный договор заключается на срок три года и вступает в силу с 18 апреля 2014 года.

РАЗДЕЛ I. Производственно-экономическая деятельность предприятия

РАЗДЕЛ III. Оплата труда и
ее регулирование

РАЗДЕЛ IV. Охрана труда
и окружающей среды

РАЗДЕЛ V. Социальное развитие
трудового коллектива

РАЗДЕЛ VI.
Обеспечение прав и гарантий деятельности профкома и лиц, избранных в проф­союзные органы Белхимпрофсоюза

РАЗДЕЛ VII.
Обязательства профсоюзного комитета ОАО «Белшина» Белхимпрофсоюза

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется его сторонами и постоянно действующей двусторонней комиссией, созданной для ведения переговоров по заключению, внесению дополнений и изменений в коллективный договор.
Каждое полугодие стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на совместном заседании нанимателя и профсоюзного комитета и информируют трудовой коллектив.

В случае выявления нарушений выполнения коллективного договора любая из сторон вправе в письменной форме в трехдневный срок заявить о нарушениях положений коллективного договора и не позднее, чем в двухнедельный срок провести переговоры по существу возникших проблемных вопросов или урегулированию разногласий и принять по ним решения.

По совместному решению нанимателя и профкома допускается внесение дополнений и изменений в коллективный договор, не ухудшающих его условий.

Сторона – инициатор представляет письменные предложения в комиссию для ведения переговоров по заключению, внесению дополнений и изменений в коллективный договор, которые после обсуждения на комиссии рассматриваются на совместном заседании нанимателя и профсоюзного комитета, где принимается окончательное решение.

Все изменения и дополнения в коллективный договор регистрируются в Бобруйском горисполкоме.

Для организации контроля за выполнением коллективного договора наниматель информирует профком по следующим вопросам:

– организационных изменений;
– перспективных и текущих планов;
– хода выполнения принятых планов;
– экономики развития акционерного общества;
– предполагаемых изменений в политике занятости, оплаты и условий труда и обеспечивает нормативной документацией.

При отсутствии чистой прибыли, исчисляемой нарастающим итогом с начала года, выплаты работникам, осуществляемые из прибыли по статьям коллективного договора, приостанавливаются с месяца, следующего за периодом образования убытков.

Возобновление данных выплат производится со следующего месяца прибыльной работы организации в соответствии с утвержденными собранием акционеров направлениями использования чистой прибыли, согласно утвержденной наблюдательным советом сметой.

Решение о приостановлении, возобновлении выплат принимается и оформляется совместным решением нанимателя и профкома и доводится до сведения трудового коллектива.

Все положения, сметы, перечни, списки и другие документы, предусмотренные коллективным договором, являются неотъемлемой его частью, прилагаются к настоящему коллективному договору и имеют равную с ним юридическую силу.

Ни одна из Сторон, подписавших настоящий коллективный договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Стороны несут ответственность за невыполнение коллективного договора в соответствии с действующим законодательством.

В случае реорганизации организации или профсоюзной организации, изменения наименования сторон, либо изменении собственника сохранить действие коллективного договора в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения, а также содействовать сохранению действующей профсоюзной организации.

Коллективный договор подписан сторонами: от нанимателя – генеральный директор ОАО «Белшина» Н.В.Чирун, от трудового коллектива – председатель профкома ОАО «Белшина» И.А.Вежновец.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: СУЩНОСТЬ И ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ

Локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником является коллективный договор, цель которого – обеспечение устойчивого экономического развития, продуктивной занятости работников, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

Локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работником является коллективный договор, цель которого – обеспечение устойчивого экономического развития, продуктивной занятости работников, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

Коллективный договор может заключатся в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях.

В соответствии со ст.367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года. По истечении 3 лет с момента подписания он теряет свою юридическую силу. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он подписан. Его действия распространяются на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.

Заключая коллективный договор, стороны прилагают взаимные усилия для осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования политики маркетинга, увеличения объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепление трудовой и исполнительной дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социально и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации предоставляемые нанимателем. Признавая, что без создания необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту невозможны высокая эффективность производства, социальное благополучие коллектива, наниматель отчисляет денежные средства профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, возрождения национальной культуры и утверждения здорового образа жизни в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда работников.

Коллективный договор подписывается уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора. Подписанный коллективный договор регистрируется в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса Республики Беларусь в управлении по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома. Для регистрации коллективного договора наниматель предоставляет следующие документы: заявление с просьбой о регистрации, копии документов, подтверждающие полномочия сторон, не менее трех экземпляров коллективного договора, один из которых остается в органе, осуществившем регистрацию. Все необходимые документы направляются в регистрирующий орган в течение одного месяца со дня заключения коллективного договора. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством.

В коллективном договоре рекомендуется предусматривать следующие разделы:

4.Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам.

5.Режим труда и отдыха.

8.Гарантии социально-экономических прав работников при проведении разгосударствления и приватизации.

9.Жилищное строительство. Постановка на учет и распределение жилья. Компенсации и льготы.

11.Медицинское обслуживание. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения. Дополнительное пенсионное страхование.

12.Социальная защита молодежи.

13.Социальная защита пожилых людей, ветеранов предприятия, ВОВ, пенсионеров, инвалидов.

14.Культурно-массовая , физкультурно-оздоровительная, спортивная работа.

15.Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома.

16.Заключительные положения. Ответственность Сторон за неисполнение (нарушение) условий Договора.

17.Контроль за выполнением Договора. Разрешение коллективных трудовых споров.

18.Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующим у него коллективным договором.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля. За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

Сектор трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома.

Примерная форма коллективного договора

Открыть документ в галерее:

Текст документа:

Одобрен собранием трудового коллектива __________________________ (наименование предприятия) «___» ___________ ____ г.

членов трудового коллектива и администрации ___________________________________________ (наименование предприятия) на 20___ год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между трудовым коллективом и администрацией _____________________________________ _________________________.

1.2. Администрация признает собрание трудового коллектива единственным полномочным представителем работников предприятия в коллективных переговорах.

1.3. Стороны признают, что настоящий коллективный договор на весь период его действия имеет на предприятии для всех его структурных подразделений и служб, для всех его работников нормативно-обязательную силу.

1.4. Коллективный договор вступает в силу с «___» _________ _____ г. и действует до «___» ___________ _____ г.

Если в течение ___-х месяцев до окончания действия договора ни одна из сторон не внесла предложение о заключении нового договора, действие его продолжается на следующий календарный год.

1.5. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по обоюдному согласию сторон.

1.6. Стороны обязуются:

— создать совместную комиссию по контролю за выполнением договора;

— рассматривать поступившие предложения и вносить изменения в коллективный договор;

— не менее двух раз в год проводить проверку выполнения коллективного договора и по ее результатам отчитываться на общем собрании трудового коллектива.

1.7. Администрация обязуется в недельный срок рассматривать представленные комиссией заявления об имеющихся недостатках в выполнении договора и давать мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной и материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств, положений коллективного договора.

1.8. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы основе взаимного доверия и уважения согласительным путем.

1.9. При урегулировании разногласий по данному коллективному договору стороны должны руководствоваться Трудовым кодексом Республики Беларусь (глава 36 «Разрешение коллективных трудовых споров».)

2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала предприятия является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества, стороны будут добиваться осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования маркетинга, укрепления экономического и финансового состояния, увеличения прибыльности, объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.

2.2. Администрация, трудовой коллектив обеспечивают в 20___ году получение прибыли в размере _____________ млн. рублей.

2.3. Администрация обязуется:

— своевременно заключить договоры по поставкам продукции на

сумму не менее ___________ млн. рублей;

— проводить работу по изучению рынка, восстановлению прежних и поиску новых источников сбыта выпускаемой продукции;

— разработать с учетом конъюнктуры рынка программу по перепрофилированию действующих производств, продукция которых не пользуется спросом, на выпуск новых конкурентоспособных товаров;

— своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом;

— обеспечить темп роста объемов производства в 20___ году на ____% по сравнению с уровнем прошлого года и рентабельность выпускаемой продукции не менее _____%;

— чистую прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия, распределять в следующем порядке: резервный фонд — ____%, фонд потребления — _____%, фонд накопления — ____%;

— разработать программу финансового оздоровления предприятия, предусматривающую налаживание производства и сбыта конкурентоспособной и рентабельной продукции, рациональное использование внутренних ресурсов, снижение себестоимости выпускаемой продукции, услуг, ликвидацию неплатежей, своевременное пополнение оборотных средств;

— совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения плановой прибыли и, на этой основе, дальнейшего развития производства, повышения благосостояния всех работников предприятия.

2.4. Работники предприятия обязуются выполнять производственные задания в доведенных администрацией объемах исходя из плановых показателей производственно-хозяйственной деятельности.

2.5. Работники предприятия должны содействовать и активно участвовать в мероприятиях по повышению производительности труда.

2.6. Руководителю предприятия, начальникам служб, отделов, цехов, их заместителям, а также лицам, связанным с финансовой и снабженческо-сбытовой деятельностью предприятия, запрещается работа на других предприятиях (организациях, фирмах), где задействованы основные фонды и финансовые средства предприятия.

2.7. Финансирование деятельности других предприятий из прибыли предприятия осуществлять на взаимовыгодной основе.

3. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

3.1. Размер должностного оклада работника устанавливается в трудовом договоре (контракте). Он не может быть ниже тарифов (окладов) предусмотренных Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь для конкретных профессионально-квалификационных групп.

В дальнейшем должностные оклады работников повышаются в прямой зависимости от увеличения размера тарифных ставок, а также от роста объемов производства и его эффективности, производительности труда и реализации выпускаемой продукции.

3.2. Оплату труда производить в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. В случае недостатка средств на оплату труда использовать кредит банка, резервный фонд и т. д.

3.3. Производить индексацию заработной платы, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.

3.4. Для стимулирования эффективной работы трудящихся ввести систему премирования за текущие результаты.

3.5. Установить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение, наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры данных доплат устанавливаются персонально согласно приказа директора предприятия по представлению руководителей структурных подразделений.

3.6. Оплату за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производить в двойном размере.

3.7. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

3.8. Замена денежной оплаты полностью либо частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) допускается только с согласия работника.

Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь.

3.9. Заработная плата работникам выплачивается регулярно ____ числа месяца следующего за отчетным.

3.10. При наличии финансовых возможностей выплачивать аванс ____ числа.

3.11. При увольнении работника выплата всех ему причитающихся сумм производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При невыплате причитающихся сумм работник имеет право взыскать с администрации предприятия средний заработок за каждый день просрочки.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

4.1. Установить для всех работающих на предприятии следующие выплаты:

— на оздоровление, лечение и отдых при уходе в отпуск — в размере ____ оклада работника;

— уходящим на пенсию по возрасту — в размере _____ оклада работника;

— в случае смерти близких родственников — в размере ____ минимальных заработных плат;

— на организацию погребения — в размере ____ минимальных заработных плат;

— на заготовку овощей — в размере ____ минимальных заработных плат.

4.2. Для работников, имеющих на иждивении троих и более детей, детей-инвалидов, а также одиноким матерям:

— производить доплату за содержание детей в детских дошкольных

учреждениях до ___ минимальных заработных плат;

— выдавать бесплатные путевки в детские лагеря отдыха;

— оплачивать обучение детей в кружках, студиях, на курсах, если это обучение носит платный характер;

— родителям детей, нуждающимся в лечении, выдавать бесплатные путевки, возмещать затраты на медицинское обслуживание;

— оплачивать на льготных условиях проезд работникам для поездки на садово-дачный участок;

— выплачивать ежегодно единовременное пособие в размере ____

месячных минимальных заработных плат.

4.3. Установить следующие дополнительные льготы и компенсации женщинам-работницам:

— с целью сохранения здоровья женщин запрещается применять их труд на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию);

— совместно с органами здравоохранения обеспечить проведение ежегодного гинекологического осмотра женщин;

— установить, что в день накануне 8-го Марта, женщины работают до обеденного перерыва;

— переводить беременных женщин на легкую работу по заключению медучреждений с сохранением им среднемесячной зарплаты;

— женщинам при рождении ребенка оказывать единовременную помощь в сумме _________ тыс. рублей, кроме выплат, установленных государством;

— предоставлять беременным женщинам по их личным заявлениям отпуска (без содержания) перед отпуском по беременности и родам до ____ месяцев в соответствии с заключением врача;

— предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1 — 4 классы), 1 сентября выходной день с сохранением заработной платы; — матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, не состоящим в браке и воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставлять один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка;

— при уходе многодетных матерей в очередной отпуск, выплачивать им разовое пособие в размере ____% от минимальной заработной платы на каждого последующего ребенка, начиная с возраста от 3 до 16 лет;

— матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, выплачивать, кроме установленного государством, ежемесячное пособие за счет предприятия в сумме ____ месячных минимальных заработных плат.

5. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

5.1. Обеспечить полную занятость и использование работающих на предприятии в соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором (контрактом), не допуская массовых сокращений рабочих мест и превышения установленного предельного уровня безработицы.

В целях обеспечения полной занятости работающих увеличить объем выпускаемой продукции, перепрофилировать производство на выпуск пользующихся спросом изделий с учетом конъюнктуры рынка.

Разработать и реализовать программу занятости, стабилизации производства, выживания коллектива, легализации скрытой безработицы.

5.2. При сокращении численности или штата работников не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупреждать работника, а также уведомлять государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

5.3. В случае кратковременного сокращения объемов производства или остановки предприятия осуществить следующие упреждающие меры:

— использовать естественное сокращение рабочих мест (не заполнение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и другие);

— не заключать новых трудовых договоров (контрактов);

— провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;

— расширить практику индивидуальных рабочих графиков (гибкий режим труда, сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя);

— с согласия работников провести временное распределение имеющегося объема работ между всеми работниками, даже с неполной загрузкой и зарплатой;

— использовать как крайнюю меру перевод предприятия, с согласия работников, на режим неполного рабочего времени;

— предоставлять, по желанию работников, краткосрочные отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью не более _____ календарных дней;

— организовать общественные оплачиваемые работы, для чего своевременно заключить договоры с предприятиями-хозяйствами, где требуется рабочая сила.

5.4. Установить, что при сокращении численности или штата работников, предпочтение в оставлении на работе, кроме лиц, предусмотренных законодательством, отдается следующим категориям работников:

— семейным — при наличии двух и более иждивенцев;

— работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы на

одном предприятии (_____ лет);

— одиноким женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

— работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве;

— работникам, которым до пенсии осталось минимальное

количество лет (2 — 5 лет);

— женщинам, мужья которых призваны на действительную военную

службу; — работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях.

5.5. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему право (один день в неделю) отлучаться с рабочего места для самостоятельного поиска работы с оплатой этого времени по среднему заработку в пределах должностного оклада.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Рабочее время, время отдыха работников регулируются в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, а также статьями настоящего раздела коллективного договора.

6.2. Администрация и работники обязуются строго соблюдать правила трудового распорядка, утвержденные на предприятии и являющиеся приложением к настоящему договору.

6.3. Продолжительность ежегодного трудового отпуска для всех категорий работников — 21 календарный день.

6.4. По договоренности между работником и администрацией трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

6.5. По письменному заявлению работника с согласия администрации предприятия ежегодный отпуск, за исключением семи календарных дней, заменяется денежной компенсацией.

6.6. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается в графике отпусков по предприятию.

6.7. Работники предприятия имеют право на дополнительный 3-х дневный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

— при вступлении в брак;

— при вступлении в брак детей;

— при рождении ребенка;

— при смерти детей, родителей работника, супруги (супруга).

7. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

7.1. Администрация обязуется:

7.1.1. Привести оборудование, машины и механизмы в соответствие с техникой безопасности.

7.1.2. Обеспечить выполнение до 1 октября плана мероприятий по подготовке к работе в осенне-зимний период.

7.1.3. Предусмотреть обеспечение в соответствии с нормами отдельных категорий работников спецодеждой, профилактической и специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств предприятия.

7.1.4. Предусмотреть бесплатную выдачу молока и кисломолочных продуктов отдельным категориям работников согласно норм охраны труда.

7.1.5. Предусмотреть бесплатное обеспечение производственных участков спецмылом.

7.2. Работники предприятия обязуются соблюдать установленные правила и нормы по охране труда, бережно относиться к спецодежде и имуществу предприятия.

Коллективный договор в республике беларусь образец

1.11.3. В одностороннем порядке не прекращать коллективные переговоры.

1.11.4. Соблюдать императивные нормы и положения Генерального и отраслевого соглашений.

2.1. Наниматель обязуется:

2.1.1. Обеспечивать успешную деятельность производственных структурных подразделений.

2.1.2. Добиваться выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов.

2.1.3. Совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях дальнейшего развития производства и повышения благосостояния всех работников предприятия.

2.1.4. Осуществлять распределение средств из прочих доходов предприятия, направляемых на стимулирующие и социальные выплаты, по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.2. Профком обязуется:

2.2.1. Проводить активную работу, направленную на безусловное выполнение производственного плана с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов.

3.1. Наниматель обязуется:

3.1.1. Способствовать сохранению эффективно действующих рабочих мест. Содействовать полной, продуктивной и свободно избранной занятости, т.е. использовать работников предприятия в соответствии с их призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и условиями их трудового договора (контракта).

3.1.2. Заключение контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем письменно предупреждать работника не позднее, чем за один месяц до заключения контракта (ст.32 ТК РБ). В контрактах предусматривать дополнительные меры стимулирования труда:
— дополнительный поощрительный отпуск от 3 до 5 календарных дней.
— повышение тарифной ставки (оклада) от 30% до 50%.
При этом срок контракта устанавливать с учетом стажа работы работника в данной организации, но не менее чем на один год.

3.1.3. Срок действия контракта, заключаемого с работникам, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок и срок продления контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины имеющим длительный (5 и более лет) стаж работы на предприятии устанавливается не менее 3-х лет; имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию – не менее 5 лет.

3.1.4. С работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось три и менее лет, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с согласия работника, предлевать (заключать) контракт на срок не менее чем до достижения им пенсионного возраста.

3.1.5. Согласовывать с профкомом содержание контракта, предлагаемого для заключения работнику – члену профсоюза.

Смотрите так же:  Органы опеки барнаул индустриальный район

3.1.6. Контракты с беременной женщиной, женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, при истечении срока его действия продлеваются (заключаются) нанимателем с согласия работника до достижения ребенком возраста 5 лет, а с одинокими матерями (отцами) – до достижения ребенком возраста 8 лет (детей-инвалидов – до 18 лет).

3.1.7. Досрочно расторгать контракт по требованию работника в случаях:
— необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы;
— перевода супруга или супруги на работу в другую местность;
— избрания на выборную должность;
— ухода на пенсию;
— зачисления на учебу в учебное заведение;
— при наличии 3-х детей и более; детей, не достигших 16 лет;
— по заявлению одинокой матери (одинокого отца), воспитывающей (воспитывающего) ребенка в возрасте до 5-ти лет, либо двух и более детей в возрасте до 16 лет.

3.1.8. Досрочно расторгать контракт с работником по инициативе нанимателя только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
Расторжение контракта по истечении срока его действия по одностороннему решению Нанимателя с инвалидами, работниками, заболевшими и перенесшими лучевую болезнь, принимавшими участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, получившими на данном производстве травму, приведшую к снижению трудоспособности, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) может производиться только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

3.1.9. Уведомлять профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации или изменении формы собственности предприятия, полной или частичной приостановке производства, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников.

3.1.10. В случае кратковременного сокращения объемов производства или его остановки осуществлять следующие упреждающие меры:
— использовать естественное сокращение рабочих мест (не заполнение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и другие);
— провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;
— применить практику индивидуальных рабочих графиков;
— провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между всеми работниками;
— использовать как крайнюю меру, перевод предприятия (организации, учреждения) на режим неполного рабочего времени;
— предоставлять по желанию работников кратковременные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (ст.191 ТК РБ).

3.1.11. Увольнение работников по инициативе нанимателя по основаниям, кроме пунктов 2 (кроме признания работника нетрудоспособным по заключению МРЭК) и 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, производить с предварительного согласия Профкома.

3.1.12. Не допускать увольнения по сокращению численности или штата:
— постоянных женщин, имеющих детей в возрасте до 4-х лет и детей-инвалидов, кроме случаев полной ликвидации предприятия;
— работников предпенсионного возраста (за 3 года и менее до достижения ими пенсионного возраста);
— работников, получивших трудовое увечье не по своей вине или профзаболевание; — работников, избранных в профсоюзный комитет; — в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

3.1.13. При сокращении численности или штата работников, кроме лиц, предусмотренных законодательством (ст.45 ТК РБ), предпочтение в оставлении на работе отдавать следующим категориям работников:
— семейным – при наличии двух и более иждивенцев;
— одиноким женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;
— женщинам, мужья которых призваны на действительную военную службу;
— работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и средних учебных заведениях по направлению данной организации.

3.1.14. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

3.1.15. С целью недопущения необоснованного сокращения работников предприятия предусматривать переподготовку и переобучение работников по другим профессиям, необходимым для предприятия. Сохранять заработную плату за работником на период подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов иных видов обучающих курсов), конференций, сдачи квалификационных экзаменов.

3.1.16. С согласия работника в соответствии с ТК РБ (ст. 43) Наниматель вправе заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка.

3.1.17. При увеличении объема производства на предприятии, уволенные ранее по сокращению штата работники, имеют преимущественное право возврата на прежнее место работы.
Сохранять заработную плату за работником на период переквалификации, обучения новой профессии и повышения квалификации.

3.1.18. Предоставлять работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не менее четырех рабочих дней в месяц с сохранением не менее 2/3 среднедневного заработка для поиска работы.

3.2. Наниматель и работник, заключившие контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями настоящего раздела Договора, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором (контрактом).

4.1. Наниматель обязуется:

4.1.1. Установить норму рабочего времени на год из расчета полной нормы продолжительности рабочей недели — 40 часов (ст.112 ТК РБ).

4.1.2. Установить компенсацию по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, для рабочих по профессии «котлочист», предусмотренной списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (35-часовая рабочая неделя). Компенсация по условиям труда предоставляется в дни занятости выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены) установленной исходя из нормы продолжительности рабочей недели, указанной в списке, в соответствии с частью третьей ст.115 ТК РБ .

4.1.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников:
— для работников от шестнадцати до восемнадцати лет не более 35 часов (ст.114 ТК РБ);
— для инвалидов 1 и II группы не более 35 часов (ст.114 ТК РБ).

4.1.4. Установить, по согласованию с Профкомом, пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями (ст.124 ТК РБ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы с момента окончания рабочего дня накануне выходных дней и до момента его начала в первый после выходных дней рабочий день (ст.138 ТК РБ).

4.1.5. Установить следующий режим рабочего времени:

  • понедельник – четверг: начало работы — 8.00; окончание работы — 17.00;
  • пятница: начало работы — 8.00; окончание работы — 15.45;
  • перерыв на обед – 12.00 — 12.45;
  • продолжительность обеденного перерыва – 45 минут;
  • продолжительность рабочего дня – 8 час. 15 мин., в пятницу — 7 час.

Начальники структурных подразделений обязаны организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч.1 ст.147 ТК РБ) и выходные дни, и других необходимых сведений. Форма табеля учета рабочего времени утверждена действующим на предприятии Положением по организации табельного учета рабочего времени. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день. В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе (ст.133 ТК РБ).
Работникам, выполняющим работы по ремонту и обслуживанию оборудования тепловых сетей и тепловых пунктов, время проезда от постоянной работы (сборных пунктов, определенных Нанимателем) к месту производства работ и обратно включается в рабочее время.

4.1.6. Устанавливать, для определенной категории работников предприятия режим суммированного учета рабочего времени (в том числе при сменной работе). Ежедневная продолжительность рабочего времени (смены) не может превышать 12 часов. Не допускается устанавливать продолжительность работы (смены) 12 часов более двух календарных дней подряд. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха (ст.125 ТК РБ).
График работы (сменности) утверждается начальником структурного подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом и доводится до сведения работников, не позднее одного месяца до введения его в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Сумма часов рабочего времени по графику работы за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112 — 117 ТК РБ.
Учетный период — месяц, квартал, полугодие, год (Приложение №1).
Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени и работающих на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, когда прием-передача смены является частью технологического процесса и обязанность работника по приему-передаче смены содержится (прописана) в должностной (рабочей) инструкции, время приема-передачи смены в рабочее время не включается. Продолжительность времени приема-передачи смены устанавливается в зависимости от объемов оперативной документации, количества оборудования, используемого в технологическом процессе, а также иных факторов и не может превышать 30 минут.
Для определенной категории работников предприятия, где по условиям производства нельзя установить перерыв для отдыха и питания, время, необходимое для приема пищи и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время (ст.134 ТК РБ) (Приложение №2).

4.1.7. Организовать, при работе предприятия в условиях низких температур наружного воздуха (среднесуточная температура ниже -20 o С) и введении на предприятии «красного» режима, круглосуточный режим работы персонала по ремонту и обслуживанию тепловых сетей и тепловых пунктов, с привлечением автотракторной техники транспортного участка, по суммированному учету рабочего времени с учетным периодом – месяц, по сменному 12-часовому графику работы.

4.1.8. По соглашению между работником и Нанимателем с учетом интересов производства может устанавливаться неполное рабочее время, как при приеме на работу, так и в последствии (ст.118, 289 ТК РБ).

4.1.9. Признать работу, выполненную работником по предложению, распоряжению Нанимателя (в письменной форме) сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности), сверхурочной (ст.119 ТК РБ). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: — по инициативе самого работника без предложения, распоряжения Нанимателя;
— работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
— работниками по совместительству у того же Нанимателя сверх времени основной работы.
Привлечение к сверхурочной работе допускается только с согласия работника и не должна превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов – когда работы выполняются по письменному распоряжению (предложению) Нанимателя сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами трудового распорядка (ст.120, 122 ТК РБ).
Сверхурочная работа подлежит точному учету начальниками структурных подразделений на основе документов, оформленных на производство таких работ, с указанием в них отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплат за эти часы работы.
Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника (ст.121 ТК РБ) допускается в следующих ситуациях:
— при выполнении работ по предупреждению катастрофы, аварии на производстве либо работ, направленных на ликвидацию последствий аварий, катастроф на производстве или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев;
— при выполнении общественно необходимых работ по горячему водоснабжению и отоплению для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование:

  1. при необходимости завершить работу, выполнение которой было прервано по причине непредвиденных обстоятельств технического характера, вследствие чего работа не была выполнена работником в рабочее время и в том случае, если невыполнение данной работы может стать причиной ущерба собственности Нанимателя (включая собственность третьих лиц, имеющихся у Нанимателя, если Наниматель отвечает за сохранность собственности), имущества, находящегося в собственности государства либо может создать угрозу жизни и здоровью работников;
  2. при осуществлении временных ремонтных работ технических устройств и конструкций тогда, когда повреждение повлечет длительную приостановку производственного процесса;
  3. для продолжения выполнения служебных обязанностей при отсутствии сменщика, если процесс не может быть прекращен либо не допускает перерыва и в данной ситуации у руководителя структурного подразделения нет возможности незамедлительно принять меры по замене сменяющего работника иным сотрудником;
  4. выполнение необходимых работ в связи с введением чрезвычайного положения, а также при чрезвычайных происшествиях, т.е. в ситуациях стихийных бедствий и в других ситуациях, когда жизнь либо жизнедеятельность населения либо его части ставится под угрозу.

4.1.10. При производственной необходимости привлекать работника в работе в выходной день по предложению (приказу) Нанимателя и только с согласия работника (ст.142, 145 ТК РБ). Допускается исполнение для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника (ст.144 ТК РБ).
Работа в выходной день компенсируется повышенной оплатой (помимо заработной платы, начисленной за каждый час работы в выходной день производится доплата) или взамен доплаты с согласия работника предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ст.69 ТК РБ).
Привлечение работника к работе в его выходной день, установленный правилами трудового распорядка или графиком работы (сменности), без согласия работника (ст.143 ТК РБ) возможно в следующих случаях:
— при выполнении работ по предупреждению катастрофы, аварии на производстве либо работ, направленных на ликвидацию последствий аварий, катастроф на производстве или последствий стихийного бедствия;
— при выполнении работ по предотвращению несчастных случаев;
— при выполнении работ по устранению случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование горячего водоснабжения и отопления:

  1. при необходимости завершить работу, выполнение которой было прервано по причине непредвиденных обстоятельств технического характера, вследствие чего работа не была выполнена работником в рабочее время и в том случае, если невыполнение данной работы может стать причиной ущерба собственности Нанимателя (включая собственность третьих лиц, имеющихся у Нанимателя, если Наниматель отвечает за сохранность собственности), имущества, находящегося в собственности государства либо может создать угрозу жизни и здоровью работников;
  2. при осуществлении временных ремонтных работ технических устройств и конструкций тогда, когда повреждение повлечет длительную приостановку производственного процесса;
  3. выполнение необходимых работ в связи с введением чрезвычайного положения, а также при чрезвычайных происшествиях, т.е. в ситуациях стихийных бедствий и в других ситуациях, когда жизнь либо жизнедеятельности населения либо его части ставится под угрозу.

4.1.11. В государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, привлекать работников к тем работам, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующее производство), а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст.147 ТК РБ). В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.2998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочими днями установлены и объявлены следующие государственные праздники и праздничные дни:
1 января – Новый год;
7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта – День женщин;
по календарю православной конфессии – Радуница;
1 мая – Праздник труда;
9 мая – День Победы;
3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября — День Октябрьской революции;
25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).
Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени (ст.147 ТК РБ) и оплачиваются в повышенном размере: помимо заработной платы, начисленной за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни производится доплата (ст.69 ТК РБ). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 ТК РБ) выполняется сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ст.69 ТК РБ).
Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут выполняться в государственные праздники и праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению (приказу) Нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть (ст.147 ТК РБ). Если эта работа выполнялась в счет месячной нормы рабочего времени, то оплачивается – в повышенном размере: помимо заработной платы, начисленной за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни производится доплата, если выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени – то работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ст.69 ТК РБ).

4.1.12. При необходимости, в целях оперативного устранения аварийных ситуаций и проведения восстановительных и срочных работ, для отдельных категорий работников, занятых обслуживанием и ремонтом оборудования, тепловых сетей и тепловых пунктов, с привлечением автотракторной техники транспортного участка, могут быть установлены дежурства на дому. Перечень работников утверждается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Время дежурства определяется графиком дежурств исходя из продолжительности одного дежурства – 24 часа. График дежурства на дому составляется на месяц (или иной учетный период), утверждается директором или главным инженером по согласованию с профкомом и объявляется каждому работнику под роспись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
При вызове на работу во время дежурства работник должен самостоятельно явиться на место работы или место сбора. В ночное время Наниматель обеспечивает его доставку к месту работы и обратно.
Время дежурства на дому компенсируется в порядке, предусмотренном локальными документами предприятия.
В случае привлечения работника к работе во время дежурства – время работы исключается из времени дежурства. Количество дежурств не должно превышать двух суток в месяц, кроме исключительных случаев по согласованию с главным инженером.
(В ред. изменений от 26.07.2018)

4.1.13. При работе предприятия в условиях низких температур наружного воздуха согласно Положения о работе УП «Минсккоммунтеплосеть» в условиях низких температур наружного воздуха (среднесуточная температура ниже -15 o С), утвержденном на предприятии, для определенной категории работников по ремонту и обслуживанию оборудования котельных, тепловых сетей и тепловых пунктов, с привлечением автотракторной техники транспортного участка и работников центрального склада, устанавливаются дежурства на дому (без права отлучаться из дома). Время дежурства на дому учитывается в отработанном рабочем времени из расчета – 0,25 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому и входит в норму часов в установленном для работника учетном периоде, рассчитанную в соответствии со ст.112 — 117 ТК РБ. В случае привлечения работника к работе во время дежурства – время работы исключается из времени дежурства.

5.1. Наниматель обязуется:

5.1.1. Обеспечивать обязательное использование республиканских тарифов для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

5.1.2. Устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, на основании действующего законодательства и настоящего коллективного договора. Производить дальнейшее совершенствование структуры заработной платы работников предприятия. Принимать меры по повышению среднемесячной заработной платы работников.

5.1.3. Производить оплату труда работников предприятия по повременно-премиальной системе оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС). Учитывая специфику и виды работ отдельных структурных подразделений предприятия, особенности трудовых и производственных процессов, организационную структуру и численность работников подразделения, применять иные системы оплаты труда: сдельно-премиальную, аккордную, коллективную, гибкие системы оплаты труда и другие, направленные на усиление материальной заинтересованности работников предприятия в повышении производительности труда и максимально учитывающие сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход. Оплату труда по всем системам производить с учетом финансового состояния предприятия и в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами, утвержденными на предприятии.

5.1.4. Обеспечивать условия оплаты труда работников предприятия в соответствии с нормативно-правовыми актами о порядке оплаты труда работников, положением об оплате труда, премировании и другими локальными нормативными актами, утвержденными на предприятии.

5.1.5. Осуществлять оплату труда работников предприятия по часовым и (или) месячным тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам, рассчитанным на основе тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) и тарифной ставки 1-го разряда, установленной приказом директора, исходя из финансовых возможностей предприятия и действующих нормативно-правовых актов.
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКДС), Положением о тарификации труда, утвержденном на предприятии.
Размеры часовых тарифных ставок и тарифных окладов, рассчитанные в соответствии с настоящим пунктом, предусматриваются в штатных расписаниях работников УП «Минсккоммунтеплосеть», утверждаемых директором.

5.1.6. При заключении с работниками предприятия контрактов предусматривать дополнительные меры стимулирования труда путем повышения тарифной ставки (оклада) от 30% до 50% в соответствии с пунктом 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29.

5.1.7. Повышать тарифную ставку первого разряда работников предприятия в соответствии с действующим на предприятии Положением о порядке повышения тарифной ставки первого разряда по УП «Минсккоммунтеплосеть». При формировании тарифных ставок (окладов) работников, сдельных расценок применять тарифную ставку первого разряда не ниже установленной Правительством Республики Беларусь.

5.1.8. Оплату труда работника определять его личным трудовым вкладом. Обеспечить выплату заработной платы в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной Советом Министров Республики Беларусь, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда. Максимальными размерами заработная плата работников предприятия не ограничивается.

5.1.9. Производить выплаты стимулирующего и компенсирующего характера: премии, надбавки, доплаты, единовременные поощрения, предусмотренные Положением об оплате труда работников УП «Минсккоммунтеплосеть», отдельными положениями, действующим законодательством и настоящим коллективным договором в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено законодательством.

5.1.10. Премирование работников предприятия за основные производственные результаты работы производить в соответствии с действующими на предприятии Положениями о премировании за основные производственные результаты работы:
— рабочим – месяц в месяц с заработной платой;
— остальным категориям работников — месяцем позже.

5.1.11. Устанавливать работникам предприятия, в том числе освобожденным (штатным) профсоюзным работникам, надбавки за стаж работы в соответствии с действующим на предприятии Положением о выплате надбавки за стаж работы.

5.1.12. Устанавливать надбавки работникам предприятия, в том числе освобожденному председателю профкома, которые награждены нагрудным знаком МЖКХ Республики Беларусь «Ганаровы работник жыллева-камунальнай гаспадарки» в соответствии с действующим на предприятии Положением о материальном стимулировании работников, награжденных нагрудным знаком Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь «Ганаровы работник жыллева-камунальнай гаспадарки» при наличии средств на предприятии.

5.1.13. Для стимулирования повышения профессионального мастерства служащих предприятия, их материальной заинтересованности и ответственности за выполняемую работу выплачивать надбавки за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде, выполнение особо важных (срочных) работ на срок их выполнения в соответствии с действующим на предприятии Положением о порядке установления и выплате надбавок руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы.

5.1.14. Для стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий выплачивать дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство в соответствии с действующим на предприятии Положением об установлении и выплате надбавок за профессиональное мастерство.

5.1.15. Выплачивать водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов ежемесячные надбавки за классность:
— водителям 2-го класса в размере — 10 % от тарифной ставки;
— водителям 1-го класса в размере — 25 % от тарифной ставки.
Выплата надбавок производится за фактически отработанное время в качестве водителя в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

5.1.16. Устанавливать дифференцированные доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, принятой на предприятии, в соответствии с действующим на предприятии Положением о доплатах за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, законодательством Республики Беларусь. Указанные доплаты вводятся по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время.

5.1.18. Устанавливать доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с действующим на предприятии Положением о порядке установления и выплате доплат за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и законодательством Республики Беларусь.

5.1.19. При временном заместительстве замещающему работнику оплату труда производить в соответствии с действующим на предприятии Положением о временном заместительстве и законодательством Республики Беларусь.

5.1.20. Устанавливать доплату за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в соответствии с действующим на предприятии Положением о производственной бригаде.

5.1.21. Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с 5 разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, могут устанавливаться месячные тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03–2,48.
Перечень особо важных и ответственных работ утверждается приказом директора предприятия.

Смотрите так же:  Через сколько дней выпускают по удо

5.1.22. Устанавливать доплату отдельным категориям работников предприятия, для которых в связи с производственной необходимостью рабочий день предусмотрен с разделением его на части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда работников УП «Минсккоммунтеплосеть»и законодательством Республики Беларусь.
Конкретный размер доплат по каждому работнику, утверждается приказом директора предприятия.

5.1.23. Устанавливать доплату за руководство производственной практикой руководителю практики в размере 7,5% тарифной ставки (должностного оклада) по факту руководства практикой.

5.1.24. Производить выплату заработной платы рабочим, принятым на работу и не имеющим соответствующего разряда по профессии, необходимой предприятию, в течение всего периода обучения из расчета тарифной ставки 1 разряда, установленной на предприятии, до присвоения им квалификационных разрядов.

5.1.25. Производить оплату простоя по независящим от работника причинам в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) (ч.1 ст.71 ТК РБ). Простой, произошедший по вине работника, оплате не подлежит (ч.3 ст.71 ТК РБ).
Согласно статьи 34 Трудового кодекса Республики Беларусь простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Учет времени простоев осуществляется на основе соответствующих документов (листков о простое, накопительных ведомостей о простое и др.).
При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки (ст.34 ТК РБ).

5.1.26. Осуществлять компенсацию за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни в соответствии со статьями 69, 122, 144 Трудового кодекса Республики Беларусь.

5.1.27. Производить оплату учебных отпусков работникам предприятия в соответствии с действующим на предприятии Положением о направлении работников на обучение в учреждения образования за счет средств УП «Минсккоммунтеплосеть» и оплате учебных отпусков.

5.1.28. Осуществлять индексацию заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь (ст.58 ТК РБ).

5.1.29. Производить премирование работников предприятия за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов в соответствии с законодательством и действующими на предприятии Положениями.

5.1.30.Принимать меры по качественному улучшению нормирования труда, направленные на обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы в соответствии с действующим на предприятии Положением о порядке организации нормирования труда.
Установление, замену и пересмотр норм труда осуществлять по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.1.31. Производить выплату заработной платы два раза в месяц в следующие сроки:
— аванс (в размере не менее 50 % месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период) – 28 числа каждого месяца;
— окончательный расчет за месяц– 13 числа месяца следующего за отчетным.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями выплаты заработной платы производятся накануне их (ст.73 ТК РБ).
В исключительных случаях по заявлению работника может выплачиваться внеплановый аванс в счет заработной платы.

5.1.32. Выдавать работникам предприятия ежемесячно расчетные листки не позднее чем за один день до установленного срока выплаты окончательного расчета за месяц с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате (ст.80 ТК РБ).

5.1.33. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска (отпускные) производить не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 ТК РБ).

5.1.34. При увольнении работника все причитающиеся ему выплаты на день увольнения производить не позднее дня увольнения (ст.77 ТК РБ).

5.1.35. Установить, что условия контрактов работников, касающиеся оплаты труда, не могут быть хуже соответствующих условий, установленных коллективным договором.

5.1.36. Работникам, направляемым на сельскохозяйственные работы в сельскохозяйственные организации, выплачивать за счет собственных средств взамен суточных и расходов по найму жилья 75% их среднего заработка на весь период работы в сельскохозяйственных организациях, но не ниже размеров выплат, предусмотренных в ст.95 ТК РБ, а также средний заработок за время нахождения в пути в соответствии с решением Правительства Республики Беларусь. В дальнейшем размер выплат изменяется на основании нормативно-правовых актов Республики Беларусь.

5.1.37 Устанавливать в соответствии с законодательством работника предприятия. Не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей в бюджет, в соответствии с действующим на предприятии Положением при наличии средств на предприятии.

5.1.38. Производить оплату работников с неполным рабочим временем пропорционально отработанному времени согласно графику работ (сменности) при повременной форме оплаты труда или в зависимости от выработки при сдельной форме оплаты труда (ст.290 ТК РБ).

5.1.39. При ликвидации юридического лица расчеты по оплате труда работников производить в числе первоочередных (после капитализации соответствующих повременных платежей, причитающихся с этого юридического лица, в связи с его ответственностью за причинение вреда жизни или здоровью гражданина).

5.1.40. Оплату труда работников, получивших предупреждение о предстоящем их высвобождении в связи с сокращением численности или штата, производить на равных с другими работниками условиях.

5.2. Профком обязуется:

5.2.1. Осуществлять контроль за правильностью применения форм и систем оплаты труда, сроками выплат заработной платы, а также начисления заработной платы и других видов доходов работников, установленных на предприятии.

5.2.2. Участвовать в рассмотрении трудовых споров между работниками и нанимателем, в том числе, через комиссию по трудовым спорам.

5.2.3. Принимать меры в решении вопросов повышения уровня организации и оплаты труда, совершенствовании форм стимулирования производительного и качественного труда, снижении социальной напряженности в трудовом коллективе и создании нормальной рабочей обстановки.

5.2.4. Отстаивать интересы членов профсоюза в вопросах организации и оплаты труда, социально-экономических прав в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

6.1. Наниматель обязуется:

6.1.1. Предоставлять всем категориям работников на предприятии основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (ст.155 ТК РБ).

6.1.2. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса ( степени) вредности или опасности условий труда в соответствии с Перечнем рабочих мест по профессиям и должностям УП «Минсккоммунтеплосеть», на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение №4).
Право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью, определенной в приложении №4 к настоящему коллективному договору, имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.
До окончания рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, Наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда или оставшуюся часть этого отпуска продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, непосредственно следующие за ними выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, а также период нахождения в трудовом отпуске. Под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД), а также выполнение работы работниками, труд которых связан с особенностями выполнения работы, в течение не менее 80 процентов ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) в соответствии с законодательством. В состав рабочего времени включаются также периоды, предусмотренные в части восьмой ст.133 ТК РБ.
Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации — на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года — по результатам вновь проведенной аттестации;

6.1.3. Предоставлять работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, за работу сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (Приложение №5). Порядок, условия и продолжительность этого отпуска определяются трудовым договором (контрактом) или отдельными локальными нормативными документами (ст. 158 ТК РБ).
Ненормированный рабочий день не устанавливается: работникам, указанным в пунктах 1 — 4 части второй статьи 115 ТК РБ;
лицам, работающим по совместительству;
работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
работникам со сдельной оплатой труда. (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 №1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день).
(В ред. изменений от 26.07.2018)

6.1.4. Составлять и утверждать, согласовывать с профкомом графики трудовых отпусков работников на календарный год не позднее 5 января текущего года (ст.168 ТК РБ). При составлении графика трудовых отпусков Наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности предприятия и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч.4 ст.168 ТК РБ.

6.1.5. Трудовой отпуск может быть разделен на две части по договоренности между работником и Нанимателем. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, по разрешению Нанимателя, отпуск может быть разделен и на большее количество частей.

6.1.6. Предоставлять работникам трудовой отпуск (основной и дополнительный) за первый рабочий год, как правило, не ранее чем через шесть месяцев работы, за исключением случаев предусмотренных ст.166 ТК РБ.

6.1.7. Предоставлять супругам, работающим на предприятии, в межотопительный период по их заявлению отпуска в одно время.

6.1.8. Предоставлять оплачиваемые социальные отпуска без разделения на части по следующим семейным обстоятельствам:
при вступлении в брак — 3 дня в течение 1 года с момента наступления события;
при рождении ребенка — 1 день в течение 1 месяца с момента наступления события;
для организации похорон близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, родной брат и сестра) — 3 дня.
(Образец заявления №1)

6.1.9. Предоставлять работникам по письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы на период останова теплоисточников предприятия (ст.191 ТК РБ).

6.1.10. Предоставлять работникам по согласованию с нанимателем отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам и другим уважительным причинам (ст.190 ТК РБ) без ограничения их продолжительности.

6.1.11. Работникам предприятия, успешно обучающимся на заочных отделениях в высших и средних специальных заведениях, в соответствии с заключенными договорами между предприятием, учреждением образования и самим работников предоставляется учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на период установочных занятий, лабораторно-экзаменационной сессии, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта на основании действующего на предприятии Положения о направлении работников на обучение в учреждения образования за счет средств УП «Минсккоммунтеплосеть» и оплате учебных отпусков. При не отработке на предприятии по окончании обучения обязательного срока и (или) увольнении за нарушение трудовой, производственной дисциплины или по соглашению сторон в период учебы или отработки — работник возмещает все денежные средства, затраченные предприятием на его обучение.
Работникам предприятия, обучающимся на заочных отделениях в высших и средних специальных учреждениях за счет собственных средств или на бюджетной основе производится оплата одной сессии в учебном году при наличии следующих оснований:
сдачи предыдущей лабораторно-экзаменационной сессии на 6 баллов и выше по профильным предметам;
обучающимся и работающим по специальностям, распространяемым на предприятии (бухгалтер, товаровед и др.);
обучающимся по техническим специальностям, востребованным на предприятии, с получением квалификации техник-теплотехник, инженер- теплотехник, инженер-энергетик, инженер-электрик, инженер-программист и т.д. По окончании обучения и получения образования данные работники должны отработать на предприятии не менее двух лет. При не отработке на предприятии по окончании обучения обязательного срока и (или) увольнении за нарушение трудовой, производственной дисциплины или по соглашению сторон в период отработки — работник возмещает все денежные средства, затраченные предприятием на его обучение (оплата учебных сессий, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта).

6.1.12. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (часть 1 ст.265 ТК РБ).
(Образец заявления №2)

6.1.13. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению, ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы (часть 3 ст.265 ТК РБ).
(Образец заявления №3)

6.1.14. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (часть 2 ст.265 ТК РБ).
(Образец заявления №4)

6.1.15. Одиноким матерям (отцам), вдовам (вдовцам), не вступивших в новый брак, воспитывающим одного и более ребенка в возрасте до 16 лет по их заявлению предоставлять один дополнительный день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка при наличии средств на предприятии.

6.1.16 В целях поощрения работников предприятия, участвующих в качестве членов избирательных комиссий и наблюдателей в избирательных кампаниях, проводимых в Республике Беларусь, а также принимающих участие в массовых мероприятиях, посвященных государственным праздникам, праздничным дням, памятным датам и иных мероприятиях, проводимых под руководством (по распоряжению) местных исполнительных и распорядительных органов, предоставлять таким работникам по их заявлению свободные от работы дни с сохранением среднего заработка:
— за участие в качестве членов избирательных комиссий и наблюдателей в избирательных кампаниях, проводимых в Республике Беларусь в количестве до 5 дней;
— за участие в массовых мероприятиях, посвященных государственным праздникам, праздничным дням, памятным датам и иных мероприятиях, проводимых под руководством (по распоряжению) местных исполнительных и распорядительных органов в количестве 1 дня за 2 участия.
Указанные дни предоставляются в течение календарного года, в котором проводилось мероприятие, на основании докладной записки заместителя директора, курирующего идеологическую работу.
(Добавлен изменениями от 26.07.2018)

7.1. Наниматель обязуется:

7.1.1. Организовывать труд работников.

7.1.2. Создать условия для производительного труда.

7.1.3. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда.

7.1.4. Внимательно относиться к нуждам и запросам работника.

7.1.5. Улучшать условия их труда и быта.

7.1.6. Знакомить всех вновь поступающих на предприятие с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, режимом работы.

7.1.7. В целях усиления правовой пропаганды для работников организовывать проведение лекций, бесед по вопросам применения Трудового кодекса и иного законодательства о труде.

7.2. Обязанности работника:

7.2.1. Добросовестно трудиться, не нарушать трудовую и производственную дисциплину.

7.2.2. Соблюдать установленные нормы по охране труда.

7.2.3. Бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба.

7.2.4. Выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) и инструкции уполномоченных должностных лиц Нанимателя в соответствии с предоставленными им полномочиями.

7.2.5. Содействовать повышению производительности труда.

7.2.6. Обеспечить соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ.

7.2.7. Повышать свою квалификацию.

7.2.8. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

7.2.9. Исполнять иные обязанности, вытекающие из действующего законодательства, коллективного договора и локальных нормативных правовых актов.

7.3. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по пунктам 4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 ТК РБ, п. 1 ст.47 ТК РБ;
г) лишение полностью либо частично дополнительных выплат стимулируюшего характерана срок до 12 месяцев.

7.4. В целях укрепления дисциплины труда могут применяться следующие меры воздействия к работникам, допустившим прогул без уважительных причин:

  • уменьшение количества дней трудового отпуска на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть меньше 24 календарных дней;
  • перенос трудового отпуска на зимний период;
  • лишение премии за основные производственные результаты работы за отчетный месяц на 100%;
  • лишение надбавки за профессиональное мастерство или надбавки за высокие достижениея в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы за отчетный месяц на 100%;
  • не оказание единовременной выплаты (материальной помощи) на оздоровление при уходе в трудовой отпуск;
  • лишение вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год на 100%.

За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы увольнять по п.7 ст.42 ТК РБ.

7.5. Расторгать трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения, предусмотренными п.п.6.1; 6.2; 6.3; 6.4; 6.6; 6.7; 6.8; 6.11; 6.12; 6.13; 6.14; 6.15 п.6 Декрета Президента Республики Беларусь от15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации».
Расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками, допустившими нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшие причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего профсоюза.

7.6. За непринятие мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины лишать виновных руководителей полностью или частично премий за результаты хозяйственной деятельности. Неспособность руководителей обеспечить надлежащую дисциплину на порученном участке работы рассматривать как несоответствие занимаемой должности.

7.7. Профком обязуется оказывать правовую помощь работникам – членам профсоюза по вопросам трудового законодательства и другим вопросам социально–экономического развития.

8.1. Наниматель обязуется:

8.1.1. Составить смету расходов средств из прочих доходов предприятия, направляемых на стимулирующие и социальные выплаты.

8.1.2. Премировать работников к юбилейной дате – 50-летию работника в размере должностного оклада, месячной тарифной ставки при наличии средств на предприятии.

8.1.3. Премировать молодых работников, отработавших на предприятии не менее 3 лет, не имеющих нарушений трудовой и производственной дисциплины при условии ходатайства руководителя структурного подразделения к 25-летию работника или к 30-летию работника — в размере 0,5 должностного оклада, месячной тарифной ставки за счет собственных средств предприятия при наличии финансовых возможностей.
(Образец заявления №6)

8.1.4. Выплачивать работникам предприятия единовременные премии:
при награждении:

  • Почетной грамотой Национального собрания Республики Беларусь – в размере 10 базовых величин»
  • Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь – в размере 20 базовых величин;
  • Благодарностью Премьер-министра Республики Беларусь – в размере 10 базовых величин;
  • Благодарственным письмом Премьер-министра Республики Беларусь — в размере 9 базовых величин;
  • Почетной грамотой Министерства жилищно-коммунального хозяйства – в размере 9 базовых величин;
  • Почетной грамотой Мингорисполкома – в размере 10 базовых величин за вычетом выплат, осуществленных за счет бюджета;
  • Благодарностью Мингорисполкома – в размере 5 базовых величин за вычетом выплат, осуществленных за счет бюджета;
  • Почетной грамотой ГО «Минское городское жилищное хозяйство» — в размере 8 базовых величин;
  • Благодарность ГО «Минское городское жилищное хозяйство» — в размере 5 базовых величин;
  • Почетной грамотой Администрации района г.Минска – в размере 6 базовых величин;
  • Благодарности Администрации района г.Минска – в размере 4 базовых величин;
  • Почетной грамотой УП «Минсккоммунтеплосеть» – в размере 6 базовых величин (Приложение № 7);
  • Нагрудным знаком Министерства жилищно-коммунального хозяйства «Ганаровы работнiк жыллёва-камунальнай гаспадаркi» – в размере 10 базовых величин;
  • Благодарности Министерства жилищно-коммунального хозяйства – в размере 7 базовых величин;
  • Благодарности Председателя Мингорисполкома – в размере 7 базовых величин;
  • Благодарственного письма ГО «Минское городское жилищное хозяйство» — в размере 4 базовых величин;
  • Благодарности директора УП «Минсккоммунтеплосеть» – в размере 4 базовых величин;
  • Благодарственного письма Мингорисполкома — в размере 6 базовых величин;
  • звания «Ветеран УП «Минсккоммунтеплосеть» – в размере 10 базовых величин (Приложение №8).

8.1.5. Выплачивать работникам предприятия единовременные премии по решению государственных органов и вышестоящих организаций, по благодарственным и поощрительным письмам от государственных органов, вышестоящих организаций и ведомств, предприятий (организаций), населения, а также другим формам поощрения, не предусмотренным в локальных нормативных актах предприятия в размерах, определенных директором, при наличии средств на предприятии.

8.1.6. Премировать работников предприятия в связи с празднованием профессионального праздника «День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства» в соответствии с действующим на предприятии Положением при наличии средств на предприятии.

8.1.7. Премировать или приобретать ценные подарки участникам конкурса профессионального мастерства среди рабочих за присвоение звания «Лучший по профессии» в соответствии с действующим на предприятии Положением и в зависимости от наличия средств на предприятии.

8.1.8. Производить выплату единовременных премий воинам-интернационалистам, работающим на предприятии, ко Дню памяти воинов-интернационалистов при наличии средств на предприятии.

8.1.9. Производить выплату материальной помощи работникам предприятия, состоящим в списочном составе, в связи с праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь (для мужчин) и Днем женщин (для женщин) при наличии средств на предприятии.

8.1.10. Оказывать материальную помощь инвалидам – работникам предприятия к международному Дню инвалидов (3 декабря) при наличии средств на предприятии.

8.1.11. Производить выплату материальной помощи на заготовку сельскохозяйственных продуктов и удешевление питания в размерах, определяемых в каждом конкретном случае в зависимости от наличия средств на предприятии. Право на этот вид материальной помощи имеют все работники, состоящие в списочной численности и проработавшие на предприятии не менее 1 месяца на дату издания приказа.

8.1.12. Выплачивать материальную помощь на подготовку ребенка к школе (к 1 сентября) в размере 10 базовых величин на каждого ребенка при наличии средств на предприятии:
— работникам, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей-инвалидов, обучающихся в школах, лицеях и гимназиях;
— одиноким родителям, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей, обучающихся в школах, лицеях и гимназиях.

Одинокими родителями признаются:
-мать, не состоящая в браке, имеющая ребенка, сведения об отце которого записаны в записи акта о рождении ребенка по указанию матери или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;
-родитель, если второй родитель ребенка умер или лишен родительских прав;
-усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке.
(Образец заявления №7)

8.1.13. Выплачивать работникам предприятия материальную помощь (единовременную выплату) на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) в соответствии с действующим на предприятии Положением (ст.182 ТК РБ). (Образец заявления №8)

8.1.14. Выплачивать работникам предприятия, принятым на работу на период отопительного сезона, материальную помощь на оздоровление работника в размере 30% месячной тарифной ставки (согласно штатного расписания) и установленной по состоянию на 01 января текущего года. Материальная помощь выплачивается при увольнении с работы по окончании отопительного сезона на основании заявления работника и по ходатайству начальника структурного подразделения, при условии работы на предприятии на протяжении двух отопительных сезонов подряд и увольнении с предприятия в межотопительный период по п.2 ст.35 ТК РБ, а также при наличии средств на предприятии.

8.1.15. Компенсировать работникам предприятия 50% стоимости лечения зубов в УП «Медикоп» приналичии средств на предприятии.

8.1.16. Выделять путевки на оздоровление по решению комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работникам и их детям в соответствии с «Положением о порядке направления на санаторно-курортное лечение и оздоровление», утвержденное Указом Президента Республики Беларуси N542 от 28.08.2006г.
(Образец заявления №10)

8.1.17. Обеспечить в летний период детей работников предприятия путевками в детский оздоровительный и спортивно-оздоровительный лагерь с оплатой родителем 10% от полной стоимости путевки.
(Образец заявления №11)

8.1.18. Медицинское страхование производить с частичной компенсацией страховой премии работникам, застрахованным по амбулаторно-поликлинической программе (бюджетная) в размере 11 рублей 00 копеек, по амбулаторно-поликлинической программе (стандартная) в размере 22 рублей 18 копеек при наличии средств на предприятии.

8.1.19. Предоставлять женщинам право ухода в отпуск по беременности и родам на один месяц, раньше установленного законом срока с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на облегченный труд и невозможностью нанимателя предоставить такую работу при наличии средств на предприятии.

Смотрите так же:  Ходатайство о применении амнистии к 70 летию победы

8.1.20. Сохранять за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу, прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода при наличии финансовых средств.

8.1.21. Оказывать материальную помощь по заявлению в связи с тяжелым материальным положением работникам предприятия, а также работникам, уволившимся с предприятия по состоянию здоровья, препятствующему продолжению работы (по ст.42 п.2 ТК РБ), в размере до 20 базовых величин, а при необходимости покупки медтехники по результатам медицинского освидетельствования — до 25 базовых величин по совместному решению комиссии Нанимателя и профкома при наличии финансовых возможностей.
(Образец заявления №12)

8.1.22. Премировать или приобретать ценные подарки участникам конкурса профессионального мастерства среди рабочих за присвоение звания «Лучший по профессии» в соответствии с действующим на предприятии Положением и в зависимости от наличия средств на предприятии.

8.1.23. Работникам, отработавшим на предприятия более одного года, по их письменному заявлению, выделять в пределах имеющихся средств автотранспорт, грузоподъемные механизмы, изготовлять слесарные, столярные, токарные и другие товары и изделия не более 2-х обращений в год и оплатой 50% стоимости услуг (без учета стоимости материалов). НДС с работника взимается в полном размере. Тариф и цена формируется без рентабельности.

8.1.24. Выплачивать выходное пособие работникам предприятия в связи с уходом на пенсию (в том числе освобожденным штатным работникам профсоюзного комитета), работавшим на предприятии до достижения пенсионного возраста и продолжавшим работать на предприятии без увольнения с работы, в размере:
-работникам, которым присвоено звание «Ветеран УП «Минсккоммунтеплосеть» до достижения пенсионного возраста и не работавших в других организациях после присвоения звания – семикратного среднемесячного заработка;
— работникам, проработавшим на предприятии 15 лет и более до достижения пенсионного возраста — шестикратного среднемесячного заработка;
— работникам, проработавшим на предприятии от 10 лет до 15 лет, до достижения пенсионного возраста — пятикратного среднемесячного заработка;
— работникам, проработавшим на предприятии менее 10 лет до достижения пенсионного возраста — двукратного среднемесячного заработка.
Средний заработок исчисляется в соответствии с главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Выходное пособие в связи с выходом на пенсию выплачивается при наличии средств на предприятии.

8.1.25. Работникам, увольняемым с предприятия в силу объективных причин по п.2 ст. 42 ТК РБ, но подпадающих по категорию работников, имеющих право на получение выходного пособия в соответствии с пунктом 8.1.24 Договора, производить указанную выплату в установленном порядке по п.8.1.24.

8.1.26. В случае смерти работников, подпадающих под категорию работников, имеющих право на получение выходного пособия в соответствии с п.8.1.24 Договора, выходное пособие выплачивается в установленном порядке на основании соответствующего пункта приказа о прекращении трудового договора (контракта).

8.1.27. Выплачивать работникам предприятия материальную помощь в связи со смертью близких родственников (матери, отца, детей, жены, мужа) – в размере 10 базовых величин на основании свидетельства о смерти и заявления работника.
(Образец заявления №13)

8.1.28. Представлять бесплатно автотранспорт на день организации похорон по письменному заявлению:
-работников предприятия в связи со смертью близких родственников (матери, отца, детей, жены, мужа), а в случае смерти других близких родственников (родных братьев и сестер, деда (прадеда), бабки (прабабки), внуков (правнуков)) – по решению комиссии, созданной на предприятии;
-родственников работников предприятия по случаю смерти работников предприятия;
-родственников бывших работников предприятия, ушедших на пенсию (проработавших на предприятии 5 лет и более) и не работавших в других организациях после выхода на пенсию.
(Образец заявления №14)

8.1.29. Производить оплату счетов за ритуальные принадлежности (2 венка, гроб, крест, табличка, лента, покрывало) по случаю смерти работников предприятия, а также работников, уволившихся по достижению пенсионного возраста (проработавших на предприятии 10 лет и более) и не работавших в других организациях после выхода на пенсию на основании поданных заявлений родственников работников предприятия в размере до двадцати базовых величин.
(Образец заявления №15)

8.2. Профком обязуется :

8.2.1. Производить единовременную выплату к юбилейной дате – 50-летию работника, 55-летию женщин и 60-летию мужчин в размере пяти базовых величин за счет средств профсоюзного бюджета.

8.2.2. Производить частичную компенсацию за использование санаторной путевки работнику предприятия 1 раз в 2 года за счет средств профбюджета в размере:
— 30% стоимости путевки в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт» при оздоровлении не менее 10 календарных дней;
— 10% стоимости путевки в санаториях Республики Беларусь.
Компенсация производится на основании заявления, обратного талона к путевке, копий документов подтверждающих оплату услуги (чеки, квитанции, договора, товарная накладная).
(Образец заявления №16)

8.2.3. Оказывать материальную помощь в связи с болезнью работника, находившегося на больничном листке продолжительностью не менее 14 календарных дней в размере от двух базовых величин до пяти базовых величин, за счет средств профбюджета.
(Образец заявления №17)

8.1.4. Организовать в декабре месяце вручение новогодних подарков детям дошкольного и школьного возраста до 14 лет (включительно) бесплатно.

В целях социальной защиты молодежи, укрепления молодой семьи, повышения гражданской ответственности, создания необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействия их духовному, культурному и физическому развитию, а также социальной защиты пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших на предприятии

9.1. Наниматель обязуется :

9.1.1. Оказывать материальную помощь одному из супругов при рождении и/или усыновлении ребенка в размере:
-10 базовых величин — на первого ребенка;
-15 базовых величин — на второго ребенка;
-20 базовых величин — на третьего ребенка и более детей при наличии средств на предприятии.
В других случаях, не предусмотренных в данном пункте, решение о выплате принимать совместно комиссией Нанимателя и профкома.
(Образец заявления №18)

9.1.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места выпускникам государственных высших, средних специальных и профессионально-технических заведений, направленным на работу в соответствии с заключенными с указанными учебными заведениями договорами (заявками).

9.1.3. Предоставлять право на трудоустройство детей работников при наличии у них необходимой квалификации и имеющейся на предприятии вакансии.

9.1.4. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников, способствовать выдвижению их на руководящие должности после прохождения обучения.

9.1.5. Применять формы наставничества и методы стимулирования с учетом Типового положения о наставничестве, утвержденному постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 27.01.2011 №2.

9.1.6. Создать и регулярно обновлять перспективный кадровый резерв на замещение вакантных руководящих должностей из числа молодых инициативных и высококвалифицированных работников, активистов молодежных объединений.

9.1.7. Предоставлять льготы, предусмотренные Положением «О направлении работников в учреждения образования за счет средств УП «Минсккоммунтеплосеть» и оплату учебных отпусков».

9.1.8. Устанавливать по индивидуальной просьбе работника, обучающегося без отрыва от производства по специальностям, необходимым предприятию, по согласованию с профсоюзом режим гибкого рабочего времени (ст.128 ТК РБ) или неполное рабочее время (ст.118 ТК РБ) при условии, что это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе структурного подразделения (предприятия), а также не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.

9.1.9. Производить за счет собственных средств предприятия выплату единовременной материальной помощи молодым рабочим и служащим, призванным на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы, в размере:
-одной среднемесячной заработной платы при уходе на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь работникам, не имеющим нарушений трудовой и производственной дисциплины при условии ходатайства руководителя структурного подразделения и при наличии средств на предприятии;
-одной минимальной заработной платы работникам, возвратившимся на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы (ст.342 ч.2 ТК РБ).

9.1.10. Организовать Молодежный совет предприятия для активизации участия молодежи в повышении эффективности деятельности предприятия по всем направлениям и всецело содействовать его работе.

9.1.11. Оказывать поддержку работникам, являющимся членами первичных общественных организаций предприятия ОО «БРСМ» и РОО «Белая Русь», Молодежного совета предприятия:
-предоставлять возможность участия в работе конференций, краткосрочных семинаров, учеб, мероприятий членам, а также секретарю первичной организации, ОО «БРСМ» и РОО «Белая Русь», не освобожденным от основной работы, для выполнения ими общественных обязанностей в рабочее время с сохранением заработной платы за счет собственных средств предприятия;
-поощрять членов коллектива предприятия, участвующих в физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях и ведущих здоровый образ жизни при наличии средств на предприятии;
-поощрять участников различного вида спортивных мероприятий, занявших призовые места, а также работников, принимающих активное участие в деятельности первичных организаций ОО «БРСМ» и РОО «Белая Русь» денежными вознаграждениями при наличии средств на предприятии;
-выплачивать ежемесячное вознаграждение в размере до 3 базовых величин за счет собственных средств предприятия председателям первичной организации ОО «БРСМ», РОО «Белая Русь» и Молодежного совета предприятия при наличии средств на предприятии;
-содействовать обеспечению местами в общежитиях в приоритетном порядке для молодых семей и молодежи, входящей в молодежные и общественные организации и активно участвующие в общественной жизни предприятия;
-предоставлять в пользование молодежному совету предприятия и первичным общественным организациям необходимые для работы помещения, оборудование, средства связи.

9.1.12. Организовывать проведение молодежных конкурсов профессионального мастерства на звание «Лучший молодой работник».

9.1.13. Выделять автотранспорт для обеспечения участия в культурных, спортивных и других общественных массовых мероприятиях.

9.1.14. Постоянно обновлять банк данных о молодых семьях и состоянии социально-бытовых условий.

9.1.15. В соответствии с Указом Президента РБ от 16.12.2013 № 563 «О некоторых вопросах правового регулирования жилищных отношений» обеспечить первоочередное право на предоставление жилых помещений коммерческого использования коммунального жилищного фонда молодым рабочим (служащим), получившим образование за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, прибывших по распределению, направленных на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста.

9.1.16. Оказывать материальную поддержку пожилым людям, ветеранам войны и труда, пенсионерам, ранее работавшим на предприятии, сохранить их право на улучшение жилищных условий и оздоровление при наличии средств на предприятии.

9.2. Профком обязуется :

9.2.1 Оказывать материальную помощь одному из супругов, впервые вступивших в брак — в размере 7 базовых величин.
(Образец заявления №19)

9.2.2. Работникам, уволившимся с предприятия по состоянию здоровья, препятствующего продолжительности данной работы и неработающим пенсионерам, трудившимся до ухода на пенсию на предприятии «Минсккоммунтеплосеть» не менее 10 лет подряд, при наличии средств, оказывать материальную помощь при праздновании Дня пожилого человека и Дня Победы.

9.2.3. Регулярно проводить встречи с ветеранами:
9 мая — День Победы, 1 октября — международный День пожилых людей.

9.2.4. Способствовать созданию надлежащих условий для повышения квалификации и общеобразовательного уровня молодежи.

9.3. Наниматель и профком обязуются:

9.3.1.Оказывать материальную поддержку пожилым людям, ветеранам войны и труда, пенсионерам, ранее работавшим на предприятии, сохранить их право на улучшение жилищных условий и оздоровление.

Наниматель признает свою обязанность обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, производственного быта в соответствии с требованиями нормативных документов по охране труда. Привлекает к ответственности лиц, виновных в несоблюдении правил и норм охраны труда.

10.1 . Работники обязуются :

10.1.1. Строго соблюдать установленные требования по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности; должностные и производственные инструкции, технологическую дисциплину, культуру производства на рабочем месте.

10.2.2. Оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя (а в его отсутствие заместителя руководителя структурного подразделения) о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего здоровья, отсутствии средств индивидуальной защиты, о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

10.2.3. Бережно относиться к спецодежде, спецобуви, оборудованию, рабочему инструменту.
Работники несут персональную ответственность за небрежное или необязательное ношение спецодежды и спецобуви.

10.2. Наниматель обязуется :

10.2.1. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах и производственных участках. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию потерпевшим первой помощи.

10.2.2. Осуществлять ведомственный контроль за состоянием условий и охраны труда в организации, улучшать организационно-техническое и нормативное обеспечение охраны труда. Создавать необходимые условия для проведения общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

10.2.3. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Перечнем рабочих мест по профессиям и должностям УП «Минсккоммунтеплосеть», на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

10.2.4. На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 №260 «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами» и постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами» работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, выдавать молоко и мыло( (Приложение №9),(Приложение №10),(Приложение №11).)

10.2.5. Своевременно выдавать работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (Приложение №13).
Порядок использования, выдачи и хранения средств индивидуальной защиты определяется Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной Постановлением Минтруда РБ от 30.12.2008 № 209.

10.2.6. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, выдавать средства индивидуальной защиты в соответствии с п.10.2.5 настоящего договора.

10.2.7. Контролировать исправность и обязательное ношение (применение) спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам. Обеспечить надлежащее хранение и использование строго по назначению СИЗ.

10.2.8. Обеспечить своевременное выполнение ежегодного Плана мероприятий по охране труда (Приложение №14). Службе надежности и охраны труда осуществлять контроль выполненных мероприятий.

10.2.9. Совместно с профкомом обобщать и анализировать состояние охраны труда, промсанитарии, заболеваемости. Разрабатывать и осуществлять программы улучшения условий и охраны труда, выделять для этих целей не менее 3% Фонда оплаты труда.

10.2.10. Регулярно выносить на рассмотрение совещания «День качества» вопросы состояния условий и охраны труда.

10.2.11. Обеспечить наличие аптечек первой медицинской помощи и своевременно пополнять их медикаментами.

10.2.12. В целях создания здоровых условий труда обеспечить наличие и содержание душевых, бани, сауны.

10.2.13. Содержать в порядке территорию, обеспечить надлежащее содержание санитарно – бытовых помещений.

10.2.14. Обеспечить контроль за соблюдением должностными лицами и рабочими требований охраны труда, технологической дисциплины.

10.2.15. Выплачивать семье погибшего на производстве работника единовременную материальную помощь в размере среднегодового заработка погибшего за число лет, не доработанных им до пенсионного возраста, но не менее 120-кратной среднемесячной заработной платы погибшего работника, исчисленной за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай, повлекший смерть работника.
Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах специального расследования.

10.2.16. Выплачивать работнику, получившему производственную травму или профзаболевание по вине Нанимателя единовременную материальную помощь в размере одной среднемесячной заработной платы работника, исчисленной за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел, за каждый процент утраты трудоспособности по результатам материалов специального расследования и заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии.

10.2.17. В случае финансовых затруднений на предприятии, стороны могут принять решение о выплате единовременной материальной помощи в течение не более одного года с момента гибели работника либо установления процента утраты трудоспособности, в равных долях ежемесячно с учетом индекса потребительских цен, рассчитанного нарастающим итогом за период задержки.

10.2.18. Единовременная материальная помощь по пунктам 10.2.15 и 10.2.16 не выплачивается, если одной из причин нанесения вреда здоровью либо гибели работника явилось его нахождение в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ.

10.2.19. В соответствии с Положением о порядке и условиях проведения обязательного страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006г. № 530 «О страховой деятельности» обеспечить страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

10.2.20. Выплачивать работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса РБ, выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

10.2.21. Обеспечивать и оплачивать из средств предприятия проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

10.2.22. Осуществлять компенсацию расходов за обязательное медицинское переосвидетельствование на право управления транспортными средствами в УП «24 городская поликлиника спецмедосмотров» водителями автомобиля, машиниста экскаватора, трактористам, водителям погрузчика, машинистам крана автомобильного, машинистам рубительной машины за счет средств предприятия.

10.2.23. Постоянно осуществлять контроль по выполнению трудового законодательства, режима рабочего времени и отдыха, по представлению установленных льгот подросткам и беременным женщинам.

10.2.24. Предоставлять проездные билеты работникам на основании Перечня профессий, должностей работников, характер производственной деятельности которых нуждается в получении проездных билетов на транспорт общественного пользования.

10.2.25. Премировать работников предприятия за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с действующим на предприятии Положением при наличии средств на предприятии.

10.2.26. Обеспечивает своевременное представление в вышестоящие органы управления, Минский городской комитет профсоюза:
— сообщений о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом — немедленно;
— сообщений о несчастном случае с тяжелым исходом — в течение 2 дней после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего;
— документов специального расследования несчастногослучая – в течение 3 дней по окончании расследования несчастного случая.

10.2.27. Принимать меры по ремонту, оснащению и обеспечению функционирования санитарно-бытовых помещений, в том числе гардеробных, умывальных, душевых, туалетов, комнат гигиены женщин, помещений для приема пищи, обогрева, отдыха и других.

10.2.28. Оказывать содействие профсоюзу в организации работы общественных инспекторов по охране труда в осуществлении периодического контроля, проведении Дней охраны труда.

10.2.29. Выплачивать единовременную материальную помощь семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей вследствие чрезвычайных ситуаций — в размере 18 среднемесячных заработных плат погибшего, а работнику, потерявшему в таких случаях профессиональную трудоспособность-в размере 0,2 среднемесячной заработной платы за каждый процент утраты трудоспособности.
(Добавлен изменениями от 26.07.2018)

10.3. Профсоюзный комитет обязуется :

10.3.1. Разрабатывать методические рекомендации по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проводить обучение общественных инспекторов по охране труда.

10.3.2. Установить постоянный контроль за соблюдением работниками требований правил охраны труда.

10.3.3. Представлять интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве, принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве в лице технических и общественных инспекторов по охране труда.

10.3.4. Проверять ежеквартально ход выполнения разделов коллективного договора и «План мероприятий по охране труда» (Приложение №14).

10.3.5. Ежегодно подводить итоги работы общественных инспекторов по охране труда и выплачивать победителю конкурса «Лучший общественный инспектор» единовременное вознаграждение.

10.3.6. Периодически (не реже 1 раза квартал) на заседании профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

10.3.7. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявления причин, приведших к несчастному случаю, добиваться принятия мер по их устранению.

10.3.8. В случаях не выполнения представлений (рекомендаций) об устранении допущенных нарушений трудового законодательства, Соглашений и коллективных договоров, выданных нанимателю техническими инспекторами труда, инициировать привлечение виновных должностных лиц к дисциплинарной и материальной ответственности.

11.1. Наниматель обязуется :

11.1.1. Обеспечить учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту работы.

11.1.2. Принятие граждан на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий осуществлять по совместному решению организации и профсоюзного комитета, а также при участии комиссии по жилищным вопросам в соответствии с Положением об учете граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и о порядке предоставления жилых помещений государственного жилищного фонда, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 16.12.2013 № 563 «О некоторых вопросах правового регулирования жилищных отношений».

11.1.3. Контроль за состоянием учета нуждающихся в улучшении жилищных условий, достоверностью предоставляемых гражданами сведений о нуждаемости в улучшении жилищных условий, установлением очередности граждан на улучшение жилищных условий, распределением жилых помещений осуществлять совместным решением администрации и профкома в порядке, установленным законодательством.

11.1.4. Доводить списки лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, до сведения работников.

11.1.5. Компенсировать работникам предприятия, проживающим в общежитиях не по ходатайству нанимателя убытки (затраты) связанные с содержанием жилых помещений в общежитии в полном объеме пропорционально площади, в размере 100% при наличии финансовых возможностей и средств на предприятии. В случае нарушения правил проживания в общежитиях, оплату взимать в полном размере (без учета НДС).
(Образец заявления №20)

11.1.6. При наличии денежных средств наниматель может предоставлять заем на строительство жилья работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий в соответствии с Положением о выдаче займа.

11.1.7. Сохранять за работниками, уволенными по сокращению штатов, очередь на улучшение жилищных условий до момента их трудоустройства на новое место работы, но не более 1 года.

11.1.8. Сохранять право на улучшение жилищных условий за пожилым людьми, ветеранами войны и труда, пенсионерами, ранее работавшим на предприятии.

12.1. Наниматель обязуется :

12.1.1. Привлекать к участию в физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях работников и членов их семей.

12.1.2. Проводить круглогодичную спартакиаду предприятия и оздоровительные мероприятия в соответствии с действующим на предприятии Положением о круглогодичной спартакиаде предприятия.

12.1.3. Премировать участников и команды-победители круглогодичной спартакиады предприятия района, города, в соответствии с действующим на предприятии Положением и в зависимости от наличия средств на предприятии.

12.1.4. Бесплатно выделять автотранспорт для доставки участников соревнований к месту их проведения и для оздоровительных поездок выходного дня.

12.1.5. Производить единовременные выплаты (денежное вознаграждение) физоргам подразделений по докладной записке методиста по физической культуре, согласованной с заместителем директора по общим вопросам, за счет собственных средств предприятия при наличии финансовой возможности.

12.2. Профсоюз обязуется :

12.2.1. Производить компенсацию стоимости абонемента в бассейн, тренажерный зал, спортивные секции, спортивные клубы и т.п. в размере 1 базовой величины 1 раз в полугодие на основании заявления члена профсоюза, абонемента (копии), чека (копии).
(Образец заявления №21)

12.2.2. Способствовать созданию необходимых условий для удовлетворения духовных потребностей работающих и членов их семей, обеспечения реальных возможностей для приобщения их к культуре и искусству, физкультуре и спорту.

12.3 Профсоюз и наниматель обязуются:

12.3.1. Арендовать для проведения спортивно–массовых и физкультурно–оздоровительных мероприятий необходимые спортсооружения (лыжную базу, плавательный бассейн, спортзал, стрелковый тир, теннисный корт и т. д.).

12.3.2. Закупать необходимый спортинвентарь и спортивную форму.

12.3.3. Финансировать расходы, связанные с проведением городских, областных и республиканской Спартакиад.

12.3.4. Финансировать расходы, связанные с арендой зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовых, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

14.1. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами, комиссией по коллективным переговорам, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

14.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

14.3. Стороны, не реже одного раза в полугодие, проводят проверку выполнения Договора и о ее результатах отчитываются на конференциях, расширенных заседаниях.

14.4. Если между Нанимателем и профкомом возникнут разногласия по Договору, они разрешаются конференцией работников. Решение оформляется протоколом, который прилагается к Договору.

14.5. За невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Договором, виновные в этом должностные лица несут ответственность в виде:
— лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат;
— привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

14.6. Наниматель обязуется:

14.6.1. Брать на себя ответственность за своевременное и полное выполнение обязательств и мероприятий, принятых в Договоре;

14.6.2. Принимать меры для ознакомления всех работников, в том числе впервые принятых, с содержанием Договора.

14.7. Профком обязуется содействовать эффективной работе предприятия профсоюзными методами и средствами.

По поручению профсоюзной конференции коллективный договор УП «Минсккоммунтеплосеть» подписали:

Председатель профсоюзного комитета
Н.В. Климчук

«____» _____________ 2018

Директор УП «Минсккоммунтеплосеть»
В.М. Александров